人事专员工作总结结尾
公司人事部年终工作总结结尾6篇
公司人事部年终工作总结结尾6篇公司人事部年终工作总结结尾1我是今年年初来的创一公司，而来公司是缘起门口那广告牌上的招聘简章，是偶然但同时也是必然，偶然是刚好路过这里看到，必然是我自己经过这么多年的滚爬打拼之后，20__年走到了危机的边缘，一次偶然的机会我从经营转到了行政人事管理，这其中我更多的是考虑未来年纪的关系，我要找到一个既能养好家又能够发挥我才能的地方，我绝不让自己白白活在这个世上。
通过5年多的努力，我先后取得了“内审员资格证书”“特种设备作业人员证书”“消防安全证书”“安全生产管理员证书”等等，加上我之前几十年其他的人生阅历，我以一个经验较为成熟的管理者，顺利地站在了行政人事管理的前缘，从入职到现在，回顾一年来的工作，有进步但也有不如意的地方，下面我分4个部分来对我的工作，进行一次初略的汇报：一、个人品行我是作为人事部经理入的职，来公司前我是__公司的党支部书记、管理者代表兼管理部经理，来公司上班后看到没有行政管理，我就不客气地挑起了行政管理这个担子，踏入公司的第一影像是2位老板强烈的敬业精神，这种精神一直感染着我，同时，我相信也会感染到其他员工，我个人相信榜样的力量，但在公司我也看到了意外，这种意外叫人感到确实很失望，但我认为只要坚持我们的理验，这种情况的改变只是个时间问题。
来公司后，为了适应新的工作环境，以归零的心态接收这里的每一项工作、每一位同事，为了尽快了解公司情况，我开始收集公司各种信息，遇到不知道的事或不清楚的地方，及时向上级或同事请教，就这样，我用最短的时间掌握了公司大部分的情况，为紧接着的管理工作打下了一个最基本的基础。
在任行政与人事部经理以来，我自认为兢兢业业，既坚持原则，又灵活机动，并尽可能做好每一项工作，化解每一次矛盾。
正直做人，公平做事，行政人事部要尽可能调节好企业和员工的利益，作企业与员工的平衡杠杆，为人正直是确保处理事务公平、公正的首要前提。
在组织召开会议、教学培训、上班下班、进出公司等等方面，自己尽力严格遵守公司制度，以此作为标杆，在管理人员、员工行为不符合制度要求时，及时当面提出并要求改正，比较人性化地规范他们的行为，对一些严重违反规章制度的行为进行处罚、劝退，正确调整员工队伍，推进员工队伍建设使他们逐步走上先进行列。
公司人事部年终工作总结结尾四篇
公司人事部年终工作总结结尾四篇公司人事部年终工作总结结尾四篇【篇一】公司人事部年终工作总结结尾?总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业缔造经济效益，为我们心爱的员工缔造他们在外面的另一个“家”。
行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简洁而简洁”，我们在做工作的时候，确定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s 管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。
要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简洁搞好关系的人搞好关系，才能在简洁的职场中顺当进行工作。
尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级（在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务），这样才能把行政人事工作做好。
或许还有千言万语未驶出来，但是我诚意的祝愿全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”确定能使你在行政人事工作方面有所建树。
在实际工作中不断总结，在实际工作中领会了并有所体会与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌。
【篇二】公司人事部年终工作总结结尾? ?工作中的不足?深入到到基层熬炼的时间、机会偏少，对业务工作的了解局限于书本阅历的理性熟识上，缺乏实在的感性熟识；?工作中缺乏强有力的管理，开展工作时缺乏魄力，对各部门人员的管理不够细致具体；?执行力、力气与阅历离公司的高效要求还有确定距离；?在人才培育上无法紧跟公司的飞跃式进展。
具体改进方案?深入到到基层，多沟通，了解项目、了解同行；准时把握最新动态，为领导的决策供应有利依据；?留意工作作风，完善各项规章制度，加强管理，以身作则，形成良好的工作氛围；?加强学习，拓宽学问面，努力学习专业学问和相关法律学问；?全面提高执行力度，狠抓决策落实，保证公司的各项决策全面有效的落实；?加大聘请、培训力度，储备大量人才，加强人才引进培育机制，为公司的’跨步时期缔造动力。
人力资源工作总结结尾(10篇)
