人事专员周工作总结
人事一周工作总结6篇
人事一周工作总结6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、培训心得、培训计划、汇报材料、合同协议、条据文书、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, training experiences, training plans, reporting materials, contract agreements, doctrinal documents, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!人事一周工作总结6篇工作总结是我们对已经完成的工作经验进行梳理和总结的重要环节，工作总结是我们向领导展示我们的工作进展和成果的有效方式，本店铺今天就为您带来了人事一周工作总结6篇，相信一定会对你有所帮助。
人事专员周工作总结8篇
人事专员周工作总结8篇第1篇示例：周一：周一是一个新的工作开始，作为人事专员，我首先进行了一周工作计划的安排。
根据公司的需求，我进行了最新的招聘需求分析，明确了本周需要招聘的职位和人数，并及时更新了招聘信息发布在各大招聘网站上。
我还对已有员工的档案进行了更新和归档，确保员工信息的准确性和完整性。
周二是一周中比较繁忙的一天，我召集了招聘小组进行面试人员的筛选和安排。
在面试过程中，我全程跟进，对每位应聘者进行了认真的评估和记录，积极与部门经理沟通，确定最终的候选人名单。
我还安排了新员工的入职培训计划，确保新员工尽快熟悉公司的文化和工作流程。
周三是一个重要的沟通和协调工作日，我与各部门的经理和员工进行了沟通，了解他们的需求和问题，在沟通中，我及时处理了员工的离职手续和相关事宜，确保公司的人员流动和替换。
我还参加了公司的人力资源规划会议，与高层领导一起讨论人力资源的未来发展方向和战略规划。
周四是一个数据分析和报告撰写的工作日，我对公司员工的出勤、绩效和福利等数据进行了统计和分析，编写了员工绩效考核报告和员工福利调研报告，并提交给公司领导。
我还对公司的薪酬体系进行了评估和调整，确保公司的薪酬体系符合市场水平和员工需求。
周五是一个总结和反思的日子，我对本周的工作进行了总结和反思，分析了工作中存在的问题和不足之处，并制定了下周的改进计划和目标。
我还参与了公司员工的团建活动，加强了与员工之间的沟通和交流，增进了团队的凝聚力和向心力，为公司的发展做出了贡献。
以上述2000字的文章，总结了一名人事专员在一周工作中的主要内容和工作任务，展示了人事专员在日常工作中的职责和重要性。
文章涵盖了招聘、面试、培训、档案管理、沟通、数据分析、报告撰写等方面的工作内容，突出了人事专员在公司内部的重要作用和价值。
希望对读者有所启发和帮助。
第2篇示例：一、工作总结1. 招聘工作在过去一周中，我主要负责公司的招聘工作。
我根据各部门的需求，制定了招聘计划，并通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。
人事一周工作总结(10篇)
人事一周工作总结1、跟进人事日常工作。
到____月____日，员工总人数为____人，已签订____人，未签订劳动合同____人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员____人，面试人员15____人。
继续到周边乡镇____、____、____、____、____、____、____方向发布张贴招聘信息。
规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
本周新入职员工____人，离职____人。
4、做好办公室新入职文员的培训。
做好特殊岗位的考证工作。
本周完成____操作工、_____的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
本周通报通报表杨____次，____月____日早上____点左右，____及时到现场检查，发现由于____产生火星，于是立即停止设备，____人员____，由于发现及时，从而避免____着火，引起____爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，____号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
____、____月____日，全程处理生产线员工____工伤事宜。
____日早上送他去____医院治疗，安排人员陪护等。
人事一周工作总结（二）第____周完成工作（日期：____月____日—____月____日）____、____月7、____日6dgww招聘会，进行员工的招聘工作;2、____第二批学员于____月____日正式开课，目前，有____人上课参加培训;3、准备学员的上课资料，解读《员工手册》;4、____部人员学习人事行政部作业书;5、落实第二期学员赴苏学习、订火车票等相关事宜。
人事一周工作总结（三）1、招聘工作。
本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机;在网站上共收到简历有____份，其中西--____明珠网____份;____份;前程无忧人才网____份。
人事一周工作总结6篇
人事一周工作总结6篇第1篇示例：人事一周工作总结本周是人事部门忙碌的一周，我们完成了大量的工作，同时也取得了一些阶段性的成果。
在这里，我对本周的工作进行总结，希望能够及时回顾工作进展，找出不足之处，为下周的工作提供参考和改进建议。
本周人事部门的主要工作内容包括招聘、员工培训、绩效管理等方面。
具体来说，本周我们完成了以下工作：一、招聘方面1. 完成了部门招聘计划的制定和发布，招聘了3名新员工，满足了部门对人才的需求。
2. 组织了一场校园招聘活动，通过宣讲会和招聘会等形式吸引了大量优秀应届毕业生。
3. 处理了数十份应聘简历，与候选人进行了初步沟通和筛选，并安排了面试。
二、员工培训方面1. 组织了一次员工培训，内容涵盖了新员工入职培训、技能提升培训等，受到了员工的好评。
2. 安排了定期的员工培训计划，确保员工的知识和技能能够持续更新和提升。
三、绩效管理方面1. 开展了员工绩效考核工作，制定了绩效考核表和评定标准，开始了绩效评定工作。
