北京2010人才引进需求
非北京生源进京审批流程
海淀区2010年非北京生源应届毕业生引进接收工作的通知各用人单位：根据北京市人力资源和社会保障局工作要求，为做好海淀区2010年非北京生源应届高校毕业生接收工作，现就有关事宜通知如下：一、引进范围和条件用人单位按照学用一致、专业对口的原则, 在下达的引进控制数内，接收符合下列条件的应届高校毕业生：1、列入国家统一招生计划的普通高等学校的硕士以上学历研究生培养方式为定向或委培的毕业生，成人教育、自学考试、远程教育、在职进修班、函授班及其它各类同等学历毕业生均不在引进范围；2、应届毕业并正常参加当年就业派遣；3、所学成绩全部合格，主修课程无补考记录，能按时取得相应学位；4、所学专业与接收单位主营业务一致。
二、办理程序用人单位应通过网上审核和材料申报的程序办理非北京生源毕业生引进接收。
1、网上审核。
用人单位与毕业生达成就业意向后，签署《非北京生源高校毕业生引进协议书》，登陆“北京市毕业生就业管理系统网络版”（网址为jygl.bjbysaaa），注册单位信息，选择申报渠道，设置主管单位，如实填写毕业生信息（所有项目均不得为空），详细填报引进理由，提交海淀区人力社保局审核后，报市人力社保局审批。
2、材料申报。
用人单位网上提交毕业生信息审批通过后，打印《非北京生源进京审批表》（一式三份），与所需其他申报材料一并提交区人力社保局审核。
审核合格的，报市人力社保局进行审批。
由市人力社保局出具《接收函》（一式两份）后，用人单位方可与毕业生签订就业协议。
注：网上审核和材料申报的具体要求详见附件。
三、办理时间和地点自2010年5月4日起，网上信息提交截至5月31日；申报材料报送截止6月30日。
申报材料报送至海淀区人力资源和社会保障局（西院）二层政务大厅毕业生接收窗口（19号窗口），位置：海淀区西四环北路73号（中关村人才发展中心），了解电话：88498991。
四、注意事项及工作要求1、用人单位要规范申报渠道，不得多头申报，并按照“谁接收，谁申报”的原则，由毕业生实际接收单位办理申报。
北京市2010年人口统计情况
北京市2010年人口统计情况全市常住人口达到1961.2万人这次人口普查北京市共登记常住人口1961.2万人，与2000年第五次全国人口普查相比，十年共增加604.3万人，增长44.5%。
平均每年增加60.4万人，年平均增长率为3.8%。
全市常住人口中，外省市来京人员为704.5万人，与2000年第五次全国人口普查相比，外省市来京人员增加447.7万人，平均每年增加44.8万人，年平均增长率为10.6%。
外来人口在常住人口中的比重由2000年的18.9%提高到2010年的35.9%。
外来人口增长是我市常住人口增长的主要因素。
二、家庭户平均户规模继续缩小全市常住人口中共有家庭户668.1万户，家庭户人口为1639.0万人，占常住人口的83.6%。
平均每个家庭户的人口为2.45人，比2000年第五次全国人口普查的2.91人减少了0.46人。
家庭户规模缩小，主要是由于生育水平不断下降、生活观念发生变化、人口迁移流动增加等因素的影响。
三、常住人口性别比略有下降全市常住人口中，男性为1012.6万人，占常住人口的51.6%；女性为948.6万人，占常住人口的48.4%。
常住人口性别比（以女性为100，男性对女性的比例）为106.8，与2000年第五次全国人口普查的108.9相比略有下降。
四、人口年龄构成发生变化全市常住人口中，0-14岁人口为168.7万人，占8.6%；15-64岁人口为1621.6万人，占82.7%；65岁及以上人口170.9万人，占8.7%。
与2000年第五次全国人口普查相比，0-14岁人口减少15.7万人，比重下降5个百分点；15-64岁人口增加563.4万人，比重上升4.7个百分点；65岁及以上人口增加56.6万人，比重上升0.3个百分点。
另外，60岁及以上人口246万人，占常住人口的12.5%，与2000年第五次全国人口普查相比，增加75.9万人，比重没有变化。
五、各少数民族人口占常住人口的4.1%北京市有56个民族，全市常住人口中，汉族人口为1881.1万人，占常住人口的95.9%，各少数民族人口为80.1万人，占常住人口的4.1%。
北京市2010年国内引进人才岗位需求
软件研究 东华软件股份公 院 OA 事 业 项目管理，软件研发 60 司 部副总经 理
经济管理
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紫光股份有限公 产品总监 司
