保险公司招聘广告词(共3篇)
保险招聘的黄金话术
保险招聘的黄金话术做保险其实就是做人，做这一行是最能验证我们前几十年为人怎么样。
下面是小编整理的保险招聘的黄金话术，欢迎查阅。
第一招：蛟龙出世而我们不能象二十年前第一批下海的人员，当初是很多人不屑一顾，现在却有不少人后悔莫及……第二招：以柔克刚**我马上要晋升，需要几个得力助手。
请您帮我想一想，在您的朋友当中，有没有性格开朗、人品较好、年龄在25-45之间的人，给我介绍几个好吗?总之你是我的朋友，我需要你的帮助!第三招：落花有意雪灾、地震、三鹿事件等等让我们都感觉到风险无处不在，所以现在老百姓对于保险的意识在不断增强，现在缺的不是购买保险的客户、而是提供保险专业服务的理财人员。
为了让更多的人了解我们公司和所从事的行业，我们近期将举办创业说明会，一起去听听，权当免费享受一次保险咨询服务、同时也给自己的工作也做一个风险的保障规划，还可以了解在金融危机下我是否可以多个工作选择。
第四招：暗渡陈仓做保险其实就是做人，做这一行是最能验证我们前几十年为人怎么样?如果为人不佳，保险肯定做不好!象你这样人缘好，一定会开上一个好头……第五招：欲擒故纵给自己一个机会，也给生命一个机会，用六个月的时间全力以赴试一试，六个月后觉得实在不适应，可以重新选择……第六招：仙人指路五年时间，圆一个百万富翁的梦!但是前提您是否愿意改变现状、寻求突破?第七招：扬人抑己象我这样的人，你是知道的，如果在其他行业最多每个月800元收入，你看，在保险公司今年上半年我就有了5万的收入，(同时拿出工资单)而你来就更不止这么多了……第八招：他山之石现在这个社会多一张资格证书就是让自己多一份生存能力，用二十几天的时间考一张证，说不准哪一天就派上了用场，明天刚好还有报名……第九招：养精蓄锐保险业除了可以有高收入的机会，更多的是让你有另一种收获，在这个行业工作一年的人生阅历等于在其他行业工作五年的感悟。
相信你也听说过保险公司的培训体系是目前各行各业中最先进的、最前沿的!第十招：纵横四海虽然现在你有一份不错的工作，你也知道如今只有稳定的能力，没有稳定的工作，现在的社会学历不等于能力，出汗不如动脑，终身学习才能立于不败之地，你说是不是?寿险行业恰恰可以满足这种需求…[保险招聘的黄金话术]。
保险公司招聘广告词
保险公司招聘广告词1、财务稳健，信守一生。
(美国友邦)强调稳、信二字，重点突出。
前者说明公司实力雄厚，后者则强调公司服务质量优越。
文字凝练，短短八个字，集精华与一身，概括了保险公司取信于客户的两个最重要因素。
2、95519，服务到永久。
(中国人寿客户服务热线)采用通俗的语言及谐音的表现手法，读起来琅琅上口，容易为社会每个阶层人士包括文化程度中等或以下的的普通百姓所记忆和接受。
但用语略显平泛，似乎与市面上许多广告有雷同之处，难免美中不足。
3、95518，人保服务送到家(中国人保客户服务热线)略同于上则广告语。
浮泛藻饰之词反而不易为受众所理解和接受，该句朴实自然，人情味浓，富有亲和力感染力，给人以温馨的感觉。
4、人生无价，泰康有情。
(泰康人寿)对偶的手法常在广告创作方面得到运用。
与美国友邦的广告词相反，这句广告语则着重从感性的角度对目标客户进行诉求。
首先提出一个被大众普遍认可的论点，即人生无价，一方面造成迎合受众心理、给客户造成亲切感的效用，另一方面暗示受众珍惜生命，最后顺理成章的露出狐狸尾巴：投我们泰康的保吧!这是一种渐进的诉求方式，首先取得受众的认同和信任，然后表明观点趁热打铁向客户推销自己，很含蓄的告诉人们保险的必要，应该说是一种较成功的`宣传案例。
5、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
(太平洋保险)犹抱琵琶半遮面。
这句以比喻与双关的的双重手法，形象的道出了客户投保与获得保障之间的关系，告诉人们现在只要付出微小的投入，将来就会得巨大的回报，既宣传了企业形象，又揭示了保险的重要意义。
