员工转正申请申请表.pptx
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员工转正申请表
员工转正申请表
姓名
任职单位
任职部门
Байду номын сангаас职位
□入职日期
□晋升日期
转正日期
员工自评
自我评估：（评估试用期间的工作表现）
工作期望：（是否申请转正，提出自己对转正后工作的期望和建议）
□申请转正□不申请转正
签名（员工）：日期：
直接领导
直接领导评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正□不同意转正
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
直接领导签字：日期：
薪酬调整
原工资
现工资/薪档
人力资源部/人事行政部：
签字：日期：
上级分管领导
上级领导评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正□不同意转正
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
上级领导签字：日期：
总经理
签字
总经理签字：日期：
财务部签收
财务日期:
姓名
任职单位
任职部门
Байду номын сангаас职位
□入职日期
□晋升日期
转正日期
员工自评
自我评估：（评估试用期间的工作表现）
工作期望：（是否申请转正，提出自己对转正后工作的期望和建议）
□申请转正□不申请转正
签名（员工）：日期：
直接领导
直接领导评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正□不同意转正
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
直接领导签字：日期：
薪酬调整
原工资
现工资/薪档
人力资源部/人事行政部：
签字：日期：
上级分管领导
上级领导评估：（评估员工试用期间的工作表现）
转正意见：（是否同意转正，或转正后是否需要调岗）
□同意转正□不同意转正
任用建议：（针对试用评估结果，对员工转正后的任用和发展，提出建议）
上级领导签字：日期：
总经理
签字
总经理签字：日期：
财务部签收
财务日期:
新员工转正申请ppt课件
THANK YOU TIMERAIN
பைடு நூலகம்
PART 4 思想总结
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
公司严谨融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应 了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三 个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理 问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学 习以提高自己的能力。
优势：
工作热情高， 能够认真完 成本职各项 工作。
SECOND CONTENT
学习能力强， 能快速适应工 作环境，并主 动学习工作所 需知识。
FIRST CONTENT
有较强的团队意识， 能和领导、同事良 好的沟通，提高团 队协作能力。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
ME
学习
进入公司的第一阶段是学习，学习公司规章制度、企业文化，通 过企业资料及领导、同事的讲解，深入的了解公司的运用模式，明确 自身定位。学习如何完成项目招投标等相关工作，从熟悉台账、整理 合同入手，理清楚公司业务类目与区别。通过给赵姐打下手，熟悉招 投标的整个操作流程。
2024/3/11
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
PART 1 工作回顾
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
பைடு நூலகம்
PART 4 思想总结
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
公司严谨融洽的工作氛围，团结向上的企业文化，使我在较短的时间内适应 了这里的工作环境，同时让我很快与同事们成为了很好的工作伙伴。经过这三 个月，我现在已经能够独立处理本职工作，当然我还有很多不足的地方，处理 问题的经验方面有待提高，团队协作能力也需要进一步增强，需要不断继续学 习以提高自己的能力。
优势：
工作热情高， 能够认真完 成本职各项 工作。
SECOND CONTENT
学习能力强， 能快速适应工 作环境，并主 动学习工作所 需知识。
FIRST CONTENT
有较强的团队意识， 能和领导、同事良 好的沟通，提高团 队协作能力。
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
ME
学习
进入公司的第一阶段是学习，学习公司规章制度、企业文化，通 过企业资料及领导、同事的讲解，深入的了解公司的运用模式，明确 自身定位。学习如何完成项目招投标等相关工作，从熟悉台账、整理 合同入手，理清楚公司业务类目与区别。通过给赵姐打下手，熟悉招 投标的整个操作流程。
2024/3/11
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
PART 1 工作回顾
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的，应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失，增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