人力资源工作总结结尾(10篇)人力资源工作总结结尾篇一就总部人力资源部而言，今年上半年由于人手不足，公司无法真正开展一些工作。
一直在做基础工作，整理人力资源部的工作，明确每个人的工作职责，分工更加细化。
随着人力资源队伍的缓慢增长，专业人员的引进，大大提高了专业水平，人力资源建设也逐渐走向流程化和规范化，使得部门的职能作用更加清晰地体现出来。
公司领导对人力资源部的建设极为支持与关心，这对部门相关制度的建立与具体实施起到了关键的推动作用，这对于人力资源部同事来说也无疑是最大的强心剂。
过去，大家或许对“人力资源”这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司领导及各部门绝大多数人的认可与支持。
就我个人而言，自20__年1月6日入职公司人事助理职位以来，由起初对公司情况及工作情况的不熟悉到尽快地适应公司环境，融入公司及团队，同时在工作方面也取得了一定的进展，也得到了领导及同事的认可。
我的本职工作主要负责人力资源里的薪酬绩效模块，同时涉及招聘、培训、员工关系方面的工作。
下面我将针对这几个方面对本年度的整体工作作出一下总结与阐述：一、分公司人事工作对接与管理由于分公司数量较多，总部为了统一规范与管理分公司，实行了区域化管理的政策及制度，全国分公司分为3个基本区域，有相应负责人具体负责，有效提升了公司整体效率，加强了各项制度实施的落实力度。
为此，我制定了分公司人事人员周度、月度工作的具体规范与工作流程，即《分公司人事工作时间节点表》，使分公司人事工作更加有条理，实现与总部的实时对接与制度的同步实施。
主要包含以下几个方面：1、薪资制度及发放流程为能确保分公司及时上报总部薪资报表，包含员工基本工资报表，员工pk奖金与区域奖金以及员工的月度提成工资等薪资报表，以备总部人力资源部各区域负责人进行逐级审核，故制定了分公司人事制作薪资报表及相关材料的准备时间，使其根据时间节点安排及时、准确地上报各区域负责人。
人事季度工作总结结尾怎么写8篇
人事季度工作总结结尾怎么写8篇第1篇示例：人事部门是公司的重要组成部分，负责管理和调配公司的人力资源，是公司发展的重要支撑。
每个季度结束之时，都需要对人事工作进行总结与评估，以便更好地指导下一季度的工作。
对本季度的工作进行总结，要从人事部门的各项工作内容和目标来进行。
比如招聘、培训、绩效考核等方面的工作是否完成了既定的目标？是否出现了什么样的问题和困难？又是如何解决的？需要对工作进展情况、完成情况以及工作中的亮点和不足进行全面的梳理和总结。
针对本季度工作中出现的问题和不足进行分析和反思。
人事工作中往往会面临各种各样的挑战和困难，比如面临招聘困难、员工流失率高、绩效考核不公平等。
这些问题都需要我们深入挖掘原因，找出解决的方案和措施。
也需要思考问题出现的背后原因，是否是因为工作流程不够顺畅、员工能力不够、管理不善等等，以便为下一季度的工作提供反面教材。
在总结与反思的基础上，制定下一季度的工作计划和目标。
这个阶段，人事部门需要提出改进意见和建议，帮助公司更好地应对未来可能出现的问题和挑战。
比如是否需要调整招聘计划，是否需要加强员工培训，是否需要改进绩效考核制度等。
只有形成了明确的目标和计划，才能更好地指导员工的工作，也更容易检验工作的成果。
人事季度工作总结需要对本季度的工作进行全面的总结和评估，找出问题和不足，为下一季度的工作提供改进和提升的建议，以便更好地推动公司的发展。
也需要与其他部门积极沟通，让人力资源工作更加贴近公司的实际需求，为全公司的发展贡献力量。
第2篇示例：人事季度工作总结结束的部分是总结整个季度的工作成果和反思，同时展望下一季度的工作目标和计划。
在结尾部分，可以表达对团队的感谢和鼓励，并提出对未来工作的期望和信心。
一、总结成果和反思在本季度的工作中，我们团队取得了许多成绩，包括完成了一系列重要招聘任务，解决了员工提出的各类问题，促进了团队的凝聚力和执行力等。
也出现了一些问题，比如在招聘过程中出现了一些失误，员工关怀工作有待加强等。
人事年终总结的结尾9篇
人事年终总结的结尾9篇第1篇示例：随着一年的忙碌工作和努力付出接近尾声，我们不禁想要停下来回顾过去的365天，总结自己在这段时间里的成绩和进步。
作为人事部门的一员，我们在这一年里经历了人员变动、团队建设、培训发展等一系列的工作，为公司的发展壮大贡献了自己的力量。
现在，让我们来一起回顾过去的一年，为自己的努力点赞！在过去的一年里，我们人事部门经历了不少挑战和机遇。
面对人员的不断变动和公司的不断发展，我们团结一致，共同努力，成功地完成了各项任务。
我们对新员工进行了全面的培训，帮助他们快速融入团队，并提升了整个团队的绩效表现。
我们还通过各种渠道不断招聘优秀人才，为公司未来的发展奠定了坚实的人员基础。
我们不断优化人力资源管理制度，完善各项规章制度，为员工提供了良好的工作环境和发展空间。
这一切的努力和付出，最终都是为了提升公司的核心竞争力，实现公司的长远发展目标。
