【优质文档】研发工程师对本职工作的认识和建议-推荐word版 (9页)
【优质】本人对本职工作的认识和建议-精选word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==本人对本职工作的认识和建议篇一：对本职工作的认识对本职工作的认识作为一个公司的网络及硬件维护人员不光技术要过硬对于理论也要有相当深的认识。
你要管理各位员工的计算机，公司网络做安全评估做网络损耗预算等等。
所以一个合格的网络及硬件维护人员光有技术是不行的。
计算机网络简单点来说就是利用线路将不同地域的多台计算机连接在一起，并且实现资源共享。
网络及硬件维护包含内容很多比如计算机网络维护、服务器的维护、网线交换机检测、硬件、计算机硬件维护等等。
我认为作为一名职员，论是什么工作，首先要具备良好的品质与企业责任感，其次是对工作的热爱。
工作绝对不仅仅是一种谋生的工具。
我喜欢这样一份工作，所以在以后工作中我有很大的热情。
我作为一名公司的网络维护人员在工作中应该做到以下几方面：一、网络的安全管理网络安全管理应该说是网络管理中难度系数比较高的，因为用户可能会访问各类网站，并且对于网络病毒了解不深，所以计算机感染到病毒是再所难免的。
一旦有一台机器感染，那么就会起连锁反应致使整个公司网络陷入瘫痪。
所以，一定要防患与未然。
为对系统进行安全漏洞扫描，安装补丁程序，同时卸载不必要的服务，关闭不必要的端口，以提高系统的安全性可靠性。
安装杀毒软件，并且要使病毒库是最新的，还要定期为员工做一些简单培训，教会员工辨别一些简单的木马、蠕虫病毒，以减少病毒感染。
还要对员工电脑定期进行病毒扫描，并做好记录。
二、计算机中重要资料管理与加密计算机系统中最重要的应该是数据，数据一旦丢失损失时巨大的，尤其是公司的重要资料和文件等。
所以文件资料储存备份管理就要避免这样的事情发生。
这样就需要在计算机的存储系统中做镜像来对数据加以保护。
公司一些重要电子版文件都是公司的商业机密。
一旦被他人恶意获取会对公司造成损失，所以对公司计算机U口采用加密也是很有必要的。
研发工作的建议和意见
研发工作的建议和意见浅谈研发团队的建设当今国际间的竞争最为关键的是科学技术的竞争，科学技术的竞争又最能在研究与开发上得以体现，其最终产物便是新产品。
新产品开发日益成为企业成功经营的核心。
持续推出新产品将使企业立于不败之地，而卓有成效的新产品开发取决于优秀的新产品开发团队。
可见研发团队是企业核心竞争力的基础，企业对于该群体的培训与提高已是尤为重要。
本人从硕士研究生到现在的技术中心研发员已经4个年头，对于研发工作也有了一些自己的看法，我认为作为一个研究人员，应该具备以下几个基本的素质：团队合作精神、善于学习和思考的能力、创新精神以及责任心。
下面我就从这几个角度提出一些关于研发团队建设的建议和意见。
一培养团队合作精神。
团队精神就是一种相互合作、上级带动下级、整体带动部分、人员齐心协力、提高工作效率的精神。
一个真正有效率的团体应该看起来就像一个人一样，每一个部分的配合与协调都自然随意，恰到好处。
培养好的团队合作精神需要：①要善于沟通与协调。
良好的沟通与协调是通过信息与思想的交流达到共同的认知，是形成团队精神的必要条件，有效的沟通与协调能及时消除管理层与员工之间、各部门之间、员工与员工之间的分歧、误会和成见。
②建立和谐的人际关系。
建立和谐的人际关系，创造一个充满关爱、信任、友好的人际交往氛围，让员工的关系更加融合。
③信任是合作的基石。
团队是一个相互协作的群体，它需要团队成员之间相互信任的关系。
信任是合作的基石，没有信任，就没有合作。
信任是一种激励，信任更是一种力量。
④集中力量解决重大难题。
二培养善于学习和思考的能力。
研发人员在企业中是一个知识层次、文化素养等各方面素质都比较高的群体。
做好研发工作不光需要有好的专业知识基础和实验技能，还要掌握学习新知识，新技术，随时捕捉最新科研动态的能力，从而产生新的认识，并且还要能够通过对新认识的思考和对自己工作的审视而产生一些新的创意。
