2018人事实习专员工作计划
实习人事工作计划(12篇)
实习人事工作计划（12篇）实习人事工作计划 1每日工作：1、入、离职手续办理（包括新员工指纹录入、离职人员指纹删除、身份证、毕业证复印、离职交接、工资核算等工作）；2、与各部门经理沟通发布招聘信息，安排面试时间；3、刷新网上招聘及查找简历；4、整理相关人事档案；5、跟踪市知名商标办理情况；6、办公室饮用水供给；7、收、发、查询快递；8、协助其他部门处理一些临时性事务；9、办理与蛟洋管委会、蛟洋厂部、厦门海特源、园建园林公司有关的上传下达工作。
10、名片制订；11、领导安排的其他工作事宜。
周工作：检查日工作完成情况，周工作总结，制定下周工作计划。
月工作：1、统计上月考勤，考核汇总，工资核算；2、每月初整理、更新相关人事档案信息，发放当月生日人员蛋糕券；3、打印、更新本月相关表格（考勤备案表、接待申请单、出差申请单等）；4、收集相关考核通报和接待申请单；5、坤华、亿瑞公司员工社保、医保办理；6.接待费用的核算、统计、报销和解释，以及其他办公用品、快递费、差旅费的报销。
7、劳动合同的.签订、续订、解除（可否20xx年再重新订）；8、跟踪当月转正员工转正情况；9、制定新进员工薪酬审批单；10、对新进员工进行制度培训；11、公司组织重大活动时的挂网宣传工作；12、检查周工作计划完成情况，进行月工作小结。
年工作计划：1、工资每半年审批一次；2、经营分析会（老局长说今年可能不开了）；3、年底工作总结及20xx年工作计划；4.总结年底表彰会，感谢客户相关事宜。
实习人事工作计划 2我进入部门工作已有一周时间，对于人事专员的岗位的职责和工作内容也有了一定的认识：负责做好人事档案的管理工作；了解集团各部门、各分公司各个工作岗位在岗人员情况以及各岗位的人力资源需求状况；做好日常的员工转正、晋级、辞职、辞退等工作流程，并完成好部长交办的其他工作。
如果把人力资源部比作是一台高速运作的电脑，那么在我看来人事专员的工作就像是这台电脑的.数据库，只有数据库的资料全面、精准，才能保证运算正确。
人事专员工作计划2018
人事专员工作计划2018导读：本文人事专员工作计划2018，仅供参考，如果能帮助到您，欢迎点评和分享。
要做好一份工作必须要有自己的一个工作规划，有自己的目标，这样才能不断使自己进步下去，下面编辑为你整理了人事专员工作计划2018，欢迎阅读，仅供参考。
人事专员工作计划2018(一) 根据20XX年度工作情况与存在不足，结合目前公司发展状况和今后趋势，我将从以下几个方面开展20XX年工作。
1、搭建架构，优化团队，做好人力资源规划根据公司发展规划，进一步完善公司组织架构，进行公司各部门各职位的工作分析，为人才招聘和评定薪资、绩效考核提供科学依据。
2、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足公司发展需要20XX年招聘将采取网络招聘、现场招聘、校园招聘、熟人介绍、内部选拔等多种方式相结合，努力提高招聘效果，降低离职率。
在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好技术人员的储备工作，提升公司技术专业人员的学历水平，增强公司综合实力，提高市场竞争力。
3、做好公司培训管理工作将在20XX年初对公司所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定20XX年度培训计划，完善培训体系，加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。
开展多样化培训：主要分为内部培训、外部培训和自学。
4、努力搭建合理的薪酬体系要本着“对内体现公平，对外具有竞争力”的原则，根据公司现有的薪酬制度，完善薪酬设计和薪酬管理工作，同时，对东营市房地产行业各岗位薪资水平进行摸底调查，为领导提供决策依据。
5、做好行政服务的细节工作做好与公司员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。
在即将过去的20XX年里，面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合公司发展的管理模式方向迈进。
新的一年里，将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为公司快速健康发展做出新的贡献。
人事实习专员工作计划
人事实习专员工作计划工作目标：为公司招聘和管理才华横溢的实习生，帮助他们融入公司文化，提升团队合作能力并给予专业指导。
工作计划：1. 分析公司需求：与部门经理和公司领导会面，了解公司的发展战略和对实习生的需求。
根据需求制定招聘计划并确定实习岗位。
2. 撰写招聘启事：根据公司需求和实习岗位职责，撰写吸引人的招聘启事。
发布启事并管理招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等。
3. 筛选简历：对收到的简历进行筛选，确保符合岗位要求和公司文化。
与部门经理协商，确定候选人名单。
