XX公司员工手册范本模板
简单版员工手册（精选5篇）
简单版员工手册（精选5篇）简单版员工手册（精选5篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，是有效的管理工具，员工的行动指南。
下面是小编精心为您整理的简单版员工手册（精选5篇），仅供参考，希望您喜欢！更多详细内容请继续关注我们哦。
简单版员工手册1第一章公司简介及企业文化一、公司简介（略）二、企业文化（略）第二章入职指引一、报到员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离职证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书（包括学位证书）、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等。
以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保留下复印件：1、姓名或身份证；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。
二、新进员工培训员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进行入职培训。
三、试用期与转正劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。
试用期内，如果员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延。
第三章员工守则与行为规范一、员工守则1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。
2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。
3、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。
4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场所。
5、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携带出公司。
6、工作时间不得中途任意离开岗位，如需离开应向主管人员请准后方可离开。
7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生。
8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。
公司员工手册范本(5篇)
公司员工手册范本（5篇）公司员工手册范本（5篇）员工手册作为一份法律依据，确保了组织和员工的权益得到保护。
手册中包含了员工的权利和义务，规定了组织对员工的责任和义务。
以下是带来的公司员工手册范本，欢迎大家一起来收看！公司员工手册范本（精选篇1）报到程序1、接到录用通知后，应在指定日期到录用部门报到。
报到程序包括：（1）到人力资源部办理报到登记手续，领取考勤卡、工作用品和资料等；（2）与部门负责人见面，接受工作安排。
2、加入公司时，员工须向公司人力资源部提供身份证、相关学历证明原件和免冠近照，特殊工种同时出具相关上岗证，并亲笔填报准确的个人资料。
3、当个人资料有以下更改或补充时，应及时通知人力资源部，以确保与你有关的各项权益：（1）姓名；（2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业。
4、公司保留审查你所提供的个人资料的权利。
如有虚假，一经核实，公司保留开除的权力。
员工体检5、凡被聘的员工，须经公司指定的医院进行体检。
公司定期或不定期安排员工体检，遵循职业病防治规范。
对因病无法胜任岗位者，公司有权视其病情劝其停职治疗或调换工作岗位。
试用与转正6、试用期根据劳动合同签订期限为依据。
试用开始时，人力资源部和所在部门主管有责任介绍本部门职能、人员情况，讲解本职工作内容和要求，帮助新进员工了解公司有关规章和规范。
任何有关工作的具体事务，如确定具体工作岗位、领取工作用品、使用工作设备、用餐等等，尽可咨询本部门负责人。
7、如在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；原则上请假时间不得超过一周。
如超假则作自动离职处理。
8、在此期间，如果感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职申请，并按规定办理辞职手续。
相应的，如果试用期员工工作表现无法达到要求，公司也将会终止试用，解除劳动合同。
9、试用期满后由所在部门负责人出具是否录用的。
公司员工手册最新范本5篇
公司员工手册最新范本5篇二、听从安排、听从管理，不得损毁店面形象，透露店面机密，精神饱满地进入工作状态，不得面带倦意，坐姿、立姿都要大方得体。
