××公司员工手册(通用)
公司员工手册通用(5篇)
公司员工手册通用(5篇)公司员工手册通用精选篇1第一章基本劳动用工政策1.1 基本用工政策公司录用员工将根据应聘者的工作经验、技术熟练程度、性格、能力、学历背景，配合公司发展需要择优录用。
公司与员工遵循平等自愿、协商一致原则订立书面劳动合同，并严格履行劳动合同规定的义务。
公司以工作实绩和劳动纪律作为考核员工的基本准则，奖优罚劣，奖罚分明。
1.2 录用履行公司《员工招聘管理制度》被录用的员工，会收到新员工报到通知单，该通知单将包含公司所聘用的岗位说明和聘用待遇，新员工必须在到职时与公司签署《劳动合同》，并同时收到由公司人力资源部签署及发给的正式到职通知单。
公司根据员工的工作经验、工作能力及表现和个人特长，为内部员工提供优先填补职位空缺的机会。
任何部门的调职或晋升，经与员工协商一致后，将按公司管理层的决策执行，员工应服从公司的工作调整安排。
所有被聘用的员工在办理录用手续前，必须提供原单位解除劳动关系证明书及其它相关证明，如身份证、毕业证、职称证书、劳动手册等证明文件，并通过公司指定医院的健康检查。
公司将视具体情况向其前公司进行核实。
所有入职员工年龄必须达到16周岁或以上,且具有合法的有效身份证明。
1.3 劳动合同新员工在正式试用前，必须与公司签订书面的劳动合同。
《劳动合同书》由人力资源部参照政府劳动管理部门标准《劳动合同书》格式和公司实际情况，在双方平等自愿、协商一致原则基础上确定统一拟定。
劳动合同一经订立即具有法律约束力，公司和员工双方都必须履行合同规定的义务。
合同期满，双方同意可以续签。
合同期满没有续签，或合同载明的终止条件出现时，合同即行终止。
在签订《劳动合同》的同时，公司将与所有涉密岗位员工签订《保密协议》，与核心岗位员工签订《竞业限制协议》。
任何一方变更劳动合同，必须征得对方同意，书面明确。
任何一方擅自违反合同规定，给对方造成损失，必须承担由此产生的一切后果和责任。
1.4 新员工培训每一个新员工在上岗之日起三个月内，都要参加由公司培训部门组织的岗前培训和由所在部门举办的岗位业务知识培训。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册新颖的(通用8篇)
员工手册新颖的(通用8篇)员工手册新颖的篇1员工手册(简化版)起草部门：公司办公室时间：2月25日目录第一章总则第二章作息安排第三章考勤制度第四章室内规范第五章行政规定第六章会议规定第七章安全规定第八章印信管理第九章档案管理第十章财务规定第十一章用人制度第十二章培训办法第十三章机构设置第十四章业务规范第十五章报销制度第十六章薪酬制度第十七章奖罚制度第十八章补充说明第一章总则第一条为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应能力及市场竞争能力，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。
第二章作息安排第一条工作时间采用大小周方式，大周一至周五上午8:30-12:00下午13：30-17：30，小周采用周一至周六上午8:30-12:00下午13：30-17：30因季节或其它原因需要调整时由办公室另行通知。
第二条周日全天和国家法定节假日休息。
期间如需加班，公司将根据工作情况安排适时调休。
第三章考勤制度为加强公司规范管理以制度化，达成全年预期目标，提升经营绩效，特制定本规章。
现公司根据实际情况制定以下规定。
工作时间：周一至周五(上午8:30---12:00，下午13:30---17:30)，周六(上午8:30---12:00)工作时间为五天半制。
销售部实施大小休制度。
打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，每迟到、早退1分钟扣除5元。
销售人员外出办事应和公司行政或销售总监汇报方可外出。
销售人员请假应提前一天填写请假单，有销售总监或总经理签字，交由公司行政方可有效，否则按旷工处理。
销售人员因临时有事应电话告知销售总监或总经理，待假若结束补填请假单交由公司行政。
请假应提前书写《请假条》并当面交上级批复。
特殊情况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须及时补写《请假条》，由上级签字后交办公室存档。
请假一日内(含一日)由直接上级批准。
公司员工手册范本(通用5篇)
公司员工手册范本(通用5篇)员工手册能够维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编收集整理的公司员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！公司员工手册范本篇1第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。
仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。
行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。
说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。
为集体创造团结、友善的氛围。
工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。
各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
临时有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。
办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语;办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。
员工手机应保持上班时间畅通。
行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。
上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。