在这一年里，我们人事部门也面临了一些挑战和困难。
在人才竞争激烈的环境下，我们不得不面对各种问题和挑战。
正是这些挑战让我们变得更坚强，更成熟，更有信心应对未来的各种挑战。
我们也总结了以往的经验教训，不断完善自己的工作方法和技巧，提高自身的专业水平和综合素质。
我们相信，在未来的工作中，我们一定能够披荆斩棘，继续创造更加优异的成绩。
回顾过去的一年，我们人事部门取得了可喜的成绩，但同时也面临了诸多挑战。
在未来的工作中，我们将继续秉承团结合作、开拓创新的精神，不断提高自身综合素质和专业水平，实现个人价值和团队目标的良性循环。
我们也将坚定不移地践行“以人为本，服务至上”的核心理念，为员工提供更好的成长机会和发展空间，让每一位员工都能在这个大家庭里找到归属感和价值认同。
让我们共同努力，为公司和员工共同的美好未来而努力拼搏！第2篇示例：在2021年的尾声，我们不禁要回顾一下这一年来的人事工作。
2021年对于每一个人事部门的同事来说，注定是不平凡的一年。
在疫情的影响下，我们不得不面对许多挑战和困难，但也正是这些挑战让我们更加坚强，更加团结。
公司人事部年终工作总结结尾9篇
公司人事部年终工作总结结尾9篇公司人事部年终工作总结结尾1告别了2--我们又迎来了新的一年，2--年我们走过了不平凡的一年，2--年人力资源部在各部门的关心帮助和密切配合下，强化服务意识，提高自身素质和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足稳步发展、持续发展的思路，开展了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战，现将2--年的工作总结如下：回顾一年来的工作，按照年初制定的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实。
一、为满足医院发展需要，重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。
作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此根据医院情况，2--年共引进各类专业技术人员7余人，其他辅助人员4余人，其中主任医师1人、博士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人，临床医学大学毕业生1余人。
二、建章立制，规范员工行为今年以来，根据医院文化建设需要，起草并印刷了部分医院员工手册，规范医院制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。
并以此为突破口，重点要求以下三点：一是规范工作的基本要求，严格奖惩和纪律约束，使医院员工知道做到办事有规定，不能破规矩――哪些能办，哪些不能办，应该怎么办;哪些该说，哪些不该说，应该怎么说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，三是加强对新进员工的入院岗前院级教育，对应知应会等必修内容督促其强化学习。
三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作为提升员工的职称水平，人力资源部门积极和--市人事局、--市卫生局局、--区人事局、--区卫生局等部门联系，组织医院符合条件的员工报名参加评审和考试，20--年共考取执业医师和执业助理医师1余人，护师5人、护士2余人，为3-7年的护理人员报名办理了护士初级资格证4余人，为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等3余人次，护士及护师等执业资格考试2余人次。
公司人事部年终工作总结结尾6篇
公司人事部年终工作总结结尾6篇公司人事部年终工作总结结尾1我于__日入职至今将满两个月了。
时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，工作中有进步也有需要提升的地方。
下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结。
一、人事方面1、人力资源管理明确工作职责，及时整理人事档案并完善人事管理制度;2、培训完善公司章程并制作章程PPT，展开全体员工章程培训并安排新入职员工进行德州扑克知识的培训。
3、考勤及绩效考核整合考勤表，改善请假流程并完善考勤制度，进行有效的考勤管理;绩效考核方面，由于之前的考核不科学暂时不采纳，新的绩效方案目前正在规划中。
4、招聘1)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历刚进入公司，可用的招聘渠道只有__及__网，为招到合适人才，我积极拓展招聘渠道，注册了__，____网，__网综合评审决定增加需付费的__网和免费的__网。
