申晨揭秘职场三部曲
培训员工的10大书籍推荐
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108 条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小 说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了 解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。 赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国 学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、 《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。 《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。 作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了 40 多个小 故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的 48 个典型问 题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。 赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实 用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。 这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作， 对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。 读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!猜你喜欢：1.2017 书单推荐 好书榜 2.19 本成功人士必读的专业书籍推荐 3.培训师入门必看书籍 4.职场精英最爱看的热门 书通表达、 人脉管理等方面，用丰富的案例和实用的技巧帮助读者搭上“卓越职 场直通车，收获成功的事业与人生。
8.《小的力量：为何小事如此重要》(美)萨勒、科瓦尔著，中国城市出版社，2014 年 2 月。
2023培训员工的10大书籍推荐
2023培训员工的10大书籍推荐2023培训员工的10大书籍推荐梁山，出自明代施耐庵的长篇小说《水浒传》。
《水浒传》是中国四大名著之一，讲述了北宋徽宗时期，由于朝廷无能、奸臣当道，108条好汉集聚梁山，揭杆起义的故事。
而《梁山政治》，则是清华大学中旭商学院高级讲师赵玉平以《水浒传》为大背景，以小说家的笔法、谋略家的眼光、领导者的思路阐释现代管理奥秘的文学论著，是各行各业人士了解中国古代管理思想与谋略的一部很好的通俗读本。
《梁山政治》作者赵玉平，北京邮电大学管理学教授，国学、心理学博士。
赵玉平教授主要从事领导理论、人力资源和中国古代管理思想的研究，是运用管理学、国学、心理学综合解析《水浒传》的中国第一人，著有《比强者更强》、《青梅煮酒论领导》、《向诸葛亮借智慧》、《跟司马懿学管理》、《曹操的启示》等著作。
《梁山政治》一书独辟蹊径，整合了中国古代具有代表性的谋略著作中的智慧典故。
作品以《水浒传》中着墨不多的朱武、樊瑞、萧让等人物为主角，精心设计了40多个小故事，并以生动的情节、凝练的语言和精辟的分析，为读者展示了组织管理中的48个典型问题的内在要领和解决方法，面向实践，生动活泼，很有实用意义。
赵玉平老师的《梁山政治》为读者们提供了清晰简明的行为指导，既是一本学习管理的实用教材，也是一本介绍中国式权谋的历史解读书籍。
这本入选了财经类十大畅销书排行榜的《梁山政治》，非常适合从事管理工作、领导工作，对东方传统文化中的管理智慧、组织人际关系感兴趣的各阶层人士阅读。
读历史、学管理，就选字字珠玑、句句有理的《梁山政治》!《梁山政治》—解读中国古代管理思想与谋略1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译， 5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉丹福斯著、金树译、1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，3月。