所以我认为我们应该多给研发人员提供一些参观，培训，学习和研讨的机会。
【最新推荐】对本职工作的认识及未来工作计划-优秀word范文 (9页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对本职工作的认识及未来工作计划篇一：对竞聘岗位的认识和工作设想对竞聘岗位的认识和工作设想对于岗位的认识：我觉得科协秘书处部长这个职务在科协整个框架中有着特殊的地位。
首先，对于上级，要完成上级交办的相关工作，对于下级，要及时和到位地进行相关的信息通知。
然后，对于科协内部，要做好科协日常事务，做好相关会议记录，定期做好科协内部的工作总结。
负责好科协文档的整理和归纳工作。
对于与科协中的其他部门，更是要与其他部门保持密切的联系，负责好各个部门举办的学术讲座和学术活动中的学生接待工作。
我对于科协秘书处的认识是整个科协协调运作和各项工作顺利展开的后勤和保障。
而对于科协秘书处的职务和工作特点，我认为这个岗位需要的是具备一定协调和统筹规划的能力和有责任和仔细认真态度的人。
首先，良好的协调能力在这个岗位上是尤为重要的。
由于秘书处特殊的位置，需要协调好上级任务与部门工作的关系，还需要协调好本部门工作与其他部门活动的关系。
然后，处于秘书处秘书长这个职务拥有一定的统筹规划能力也是必须的。
要统筹好各个阶段各个方面的任务，规划和分派好各项工作，有效地避免工作的积压或者遗漏并且能提前效率，让有限的人能做最好最多的事。
其次，就是要具有负责和认真仔细的态度。
秘书处的工作较为的繁多和零碎，而且关系一些讲座的举办中会有一些突发情况的发生。
那么就需要在讲座前充分考虑好一些突发情况，想好一些应急措施。
而对于责任意识，我认为是做好每件工作的关键。
秘书处的工作有时会涉及很多个部门，历时较长，那么负责的态度就极为的重要，能不厌其烦的与每个相关部门联系，照顾和安排好每个相关的细节。
在科协秘书处的工作了一个学期多的时间。
我收获了很多，认识了很多人，而我也确实觉得我的各方面的能力都有所提高。
而对于我自己在这个职位感悟中所提到了那几个能力，也正是在我这一个学期多工作中认为真的有所提高的，所以我认为我有能力担任这个职位。
研发工程师岗位工作总结
研发工程师岗位工作总结近期，在公司担任研发工程师的岗位，我有幸参与了许多项目并取得了一定的成果。
在这篇工作总结中，我将回顾过去几个月的工作经历，总结收获，同时提出自己在今后工作中需要改进的方面。
以下是我的总结：1. 项目参与与成果在过去的几个月里，我积极参与了公司的多个项目，包括产品研发和技术创新。
其中，我主导了一个新产品的开发工作，并成果于短时间内完成了产品的设计和测试，最终成功将其投入生产。
这次经历让我深刻认识到了团队合作的重要性以及如何协调各方资源以实现项目目标。
2. 技术研究与应用作为一名研发工程师，我不断扩展自己的技术知识和技能，以满足公司业务需求。
我深入研究了最新的技术趋势和行业发展动态，并将其应用到我的工作中。
例如，我学习了人工智能算法，并成功将其应用于我们的产品中，提高了产品的智能化和用户体验。
3. 解决问题的能力在项目实施过程中，我也遇到了一些难题和挑战。
但通过细致的分析和有条理的解决方案，我成功地解决了这些问题，不仅提升了产品的性能和稳定性，也增强了团队的信心和凝聚力。
作为一名研发工程师，解决问题的能力对于保证项目进展的顺利进行至关重要，这也是我在过去几个月里不断锻炼和提高的。
4. 团队协作与沟通能力在团队合作中，我始终注重与团队成员之间的沟通和协作。
我擅长倾听他人的意见和建议，并能够充分考虑团队成员的想法，促进良好的合作氛围。
同时，我也积极与其他部门的同事进行沟通和协调，确保项目能够顺利地与其他团队协同推进。
这种良好的团队协作和沟通能力，使我在项目中发挥了重要的作用，并取得了良好的成果。
5. 自我反思与展望回顾过去几个月的工作，我深感自己在某些方面还有进一步提升的空间。
