2011年人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题
三级人力资源管理师理论知识真题模拟及答案资料
三级人力资源管理师理论知识真题及答案资料●在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）。
（1）A．利润最大化B.效率最大化C.效用最大化D.差额最大化试题答案：C试题解析：在现代市场经济中，市场运作的主体是企业和个人。
作为市场主体的个人追求的目标是效用最大化。
●劳动力市场的客体是（）。
（2）A．社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业试题答案：B试题解析：劳动力市场的客体是劳动者的劳动力，即存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。
●劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
（3）A．劳动法律B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系试题答案：B试题解析：劳动法的基本原则直接决定了各项劳动法律制度的性质。
●（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。
（4）A．劳动法律B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章试题答案：B试题解析：宪法在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
●企业战略的实质是实现外部环境，（）和战略目标三者之前的动态平衡。
（5）A．企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境试题答案：A试题解析：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。
其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。
●企业的进入战略不包括（）。
（6）A．合资战略B.内部创业战略C.购并战略D.发展创新战略试题答案：D试题解析：企业的进入战略包括合资战略、内部创业战略和购并战略。
●消费都市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
（7）A．家庭消费B.个人消费C.集团消费D.社会消费试题答案：B试题解析：消费者市场是指所有为了个人消费而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
●人格很复杂，但不包括（）。
（8）A．动机B.情绪C.能力D.态度试题答案：C试题解析：人格包括了动机、情绪、态度、价值观、自我观念等多方面的内容。
2011年5月人力资源师三级考试题与答案_ _ 完整
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量(B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范(D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚(B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小(D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点(B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌(D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能(B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性(D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。
(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是( )。
(A)说假话是人的天性(B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话(C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来(D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。
2011年11月人力资源三级理论试卷(有答案)
2011年1 1月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定职业：企业人力资源管理师等级：国家职业赁裕三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。
2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。
3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分，1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论知识试题。
4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。
如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。
所有答案均不得答在试卷上。
5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。
地区：--------------------------------------------------姓名：--------------------------------------------------准考证号：--------------------------------------------------人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