《靠谱》简介
现在职场上找工作的确不好混，尤其是六月七月，一大堆应届毕业的小鲜肉、嫩妹纸进入人力市场，顿时给这些混日子的老人带来不小的压力。
但是职场新人也有自己的苦恼啊！刚刚大学毕业的莉莉，不仅专业成绩优秀，还精通一口地道的日语，看岛国爱情动作片都不需要翻译的……刚刚进入企业里面的时候充满憧憬，感觉超越杜拉拉，秒杀安迪也是分分钟的事情。
上班几天就感觉什么《欢乐颂》，什么《奋斗》，什么《杜拉拉》都TMD是骗人的！感觉自己在职场混只有两件事情不会——这也不会，那也不会……于是突然产生一种怀疑——我是不是不适合工作啊？！她问我有什么书籍能帮她改变现在这种状态，于是，我推荐给她这本顶级咨询师呕心沥血撰写的好书——《靠谱》什么样的工作技巧一生受用记得之前读过一个故事：宋朝宰相蔡京家中美食精美，有老饕心生羡慕，因为是平民百姓，也没法去相府品尝美食，想办法娶了一个据说在相府厨房做工数年的女子。
洞房第二天就让这女子做饭，好品尝蔡府的美食，不料女子说自己不会做饭。
老饕大惊：你不是在蔡府厨房做工多年吗？女子答道：奴婢在蔡府三年，只管剥葱……在当今职场上我们也会经常遇到这样的人，看起来很有经验，真正用起来是一个十足的新手，有篇鸡汤文说的好：你以为你有几年工作经验，其实你只是一年工作经验用了好几年……那么，究竟什么样工作经验算是真正有价值的呢？《靠谱》这本书中，作为顶级咨询师和创业者的大石哲之采访了若干不同行业、不同职位的优秀职场人士，这些拥有10到15年职场经验的人，在采访中和盘托出自己认为最为重要的职场技能。
作者整合出这些核心技能，进行简单易懂的解释说明，让人可以从中：看了秒懂照着能做做了有效基于这个原则出发，《靠谱》整理了4大类30条靠谱的工作技巧，让你学会了，在老板眼中变得靠谱起来。
沟通力——让你get到重点，让老板客户听你的职场新人最担心的就是沟通类问题了。
给老板汇报工作的时候不知所谓，鼓起勇气说上几句就挨熊，即便有人像莉莉那样自我感觉良好，认为自己说话沟通没问题，巴拉巴拉一通下来以后，让老板感觉听的是日语……本书强烈建议：想要成为一个靠谱的职场人，一定要学会使用广泛的沟通法则。
培训员工的10大书籍推荐
培训员工的10大书籍推荐1.“敢性青春三部曲”：《敢冲，才不枉青春》《我敢，所以我青春》《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》金城出版社，《敢冲，才不枉青春》，(美)马登著、金树译，2013年5月;《我敢，所以我青春》，(美)威廉·丹福斯著、金树译、2014年1月;《不怕千万人阻挡，只怕自己投降》，(美)马登著、金树译，2014年3月。
申晨著，北京时代华文书局，2014年2月。
3.《这样的员工，马云爱》李振文著，浙江大学出版社，2014年2月。
然而，他们却靠着自己独特的理念，跟随马云成就了属于自己的成功。
身为芸芸众生中的一员，如何在激烈的竞争中找到自己的位置，让自己成为最好的员工，直至成功降临?抑或如何在纷繁的人潮中找到真正的千里马?本书所介绍的员工自我历练以及选人用才之道，能给你最好的启示。
4.《中国员工，你合格吗》刘兆阳著,地震出版社，2013年10月。
5.《年轻人，干销售去》文建祥著，吉林人民出版社，2014年1月。
6.《带着正能量去工作》企业最需要什么样的员工?毫无疑问，是带着正能量工作的员工。
员工只有具备积极的工作态度、踏实的工作作风，才能发现问题、解决问题，才能沟通顺畅、执行到位，才能提升自我、主动付出，才能唤醒心中沉睡的巨人，才能成为企业真正需要的人。
本书唤醒员工工作激情和倍增员工效能的角度出发，让员工充分调动自身积极性，是一本摒弃负面情绪、传递正向能量的企业员工内训读本，是一本彻底改变员工工作、生活、行为模式的职场心理学最佳培训读本。
7.《成为被需要的人》漆勇著，中国人民大学出版社，2013年6月。
有的人能进入自己理想中的大学，加入理想中的大学社团，获得甜蜜的爱情，有的人却不能;找工作的时候，有的人能拿到很多Offer，有的人只能拿到几个，有的人却一个也拿不到;工作了之后，有的人发展得很好，有的人发展得一般，有的人却几乎被淘汰。
人比人，“能”与“不能”，原因可能有很多，但有一个共同点，就是：一个人是不是被对方所需要。
申文明简介_申文明简历-中国讲师网
申文明主页：/home/shenwenming/ 六向模式创始人---申文明擅长领域：企业文化规划| 职业心态| 目标管理擅长行业：银行金融电力能源教育培训采矿地质通讯电子讲师简介：申文明，职业培训师，六向系统的创立者，全国企业职业经理人资格认证培训师，国家认定心理咨询师讲师，中国科学院“管理心理学”在读博士。