首先，我需要加强对新技术的学习和应用能力，以更好地满足公司的需求。
其次，我还需要进一步锻炼解决问题的能力，不断提高自己的分析和判断能力，做出更准确和有效的决策。
最后，我也要增强自己的领导能力，提升团队协作和沟通的效率，更好地推动项目的进展和成果的实现。
研发工程师工作经验分享
研发工程师工作经验分享作为一名研发工程师，我有幸在工作中积累了许多宝贵的经验。
在这篇文章中，我将与大家分享我所收获的一些经验和教训，以帮助那些刚刚踏入研发领域或者想要提升自己的研发技能的人。
第一部分：明确目标和设计合理计划在开始任何研发项目之前，首先要明确项目的目标和需求。
这意味着要与项目经理或客户进行充分的沟通和讨论，确保对项目的理解是准确的。
同时，制定一个合理的计划和时间表，明确每个阶段的目标和交付时间，以便更好地组织和管理工作。
第二部分：注重团队合作和有效沟通研发工作往往需要与其他团队成员进行合作，包括产品经理、设计师和测试人员等。
因此，良好的团队合作和有效的沟通至关重要。
及时与他人分享进展、遇到的问题以及解决方案，能够提高团队的效率和工作质量。
第三部分：保持学习和不断更新知识研发领域的技术更新速度非常快，因此保持学习和不断更新知识是非常重要的。
参加各种培训课程、研讨会或工作坊，阅读相关的行业资讯和技术文献，积极参与开源社区和技术论坛等能够帮助我们保持对最新技术的了解，并拓宽我们的思路和解决问题的能力。
第四部分：精益求精和追求高质量作为研发工程师，我们应该始终追求高质量的工作成果。
这意味着在编写代码或设计产品时，要有清晰的目标和高标准。
我们应该始终关注细节，不断优化和改进代码的质量和性能，确保我们交付的产品或方案是完善的。
第五部分：善于解决问题和有效处理挑战在研发过程中，我们经常会遇到各种问题和挑战。
作为一名研发工程师，我们需要培养解决问题的能力和心态。
对于遇到的问题，我们应该及时分析和定位问题的根本原因，并制定相应的解决方案。
同时，我们也应该善于借鉴他人的经验和思路，寻求帮助和支持。
第六部分：积极参与团队和项目的改进研发工程师不仅要关注自身的工作，还应积极参与团队和项目的改进。
这意味着我们应该主动参与团队的讨论和决策，提出自己的建议和观点。
同时，我们也应该在工作中积极评估和反思，总结经验教训，为下一次的项目和工作做好准备。
部门研发工作总结及建议
部门研发工作总结及建议
随着科技的不断发展，研发工作在企业中变得愈发重要。
作为部门的主要负责人，我对我们部门的研发工作进行了总结和分析，并提出了一些建议，希望能够进一步提升我们的工作效率和质量。
首先，我要总结我们部门在过去一段时间内的工作成果。
在过去的一年里，我们部门取得了一些显著的成就，包括推出了一些新产品和技术，为公司带来了一定的收益。
我们的团队成员也在不断学习和成长，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，我们也面临着一些挑战，比如研发周期长、成本高、市场变化快等问题，这些都需要我们进一步改进和提高。
基于以上总结，我提出以下几点建议：
1. 加强团队建设和管理。
团队的凝聚力和执行力是研发工作的关键，我们需要加强团队建设，提高团队成员的凝聚力和执行力。
同时，我们也需要加强对团队的管理，合理分配资源，提高工作效率。
2. 加强技术创新和研发能力。
随着市场的变化和竞争的加剧，我们需要不断进行技术创新，提高研发能力，以满足市场的需求。
我们可以加强与高校和科研机构的合作，引进一些优秀的研发人才，提高我们的技术水平。
3. 加强与市场部门的沟通和协作。
研发工作需要与市场部门紧密合作，了解市场需求，及时调整研发方向，推出更符合市场需求的产品和技术。
因此，我们需要加强与市场部门的沟通和协作，建立更加紧密的合作关系。
总之，研发工作是企业发展的重要支撑，我们需要不断总结经验，提出建议，不断改进和提高我们的工作质量和效率。
希望我们的部门能够在未来取得更大的成就，为公司的发展做出更大的贡献。