三、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神做好本职工作。
四、上班不得迟到早退、旷工;上班时间不得嬉笑、打闹、睡觉而影响本店面形象，迟到30分钟扣50元，30分钟后扣100元，当天将来者按旷工处理，早退人员扣100元，旷工一天扣除三天工资，旷工三天当自动离职处理，请假需提前一天申请，经过经理同意方可请假。
五、工作时接听私人电话不得超过1分钟，不许用店面电话打私人电话，如有违反1次罚款20元，下次再犯则罚款50元。
六、员工服务态度：(1)热忱接待每位顾客(您好!);微笑是每个销售人员的基本表情，面对顾客应表现出热忱、真诚、亲切、友好、专业、不准不理不睬。
(2)了解各产品性能，向顾客合理的介绍，说话语气要轻。
七、员工奖罚规定：(1)全勤奖力60元，迟到、早退，每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假10分钟罚5元，请假一天扣除当日工资，未经批准根据旷工处理，周六日不得请假。
八、卫生区域不清洁扣罚5元一次，卫生未整理洁净者扣罚5元一次。
九、上班时间接听私人电话不得超过1分钟，违者扣罚5元一次，工作时间不得玩微信、等违者罚10元。
十、辞职条件(1)员工合同期满后方可离职，离职将发放全部工资，合同期满后如连续续约者当次嘉奖100元。
(2)如需离职者须提前3个月提呈辞职报告，书写具体理由批准后方可离职，离职只发工资，不发提成。
公司宗旨：敏锐观察和自我创新，以时尚品质、温馨、潮流为产品风格，以信誉、创新、完善经营为理念，以包装精美、质量上乘、价格合理、服务优质、信誉良好为追求目标!公司员工手册最新范本篇2第一、“员工形象准则”一、形象意识员工必需具备剧烈的形象意识，从基本做起，塑造良好形象，公司员工礼仪手册范本。
二、员工仪容、仪表、着装要求员工衣着应当符合金融机构形象及部门形象。
公司员工手册(5篇)
公司员工手册（5篇）公司员工手册通用时间：2024-08-15 16:35:38 钦容0由分享公司员工手册（5篇）员工手册清晰地定义了组织对员工的期望和行为准则。
它提供了在工作环境中合适的行为和交往方式的指导，包括职业道德、行为规范、合规要求等。
以下是小编带来的公司员工手册通用，欢迎大家一起来收看！公司员工手册通用为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则：1、实行每日八小时工作制：上午8：00—12：00；下午：13：30—17：30。
2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室（特殊情况必须说明），如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。
3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。
4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。
5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退处理。
6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得在公司网络系统内使用。
凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。
7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢；处处为客户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。
为了保持公司形象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。
8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。
9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。
员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。
10、食堂卫生保持干净、整洁。
员工手册标准范本6篇
员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
公司员工手册范本范文3篇
公司员工手册范本范文3篇员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，向员工介绍公司背景、价值理念、人力资源政策和行政后勤规范等各类信息。
本文是店铺为大家整理的公司员工手册范本范文，仅供参考。
公司员工手册范本范文一：一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的：没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