，◆请根据题意的内容和要求答题，并在萼踅卡上将所选答案的相应字母涂黑。
“◆错选、少选、多选，则该题均不得奠。
(一)单项选择题(第1～8题)1、《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是( A)。
(A)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(B)爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民(C)爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造(D)爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务2、职业活动内在的道德准则是( D )。
企业人力资源管理师三级模拟试题及答案(2011年5月考前培训班内部资料)
<> 一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。
A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。
A．调研的时间进度B．调研的内部因素C．调研的方式方法D．调研的外部因素3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。
A．确保质量B．降低成本C．双向选择D．德才兼备4、信息具有滞后性的原因是（B）。
A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．物流总落后于信息流D．资金流总落后于信息流5、信息的准确性的另一个含义是（A）。
A．同一信息具有统一性或唯一性B．同一信息具有完整性或唯一性C．同一信息具有唯一性或连贯性D．同一信息具有完整性或连贯性6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。
A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。
A．越多B．越少C．可能多可能少D．不变8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。
A．多样化和任务的整体性B．多样化和任务的协调性C．任务的整体性和任务的趣味性D．多样化和任务的趣味性9、岗位设置的基本原则是（C）。
A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。
A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B．由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C．由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D．由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员11、人员招聘的最终目的是（D）。
A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化12、人员配置的根本目的是（A）。
管理学企业人力资源管理师三级理论知识全真模拟试题含复习资料共16页
助理人力资源管理师（三级）试卷理论知识仿真模拟题第一部分职业道德（1—25题，共25道题）一, 职业道德知识部分答题指导：1.爱岗敬业的具体要求是（）A．树立职业志向B．强化职业责任C．提高职业技能D．抓住择业机遇2.坚持办事公道，必需做到（）A．坚持真理B．自我牺牲C．舍己为人D．光明正大3.在企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助的要求包括（）。
A．讲究合作，避开竞争B．同等沟通，同等对话C．既合作，又竞争，竞争及合作相统一D．相互学习，共同提高4.关于诚恳守信的说法，你认为正确的是（）。
A．诚恳守信是市场经济法则B．诚恳守信是企业的无形资本C．诚恳守信是为人之本D．奉行诚恳守信的原则在市场经济中必定难以立足5.创新对企事业和个人发展的作用表现在（）。
A．是企事业持续, 健康发展的巨大动力B．是企事业竞争取胜的重要手段C．是个人事业获得胜利的关键因素D．是个人提高自身职业道德水平的重要条件6.职业纪律具有的特点是（）。
A．明确的规定性B．肯定的强制性C．肯定的弹性D．肯定的自我约束性7.无论你所从事的工作有多么特殊，它总是离不开肯定的（）的约束。
A．岗位责任B．家庭美德C．规章制度D．职业道德8, 关于勤劳节俭的正确说法是（）。
A．消费可以拉动需求，促进经济发展，因此提倡节俭是不合时宜的B．勤劳节俭是物质匮乏时代的产物，不符合现代企业精神C．勤劳可以提高效率，节俭可以降低成本D．勤劳节俭有利于可持续发展9, 下列说法中，符合“语言规范”具体要求的是（）。
A．多说俏皮话B．用尊称，不用忌语C．语速要快，节约客人时间D．不乱幽默，以免客人误会10, 职业道德主要通过（）的关系，增加企业的凝合力。
A．协调企业职工间B．调整领导及职工C．协调职工及企业D．调整企业及市场二, 个人状况表述部分（11—25题）*该部分均为选择题，每题均有四个备选项。
*全部答案没有肯定的正确和错误之分。
建议考生按自己的实际状况回答。
2011年5月人力资源管理师三级真题及答案(匹配第三版).
2011年5月人力资源和社会保障部国家职业资格全国统一鉴定第一部分职业道德（第1～25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
（一）单项选择题（第1～8题）1、职业道德是从业人员在职业活动中（ B ）。
A必须服从的工作指令B应该遵循的行为规范C衡量绩效的根本标准D自我评价的价值尺度2、从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ C）。
A真实、谨慎、勤奋B忠心、严谨、殷勤C忠诚、审慎、勤勉D诚信、审慎、勤快3、与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括（ D）。