研发工作的合理化建议
研发工作的合理化建议背景：研发工作是一项关键的任务，对于企业的创新和发展至关重要。
然而，在研发过程中可能会遇到各种问题，如缺乏有效的沟通、资源分配不合理等。
为了提高研发工作的效率和质量，以下是一些建议。
建议一：加强团队沟通一个良好的沟通机制对于研发团队的协作至关重要。
建议采取以下措施：- 定期开展团队会议，分享进展、问题和解决方案。
- 建立在线平台或工具，方便成员间的即时沟通和信息共享。
- 鼓励团队成员提出建议和意见，促进创新和协作。
建议二：合理安排资源合理的资源分配能够提高研发工作的效率和质量。
建议采取以下措施：- 评估项目需求，根据优先级和重要性合理分派资源。
- 监控资源使用情况，确保合理利用和避免浪费。
- 考虑外部合作，如与其他研发团队或专业机构合作，获取更多的资源和技术支持。
建议三：持续研究和提升研发工作充满变革和新技术的挑战，团队成员应保持研究和提升的态度。
建议采取以下措施：- 鼓励团队成员参加培训课程、学术研讨会和行业展会，更新知识和了解最新趋势。
- 建立仪器设备和技术更新计划，确保团队能够使用最新的工具和技术。
- 促进团队成员之间的知识分享和合作，激发创新和研究的动力。
建议四：管理好研发项目有效的项目管理是成功完成研发任务的关键。
建议采取以下措施：- 制定详细的项目计划，包括目标、里程碑和任务分配。
- 设定合理的时间和资源预算，确保项目按时、高质量完成。
- 建立项目跟踪和评估机制，及时发现和解决问题。
结论：通过加强团队沟通、合理安排资源、持续研究和提升，以及有效的项目管理，可以提高研发工作的效率和质量。
这些建议有助于优化研发过程，实现更好的创新和开发成果，帮助企业取得长期发展。
以上为研发工作的合理化建议。
研发工程师工作总结范文
研发工程师工作总结范文自入职以来，作为一名研发工程师，我深感责任重大，充满挑战。
在过去的一年中，我认真履行岗位职责，积极参与项目研发，与团队成员密切合作，从中获益匪浅。
下面将就我在技术掌握、项目配合以及个人成长等方面进行总结与展望。
一、技术掌握作为一名研发工程师，在技术掌握方面我不断努力追求专业知识的积累和提升。
通过与前辈的交流学习和自我学习，我深入理解了公司的研发流程和技术要求，熟悉了相关的编程语言和工具。
在项目开发过程中，我主要负责了需求分析、系统设计和代码编写等工作。
通过自己的努力，我成功开发了多个功能模块，并通过测试和优化不断提升项目的质量。
我坚持学习新技术，不断提升自己的技术水平，努力跟上行业的发展潮流。
在研发过程中，我注重团队协作，与同事们互相学习、互相支持。
通过和团队成员的合作，我更好地理解了项目需求和细节，提高了自己的工作效率。
同时，我也发现了自己在技术层面的不足，明确了今后的学习方向和目标。
二、项目配合作为研发工程师，与其他团队成员的配合是非常重要的。
在过去的一年中，我积极参与并配合了各项项目的开发工作，与产品经理、测试工程师等密切合作，共同努力完成了项目目标。
我在项目中负责的工作主要是编写代码实现功能需求和Bug修复。
我一直保持积极的工作态度，注重与团队成员的沟通交流，及时解决问题，确保项目的进度和质量。
在与产品经理的配合中，我能够理解并满足产品需求，通过开发出高质量的代码实现产品功能。
在与测试工程师配合的过程中，我积极参与Bug修复，及时解决测试反馈的问题。
通过与团队成员的紧密配合，我在项目中承担了越来越多的责任，并获得了同事们的认可和赞许。
三、个人成长在过去的一年中，我经历了很多，不仅技术上的提升，也在个人方面有了很大的成长。
通过不断学习和实践，我不仅加深了对研发工作的理解，也提高了自己的综合素质。
首先，我学会了更加高效地解决问题。
在项目中，我经常面临各种技术难题和困扰，但通过自己的努力和积极的思考，我能够快速找到解决方案，有效解决问题。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
研发工程师对本职工作的认识和建议