由于公司急招的都是专业技术型人才，自动投简历的人相当有限，为此，我积极跟用人部门沟通，主动查找合适的简历并及时收集。
2)规范并完善招聘流程为使招聘规范化，我创建了企业QQ，用于作为跟求职者沟通的窗口，同时拟定了面试通知函，针对有意向的求职者及时发出面试通知，对预约了没有参加面试的人员及时进行回访跟进。
在公司急招的情况下，为了吸引人才，我积极采取各种措施，包括运用企业QQ空间进行公司简介及形象宣传。
通过努力，成功预约了相当一部分人来面试，公司也招到了合适的人选(虽然后来自动离职)。
入职人员的自离让我意识到了招聘流程的欠缺，为此，我积极提出改善招聘建议，并得到了采纳。
目前仍有两个岗位(PHP程序员、网站运营专员)缺人，招聘工作会继续进行，并会不断改善。
5、员工关系处理1)5月初逐步涉及新员工的入职手续办理，不断熟悉入职办理流程。
积极了解新员工入职后的工作心态，对其进行人文关怀;2)相续处理公司员工的辞职，规范辞职手续办理;对有离职意向的员工，积极进行沟通，使其能够感受到公司对员工的关注，以便尽好的服务于公司;对确定辞职或离职的员工，及时了解离职原因并进行人文关怀。
人事专员终总结6篇
人事专员终总结6篇第1篇示例：人事专员是企业人力资源部门的重要一员，负责招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人力资源管理工作。
在一年的工作之后，人事专员一般都会进行一次终总结，反思过去的工作，总结经验，为下一阶段的工作做准备。
人事专员在终总结中会回顾过去一年的工作内容和成绩。
他们会分析招聘流程是否高效，培训计划是否得当，薪酬福利是否合理，绩效考核是否公平等方面的工作情况。
通过对工作的回顾，人事专员可以发现工作中存在的不足之处，为改进工作提供参考。
人事专员会总结过去一年所取得的工作成绩和经验。
他们会分析哪些方面做得好，哪些方面还需要改进，如何更好地提升工作效率和质量。
通过总结和反思，人事专员可以发现自身的优势和劣势，找到提升自己的方向和方法。
人事专员在终总结中也会对未来的工作进行规划和设想。
他们会提出明确的工作目标和计划，制定具体的工作计划和措施，以确保下一阶段的工作顺利进行。
通过对未来工作的规划，人事专员可以有针对性地提升自身的专业能力和管理水平，为更好地完成工作打下基础。
人事专员在终总结中还需要反思自己的职业发展规划。
他们会思考自己在人力资源管理领域的定位和发展方向，制定个人职业规划和发展计划，以实现自身的职业目标和追求。
通过对职业发展的规划，人事专员可以更好地选择适合自己的发展道路，为实现个人价值和事业目标奠定基础。
人事专员终总结是一个全面而有意义的过程，通过对过去工作的总结和反思，对未来工作的规划和设想，对个人职业发展的思考和规划，人事专员可以不断提升自己的工作能力和管理水平，实现自身的职业发展目标。
希望每位人事专员都能在工作中不断成长，为企业的发展贡献力量。
第2篇示例：人事专员是公司内不可或缺的一环，他们负责公司员工的招聘、培训、福利待遇等多个方面的工作。
在一个公司中，人事专员的工作负担重大，必须具备良好的组织能力、沟通能力和协调能力。
而一个人事专员的终总结，则是对其一段时间工作的总结和反思。
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人事专员工作总结结尾篇一：人事专员年度工作总结人事工作总结尊敬的领导，各位同事：大家好！转眼间，****年已经悄然走过，回望****年在*公司短短的几个月的工作生活，感受到公司这几个月的变化与发展，身边的同事的不断学习进步。
对于每一个追求进步的人来说，都会对自己的工作进行“盘点”，现将我担任人事专员岗位这几个月的工作总结如下：一、工作总结 1、招聘与人事异动入职4个月以来，根据公司人员需求，招聘形式主要以大型招聘会、***网、58同城网职位发布、简历库中筛选合适人才的招聘方式进行。
同时结合企业实际情况与岗位需求，采用周边张贴招聘启事、熟人推荐、报刊刊登等多种招聘渠道招聘配置岗位，满足各部门的用人需求，保障了各项工作的正常开展。
****年*月*日以来通过以上多种渠道选拔，共拨打电话邀约面试人员315人次，接待应聘人员共计约 119 人次，按照人员增补需求共计完成配置岗位35人，其中已离职9人。
招聘渠道的开发****年*-*月人事异动统计表人事异动手续办理做到不拖沓，不延误，认真及时完成。
2、培训****年自接手人培训工作以来，共完成入职培训*次，分享培训*次，专业知识培训*次，根据要求，补培训记录 *份。
3、考勤根据工作需求，及时跟换公司考勤机，加大考勤管理力度，坚持每周纪律检查2次并进行通报，对违纪的8人按公司管理制度执行处罚，加强检查使过去一些松散的现象有所改观。
考勤结果每月10日按时上报财务部。
4、劳动关系****年自接手人事档案管理工作，每周根据实际人事异动及时更新公司员工电子档案及纸质档案的归档整理工作，（35人入职，21人转正，21人离职），完成员工通讯录的更新并发放。