4. 面试候选人：与招聘团队一起安排面试，并根据面试结果评估候选人的能力、工作态度和适应公司文化的潜力。
5. 组织入职培训：与新入职实习生进行沟通，并为他们准备入职培训计划。
培训内容包括公司文化、团队合作、职业道德等。
6. 管理实习生：在实习期间，与实习生保持沟通和协调，了解他们的工作进展和需求。
提供必要的支持和解答他们的问题，并定期评估他们的表现。
7. 提供专业指导：根据不同实习生的专业背景和兴趣，提供相关领域的专业指导。
与导师团队合作，帮助实习生发展他们的技能和职业发展。
8. 组织活动：与公司其他部门合作，组织实习生参加团队建设活动和社交活动，增进他们的团队合作和沟通能力。
9. 实习结束评估：与实习生进行离职面谈，评估他们在实习期间的表现和成长，并提供反馈和建议。
10. 提供招聘和人才管理建议：根据实习生的表现和反馈，向公司领导和部门经理提供招聘和人才管理方面的建议，帮助公司持续改进实习生管理工作。
以上工作计划旨在确保公司能够有流畅的实习生招聘和管理流程，培养出合适的实习生，并帮助他们在公司的成长和发展。
人事实习专员工作计划
人事实习专员工作计划一、融入公司文化，理解组织架构作为一名新加入的人事实习专员，首先我需要全面了解公司的文化与架构。
我计划通过阅读公司内部资料、参加新员工培训、与同事沟通交流等方式，快速融入公司环境，明确公司的使命、愿景和核心价值观。
同时，我会详细了解公司的组织架构，理解各个部门的职能和运作方式，以便更好地在未来的工作中进行跨部门协作。
二、熟悉人事管理流程人事管理工作涉及众多流程，包括员工入职、转正、晋升、离职等各个环节。
我计划通过参与这些流程的实际操作，以及与经验丰富的同事学习交流，逐步熟悉并掌握人事管理的各项流程。
此外，我还会关注公司的人事政策和法规，确保人事管理工作符合法律法规的要求。
三、积极参与招聘与面试作为人事实习专员，我将积极参与招聘与面试工作。
这包括协助筛选简历、预约面试、参与面试过程、整理面试结果等。
通过参与招聘与面试，我将有机会了解不同岗位的需求和选拔标准，提升自己的招聘和面试技巧。
同时，我也将努力学习和掌握面试评估的方法和技巧，为公司选拔合适的人才贡献力量。
四、关注员工培训与发展员工培训与发展是人事工作的重要组成部分。
我计划深入了解公司的培训体系和发展计划，协助组织各类培训活动，帮助员工提升技能和能力。
同时，我也会关注员工的职业发展规划，为员工提供个性化的职业发展建议和支持。
通过关注员工培训与发展，我将有助于提升公司的整体人才素质和竞争力。
五、优化员工关系管理良好的员工关系是公司稳定发展的基石。
我将努力学习员工关系管理的知识和技巧，积极参与员工沟通和协调工作，及时了解员工的需求和问题，为员工提供有效的帮助和支持。
同时，我也会关注员工满意度调查和分析，为公司改进员工关系管理提供数据支持。
六、进行数据分析与报告作为人事实习专员，我将负责收集和分析人事数据，定期编制人事报告。
通过对数据的分析和解读，我将为管理层提供关于员工结构、流动率、培训效果等方面的有价值信息。
这些数据将为公司制定更合理的人力资源政策提供决策依据。
【推荐】2018年人事实习专员工作计划-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==2018年人事实习专员工作计划有了计划的内容，分工和工作的方法，那么计划的有效进行及完成就是最后的关键了。
在此，工作计划栏目小编特意整理了人事实习专员工作计划，希望对您有所帮助!2018年人事实习专员工作计划 1时光荏苒，xx年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千……时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。
回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。
对于我们每一个追求进步的人来说，免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。
行政人事部是公司的关键部门之一，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。
行政人事部人员虽然少，但在这一年里任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成。
经过一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。
回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。
在管理方面尽到了应尽的责任。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要回顾和总结。
年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。
规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。
配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。