从侧面出击，激发受众无限遐想，顷刻间变虏获客户的心。
文字清奇，生动活泼，含义隽永，富有深意，耐人寻味。
6、天地间，安为贵。
(天安保险)这句广告语的目的在于，让客户认同一种观点的时候，同时让客户下意识的认同观点的提出者，即广告主。
这样，客户在不知不觉中就上了广告主的套子，与(1)句有异曲同工之妙。
同时，一语双关，又向客户推销了自己。
保险销售行业人才招聘广告范文
保险销售行业人才招聘广告范文保险销售行业人才招聘广告尊敬的求职者：您是否对保险销售行业充满热情和动力？您是否渴望创造自己的事业，并为客户提供保障与关怀？如果是，那么我们公司诚挚邀请您加入我们的团队，成为一名优秀的保险销售人才！一、公司简介我们是一家知名保险集团，经验丰富、实力雄厚，并在市场上享有良好声誉。
我们的产品涵盖人寿保险、健康保险、车险等多个领域，为千万家庭提供全面保障。
二、工作内容1. 开展保险销售工作，包括但不限于电话销售、互联网销售、面对面销售等方式。
2. 积极开发潜在客户资源，与客户建立长期的合作关系。
3. 了解客户需求，提供专业的保险规划和咨询服务，为客户定制最合适的保险方案。
4. 协助客户办理保险理赔事宜，提供高效、便捷的售后服务。
三、任职要求1. 热爱销售工作，富有团队合作精神和执行力。
2. 具备较强的沟通能力和表达能力，善于与人建立信任关系。
3. 具备一定的市场洞察力和销售技巧，能够迅速捕捉客户需求。
4. 对于保险行业有一定的了解，并对产品体系有较深入的认知。
5. 具备较强的学习能力和适应能力，能够不断更新知识和技能。
6. 具备相关从业资格证书者优先考虑。
四、福利待遇1. 在庞大的销售团队中，我们提供良好的晋升机会和广阔的发展空间。
2. 提供全面的销售培训和专业知识的学习机会，帮助您快速成长为销售专业人才。
3. 提供有竞争力的薪酬体系和丰厚的奖金政策，助您实现自我价值。
4. 享受优秀员工关怀计划，包括健康保险、带薪年假等福利待遇。
五、应聘方式如果您对以上职位感兴趣并认同我们的价值观，请将个人简历发送至*******************，并在邮件主题中注明“保险销售人才招聘”。
六、招聘说明1. 我们将在收到简历后的5个工作日内进行初步筛选，合适的候选人将收到面试通知。
2. 面试结果将在面试后的5个工作日内通知应聘者。
3. 应聘者需提供相关资格证书和身份证明材料。
七、备注我们公司注重人才培养和员工发展，并提供公平的晋升机会。
保险公司招募增员口号标语三十条
招募增员口号标语（1）团队给我力量,活力给我激情,锤炼给我成长,奋斗给我快乐.（2）这里是英雄(de)阵地,这里是成功者(de)舞台,这里是翱翔(de)天空,这里是成长(de)大地.（3）雨再大不润无根之草,佛门再广不渡无缘之人.（4）正是因为礁石(de)阻拦,浪花才会显得那么绚丽多彩.（5）牵手增员,相约成功.（6）团队发展、价值永远.（7）抱团打天下、合力铸辉煌.（8）价值最大化,利益最大化,能力最大化,事业长远化.（9）帮助别人就是帮助自己,成就他人才能成就自己.（10）团队意识,角色意识,配合意识,成功意识.（11）寿险事业,有你有我有他；营销职涯,为己为人为司.（12）众人拾柴火焰高,团队奋斗有依靠.（13）我(de)团队我(de)家.（14）团队是我家,奋斗靠大家.（15）快速发展,把握机会.（16）成功就是：相信,行动,坚持,快乐.（17）意气风发一时起,持续奋斗双梦成.（18）心中有梦想,发展起风暴.（19）敢在风暴当头立,勇做浪尖弄潮儿.（20）人力翻番不是梦,业绩倍增就是行.（21）美好(de)事业,希望(de)事业,团队(de)事业,永久(de)事业.（22）共创美好未来,成就幸福事业.（23）携手阳光共行,迈步寿险双赢（24）自闭门户(de)经营时代已落伍,走团体组织(de)策略是迎向国际化前进(de)驱动力.（25）人是群体动物,一群人比个人有力量及潜力做更多(de)互动工作.（26）集体力量：一群人比个人有力量及潜力做更多(de)互动工作.（27）物竞互择,适者生存,选择寿险,无怨无悔 .（28）组织成长,增员第一；善用职场,广开人际；悉心引领,解惑答疑；新旧携手,争创佳绩.（29）组织要发展全员来增员上下齐努力团队高士气.（30）人生无处不增员,言传身教每一天.。