篇一：浅谈研发工程师职业技能
浅谈研发工程师职业化技能
时下，职业化对一个现代优秀企业的重要性得到了越来越多有识之士的认可，
关于职业团队的讨论和实践正如火如荼。
就国内目前的情况来看，这些讨论和
实践重要集中在公共服务领域，对于在高新技术企业从事研发工程师应当如何
建立职业化团队，特别是应该拥有怎样的职业化技能讨论的还不多。
研发工程师主要从事知识密集和智力密集的创新性工作，可以说创新能力就是
研发工程师最本质的能力。
实际上，创新能力正是研发工程师职业化技能的集
中体现，一个人只有在职业化技能上有较深厚的积淀才有可能成长为一名优秀
的研发工程师。
具体说来，研发工程师的职业化技能主要体现在以下几个方面。
思维能力
对研发工程师而言，思维能力是最基本的能力。
应该说，研发工程师作为高学
历人群，其智力水平是毋庸置疑的，然而高的智力水平却并不代表高的思维能力。
就现实情况来看，研发工程师之前在学校接受的教育，更多地侧重于逻辑
思维、内敛思维和顺向思维，这些当然都非常重要，不过对于从事发明创造的
研发工程师而言，更重要的可能是与以上思维相对应的形象思维、发散思维和
逆向思维。
为什么这么说呢？在学校，所有问题的答案是已知的，所有的试验步骤早已确定，所依循的规律也是不可置疑的。
就以做一个普通的化学实验来说，学生在
做实验前，老师会准备好所需的实验试剂药品和仪器等，会讲解试验的原理、
步骤和需要注意的问题，学生只需要按部就班地按老师和试验手册的要求去做
就必定能得到预期的结果。
总的来说，学生只是被动的接受，缺乏独立性更不
用说主动性。
研发工程师面临的则大不一样，需要什么样的原料、什么样的仪器都要你自己
提出，如果这些原料和仪器市场上买不到，或者太贵你可能要需要寻求其他的
替代品乃至自己设计和制备，然后试验方案和步骤需要你独立制定，根据试验
的情况，你还需要不断调整试验方案，到最后，不管你有多努力、多聪明，付
出了多少汗水，谁也不能保证试验一定能够达到你想要的结果。
在这个过程中，研发工程师要发挥自己的想象力提出一些美妙的想法然后努力把它变成现实，
这些想法有时看起来完全就是异想天开，绝大部分都不会实现，但是只要有一
个实现了就有可能是非常了不起的成果；在试验中，碰到各种各样的困难是家
常便饭，研发工程师需要马上做出自己的分析判断，必须要不断地检讨原有的
方案设计提出更新的方案，提出种种假设，再去试验求证，如此不断重复，才
有可能得到成功的眷顾；更有时想尽一切办法，颇有些山穷水尽之感，突然的
一个灵感，或不按常规地反其道试探一下，却意想不到地得到幸运女神的青睐。
凡此种种，帮我们在研发过程逃离苦海的往往就是形象思维、发散思维和逆向
思维。
如果说我们还可以在试验过程中尽量减少可能会出现的问题和困难，那么系统
思维和辩证思维也许能帮上一些忙。
如果能从一个系统的角度来设计我们的试
验方案，分析我们试验中碰到的困难，我们就能够迅速抓住问题的要害、关键，从而可以集中力量重点突破，而不会被那些不是很重要的现象所迷惑和牵绊。
如果具备辩证思维的能力，当试验进展受到严重阻碍的时候我们应当知道，成
功可能就藏在我们前面的一张薄纸后面；我们的每一次失败都让我们离成功更
近了些，在一次次的否定中，我们终将找到正确的方向；甚至正是某一次无意
的失误为我们打开了成功的大门。
学习能力
一个人的学习能力决定了他将来有多大的潜力。
出身不是最重要的，毕业的学
校不是最重要的，专业不是最重要的，资历也不是最重要的，最重要的是学习
能力。
一般而言，在学校，学生主要接受的是系统知识的学习，即理论学习；
工作后，员工主要是在实际工作中学习，即实践学习。
学习成绩好，往往就会
被评为好学生，技术熟练的员工常常也被评为好员工。
对研发工程师而言，理
论学习和实践学习始终具有同等重要的地位。
只有那些专业知识扎实且知识体
系随时代发展不断更新，同时又具备较强的独立创新能力和实施能力员工才能
被认为是优秀的研发工程师。
有的研发工程师，刚从学校毕业，所学的专业知识已经支离破碎，美其名曰：