A超稳定性B适用范围上的无限性C表现形式上的单一性D一定的强制性4、关于职业道德品质，下列说法中正确的是（ A ）。
A具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功B在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多C在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效5、在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（ C ）。
A绝不朝三暮四，不把工作当作跳板B干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦C以尊敬、虔诚的心灵对待职业，其至存有敬畏感D心灵的坦荡和安然6、同事间建立信赖关系应该努力做到（ D ）。
A开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论C加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系D彼此看重对方，不说同事的坏话7、关于“平等待人”，理解或做法正确的是（ D ）。
A服务顾客时，不作任何区别B别人如何待我，我就如何待别人C多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D把尊重人格作为平等待人的核心8、对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是（ A ）。
人力资源管理师_2011上半年人力资源管理师三级理论知识真题
2011上半年人力资源管理师三级理论知识真题一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题．每题均有四个各选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
◆错选、少选、多选，则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1～8题)1、关于道德的说法中，正确的是( )。
(A)道德内含着一种重要的精神力量 (B)道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求(C)道德不是“我”的要求。
而是社会外加于“我”的规范 (D)道德是无助者的呼唤2、与法律比较，道德( )。
(A)比法律产生得时间晚 (B)比法律的适用范围广(C)比法律的社会影响力小 (D)比法律模糊3、在中国传统道德中．所谓“礼之用，和为贵”的意思是( )。
(A)扎法的运用，要把求得一团和气作为重点 (B)道德的根本目的在于增进团结(C)讲文明礼貌 (D)以礼特人，促进和谐相处4、企业文化的激励功能表现在( )。
(A)刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 (B)通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展(C)通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 (D)满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献5、关于爱岗敬业，理解正确的是( )。
(A)爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求(B)在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神(C)人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈(D)无须倡导爱岗敬业精神．干一份工作拿一份报酬就可以了6、英国思想家威廉•葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中。
”这句话的意思是( )。
(A)说假话是人的天性 (B)人说假话时，一般不知道自己是在说假话(C)人们知道事情的真相，但总想掩盖起来 (D)说假话是一个人道德堕落的开始7、所谓办事公道，意思是( )。
2011年11月人力资源管理师三级真题及答案
2011年11月答案及解析注：本套试卷中．基础P××学校指的是基础知识教材第××页，没有加基础的页码是三级教材对应页码。
卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题1．B 2．B 3．C 4. C5．A 6．D 7．D 8．C（二）多项选择题9. ABC 10. ABC 11. CD 12. ABC13. BD 14. AD 15．AD 16．BD二、职业道德个人表现部分17～25（略）。
第二部分理论知识一、单项选择题26．【答案】B（基础P7）【解析】劳动力市场分割的主要表现形式是劳动力市场可以划分为一级和二级劳动力市场以及内部和外部劳动力市场。
二级市场T资低、工作条件较差、就业不稳定、管理粗暴、没有升迁机会。
二级劳动力主要由中年妇女构成，其参与率与经济运行周期存在较敏感的反应性。
附加性劳动力假说认为，其与失业率存在正向关系；悲观性劳动力假说认为，其与失业率存在反向关系。
数据证明，在经济衰退时期，附加性劳动力效应与悲观性劳动力效应同时存在。
由此可以得出，二级劳动力市场是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
27．【答案】D（基础P25）【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
货币政策的基本手段是调节货币供应量，直接目的是调控利息率．最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。
28.【答案】B（基础P16）【解析】实际工资是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是：实际工资=货币工资÷价格指数。
29．【答案】 A（基础P31-32）【解析】物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。
