中国通用电气有限公司员工手册范本
某国内电器员工手册
XX电器公司员工手册目录一、致XXX全体员工 (1)二、企业理念 (3)企业经营目标 (3)企业经营宗旨 (4)企业精神 (4)三、员工行为准则 (6)基本准则 (6)职责权限 (6)业务交往 (7)保护公司信息和财产 (7)投诉与受理 (8)四、员工行为规范 (9)上班时间 (9)考勤与请假 (9)建议与沟通 (10)奖励与处分 (10)五、经理以上员工行为规范 (13)基本准则 (13)经营管理 (13)财务管理 (14)人事管理 (15)监督监察 (15)六、培训考核发展 (16)培训与发展 (16)双向交流 (17)进修 (18)考核评价 (19)内部调动 (19)晋升机制 (20)七、入XXX指引 (21)报到程序 (21)试用与转正 (21)全员劳动合同制 (22)薪金 (22)福利 (23)辞职与辞退 (23)附：XXX集团有限公司组织架构图 (25)XXX之歌 (26)员工读后返还单 (27)一、致XXX全体员工每次公司增添新人，我都非常高兴。
首先我要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为XXX大家庭中的一员。
我代表公司向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了XXX，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了XXX。
同时我也要代表集团董事会，感谢已经在XXX工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多XXX人的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们XXX才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模，成为一个国内外知名的大型跨国企业集团。
正因为如此，集团每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们XXX，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了XXX。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
员工手册的范本
员工手册的范本一、前言欢迎您加入我们的团队！这本员工手册旨在为您提供有关公司政策、程序和工作规范的重要信息，帮助您更好地了解公司文化，适应工作环境，并在公司中取得成功。
请您仔细阅读并遵守其中的规定。
二、公司简介我们是一家致力于_____的公司，成立于_____年。
公司的使命是_____，愿景是_____。
凭借着多年的努力和创新，我们在行业内取得了显著的成绩，并赢得了客户的信赖和赞誉。
三、企业文化1、核心价值观诚信：我们秉持诚实、守信的原则，与客户、合作伙伴和员工建立良好的关系。
创新：鼓励员工勇于尝试新的想法和方法，以推动公司不断发展。
团队合作：相信团队的力量，相互支持、协作，共同实现目标。
客户至上：始终将客户的需求放在首位，提供优质的产品和服务。
2、企业精神积极进取：保持积极的心态，勇于面对挑战，不断追求进步。
敬业奉献：热爱工作，尽职尽责，为公司的发展贡献自己的力量。
四、员工基本权利和义务1、权利获得公平的薪酬和福利待遇。
享受安全、健康的工作环境。
参与公司的培训和发展计划。
提出合理化建议和意见。
2、义务遵守公司的规章制度。
认真履行工作职责，完成工作任务。
保守公司的商业机密和客户信息。
维护公司的形象和声誉。
五、招聘与入职1、招聘流程发布招聘信息。
筛选简历。
面试评估。
背景调查。
录用通知。
2、入职手续提交相关证件和资料。
签订劳动合同。
领取工作用品。
参加新员工入职培训。
六、工作时间和考勤制度1、工作时间公司实行_____工作制，工作时间为_____至_____。
2、考勤方式采用_____考勤系统，员工应按时打卡。
3、请假制度员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
七、薪酬与福利1、薪酬结构包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。
2、支付方式工资每月_____日发放，通过_____方式支付。
3、福利项目社会保险。
住房公积金。
带薪年假。
节日福利。
培训机会。
八、绩效评估与晋升1、绩效评估定期对员工的工作表现进行评估，评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
