2017山西银行工资待遇问题详解
山西2017年按工龄涨工资相关政策有哪些
遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>山西2017年按工龄涨工资相关政策有哪些工作的人都知道，工龄的长短和工资的水平是有一定关系的。
山西2017年发布新政策，按照工龄的长短进行涨工资。
可具体怎么按照工龄涨工资，涨工资的幅度如何很多人不是很清楚。
下面赢了网的小编将会为您详细讲解山西2017年按工龄涨工资的具体政策，希望对您有所帮助。
2017年山西公务员按工龄涨工资一、实施范围本实施意见的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2017年7月1日在册正式工作人员。
2017年6月30日已办理离退休手续或到达退休年龄(经组织批准留任的除外)的人员，不实行新工资制度。
二、公务员职级工资制的实施列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
公务员的基本工资由职务工资、级别工资两项构成。
职务工资。
主要体现公务员的工作职责大小。
一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准(附表一)。
公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。
级别工资。
主要体现公务员的工作实绩和资历。
公务员的级别分为27级，每一职务层次对应若干个级别(附表二)，每一级别设置若干个工资档次(附表三)。
公务员根据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定级别和级别工资档次，执行相应的级别工资标准。
公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。
公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。
(一)套改工资办法1、关于职务工资套改从2017年7月1日起，公务员按2017年6月30日所任职务执行相应的职务工资标准。
所任职务，是指按干部管理权限由任免机关正式任命的职务。
山西省2017年最低工资标准
⼭西省2017年最低⼯资标准相关推荐⼭西省2017年最低⼯资标准 去年5⽉1⽇起，⼭西省⽉最低⼯资标准普遍提⾼170元，太原市六城区⽉最低⼯资标准⾸次突破1500元，达1620元。
下⾯是⼩编整理的⼭西省2017年最低⼯资标准，欢迎阅读! ⼭西省⽉最低⼯资标准普遍提⾼170元 5⽉1⽇起，全省⽉最低⼯资标准普遍提⾼170元，提⾼后，太原市六城区⽉最低⼯资标准⾸次突破1500元，达1620元;今年，全省企业货币⼯资增长基准线为10%。
5⽉15⽇，省⼈⼒资源和社会保障厅有关负责⼈接受报社记者采访时表⽰，调整全省最低⼯资标准和发布2015年企业⼯资指导线，是我省2015年深化收⼊分配制度改⾰的重要内容，也是我省转型综改确定的⾏动计划之⼀。
省城⽉最低⼯资标准⾸破1500元 省⼈民政府结合我省经济社会发展、城镇居民消费⽔平提⾼的实际，并考虑社会保障和住房公积⾦等因素，决定从5⽉1⽇起，对现⾏最低⼯资标准进⾏调整(见附表)。
我省将现⾏⽉最低⼯资标准由⼀类1450元、⼆类1350元、三类1250元、四类1150元，依次调整为1620元、1520元、1420元、1320元，均增加170元。
调整后，省城⽉最低⼯资标准⾸次突破1500元。
根据全省各地经济发展、城镇单位在岗职⼯平均⼯资和城镇居民⼈均可⽀配收⼊情况，晋城市阳城县最低⼯资标准上调两个类别，其余县(市、区)类别不变。
最低⼯资标准不是分配标准 省政府明确，我省最低⼯资标准，是剔除下列各项后，⽤⼈单位⽀付给劳动者的货币性⼯资：加班加点⼯资;中班、夜班、⾼温、低温、井下、有毒有害、⾏车等特殊⼯作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
需要注意的是，最低⼯资标准只是⼀个保障标准，不是分配标准，不能把最低⼯资标准作为单位⼯资的发放标准。
如果劳动者发现⾃⼰的⼯资低于当地最低⼯资标准，可向“12333”⼈⼒资源社会保障咨询热线，或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护⾃⼰的合法权益。
银行薪资待遇：晋商银行PK五大行？
银行薪资待遇：晋商银行PK五大行？
山西银行招聘网致力于为广大报考银行的同学们提供丰富的银行招聘信息、笔、面试资料。
山西中公金融人官网考试信息应有尽有，笔、面试资料琳琅满目，供各位考生选择，帮助莘莘学子积极备考银行招聘考试，还有更多的备考指导、考试题库在等着你！
想进入银行工作的同学对于银行的薪资待遇一定也是特别关心的，今天中公金融人小编带大家扒一扒晋商银行的薪资福利待遇~
