浅谈提高岗位技能的重要性
浅谈职业技能鉴定的重要意义及措施
浅谈职业技能鉴定的重要意义及措施现代市场经济并不是放任自流的无序经济,推行职业技能鉴定和职业资格证书制度是国家人力资源管理的一项重要举措,对当前经济体制改革具有重要作用。
本文作者就职业技能鉴定的重要意义及相对措施进行了浅析。
标签：职业技能鉴定意义措施职业技能鉴定是国家职业资格证书制度的重要组成部分,是对职业技能水平的考核活动,属于标准参照考试。
由考试考核机构对劳动者从事某种职业所应掌握的技术理论知识和实践操作能力作出的客观测量和评价,是一种特殊的考试形式。
一、职业技能鉴定的重要意义我国目前推行的职业技能鉴定和职业资格证书制度,是在公认等级考核制度基础上,吸取了国外职业培训、考核的通行做法逐步发展和完善的。
推行职业技能鉴定和职业资格证书制度对国家和企业有以下五个方面的重大意义。
1.促进社会主义市场经济的发展和完善我国的经济成份已由单一的国有经济逐步转化为多种经济成份并存的格局,劳动用工制度和工资分配制度也逐渐向合同聘用制和一岗一薪制转变。
随着我国经济体制改革的深化,公认等级考核已不能适应市场经济的发展以及建立现代企业制度的需要。
因此,推行国际通行的职业技能鉴定不仅可以推动国有企业劳动用工制度的改革,而且可以促进人才的流动,加快我国劳动人才市场的发展,最终实现劳动力素质的整体性提高。
2.促进企业持续发展(1)职业技能鉴定能提高企业职工素质,实行就业准入和资格证书制度。
(2)职业技能鉴定能促进企业用工制度改革,实行合同聘用制,建立竞争上岗机制。
(3)推行职业技能鉴定和职业资格证书制度,有利于推动企业分配制度改革。
3.职业技能鉴定对劳动者管理的重要性(1)实施职业资格证书制度和劳动预备制度是保持先进生产力和社会发展的要求每一代劳动者的生产、生活都不是简单的重复,而是创造性的前进。
(2)国家之所以要建立职业资格证书制度,是因为这是劳动管理制度的重要组成部分,必将大大推动教育特别是职业教育的发展,从而推动经济社会的发展。
浅谈注重企业技能人才培养以提高企业员工综合素质
浅谈注重企业技能人才培养以提高企业员工综合素质所谓人才培养，就是指企业组织领导要根据每个人的个性特点、基本素质，积极创造条件，采取有效措施，引导、教育、锻炼，以使其尽快成长、发展、成熟。
那么如何做好施工企业人才培养工作呢？我个人认为，应该做好以下几个方面的工作：一、健全管理机制，“以人为本”留人才企业如何拥有足够的优秀人才呢？如何建立起一个完备的人才梯队呢？在人力资源管理的理论中，用人、留人对企业是非常重要的，能不能用好人，能不能留住人是衡量企业管理水平的重要因素，也是企业长期发展的根本保障。
我们煤炭能源企业因其施工环境和生活条件特别艰苦，普遍存在着人才流失的现象，特别是一部分具有初、中级专业技术职称的技术人员和管理人员，有的外出打工，有的选择了下岗或找到好的单位后跳槽转行。
而这些人员是企业刚刚培养起来的具有良好的业务素质、丰富的实践经验和较高的专业技能，是企业发展需要的人才。
从表面看，人才流失的主要问题是企业员工的待遇过低；但是，我们也不难发现还有一个潜在原因就是企业人才管理的制度不健全，或者说制度执行的不到位。
俗话说“留人先留心”。
企业要想留住人才，不仅需要对人才的培养、使用、流动等方面有一套切实可行的管理、激励和约束机制，还要做到人尽其才、才尽其用；此外，企业还需在内部营造一种以人为本、尊重知识、尊重人才的氛围。
１．合适的人放在合适的岗位。
把不同特点的人才安排在适宜其发挥作用的岗位，达到才尽其用的目的。
在市场条件下，必须量才用人，适才定岗，为人才的培养发展提供条件。
当然我们应该看到，由于受各种因素的影响，人们往往不能正确认识自己。
这就要求企业的人力资源部门和有关领导对他们要作全面考核，有的可依靠其知识水平；有的可通过实践检验其技能；有的可经群众评议看其影响力；有的要经特定环境考验其是否具有坚毅的品格。