重要的是掌握学习方法。
方法固然重要，我们也不要忘记，知识是人类进步的
阶梯。
古人早就知道，老鹰可以飞上蓝天靠得是一对翅膀，但直到20世纪初科学知识得到极大发展后，人类飞上蓝天的梦想才真正实现。
如果说我们在大学
里学习四年仅仅只是为了掌握某种学习方法，这个代价也是否太大？问题说到底，还是专业知识不够扎实，或
者对知识不够重视，不求甚解。
我们的一位研发工程师就曾告诉我酒精的沸点
是300摄氏度，并在我第二次讯问时强调，这个我记得很清楚的。
这种对自己
掌握的知识过于自信，以至于不愿意去查阅求证，同样让人无以言语。
由此，
我们认为研发工程师应当知识积累和方法学习并重。
有的研发工程师，理论知识非常深厚，讨论问题，旁征博引，夸夸其谈，做起
实验来却寸步难行，这是动手实践能力的欠缺的表现。
任何知识和理论都是建
立在特定的条件之上的，天底下没有不讲条件放之四海而皆准的真理。
任何一
个条件不具备，哪怕看起来可能是微乎其微，也有可能导致实验的最终失败。
所谓细节决定成败，没有丰富的动手实践经验就不可能对实验中各种细节考虑
周全，更谈不上相应的应对措施。
故而，我们提出研发工程师学习要理论联系
实际，应当理论学习和动手实践并重。
还有的研发工程师，把理论知识和前人的结论奉若神明，不敢越雷池一步。
一
碰到问题，书上这么说的，别人是这么做的，其他的一概不知。
这样的员工，
如果只是一般的实验人员，能够按照要求的试验方案严格实施，应当可以成为
一个称职的员工，如果是作为研发工程师，恐怕就不能胜任了。
研发工作的不
确定性和复杂性，决定了我们在学习继承前人已有知识的同时必须要批判创新。
如果只知道照搬照抄，永远不要指望会有任何有价值的发明创造产生。
所以，
我们提倡研发工程师应当学习继承和批判创新并重。
动手能力
动手能力的重要无需再赘言，这里谈谈如何提高自己的动手能力。
孰能生巧，
自是颠扑不破的真理。
不过我们还是有办法来加快我们练就一双巧手。
首先，我们对自己试验涉及的基本情况要有较为详细的了解。
比如我们的试验
试剂有哪些基本组成，有哪些基本的物性，会发生什么样的反应，应如何保管，使用中应注意什么问题，如果发生意外应如何处理等；如果是一台仪器，那么
我们要了解仪器的基本功能和原理、基本结构、操作注意事项、如何保养、基
本故障如何排除等。
如果我们研发工程师对自己涉及的试验和原料和相关仪器
都做了详尽的了解，那么动手做起来试验来就会得心应手得多，不至于手忙脚乱，甚至错误地进行试验操作，既耽误了工作还可能带来安全隐患。
然后，最难，也最重要的就是在试验中及时突破困难的能力。
所谓及时突破困
难的能力，首先是一种变通的能力，就是能够尽快做出分析判断，然后采取替
代或是全新的方案，接下来就是看动手能力。
应该说试验中碰到困难，原因是
方方面面的不只是动手能力的问题，比如说试验设计、仪器情况或其他突发因素，甚至是研发工程师自身的思维能力、分析能力的问题。
不过在实际试验中，对试验执行阻挠最大的往往还是动手能力。
因为试验最终能否成功，取决于动
手实施的效果，还因为这种要求及时突破的困难主要是一些细节上的困难，不
是全局性问题，更多地依赖于实施人员个人基本技能。
可以说动手能力实则反
映了研发工程师的试验执行能力。
信息处理能力
现在的是信息爆炸的时代，科技日新月异，信息海量飞来。
对研发工程师而言，对信息的处理能力，实际就是对知识的管理能力。
知识的获取、梳理和分析是
研发工程师必须掌握的基本能力。
我们的研发工程师中，硕士及以上学历的员工，都经过较系统的研发训练，一
般具有较好的文献检索的能力，能够根据课题需要快速检索到相关的各类中外
文献，其他员工这方面的能力似乎要相对弱一些。
弱的原因可能有两个，一个
自己对查阅文献的重要性还认识不够，也没有主动查阅文献的意识，另一个是
对查阅文献的技巧掌握还比较少。
随着互联网的发展，现在检索文献已经非常
方便，各大高校和研究所都有大量的电子期刊论文和电子图书可供查阅，这给。