加强企业廉洁文化建设的探讨
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义国有企业是国家经济的重要组成部分，更是国家利益和国家形象的重要代表。
对于国有企业来说，加强廉洁文化建设尤为重要。
本文将围绕国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义展开讨论。
国有企业加强廉洁文化建设的做法主要包括以下几点：一、建立健全廉洁文化管理制度。
国有企业应当根据自身特点，制定符合自身发展需要的廉洁文化管理制度，明确廉洁文化的内涵和要求，建立健全廉洁从业规范和惩戒机制，保障员工行为符合廉洁标准。
二、加强廉洁教育培训。
国有企业要加强对员工的廉洁教育培训，培养员工自觉遵守廉洁从业规范，提高廉洁意识和廉洁素养，增强廉洁自律意识，增强抵制腐败的能力。
三、强化廉洁文化建设宣传。
国有企业应当通过多种形式和渠道，开展廉洁文化建设宣传活动，倡导廉洁文化的理念和精神，引导员工树立正确的价值观，营造廉洁文化的良好氛围。
四、建立有效的监督机制。
国有企业要加强对权力运行的监督，建立健全的内部监督和外部监督机制，强化对腐败行为的惩治和打击，严肃查处违纪违法行为。
以上几点是国有企业加强廉洁文化建设的主要做法。
通过这些做法，国有企业可以提升整体的廉洁意识和廉洁素养，进而规范组织行为，有效预防腐败现象的发生，维护国有企业的形象和声誉，促进国有企业的健康发展。
一、维护企业形象和声誉。
作为国家的重要组成部分，国有企业的形象和声誉直接关系到国家的形象和声誉。
加强廉洁文化建设可以有效提升企业的社会形象和公信力，树立企业的良好形象。
二、增强企业的竞争力。
廉洁文化建设能够规范企业的经营行为，提高企业的管理水平和效率，增强企业的竞争力。
通过规范的经营行为，国有企业能够更好地适应市场需求，提高市场竞争力。
三、促进企业的可持续发展。
廉洁文化建设能够提升企业的内部管理水平，降低企业经营风险，提高企业的生存和发展能力。
也能够有效防止腐败行为对企业发展的不利影响，促进企业的可持续发展。
四、推动社会诚信建设。
廉洁文化建设不仅能够促进企业的健康发展，也能够对推动社会诚信建设起到积极的作用。
新时期加强国有企业廉洁文化建设的几点思考
新时期加强国有企业廉洁文化建设的几点思考随着中国经济的快速发展，国有企业在国民经济中的地位愈发重要。
国有企业在经营过程中也面临着一些廉洁文化建设不足的问题，如腐败、贪污等不良现象时有发生。
加强国有企业的廉洁文化建设已成为摆在我们面前迫切需要解决的问题。
在当前新时期，我们需要对国有企业的廉洁文化建设做出进一步的思考和完善，从而为国有企业的健康发展和国民经济的持续增长提供有力保障。
一、加强廉洁文化教育，提高员工廉洁意识国有企业作为国家经济命脉的重要组成部分，其员工廉洁意识的培养尤为重要。
在廉洁文化建设中，应该加大对员工的廉洁意识培养力度，通过举办各类廉洁文化培训班、讲座等形式，向员工宣传廉洁文化的重要性，教育员工明辨是非，增强廉洁意识，明确自身在廉洁文化建设中的责任和义务。
通过制定严格的廉洁行为规范，约束员工的行为，使其自觉遵守廉洁行为规范，不做违背廉洁原则的事情。
二、建立健全清廉机制，加强监督管理在国有企业的廉洁文化建设中，建立健全的清廉机制尤为重要。
应当建立清廉机制的监督机构，加强对国有企业的监督管理力度，严厉打击腐败、贪污等违法行为。
加强内部监督，建立健全的内部监督机制，对国有企业的各个部门、岗位进行监督，规范各项业务操作流程，减少廉洁漏洞。
建立健全的投诉举报制度，充分发挥群众监督力量，让任何违法违纪的行为无处藏身。
而且，国有企业应该通过信息技术手段，建立廉洁风险防控系统，及时发现和纠正廉洁风险，确保国有企业的廉洁经营。
三、营造廉洁文化氛围，强化企业社会责任国有企业应该积极履行企业社会责任，切实推进廉洁文化建设。