有步骤的完善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工，同时加强内部的培训管理工作。
二、行政工作方面⒈办理好各门店的证照并如期进行年审工作。
⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。
2018人事实习计划大全
2018人事实习计划大全导读：本文2018人事实习计划大全，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。
篇一20xx年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：一、上半年工作情况1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出20xx年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，20xx年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，20xx年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理20xx年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。
因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。
并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同20xx年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在20xx年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
人事专员实习工作计划
人事专员实习工作计划前言本文档记录了本人在担任人事专员实习期间的工作计划，旨在规划实习期间的工作内容和目标，提高实习效率和自身能力。
工作内容作为人力资源部门的一员，我的主要工作职责是参与部门日常管理和运营工作，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬福利等。
具体工作内容如下：1. 招聘•策划和组织校园招聘活动，吸引高素质的应届毕业生•筛选和初步面试招聘应聘者，并将符合要求的简历汇总到人力资源系统•参与面试和评估招聘应聘者2. 培训•协助部门领导制定培训计划，并组织实施培训计划•向新员工进行入职培训，让他们尽快适应工作环境和工作内容•收集员工培训需求，协助部门领导设计和开发相关课程3. 考核•收集和整理员工的日常工作表现，汇总并分析相关数据•参与部门年度评估计划，制定并执行考核方案•为员工提供关于绩效管理和晋升的咨询服务4. 薪酬福利•负责员工薪酬及福利政策的宣传和解释工作，并负责处理员工的薪酬和福利相关请求•参与设计和执行员工奖惩制度，并协助部门领导制定员工薪酬调整方案工作目标•熟悉公司的人力资源管理流程，熟练掌握招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的工作内容•了解员工的需求，为员工提供良好的服务，提高员工满意度•提高自身的综合素质，增强人际交往和团队合作能力，提高自身工作效率和工作质量•不断学习和提升自己，不断优化工作流程，提高工作效率工作计划第一周•熟悉公司人力资源管理流程，了解部门工作流程和部门工作目标•熟悉人力资源管理信息系统（HRIS）的使用方法•了解本部门现有的招聘计划和培训计划，为后续工作做好准备第二周•参与校园招聘活动的策划和组织，吸引高素质的应届毕业生•筛选和初步面试招聘应聘者，并将符合要求的简历汇总到人力资源系统第三周•参与面试和评估招聘应聘者，为部门提供人才支持•收集员工培训需求，并向部门领导提供反馈和建议第四周•协助部门领导设计和开发相关课程，为员工提供优质的培训服务•收集和整理员工的日常工作表现，为部门领导提供参考和反馈第五周•设计和执行员工薪酬调整方案，提高员工薪酬和福利待遇•为员工提供关于绩效管理和晋升的咨询服务，提升员工士气第六周•参与部门年度评估计划，制定并执行考核方案。
2018人事专员年度工作计划与2018人事实习专员工作计划汇编
2018人事专员年度工作计划看着如流水般的时间,总是在追赶着它的背影,连感叹都来不及抒发。
其实,我们的生活随着时间一秒秒的前进,如同车水马龙的道路一样,各行其道,遵守规则,详细内容请看下文人事专员年度工作计划。
回顾本年度第一季度的工作，有收获也有未知，但更多的意味着新的机遇与新的挑战，“决心再接再厉，工作上更上一层楼”，一定努力打开一个工作新局面，从而更好地完成工作，现计划如下：一、认真踏实的做好人事相关基础工作，精益求精，追求完美。
做好人事档案资料的建档等工作，保证人员档案完整性、保密性。
随时备查准确无疑。
严格按照公司规章制度办理相关手续，包括员工入职、离职、交接等程序，不留后遗症，规避企业风险。