既要看其长处，又要看其短处；既要看其能力的大小、水平的高低，又要看其属于何种类型的人才。
这样，才能在全面了解人的基础上，对岗位做出适当安排，用其长，避其短，使各类人才充分发挥作用。
浅谈如何提升基层干部的能力和素质
组织协调
发挥组织协调能力，调动各方资源，推动社 区发展。
服务群众
深入了解群众需求，提供及时、高效的服务 。
基层干部的能力素质要求
01
政治素质
坚定政治立场，具备良好的政治觉 悟和理论素养。
沟通能力
具备良好的沟通技巧，能够与群众 建立良好关系。
03
02
组织能力
善于组织协调，能够调动团队力量 ，推动工作开展。
激励和考核
奖励优秀基层干部
对表现优秀的基层干部给予物质和精神奖励，激发其工作积极性 和创造力。
考核与晋升机制
建立健全的考核与晋升机制，将基层干部的工作表现与晋升、薪 酬等挂钩，激励其不断提升自身能力和素质。
竞争与合作氛围
营造竞争与合作的氛围，促使基层干部在竞争中相互促进、共同 成长。
04
提升基层干部能力和素质的案 例分析
推动组织创新
具备良好能力和素质的基层干部敢于尝试、勇于创新，能够为组织 带来新的思路和方法，推动组织持续发展。
对社会发展的重要性
促进社会稳定
01
基层干部是社会治理的基础力量，其能力和素质的提升有助于
提高社会治理水平，维护社会稳定。
加强社会服务
02
具备良好能力和素质的基层干部能够更好地为群众提供服务，
建立激励机制
通过考核评价、奖励表彰等方式，激发基层干部 的积极性和创造性，促进其能力和素质的提升。
探索新的培养模式和方法
引入在线学习平台
利用互联网技术，搭建在线学习平台，提供更加灵活、便 捷的学习方式，满足基层干部个性化学习的需求。
01
开展案例教学
通过分析典型案例，引导基层干部总结 经验教训，提高分析问题和解决问题的 能力。
提升技能工作总结(实用12篇)
提升技能工作总结第1篇实训是一个大学生所必须经历的从大学校园生活向社会实践生活的一个工作的过度。
大学生活转瞬即逝，虽不舍，但这一天还是要到来了。
作为一名大二即将毕业的学生，想到要进入社会了，我心中难免有些惴惴不安。
尽管在大一暑假，我也在装饰公司实训了二个月。
但想到以后将永远的从事我所热爱的装饰设计，我心里还是没有把握。
因为我需要面对的对象是大于我年龄阶段的xx后、xx后。
我的知识储备的到底够不够，与人沟通能力到底行不行，这些都需要检验，这就是我所担心的。
本次学校老师安排这一次为期四个星期的校内实训，很显然和我们想想中的不一样，只是画一套施工图和效果图。
这些对我来说不难，因为我在此前早就练习过多次。
只是规范方面有所欠缺。
实训中，我积极认真的完成了我的校内实训课程。
这次的实训，转眼就要过去了。
这次实训它是对我所学专业只是的大检验。
通过这四个星期的实训，多多少少有点收获。
我总结了几点：一、把所学的知识运用到设计当中，学以致用才是关键。
二、要认真规范的写作、以及画施工图和效果图。
内容设计要新颖、独特、三要大胆的、自信的表达出自己的设计。
能说才是进入业主内心的钥匙。
另外还认为仅仅把一套图画出来，没什么难的。
这是绘图员最基本的。
设计师与绘图员本质的区别就是懂设计、会设计。
让业主采纳你的方案。
如果没有这些，以后工作了，也只能做最低级的绘图员。
这可是装饰行业的最底层咯，以后也不会在这行业呆久，会另谋高就。
想要不被淘汰就必须努力学习，学习课本之外的东西，老师没有讲到，没有讲细的东西。
深入探究，才能有所领悟。
下面我浅谈一下室内装饰设计流程：室内设计的思维一般经过概念设计、方案设计和施工图设计三个阶段。
平面功能布局和空间形象构思草图是概念设计阶段图形表达的主体；透视图和平立面图是方案设计阶段图形表达的主体；剖面图和细部节点详图则是施工图设计阶段图形表达的主体。
