浅议新时期煤矿企业如何搞好群众性劳动竞赛

浅议新时期煤矿企业如何搞好群众性劳动竞赛
随着科学技术的发展，新工艺、新设备不断应用于煤炭企业，促进了煤炭经济的快速发展，作为我们煤矿企业来讲，想要推动企业平稳较快发展，除了依靠先进的科学技术以外，还要靠调动广大员工群众的积极性，开展形式多样的劳动竞赛来实现。

在当前企业改革发展的新形势下，劳动竞赛也应该不断改进，竞赛领域应不断拓宽和深化。

只有这样，实现科学发展才能具有最广泛最深厚的群众基础，我们也才能把广大员工群众组织起来共克时艰、共渡难关、化危为机。

我就当前新形势下怎样搞好煤矿群众性劳动竞赛谈几点粗浅的看法：
一、把握基本点，精神鼓励与物质鼓励相结合
要想推动企业平稳较快发展，关键在于调动职工群众的生产积极性。

而劳动竞赛就是一种创造性的劳动，这种创造性的劳动成果，既包括精神财富，又包括物质财富。

因此，对于劳动竞赛应当以精神鼓励为主物质鼓励为辅，做到双管齐下，互促双丰。

所谓精神鼓励，就是在劳动竞赛中对做出突出贡献的职工给予相应的政治荣誉和鼓励，使他们的劳动成绩得到企业的承认，受到群众的尊敬，成为广大职工群众学习的榜样。

精神鼓励的目的，在于培养职工群众的劳动态度，从而激发每一名职工的生产积极性和创造性，为企业创造更多的物质财富。

在当前形势下，除了精神鼓励外，还必须遵循劳动成果按劳分配原则，实行必要的物质鼓励，这有利于调动生产者的积极性，使他们能积极钻研业务技术和创新，提高劳动生产力。

在实行物质奖励的
过程中，劳动竞赛所创造的成果，应同劳动竞赛奖励真正有机结合起来，真正体现多劳多得，把员工的经济利益同他们所承担的经济责任和实现的经济效果紧密联系起来，使每个职工从切身利益上关心煤炭生产的发展。

只有将精神鼓励与物质鼓励紧密结合起来，充分发挥竞赛的激励作用，才能使劳动竞赛收到良好的效果。

二、抓住关键点，竞赛形式和竞赛效果相结合
要想推动企业平稳较快发展，关键在于创新载体，取得实效。

劳动竞赛的目的是为了大力发展生产力，不管竞赛形式怎样变化，竞赛内容怎样改变，都要用竞赛效果的好坏来衡量竞赛所创造的经济效益，做到竞赛形式多种多样，推陈出新；竞赛效果节节上升，不断扩大，增强劳动竞赛的吸引力，使职工群众都来参加这项活动。

因此，在内容上要实现目标化，就是要求劳动竞赛要围绕企业的总体目标，围绕提高企业员工素质和管理水平，降低消耗，提高经济效益，搞好安全生产来进行。

通过劳动竞赛达到预定的目的，实现企业的奋斗目标；在形式上要实现多样化，就是要求竞赛形式要灵活多样，使员工群众喜闻乐见，从而吸引更多的员工群众自觉参加。

诸如技术攻关赛、技术比武、技术操作表演赛、优质高产赛、文明生产赛等等。

尽管形式具有不同特点，但必须从吸引每名职工群众出发，使劳动竞赛逐步向全方位扩展，向高档次发展，促使各条线上的职工都来参加劳动竞赛，更好地为劳动竞赛服务；在组织上要实现规范化，就是要把现代科学管理有效地运用到劳动竞赛中，进行科学的分析和选择，从而得出最佳方案进行竞赛。

改变近几年来精神鼓励与物质鼓励脱钩的现
象，使竞赛者不仅在物质上得到一定的实惠，而且在政治上也更感到光荣；在效果上要实现双优化，就是要求竞赛效果要充分体现三个文明建设的特点。

一方面，要从全方位、多环节着手促进物质文明建设；另一方面，要提高职工群众的思想素质和科学文化素质，加强精神文明建设。

通过劳动竞赛，提高职工的团队意识，使职工群众牢固树立“以企兴民富为荣，以企衰民穷为耻”的社会主义核心价值观。

三、找准切入点，围绕安全生产和提高经济效益开展劳动竞赛
要想推动企业平稳较快发展，关键在于围绕中心，搞好结合。

各种形式的劳动竞赛都是为了最大限度地发掘职工群众的智慧和创造力，以发展生产力，为企业和谐发展服务。

具体到煤矿企业的生产竞赛，就是要以安全生产和提高经济效益为中心，做到“五个结合”。

一是劳动竞赛要与宣传舆论相结合。

宣传舆论搞得好坏直接影响着劳动竞赛的效果。

从竞赛开始前的发动，到竞赛后的评比、总结、典型经验的推广，始终伴随着一个宣传、舆论的过程。

在这个过程中，宣传、舆论以竞赛实践为基础，又反过来对竞赛实践产生反作用，两者相互依存，相互联系，相互促进，不可分割。

二是劳动竞赛要与安全工作相结合。

煤矿生产的特殊环境决定了它的特殊性质。

安全工作高于一切。

只有搞好安全生产，才能保证劳动竞赛的顺利进行。

所以说，煤矿劳动赛必须在保证安全的前提下来进行，在具体实施中，必须把安全列入竞赛的重要考核内容，科学管理，严格考核，使安全工作落到实处，确保竞赛安全、正常、高效地进行。

三是劳动竞赛要与合理化建议活动相结合。

劳动竞赛除了提高生产力，使企业得到更大的经
济效益以外，另一个重要作用就是通过竞赛集中职工群众的智慧和力量，解决生产上的关键，攻克生产上的难关，促进生产经营和管理的不断发展。

四是劳动竞赛要与职工技术比武相结合。

企业要持续稳定发展，职工队伍素质要提高，必须大力推进技术比武工作。

按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，对职工进行多层次、全方位的岗位技术练兵比武。

通过多种形式的培训，努力培养和造就一大批适应企业发展的技术开发带头人和骨干；要根据不同岗位、不同工种的技能要求，在搞好劳动竞赛过程中，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，从中发现技术人才和业务能手，培养和选拔先进典型，并加以总结推广，推动职工整体素质的不断提高，进一步促进群众性劳动竞赛。

五是劳动竞赛要与评先树优相结合。

评先树优活动旨在调动员工群众的生产积极性，使人们学有榜样赶有目标，以点带面，促进各项工作的开展。

把这项活动有效地运用于劳动竞赛中，是提高竞赛效果，获得更大效益的有效途径。

通过先进个人、先进班组的典型，带动和激发职工群众的生产积极性，进一步掀起比、学、赶、帮、超的新热潮，把这种动力充分寓于劳动竞赛之中，使竞赛获得更加辉煌、更加喜人的效果。

生产准备队谷和平。