先后从事过教育研究及实践、旅游、经销、广告策划、教育培训等工作，并分别担任要职。
专注于企业培训已有十三年，迄今已服务培训过300多家企业。
申文明先生创立的六向系统，是一套帮助个人和企业有效发展的简化模式，已得到权威人士的高度认可，并让众多学员受益。
由此形成的《六向企业文化》课程，化繁为简，落地为王。
据此打造的《六向生涯规划图》，学员在结束课程前，每人制作一幅发展规划图，过程有趣，内容平衡，执行简单！申文明主页：/home/shenwenming/ 申老师注重量身定做，能结合企业实际情况有针对性的解决问题。
高度注重现场训练，培训方式生动活泼，有趣味性，善于互动体验。
企业、单位和个人接受培训后，受益良多，学员现场评分和企业满意率很高。
申文明主要课程：《六向企业文化》（1天）、《六向生涯规划图》（2天）、《六向执行力》（1天），《六向沟通技巧》（1天）、《创新管理》（2天）申文明擅长的企业顾问领域：企业家六向规划申文明擅长咨询项目：企业文化建设培训客户：近几年培训服务过的企业主要有：广汇集团、野马国际、航天信息、中国航油、亨得利投资集团、上海大众汽车、中国电信、中国联通、中国移动、中国通信服务、金凤科技、友好集团、神州数码、特变电工、美克美家、中国节能、华春集团、天康集团、泰昆集团、中粮屯河、中粮油脂、西部管道、克拉玛依重油公司、克拉玛依润滑油厂、克拉玛依采油一厂、天然矿业、保利江山、紫金矿业、千里马机械、准油股份、中国华电、中国国电、蓝山屯河、邓禄普轮胎、红蜻蜓鞋业、康奈集团、中国工商银行、中国建设银行、平安保险公司、兰州军区11师某野战团、兰州军区11师炮兵旅。
个人崛起五分钟看懂职场中自上而下的逻辑技巧
个人崛起五分钟看懂职场中自上而下的逻辑技巧自上而下的逻辑技巧是指在职场中，通过垂直的层级关系来进行思考和决策的一种方法。
在这个逻辑框架下，优秀的职场人士能够从整体上把握问题，做出更明智的决策。
本文将介绍几种个人崛起的逻辑技巧，帮助读者更好地理解和应用自上而下的思维模式。
第一，树立全局观念。
在职场中，不同的岗位承担着不同的职责和任务。
但是，一个优秀的员工需要始终保持对整个组织的全景式观察。
从公司的战略目标到团队的具体工作，了解整个工作环境的脉络，才能更好地指导自己的工作，使其与整体目标相一致。
第二，合理分配资源。
在自上而下的思维模式中，资源是有限的。
优秀的职场人士懂得合理分配资源，将有限的时间、精力和经济成本投入到最具有战略性和价值的方面。
他们会将资源用于最重要的任务，确保整个团队或组织的目标得到最大化的实现。
第三，建立积极的合作关系。
在职场中，建立积极的合作关系是成功的关键之一。
自上而下的逻辑技巧鼓励员工与各个层级的同事进行积极的交流和合作。
通过与高层管理者的沟通，了解公司的决策思路和目标，从而更好地规划个人的发展。
与同级和下级员工的合作可以增强团队的凝聚力和执行力，促进整个组织的发展。
第四，善于倾听和学习。
自上而下的逻辑模式注重对上级意见的倾听和吸收，以便更好地理解和满足上级的期望。
同时，善于向下级员工学习，了解他们的需求和想法，以便更好地指导和激励他们。
职场中的学习永远不会停止，只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出。
第五，合理规划个人发展。
在职场中，个人崛起需要有一个清晰的目标和规划。
自上而下的逻辑技巧帮助员工从组织的发展角度出发，前瞻性地规划个人的职业道路。
通过与上司和导师的交流，了解公司的发展趋势和机遇，有针对性地提升个人的能力和技术，为个人的梦想和目标不断迈进。
总结起来，个人崛起需要掌握自上而下的逻辑技巧。
树立全局观念，合理分配资源，建立积极的合作关系，善于倾听和学习，合理规划个人发展，这些都是实现个人崛起的重要方法。
《精准求职》读后感
《精准求职》读后感作为一名打工人，我们时常会感到迷茫，不知道自己的职业道路该往何处走。
我也见过许多人，在找工作时盲目海投，甚至连自己投了什么岗位都不清楚。
在这个竞争激烈的职场环境中，找到一份满意的工作并非易事。
许多人在求职过程中缺乏明确的目标和规划，导致频繁跳槽，浪费了宝贵的职业黄金期。
那么，如何才能实现精准求职呢？七芊老师的新作《精准·求职：找到优质工作的 30 个关键思维》或许能为我们提供一些启示。
七芊是一位优秀的职场作家，曾受邀担任《求职高手》《令人心动的 offer》《跃上高阶职场》等综艺节目的职场导师。
她在书中结合自己的亲身经历，为我们介绍了 30 个找到优质工作的关键思维。
作者强调了目标思维的重要性。
她认为，职场上拥有坚定不移的职业目标可以淘汰掉 90%的人。