1、平面功能分析设计师面对一个具体的设计项目，头脑中总是先有一个基本的构思，经过酝酿，产生方案发展的总的方向，这就是所谓的概念设计。
浅谈供电企业员工岗位胜任力提升
浅谈供电企业员工岗位胜任力提升供电企业是维护国家电力安全的重要力量，而这个力量背后包含着各个岗位上的员工。
因此，通过提升员工胜任力，能够提高整个供电企业的工作绩效和实现企业的长期发展。
一、提升专业技能对于供电企业来说，员工的职业技能是非常重要的。
能够不断提高自身的知识水平和技术能力，不断拓展自身的知识面和技能范围，这有助于使员工在工作中更加自信和高效地处理各种问题。
针对不同岗位的员工，可以针对性的制定专业技能方面的培训计划。
也可以通过公司内部的学习机制进行专业技能的学习和沉淀，使得员工能够自己发现问题，在学习过程中不断总结，从而提高自身的工作能力和职业素养。
二、提高沟通能力在供电企业的工作环境中，员工需要进行很多复杂的协调和沟通。
如果员工的沟通能力不高，就会造成诸多不必要的误解和问题，影响整个企业的工作效果。
因此，在提升员工岗位胜任力的过程中，注重开展沟通能力的培训和训练是必要的。
可以从一些基础的沟通技巧，例如倾听、表达、沟通方式等方面进行培训I。
三、强化团队合作供电企业是一个高度协作性的组织，团队合作的能力对于各个岗位的员工来说都是至关重要的。
良好的团队合作不仅有助于提高工作的效率，还能够减少工作中出现问题的概率。
可以通过组织各种形式的团队建设活动来增强员工团队合作的意识和能力，同时也可以加强对团队成员的分工和协作方式的培训和指导。
综上所述，针对供电企业的员工，要全面提高其拥有的各项胜任力。
除了行业技能、沟通能力和团队合作能力以外，还需要关注员工的心理健康、时间管理、创新思维等方面。
只有这样，才能够在今后的工作中快速适应各种环境，做好自己的本职工作，为公司做出更多的贡献。
浅谈培养和提高当代大学生通用技能的重要性与必要性-教育文档
浅谈培养和提高当代大学生通用技能的重要性与必要性高等教育的根本任务是培养具有创新精神、创业能力和可持续发展能力的应用性专门人才。
高等院校要达到这样的培养目标,一方面要使学生拥有从事某项工作的理论知识和实践能力,另一方面更要使其具有良好的职业素质和从事职业所需的通用能力。
其中,从事某项工作的熟练技能,即职业岗位技能,这属于专业技能,而职业素质等则是属于通用技能。
通用技能的高低,在某种程度上也决定着一个人实际工作能力的高低,它与专业技能互为补充,形成一个人的实际工作能力。
可以这么说,一个专业技能和通用技能都很高的人,他的整体工作能力一定是良好的。
因此,一名优秀的大学毕业生,除了掌握好扎实的专业技能外,更要不断地加强自己通用技能的培养,增强自身的择业、就业能力。
只有这样,才能使自己在求职择业的过程中取得节节胜利。
一、当前大学生通用技能存在的主要问题在就业竞争激烈的今天,哪些技能才是制胜法宝?笔者在广东省东莞市及周边地区的企业、学校等用人单位发放就业调查问卷300份,收回有效问卷266份,对用人单位最关心的21项毕业生技能分程度进行了调查,结果如右表: 如右表调查数据中,除1-3项为专业技能外,其他均为通用技能。
从这些数据可以看出,用人单位对毕业生通用技能的要求均偏向重视,对所有技能回答“非常看重”和“比较看重”的,合计均接近或超过了80%,有的甚至接近或达到了100%。
可见用人单位对大学毕业生的通用技能是越来越重视,要求越来越高,表现出一种重视综合素质,而非仅考虑某种素质的趋势。
用人单位非常重视的技能包括:专业基础知识、思想道德修养、应变能力、创新能力、责任意识、团队合作能力、问题解决能力、学习能力、主动性和敬业精神,超过50%的用人单位对这些技能表示“非常重视”,而责任意识、敬业精神和团队合作能力等通用技能更是成为用人单位最看重的因素,分别达到了88.6%, 78.7%和72.3%。