1. 参与制定公司经营中、长期发展战略 和目标，重大的投融资计划和相关方 案；并根据战略的要求，提出信息产品 业务的发展战略和目标； 2. 了解信息产品相关业务的行业变化趋 势和发展方向，指导业务部门拟定各自 的业务目标和发展方向； 3. 负责统筹管理信息产品业务，特别是 不同业务部门之间的资源分配和协调， 并领导解决业务和资源冲突； 4. 以业务运作为核心，推动信息产品管 理中心等部门，积极支持产品事业部和 销售部门的业务发展和开拓，领导完成 研发、品牌推广、销售、业务拓展、采 购等方面的工作； 5. 根据业务发展不同阶段的需要，主持 对本部门的组织结构，业务流程和相关 制度标准等进行必要调研，并综合考虑 同其他职能和业务部门的需求，提出针 对性的改进措施和方案； 6. 在部门内部积极推广新的业务运作模 式和流程体系等规章制度，推动标准、 统一的管理体系的实施，并对其执行情 况进行评估分析； 7. 并就所辖部门的关键岗位人员的任免 、晋升、调动、奖惩等向总裁提出建 议，在批准后组织执行。 8. 负责审核批准所辖部门的费用预算， 并进行宏观监督，控制所辖部门本身的 运作成本； 9. 协调所辖部门与公司内其他部门的工 作关系以及公司与政府及相关社会机构 的关系； 10. 根据公司的绩效管理体系，制定所 辖各部门负责人的绩效目标值，负责所 辖部门负责人的绩效考评； 11. 根据质量管理体系的要求，负责所 辖部门质量工作。
4
深圳发展银行北 投资银行 负责分行投行业务 京分行
经济类
5
负责支行全面管理工作， 深圳发展银行北 支行高管 组织完成总分行下达的经 经济类 京分行 营指标。
中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知
中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市卫生局•【公布日期】2010.05.26•【字号】京卫组字[2010]39号•【施行日期】2010.05.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市卫生局党组印发《北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见》的通知（京卫组字〔2010〕39号）市药品监督管理局党组、市中医管理局，各直属单位党委（总支、支部）：现将《北京市卫生局系统2010年海外引才计划实施意见》印发给你们，请结合本单位实际贯彻执行。
中共北京市卫生局党组2010年5月26日北京市卫生局系统2010年引进海外高层次人才实施意见按照中共北京市委办公厅《关于实施北京海外人才聚集工程的意见》和北京市海外学人工作联席会《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》，结合我市卫生局系统高层次人才队伍建设的需要，现就做好北京市卫生局系统海外高层次人才引进工作提出如下意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立人才资源是第一资源的科学理念，坚持党管人才的原则，大力实施人才强卫战略，紧密结合北京市卫生局系统的高层次卫生人才队伍建设的实际需要，创新机制，突出重点，统筹实施，充分发挥海外高层次人才作用，为推动首都卫生事业发展提供人才支持和智力保障。
二、工作目标按照《“北京海外人才聚集工程”2010年人才引进专项工作计划》的要求，通过多种渠道寻访人才、引进人才，力争2010年引进海外高层次人才31名。
具体引进计划见附件3。
三、具体措施（一）加强组织领导。
成立以局党组书记、局长方来英为组长的北京市卫生局引进海外高层次人才工作领导小组，负责北京市卫生局系统引进海外高层次人才工作的领导、统筹和协调。
领导小组下设办公室，由卫生局组织处、人事处、科教处、财务处、宣传处及卫生人才交流服务中心，市药品监督管理局和市中医管理局的有关部门组成。
北京市人才引进条件
北京市人才引进条件
对于北漂而言，和“北京户口”捆绑的字眼，历来是身份、福利，以至于幸福感、安全感的代表。
作为获取北京户口的一种方式，北京市人才引进条件有哪些呢？符合人才引进条件就可落户京城吗？本期乔布简历小编将为大家带来的主题就是北京市人才引进条件，感兴趣的小伙伴们下面就一起来了解一下吧~
人才引进是非应届人员解决户口最常用的途径（应届生人员可以通过应聘有“进京指标”的公司企业获得北京户口）。
很多人可能觉得人才引进很神秘很高不可攀。
其实，人才引进条件相当宽松，对企业来说，可以申报人才引进的的条件只有一个：高新产业企业！而且没有名额限制。
而对申报人来说，条件相对有一些限制：
1、本科毕业且获得高级职称/硕士毕业；
2、在当前单位连续工作2年以上。
符合以上条件者，单位可以为申报人申请北京市人才引进。
从表面限制条件来看，人才引进很简单，但实际上，因为其流程的不透明以及申请的困难性，使通过人才引进获得户口的难度要远远大于应届生获取户口。
为什么这么说呢？简单来说，就是很多人和单位可以提交申请，但需要排队，需要等待，等个几年可能还会被打回。
并且由于其手续相当繁琐，很多公司根本连办都懒得办。
怎么样，看完乔布简历小编为大家整理的内容，现在大家知道北京市人才引进条件了吗？小编推荐大家也可以看看《北京户口有什么好处》~