国有企业应该通过丰富形式的廉洁文化宣传活动，积极营造廉洁文化氛围，倡导廉洁行为，引导员工自觉遵循廉洁原则。
国有企业应该加强对社会公众的宣传，展示国有企业的廉洁形象，弘扬廉洁文化，赢得社会尊重和认可。
通过积极履行企业社会责任，国有企业可以与社会各界建立良好的互动关系，增强社会公众对国有企业的信任和支持。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设引言概述：在当今社会，企业廉洁文化建设已经成为企业发展的重要组成部分。
加强企业廉洁文化建设不仅可以提升企业的声誉和竞争力，还可以建立起一个诚信、公正、透明的经营环境。
本文将从五个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、加强领导层的廉洁文化建设1.1 建立廉洁文化的意识和价值观：领导层要树立廉洁文化的意识，将廉洁作为企业发展的核心价值观，以身作则，引领全员遵守廉洁原则。
1.2 建立廉洁文化的制度和规范：领导层要制定和完善廉洁文化的制度和规范，明确廉洁行为的标准和要求，确保廉洁文化的落地和执行。
1.3 建立廉洁文化的激励和约束机制：领导层要建立激励机制，对廉洁行为进行表彰和奖励，同时也要建立约束机制，对违反廉洁原则的行为进行惩处，形成廉洁文化的正向循环。
二、加强员工的廉洁意识培养2.1 建立廉洁教育的体系：企业应该建立全员廉洁教育的体系，包括定期组织廉洁教育培训、开展廉洁宣传活动等，提高员工的廉洁意识和素质。
2.2 建立廉洁行为的引导机制：企业可以通过建立廉洁行为的引导机制，如设立廉洁举报渠道、建立廉洁行为评价体系等，引导员工积极参与廉洁文化建设。
2.3 建立廉洁文化的沟通渠道：企业应该建立畅通的沟通渠道，使员工能够随时向企业反映廉洁问题，及时解决廉洁方面的困惑和疑虑，增强员工对廉洁文化的信任和支持。
三、加强供应链的廉洁管理3.1 建立供应链廉洁管理的标准和要求：企业应该与供应链合作伙伴共同制定廉洁管理的标准和要求，明确廉洁行为的底线，共同维护供应链的廉洁和公正。
3.2 建立供应链廉洁风险防控机制：企业可以通过建立供应链廉洁风险防控机制，如供应商评估和监督体系，加强对供应链的廉洁监管和风险防控。
3.3 建立供应链廉洁合作的激励机制：企业可以通过建立供应链廉洁合作的激励机制，如对廉洁供应商的奖励和优先合作，推动供应链各方共同落实廉洁原则。
四、加强企业内部控制和监督机制4.1 建立内部控制和监督的制度和流程：企业应该建立健全的内部控制和监督制度和流程，明确各岗位的职责和权限，加强对企业内部各环节的监督和管理。
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义
论国有企业加强廉洁文化建设的做法与意义1. 引言1.1 国有企业加强廉洁文化建设的重要性国有企业加强廉洁文化建设的重要性体现在多个方面。
廉洁文化建设是国有企业履行社会责任、提升企业形象的重要途径。
在市场经济环境下，企业所展现的廉洁风貌能够增强企业的公信力和社会信誉，提升企业在市场竞争中的优势。
廉洁文化建设有助于规范企业内部管理和运作，提高企业经营效率和竞争力。
通过建立健全的廉洁文化机制，可以有效减少腐败现象的发生，净化企业内部环境，提高员工的工作积极性和忠诚度。
廉洁文化建设还是企业持续健康发展的重要保障。
只有在廉洁的文化氛围下，企业才能避免因腐败而造成的经营风险，确保企业能够持续稳健地发展。
国有企业加强廉洁文化建设不仅符合社会发展的潮流，更是实现企业可持续发展的必由之路。
1.2 国有企业面临的廉洁文化建设挑战国有企业在廉洁文化建设过程中面临着领导干部廉洁意识不强、廉洁风险较大的挑战。
一些领导干部在权力面前存在着诱惑，容易受到金钱、权力等因素的诱惑而产生腐败现象。