公司员工基本手册范文3
公司员工基本手册范文员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范, 同时又涵盖企业的各个方面, 承载传播企业形象, 企业文化功能。
它是有效的管理工具, 员工的行动指南。
下面是小编为大家提供的公司员工基本手册范文, 仅供大家参考。
一、员工仪表仪容:1.商务活动以及重要会议, 男士穿西服套装系领带, 夏季应穿衬衫系领带;女士宜根据不同场合, 着职业套装、套裙、时装, 但不宜太袒太露。
2.日常上班一律穿工作服, 佩戴胸卡(左胸前)。
3.进入生产车间须戴工作帽, 同时进行必要的清洁。
4.言行举止大方, 着装整齐干净, 仪容洁净。
5.男士不得留长发、怪发, 女士不得留怪异发型, 不画浓妆。
工作时间不得戴重首饰。
6.生产车间工作人员须注意个人清洁卫生, 不留长指甲或涂染指甲。
7.员工食堂餐饮、炊事员一律着白色工作服, 保持洁净, 不留长指甲或涂指甲。
二、员工行为规范:1.遵守国家法律法令, 不做有损于国家民族利益尊严的事。
2.忠于职守, 不做有损公司的事, 时刻维护公司的利益, 树立公司的良好形象。
3.工作时应保持服装、发式整洁, 大方得体。
4.工作场所讲普通话, 不得大声喧哗, 影响他人办公。
工作场所称呼领导为姓+职务, 不得直呼其名。
5.早晨上班, 与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好", 下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。
6.注意握手礼节, 两人以上场合中, 应由年长者或上级先伸手, 等对方伸手后再握, 并应稍欠身表示尊敬。
男士应先等女士伸手后方可与女士握手。
握手时应微笑注视对方, 不可左顾右盼。
7.商务活动中时刻注意自己的言谈、举止, 保持良好的坐姿站势。
在公共场所不应双臂交叉、翘腿抖脚等不雅之举与人交谈, 应做到语调温和, 用词准确礼貌, 不可粗声大噪、手舞足蹈。
8.外出乘车, 下级应坐在司机右侧, 上下车时应先为领导开车门, 后上先下。
员工手册(全国通用版)
员工手册第一章总则第一条为保障公司经营秩序，强化劳动纪律管理，建立一支纪律严明、行为规范的员工队伍，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际，制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体自付费员工（包括一般员工和各级管理人员）。
第三条违纪处理坚持“法-理-情”相结合的原则。
第二章日常行为规范第四条增强时间观念，严格执行考勤。
1.严格按照公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、擅离岗位。
2.严格按照公司要求签到、签退，不得委托他人或代他人签到、签退。
3.严格按照要求参加公司各种学习、会议和培训。
4.不得私自调换班次或值班脱岗。
第五条注重仪容仪表，展现公司良好形象。
1.员工上班时间应穿着工装，并保持衣服、头发干净整洁。
2.头发不可染怪异颜色，不可剃光头、留长须。
3.严禁穿凉鞋、短裤、拖鞋上班。
第六条举止得体，讲究礼仪。
1.电话铃响应尽快转、接，声音要温和、礼貌，语言简明。
4.职能部门员工对内办理业务要服务热情、态度和蔼，不得居高临下、态度冷淡、敷衍了事。
5.接待客户，态度和蔼，服务行为和语言要规范。
第七条自觉遵守办公秩序，保持清洁、安静、有序的办公环境。
1.工作时保持办公桌面干净、整洁，各类文件要摆放整齐，不得随意摊放。
6.工作时间不得进食、聊天、睡觉、玩游戏、唱歌、高声喧哗。
7.不得在办公区域、货区、更衣室、食堂、仓库等场所吸烟。
8.工作时间不得饮酒或酒后上岗（公务需要除外）。
9.工作时间不得处理私人事务或与工作无关的事务。
10工作时间不得会私客或私自将亲友带入工作场所。
第八条增强公德意识，爱护公司财物。
1.节约水电气等资源。
11禁止用办公电话、打印机、复印机、传真机等公司资源办私事。
12不得拾遗不报，据为己有。
13不得故意损坏公司财物。
14不得盗窃公司财产或他人财物。
15不得变卖公司财产获取私利。
第九条自觉维护公司形象和声誉。
1.未经许可，不得擅自张贴告示，涂抹或撕毁公告宣传栏中的内容。
16不得在墙壁、电梯、窗户等部位乱刻乱画。
员工手册例文（三篇）
员工手册例文1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