本文来源简历/knowledge/articles/5630803f0cf2c72a74d139db。
北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法 京人社专技发[2010]102号
![北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法 京人社专技发[2010]102号](https://img.taocdn.com/s3/m/35a670c79ec3d5bbfd0a74a0.png)
北京市人力资源和劳动社会保障局关于印发《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》的通知京人社专技发[2010]102号各区县人力资源和社会保障局，市属各委、办、局人事(组织)部门，市属各高等院校，各直属事业单位：为加强事业单位人事管理，规范事业单位公开招聘工作，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)，结合我市实际，特制定《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
北京市人力资源和社会保障局二〇一〇年四月十九日北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步规范我市事业单位招聘工作人员行为，保证选人用人质量，提高人员素质，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号令），结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市事业单位招聘工作人员适用本办法。
参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按有关规定执行。
第三条事业单位工作人员主要指在市、区县人力资源和社会保障部门核准的岗位结构比例范围内的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。
除政策性安置人员、急需引进的高层次紧缺人才、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。
第四条事业单位公开招聘工作人员应坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。
第五条市人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位工作人员招聘工作的政策制定和综合管理；市直属事业单位人事部门和市属各部门人事部门具体负责本单位及所属事业单位的公开招聘工作；区县人力资源和社会保障部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。
第二章招聘范围、条件及程序第六条事业单位招聘工作人员应面向社会公开进行，凡符合报名条件的各类人员均可报名应聘。
第七条事业单位招聘外国国籍人员，须报市人力资源和社会保障部门核准，并按照国家及本市的有关规定执行。
第八条应聘人员必须具备的条件（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）具有岗位所需要的专业或技能；（四）适应岗位要求的身体条件；（五）招聘单位岗位所规定其他条件。
北京2010政府工作报告
各位代表：现在，我代表北京市人民政府，向大会报告政府工作，请予审议，并请市政协各位委员提出意见。
一、过去一年工作回顾2009年是首都发展历程中很不平凡的一年。
在党中央、国务院和中共北京市委的坚强领导下，全市人民坚定信心，团结奋斗，克服困难，开拓创新，较好地完成了“打赢一场硬仗、办好一件大事”的目标任务。
——应对国际金融危机冲击取得显著成效。
初步核算，全市地区生产总值达到11865.9亿元，比上年增长10.1%，人均地区生产总值超过1万美元；完成地方财政收入2026.8亿元，增长10.3%。
城镇登记失业率为1.44%。
城镇居民人均可支配收入26738元，农民人均纯收入11986元，实际增长9.7%和13.4%。
——新中国成立60周年庆祝活动圆满成功。
实现了“隆重、喜庆、节俭、祥和”的总要求，赢得了国内外的高度评价和广泛赞誉，向党中央、国务院和全国人民交上了一份合格的答卷。
一年来，我们认真执行市十三届人大二次会议决议，主要做了以下几个方面工作。
（一）全力以赴筹办国庆活动。
筹办新中国成立60周年庆祝活动，是继北京奥运会、残奥会之后，中央交给北京市的又一重大光荣任务。
在中央国庆领导小组和市筹委会的领导下，充分运用奥运经验，健全组织指挥体系和运行调度机制，保证了各项工作协调推进、胜利完成。
精心组织庆祝活动。
各指挥部全面建立“双进入、双责任”工作体制，精心设计活动方案，科学安排训练演练，实现了“高质量、有创新”的目标。