保险公司招聘广告语怎么写？
一、保险公司招聘创意广告词（精选篇1、保险万千，由我精选；2、千难万千，轻松舒坦3、一次选择，一家安心，一生幸福；4、集中生智，保您平安。
二、保险公司招聘创意广告词（热门篇）：1、保险集结号，没有保不到；2、保证你的幸福，保证你的未来；3、专于保，精于险，诚于心；4、用最专业的服务保障你的明天。
三、保险公司招聘创意广告词（经典篇）：1、理财与保险同步，财富与安全共赢；2、专业、专注、专心；3、保险在人间，温暖半边天；4、做最给力的保险专家。
拓展资料：招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。
资本家以高额薪金诱挖其他企业有技术的工人、职员，或以欺骗手段招聘员工使其受奴役和压榨，这些现象反映了资本主义尔虞我诈的一个侧面。
建国后，我国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。
1951年劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。
近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。
有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。
参考资料：招聘百度百科零投资，高，工作时间自由，多劳，想赚多少您说，诚信天下一生追求用心承诺，用爱负责，赶快加入吧。
岗位职责：负责开拓目标市场，根据客户的需求提供全方位的理财服务；负责与客户进行业务联络和沟通、，维护客户关系；负责分析客户的财务漏洞，提供理财服务；负责组织客户进行理财知识的系统培训；负责公关活动的组织、策划和执行；负责与客户交流,找到客户理财需求,提供咨询服务。
岗位职责：1、对指定的银行代理网点开展销售护工作。
在公司指定的银行网点，对出现在该银行网点的顾客开展推销和维护工作，把公司的产品推销给顾客，或者针对顾客的问题，提供解答，维护客户关系。
互联网保险公司招聘广告范文
互联网保险公司招聘广告范文尊敬的求职者：感谢您关注我们互联网保险公司的招聘信息。
作为一家新兴的互联网保险公司，我们致力于为广大用户提供便捷、高效和创新的保险服务。
为此，我们需要一批优秀的人才加入我们的团队。
现招聘相关职位，期待您的加入！一、公司介绍我们互联网保险公司成立于20XX年，总部设立在城市A。
我们是一家以技术为核心，专注于互联网保险领域的企业。
公司以“让保险更简单，让用户更安心”为使命，凭借先进的互联网技术和专业的团队，在行业内率先推出了一系列创新的保险产品和服务。
目前，我们的业务已覆盖全国范围，客户数量持续增长。
二、招聘职位及要求1. 产品经理- 职责：负责保险产品的策划、设计和管理，分析市场需求，持续优化产品功能和体验。
- 要求：- 本科及以上学历，保险、金融、市场营销等相关专业背景优先；- 具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力；- 熟悉互联网保险市场和产品，对用户需求有敏锐的洞察力；- 良好的团队合作能力和沟通能力。
2. 开发工程师- 职责：负责互联网保险平台的开发和维护，参与系统架构的设计和优化。