员工手册例文（二）宗旨“服务至诚精益求精;管理规范、进取创新。
”是我们的质量方针。
对此每一个员工务必深刻领会贯彻落实到一言一行中。
服务行业树立服务光荣的思想加强服务意识竭力提供高效、准确、周到的服务要将每一位顾客每一位来往公司的客人都视为宾客为宾客创造一个“宾至如归”的境界。
工作态度礼仪—是员工对顾客和同事的最基本态度。
要面带微笑使用敬语“请”字当头“谢”字不离口接电话时先说“您好”。
喜悦—最适当的表示方法是常露笑容。
“微笑”是友谊的大使是连接顾客的桥梁它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率—提供高效率的服务以正确的方式工作急顾客所急为顾客排忧解难藉以赢得顾客的满意及公司的声誉。
责任—无论是常规的服务还是日常的管理工作都应尽职尽责一切务必得到圆满的效果给人以效率的良好服务印象。
协作—各部门之间、员工之间应互相配合真诚协作不得互相扯皮应同心协力解决疑难维护公司的声誉。
忠实—忠诚老实是员工必须具有的品德有事必报有错必改不得提供假情况不得文过饰非阳奉阴违。
通用电气公司员工手册
通用电气公司员工手册通用电气公司员工手册欢迎加入通用电气公司（General Electric，简称为“GE”）！作为一家全球领先的多元化企业，GE致力于通过创新和卓越的业务实践来改善世界。
这份员工手册的目的是为您提供有关GE的基本信息，以及在公司工作的一些准则和政策。
第一部分：公司概述通用电气（GE）成立于1892年，总部位于美国马萨诸塞州的波士顿。
我们在全球范围内拥有庞大的业务网络，涉及到多个行业，包括航空、电力、医疗、石油和天然气、铁路等。
GE 的使命是通过创新解决全球最具挑战性的问题，为员工、客户和股东创造长期价值。
第二部分：员工权益与福利在GE，我们重视每一位员工，并致力于提供有竞争力的福利和优越的工作环境。
作为员工，您将享受以下权益与福利：1. 薪酬和福利：GE致力于提供公正和竞争力的薪酬，我们会根据您的职位、绩效、贡献和市场行情制定您的薪资水平。
此外，我们还为员工提供丰厚的福利待遇，包括医疗保险、退休计划、假期等。
2. 健康与安全：我们重视员工的健康与安全，为此在各个工厂和办公场所都有严格的安全规范和措施。
如有任何安全隐患或紧急情况，请及时汇报并采取适当的措施。
3. 学习与发展：GE鼓励员工持续学习和发展个人能力，我们提供广泛的培训及发展计划，包括在线培训、研讨会、学术支持等。
员工还可以申请参加公司内部的晋升和职业发展项目。
4. 工作生活平衡：我们亦重视员工的工作生活平衡，GE为员工提供弹性工作安排和假期休假等福利来调整工作与生活的平衡。
第三部分：员工职责和行为准则1. 诚信和道德：GE鼓励员工始终保持诚信和道德的高尚品质，任何形式的欺诈、内部交易、贪污行为将严重违反公司政策，并可能面临纪律处分和法律责任。
2. 工作表现：作为GE的员工，我们期待您为公司和客户提供高质量的工作表现。
请始终积极主动地参与工作，保持专业素养以及团队合作精神。
3. 保护知识产权：GE的创新和技术是公司的核心竞争力。
员工手册标准范本6篇
员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
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员工手册通用电气(中国)欢迎辞欢迎您加入通用电气（中国)的大家庭！本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。
本手册让您了解通用电气公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于通用电气（中国）公司的各项条件及要求。
本手册还可以使您了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度。
本手册只是指南。
如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。
祝愿您在通用电气公司工作期间事业有成！董事长兼首席执行官本手册的解释权归通用电气(中国)人力资源部所有。
本公司有权在必要时随时对手册的容进行删除、修改或添加,并在公司部网公布。
更新及修改将不再另行通知。
生效日期以网上公布日期为准。