2. 对员工绩效进行了统计和分析，发现了一些绩效突出和不足的地方，为员工的进一步成长和发展提供了指导和帮助。
四、其他工作1. 处理了员工的离职手续，确保员工的离职过程顺利进行。
2. 处理了员工的请假申请，确保员工的请假权利得到充分保障。
本周人事部门工作较为繁忙，但我们顺利地完成了各项工作任务，取得了一些成果。
但同时也存在一些不足之处，比如招聘流程还需要进一步优化，员工培训还需要更加系统和完善，绩效管理还需要更加科学和公正。
下周，我们将继续努力，进一步加强人事工作，提升服务质量，为公司的发展贡献自己的力量。
希望通过我们的努力和工作，能够为公司的发展和员工的成长带来更多的正能量和帮助，让每一位员工都能够在这里找到自己的归属感和成就感。
感谢各位同事的支持和配合，让我们共同努力，为公司的明天创造更加美好的未来！第2篇示例：本周是人事部门的忙碌一周，我们经过了一系列的工作安排和挑战，取得了一定的成绩。
人事每周工作总结7篇
人事每周工作总结7篇人事每周工作总结1忙碌时间总是做得最快，随着这段时间的工作结束，我们人事的工作也开始进入稳步阶段。
作为人事部的一员，我也要开始努力的提升自己的工作能力，调整自己的状态，让工作能顺利的完成。
回忆这一周的工作情况，我对自己的工作也有许多的想法。
有不少提升的方面，但是不足的方面也依旧显眼，要做好这份工作，我还必须要好好的加强自己。
为此，我对这周的个工作总结和对下周的工作的计划记录如下：一、工作情况在这周的工作中，我依旧保持着专心且负责的态度去面对自己的工作的。
在这周，我整理了新老员工的员工资料，完善了公司员工的部分资料，并对资料欠缺的同事及时的做好提醒工作，并补充完备。
对公司的器材和各种费用也做了检查与总结，结束了基本的日常工作。
这段时间，我还坚持对员工健康的检查和管理，增加了对卫生健康的管理职责条例。
要求员工每天坚持搞好个人与环境卫生，对个人座位的环境坚持打扫，谨记个人的健康卫生。
并对员工健康情况做好记录，保证公司员工的健康和安全。
此外，我还招聘了新员工x名，在进行了严格仔细的面试之后，我们也紧接着安排了培训工作。
x名新员工完成了基本的公司规定学习后，都由各部门的负责人分别带领教导。
二、个人的体会目前的情况看来，因为前段时间的情况，公司对人才的缺乏依旧很严重。
但是作为人事，我不能仅仅只管招聘，对员工的管理，以及对企业团队健康和卫生问题的管理现在也一样是重中之重!尽管这些工作都非常的繁琐，但是只有坚持了这些，才能安全，圆满的度过这段时间的工作。
三、下周的计划漫长的假期结束，我也发现不少的同事都带来了一些坏习惯，或是没能将心态回到工作中来。
为此，在下周的工作中，我要更加加强管理力度，并保持好公司良好的环境。
在下周，我继续做好日常的基本工作，还要准备好对部分员工的工作情况考核。
并且监督员工对卫生环境的要求，保持公司的良好工作环境等。
目前的工作受到不少限制，但是我还是要做足准备，这样才能在需要的时候及时的做出反应。
人事一周工作总结 (13篇)
人事一周工作总结 (13篇)人事一周工作总结 11、跟进人事日常工作。
到_月_日，员工总人数为_人，已签订_人，未签订劳动合同人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员_人，面试人员_人。
继续到周边乡镇_、__、_方向发布张贴招聘信息。
规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
本周新入职员工_人，离职_人。
4、做好办公室新入职文员的培训。
做好特殊岗位的考证工作。
本周完成_操作工、_员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
本周通报通报表杨_次，_月_日早上_点左右，___及时到现场检查，发现由于_产生火星，于是立即停止设备，组织人员___，由于发现及时，从而避免着火，引起_爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，_号公布本月生日员工的'姓名、生日日期，并送上生日的祝福;生日当天送上一个生日蛋糕。
7、_月_日，全程处理生产线员工_工伤事宜。
_日早上送他去__医院治疗，安排人员陪护等。
人事一周工作总结 21、跟进人事日常工作。
到_月_日，员工总人数为__人，已签订__人，未签订劳动合同__人，为新入职员工。
2、积极做好招聘工作。
本周联系招聘人员__人，面试人员__人。
继续到周边乡镇__、__、__方向发布张贴招聘信息。
规范面试工作，对应聘登记表进行了更新完善。
3、做好员工入、离职手续的办理。
本周新入职员工__人，离职__人。
4、做好办公室新入职文员的培训。
做好特殊岗位的`考证工作。
本周完成__操作工、__员的报名、体检工作。
5、加强员工日常考勤管理和员工劳动纪律巡查工作。
本周通报通报表杨__次，_月_日早上_点左右，__及时到现场检查，发现由于__产生火星，于是立即停止设备，组织人员__，由于发现及时，从而避免__着火，引起__爆炸的事故发生，造成经济损失。
6、本周开始实施员工生日福利方案，办公室联系确定了生日蛋糕的供应商店，_号公布本月生日员工的姓名、生日日期，并送上生日的祝福；生日当天送上一个生日蛋糕。
人事专员周工作总结通用6篇
人事专员周工作总结通用6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事每周工作总结9篇
人事每周工作总结9篇第1篇示例：每周一到周五，是我们人事部门最忙碌的时候。
作为公司人才管理的中枢部门，我们承担着招聘、培训、员工福利、绩效考核等方面的重要工作。
为了保证公司的人力资源能够正常运转，我们需要时刻保持高效、有条不紊地工作。
在上周的工作总结中，我们发现了一些问题，并且提出了改进方案。
首先是招聘方面，我们在招聘流程中存在一些疏漏，导致部分职位招聘周期过长。
为了加快招聘速度，我们决定优化招聘流程，简化审批程序，提高招聘效率。
我们还将加大对招聘渠道的开发力度，寻找更多的优质人才加入公司。
在员工培训方面，我们发现部分员工培训计划存在延误现象，导致员工技能无法及时更新。
为了解决这一问题，我们将建立员工培训跟踪机制，及时了解员工培训情况，确保培训计划按时进行。
我们还将加强对员工岗位技能的培训，提高员工整体素质与竞争力。
在员工福利方面，我们发现部分员工对公司福利政策了解不清，导致存在心存疑虑的情况。