公司企业员工手册(六篇)
公司企业员工手册一、总则为深入贯彻落实科学发展观，践行____方略，加强员工职业道德建设，规范员工职业行为，促进____公司科学发展、和谐发展，特制定本守则。
本守则是____公司对员工职业行为的基本要求，是____方略在员工行为上的体现，是员工应该自觉遵守的行为规范和从业准则。
二、职业操守第一条:热爱祖国、热爱____、热爱岗位第二条:遵纪守法、忠于职守、令行禁止第三条:客户至上、诚实守信、优质服务第四条:努力学习、精通业务、勤奋工作第五条:开拓创新、敬业奉献、团结协作第六条:廉洁从业、清白做人、干净干事第七条:节约环保、居安思危、艰苦创业三、职业禁区第一条:严禁违反安全规定第二条:严禁违背行风规定第三条:严禁违反财经纪律第四条:严禁缓报虚报瞒报第五条:严禁泄露企业秘密第六条:严禁牟取非法利益第七条:严禁损害公司形象四、员工誓词我是光荣的____人，自觉践行____方略，积极投身____事业，恪守职业操守，远离职业禁区，想尽办法去完成每一项任务，为实现公司战略目标努力奋斗!公司企业员工手册（二）守则1：比上级期待的工作成果做的更好你完成每件工作都比上级要求的标准更好一些，上级必然很快地对你产生信赖感，能放心地把更重要的工作交给你，你将有更多的机会学习更多的经验，扩充更多的能力，成为上级值得依赖的左右手。
守则2：懂得提升工作效果与效率的方法效果是做对的工作;效率是用最有效的方法把工作做好，请你参考下面的方法提升效果和效率。
依工作的重要性决定完成工作的优先顺序。
依工作的重要性决定投入工作的时间。
同性质、同种类、类似性高的工作分门别类进行。
不断地思考更有效率的工作方法。
请教有经验的前辈。
随时订出完成工作的期限。
避免用过大的手段达成较小的目的，造成浪费，如杀鸡用牛刀。
避免用过小的手段达成较大的目的，造成无法做到，如螳臂挡车。
守则3：一定在指定的期限内完成工作工作完成的时间确定后，你一定要遵守期限，最好能提早完成，预留一些检查的时间，以确保工作的准确。
员工手册标准范本（通用15篇）
员工手册标准范本（通用15篇）员工手册标准范本篇1员工守则一：一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则《员工手册》是公司的基本法，是每个员工的行为规范。
为了加强企业内部管理，确保企业生产经营正常有效地运作，促进企业文化建设的顺利发展。
凡是本公司的员工，必须认真学习、自觉遵守活用《员工手册》。
本《员工手册》适用于公司的全体员工。
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章工作准则第一条、员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。
第二条、员工应遵守下列事项：1、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为;2、不得经营与本公司类似产品或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务;3、全体员工要不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务;4、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司;5、工作时间不得随意离开岗位，如需离开的应向车间主任请假并批准后方可离开;6、员工应随时注意保持作业场地及公司其它场地的环境卫生;7、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情;8、员工应团结协作，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为;9、不得假借职权贪污舞弊、收赂或以公司名义在外招摇撞骗;10、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为;11、各级主管应加强自身修养，不得打骂普通员工，对于普通员工工作中出现的问题应耐心教育和耐心的培训，及时掌握本部门员工思想动态，并耐心解决员工的各种问题;12、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XX公司员工手册范本XX公司员工手册范本总经理欢迎致辞一般由总经理本人或公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写。