人力资源部容目录容序号I.通用电气（中国）的价值观 1II. 通用电气（中国）的目标 2III. 公司概述 33.1 通用电气公司（GE）3.2 通用电气公司的全球组织结构3.3 通用电气公司在中国的历史3.4 通用电气（中国）3.5 通用电气（中国）公司的职能IV. 诚信：GE公司的方针 44.1 遵守职业道德的业务活动4.2 利益冲突4.3 公平竞争4.4 卫生、安全及环境保护4.5V. 聘用与离职 55.1 就业机会均等5.2 录用5.3 条件及要求5.4 新员工培训5.5 试用期5.6 个人档案5.7 晋升和调动5.8 终止劳动关系附录：部工作职位选定制度VI. 工作时间 66.1 工作时间6.2 出勤6.3 加班VII. 报酬77.1 政策7.2 工资和福利津贴7.3 第13个月奖金7.4 离职金7.5 个人所得税7.6 发薪日VIII. 休假88.1 法定节假日和GE公司假日8.2 年休假8.3 病假8.4 婚假8.5 丧假8.6 探亲假8.7 产假IX. 员工福利99.1 法定福利9.2 医疗期9.3 事故死亡及伤残保险9.4 医疗保险制度9.5 储蓄福利计划X. 员工培训与发展1010.1 培训指导思想10.2 辅助教育计划10.3 培训容10.4 GE公司年度规划程序10.5 年度人力资源项目评审10.6 在职经理个人评定10.7 背对背评审管理人员XI. 奖惩制度及其他1111.1 奖赏制度11.2申诉不满程序11.3 违纪处分11.4 GE中国员工休闲俱乐部XII. 办公室规章1212.1 一般规章12.2 GE公司设备/财产/场所/设施的使用/维护12.3 安全和保安12.4 系统XIII.结束语g I. 通用电气公司的价值观GE领导人...永远保持坚定的诚信：•以极大的热情全力以赴地推动客户成功•视“六个西格玛”质量为生命...确保客户永远是其第一受益者 ...并用质量去推动增长•坚持完美，决不容忍官僚作风•以无边界工作方式行事，永远寻找并应用最好的想法而无需在意其来源•重视全球智力资本及其提供者...建立多元化队伍去充分利用它•视变革为可以带来增长的机会，例如“电子商务”•确立一个明确、简单和以客户为核心的目标...并不断更新和完善它的实施•创建一个“挑战极限”、振奋、不拘形式和信任的环境...嘉奖进步...颂扬成果•展示...永远保持对客户有感染力的热情 ...GE领导人所要求的四个方面(4-E's): 具有迎接并应对变化速度的个人活力...有能力创造一个氛围以激励他人....面对艰境勇于作出果断决定的锋芒...及始终如一执行的能力II.通用电气公司的目标九十年代，通用电气公司的目标是，对竞争者和供应商们要以大公司自居，而对客户和员工们则以小公司自居。
小公司的特点是：•不拘泥于形式•以切实可行的构思推动增长•动员一切力量•奖励优胜...否则就会失败•开诚布公地进行交流•对客户了如指掌•行动神速公司概述3.1 通用电气公司历史通用电气公司（GE公司)的历史始于托马斯.爱迪生。
他在1878年创建了爱迪生电气照明公司。
1892年，爱迪生通用电气公司与汤姆森- 休斯顿电气公司合并，成立了通用电气公司。
通用电气公司概况通用电气公司是一个集技术、制造和服务于一体、从事多种经营的公司。
在整个世界围，它都致力于成为所经营每一业务领域中的头号强手。
这些领域包括：飞机发动机、广播事业(NBC)、工业系统、金融服务、动力系统、信息服务、照明设备、运输系统、家用电器、医疗系统和塑料工业。
杰克韦尔奇先生是通用电气公司的董事长兼首席执行官。
通用电气公司在世界100多个国家开展业务活动，其中包括在26个国家运作的270个厂。
2000年数字: 单位: 百万美元销售收入 129,853净利润12,735已分配红利5,647每股净利润 1.27已分配红利0.57现有营业利润率18.9%3.2 通用电气公司的全球组织结构通用电气公司由11个主要业务部门组成。
每一个部门都有自己的总裁和首席执行官。
但是，通用电气公司使用的术语是“整体化的多样性”,意思是，尽管每一业务部门各不相同，但它们都完整地结合于通用电气公司大家庭中。
在某些方面，每一部门独立开展业务可以取得更佳效果。
但在另外一些方面，它们之所以能够取得成就，是因为他们是通用电气公司这个大整体中的一员。
因而，有几方面辅助性业务，是为促进通用电气公司各业务部门活动的整体性而开展的。
通用电气公司在全世界100个国家， 雇佣了约30多万名职工, 这些职工中，大约1％的人从事高层管理工作或领导工作。
组织结构表股东董事会3.3 通用电气公司在中国的历史早在1910年， 通用电气公司就开始同中国发展贸易，当时是在中国最活跃、最具影响力的外国公司之一。
通用电气公司的业务活动不仅包括产品销售，还有灯泡的生产，以及电厂投资。
通用电气公司当时在中国的知名产品有电扇、冰箱和蒸汽机车等。
1925年，通 用 电气 公司兼并了慎昌洋行（ ANDERSON － MEYER COMPANY ）。
该公司系由丹麦商人于二十世纪初在中国建立。
