001人员需求申请表
需求规格说明书(样例)
第一章需求规格说明书目录第一章综述 (1)1.1编制目的 (1)1.2适用范围 (1)1.3参考依据 (1)1.4编制约束 (1)1.4.1图元约束 (1)1.4.2编码约束 (3)1.4.3格式约束 (4)1.5内容结构（可选） (5)1.6导读说明 (5)第二章项目概述 (7)2.1项目背景 (7)2.2项目范围 (7)2.3项目目标 (7)2.4现状描述 (7)第三章需求总体分析 (8)3.1功能体系设计 (8)3.1.1功能结构 (8)3.1.2功能分布 (9)3.2整体业务流程（可选） (10)3.3业务标准体系 (11)第四章功能性需求 (12)4.1功能综述 (12)4.2需求清单 (12)4.3需求优先级（可选） (13)4.4功能编码•功能项 (13)4.4.1功能综述 (13)4.4.2业务流程 (14)4.4.3关系分析 (15)4.4.4详细功能需求 (16)第五章非功能性需求 (21)5.1软件质量属性需求 (21)5.1.1运行期 (21)5.1.2非运行期 (25)5.2约束性需求 (26)5.2.1基础架构 (26)5.2.2标准规范 (26)5.2.3集成要求 (26)5.2.4其他约束 (27)第六章集成需求 (28)6.1技术要求 (28)6.2数据集成 (28)6.3应用集成 (30)6.4流程集成 (30)第七章尚需解决的问题 (31)7.1问题总表 (32)7.2问题处理 (32)附录I 业务对象 (33)第二章综述2.1若采用分册编制方式组织, 则本章与第二章、第三章单独成册, 其它分册可略去本章、第二章和第三章内容。
2.2编制目的用简洁的语言描述编写这个文档的目的。
2.3适用范围本文档适用的范围。
2.4参考依据2.5列举编写软件需求规格说明时所参考的资料或其它资源。
这可能包括且不限于: 用户界面风格指导、合同、标准、系统需求规格说明、使用实例文档, 或相关产品的软件需求规格说明。
HR-001 人员申请表 Manpower Requisition Form
QUALIFICATIONS REQUIRED 资质要求 Education 学历要求：
Skills 技能：
Experience 工作经验：
AREAS OF RESPONSIBILITIES 职责范围
APPROVALS 批准
Requisitor Name 申请者姓名
Signature / Date 签署 / 日期
ME / Non-ME: 经理级 / 非经理级：
Date Required: 到职日期：
TICK (✓) IN THE APPROPRIATE BOXES 在相符的地 方打勾
(A) This Recruitment is for 此次招聘的原因： A.1 [ ] Replacement for (name)
1/2
A.2 [ ] Additional Position (within approved Budget but not recruited yet) 额外的职位（在已核定的预算范 围内但尚未聘用）
Approved Budget: 核定预算：
Present Manpower Available: 现在职人员数量：
A.3 [ ] Additional Position (unbudgeted) 额外的职位（预算 范围外）
(B) The position is for 此岗位的性质
[ ] Full-time 全职
[ ] Part-time 兼职
Duration 聘用持续时间
(C) This vacancy is to be filled from 此空缺职位由何处补充: Within 内部招聘 / Outside 外部招聘
Manpoweபைடு நூலகம் Requisition Form 人员申请表
招聘管理规定TLD-HRD-001
招聘管理规定（试行）1.0目的规范员工招聘工作，确保招聘入职整个过程符合法规与要求及方便公司运作特制定本管理规定。
2.0适用范围深圳市同力德金属制品有限公司员工之招聘。
3.0权责和权限3.1行政部负责本规定的制定、修改、监督执行、解释负责制订年度人员需求计划、招聘渠道建立、对应聘人员的身份、证件进行鉴别、初选，并为合格人员办理入职手续。
3.2用人部门负责提出用人申请，并对应征人员进行各种测试，确定任用人选。
4.0定义招聘政策1.1本公司管理“以人为本，唯才是用，严格选拔，择优录用”。
1.2公平招工，无种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍歧视；不使用未满十六周岁童工；不收任何押金及介绍费；不扣押任何物品及证件。
1.3不雇用任何强迫性或非志愿劳工；不雇用囚犯或在逃犯。
1.4自愿加入本公司工作并签订劳动合同，所有应聘人员必须提供本人真实合法的证件。
1.5本厂员工在工厂范围内不受任何骚扰,员工依法享有结社、言论的自由。