先来看看五大行的薪资吧:
可以看出，五大行的全国平均工资都在4500-5500之间，但是这只是个平均数。
一线城市工资高，二三线城市工资低一些。
根据小编的调查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。
再来看看wuli晋商银行！
看这个数据只想感叹一句“哎呦，不错呦”。
晋商银行在太原地区平均工资高出76%！！！不得不说，在二线城市中可以说是相当有竞争力了！
接下来，又到了小编分析网申、笔试、面试和考情的时间。
敲黑板，划重点！想报考晋商银行的同学要仔细看了~
2017年晋商银行重要时间点
这个进程可以说是相当快了！春招的进程相对于秋招来说本来就短一些。
小编提醒同学们备考一定要抓紧！
再来说说考试题型和难度。
五大行考试内容：行测+英语+综合知识+性格测试
贵阳银行考试内容：行测+金融经济
其中行测考察知识点非常全面。
晋商银行的考试难度不亚于五大行！而且准备时间超级短，不提前准备真是会心慌慌。
晋商银行笔试班3月3日开课。
银行薪酬制度
银行薪酬制度银行薪酬制度是银行企业为了激励员工积极工作，提高员工积极性和为银行业务的持续发展制定的一套薪酬支付机制。
银行薪酬制度的设计是多方面因素综合作用的结果，既要考虑个人努力与贡献的衡量，也要考虑团队合作与企业发展的需要。
首先，银行薪酬制度要综合考量员工的岗位等级与工作表现。
银行岗位分为高层管理人员、中层管理人员以及普通员工，不同级别的员工对企业的贡献有所不同，因此薪酬水平也会有所不同。
对于高级职位，薪酬应该考虑到该岗位所担负的重要职责和企业对该岗位的产出期望，以及员工的综合能力和工作表现。
其次，银行薪酬制度要创造公平公正的激励机制。
银行是一个团队合作的机构，薪酬制度应该能够激励员工积极地为团队的发展做出贡献。
因此，相对于独立个体的薪酬设置，银行较多采用团队绩效考核和奖励机制。
比如，设立团队绩效考核，鼓励员工共同努力，提高整个团队的业绩。
另外，银行还可以设立奖金制度，根据工作业绩或团队业绩给予相应的奖励作为激励措施。
同时，银行薪酬制度还要关注员工的培养和发展。
银行业务发展需要具备各种专业能力的人才，为了培养和留住优秀人才，银行薪酬制度应该具备相应的职业发展模式。
银行可以提供一系列培训和发展机会，鼓励员工积极学习和进修，不断提高自己的业务能力和管理能力。
同时，银行还可以提供晋升机会和职业发展通道，鼓励员工在银行内部不断发展和晋升。
最后，银行薪酬制度还要注重员工福利和保障。
员工的薪酬不仅仅包括基本工资和奖金，还应该考虑到员工的福利和保障。
银行可以提供完善的社会保险和福利制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，为员工的生活提供稳定的保障。
此外，银行还可以提供一些额外福利，如员工购买房屋、汽车等的优惠政策，以提高员工的生活质量。
总之，银行薪酬制度是银行为了激励员工积极工作，提高企业绩效而制定的一套薪酬支付机制。
制定薪酬制度要综合考虑员工的岗位等级与工作表现、创造公平公正的激励机制、关注员工的培养和发展以及注重员工福利和保障。
2017银行春季招聘银行的真实待遇解密
2017银行春季招聘银行的真实待遇解密银行的省级分行，其实就是一个大型的营业部。
因为每年总行制定出来的营业额指标、各种产品销售指标、存款新增、利润等等都是需要一层一层以任务的形式下发到省级分行、然后省级分行再往下分配至各个市，然后到各个支行，最后到个人。
所以在省级分行，营销永远都是第一位的。
当然工资最高的人群中，大部分都是各条业务线上的客户经理。
一般来说，银行的工资结构主要是基本工资+绩效工资+专项奖励。
基本工资就是你的岗位工资加履职津贴。
这一部分的收入是固定的，所谓的岗位工资就是这一部分的收入主要由你的岗位和职级决定，柜员、客户经理、支行行长、部门经理的岗位工资都不一样，但是对于个人而言，除非你的岗位和职级变化了，你的岗位工资才会变化。
举一个例子，比如说一个新进的研究生和本科生，刚开始都是要从柜员做起，他们的岗位是相同的，但是研究生的职级评定是要比本科生高一个级别，所以研究生的岗位工资是要比本科生高。
履职津贴也很好理解，就是在这个岗位上的工作表现，一般来说，只要你不请假，这部分钱都是不会扣的。
在银行里，基本工资是让你解决温饱的，所以这一部分并不是你收入的重要来源。
收入的绝大部分是来源于绩效工资，所谓的绩效工资就是用一个综合的评判标准来衡量员工对于银行的贡献值，这个数值越高，那么绩效工资就会越高。
绩效工资是怎么算的呢?在行内培训的时候我专门跟人力资源部的同事问了一下，实际上就是一个多种指标的加权值。
这个加权值包括了季度奖金和年终奖，当然某些银行是绩效是一月一发，再加上年终奖。
所以一个员工的绩效工资是首先跟总行挂钩，总行今年的利润增速是否达到预期，存款新增额、贷款新增额、不良资产率等是否都达到了预期，总行的薪酬委员会会根据今年的指标完成情况来决定将多少利润作为绩效工资分配，分配的原则是根据各个省级分行的任务指标完成情况而定。