该洋行早于1906年就在建立了制造业，并为中国的电力工业提供安装和维修服务。
1929年，通用电气公司投资创办了电力公司。
该公司被认为是当时中国最大的外国企业。
位于长江口的崇明岛使用了两台由通用电气公司制造的气轮发电机，一直工作到1992年7月才退出使用。
这两台10兆瓦气轮机是由通用电气公司Schenectady工厂制造的，大概要算世界上运转时间最长的发电机组了。
1979年，通用电气公司在设立了代表处，重新建立了与中华人民国的业务交往。
1994年12月，通用电气（中国）在华建立。
该公司作为通用电气公司在华投资工具，同时为公司在华子公司或合资公司提供服务其中包括货币管理、营销、采购，以及售后服务。
通用电气公司在华绝大部分人员皆属于通用电气（中国）。
3.4GE中国“GE中国”指的是，通用电气公司通过其代表处或通用电气（中国），在华合法注册的各个公司。
它由所在国执行官（NX）及他/她的员工们所代表。
GE中国在五个重要领域，与通用电气公司的主要业务部门进行合作。
1.GE中国在行政管理方面代表通用电气公司的利益，并负责向通用电气公司各业务部门提供辅助服务和建议。
2.通用电气公司一贯寻求扩大在整个世界围的业务运作。
为此，GE中国协助各业务部门在华寻找合作伙伴、建立技术联系及进行谈判。
3.经济的发展使国界迅速消失，具有时间竞争力已成为企业生存的关键。
通用电气公司意识到，必须录用和培训能够在国际环境中有效运作的管理者。
GE中国积极制定规划,以寻找那些我们称之为具备“全球头脑”的人才。
一旦发现这样的人才，公司将大量投资于培训、职业开发和交流项目，并为那些最能干的人提供一展才华的管理国际市场的机会。
4.GE中国积极支持管理人员培训计划，为中国客户、合作伙伴和政府机构培训管理人才。
5.最后，在增长迅速的世界市场中，GE中国有责任为通用电气公司开拓市场和开发业务资源，最大限度地抓住各种激动人心的市场机遇。
3.5 GE中国的职能地区办事机构•在业务部门拟定区域性市场开发或发展战略时，给予有效倡导和积极支持；•为业务部门确定、评价及促进各种业务机遇；•与客户和政府部门保持重要联系，体现通用电气公司作为良好法人和合作伙伴的形象；•促进业务部门与GE国际部建立和保持有力的联系；•提供领导力量，发展由中华人民国公民组成的杰出队伍；•为地区办事机构提供与员工交流的机会。
市场开发•在业务部门开发中国业务时，给予合作和支持，其中包括收集和分析信息、就项目进行谈判和认可，寻找新的业务机会，以及解决所提出的具体问题。
人力资源•为GE在中国实现业务宏图,制定与推广各种人力资源策略与方针;•为所在国执行官和 GE国际部在中国的工作人员提供各种人力资源服务；•为业务部门提供各项人力资源服务：－提供招聘及人力资源管理服务－制定具有竞争性的薪酬福利制度－提供集中培训及为培训发展项目提供重要服务－建立人力资源有效流程和管理制度－建立员工交流机制－提供人才市场信息法律事务•就GE中国各机构进行的业务活动，向所在国执行官和GE中国工作人员提供广泛的法律服务；•在业务部门为开展中国业务提出要求时，提供具体的法律服务；•在廉正教育和遵纪守法方面发挥重要作用。
财务、税务与行政后勤•帮助GE中国和业务部门了解中国的财政和投资政策及规定，协助业务部门制定中国的财务战略；•为GE中国、业务部门及工作人员在中国已经开展的业务和准备进行的新项目，提供一切与财务相关的服务；•在廉正教育和财务运营方面发挥重要的督促作用;•为GE中国各业务部门在华开发业务提供税务方面服务；•为GE中国所有工作人员和业务部门提供综合财务和行政服务,包括：•为保证一切与GE中国相关的GE中国和业务部门业务活动得以顺利有效的开展，对资金和设施进行合理的管理；•在中国员工的福利待遇、外国员工的生活照顾、业务差旅费报销及办公设施和用具的提供等方面提供财务和行政服务；•确保GE中国工作人员遵守财务制度。
政府事务•了解、分析对公司经营发展有关的各项改革、规定，及时为公司高层部门提供准确信息。
对公司遇到的政策问题，及时与政府沟通以求得到支持；•作为公司与政府的联络窗口和桥梁，与中央和地方政府建立和保持良好的合作关系。
负责联络、安排公司高层和各级政府领导人的会见；•支持公司各部门的业务发展。
对一些需要政府审批和协调的项目给予积极的配合。
与公共关系•取得中国公众对公司的认知和提高GE的整体形象；•发展、建立、维持与主要媒体的关系，传播GE公司的管理哲学和经营管理理念；•为GE中国、GE各业务部门提供媒体、出版、公关活动、展览等与公共关系支持和服务。
IV. 诚信：GE公司的方针诚信是GE公司取得业绩的基石，使我们能够提供优质产品和服务、与客户和供应商建立坦诚的关系，并在竞争中不断取胜。