公司概况由公司办公室主任起草撰写, 当然也能够拟定提纲由文秘撰写公司经营理念一、企业目标: 当代水平——大华无线电厂面向全国, 驶向世界——XX 汽车厂赶超世界先进水平——环宇集团创造中国的世界名牌——海尔集团二、企业哲学:顺应天时, 借助地利, 营造人和（ XX 水电厂）开拓则生, 守旧则死不断改变现状, 视今天为落后为明天而工作暧字当头（ XX 燃气器公司）质量是命, 用户是王信誉是企业生命的黄金法则仁心待人, 严格待人（劳力士手表）大则死, 小则活（日本太阳公司）创新经营, 全球观点（日本本田公司）开发就是经营（日本卡西欧公司）以科学技术为经, 合理管理为纬（日本丰田公司）三、公司（经营）宗旨:以优质取胜, 靠适销发展——XXXX 钢铁厂通信选料必求地道, 炮炙必求精神——达仁堂中药公司安全, 迅速, 舒适, 清洁——XX 出租公司实事求是, 热心服务——XX 计算机公司用户第一, 质量第一, 信誉第一——环宇集团为下道工序, 为企业效益, 为XX 用户——XX 品牌牌电视机厂以优取胜, 以新取胜——XX 纺织机械公司以先进的思想, 科学的管理、全新的技术、优质的产品、良好的信誉、开拓进取的精神竭诚为用户服务——新奥集团安全运行, 优质服务——XX 号客轮信誉是企业的生命——XX 电器集团公司以服务顾客为经营目标——波音公司客人至上, 恪宇信誉, 热情服务——XX 星级酒店创造信息产品, 加速人类知识进步, 从本质上改进个人及组织的效能——HP 公司四、企业精神实事求是团结协作开拓创新牺牲奉献拼搏竞争艰苦奋斗爱岗敬业追求卓越敢冒风险五、企业道德忠于职守, 诚实劳动, 保质保量公平交易, 诚信无欺, 礼貌待客, 方便顾客, 竭诚服务忠诚, 无私, 勤劳, 节俭, 团结, 廉洁, 自强, 礼貌, 遵纪, 守信六、企业作风求实, 团结, 拼搏严、细、实、快高、严、细、实严谨、扑实务实, 求严, 创新, 文明团结, 文明, 勤奋, 创新团结, 勤奋, 民主, 文明严谨求实, 艰苦奋斗, 团结实干, 拼搏创新从严治厂, 科学管理, 文明生产, 发展企业爱国爱厂, 团结协作, 遵纪守法, 好学上进尊重, 每一位顾客和企业工作人员的意见和要求（日本太阳企业）七、员工守则:热爱祖国, 忠诚公司; 敬业爱岗, 勤奋工作;虚心好学, 不断进取; 钻研技术, 勇于创新; 遵纪守法, 信守公德; 信行一致, 诚实信用; 互尊互爱, 礼待同事; 修身养心, 立足社会。
以上中外著名企业理念示例, 为你设计企业理念时作为参考, 根据公司实际情况, 可请广告公司、文案策划人员等专业人士设计, 当然更好的是在公司内部有奖征集, 决策层集体拟定。
人事管理制度第一章员工合同管理第一条: 公司员工分为合同制员工、本市劳务制员工和外省市劳务员工, 称为公司员工。
1. 合同制员工是指与公司签订《劳动合同书》的人员, 包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工, 由公司按本市颁发的有关政策办理养老保险、医疗保险和失业保险。
2. 本市劳务制员工是指本市下岗、协保、退休人员, 由公司与其签订《劳务合同书》, 其人事档案、养老保险、失业保险、医疗保险不纳入公司管理范围。
3. 外省市劳务制员工是指户籍非本市的劳务人员, 由公司与其签订《劳务合同书》, 公司按本市有关政策为员工办理" 外省市劳动力综合保险"的员工。
第二条: 劳动合同和劳务合同1. 公司与每位符合录用为合同制员工条件的员工签订《劳动合同书》, 劳动合同严格按《劳动法》及本市有关政策, 明确双方责、权、利。
合同的签订由公司人事部负责。
2. 公司与每位符合录用为劳务制员工条件的员工签订《劳务合同书》,劳务合同参照《劳动法》及本市有关政策, 明确双方责、权、利。
合同的签订由公司人事部负责。
第三条: 合同期限1. 公司规定劳动合同期限分为无固定期限与有固定期限两种;2. 公司规定新进员工的试用期一般为三个月, 特殊情况例外;3. 员工（含新进员工）在公司服务期限不满二年, 合同订立期限一般不超过一年; 在公司服务期限三年以上, 合同订立期限一般不超过三年;4. 公司在招聘录用时为员工支付给原单位赔偿费的或在公司工作期间接受由公司出资培训、学习考察的, 需另签订延长服务期的补充合同, 劳动合同期限与服务期限一致;5. 公司引进的特殊人员的合同期限, 按双方达成的约定期限订立6. 公司与劳务制员工订立的《劳务合同》, 期限一般为六个月至一年。
第四条: 劳动争议好有关合同期间发生的劳动纠纷或争议, 由公司人事部门专职人员出面调解, 妥善解决。
第二章休假请假第一条: 公司实行每天八小时, 每周四十小时工作制; 作息时间为工作日: 周一--周五; 休息日: 周六、周日工作时间: 上午: 8:30--12:30下午: 13:00--17:00 第二条: 法定节假日元旦一天春节三天五一节三天国庆节三天法律法规规定的其它休假节日第三条: 病假、婚假、产假、探亲假、事假、工伤假、调休假等1、病假1) 病假者须持区级医院或公司指定的二级医院开具的《病假证明单》。
2) 每月三天以内( 含当月累计三天) 的病假者, 将《病假证明单》交部门主管签字同意后生效。
若因患急病未能在当天亲自递交《病假证明单》, 必须及时电话告知或委托她人向部门主管请假, 事后应及时补交《病假证明单》, 否则一律不作病假处理。
未办任何手续而缺勤者, 作旷工处理。
3) 每月连续三天或累计当月病假三天以上病假, 须报公司人事部核准备案。
2、婚假1) 凡请婚假, 应提前一周填写《婚假申请》交部门主管, 由部门主管安排人员临时接替其工作, 保证公司生产经营的正常运行。