企业员工转正申请表
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
副总经理意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
总经理
意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
员工转正申请表填表时间年月日
申请人
部门
职位
入司时间
年月日
试用期工作总结
签字：
日期：年月日
直接上级
ห้องสมุดไป่ตู้意见
□提前转正□按期转正□延期转正
评价：
签字：
日期：年月日
总监意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
人事行政部意见
□同意转正。
转正时间：年月日岗位：_____________
转正薪资：______元/月（税前），交通补贴______元/月（税前）
签字：
日期：年月日
副总经理意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
总经理
意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
员工转正申请表填表时间年月日
申请人
部门
职位
入司时间
年月日
试用期工作总结
签字：
日期：年月日
直接上级
ห้องสมุดไป่ตู้意见
□提前转正□按期转正□延期转正
评价：
签字：
日期：年月日
总监意见
□同意转正
□不同意转正，理由：
签字：
日期：年月日
人事行政部意见
□同意转正。
转正时间：年月日岗位：_____________
转正薪资：______元/月（税前），交通补贴______元/月（税前）
员工转正申请表
工作期望及其他意见：
申请人签名：
年月日
员工试用期评估表
部门负责人评估意见：
□同意转正
□不同意转正
□其他意见：
评估人签名：年月日
人力资源部意见：
签名：年月日
运营管理中心意见：
签名：年月日
总裁办意见（3岗以上人员）：
签名：年月日
员工转正申请表
编号：
姓在试用期间，本人严格遵守员工驻场的各项规章制度，做到无迟到、早退、违纪现象；主动学习，尽快适应工作环境，了解工作内容，完成从学生到职员的角色转变；工作积极，认真负责，通过主动学习，虚心向领导和前辈请教，总结经验，按时地完成项目负责人交给我的任务。
申请人签名：
年月日
员工试用期评估表
部门负责人评估意见：
□同意转正
□不同意转正
□其他意见：
评估人签名：年月日
人力资源部意见：
签名：年月日
运营管理中心意见：
签名：年月日
总裁办意见（3岗以上人员）：
签名：年月日
员工转正申请表
编号：
姓在试用期间，本人严格遵守员工驻场的各项规章制度，做到无迟到、早退、违纪现象；主动学习，尽快适应工作环境，了解工作内容，完成从学生到职员的角色转变；工作积极，认真负责，通过主动学习，虚心向领导和前辈请教，总结经验，按时地完成项目负责人交给我的任务。
员工转正申请表
范文：
员工在试用期，工作认真仔细，工作积极上进，基本能够满足工作岗位的相干要求,在工作体会上虽然有些不足之处，但能够快速熟悉工作环境及工作任务，在正式入职上岗后，肯定能够具有更好的工作表现。
特此申请工作岗位转正。
申请人：XXX
部门主管意见
人力资源意见
总经理意见
员工转正申请表
姓 名
部 门
职 位
入职日期
转正日期
正式岗位
试用期评判
内容
评判
1.礼仪礼貌，外表，精神状态；
2.工作能力与学习能力；
3.团队协作与同事协作能力；
4.工作服从能力及实行能力；
5.工作态度及工作积极性；
6.对上下转达的程度及有效性；
7.工作绩效表现情形；
8.领导交代的其他工作任务。
评判人：
转正申请
员工在试用期，工作认真仔细，工作积极上进，基本能够满足工作岗位的相干要求,在工作体会上虽然有些不足之处，但能够快速熟悉工作环境及工作任务，在正式入职上岗后，肯定能够具有更好的工作表现。
特此申请工作岗位转正。
申请人：XXX
部门主管意见
人力资源意见
总经理意见
员工转正申请表
姓 名
部 门
职 位
入职日期
转正日期
正式岗位
试用期评判
内容
评判
1.礼仪礼貌，外表，精神状态；
2.工作能力与学习能力；
3.团队协作与同事协作能力；
4.工作服从能力及实行能力；
5.工作态度及工作积极性；
6.对上下转达的程度及有效性；
7.工作绩效表现情形；
8.领导交代的其他工作任务。
评判人：
转正申请
转正申请表
□同意□不同意
签字：日期：
离职证明
先生女士小姐，自年月日至年月日在我司（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动合同关系。以资证明！
员工签名：
年月日
员工转ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请表
姓 名
工 号
入职日期
现岗位信息
部门：岗位：
申请日期
转正类型
√按期□提前 □延期
转正日期：
申请理由
部门
意见
同意该员工于年月日转正。试用期薪资元/月，建议转正后薪资元/月。
试用期对该员工评价：
部门经理签字：日期：
人力资源部意见
□同意□不同意
实际转正薪资元/月。
人力资源部签字：日期：
总经理意见（主管级及以上需审批）
签字：日期：
离职证明
先生女士小姐，自年月日至年月日在我司（部门）的职务，由于原因提出辞职，与公司解除劳动合同关系。以资证明！
员工签名：
年月日
员工转ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ申请表
姓 名
工 号
入职日期
现岗位信息
部门：岗位：
申请日期
转正类型
√按期□提前 □延期
转正日期：
申请理由
部门
意见
同意该员工于年月日转正。试用期薪资元/月，建议转正后薪资元/月。
试用期对该员工评价：
部门经理签字：日期：
人力资源部意见
□同意□不同意
