U8产品培训薪资管理
用友U8V10.1 薪资管理系统业务处理
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，完成计提个人所得税 的账务处理。
岗位说明
【W02黄小明】根据工资分摊设置生成计提个人所得税的转
账凭证。
操作指导
详见教材P413
业务四：发放工资
业务描述 岗位说明 操作指导 赛题链接
业务描述
2016年1月30日，根据工资分摊设置，发放职工工资。取得 与业务相关的原始单据。
业务描述
2016年1月1日，设置工资分摊。安徽环宇仓储设备有限公 司五险一金、公会经费和职工教育经费都按“五险一金计 提基数”计提，公司承担的养老保险、医疗保险、失业保
险、工伤保险、生育保险、住房公积金、工会经费和职工
教育经费计提比例分别为20%、10%、1%、1%、0.8%、12%、 2%和2。5%；职工个人承担的养老保险、医疗保险、失业保 险、住房公积金计提比例分别为8%、2%、0.2%、12%；职工 福利费按实际发生数列支。
业务描述
2016年1月31日，查询银行代发一览表。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导
详见教材P421
业务四：查询工资发放条
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
2016年1月31日，查询本月员工薪资发放条。
岗位说明
【W02黄小明】查询薪资管理系统账表。
操作指导
详见教材P422
岗位说明
【A01李金泽】增加银行档案。
操作指导
详见教材P392
业务三：薪资管理系统人员档案设置
业务描述 岗位说明 操作指导
业务描述
请以【A01李金泽】身份设置人员档案。
岗位说明
【A01李金泽】增加人员档案。
U8V110全产品实施培训-HR薪资管理
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
3.2 业务介绍-日常业务
• 工资变动计算 – 用于日常工资数据的调整变动以及工资项目增减 • 编辑：录入或修改工资数据 • 取数：系统自动将在工资项目中设置了对应关系的项目数据 填充为人事薪资数据中的对应信息。 • 计算：公式计算、扣税所得税计算 • 汇总：进行部门工资数据的汇总 • 数据审核、弃审 • 薪资项目锁定
• 当前最多可变动月进行上月数据的反月结，取消结账后， 将删除当前月份数据。
3.3 业务介绍-专题应用
• 薪酬体系专题
– 薪资标准 • 薪资标准表 • 薪资标准公式 – 定、调资处理 • 申请 • 试算 • 审核 – 档案数据 • 工资基本情况表
• 工资变动情况表
•
向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。
支持中、英、繁
1.2 术语说明
工资类别
指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
U8V110全产品实施培训-HR薪资管理(PPT 42张)
1.3 应用角色
角色 薪酬主管 职能 薪资 功能点 薪资项目设置 薪资人员档案 工资变动 工资分摊 工资报表
1.4 应用价值
薪酬标准制定 定调薪业务 薪资发放核算 薪资凭证 工资变动
业务特点 数据流程
解决方案
薪资独立应用方案
薪资+人事薪资接 口方案
薪资结构简单、企业规模小， 薪资数据主要采用手工录入
薪酬结构相对简单
通过系统手工录入或导入工 资数据
薪资+薪酬体系+人 事薪资接口方案
企业规模较大或薪酬结构比较 复杂；可以设计薪酬体系、通 过调资业务来核定基本工资、 岗位工资
1.5 接口说明 Nhomakorabea 人事 计件工资 福利 考勤 绩效管理 财务总账
工资发放数据 人工费用
人事管理
人员数据 工资类别、 工资人员档案 计件工资 项目的工资数据