保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。
否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。
工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。
节约用电，做到人走灯灭。
爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。
每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。
加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。
第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。
标准公司员工手册范本(精选15篇)
标准公司员工手册范本标准公司员工手册范本（精选15篇）标准公司员工手册范本篇1第一章招聘和录用1. 各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘;招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用2. 公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准;3. 为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生;4. 所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料：(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
3) 应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6. 司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7. 员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
企业员工手册范本（通用9篇）
企业员工手册范本企业员工手册范本员工手册可以维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编帮大家整理的企业员工手册范本（通用9篇），欢迎大家分享。
企业员工手册1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。
2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。
上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。
3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿等。
4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。
5、经手公司财产（包括货款）必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。
6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。
7、严格执行个人薪资保密工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。
8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。
9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。
10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。
公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。
一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。
2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。
最新公司员工手册范本(通用5篇)
最新公司员工手册范本（通用5篇）最新公司员工手册范本（精选篇1）一、成立员工行为规范考核领导小组和工作小组物流控股公司员工行为规范考核工作小组办公室设在行政事务部。
二、适用范围本规定适用于公司在职职工。
三、检查内容根据员工行为规范内容检查相关事项。
(附：员工行为规范)四、处罚标准员工行为规范考核工作小组实行定期和不定期抽查，对抽查中发现的不符合员工行为规范的现象考核如下：1、职工工作时间迟到早退30分钟内的1次不予支付当月效益工资50元，迟到早退30分钟至60分钟内的1次不予支付当月效益工资100元。
旷工1天(不足1天的按1天计算)不予支付半月效益工资，2天不予支付当月效益工资，3天不予支付季效益工资，3天以上不予支付年效益工资。
2、上班脱岗、窜岗、睡岗、私自外出、玩游戏、上网炒股、因私网购、观看与工作无关娱乐视频、干私活，首次不予支付当月效益工资200元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人季度效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
3、上班期间饮酒、打架斗殴，首次不予支付当月效益工资400元。
1年中有2次违反同类规定的，不予支付当事人当季效益工资。
1年中有2次以上或被上级机关查处有以上违规行为的，给予待岗处理。
4、因未关好门窗、未关掉电源、办公室未锁门等，但未造成损失的，发现1次，不予支付当事人(若无法确认当事人的由部门承担相应责任)当月效益工资100元;造成损失的，根据损失情况予以赔偿。