签订劳动合同5人，已备案4人，解除劳动合同2人。
共办理招收转入备案 4 人次，社保增加3人，减少2人，医保增加4人，减少2 人。
5、其他与部门经理一起签订协议酒店宾馆4家，接待外来客户和工程人员安排宾馆住宿16人次。
按照***党组织和工会等有关通知要求，完成了工会报表及7名困难职工资料填报、上交工作。
以上关于本岗位的各项工作总结，是****年我的一些收获与业绩，工作中和个人能力上还存在许多的不足。
二、工作不足及改进办法新的工作环境，新的岗位，让我的工作技能得到了提高，身心也得到了极大的考验和锻炼。
同时也发现一些自身存在的不足和有待学习、改进的诸多方面。
1、懂得一些人事理论知识，但是部分模块的实践工作经验不足，尤其是与企业结合方面，需要后期不断的加强学习，理论与实践结合，更好的把理论运用到实际工作中。
2、公文写作能力有待提高。
平时的日常工作中，涉及到一些公文写作的事情，例如：通知、通报、会议纪要等，显示出我文字功底的欠缺。
通过学习公文写作的技巧，提高公文写作能力；3、遇到繁杂琐碎的大量事务性工作时，不能做到主次分明，条理清晰，甚至会出现疏漏、差错甚至遗忘。
日常工作注重加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度并且事事有着落。
4、公司劳动关系存在隐患公司现行用工劳动合同存在较大的用工赔偿风险。
公司目前共计105名在岗员工，其中39名员工签订劳动合同，公司存在大量员工未办理保险未签劳动合同一旦产生劳动纠纷或重大工伤事故，按照劳动合同法相关规定，用人单位将承担双倍罚款及赔偿金额。
5、完善离职面谈及时地掌握员工思想动态，做好员工思想工作，有效预防员工的不正常流动。
了解每一位辞职员工的真正离职原因，从中做好分析，找出应对方法，避免员工不正常流失。
除此之外，基于本部门的监督考核职能，作为人事行政部的一员，我会严格要求自己，坚持以身作则。
不足之处还有很多，希望各位领导及同事发现后能够给予批评指正，我一定会虚心接受，认真整改并在明年的工作中更加努力改进。
总之，身在人事行政部这样一个服务部门，做好自己本职工作的同时，要服务好公司的员工，再新的一年里，我将继续努力，认真细致的完成自己的工作。
最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！篇二：人事专员20XX年度工作总结工作总结浙江众泰新能源汽车科技有限公司综合管理办公室XXX时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。
在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。
回望20XX年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。
新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
现简要回顾总结如下：一．招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。
2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。
通过采取一系列切实措施：网上招聘（智联招聘网、浙江人才网、中国汽车人才网、杭州高新人才网）、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场）、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校）、中介公司（北斗星人力资源有限公司）、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。
20XX年众泰新能源汽车招聘汇总：二．人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理、确保材料完善；（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。
2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。