当前,人们对大学生通用技能状况的普遍看法是:男生通用技能普遍优于女生,而且这种趋势随年级的升高越发明显;高职高专学生通用技能自我评估值明显高于研究生和本科学生。
浅谈企业员工技能培训的重要性
浅谈企业员工技能培训的重要性【关键词】技能培训1.培训---企业腾飞的翅膀企业在不断发展的同时，必须提高员工的技能和知识，开发员工智慧潜能、激发员工创新欲望、增强员工市场竞争力，提升企业劳动绩效，实现企业又好又快发展，只有这样，才能增强企业的核心竞争力，获取更大的发展空间，企业要实现腾飞，就必须有一支招之即来、来之能战、战之必胜的高技能人才队伍，实现这一战略目标，以下几方面起着关键性的作用。
1.培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任感，对员工培训得越充分，就越能挖掘出员工的潜能，从而为企业创造更大的效益，培训不仅提高了员工的技能，而且提高了员工对自身价值的认识，对工作目标有了更好的理解。
新疆中泰纺织集团不断顺应发展变革，在新时代并发出新的更大的作为，就需要掌握科技知识和技能，而且有主人翁意识、质量意识、创新意识，有强烈的敬业精神、革新精神和社会责任感，员工培训更显得尤为重要。
2.培训能促进企业与员工，管理层与员工层的双向沟通，增强企业向心力，塑造优秀的企业文化，我们采取自主培训和请进来培训的方法，这样做容易将培训融入企业文化，因为企业文化和企业精神是企业的灵魂，它是一种以价值观为核心，增强员工的凝聚力和创造力，让每位员工都能从内心发出我愿意、我能够为企业做奉献。
3.员工培训的一个主要方面就是岗位培训，其中岗位规范、专业知识和专业能力的要求，被视为岗位培训的重要目标，岗位人员上岗后也需要不断的进步，参加更高层次的技术培训和知识的积累，使各自的专业知识，技术能力达到岗位规范的高一层标准，以适应未来岗位的需要，因此员工培训工作显得尤为重要，实践证明这也是达到预期目标的一条有效途径。
4.员工培训应当有明确的针对性，从实际工作的需要出发，岗位特点紧密结合，与培训对象的年龄，知识结构，能力结构，思想状况紧密结合，目的在于通过培训让员工掌握必要的技能以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务，只有这样的培训才能收到实效，才能提高工作效率。
浅谈高技能人才的培养
浅谈高技能人才的培养高技能人才是指具备专业知识和技能、能够独立完成高难度工作和解决复杂问题的人才。
他们不仅掌握了基础知识，还具备实践经验和创新能力，能够适应快速变化的市场环境和技术发展。
二、高技能人才培养的重要性高技能人才是企业发展的关键因素之一。
随着经济的快速发展和市场竞争的加剧，企业需要更多的高技能人才来提高生产效率和创新能力。
同时，高技能人才也是企业核心竞争力的重要组成部分，他们能够为企业带来更多的利润和市场份额。
三、高技能人才培养的途径高技能人才培养需要从多个方面入手。
首先，企业需要加强对员工的教育培训，提高他们的专业技能和实践能力。
其次，企业可以通过与高校和科研机构的合作来引进和培养高端人才。
此外，企业还可以通过制定激励机制和提供良好的职业发展平台来吸引和留住高技能人才。
四、高技能人才培养的挑战高技能人才培养面临着多重挑战。
首先，传统的教育培训方式已经无法满足现代企业对高技能人才的需求，需要不断创新和改进。
其次，高技能人才的培养需要投入大量的时间和资源，企业需要有足够的经济实力和管理能力来支持。
最后，高技能人才的流动性较大，企业需要制定有效的留人机制来留住人才。
总之，高技能人才的培养是企业发展的必由之路。
只有不断加强教育培训、引进和留住高端人才，才能为企业的快速发展提供可靠的人力资源保障。