5、因公外出时，无故造成通讯不畅，未造成损失但影响工作的，1次不予支付当事人当月效益工资100元;造成损失的，还应根据情况酌情赔偿。
6、因接待来客、电话礼仪、语言交流、名片递接不规范，被客户投诉，经查实1次不予支付当事人当月效益工资200元;对公司产生损失、造成不良影响，视情节严重程度研究决定。
7、因电脑使用不当，电子邮件使用不当，文件管理不当，记录、证据等保存不当，造成公司文件时间延误、信息泄密等，发现1次不予支付当事人当月效益工资200元;造成损失的，视情节严重程度研究决定。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
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员工手册第一章聘用规定1.基本政策1.1实习员工在被聘用方面享有均等的机会。
1.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘。
1.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
1.4员工招聘主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质、工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
2.入职手续2.1应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为公司员工。
入职后签定实习或试用合同和保密协议书，实习或试用通过后，转为正式员工，签定正式劳动合同。
员工应严格执行劳动合同和保密协议书。
2.2新入司员工必须填写《公司员工登记表》一式二份并准备彩色一寸照片4张。
2.3新入司员工必须提供居民身份证复印件，最高学历证书原件及复印件，资历、资格证书（或上岗证）原件及复印件，与原单位解除劳动合同的证明，社会保险资料，其他需要提供的资料等证明文件。
2.4入司之日，必须提供三甲医院的健康证明，身体不合格者，不予录用。
2.5公司提倡正直诚信，并保留核实职员所提供的个人资料的权利。
请务必保证你所提供的个人资料的真实性。
如有虚假，一经发现，公司将立即无条件与你解除劳动合同。
2.6公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
培训包括企业文化培训、制度培训、专业技能培训、办公礼仪培训等。
实习或试用期通过笔试、考核、主管观察评估等方式，确定新员工是否适合所聘岗位，以此决定是否延长或缩短实习试用期或者转正、辞退。
3.试用期与实习期3.1新员工被录用后，一律实行试用期或实习期制度，试用期或实习期时间为一个月---六个月，试用期或实习期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。
3.2试用期薪资执行公司制度标准。
3.3试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。
正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。
在校生实习制度签订实习合同之日至获得学校毕业证书、学位证书及报到证时为止实习期30日内请假超过四次，或累计超过15天，视为自动离职非在校生，工作年限小于等于三年实习制一个月实习期一律不得请假，否则视为自动离职度非在校生，工作年限大于三年试用制度签订一年期劳动合试用期为一个月，以此累加，最多不超过六个月试用期试用期第一个月内不得请假，试用期第二个月后始累计请假超过两天（包括两天）视为自动离职4.聘用的终止4.1员工辞职：员工因自身原因主动提出与公司解除劳动关系。
员工应当提前30日填写辞职申请书以书面的形式通知公司，员工在试用期内辞职应当提前3日书面通知公司。
4.2协商解除劳动合同：公司和员工协商一致并签订解除劳动合同协议的，相应权利义务按照协议约定执行。
4.3员工辞退：有如下情形时，公司提前30天书面通知或额外支付一个月工资，即可与员工解除劳动合同。
员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；员工不胜任工作，经过培训（任何一种公司规定的培训形式）或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经公司与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的；其他法律规定的情形。
4.4若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同并不支付经济补偿。
4.5.1员工获准离职或作辞退处理时，依《离职通知书》办理移交手续。
员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。
未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。
4.5.2员工办妥离职手续后，由公司办理合同终止、退保、结算工资手续。
凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
4.5.3员工在通知离职期内，如故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任及其他连带责任。
5劳动合同的终止和续订：5.1劳动合同终止：公司与员工任何一方决定不再续签合同，则劳动合同终止，法律规定的不得终止的情形除外。
5.2劳动合同续订：劳动合同到期时，双方协商一致或按照法律规定继续订立劳动合同。
5.3退休、退职：员工达到法定退休年龄或符合退休、退职条件的，公司按法律法规规定办理退休、退职手续。
5.4纠纷处理：合同履行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人或责任机构申诉，不能解决的可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。