之后就是按照支行的任务指标和个人的任务指标来最终核算。
绩效奖金是跟多个指标挂钩的，有时个人的任务量完不成，并不意味着你的绩效工资一定就很低，因为可能支行和以上的机构任务量完成的比较好。
银行柜员工资薪酬方案
银行柜员工资薪酬方案概述本方案旨在为银行柜员提供合理的工资薪酬方案，以激励和奖励员工的优异表现，并促进他们在工作中的积极参与和成长。
工资结构银行柜员的工资结构将包括以下组成部分：1. 基本工资：根据柜员的级别和经验，设定不同的基本工资水平。
基本工资将根据员工的工作职责和所在地区的工资水平来确定。
2. 绩效奖金：根据柜员的工作表现和业绩，提供相应的绩效奖金。
绩效评估将根据柜员的销售能力、服务质量、客户满意度等因素进行综合考量。
3. 加班工资：对于需要加班的柜员，按照加班时数和劳动法规定的加班工资标准支付相应的加班工资。
4. 岗位津贴：对于特定岗位或工作条件较为艰苦的柜员，提供相应的岗位津贴作为补贴。
5. 福利待遇：提供全面的福利待遇，包括社保、公积金、医疗保险等，以及员工优惠购买银行产品的权益。
工资核算和发放银行柜员的工资核算将按照以下流程进行：1. 工资核算：根据员工的考勤记录、加班情况、绩效考核等因素，进行工资核算，包括基本工资、绩效奖金、加班工资等。
2. 工资发放：工资将以月薪形式发放，于每月的指定日期将工资通过银行转账或现金发放给员工。
3. 工资调整：根据市场和行业的变化，银行可能会定期对工资进行调整，以保证员工的收入与市场相匹配。
奖励与激励银行将实施以下措施来奖励和激励柜员：1. 绩效奖励：根据柜员的绩效考核结果，提供绩效奖金作为表彰和奖励。
2. 培训和晋升机会：银行将为有潜力和表现出色的柜员提供培训和晋升机会，帮助他们提升职业能力和发展前景。
3. 职业发展规划：银行将与柜员一起制定个人职业发展规划，帮助他们在银行内部实现职业晋升和成长。
4. 公司文化活动：银行将定期组织各类公司文化活动，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
合规要求在制定和执行银行柜员工资薪酬方案时，银行应遵守相关的法律法规和监管要求，确保工资薪酬符合劳动法规定，并保护员工的合法权益。
根据公司政策和实际情况，本方案可能会根据需要进行调整和改变，但必须确保调整和改变的透明度和合规性。
银行薪酬等级管理制度
银行薪酬等级管理制度一、薪酬等级管理制度的定义薪酬等级管理制度是银行为根据员工在组织中所担任职务的性质、要求、所需技能和能力、工作责任等不同情况，建立并划分工资水平，并据此确定和支付员工薪酬的一项制度。
它是组织为了维持内部组织结构和实现组织战略目标，对员工薪酬做出不同水平的区分，并合理分配薪酬的一种管理手段。
二、薪酬等级管理的目的1. 合理确定员工薪酬：根据员工的工作内容、难易程度、职务等级、工作绩效等因素，合理确定员工薪酬水平，既激励员工积极工作、提高工作效率，也确保员工薪酬的公正和公平。
2. 激励员工积极性：通过设立薪酬等级，不同级别的员工有了薪酬晋升的动力，提高员工积极性和工作热情。
3. 促进组织发展：通过薪酬等级管理，可以根据员工的工作表现和贡献，确定合理的薪酬水平，进而提高员工的工作积极性和工作效率，有利于促进组织的发展和壮大。
三、薪酬等级管理的原则1. 公平原则：薪酬等级应当以能力、工作表现、贡献作为评价标准，保证员工薪酬的公平性和公正性。
2. 竞争原则：薪酬等级要具有竞争性，鼓励员工不断提高自身能力，争取更高的薪酬水平。
3. 激励原则：薪酬等级要能够激励员工积极工作、提高工作效率，促进员工的个人成长与发展。
4. 法律合规原则：薪酬等级的制定及实施必须遵守国家相关法律法规，确保合法、公正、透明。
四、薪酬等级管理制度的结构1. 薪酬体系设计：制定薪酬标准、评估薪酬水平、确定薪酬比例和结构等内容。
2. 薪酬等级划分：将员工根据工作内容、职务等级、绩效表现等因素划分为不同等级。
3. 薪酬评估与调整：定期对员工薪酬水平进行评估，根据员工表现、市场薪酬水平等因素，做出相应的调整。
4. 薪酬激励与约束：设计薪酬激励机制，激发员工积极性；同时，设立薪酬约束机制，确保员工稳定性和流动性。
五、薪酬等级管理的具体实施步骤1. 制定薪酬管理政策：明确薪酬管理的原则、目标、范围、程序等内容，为薪酬等级管理提供基本依据。
《2017年山西省最低工资标准与规定》
2017年山西省最低工资标准相关规定2017年9月28日，山西省政府发布《关于调整我省最低工资标准的通知》（以下简称《通知》）。
《通知》指出，根据《山西省最低工资规定》和《最低工资规定》精神，结合我省经济社会发展、城镇居民消费水平提高的实际，并考虑社会保障和住房公积金等因素，省人民政府决定对现行最低工资标准进行调整。
提高最低工资标准。