- 要求：- 本科及以上学历，计算机相关专业背景，熟悉Java/Python等编程语言；- 具备良好的编码风格和习惯，熟悉常用设计模式和开发流程；- 熟悉Web开发技术，有前后端开发经验者优先；- 具备较强的问题分析和解决能力，对新技术保持敏感。
3. 客户经理- 职责：负责客户需求的沟通与解答，提供专业的保险咨询和服务，建立并维护良好的客户关系。
- 要求：- 大专及以上学历，保险、金融等相关专业背景优先；- 具备良好的服务意识和沟通能力，具备一定的市场开拓和销售能力；- 具备一定的保险产品知识，能准确传递相关信息和解答客户疑问；- 有销售或客户服务经验者优先考虑。
三、福利待遇1. 薪资：优秀者面议，薪资待遇具有竞争力；2. 福利：五险一金、带薪年假、节假日福利、员工生日礼物等；3. 发展：提供良好的晋升机制和培训机会，为员工的个人成长提供支持。
保险招聘范文
保险招聘范文
尊敬的先生/女士：
我从您的招聘广告中得知贵公司正在寻找一名有经验的保险销售代表，我对此职位非常感兴趣。
我相信我的专业知识和丰富的销售经验使我成为这个职位的理想人选。
我期待着能够加入贵公司，为您的团队带来新的活力和成就。
我拥有丰富的保险销售经验，曾在知名保险公司担任销售代表多年。
在这段时间里，我通过不断学习和努力工作，取得了优异的业绩和客户口碑。
我熟悉各种保险产品，能够根据客户的需求提供专业的保险咨询和定制化的保险方案。
我擅长寻找潜在客户和开发新的销售渠道，能够有效地推动销售业绩的增长。
我具有良好的沟通能力和谈判技巧，能够与客户建立良好的关系并促成交易。
我对保险行业充满热情，愿意不断学习和提升自己，以应对行业的变化和挑战。
除了销售技能，我还具备良好的团队合作精神和领导能力。
我乐于与同事合作，共同完成团队目标，并能够激励团队成员发挥潜力，取得更好的业绩。
我对工作充满热情，能够承受工作压力并保
持良好的工作状态。
我相信我的专业素养和团队精神能够为贵公司带来新的活力和成就。
我希望能有机会加入贵公司，与您共同努力，为客户提供优质的保险产品和服务，实现个人和公司的共同发展。
我期待着能够参加面试，与您进一步探讨我的能力和经验，以及我对这个职位的热情和承诺。
谢谢您抽出宝贵的时间阅读我的申请材料，期待能够得到您的回复。
此致。
敬礼。
XXX。
保险招聘广告词_经典广告词_
保险招聘广告词招聘保险销售人员的广告怎么写诱人?不写得诱人一点你会感兴趣吗?不过，也有在保险行业真的做得很出色的人存在，所写的都是真实的，只是不是普遍的而已，想要从事，还是看你自己的承受能力。
1、盗贼可是从不管春夏秋冬的!--标准意外事件保险公司2、额外的商务，但无需额外的支出。
--W.C.侨伊斯保险公司3、除了对你所关心的人和财产之外，你没有任何义务。
--都市人寿保险公司4、我们的事业就是让更多的人实现梦想。
--泛美保险公司5、人生无价，泰康有情。
--泰康人寿6、在世界的任何角落你都是最安全的。
--旅行保险公司广告7、我们的保险不但是用黄金制的。
--伦敦人寿保险公司8、你将不会在有债务问题。
--计划保险公司9、中国平安，平安中国。
--平安保险10、请为你的明天着想!--美国保险公司11、95519，服务到永久。
--中国人寿客户服务热线12、聆听所至，真诚所在。
--信诚保险13、人人都需要阳光。
--阳光保险公司14、让每个家庭拥有平安。
--平安保险15、当你的头上有了白发时，我们每年都会把钱放入你的口袋。
--公平人寿保险公司16、每一位保险单持有者请注意：你身后是六十一亿美元坚强的靠山。
--西方保险公司17、平时注入一滴水，难时拥有太平洋。
--太平洋保险18、当你的头上有了白发时，我们每年都会把钱放入你的口袋。
--人寿保险公司19、盛世中国，四海太平。
--太平人寿20、财务稳健，信守一生。
--美国友邦21、未来属于为未来作好准备的人们。