6.个人档案管理：6.1个人简历及个人资料包括家庭住址、电话、婚姻子女状况、社会关系、紧急联系方式等应及时提供给公司，如果有更新应及时替交至负责人。
6.2个人工作记录，应由负责人及时收集更新登记记录，由档案部存档。
作为考核及奖惩依据。
6.3个人业绩考核及奖惩记录，应由负责人及时收集更新登记记录，由档案部存档。
作为晋升调薪依据。
7.业绩考核7.1公司推行严格的绩效考核制度。
公司就绩效考核结果，作为岗位调配，培训需求和每年薪酬调整的依据。
7.2业绩考核标准由各部门负责人据本部门具体情况来制定。
需包括以下内容，工作目标，工作计划，考核标准，评分制度。
7.3考核分为月度考核、季度考核和年度考核三种。
7.3.1月度考核：员工每月提供个人工作小结交至部门负责人，经负责人签字评语后交到负责人存档记录。
7.3.2季度考核：每季度最后一个星期，负责人对直属下级员工填写《绩效考核评估表》，填好后存档记录。
7.3.3年度考核：每年12月全体职员实施“360度绩效评估” 采取末位淘汰制，成绩分为A、B、C、D、E五个等级（所占比例为10%、40%、30%、10%、10%）。
小或等于C等，将对员工进行针对性培训，通过改进手段，使其适应岗位要求；业绩考核考评成绩等于或低于D等，将被取消本年度加薪、晋升和评奖资格，并需要限期改进；3个月后绩效评估成绩仍低于D级者，将会调整岗位、降薪或解除劳动合同。
考核成绩为E者，经严重警告，在一月内仍无明显改进者，将解除劳动合同。
7.3.4工作期限不满考核期限二分之一者，不参加当期考核；工作期限超过考核期限二分之一，不满一个考核期限者，参加当期考核。
7.4上级主管应及时与下级员工就考核结果进行面谈，发现问题及时沟通，找出积极改善措施。
针对实习期员工，可稍降低考核标准，使其顺利渡过适应期。
7.5年度考核结果需经过员工亲自签名确认，如果员工对目标设定或评估结果存在异议，与直接上级经理沟通未果，可以向人力资源部提出审诉，由人力资源部协调双方进一步沟通，以期达成共识。
第二章薪酬福利1.薪酬理念1.1 因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。
薪酬和学历高低没有必然关系，但是和服务时间长短、业绩、能力密切相关。
1.2关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、成就感、责任感、个人成长等内部报酬。
2.薪酬构成2.1 员工现金年收入包括固定收入和浮动收入两部分。
不同的岗位收入构成会有区别。
2.2公司根据当地政府和劳动法的规定为员工办理社会保险，按照规定的比例应该由个人承担的部分由公司从个人每月薪金中扣除。
2.3 个人所得应缴纳的所得税，由公司代扣代缴。
3.发薪日期和支付方式公司按员工的实际工作天数支付薪金，基准工资付薪日为每月15日，若付薪日遇节假日或休息日，则在节假日或休息日后第一个工作日支付。
岗位工资、奖金等付薪日为每月15日，若付薪日遇节假日或休息日，则在节假日或休息日后第一个工作日支付。
新员工入职自上班之日起的次月第15日发放薪金。
4.薪金调整机制4.1 即时调薪（1）因转正、职位变动、技术级别调整、违纪而进行的调薪，属于即时调薪。
（2）转正调薪自转正之日起执行，其他即时调薪依据审批意见执行。
（3）优秀员工可以获得总经理基金颁发的特殊津贴和补贴。
4.2年终调薪（1）年终根据绩效考核结果，对所有一年内未进行过即时调薪的员工进行20%-0%的调薪。
（2）调薪基数为当年基本工资额数。
（3）工作未满一年者不参与调薪。
5. 底薪提成考核办法5.1底薪提成考核办法的考核对象为收入与个人业务量直接相关的公司员工，如市场推广人员、客户代表等。
5.2考核人员的工资由两部分构成，底薪和提成，计算公式为：工资=底薪+年度提成。
考核人员底薪的标准每年由公司薪酬委员会，在年初根据公司经营状况、员工能力、市场薪酬水平等多种因素确定。
员工底薪=市场薪酬水平*员工能力系数。
市场薪酬水平由公司薪酬委员会进行考察。
员工能力系数由薪酬委员会和部门经理综合确定。
提成比例以公司与销售人员年初按客户组薪资、费用管理办法签订的提成比例为准6差旅制度差旅费采用上级审批制度。
需出差的人员应提交差旅计划及费用申请单至直接上级，由直接上级审核通过后，由直接上级领导人审批后可至财务预借。
如因时间紧急来不及预借的，经直接上级批准后，可先行出差，费用由个人暂付，事后报销。
异地交通和住宿标准经上级领导人批准后执行。
7特别提示员工须经常检查手机电池,话费的使用情况,保证通讯设备的正常使用。
不得随意关闭手机、不及时接听，若晚间关闭必须有其它联系方式登记在通讯录中并能正常通话。
若造成通讯受阻，无法联系，将扣除薪金10元/次。
第三章职场纪律1.职业礼仪1.1 职业形象（1）着力体现整洁、大方、得体的职业风格。
（2）员工上班时应将头发梳理整齐，保持面部整洁。
男员工要求不留胡须。
女员工上班提倡化淡妆，饰物佩戴得当。
1.2 办公礼仪（1）接听电话应先说“您好”，注意语言简明，音量适中，声音以不妨碍邻座同事工作为宜。
（2）办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交待；如需离开公司一小时以上应与部门主管请假。
（3）不在办公区域高声喧哗、闲聊，接待来访、业务洽谈要在会议室中进行。
（4）遇有来客首问负责接待，如果被访人不在，记录下对方单位、姓名、电话、访问事由等有关信息，并第一时间告之被访人。
（5）注意保持整洁的办公环境，不在办公区吸烟。
（6）适时调整手机的铃声音量，培训或会议中应取消铃声。
1.3 工作资料、个人物品、现金等请妥善保存，以免丢失或损坏。
1.4 不翻看他人的桌面物品及资料，未经许可不使用或查看他人电脑。
1.5参加会议应按时到会, 如果因故不能到会, 应提前30分向会议召集人请假。
3. 办公电脑管理3.1员工应保持自己电脑外观的干净整洁．下班前必须关闭电脑，切断电源。
3.2 不得私自安装应用软件。
3.3 对违反上述规定者，处罚50元/次，并在当月薪金中扣除。
4．办公用品管理4.1 员工对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络系统或其他资产，不得违反规定使用。