如何加强对领导干部廉洁意识的培养和引导，建立起一套有效的廉洁行为规范制度，成为国有企业廉洁文化建设的重要挑战之一。
国有企业在廉洁文化建设中还存在着一些制度规范不足、监督机制不健全的问题。
一些国有企业在管理体制上存在漏洞，监督机制不够完善，容易给腐败分子可乘之机。
如何完善国有企业的制度规范，建立健全的内部监督机制，成为国有企业廉洁文化建设的又一挑战。
国有企业在廉洁文化建设中还面临着员工廉洁意识不强、职业道德滑坡的挑战。
一些员工存在着贪污腐化、利益输送等不良行为，严重影响了企业的正常运行和发展。
如何加强对员工廉洁意识的培养和引导，完善员工职业道德规范，成为国有企业廉洁文化建设的又一重要挑战。
2. 正文2.1 明确廉洁文化建设的意义明确廉洁文化建设的意义可以从多个方面进行阐述。
廉洁文化建设可以提升国有企业的社会形象和声誉，促使企业在市场竞争中脱颖而出，获得更多的信任和支持。
关于企业廉洁文化建设的探索与思考
关于企业廉洁文化建设的探索与思考[廉洁文化是廉政建设与文化建设相结合的产物，是社会主义先进文化的重要组成部分。
大力加强企业廉洁文化建设，是企业优化廉洁从业的人文环境，从源头上防治腐败的重要举措。
笔者从总结近年来企业廉洁文化建设的工作经验，深入分析廉洁文化建设的情况和问题入手，提出今后加强和改进的具体措施。
一、开展企业廉洁文化建设的几点启示1.健全机制、整合资源，是企业廉洁文化建设深入实施的基本保证。
企业廉洁文化建设作为一项长期性的系统工程，涉及到企业各个领域，只有充分发挥纪检监察部门的组织协调优势，整合各个方面的力量，调动各部门、单位的积极性，才能起到“大宣教”格局作用，增强抓廉洁文化建设的合力，使廉洁文化在基层迸发出鲜活的生命力。
2.区分层次、整体推进，是企业廉洁文化建设全面展开的主要途径。
在教育对象上坚持区分层次，因人而异，做到统筹兼顾，整体推进。
既要切实加强对党员、干部，特别是领导干部的思想道德和纪律教育，又要坚持面向全社会，以社区、家庭、校园为依托，大力营造关心、重视、参与廉洁文化建设的浓厚氛围。
3.明确纪律、落实规范，是企业廉洁文化建设取得实效的有力保障。
围绕规范党员干部的从业行为，坚持教育治本与制度约束“双管齐下”，注重通过建立健全一系列廉政制度，把廉洁文化从意识的层面提升到规范的层面，使广大党员干部行为有规范，办事有标准，架起思想“警戒线”。
同时，注重从职工关注的热点、焦点问题入手，及时制定新的、预防性的制度和规范。
4.立足实际、争创特色，是企业廉洁文化建设健康发展的基本要求。
结合企业党风廉政建设和文化资源实际，充分利用自身的特点和优势，大胆实践，勇于创新。
应切实营造出“想干事，能干事，干成事，不出事”的舆论环境和“以廉为荣，以贪为耻”的廉洁文化氛围，努力推进企业党风廉政建设工作的深入开展。
5.围绕大局、突出服务，是企业廉洁文化建设不断强化的关键所在。
企业廉洁文化建设应从企业改革、发展、稳定的大局出发，发动广大干部职工积极参与，通过各种形式，组织开展内容丰富的廉洁文化建设活动，积极倡导廉洁文化，树立清廉正气，防止腐败现象发生，保持企业健康稳定的发展方向。
对加强企业廉洁文化建设的几点思考(精选多篇)
对加强企业廉洁文化建设的几点思考(精选多篇) 第一篇：加强企业廉洁文化建设的思考加强企业廉洁文化建设的思考廉洁是人生品质的闪耀，是思想和行为的升华，是健康企业的基本元素。
廉洁文化以崇尚廉洁、鄙弃贪腐为价值取向，融思想观念、行为规范、社会风尚为一体，是社会主义先进文化的重要组成部分。
我矿作为国有企业，必须从战略防腐的高度充分认识加强廉洁文化建设的重要性和必要性，通过廉洁文化这个窗口传播诚信理念，完善廉洁制度，强化廉洁从业监督，扎实推进惩防体系建设，为我矿生产经营持续健康发展提供强有力的政治保障。
如何加强铜坑矿廉洁文化建设，达到促进生产经营发展的最佳效果，笔者谈几点粗浅的看法。
一、加强华锡集团铜坑矿廉洁文化建设的重要性和必要性1、是生产经营发展的需要。