将现行月最低工资标准由一类1620元、二类1520元、三类1420元、四类1320元，依次调整为1700元、1600元、1500元、1400元。
同时，相应提高小时最低工资标准。
调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类9.8元、二类9.2元、三类8.6元、四类8.0元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类18.5元、二类17.4元、三类16.3元、四类15.2元。
调整后最低工资标准自2017年10月1日起实行。
转载自社保查询网：/shebaotiaoli/17523.html现行山西省最低工资规定第一章总则第一条为适应社会主义市场经济发展的需要，保障劳动者及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，结合本省实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。
公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工除外）、现役军人和家庭保姆等不适用本规定。
本规定所称企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体统称用人单位。
本规定所称企业包括内资企业、港澳台商投资企业、外商投资企业。
本规定所称个体经济组织是指一般雇工在七人以下的个体工商户。
第三条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。
本规定所称法定工作时间，是指按照国家有关法律、法规规定的工作时间制度，即全年月平均工作天数20.92天，月工作时间167.4小时，日工作时间8小时。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2017山西银行工资待遇问题详解
银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金
1基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，MS是13级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅。
2、福利： (1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等，这个各家银行不同，发放的慰问金也不同，例如中秋国庆，我们银行除了发月饼，还发了3000块购物券。
3、补贴：交通补贴每月500—2000多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了;住房补贴不同银行执行的政策有不同，例如MS广州分行在岗顶那边有自己的员工公寓的，就是那种两居室的，银行对于新员工会安排在那边居住，但是据我所知，如果自己放弃那边的公寓，民生没有补贴给的。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
这里，也会银行不同而政策不同，MS的绩效奖金分为活动费用(即提成，例如做一笔贷款会有相关的提成收入，这是做贷款的客户经理的主要收入来源。
)和创利奖金两块，我的那些经理平均每月活动费用都可以达到1万块左右，我有见过每月都是2万以上活动费用的客户经理。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。
拿MS来说，刚刚入职员工为13级行员，13级行员的年薪总计略低于10万元。
然后如果能够晋级到11级，那么一年的总收入就可以达到20多万了，仅仅两级而已，这个差额就是非常大的。
而就客户经理岗而言，只要你能把业绩做上去，例如放出很多贷款或者拉回很多存款，很多通常意味着5千万以上，那么就能一下子晋级到很高的级别。
有时跟做得好的客户经理关系好的话，那个客户经理可能会把他自己名下的业绩全部挂到新员工的身上，这样新员工的级别就猛升，这样收入及相关福利也会相应上调，从而可以弥补新进银行因没有客户群而出现的收入低或者被贬为编外的风险。
客户经理为何要这样做呢?MS的级别评定好像是1季度一次，你的级别提上来之后，可以有三个月的时间来往下掉(如果业绩不能继续保持的话，级别就会掉，而且不按次序一级一级的来，而是一次到位。
)，这样就有了时间去充分做业务了。
当然这个要能碰上很好的客户经理才行，但是大部分做业务的经理都不会太计较这些的~~~以上评级都是对小银行而言的，因为小银行的业绩考核是考核到个人的。
然而，四大银行以及招商银行、交通银行这些比较大的银行就不同了，他们的业绩是考核到团队的，这样新人就不会有太大的压力，可以比较从容地学东西，但同时也意味着新人一开始的收入不会像考核到个人那么高了。