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资计算公式 – 工资项目 • 定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据业务需要自定 义。系统已预置部分固定项目。 – 计算公式设置 • 薪资计算公式 • 取数公式 – 分摊设置
3.2 业务介绍-日常业务
• 薪资人员档案
– 薪资人员
• 用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人 员类别等信息，员工的增减变动都必须先在本功能中处理。 • 人员调出:本月人员发生离职等业务，不再发放工资，此种 情况可在人员档案中勾选调出，月末处理后，在下一期间， 该人员从薪资人员档案删除。 • 人员停发工资:如有人员停薪留职等，在某些月份不发放工 资，则，此种情况可在人员档案中勾选停发，月末处理后， 在下一期间，该人员仍为停发状态 • 是否计税 • 是否外籍 • 是否计件人员
用友U8(V10.1)第5章 薪资管理
如何进行计件工资处理？
在人员档案对话框中，有一个“计税”复选框，什么情
况下需要去掉“计税”选中标记呢？
人员档案
设置职工与工资发放有关的基本信息
人员类别 停发 调离 中方人员 计件工资
处理职工增减变动情况
5.2工资类别下的基础档案设置
工资项目
只能选择工资账套中已设置的工资项目
公式设置
固定工资项目：根据设置 的增减项自动给出 计算公式要符合逻辑 定义公式时要注意先后顺序
5.2 建立工资账套
建立工资账套-参数设置
5.2 建立工资账套
建立工资账套-扣税设置
选择“代扣税”，系统自 动添加工资项目“代扣税”
5.2基础信息设置
部门设置 人员类别设置 人员附加信息设置 工资项目设置 银行名称设置
5.2工资类别管理
什么情况下要设置多工资类别？
如果单位按周或一月多次发放工资 或者是单位中有多种不同类别（部门）的人员，工资发放项目不
同，计算公式也不同，但需进行统一工资核算管理，应选择建立
多个工资类别。
5.2工资类别管理
工资类别管理
新建工资类别：工资类别名称、选择部门、确定启用日期 打开工资类别
删除工资类别
5.2工资类别下的基础档案设置
替换：将符合条件的人员的某个工资项目的数据，统一
替换成某个数据。
5.2工资管理系统日常业务处理
个人所得税纳税与申报
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊-工资分摊构成设置
5.2工资管理系统日常业务处理
工资分摊
工资费用分配 相关费用计提-三险一金、五险一金
u8薪资管理使用流程
u8薪资管理使用流程U8薪资管理使用流程概述：U8薪资管理是一款用于企业人事管理的软件，主要用于员工薪资的计算、发放和管理。
本文将介绍U8薪资管理的使用流程，包括薪资计算、薪资发放和薪资管理三个方面。
一、薪资计算1. 登录系统：打开U8薪资管理软件，输入用户名和密码，登录系统。
2. 创建薪资计算方案：在系统中创建薪资计算方案，包括薪资项目、计算规则和计算公式等。
3. 导入员工信息：将员工信息导入系统，包括姓名、工号、职务、工资等。
4. 设置薪资项目：在薪资计算方案中设置薪资项目，如基本工资、绩效奖金、加班费等。
5. 执行薪资计算：根据薪资计算方案和员工信息，执行薪资计算操作，系统将自动计算每位员工的薪资。
6. 查看薪资结果：查看薪资计算结果，包括每位员工的薪资明细和总薪资。
二、薪资发放1. 生成薪资单：根据薪资计算结果，生成薪资单。
在薪资单中包含员工姓名、工号、应发工资、实发工资等信息。
2. 导出薪资单：将薪资单导出为Excel或PDF格式，方便打印和分发。
3. 审核薪资单：对薪资单进行审核，确保薪资计算的准确性和合法性。
4. 发放薪资：根据审核通过的薪资单，发放员工薪资。
可以通过银行转账、现金发放等方式进行。
三、薪资管理1. 维护员工信息：在系统中维护员工的个人信息，包括入职日期、离职日期、岗位变动等。