华锡集团铜坑矿是一个以采矿为主的有色金属企业，现有职工二千多人，生产规模大，涉及面广，年产矿量220万吨左右，供矿锡金属近9000吨，年销售收入约6亿元；每年在工程建设、机械设备维修、物资采购等方面需投入的资金量大，特别是涉及采矿、护矿、运矿等特殊的工作成分，对职工会有更强的私欲诱惑力。
这样庞大的生产规模及敏感的工作性质决定了我们需要加强廉洁文化建设，造就一支廉洁从业的职工队伍，才能确保生产经营的顺利进行。
2、是企业改革发展的需要。
目前华锡集团公司正处于体制、机构改革阶段，廉洁文化建设能够加强华锡集团铜坑矿领导人员、管理人员的教育管理和监督，防止领导人员、管理人员在企业改制过程中犯各种错误。
3、是共筑单位和谐发展的需要。
一个企业如果没有一个和谐稳定的环境，是难以树立外部良好形象、适应企业竞争和挑战的。
开展廉洁文化建设，有利于广大党员、管理人员倡导为民、务实、清廉的优良作风，促进党群、干群关系和谐，促进企业健康发展。
4、廉洁文化建设在生产经营中具有独特的功能和不可替代的作用。
首先体现在企业文化的延伸。
通过各种渠道，将廉洁文化延伸到车间（工区）、井下作业现场，在很大范围内可以得到传播，从宏观上提高了职工廉洁从业的认知水平；二是实现了情感的融合。
国有企业廉洁文化建设的探索与思考
04
国有企业廉洁文化建设的未来展 望
深化廉洁文化建设，推动企业文化升级
价值观引领
深化廉洁文化建设，首先需树立廉洁自律的价值观，使之 成为企业发展的核心引领。通过价值观引领，使廉洁意识 深入人心，形成健康的企业文化。
制度障
完善企业内部廉洁制度，建立科学合理的监督机制，确保 企业运营过程中的公正透明，为企业文化的升级提供有力 保障。
畅通参与渠道
建立健全员工参与廉洁文化建设的渠道和平台，鼓励员工积极建 言献策，共同推动廉洁文化建设深入开展。
THANKS
感谢观看
为政策制定提供参考
报告的研究成果可为政府部门 制定相关政策提供参考和依据 。
引导企业实践
通过报告的发布和传播，引导 国有企业重视廉洁文化建设， 提升企业的社会形象和市场竞
争力。
02
国有企业廉洁文化建设的现状分 析
国有企业廉洁文化建设的成就
廉洁理念深入人心
国有企业通过持续开展廉洁教育 ，使得廉洁理念在员工中得到了 广泛认同，并形成了良好的廉洁
监督原因：监督机构设置不 合理、监督手段落后等原因 ，导致监督工作难以有效开 展，影响了廉洁文化建设的 深入推进。
针对以上问题，国有企业应 进一步加强对廉洁文化建设 的研究与实践，从思想、制 度、监督等多方面入手，持 续推进廉洁文化建设向纵深 发展。
03
加强国有企业廉洁文化建设的对 策建议
完善企业廉洁制度
强化监督，加大惩处力度
完善监督机制
企业应建立健全内部监督和外部监督相结合的监督机制，确保监 督全覆盖、无死角。
加强惩处力度
对于违反廉洁制度的行为，企业应依法依规进行严厉惩处，形成有 效的震慑力，防止腐败行为的发生。
加强企业廉洁文化建设
加强企业廉洁文化建设引言概述：在现代社会中，企业廉洁文化建设是一项非常重要的任务。
加强企业廉洁文化建设不仅有助于提高企业的声誉和竞争力，还能够促进企业的可持续发展。
本文将从五个方面详细阐述如何加强企业廉洁文化建设。
一、明确廉洁文化的核心价值观1.1 建立明确的价值观：企业应明确廉洁文化的核心价值观，例如诚信、公正、透明等。
这些价值观应贯通于企业的各个方面，包括领导层的行为模范、员工的行为规范等。
1.2 加强价值观的宣传教育：企业应通过内部培训、宣传活动等方式，加强对廉洁文化核心价值观的宣传教育，使员工深刻理解和积极践行廉洁文化的核心价值观。
1.3 建立激励机制：企业应建立激励机制，对积极践行廉洁文化核心价值观的员工进行表彰和奖励，激励员工树立正确的价值观念。