物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。
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一、单选题（1―60小题，每题1分，共60分。
每小题只有一个最恰当的答案）1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是（A）。
A．因果关系调研B．描述性调研C．预测性调研D．探索性调研2、属于书面调研报告的主要内容（C）。
A．调研的时间进度B．调研的内部因素C．调研的方式方法D．调研的外部因素3、目前我国市场配置人力资源的基本原则是（C）。
A．确保质量B．降低成本C．双向选择D．德才兼备4、信息具有滞后性的原因是（B）。
A．信息流总落后于资金流B．信息流总落后于物流C．物流总落后于信息流D．资金流总落后于信息流5、信息的准确性的另一个含义是（A）。
A．同一信息具有统一性或唯一性B．同一信息具有完整性或唯一性C．同一信息具有唯一性或连贯性D．同一信息具有完整性或连贯性6、企业管理体制中的“制”指的是（A）。
A．企业组织的无形部分B．中层管理者之间的关系C．不同管理单元的沟通D．决策层对整个企业的控制力7、企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度越大，管理的层次（B）。
A．越多B．越少C．可能多可能少D．不变8、在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（A）。
A．多样化和任务的整体性B．多样化和任务的协调性C．任务的整体性和任务的趣味性D．多样化和任务的趣味性9、岗位设置的基本原则是（C）。
A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗10、企业各部门对员工的补充需求量主要包括（A）。
A．由于实际发展所必须增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员B．由于企业经济性裁员后所需要增加的人员和由于“自然减员”所需补充的人员C．由于实际发展所必须增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员D．由于劳动力价格下降所增加的人员和由于企业经济性裁员后所需要增加的人员11、人员招聘的最终目的是（D）。
A．保证组织有足够的人力需求B．选择素质高、质量好的人才C．招聘到最优的人才D．达到组织整体效益的最优化12、人员配置的根本目的是（A）。
A．使得个人能力水平与岗位要求相适应B．为任何人找到和创造发挥作用的条件C．通过个体之间取长补短形成整体优势D．保持所有员工的身心健康13、招聘一般专业技术人员通常采取的（B）途径A．猎头公司B．人才交流中心C．熟人推荐D．大学校园14、以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（C）。
A．使用推荐法招聘成功的概率较大B．使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解C．使用推荐法招聘成本较高D．使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强15、与简历相比，单位设计的申请表往往（D）。
A．没有统一的标准B．没有简历有效C．增加预选的时间D．有利于准确了解候选人的信息16、面试开始时应从应聘者（A）开始发问。
A．可以预料到的问题B．最预想不到的问题C．最难于回答的问题D．简历中有疑问的地方17、在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员最好采用（B）。
A．面试B．笔试C．情景模拟D．心里测试18、一般来说，（D）不适于采用情景模拟测试方法进行挑选。
A．服务人员B．事务性工作人员C．管理人员D．技术操作人员19、心理测试的结果是对应聘者的（D）的一种评定。
A．智力水平和个性差异B．智力特征和发展潜力C．能力特征和个性差异D．能力特征和发展潜力20、通过计算（B）可以分析招聘信息发布的效果。
A．招聘单价B．应聘比例C．招聘完成比例（超额完成）D．录用比例（素质高）21、在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（C）。
A．应聘职位要求进行假设式提问B．应聘职位要求进行清单式提问C．应聘者过去工作行为进行举例式提问D．应聘者过去工作行为进行开放式提问22、招聘会的组织能力如何，社会影响力有多大，指的是（A）。
A．招聘会的档次B．招聘会面对的对象C．招聘会的组织者D．招聘会的宣传23、确定员工发展目标时应把其（A）作为重点考虑。
A．个性B．共性C．可塑性D．成长性24、检测受训者对培训的参与热情和持久性，可了解受训者对培训项目的（B）。
A．接受程度B．认知程度C．抵触程度D．把握程度25、在公司大规模投入资源前可通过（A）的培训，评价一小部分受训者所获得的收益。
A．实验性B．操作性C．技术性D．练习性26、对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（A）。
A．类似性B．一致性C．多样性D．特殊性27、（B）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。
A．认知成果B．技能成果C．绩效成果D．情感成果28、（B）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。
A．问卷法B．观察法C．访问法D．记录法29、为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（D）监控和评估。
A．部分B．整体C．阶段D．全程30、通过（C）获得的信息可以帮助负责培训的人员安排各项训练活动的先后次序。
202页A．问卷调查法B．集体访问法C．工作盘点法D．绩效分析法31、当由咨询人员或其他的外部供应商来提供培训服务时，很重要的一点就是要考虑培训项目是针对本企业的（B）。
A．一般需要B．特定需要C．个别需要D．普遍需要32、在制定绩效管理方案时，应根据绩效管理的（A）合理地进行方案设计。