2. 调整薪资项目：根据需要，对薪资项目进行调整，如调整基本工资、调整绩效系数等。
3. 查询薪资记录：根据员工工号或姓名，查询薪资记录，包括历史薪资、薪资变动等。
4. 生成报表：根据需要，生成各类薪资报表，如薪资总额报表、薪资明细报表等。
5. 数据备份：定期对薪资数据进行备份，以防数据丢失或损坏。
总结：通过上述流程，企业可以使用U8薪资管理软件进行薪资的计算、发放和管理。
通过设置薪资计算方案和薪资项目，灵活计算员工薪资；通过生成薪资单和发放薪资，确保员工薪资的准确发放；通过薪资管理功能，方便对员工薪资进行管理和查询。
U8销售10分钟-薪资管理课件
工资变动处理难：日常工资数据经常会调整变动，如工资项目增减、（平常水电费
扣发、事病假扣发、奖金等） 业务变动难以处理。
扣缴个人所得税计算难：如何准确、快捷的核算、代扣缴所得税是日常工资管理的
难点和重点。如多次发放工资如何准确计算及扣缴个人所得税。
学习交流PPT
7
薪资标准表
✓ 企业员工工资一般都依据行政职务、专业技术职务（职称）、技术工人职 业资格等划分职等，并根据资历、素质、业务能力、职责等因素划分一定 数量的级别，在此基础上制订工资标准；
职 务 与 职 等 对 照 表：
工人技术等级工资标准：
学习交流PPT
8
薪资公式
薪资公式主要解决不能通过标准表方式处理的工资项目的计算，如工龄工资、 试用期工资等。
工资费用分摊难：如何准确的将工资费用根据用途进行分配以供财务账处理，是每
个财务人员不得不面临的难点问题。
工资现金发放的不安全：传统工资现金发放的方式多有现金安全的问题，如何有效
利用现在银行的服务，进行工资代发是企业财务人员工作量的有效途径。
工资分析难：通过工资数据，对企业的部门、人员类别的工资数据进行分析和比较，
4、灵活的工资费用分摊 ---系统可依据分摊的不同需要，要工资费用根据用途进行分配以供财务账处理。
5、快速准确的薪资核算
---工资管理可以自动设置工资数据项与计算公式，快速准确的完成薪资计算，保证工资
发放的及时性。 6、支持个人所得税自动计算与申报
---提供个人所得税自动计算，用户只需自定义所得税率，系统自动计算个人所得税，既
技术工人试用期工资标准：
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理
用友U8_ERP_HR人力_实验6_薪资管理在企业中，薪资管理是一个非常重要且敏感的问题。
合理的薪资管理不仅能够激发员工的工作热情，还能够有效锁定人才，提升整体绩效。
因此，当前很多企业都采用了用友U8_ERP_HR人力系统进行薪资管理。
一、薪资管理的基本流程1. 薪资核算规则设置：薪资核算规则是指企业为员工核算薪资所制定的规则和标准。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以依照自身需求进行设置，包括薪资计算公式、福利制度、绩效考核、税率等。
2. 薪资信息导入：在设置好薪资核算规则后，用友U8_ERP_HR人力系统能够方便地导入各类员工信息。
系统支持批量导入数据，包括姓名、部门、职位等。
3. 薪资计算：薪资计算是企业在用友U8_ERP_HR人力系统中进行的重点工作。
系统会自动根据规则进行薪资计算，并输出应发薪资、实发薪资、各项扣除等数据，保证薪资计算的精准性和实时性。
4. 薪资账单生成：在薪资计算完毕后，用友U8_ERP_HR人力系统会自动生成薪资账单。
系统支持按部门、按个人生成，方便员工查看自己的薪资信息。
5. 薪资发放：薪资发放是整个流程的最后一步。
在用友U8_ERP_HR人力系统中，企业可以通过银行转账、现金支付等方式进行发放。
1. 可视化操作：用友U8_ERP_HR人力系统采用图形化操作界面，使得整个流程更直观、更易操作。
用户可以自由设定需要展示的数据，以方便管理。
2. 数据安全可靠：在用友U8_ERP_HR人力系统中，数据是安全可靠的。
系统自动备份，保证数据的完整性和可追溯性。