--谨慎保险公司22、付了钱你就知道什么才是真正的无有无虑。
--都市人寿保险公司23、天安保障生活每一天。
--天安保险24、在世界的任何一个角落你都是最安全的。
--旅行保险公司25、95518，人保服务送到家。
--中国人保客户服务热线26、第四种生活必须品。
--都市人寿保险公司27、科学让梦想成真，保险让噩梦不在。
--法尔曼火灾保险公司28、时刻守护着你拥有的一切。
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篇一：中国太平洋保险招聘广告1中国太平洋人寿保险股份有限公司招聘广告招聘职位：一. 市场部经理3名.任职资格：1.两年以上工作经验，性别不限，有管理经验者优先.2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：面议.（年薪百万不是梦.）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职二. 市场部主任3名.任职资格：1.性格外向，性别不限，有销售经验者优先.2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：面议.（年薪十万左右）备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职三. 经理助理5名.任职资格：1.大专及以上学历，性别不限，应往届毕业生均可2.性格外向，沟通能力强.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：1000底薪+奖金.备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习四. 招聘专员3名.任职资格：1.大专及以上学历，人力资源管理专业优先2.熟悉招聘渠道和招聘流程.待遇：1000底薪+提成，综合工资2000—3500元备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习五. 客服专员20名任职资格：1.性格外向，踏实肯干，善于学习2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神..待遇：500底薪+提成，综合工资4000元以上备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职六. 电话营销员5名.任职资格：1.普通话标准，语言表达能力强，善于沟通2.身体健康，积极向上，有事业心，不满于现状；有爱心，品德好.3.服从管理，正常出勤，有团队精神.待遇：1000底薪+奖金。
备注：正式录用后，公司提供完善的福利保障，建立养老基金账户、提供意外保险、意外医疗报销及年终贡献奖励工作性质：全职或实习公司地址：新乡市中同路新华医院向东200米卫河公园南门太平洋保险公司二楼篇二：招聘广告设计方案1编写企划部经理招聘广告某保健食品公司拟招聘企划部经理一名，主要职责是负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务，请根据以上基本资料和个人知识编写广告。
诚聘镇江鑫鑫保健食品有限公司建立于2001年，至今已有13年。
在此期间本公司力求争取发展成为镇江保健食品的知名品牌，不断创造新业绩，扩展生产规模。
随着公司业绩规模的拓展以及消费者对保健食品的要求越来越高，公司现阶段急需招聘企划部经理一名。
职位名称：企划部经理岗位概述：组织制定公司年度企划工作计划，负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
任职资格：◆年龄：26-40岁◆性别：男女不限◆教育背景：本科以上学历，营销、管理、新闻或广告类专业。