5.0管理程序5.1招聘需求：每年年初，行政部根据公司发展战略，可能获得的财力资源，竞争对手的人才政策，内外部人才供给预测，编制年度《人力资源需求预算》，报（副）总经理批准后发布；各部门根据年度《人力资源需求预算》，结合部门内人员调动、辞职造成的人员短缺或因经营需要部门新增岗位以及新增编制人员需求情况，可由部门提前相应期限填写《人力需求申请表》，经厂长（经理）及行政部审核后，报（副）总经理批准；部门主管根据公司生产计划和工作需要，提出用工申请和要求，并填写《人力需求申请表》经厂长（经理）审核，（副）总经理核准后行政部发布招聘广告。
5.2招聘计划：行政部门根据用人部门的人员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、专业、人数、上岗时间、一般要求和特别要求（专长、经验、是否需要部门主管面试等），行政部审核，包括对用工申请的审核（是否确实需要）和公司内部的权衡（是否可由其它部门调整），并确定招聘渠道（内部招聘与外部招聘）。
UR-HR-001人事聘用制度
______________________________________________________________________________________________________________目的：通过制定与遵守执行本制度，规范公司人力资源的管理，建立人力资源的规划、招聘、录用、培训、考核及发展程序，提高员工的质量意识及工作能力，为公司可持续发展提供人力资源的支持与保障。
适用范围:适用于秋雨电子科技有限公司所有聘用人员。
一、各部门人员职责1、各部门负责本部门人员规划、配置、职位空缺的申请、面试、岗位培训及部门员工考核。
2、人力资源部负责本制度及相关人力资源管理文件的编制，并全面负责公司总体人力规划、薪资、绩效、考勤、招聘、培训、人事异动的处理与协调。
3、总经理负责薪资、招聘、考核、奖惩及年度培训计划的最终审批。
4、所有聘用人员入职均按照：招聘→试用→考评→正式聘用→调岗（晋升）→申请离职→辞职等程序执行。
二、人员招聘1、各部门负责人根据公司的发展规划和部门的工作计划或人员异动情况，确定人员需求，填写【人员需求申请表】向人力资源部提出申请，人力资源部经岗位评估后，确认需求，上报总经理批准后进行人才搜集与招聘。
2、人力资源部负责对人才的初步筛选把关，来公司面试的人员由人力资源部负责接待并进行相应填表或测试，当应聘者填写好【应聘人员登记】及做完初试后，人力资源部提出初评意见，合适人员交用人部门负责人进行复试，公司适时情况下允许内部同事推荐，但仍需严格按人事招聘程序，考核合格方可推荐或录用。
3、因某种原因，曾经从公司辞职一段时间之后，公司又重新录用的人员薪资拟定视新进人员工资规定，自离人员不再予以聘用，特殊情况需经总经理批准。
三、人员试用1、资料建档：公司决定试用员工后，每一位员工都必须根据人力资源部的要求提供身份证复印件1份、1寸红底彩色照片两张、学历证书及相关证书复印件等资料。
表单编号记录表(2)
表单名称 报废单 制程品质异常通知单 射出首件检验尺寸记录表 射出首件检验记录表 射出课IPQC巡检日报表 测试头更换记录 客户退货处理明细表 文件资料回收记录表 端子打包检验报表 文件记录销毁申请单 文件修改记录表 进料段品质月报 制程段品质月报 成品段品质月报 客诉段品质月报 盘点表 外来文件登记表 温度管制表 制程检验报表(W/H.R/C)
审核：
制定：黄素 珍2006/03/20
QR-053A
表单编号 QR-034A QR-035A QR-036A QR-037A QR-038A QR-039C QR-040A QR-041A QR-042A QR-043A QR-044A QR-045B QR-046A QR-047A QR-048A QR-049A QR-050A QR-051A QR-052A QR-053A QR-054A QR-055A QR-056B QR-057B QR-058A QR-059A QR-060A QR-061A QR-062B QR-063A QR-064A QR-065A QR-066A QR-067A QR-068A
人员需求申请表
行政
客户投诉处理单
业务.品保
客户满意度调查表
企划.品保
品质持续改善建议报告 品保.管理代表
员工能力培训申请表
行政
员工能力培训计划
各部门
员工能力培训记录档案表
行政
记录一览表
品保
库存日报表
企划
库存管制卡
企划
电气不良SPC表
品保
外观不良P-管制表
品保
制程检验不良月报表
各部门
每月成品入库状况统计表
记录一览表
序号 1 2 3 1 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
社工个案服务指引
5.结案
1.持续提供个案服务，到了个案介入时限已满或有特殊情况（如服务对象搬家），进行结案评估，完成结案报告表。
2.如经评估无法结案，回到程序3，评估案主需要修改介入计划，继续跟进。
与督导讨论结案报告，经督导审批是否可以结案。
1.社工个案结案报告(-C-09):
2.如程序3所列需要表格