关于20XX年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：20XX年众泰新能源汽车续签合同总计53人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！三．员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、花名册、考勤表 2、工作牌办理3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除以下是20XX 年众泰新能源汽车入离职人员统计：以上表格数据分析，20XX年以来入职37人，离职52人，20XX年底比20XX年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待遇不能满足要求；晋升机制不够明确！四．培训方面1、培训工作分析（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；（2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！2、培训效果评估（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。
（2）通过内部培训，增加员工知识面，提高员工工作技能。
（3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。
3、培训汇总20XX年公司内部培训进行39场，包括新员工入职培训9场、技术培训19场、岗位培训5场、职场培训6场；公司外部免费培训进行17场，包括杭州市经济管理培训中心13场、杭州是汽车协会3场、杭州市质量管理协会1场、滨江区法律培训中心1场。
通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！五．社会统筹保险方面（1）已给新进员工及时办理社保；（2）离职人员办理停保；（3）办理异地社保转移；（4）办理员工工伤的认定、理赔；（5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取；（6）办理档案转移；（7）办理员工户口迁移；六．存在不足以及改进措施综上所述20XX年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：1、我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。
积极学习各项劳动法规以及当地政策。
2、工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。
须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好”。
3、工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。
由于缺乏经验。
很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。
七．20XX年工作展望 1、人力资源招聘1）在招聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。
篇三：人事专员的年终总结20XX年年终总结时光如梭，岁月如流，一转眼20XX年已经过去，回顾过去的这一年，有成绩，也有不足。
自20XX年11月1日入职以来，在部门领导的指导下，在同事们的支持和帮助下，再加上之前有过3年的人事工作经验，我很快熟悉并适应了人事专员这项工作，并且在工作当中我也本着谨慎、负责的态度，认真做好自己的每一项工作。
另外，通过不断的学习，这一年，我自己的能力有了一个很好的提升。
下面，我将自己20XX年的工作分析总结如下，望领导予以指导批评。
一、对目前工作的认识与把握。
1.截止20XX年12月31日，公司共有在岗员工126人，其中包含5名见习期置业顾问。
其中男性41人，女性85人；转正人员：85人。
工作年限不满一年的员工占比重最大，人数为88人，占总人数70%；工作满一年不满两年人数为19人，占总人数15%；两年以上员工为19人，占总人数15%。
2.人员入、离职状况。
20XX年11月-12月入、离职状况3、简历投递及入职比。
11月份一共投递简历202份，参加面试32人，入职11人，入职率%； 12月份投递简历445份，参加面试99人，入职21人，入职率只有%。
二、20XX年工作的详细总结。
入职之后我的工作主要是人事管理的工作，但是自20XX 年11月30日郑州办公室行政文员刘辛萍离职之后，我接手了郑州办公室的行政工作。
由于，郑州办公司人员数量不多，所以，人事、行政工作做起来比较得心应手。
下面我总结下我的具体工作。
（一）人事工作。
1、招聘工作。
11月份的招聘职位主要是销售经理、置业顾问。
为完成任务，我加大了网络简历的搜寻量，并且和郑州各大高校联系，建立各高校招聘会信息表。
12月份的招聘岗位主要是销售经理、置业顾问、项目经理等。
我不仅继续加大网络简历的搜寻量，参加了2场的校园招聘，还尝试了到百脑汇挖掘优秀销售员的方法。
2、核算绩效工资。
在初入职的时候我就认识到绩效核算工作需要非常谨慎，所以学习的比较认真，再加上有领导的及时指导和同事的积极配合，在2个月的绩效核算当中0失误。