在求职过程中，我们需要明确自己的目标，排除一切杂念和诱惑，坚定不移地朝着目标努力。
同时，我们还需要将目标量化，确保其符合 SMART 原则，这样才能使目标更具有可操作性。
除了设定目标，反馈消化负面影响也是求职过程中不可或缺的一部分。
有了目标，我们就知道该怎么做；有了反馈，我们就知道该怎么调整。
在求职过程中，我们需要不断地优化自己的简历和求职思路，以提高自己的竞争力。
此外，作者还强调了提升眼界和用对工具的重要性。
在求职时，我们不能局限于传统的招聘软件，还可以利用职业社交类软件来寻找机会。
脉脉就是一个很好的例子，它不仅可以帮助我们扩充人脉，还可以寻找目标人物，为我们的求职提供帮助。
对于裸辞的人来说，作者建议我们先解决经济问题，再解决职业问题。
在面临经济压力时，我们很难保持冷静和理性，因此，我们需要提前做好规划，确保自己有足够的经济支持。
读完这本书，我深受启发。
在职业生涯中，我们需要不断地学习和成长，提高自己的能力和素质，以适应市场的需求。
同时，我们还需要保持积极的心态，勇于面对挑战和困难，不断地寻找机会，实现自己的职业目标。
初入职场,实现角色转变“三部曲”
初入职场，实现角色转变“三部曲”文/张青编者按：初入职场的大学生们应积极调整心态、勇敢面对挫折，制定正确的职业生涯规划，尽快实现角色转变，融入到社会集体生活。
前言：有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对自己未来产生迷惘。
在从事人力资源管理工作中，我常常遇到初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一番。
然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。
理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤，这就要求初入职场的大学生们迅速转变角色，学会角色转变“三部曲”。
第一、积极调整工作心态刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔任鱼跃”的宏伟抱负。
但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。
因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。
确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。
案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。
他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。
因为高度认同新东方的文化，因此想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办？从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。
从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。
角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
如何来调整工作心态？首先，适当调节心理预期。
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申晨揭秘职场三部曲
2013年4月14日上午8点，由哈尔滨理工大学校团委主办，大学生讲坛承办的第394期讲座在西区一号楼0220报告厅隆重举行。
主讲嘉宾为新浪微博人力资源高级经理，职来职往人气嘉宾—申晨老师。
职场，一个变化莫测，竞争激烈的平台，让许许多多的大学生甚至商业人士找不到其根源的所在！恰恰于今天，申晨老师用其多年经验为我们亲情讲述这足以影响我们一生的职
场三部曲—修炼辛途，面试巧术与晋升之路。
申晨老师告诉我们要在停滞不前的时候，学会自己去思考问题，任何问题都要自己先想；而对未来迷茫的时候，不放弃每一分每一秒，听懂，想细，落实才是成事的标准；内心忧虑时，要保持一个冷静的头脑，把职场当成一个镜子，不断反射出自己的缺点及不足，并及时改正。
最后，通过一段幽默诙谐的语言暗示着我们大学时光是美好的，他让我们进步，成长，带给我们无限的欢乐，珍惜这短促而又可贵的4年光阴。
本次讲座维同学们打开了一扇门，照亮了职场中充满迷雾的路，开拓了我们对未来职业规划的新视野，让大家受益终生！
校广播站记者：从容正
2013年4月14日。