◆工作经验：三年以上同职工作经验。
对营销、广告、公关和管理有较深厚的理论知识和实际经验。
有成功案例，熟悉工业产品营销，有仓储物流策划管理经验。
◆培训经历：英语四级以上；普通话二级甲等；计算机二级以上◆技能技巧：熟悉电脑操作，文字功底深厚。
良好的人际交往和组织协调能力。
善于创新，对策划、平面设计、美陈、公关均有一定的认识，在某一方面需有突出的能力。
对专项活动的控制、执行能力极强，善于独立完成大型的活动。
工作职责：主要职责：负责本公司产品的市场调研，营销策划，广告宣传，公关活动等事务。
次要职责：1.根据市场企划的需要，组织人员收集产品营销、市场策划与各类创意资料和信息;2.负责企业形象、品牌定位于管理工作;3.指导制作各类宣传资料、产品售前文件等，为销售工作提供支持;4.监督执行和实施各种市场推广活动;5.收集整理活动反馈信息，提供市场推广活动改进建议;6.负责对下属人员进行业务指导和培训。
薪资福利待遇：公司所给基本工资3500元，每月按业务进行提成，每月提成最低1000元。
对于加班期间的工资，公司根据国家法定规定给予。
除此之外，公司还设置了创新奖、年度奖、季度奖、全勤奖等各项奖金，并根据员工的绩效考核及年季度表现对员工职务进行提升。
公司免费为员工提供岗位培训、定期组织员工到户外活动。
在社会保险方面，公司设有五险一金。
公司设有住宿区和食堂区，外地员工公司给予相应的优惠政策。
工作条件：该工作主要在公司办公及销售市场进行，不存在影响员工身体健康的不良因素，敬请前来应聘员工放心。
工作时间：公司根据国家法定规定的工作时间标准对员工进行工作要求，加班现象不多，每月最多两次。
每天工作时间：8:00—11:302:00—6:30工作开始时间：本公司希望应聘者在通过面试一周之后到公司报到，进行为期三天的岗前培训。
公司标识：应聘流程：公司招聘时间:简历投放时间：2014.4.20——2014.4.30收件人：联系电话：简历初选回复时间:两周后简历复选回复时间:两周后面试大概时间：2014.5.25——2014.5.30（具体时间等待通知）面试地点：镇江市学府路六十一号2设计招聘来源与方式某公司拟招聘的职位是人力资源助理，该职位的基本职责是：为缺编部门组织招聘活动，以便给组织配备熟练的、合适的人员，并提供有效的人力资源行政管理政策和程序。
应聘者应具备4年的大学学历，喜爱企业行政管理，但不要求必须有过类似职业经历，因为该职位所选择的候选人在承担这些任务之前，将被安排进行6个月的培训。
为了做好人员的推荐工作，应聘者必须具备人力资料所有领域的最新知识、外部环境知识、企业内部组织管理知识和就业市场知识，同时，良好的人际能力和建立友好关系的能力也是至关重要的。
——要求根据以上资料写出招聘来源和方式招聘来源：根据以上资料可以了解到，该公司招聘的是人力资源助理，在行政管理方面的要求较多，要有良好的人际能力和建立良好的人际关系能力，员工在入职前还需进行六个月的培训。
我认为对于人力资源的助理是要有一定的工作经验，是通过工作来积攒工作经验和建立人际关系的。
所以我认为该公司可以通过内部晋升和内部人员推荐介绍来招聘人力资源助理。
该公司采取内部晋升有以下优点：一是组织与应聘者更易相互适应。
组织对这些员工比较了解，能较正确地评价他们胜任新职务的能力和资格；内部应聘者也较熟悉组织的管理方式、政策和组织文化，因而上岗后更易适应新岗位。
二是起到激励作用。
内部晋升使员工感到组织的安全感，感到只要自己在本组织努力工作，便会有更好的发展前途，从而关注组织产生的发展和提高对组织的忠诚度；同时也为了使自己能在内部晋升中成功，应聘者会及早作好准备，平时积极工作，不断开发自己的潜能。
三是提高经济效益。
内部晋升可以节省组织的招聘费用，节约支付的薪水（外部招聘的人员与从事同样工作的内部人员常常需要支付较高的薪水），以及其他的费用支出（如引进外部人员时还要支出费用安排其家属）。