组织10万名群众参加国庆游行、8万名学生进行广场背景表演。
运用高科技手段，突破传统表现形式，奉献了一场创意新颖、主题鲜明的联欢晚会。
组建预备役、女民兵方队，代表全国民兵预备役部队接受检阅。
开展丰富多彩的游园活动，成功举办第七届中国花卉博览会。
依托现行管理体制，统筹指挥调度，实现了现场运行零差错、活动内外零事故。
广大参演人员刻苦训练，涌现出许多感人事迹，充分表达了对伟大祖国的无比热爱。
全面做好服务保障。
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知
中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府,北京市卫生局•【公布日期】2010.05.31•【字号】京卫发[2010]20号•【施行日期】2010.05.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共北京市委组织部、中共北京市卫生局党组关于印发《关于加强卫生人才队伍建设的意见》的通知（京卫发〔2010〕20号）各区县委组织部、区县卫生局，市药品监督管理局、市中医管理局，各有关医疗卫生单位：为进一步加强北京市卫生人才队伍的建设，根据中央和北京市有关人才工作的要求，结合北京卫生事业改革与发展的需要，制定了《关于加强卫生人才队伍建设的意见》，现印发给你们，请遵照执行。
中共北京市委组织部中共北京市卫生局党组2010年5月31日关于加强卫生人才队伍建设的意见为建设一支高素质的卫生人才队伍，大力推进首都卫生事业的快速发展，根据中央和北京市人才工作有关部署和要求，结合北京市卫生系统实际，现就加强北京卫生人才队伍建设提出如下意见。
一、指导思想和总体目标（一）指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照建设世界城市和“人文北京、科技北京、绿色北京”的要求，围绕首都卫生事业改革与发展的目标，大力实施人才强卫战略，紧紧抓住人才培养、吸引和使用三个环节，坚持以用为本，提高卫生人才队伍的整体素质，促进卫生人才队伍全面、协调、可持续发展，为首都卫生事业发展和人民群众健康提供人才支持和智力保障。
（二）总体目标。
按照党的十七大提出的“人人享有基本医疗卫生服务”的总体要求，根据卫生部等六部门《关于加强卫生人才队伍建设的意见》和北京卫生事业改革与发展的需要，确定总体目标为：建设一支在国内外卫生领域具有一定影响力的高层次卫生人才队伍，建设一支能够满足首都群众基本医疗卫生服务的基层卫生人才队伍，建设一支能够推动卫生事业科学发展，具有战略思维、领导水平高的卫生管理人才队伍，逐步形成规模适宜、结构优化、层次合理、素质优良、实力雄厚的卫生人才队伍。
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吴晓娜
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章媛媛
车辆工程 北 京 纽 曼 理 想 数 汽 车 电 子 负责汽车电子部门的产品规 、 电 子 信 25 30-40岁，研究生，硕士，从业6年以上 码科技有限公司 产品总监 划工作 息技术、 计算机等 电子信息 28岁以上，研究生，硕士，从业4年以 北 京 纽 曼 理 想 数 电 子 产 品 负责数码、手机等电子产品 技术、计 26 上 码科技有限公司 研发经理 的研发和产品线规划 算机等 北京天舟通信有 高 级 工 程 负责公司软终端的研究开发 限公司 师 43岁以下，硕士以上学历，中级职称以 通信与信 上，从业3年以上，熟悉P2PSIP体系， 息系统 国内外知名通信院校毕业优先 45－55岁，硕士学位，15年以上工作经 验
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吴晓娜
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外资企业 用 友 软 件 股 份 有 解 决 方 案 负责外资企业的方案解决问 30 通信工程 45－55岁，硕士学位 限公司 业务部总题 经理 5年的带领团队工作经验； 用友软件股份有 大 客 户 实 30岁以上，硕士学位，5年以上工作经 31 具备千万级项目的实施管理 MPACC 限公司 施部经理 验 能力和项目经验； 5
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江南