二、招聘与配置根据公司现状及长远的发展规划，结合部门的用人需求，招聘高层次、高学历、高能力的人才，品德兼备，选择企业最合适的人才。
目前，满足部门用人需求是招聘工作的第一步，也是最基础的。
在下一个季度，工作应侧重于储备优秀人才，做到各个岗位的足量储备。
人员招聘的目标分三步：满足部门需求——保证人才储备——实现梯队建设①招聘途径的拓展与开发，不能再局限于招聘网站，可以继续开发校园招聘会、天津主流报刊、内部提升等渠道。
②面试的流程应强调实用性，采取多种科学合理且易操作的面试方法。
③面试技巧，应从专业知识;专业技能;综合能力;个性特征;求职动机;以及价值观等维度进行考察。
三、参考成功的人力资源管理经验，推陈出新，建立健全更适合公司发展的管理体系。
“管理即沟通”，具备强大的沟通能力亦是解决问题的良好前提。
做到及时发现问题并提出有效建议。
多动脑，不可以思维定势，做到创新思路，清晰有方向有目标。
站在一定高度看待问题，同时处理问题应做到全面且周到。
建立员工之间沟通互动的平台与渠道，定期收集信息，不断积极改进公司相关政策、了解员工需求、掌握员工动态。
四、工作计划性与条理性。
按照公司发展的指引方向，定期编制工作计划，制定工作目标与方向。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2018人事实习专员工作计划
时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导能给我展示自己、实现自身价值的机会。
在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。
在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。
同时，也为我有机会成为xx的一份子而感动自豪。
记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我，回顾这两个月来的工作，尽管为公司的贡献微薄，但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是这两个月来工作内容及XX年工作计划：
1、一线岗位招聘：
对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。
通过对人力资源市场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。
11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。
2、科员招聘：
通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
11~12月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。
3、校园招聘：
做好充分准备，注重每一个小细节。
12月份共参加两次大型双选会，让我感触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。
做为招聘专员不仅是企业的形象、企业文化的转播者，而且还要有对应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。
(1)12月3日参加xx大学双选会期间，大多数同学对我司比较熟悉且有很强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。
此次共收到应届本科生简历40份，会计
→26人，人力资源管理→14人，经过简历筛选并通知5人(会计专业)至公司参加专业笔试，最终确定录用实习3人，2人已签就业协议。
(2)12月23日去xx学院参加双选会，原计划招聘人数8人，但实际情况远超出我们的预期，共招聘16人。
高分子材料与工程专业→6人，精细化学品生产技术专业→1人，生物制药技术专业→9人，已签协议16人/次，并通知于XX年2月7日至公司报到实习。
二、部门常规性工作：
1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周/月招聘数据汇总、一线岗位缺岗情况明细表、XX年度(截止11月25日)用工情况分析、10~12月校园招聘人员名单等基础数据统计工作。
2、领导安排的临时性工作。
三、需要改进和提高方面：
1、提高自身的执行力，在取得成绩的同时，不可否认我的执行力还有所欠缺，在以后的工作中建立危机感，做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶，提高自己的执行力及工作效率。
2、加强系统化、结构化意识。
完善招聘流程，把每一个环节做“细”做“精”，充分发挥自身优势，提高业务水平。
3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。
4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析问题解决问题的能力，使之更加专业化。