高技能型人才是指在生产、运输和服务等领域岗位一线的从业者中，具备精湛专业技能，关键环节发挥作用，能够解决生产操作难题的人员。
他们是介于决策管理层和操作执行层之间的技能水平较高的人才，俗称“银领”。
高技能人才应具备必要的理论知识、丰富的实践经验、较强的动手操作能力、创新能力和良好的职业道德。
他们的素质表现为职业技能、职场应变能力和专业创新能力三个方面。
职业技能是高技能人才所应具备的最基本素质。
这包括掌握基本的职业技能操作方法和操作规范，并达到上岗所要求的熟练程度，树立基本的职业意识，形成与职业或岗位相对应的较完备、合理的专业知识结构等。
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浅谈提高岗位技能的重要性
随着知识经济的发展以及经济全球化的不断深化，市场竞争越来越强烈，一个企业，员工素质的高低，直接关系到企业的发展、改革和稳定，关系到企业在激烈的市场经济竞争中的胜负。
所谓岗位技能是指掌握和运用专门职业技术的能力。
企业员工的职业素质和技术能力如果普遍偏低，这势必将成为制约企业与国内外企业同台竞技、一比高低的一大瓶颈。
大力加强员工教育和培训，提高企业员工素质，将是功在当代，惠及长远的基础性工程。
下面就结合本人自身的工作实践，谈谈我个人对提高岗位技能的一些粗浅的认识和体会。
一、提高岗位技能对新员工来说是必须的。
作为一名刚入职的公司新人，我认为公司应该给予我们新人必要的职前培训，通过职前培训活动，使我们新员工可以熟悉公司的各个工作场所，了解公司的规章制度和晋升、加薪的标准，清楚公司的组织结构和发展目标，从而有利于我们更好的适应新的环境。
可以让我们更加明确自己的工作职责，适应新的职业运作程序，掌握一定的操作技能，开始胜任这份工作。
同时通过员工手册、必要的参观活动和一定的技能培训，可以让我们更加明确自己的工作任务和职责权限，适应新的工作流程，对自己所从事的工作不再感到陌生，从而有利于我们尽快上手自己的工作。
与此同时我自身也应该加强对业务方面知识的学习，来公司接近半个月的时间了，我对公司的车身贴、单透膜、涂层喷印材料、环保喷印材料和灯箱布等专业喷印产品有了一定的了解，但是相对于老员工来讲，自己还有很大的差距，还需要更进一步提高自己的岗位技能，多虚心向老员工学习，才能尽快的上手工作，尽早的融入这个大家庭。
二、提高岗位技能对老员工来说是必要的。
面对不断激烈的市场竞争，我认为老员工应该从自身出发，以人为本，切实抓好岗位技能培训。
提高对培训意识的认知，充分认识到激烈竞争的残酷性，终身就业的机会将不复存在，同时就业中断也不再是意想不到的事情。
从一定意义上讲，这或许是一种进步，但真正
上海英飞莱斯标牌材料有限公司
的进步应当是员工自身能普遍意识到，要通过终身的学习来达到就业的稳定。
要不断的对自己进行思想和技能的培训，只有不断的提高自己的知识和技能，才能保证不被这个飞速发展的社会所淘汰，从而在企业中占有一席之地。
我们知道任何一桩看似“偶然”的事故，其背后都蕴含着事故发生的“必然”规律，都能找到发生事故的根源。
有时就是因为我们的一念之差，酿成了一桩惨剧，为什么我们不在惨剧还没有发生时，多提高自己的岗位技能，严格遵守各自的岗位规定，踏踏实实工作，而是存在侥幸的冒险心理，凭借经验办事，以习惯作业呢？俗话说“愚者用鲜血换取教训，智者用教训避免事故”。
为什么我们要做愚者，而不做智者呢？
《左传·襄公》中有这样一句话：“居安思危，思则有备，有备无患。
”这短短的十二个字包含着丰富的哲理。
同时也提醒我们只有不断提高自己的岗位技能，才能把安全生产落到实处。
才能增加企业的竞争优势，使我们的企业在市场经济的竞争洪流中立于不败之地。
只有我们的企业实现了盈利目标，我们员工个人的利益才能得到保障！
事业部：XXXX
2012年3月23日
上海英飞莱斯标牌材料有限公司。