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北京海兰信数据 军品项目 4 科技股份有限公 军品技术研发 经理 司 负责协助研发中心经理总体 北京海兰信数据 本科以上，从业2年，长期从事产品开 研 发 中 心 规划公司产品研发方案，协 电 子 、 海 5 科技股份有限公 发工作，参与2项重大项目开发，电子 经理助理 调各项目组工作、项目进度 事专业 司 信息企业工作经验 控制等 50岁以下，博士研究生，高级工程师， 从业8年，有信息化总体规划和实施的 负责公司的技术管理工作， 泛太领时科技 技 术 管 理 包括重大技术路线的确定， 计 算 机 相 成功经历，1、具有优秀的沟通、组织 6 （北京）有限公 和领导能力，承压能力强；2、有产品 给软件体系结构的建立提供 关专业 职位 司 规划、定义、需求分析等经验；3、熟 指导性意见等 悉国外相关管理软件，熟悉项目型制造 业 1
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北京海兰信数据 船 舶 电 子 2 科 技 股 份 有 限 公 集 成 系 统 VEIS系统技术开发 （ VEIS ） 司 技术经理 北京海兰信数据 船 舶 操 舵 3 科 技 股 份 有 限 公 仪 （ SCS ） SCS系统技术开发 司 技术经理
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江南
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张丹丹
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任萍
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任萍
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北京科锐配电自 主导永磁真空断路器核心技 35～50岁，博士研究生，博士学位，高 开关技术 16 动 化 股 份 有 限 公 术研究及永磁真空断路器产 高压电器 级工程师，从业10年以上，领导或主持 总监 司 品开发。 真空断路器研发10项。
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吴晓娜
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吴晓娜
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中粮集团 用友软件股份有 32 客 户 大 项 主要负责中粮集团项目实施 限公司 目经理
经济管理
30岁以上，硕士学位，3年以上工作经 验
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吴晓娜
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用友软件股份有 咨询顾问 限公司
电信行业高级咨询顾问，主 要负责行业客户的战略规划 、组织流程再造、客户需求 30岁以上，硕士学位，5年以上工作经 访谈调研等工作，根据专业 工商管理 验 技术与专业方法论发现问题 解决问题，给出实施解决方 案以及管理咨询建议。 提供大型项目的顾问支持； 支持中国移动、中国联通等 40－50岁，硕士学位，会计师，15年以 工商管理 大型项目，年度支持项目超 上工作经验 过4000万 工商管理 30－40岁，硕士学位，5年以上工作经 验 35岁以上，硕士学位，15年以上工作经 验 28岁以上，硕士研究生，硕士学位，从 业3年以上 28岁以上，硕士研究生，硕士学位，从 业3年以上 28岁以上，硕士研究生，硕士学位，从 业3年以上
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张丹丹
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40岁以下，硕士研究生及以上，取得相 应学位，中级工程师及以上，从业3 泛太领时科技 对软件应用的业务领域进行 系统分析 计 算 机 相 年，大型信息系统分析设计和开发的成 8 （北京）有限公 分析、归纳，转化为明确的 职位 关专业 功经验，1、熟悉软件开发管理及软件 司 软件需求 工程等业务管理工作；2、熟悉数据库 设计；3、熟悉企业建模 35岁以下，硕士研究生及以上，取得相 应学位，中级工程师及以上，从业5 年，有软件产品和项目开发管理的成功 泛太领时科技 开 发 管 理 负责产品、合同项目组的研 计 算 机 相 经验，1、对软件开发产品及生命周期 9 （北京）有限公 职位 发及管理工作 关专业 有深刻的理解；2、熟悉产品研发整个 司 生命周期的质量保障过程；3、具备产 品开发的计划、监控能力 35岁以下，硕士研究生及以上，取得相 应学位，中级工程师及以上，从业4 泛太领时科技 高 级 开 发 负责软件开发工作及技术难 计 算 机 相 年，有成功的产品和项目开发经营，1 10 （ 北 京 ） 有 限 公 职位 题攻关 关专业 、 JAVA 基 础 知 识 扎 实 ； 2 、 有 SWING 、 司 SERVLET、EJB、JDBC开发经验；3、熟 悉SPRING、HIBERNATE等框架等