3. 灵活的应用选择：用友U8_ERP_HR人力系统可以应用于各类企业，无论是大型企业还是中小型企业，都可以进行的灵活应用。
4. 支持定制化开发：用友U8_ERP_HR人力系统支持企业自主定制开发，满足不同公司的实际需求。
总之，用友U8_ERP_HR人力系统是一款适用于当前企业薪资管理的高效、可靠的解决方案。
企业可以借助此系统，更快地处理薪资管理问题，以此提升企业的绩效和管理水平。
U8教案：第五章薪资管理8资料
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、建立工资账套建账工作是整个工资管理正确运行的基础。
建立一个完整的账套，是系统正常运行的根本保证。
您可通过系统提供的建账向导，逐步完成整套工资的建账工作。
当启动工资管理系统，如所选择账套为首次使用，系统将自动进入建账向导。
系统提供的建账向导共分为四步：第一步：参数设置，第二步：扣税设置，第三步：扣零设置，第四步：人员编码设置。
二、设置工资类别系统提供处理多个工资类别管理，新建账套时或在系统选项中选择多个工资类别，可进入此功能。
工资类别：指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。
如某企业中将正式职工和临时职工分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。
三、设置人员附加信息本功能可用于增加人员信息，丰富人员档案的内容，便于对人员进行更加有效的管理。
四、设置人员类别本功能用于设置人员类别的名称，便于按人员类别进行工资汇总计算。
五、设置工资项目即定义工资项目的名称、类型、宽度，可根据需要自由设置工资项目。
六、设置银行名称银行名称设置中可设置多个发放工资的银行，以适应不同的需要，例如：同一工资类别中的人员由于在不同的工作地点，需在不同的银行代发工资，或者不同的工资类别由不同的银行代发工资。
七、人员档案人员档案用于登记工资发放人员的姓名、职工编号、所在部门、人员类别等信息,处理员工的增减变动等。
八、设置计算公式由于不同的工资内部，工资发放项目不尽相同，计算公式也不相同，因此在进入某个工资内部后，要选择本工资内部所需要的工资项目，设置工资项目对应的计算公式。
课堂练习：P88-99按操作指导完成实验六的实践操作。
教学后记：建立工资账套内容还要通过实训加强之。
一、教案头二、教学设计导入新课：复习上节课，师生之间沟通，达成教与学的默契。
新课讲授：一、初始设置操作1.设置工资类别（建立不同的工资账套）原因：不同类别（如正式工、临时工）的工资项目不同，如：正式工享受的某个待遇，临时工不能享受等，计算的方法不同；又如发放工资的时间不同（不按月发放）。
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专题介绍
• 扣缴所得税申 报表 • 银行代发 • 工资核算
• 费用分摊
• 工资报表
1.1薪酬
1.2个人所得税
1.3常见业务分录 计提应发工资： 借方： 管理费用-工资 贷方： 应付职工薪酬-工资 计提社会保险福利费： 借方： 管理费用-工资 贷方： 应付职工薪酬-社保 发放工资： 借方：应付职工薪酬-工资 贷方：现金及银行存款
3.2日常业务-多工资类别业务 新建工资类别
选项设置
新建工资类别 说明：
U810.1版本在新建工资类别时增加 了复制功能，即可以参照原有工资类别 建立新工资类别，可将原工资类别的如 下内容复制到新工资类别：基本数据表 （含税率、汇率、工资类别状态等）、 工资项目及公式、薪资部门及人员档案、 银行代发格式、报表格式相关表、数据 接口设置相关表、工资分摊设置相关表
专题介绍
• 扣缴所得税申 报表 • 银行代发 • 工资核算
• 费用分摊
• 工资报表
3.1基础数据
公共：部门、人员
在基础档案中录入部门档案和人员档案
– 财务：会计期间、科目、凭证类别
在基础档案中录入凭证类别和科目,具体见总账培训的3.2和3.3章节.