为了加强员工福利政策的宣传，我们将通过内部通知、员工手册等方式向员工详细介绍公司的福利政策，让员工真正享受到公司提供的福利待遇。
在绩效考核方面，我们发现目标设定不明确、考核标准不统一等问题，导致员工绩效考核结果不公平。
为了解决这一问题，我们将建立绩效考核标准化体系，明确目标设定流程，统一考核标准，确保员工绩效考核的公平性与公正性。
上周我们在人事工作中发现了一些问题，并提出了相应的改进方案。
我们将不断优化工作流程，提高工作效率，确保公司的人力资源能够充分发挥作用，助力公司的快速发展。
希望下周我们可以取得更好的工作成绩，为公司的发展贡献更多的力量。
【完】第2篇示例：人事每周工作总结一、人事招聘本周人事部门主要工作集中在招聘方面。
我们对公司近期需要招聘的岗位进行了详细的分析和讨论，确定了招聘需求和招聘计划。
通过各种渠道发布招聘信息，包括线上招聘平台、社交媒体、招聘网站等。
在招聘过程中，我们对求职者进行了筛选和面试，确保招聘流程的顺利进行。
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篇一:《人事部周工作汇报》周工作汇报部门人事部职务姓名日期年月日第1页，共1页篇二:《公司人事专员个人工作总结》公司人事专员个人工作总结我于11月22日入职，至今工作已经满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。
工作中有进步也有需要提升地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结一、展馆相关事务(助理工作)1前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。
包括-礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍;2与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务;3开业前准备1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。
2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;3)开业后，主动积极承担讲解。
完成相关任务。
二、人事专员工作一、拓展招聘渠道目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。
此项任务迫在眉睫。
1目前入公司后，拓展的招聘渠道有58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。
以上招聘网站部分需要付费才能使用;2通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。
为公司有效地节约了人力资源成本;3对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。
4与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。
三、招聘工作1发布招聘信息对日常的招聘岗位进行分析，包括岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。
2与用人部门进行沟通，了解招聘需求。
根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。
3建立有效的人才库对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个件夹，储备有效的简历60几份。
4在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。
公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。
5如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。
掌握最新的行业动态。
如有合适的人员顺便招聘。
工作体会来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。
目前,有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。
此项工作正在进行中。
计划采取如下措施改进工作1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升;2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历;3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。
四、员工关系工作1从6月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。
在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人关怀。
2对于有离职意向的员工，了解其原因。
对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。
3与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。
五、行政事务目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。
处理行政事务。
临时事务的处理，包括保安，保洁等，个人能力分析优势亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业化;具备一定的人力资源管理知识及经验。
反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。
劣势锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。
作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。