该公司采用内部人员招聘有以下优点：引进的员工相对较可靠、稳定，因为内部介绍人对职位申请者较了解，因而能结合组织拟聘职位所需要的知识、能力进行推荐；录用者能较快地适应组织环境和应聘的岗位，因为受聘者与介绍人联系较密切，受聘者能从介绍人那儿得到更多有关组织概述的信息。
对于、教育机构、劳动中介机构、上门求职等招聘方式可能花费时间长，招聘成本相对较高，招聘的员工质量还有待检验，不如内部晋升和内部人员推荐更有保障，经济上更划算、更有工作经验，虽然资料上对工作经验无太多要求，但做人事这方面的工作有一定的工作经验是很重要的。
平级调动可能会激励员工，但工作平凡的调动可能会导致工作交接上的差错。
招聘方式：根据上面招聘来源的选择，我选用的是内部招聘方式，可以通过从公司的人员记录中选择、以业绩为基础的晋升表，通过布告栏、内部报纸、广播和员工大会等发布招聘消息，邀请所有人员应聘新职位。
所发布信息中应描述空缺职位、招聘此职位的重要性、报酬、应聘者应具备的条件等，增加职位透明度，让员工了解组织的需要；需要时也可说明希望员工介绍和推荐适合人选应聘，并给介绍人一定的奖励。
招聘结束后，组织需要向员工宣布应聘人及被聘理由，以保证招聘工作的公正、公平和透明。
不必事前得到其直接领导的批准；能吸引更多有资格的员工参加应聘和竞争，因而能使组织以较低成本配置员工进入最适应的位置。
当然，也要防止有些员工不顾个人知识、技能，利用此招聘机会在组织内部连续“跳槽”，影响员工在某些职位上的稳定性。
篇三：劳资关系管理师工作岗位说明书、招聘广告工作及岗位分析表劳资关系管理师工作岗位说明书×××公司诚聘“劳资关系管理师”一名公司概要：本公司是一家×××企业,于×年×月×日建立，经过×年的发展，拥有×名员工，已成为本地区经济实力雄厚的企业。
公司主要生产销售××。
现因业务扩大，需招聘一名劳资关系关系师，欢迎有意向和有能力的人来我公司就业。
招聘职务：劳资关系管理师招聘人数：一员任职要求：1.教育水平:专科或大专以上文凭2.专业要求：人力资源管理、行政管理等管理类专业3.工作经验:有3年以上的相关行政管理工作经验4.知识要求：熟悉劳动法的相关法律知识，熟悉劳动关系的相关知识,有比较厚实的人力资源管理的理论基础5.能力要求:能解决复杂的人事管理实际问题、具有较强的组织协调能力和人际交往能力、细心6.培训要求:受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识、劳动关系知识等方面的培训简历投放地点：××市××区××路××号联系号码：×××××××××××简历投放时间：2014年10月15号—2014年10月25号工作岗位分析表职位名称劳资关系管理师主管部门人力资源部所属部门人力资源部工作地点人力资源办公室间接主管监督者人力资源部直接主管人力资源总监一.职位设置的目的为了规范公司的考勤制度，按时发放员工的工资和奖金，改善公司和员工的劳动关系，充分调动员工的积极性，调解员工之间的劳资关系，调解劳动争议，管理好员工的福利。
二.职责按顺序列举说明本职位的工作责任及其重要性（责任分为每日、一定时期内与偶尔担负的三种类型）1．每日必做的完成该任务花费的时间百分（1）考察员工的考勤 50%（2）将文字资料归档 25%（3）重要资料归入电脑25%2．一定时间内必做的工作完成该任务的时间百分比（季、月、周）（1）发放员工的工资并做汇总 40%（2）发放员工奖金 25%（3）员工福利发放 10%（4）员工考勤表汇总25%3．偶尔要做的工作完成该任务的时间百分比（1）员工的合同签定变更 50%（2）制定完善与薪酬福利相关的流程和规章 10%（3）招聘员工10&（4）协调劳动纠纷 30%三.教育要求对于本职位的工作来说，哪些教育或知识是必需的？这些教育与知识可以从学校获得，也可以通过自学、在职培训或工作实践获得。