A．目标和要求B．指标和要求C．目标和内容D．指示和内容33、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）出发。
A．生产规模和管理工作水平B．实际生产状况和计划达到的生产要求C．生产规模和企业现实生产技术组织形式D．现实生产技术组织条件和管理工作的水平34、在起草绩效管理制度时应体现（C），这是绩效管理的多维性带来的要求。
A．明确性与具体性B．相关性与有效性C．全面性与完整性D．可操作性与精确性35、绩效管理的实施主要是（D）的职责。
A．企业高层管理者B．人力资源部门C．相关部门各级领导D．领导与各级直线管理人员36、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（D）。
A．关键事件B．要素事件C．行为要项D．工作要项37、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的（C）做出正确评价。
A．综合素质和对企业做出的贡献B．工作态度和对企业的认同程度C．综合素质和对企业的认同程度D．对企业的贡献和对企业的认同38、（A）是绩效管理的最终落脚点。
A．绩效改进计划B．评价实施C．绩效面谈D．改进绩效的指导39、（D）不属于薪酬日常管理的内容。
A．薪酬调查B．薪酬调整C．适时计算D．制定薪酬制度40、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（C）描述是正确的。
A．A．企业工资制度不利于留住高级管理人才B．B．企业低职级员工工资水平低于A．企业的低职级员工C．A．企业薪酬差距大于B．企业的薪酬工资水平D．从图中无法比较A．企业与B．企业的工资水平41、（C）不属于社会保障系统。
A．军烈属抚恤B．基本养老保险C．健康保险D．救济灾民42、某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列，结果是丁高于甲、乙、丙；乙低于甲、丙、丁；丙高于乙，但低于甲、丁，甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是（D）。
A．乙甲丙丁B．丙甲乙丁C．甲乙丙丁D．丁甲丙乙43、某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（B）。
A．奖金与销售收入挂钩B．奖金与客户满意度评价直接挂钩C．高工资D．低工资44、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（B）。
A．市场工资水平B．最低工资标准C．25%点处市场平均薪酬水平D．75%点处市场平均薪酬水平45、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的工资。
A．15个月B．24个月C．12个月D．6个月46、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（B）。
A．对外具有竞争力原则B．对内具有公正性原则C．对员工具有激励性原则D．分配结果均等原则47、某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行（B）。
A．基于岗位的工资制度B．基于能力的工资制度C．计件工资制D．提成工资制48、如果企业安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于（C）的工资报酬。
A．100%B．150%C．200%D．250%49、在企业的非正式组织内，存在着以（D）为特征的信息沟通网络。
A．横向沟通B．纵向沟通C．解释正式信息D．传闻50、劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（B）。
A．法定条款B．约定条款C．工作期限条款D．必备条款劳动报酬合同期限：法定条款51、无固定期限的劳动合同是（D）的劳动合同。
A．任意期限B．应当履行到退休C．以一定的工作为期限D．不约定终止日期52、劳动合同的续订的原则之一是（A）。
A．平等自愿、协商一致B．劳动者要求续订，用人单位应当同意C．用人单位要求续订，劳动者应当同意D．按照合同的原则条件续订53、根据《劳动法》的规定，一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（A）。
A．每日不得超过1小时，特殊情况每日不得超过3小时，每月不超过36小时B．每日不超过3小时，每月不超过36小时C．每日可超过3小时，每月可超过48小时D．每日不超过4小时，每月不超过36小时54、劳动合同可以约定试用期，试用期的期限（A）。
A．最长不得超过六个月B．按合同期限的1/12确定C．平等协商确定D．按合同期限的一定比例确定55、（B）应当变更劳动合同相关的内容。
A．用人单位变更B．订立劳动合同所依据的客观情况发生变化C．发生工伤事故D．发生企业事故56、根据《劳动法》的规定，下列各项中哪些是劳动者的合法权益（D）。
A．获得劳动报酬B．享受社会保险C．组织工会D．以上各项及其他权利57、订立为期3年的劳动合同，同时双方约定5个月的试用期，则劳动合同的期限为（A）。
A．36个月B．30个月C．41个月D．40个月58、（D）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。
A．协调劳动关系B．加强企业民主管理C．维护职工合法权益D．法律效力不同59、工资协议与集体合同相比较（B）。
A．前者的法律效力大于后者B．两者具前同等的法律效力C．后者的法律效力大于前者D．法律效力具有不确定性60、劳动者患病，（D）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。
A．病愈后B．休假3个月后C．休假6个月后D．医疗期满后二、多项选择题1、对劳动关系的正确表述是（）。
A．劳动关系是劳动法所调整的惟一的关系B．劳动关系发生的原因是为了实现劳动的过程C．劳动关系是构成劳动法所调整的最基本、最主要的一种关系D．劳动关系是在用人单位录用了劳动者，与劳动过程有联系之后发生的关系E．劳动关系是劳动者为用人单位进行了有偿的职业劳动活动之后发生的关系2、对劳动法律关系主体表述正确的是（）。