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江南
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张丹丹
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泛太领时科技 系统架构 7 （北京）有限公 负责系统架构和预研工作 职位 司
40岁以下，硕士研究生及以上取得相应 工 程 、 计 学位中级工程师及以上，从业5年，多 算 机 相 关 个大型系统架构设计成功经验，1、具 专业 有领域模型建造能力；2、熟练掌握多 种软件开发语言；3、优秀的英语能力
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信号信息处理，图像处理
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初春燕
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用 友 软 件 股 份 有 EBU 副 总 经 负责EBU事业部开发全部工作 经济学 限公司 理
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用 友 软 件 股 份 有 EBU 副 总 经 负责EBU事业部售前全部工作 工商管理 35－45岁，硕士学位 限公司 理
北京市2010年国内引进人才岗位需求
一、高新技术领域（162个） 高新技术领域（162个
序 号 单位名称 岗位名称 岗位描述 专业方向 岗位要求 引进 填表人 人数 1 江南 联系电话
北京海兰信数据 1 科 技 股 份 有 限 公 副总经理 司
分管财务及投融资工作
45岁以下，硕士，从业5年，具有1000 会计、金 万以上的投资项目成功运作经验。上市 融 公司投融资管理经验 45以下，硕士，从业5年，船舶通导产 电子、海 品系统集成设计或工程安装经验，航海 事专业 电子企业工作经验 35岁以下，硕士，从业3年，通导自动 电 子 、 海 化设备开发经验丰富，独立承担重大项 事专业 目研发3项以上，航海电子企业工作经 验 电 子 、 海 从业3年，多年军用产品应用经验，年 事专业 创收入5000万，航海电子企业工作经验
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
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公司技术 主持永磁真空断路器核心技 30～40岁，博士研究生博士学位，高级 北京科锐配电自 研发中心 术研究及永磁真空断路器产 高压电器 工程师，从业8年以上，曾主持研发过2 17 动 化 股 份 有 限 公 开关研发 品开发。 ～3项真空断路器产品。 司 主管 35～50岁，本科或硕士研究生，学士或 硕士，本科学历为高级工程师，负责并 配电开关 主持过12～40.5kV的开关及成套项目的 北京科锐配电自 事 业 部 技 负责组织户外开关产品的研 电 气 工 程 18 动 化 股 份 有 限 公 研发及相关的管理工作。掌握高压开关 术 研 发 部 发、设计。 及自动化 司 设备的行业标准，了解元器件、零部件 经理 的有关质量标准；熟悉高压开关及成套 设备的结构和性能及机加工工艺 30～40岁，大本或硕士研究生，学士或 硕士，本科学历为高级工程师，从业6 配电开关 以上，负责过12～40.5kV的开关及成套 北京科锐配电自 事 业 部 技 负责组织项目组进行户外开 电 气 工 程 项目的研发工作。掌握高压开关设备的 19 动 化 股 份 有 限 公 术 研 发 部 关产品的研发、设计。 及自动化 行业标准，了解元器件、零部件的有关 司 研发主管 质量标准；熟悉高压开关及成套设备的 结构和性能及机加工工艺 30～40岁，本科，学士，高级工程师， 北京科锐配电自 非 晶 合 金 负责组织非晶合金变压器的 电 机 或 电 从业8年以上，变压器企业研发设计经 20 动 化 股 份 有 限 公 变 压 器 设 电磁及结构设计。 气 验。熟悉非晶带材在变压器上的应用技 司 计主管 术 北京科锐配电自 负责应用非晶合金等新型材 30～40岁，本科，学士，高级工程师， 电抗器设 电机或电 21 动 化 股 份 有 限 公 料开展电抗器的研发设计工 从业8年以上，熟悉非晶带材在变压器 计主管 气 司 作。 上的应用技术 北京科锐配电自 负责应用开发各种智能技 智能箱变 电 气 或 自 30～40岁，本科，学士，高级工程师， 22 动 化 股 份 有 限 公 术，开发设计智能型的箱变 设计主管 动化 从业8年以上，多年箱变设计经验 司 。