薪资日常业务流程图
3.2日常业务-单工资类别业务
2、计算应纳税额： • 一次性奖金应纳税额=全年一次性奖金*适用税率-速算扣除数。
• 如发放年终一次性奖金的当月，应税工资低于费用扣除额，一次性奖金 应纳税额=（全年一次性奖金-（费用扣除额-应税工资））*适用税率-速算 扣除数。 应发合计=各加项之和+全年一次性奖金，但个人所得税要分开计算，因此 计算月工资的所得税时不包括全年一次性奖金。 实发合计=应发合计-各减项之和-代扣税(包括一次性奖金应纳税额)
3.2日常业务-单工资类别业务
经过计算和汇总后系统计算出代 扣税，应发合计以及扣款合计， 实发合计，以及根据工资项目公 式计算出对应项目的数据
选项设置
增加人员档案
工资项目设置
录入工资数据
工资计算和汇总
月末处理
3.2日常业务-单工资类别业务
选项设置 增加人员档案
工资项目设置
录入工资数据
U810.0版本和U810.1 版本，反结账时需要 以当月日期登录操作
工资计算和汇总
U810.0之前的版本， 反结账需要用下月日 期登录操作
月末处理
提示： 1.月末处理时，如果选择了清零项目，那么已经清零的工资项目在下月的工资变动中没有数据，如果 不选择清零，那么会将本月录入的工资数据带入下月，显示在工资变动中。 2.月末处理后如果要修改本月数据，可取消月末处理，但取消月末处理时，会将下月录入的工资数据 清除。
人员离职后需勾选此项
需现金发放工资人员勾选此项
录入工资数据
工资计算和汇总
月末处理
3.2日常业务-单工资类别业务
选项设置 增加人员档案
工资项目设置
录入工资数据
工资计算和汇总
月末处理
工资项目说明： 增项：是指可以使应发合计金额增加的项目，如基本工资，交通费，各种补助等。 减项：是指可以使扣款合计金额增加的项目，比如各种扣款等。 其它：是指既不影响应发合计的增加，也不影响扣款合计增加的项目，比如“应税工资”或类型为“字符型”的项目。 数值型：需要录入数据的参与工资计算的项目需设置为数值型 字符型：不需录入工资数据的，不参与工资计算的项目可设置为字符型，比如备注项等。 提示：只有在有人员档案的情况下才可以设置公式
对于企业规模较小或工资结构比较简单的企业可以采用单工资类别核算工资
选项设置 增加人员档案
工资项目设置
应税工资是指参 与扣税的工资数 据
录入工资数据
工资计算和汇总
月末处理
3.2日常业务-单工资类别业务
选项设置
如果人员停薪留职在某些月
增加人员档案
工资项目设置
份不发放工资，就可以勾选此 项 勾选此项，工资参与扣缴所得税
3.2日常业务-多工资类别业务 工资项目设置
关闭工资类别 增加工资项目
打开工资类别
增加人员档案
新增工资项目
提示：如果是多工资类别，需要在关闭工资类别状态下，增加工资项目， 然后再打开工资类别，在对应的工资类别下增加工资项目。
3.2日常业务-多工资类别业务 工资变动
打开工资类别 录入工资数据
专题介绍
• 扣缴所得税申 报表 • 银行代发 • 工资核算
• 费用分摊
• 工资报表
2.1产品综述 根据企业的薪资制度、薪资结构设置企业的薪资标准体系，在发生人事 变动或薪资标准调整时执行调资处理，记入员工薪资档案作为工资核算 的依据； – 根据不同企业的需要设计工资项目、计算公式，更加方便的输入、 修改各种工资数据和资料； – 自动计算、汇总工资数据，对形成工资、福利费等各项费用进行月 末、年末账务处理， – 向总账系统传输会计凭证，向成本管理系统传输工资费用数据。
问题4:工资分摊设置中已设置了科目,分摊时系统没有带出科目? 解决:工资分摊时,选择明细到工资项目.