二、加强廉洁文化的制度建设2.1 建立健全的内部控制制度：企业应建立健全的内部控制制度，包括财务管理制度、采购管理制度等，确保企业的各项业务活动符合法律法规和道德规范。
2.2 加强对廉洁文化制度的执行监督：企业应加强对廉洁文化制度的执行监督，建立有效的监督机制，对违反廉洁文化制度的行为进行严肃处理，确保制度的有效执行。
2.3 完善廉洁文化的风险防控机制：企业应完善廉洁文化的风险防控机制，及时发现和纠正廉洁文化方面存在的风险和问题，确保企业的廉洁文化建设取得实效。
三、加强廉洁文化的组织建设3.1 建立廉洁文化的组织结构：企业应建立廉洁文化的组织结构，明确廉洁文化建设的责任部门和责任人，加强对廉洁文化建设工作的组织和协调。
3.2 培养廉洁文化的骨干力量：企业应培养一支具有专业知识和廉洁意识的骨干力量，他们可以在企业内部推动廉洁文化建设的各项工作。
3.3 加强廉洁文化建设的内外部合作：企业应积极与政府、行业协会等相关方面进行合作，共同推动廉洁文化建设，形成合力。
四、加强廉洁文化的监督与问责4.1 建立有效的监督机制：企业应建立有效的监督机制，包括内部审计、风险管理等，及时发现和纠正廉洁文化方面的问题。
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加强企业廉洁文化建设的探讨
摘要：企业廉洁文化建设的重要性和紧迫性是一个企业永恒的主题。
风清气正的环境是实现企业各项工作健康发展的有效保障，企业内部对廉洁文化的认知度和重视程度对于实现企业科学发展、安全发展、和谐发展也同样具有重要的促进和保障作用。
关键词：企业、廉洁、文化建设、措施
Abstract: The importance and urgency of the enterprise honesty and cultural construction is an eternal theme. The Delicate gas is effective in protecting the environment is to achieve the healthy development of all their work, and internal awareness and importance of a clean culture for the achievement of the development of scientific enterprise, security and harmonious development is also important to promote and protect .
Keywords: business, clean, and cultural construction, measures.
一、企业廉洁文化的涵义
廉洁文化是企业在长期发展过程中，根据自身实际，层层积淀和积极倡导的基于廉洁从业观基础之上的企业文化建设活动，其对象是企业广大干部职工，它是企业文化建设的重要组成部分。
廉洁文化的核心是廉洁从业、敬业爱岗，而企业廉洁核心理念的形成则是企业廉洁文化建设的核心。
它要求我们将文化理念和行为准则落实到最基层，将文化理念深入到职工岗位职责和家庭之中，为基层员工提供有效的精神激励和行为规范，使廉洁文化切合各层面实际状况，从而增强廉洁文化的渗透力、亲和力和感染力。
二、加强企业廉洁文化建设的重要性
1、加强廉洁文化建设是深入实践科学发展观的需要。
国有企业要深入实践科学发展观，首先需发展先进的企业文化，重点加强廉洁文化建设，确保企业廉洁文化的建设形式标新立异、花样翻新，在内容上更加广泛、更加深入、更加深得民心；针对国企的特殊性，尽量扩大反腐倡廉的影响范围，使企业员工积极响应号召，热情建设，同时提高企业员工自身素质，使企业的思想走向科学、合理、和谐、纯净的发展的道路。
2、加强廉洁文化建设是建立健全惩治和预防腐败体系的需要。