实际转正薪资元/月。
人力资源部签字：日期：
总经理意见（主管级及以上需审批）
员工转正申请表
员工转正申请表
姓名入职时间性别
部门
年龄
岗位
试
用
期
工
作
安
排
试
用
期
工
作
业
绩
描
述
个
人
评
定
注：此页面不够时可另付纸张。
员工转正考核表
姓名使用期限性别
入职时间
岗位
转正时间
原定薪资试用薪资转正薪资
全勤病假次，事假次，迟到 / 早退次，旷工考勤记录
次
业绩表现10 分8 分 5 分 2 分60%
评价
评估事项
10 分8 分 5 分 2 分考核
对新工作环境的适应性和融入性优秀良好一般较差（由
学习能力和掌握岗位技能的能力优秀良好一般较差直接
适工作创新能力和改善工作状况的主动性优秀良好一般较差领
岗对公司制度遵守程度优秀良好一般较差导）
性建立良好工作人际关系的能力优秀良好一般较差40%善于与他人沟通，具有团队合作精神优秀良好一般较差对工作任务的领悟能力和执行能力优秀良好一般较差
对企业文化的认同度和适应度优秀良好一般较差
学习各项工作的主动性和责任心优秀良好一般较差
个人发展的潜能和可塑性优秀良好一般较差考核得分
签名：年部门主管意见
月日
审
签名：年核人力资源部门意见
月日
行政经理意见签名：年
月日
签名：年主管领导意见
月日。
《员工转正申请表》
以上为本人入司以来完成的重点工作事项，通过日常的工作，我认为自己能够积极、主动、自觉的完成自己的工作，在工作中能够发现问题、解决问题，已达到一名正式员工的条件，故正式提出提前转正的申请，在今后的工作中，我将更加努力，与人为善，对待工作力求完美，不断提升自己的业务水平和综合素质，为公司贡献自己的力量。在此恳请公司领导本着一颗关爱员工的心，充分结合以上因素，考虑我的申请，给我一个提前转正的机会。
在此，我就我这段时间所做的工作，向领导汇报如下：
1、完成公司办公室和总店店铺的筹建工作，包括：门窗的安装；办公设备的购买、安装调试；办公用品的购买发放；办公室的布置、植物的租赁；办公室日常环境维护；
2、配合公司每一次活动，做好物资准备及后勤保障工作；
3、带领本部门完成两批店铺员工的招聘；
4、协助第一批员工的培训工作，组织计划了第二批员工的培训工作；
申请人（签字盖手印）：日期：
用人
部门
建议转正薪级：__________ 执行日期：__________
签名：
行政人事部
同意转正薪级：__________ 执行日期：__________
签名：
总经理
签名：
5、逐步建立完善公司各项管理制度和流程，包括：《考勤及休假管理制度（初稿）》、《考勤及休假管理制度（初稿）》、《人员推荐奖励制度》、《薪酬福利制度（初稿）》、《门店管理规章制度(初稿)》、《办公用品采购管理流程（初稿）》等；
6、本部门完成了公司部分员工劳动合同的签订，公司社保的申报新增；
7、组织安排了公司员工第一次团队活动；
员工转正申请表
姓 名
杨迎
性 别
女
身 份 证 号
50067
部 门
行政人事部
在此，我就我这段时间所做的工作，向领导汇报如下：
1、完成公司办公室和总店店铺的筹建工作，包括：门窗的安装；办公设备的购买、安装调试；办公用品的购买发放；办公室的布置、植物的租赁；办公室日常环境维护；
2、配合公司每一次活动，做好物资准备及后勤保障工作；
3、带领本部门完成两批店铺员工的招聘；
4、协助第一批员工的培训工作，组织计划了第二批员工的培训工作；
申请人（签字盖手印）：日期：
用人
部门
建议转正薪级：__________ 执行日期：__________
签名：
行政人事部
同意转正薪级：__________ 执行日期：__________
签名：
总经理
签名：
5、逐步建立完善公司各项管理制度和流程，包括：《考勤及休假管理制度（初稿）》、《考勤及休假管理制度（初稿）》、《人员推荐奖励制度》、《薪酬福利制度（初稿）》、《门店管理规章制度(初稿)》、《办公用品采购管理流程（初稿）》等；
6、本部门完成了公司部分员工劳动合同的签订，公司社保的申报新增；
7、组织安排了公司员工第一次团队活动；
员工转正申请表
姓 名
杨迎
性 别
女
身 份 证 号
50067
部 门
行政人事部
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10 分 10 分
10 分 10 分 10 分 10 分
试用期内月均绩效考核成绩（按实际得分） 1
100 分（权重 40%）
学海无 涯
出勤情况 迟到、早退、事假、旷工等违纪情况（每出现 1 次减 1 分）
试用期内 考 勤违规次数
□ A.90 分 以 上 □ B.80-89 分 □ C.70-79 分
2、考核分低于 60（E 类）分者（含 60 分），可直接办理交接手续，视为严重不合格。
2
姓名 试用期间
部门
一、主要的工作事项及完成情况:
学海无 涯
转正申请考核表
填表时间：年月 日
岗位名称
年 月 日 —— 年 月 日 自我评价
二、对岗位职责的理解程度：
三、对养老行业及对公司的认知:
四、对未来工作开展的思路: 五、本人的优点和不足： 六、通过试用阶段对公司的认识，提出的建议：
考评内容 工作能力
个人态度 安排工作能按时高效完成，执行到位 学习能力：主动学习提升自我，在专业上有所提升与突破 创新能力：问题意识强否，为更有效工作，积极想办法改进工作并取得 一定效果 协作能力：理解群体目标，能在团队内与团队间通力合作 纪律性：自觉遵守公司规章制度,严于律已并帮助他人 敬业：是否能全力投入工作，敢于对自己的工作负责并积极付诸于行动
考核等级
□ D.60-69 分 □ E.60 分 以 下
试用期考核情况：
直
优势：
接
需提高方面：
上
应关注方面：
级
培养方向：
评
价
合计得分 直接上级签字：
公司综合 意见
部门负责 人意见
人资负责 人意见
建议： □ 转正 □ 延长试用 □ 试用期不合格
副总裁 审批 公司领导 审批 说明：1、考核分低于 70（D 类）分者（含 70 分），为试用期不合格，可延长试用期或者解聘。