2) 初婚婚假为5天, 凡符合国家规定的晚婚年龄( 女年满23周岁, 男年满25周岁) 的员工, 初婚假期可增加5天, 共为10天婚假。
3) 非初婚婚假为3 天。
4) 婚假假期逢节假日的, 节假日假期计入婚假期。
5) 婚假假期原则上一次连续休假, 由特殊原因需二次休假的须报公司人事部批准, 但跨度不得超过6个月。
3、产假女职工生育符合《上海市计划生育条例》, 办妥生育假期手续的, 公司准予假期。
1) 请产假应提前一周填写《产假申请》, 报部门主管, 由部门主管安排人员接替其工作, 并持《产假申请》至人事部门备案;2) 单胎顺产者, 产假90天, 其中产前假15天;3) 难产者, 再增加产假15天; 生育多胞胎, 每多生育一个婴儿, 增加产假15 天;4) 符合晚婚晚育年龄的可增加产假15 天;5) 符合晚婚年龄的男性员工可在配偶生产后连续休假 3 天带薪假期;6) 产假期间的医疗津贴, 按照11月1 日起执行的《上海市城镇生育保险办法》实施细则的规定办理, 由社保局统一支付。
4、探亲假与公司签订《劳动合同书》的员工工作满一年以上, 与配偶、父母不居住在一起, 而且不能在公休假回家居住一昼夜的, 可按以下规定享受探亲假。
1) 凡请探亲假者, 应提前一周以书面形式向部门主管申请批准, 并送公司人事部核准备案;2) 探亲假期逢节假日连续计算假期;3) 探亲假应一次用完; 路程假期另计。
5、丧假1) 凡请丧假者, 应以书面形式向部门主管申请批准;2) 员工直系亲属( 父母、配偶、子女、配偶的父母) 死亡准假3 天;3) 员工近亲属( 兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等) 死亡准假1 天;4) 员工在外地的直系亲属死亡, 丧事在当地办的, 另给予路程假, 但不予路程费报销。
6、事假1) 员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请, 经部门主管批准予以生效。
连续请假3天以上或当月累计请假3天以上, 须事前以书面形式向公司人事部申请, 申请批准后生效。
2) 若事前情况特殊不能办理请假手续, 须设法以电话等方式向部门主管请假, 事后及时补办手续;3) 如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者, 一律作旷工处理;4) 员工请事假不满半天按半天计算; 满半天不满一天按一天计7、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤, 二十四小时内凭二级医院以上签发的《病假证明》依法享受工伤假。
8、调休假1) 调休假要求在30内使用, 调休应事先向部门主管申请, 获批准后方可调休。
2) 调休假使用每次不得少于四小时。
第三章考勤第一条: 公司实行考勤登记制度, 由部门主管按规定认真、及时、准确地记载考勤, 妥善保管各种休假证明凭证, 月终汇总部门考勤并呈送人事部。
第二条: 员工因公外出, 应向部门主管申请通报, 经部门主管批准后方可外出。
上班时间外出办理私事, 一经发现, 按双倍时间( 不少于半天) 事假处罚。
全年多次发生的予以除名处理。
第三条: 迟到员工迟到30分钟以内, 每分钟扣工资1元; 迟到30分钟至2小时按半天事假处理; 每月累计迟到3次以上, 每次迟到的处理按双倍处罚。
第四条: 早退员工无故发生早退半小时以内, 按半天事假处罚; 半小时至1小时以内按事假1天处罚; 早退时间超过1小时以上的按以上处理方法累加计算。
第五条: 旷工凡发生下列情况均以旷工处理:1) 用不当手段, 骗取、涂改、伪造休假证明;2) 未请假或请假未批准, 不到公司上班;3) 不服从工作调动, 经教育仍不到岗;4) 被公安部门拘留;5) 打架斗殴, 违纪致伤造成休息;员工发生旷工, 旷工日按缺勤日双倍扣工资, 连续旷工三天或全年累计旷工五天, 公司处除名处罚。
第四章薪资福利第一条: 薪资1) 公司的薪资结构由基本工资、职级工资、技能工资、各类津贴等组成;2) 薪资为税前工资;3) 公司根据人才的市场价值、社会物价水平和公司的经济效益, 针对员工的岗位、职务、技术、技能以及工作中表现与业绩, 确定和调整员工薪资;4) 每月以制度工作日21 天计算薪资。
( 365 天-104休息日-10 天节假日) / 12 月=21天第二条: 加班1) 公司不提倡加班加点, 确因工作需加班的, 应事先申请, 由公司经理批准后方可加班;2) 职员级管理人员、技术人员延时加班不计加班时间; 休息日加班一般不计算工资, 而给予同等加班时间的调休假;3) 节假日值班不计加班, 给予调休假;4) 延时加班按基本工资的150%计算工资; 不足整一小时不予计算超过整一小时按整 1 小时计算加班工资;5) 休息日加班按基本工资的200%计算加班工资;6) 国定假日加班按基本工资300%计算加班工资。
第三条福利1) 社会统筹公司政府规定, 对符合条件的员工办理养老保险、失业保险、医疗保险和外劳力综合保险。