3.个案会议记录及修缮后的个案介入计划在每次会议后的一周内；面谈记录在每次面谈后的一周内。
4.撰写个案服务记录过程。
4.社工个案过程服务记录简表（-C-05)
4.每个月底填写好当月服务记录并呈交。
4.阶段性检讨（回顾及评估）
1．撰写个案的阶段检讨报告，以分析需求实现情况，个案发展情况，确定下一步跟进计划，调整介入计划，持续跟进。
5．个案资料存档时填写并打印《RC000社工个案资料封面及存档清单》
个案服务指引
程序
内容及流程
督导（主任）指导内容
所需表格
完成时限
1.服务初期
1.服务对象申请服务。
（服务对象来源：主动寻求帮助，社工主动找寻、接触服务对象、其他人员介绍等。）
与督导讨论是否需要继续跟进。
1.社工服务申请表（-F-001）
1.首次见面或服务对象有表达需要申请服务三天内。
2.了解服务对象情况，建立档案。
1.社工服务建档表
2.表001填写完后的一周内
2.接案
1.通过家访、面谈等形式收集、整理、汇总服务对象资料，以及查询服务对象已有相关档案文件，了解服务对象以及监护人的需要。
督导审批同意开案后，社工与服务对象签订个案服务协议后个案服务方正式生效，以其他表格记录的案主资料归入个案服务系列资料中。
需求规格说明书(样例)
需求规格说明书目录第一章综述 (1)1.1 编制目的 (1)1.2 适用范围 (1)1.3 参考依据 (1)1.4 编制约束 (1)1.4.1 图元约束 (1)1.4.2 编码约束 (2)1.4.3 格式约束 (3)1.5 内容结构（可选） (4)1.6 导读说明 (4)第二章项目概述 (5)2.1 项目背景 (5)2.2 项目范围 (5)2.3 项目目标 (5)2.4 现状描述 (5)第三章需求总体分析 (6)3.1 功能体系设计 (6)3.1.1 功能结构 (6)3.1.2 功能分布 (7)3.2 整体业务流程（可选） (8)3.3 业务标准体系 (9)第四章功能性需求 (10)4.1 功能综述 (10)4.2 需求清单 (10)4.3 需求优先级（可选） (10)4.4 功能编码•功能项 (11)4.4.1 功能综述 (11)4.4.2 业务流程 (11)4.4.3 关系分析 (13)4.4.4 详细功能需求 (13)第五章非功能性需求 (17)5.1 软件质量属性需求 (17)5.1.1 运行期 (17)5.1.2 非运行期 (20)5.2 约束性需求 (21)5.2.1 基础架构 (21)5.2.2 标准规范 (21)5.2.3 集成要求 (21)5.2.4 其他约束 (21)第六章集成需求 (22)6.1 技术要求 (22)6.2 数据集成 (22)6.3 应用集成 (22)6.4 流程集成 (23)第七章尚需解决的问题 (24)7.1 问题总表 (25)7.2 问题处理 (25)附录I 业务对象 (26)第一章综述若采用分册编制方式组织，则本章与第二章、第三章单独成册，其它分册可略去本章、第二章和第三章内容。
1.1编制目的用简洁的语言描述编写这个文档的目的。
1.2适用范围本文档适用的范围。
1.3参考依据列举编写软件需求规格说明时所参考的资料或其它资源。
这可能包括且不限于：用户界面风格指导、合同、标准、系统需求规格说明、使用实例文档，或相关产品的软件需求规格说明。
勤工助学用工申请表
用工单位
单位勤工助学工作负责人
姓名
联系电话
拟定申报岗位及用工情况
工作岗位
主要工作内容
用工人数
岗位要求男生数女生数用工单位意见用工单位（盖章）： 单位负责人（签字）：
年 月 日
大学生勤工助学服务中心审批意见
大学生勤工助学服务中心（代章）： 年 月 日
注：1、各单位需根据《关于勤工助学岗位重新申报设定的通知》要求合理申报岗位及用工人数；
2、本表一式两份，用工部门和大学生勤工助学服务中心各一份；
3、请各单位于9月28日下午5：00前将该表交至大学生勤工助学服务中心办公室（西礼堂三楼）。
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需
求
原
因
□新设岗位
□部门人员离职、辞退、退休或意外工伤、休假
□部门业务量大规模扩充
□特批的其他特殊原因
请详细说明：
用人部门
经理签字
签字：日期：年月日
人资部
意见
签字：日期：年月日
行政部
审核意见
签字：日期：年月日
总经理
审批意见
签字：日期：年月日
备注
1.本申请表于每月5日送达人力资源部，并请预估部门1-2个月内的人力需求。
2.请详填人力需求技能要求和需求原因（一表填一职别为限）。
3.人员招募分别于2-5、9-11月份办理为原则，请各部门密切配合，但需求急切的人员可视实际需要办理。
******
称
需求名额
名
需求方式
□内调□外聘
希望到岗时间
年月日
工薪范围
-
需
求
资
格
性别
□男
□女
□不限
年龄
□岁以上
□岁以下
□双限
教育
程度
□中专/高中以上□大专以上
□本科以上□研究生以上
□不限
经验
年限
年以上
相关
专业
详细
技能
要求
特殊
要求
□男性优先□本地人优先□党员优先□具有职称资格证优先