廉洁文化，是教育、制度、监督的基础和支撑。
发展廉洁文化，可以使宣传教育的形式更容易被接受，起到潜移默化的效果；干部职工在廉政文化的普及中树立知法、遵法、守法的意识，自觉维护和遵守党纪条规、各项制度，形成自我约束的良好氛围；职工群众的参与和监督更加广泛，监督的作用更好的发挥，党员领导干部的自律意识和他律意识显著提高，腐败事件在自我约束和群众监督两条防火线下势必减少。
3、加强廉洁文化建设是优化企业廉洁环境和创建和谐企业的需要。
当前，企业中的广大员工最为关心的问题就是企业的廉洁、领导贪污受贿。
所以在企业进行廉政廉洁文化建设过程中，要尽量听取广大员工的呼声和建议，选择群众能够广泛参与的宣传形式，通过群众喜闻乐见的活动，在宣传活动中激发干部和员工的廉政认识，强化学习雷锋精神的奉献精神，从多角度塑造企业干部和员工的廉政形象，为发展廉洁奉公干部创造和谐、统一的思想和精神环境，使广大员工积极参与活动、努力做好本职工作，为建设廉洁奉公的企业集体而团结奋进。
理顺民心，才能为企业平稳较快的发展创造良好的条件。
三、加强企业廉洁文化建设的措施和手段
1、利用好党建阵地。
党建，是企业思想政治工作主阵地，内容广泛，形式多样，是廉洁文化建设重要平台。
党委与企业所属各单位签订的党风廉政建设责任书，尽管每年在目标、内容上有所不同，但完全可以在职责要求上做足“廉”字文章，不断提升和加大廉洁方面的比重。
同时，要坚持做到“走出去”和“请进来”，组织党员领导干部和代表外出考察学习，请专家教授到企业进行廉洁授课活动，不断丰富廉洁文化建设的形式和内容。
2、利用好群团优势。
企业的行政、工会、共青团、女工的工作，涵盖企业所有职工，涉及工作生活的各个方面。
因此要充分利用和发挥好各级组织的作用，纪委与工会牵头，开展家庭助廉活动，通过发放家庭助廉倡议书，签订家庭助廉承诺书等形式，让廉洁文化建设走进家庭，提高群众基础，扩大参建范围。
共青团、女工组织要通过“团员奉献日”、“巾国示范岗”等形式，深入工作实际，以轰轰烈烈的形式和手段广泛宣传廉洁文化知识，以实际行动促进企业廉洁文化建设的不断发展。
3、利用好信息网络。
近年来，随着科技信息的发展，信息网络为廉洁文化普及提供了一个重要的载体和平台。
要利用好这个载体和平台，在各个组织的专用网站上开辟廉洁建设专栏，利用其图文并茂和影像视觉效果为廉洁文化的传播发挥积极作用。
同时要利用好企业内部的手机局域网，在日常和节假日，把廉政格言、警句、标语和重点工作通过手机局域网，发往每个干部职工，或在网站滚动播出，从而使廉洁文化更富人性化、艺术化，严肃的主题，善意的提醒，干部职工爱看，警钟常鸣效果更好。
四、廉洁文化建设要抓好几个结合
1、要与企业经营、管理相结合。
通过廉洁文化建设营造企业廉洁、清明、和谐、守法的内部环境，从而提高企业的经营、管理和精神文明建设水平，提高企业的经济效益。
2、要与职工素质教育相结合。
把廉洁文化的有关内容纳入员工素质、技能教育的教学计划，充分利用报刊、网络等宣传阵地，组织开展文体活动、形象大讨论等，使廉洁文化渗透到员工教育的全过程，不断提高员工的综合素质。
3、要与制度建设相结合。
廉洁制度是廉洁文化的规范化表现形式，也是廉洁文化得以推行的坚强后盾。
要进一步建立健全廉洁文化建设的体制和机制，以制度和规范作保障，从源头防止腐败，确保企业在经营管理各个环节廉洁运转，为企业不断发展壮大、健康成长提供强有力的保障。
4、要与监督检查相结合。
廉洁文化建设是建立和健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的重要内容，在文化引导、制度健全的同时，注重制度的执行和监督，以保证制度的有效性。
做好效能监察工作，进行有效的监督检查，做到有漏必堵、有错必纠，以防止腐败的产生。
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