常见问题
问题5：在设置工资项目公式时，点“公式设置”，没有反应。 解决：由于人员档案中没有人员，在人员档案中增加人员即可。 问题6：在人员档案中，有些人员看不到。
2.4接口说明
工资发放数据
人工费用
人事管理
人员数据
成本管理
工资类别、 工资人员档案
生成凭证
计件工资
计件工资
薪资管理
凭证查询
财务总账
项目的工资数据
项目管理
数据
UFO
课程提纲
业务知识概述
• 薪酬 • 个人所得税 • 常见业务分录
产品概述
• 产品综述 • 术语说明 • 应用角色 • 应用价值
产品应用
• 基础数据 • 日常业务 • 单工资类别 • 多工资类别
工资类别汇总说明： 1.将所选工资类别的数据汇 总，生成一个新的工资类别 2.汇总工资类别不需月末处 理 3.每月需进行一次汇总 4.汇总只是将同一人员相同 工资项目的数据汇总到一起 5.汇总后，薪资数据需要重 新计算 6.重新汇总后，上一次的数 据被覆盖
课程提纲
业务知识概述
• 薪酬 • 个人所得税 • 常见业务分录
4,5费用分摊 费用分摊专题
费用分摊设置 生成凭证
传递到财务总账
4.6工资报表 工资报表：工资发放签名表
选择重建表，可以将表格式重
建，恢复默认格式
修改表后，可以增加栏目和删除栏目，按 自己需要设置表头项目
常见问题
问题1: 工资模块报表数据和工资变动不一致? 解决: 1）工资变动中重新计算汇总后,”刷新表”,重新查询. 2）如为系统原始表,“重建表”后,重新查询. 3）如系统原始表基础上进行过自定义设置,“修改表”中重新设置栏目，选择相加项/ 相减 项;或“重建表”后,重新定义. 注意:修改表时,栏目不能移动位置,如需修改栏目位置,可将相关栏目删除后,重新增加.
4.4年终奖扣税 • 例1：工资、年终奖都为代扣税，且当月应税工资低于3500元 2012年3月5日 发放2011年年终奖金 13000，费用扣除额（基数） =3500元，当月工资3000元，三险一金500元，扣税方式为代扣税,计 算年终奖扣税金额。 假设没有其它增减项目。 • 计算过程如下： 当月应税工资=3000-500=2500元，低于费用扣除额，按照如下方式查 找税率表:（13000-（3500-2500））/12=1000，查找税率表，适用税 率在0-1500之间，按3%计税，速算扣除数=0。 年终奖代扣税=(13000-(3500-2500))*3%-0=360元。 工资代扣税=0 (低于费用扣除额,不用缴税). 代扣税360+0=360元 扣税合计=360元.
2.2术语说明 工资类别：指根据不同情况而设置的工资数据管理类别。 薪资项目：薪资计算维护的项目，包括系统预置项目、用户自定义项目。 如应发合计、代扣税、基本工资、福利扣款等。 单工资类别 多工资类别 工资代扣税 工资代付税 年终奖
2.3应用角色
角色 薪酬主管
职能 薪资
功能点 薪资项目设置 薪资人员档案 工资变动 工资分摊 工资报表
工资计算和汇总
选择对应 的类别， 选择清零 项目
月末处理
多工资类别在反 结账时需关闭工 资类别，然后选 择对应的工资类 别反结账
说明： 在关闭工资类别时可以选择多个类别同时结账，在打开类别情况下，进行月 末处理的方法与单工资类别一致，打开对应工资类别进行月末处理即可。
3.2日常业务-多工资类别业务 工资类别汇总
1.3常见业务分录 计算工资时：
借：生产成本（制造费用、管理费用等）
贷：应付职工薪酬 计算福利费时：
借：生产成本（制造费用、管理费用等）
贷：应付福利费
课程提纲
业务知识概述
• 薪酬 • 个人所得税 • 常见业务分录
产品概述
• 产品综述 • 术语说明 • 应用角色 • 应• 多工资类别
举例说明: 如某企业一中方人员应税工资为10000,扣税基数为3500,那么该员工应缴纳的 个人所得税为(10000-3500)*20%-555=745
4.4年终奖扣税 年终奖--年终奖扣税计算方法 1、确定适用税率和速算扣除数： • 如果应税工资大于费用扣除额（基数），先将员工当月内取得的全年一 次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 • 如果应税工资小于费用扣除额（基数），先将员工当月内取得的全年一 次性奖金加上应税工资再减去费用扣除额后除以12个月，按其商数确定使 用税率和速算扣除数
4.2银行代发
如果代发银行是中国建设银行，需在人员附加信息中将人员的身 份证和公积金账号设置上.