提升措施1)充分学习公司的相关制度、件，有助于个人和企业远景的统一;2)反省自己，针对工作中的不足进行改进;3)深入学习人力资源相关专业知识;4)针对工作中进展不顺利的题，理清思路重新整理;篇三:《人事助理周工作总结》篇一人事部周工作汇报周工作汇报部门人事部职务姓名日期年月日第1页，共1页篇二人事专员岗位10月份第一周工作总结及下周计划综合管理部人事专员岗位10 月第1 周工作总结及下周计划一、本周工作总结1、招聘工作本周新增招聘岗位有客服代表，现需紧急招聘的有四个岗位，分别是化验员，污水站管理人员、客服代表及货车司机；在网站上共收到简历有24份，其中西江明珠网5份；鹏程万里人才网3份；前程无忧人才网16份。
进行电话面试的有5人，其中1名应聘化验技术员的待星期一前来我公司面谈。
2、面试情况本周共面试了4人，分别有前台接待1人，客服代表2人，普工1人。
3、招聘结果市场部已确定有2名合适的客服代表，暂定下星期一前来报到。
4、公司人事变动本周入职1人，离职1人，具体内容如下表5、新劳动合同签定情况暂无6、续签合同员工暂无7、离职人员情况本周购销部司机陈艺垣在10月10日离职；二、下周工作计划三、本周工作小结（主要写工作中所碰到的问题以及解决措施，心得体会等）篇三人事助理工作总结人事助理职责及工作总结工作近几年以来，自己付出的努力了不少，进步了不少，学到很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会，从这一阶段来看，发现自己渴求的只是正源源不断向自己走来，到这个大熔炉里慢慢消化，这就是经验，在此十分感谢公司的领导和前辈对我的关照。
一、负责本部的行政管理和日常事务协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。
二、人力资源管理与开发1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。
2、招聘使用提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。
3、工作报酬制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。
其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。
4、培训开发现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。
一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。
提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。
5、人员考核主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。
三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。
四、负责总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。
首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。
五、安全保卫加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。
六、强调企业精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。
七、塑造企业形象1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。
2、企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。
3、企业员工形象制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。
员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。
总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。
篇四:《人事专员工作总结和计划》人事专员个人工作总结我于2011年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。
下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结一．人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利，。
二．员工入职、转正、离职手续办理同步更新1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三．培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四．社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容（1）已给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员及时写放弃申明。
（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销{人事专员周工作总结}. （7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案五．绩效薪酬方面1．每月员工绩效考核收集与汇总收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表根据假条，核对病事假。
冲抵加班、倒休、事假。
财务、行政、人事部门的加班执行倒休。
加班时数多的部门加班时数支付加班工资。
离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资六．下半年计划（一）．部门常规性工作1、日常工作考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总；公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。