精品xx生态农业产业基地xx员工考勤管理制度
农业园区职工考勤制度
梨园职工考勤制度
一、总则
1.目的：为规范考勤管理，严肃公司出勤纪律，维护正常工作秩序，更好地提升公司经营管理水平，在遵循国家法律法规的前提下，结合本公司实际情况制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于梨园全体员工
二、上班时间
1.上班时间为：（以当月通知时间为准）
4月份上班时间：上午7：30-11:30，下午13:30-17:30
2.打卡方式：公司指定地点打卡机指纹打卡。
3.外出工作者，找欣风景工作人员备案，月底补考勤。
4、每周休两天，生产队长安排轮休倒休，农闲多休，农忙少休。
三、迟到、早退、xx
1.超过上班时间15分钟到达视为迟到，早于下班时间15分钟离开视为早退，上下班不打卡或者没有请假不来上班者，视为旷工。
2.一个月迟到或者早退超过3次（包含3次）作旷工半天处理。
3.旷工处理：按旷工天数扣除工资，旷工一天罚款三倍工资，月累计旷工超过5天，年累计旷工超过30天，视为自动离职，予以辞退。
四、请假
1.请假：因私人原因不能出勤者，视为请假。
①2天以下（包含2天）可提前一天口头向带班组长申请；
②3天以上（包含3天）需提前2天向生产队长申请，经欣风景公司批准。
③员工请假，固定工资职工按照请假实际天数扣除100%工资，记工职工请假不记工。
连续请假不得超过10天，每月累计事假不得超过15天，每年累计事假不得超过60天，否则视为自动离职，予以辞退。
五、附则
1.本考勤制度自下发xx执行
2.本考勤制度解释权归北京国万置业有限公司、北京欣风景休闲农业有限公司。
农业公司考勤管理制度
农业公司考勤管理制度一、总则1. 本公司制定考勤管理制度，以确保员工按时出勤，保障公司生产经营活动的正常进行。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
3. 公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、修订及监督执行。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，以记录工作时间。
3. 因特殊原因无法按时到岗的员工，须提前向直接上级报告并获得批准。
4. 员工请假需提前填写请假条，经上级审批后方可生效。
紧急情况除外。
三、工作时间与休息日1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家法定节假日、年假等休假权益。
3. 加班须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
四、迟到早退旷工处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
2. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上，公司将依据劳动法予以解除劳动合同。
3. 特殊情况下迟到或早退，应及时告知上级并说明理由，视情况予以处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不得超过两天，特殊情况需报请公司高层批准。
六、加班管理1. 加班需由部门负责人根据实际情况安排，并确保员工休息时间。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和工作效率。
3. 加班费用按照国家规定的标准支付，或根据员工意愿安排相应的补休。
七、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并作为工资发放的依据。
2. 员工应积极配合人力资源部的考勤核对工作，确保考勤数据的准确性。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
2024年农业企业考勤制度_农业企业考勤考核制度
2024年农业企业考勤制度_农业企业考勤考核制度农业企业考勤制度篇1一、目的：为维持良好的工作秩序、提高工作效率、使职工在保持良好的身体素质和旺盛的精力前提下努力做好本职工作，特制定考勤管理制度，旨在帮助员工养成市场化的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源，并为劳资发放、绩效考核等提供科学依据。
二、作息管理1.各部门围绕职责工作确保员工的出勤率;员工正常工作时间为每周五天，每天平均工作时间为8小时，农业人员在不影响实际农业工作的情况下，可实行轮岗制。
2.住宿员工每天早上按规定时间吃饭。
上工时间表：夏天： 6:00~8:00 9:00~10:30 16:00~18:00 6月至8月春秋： 8:00~11:30 14:30~17:00 3月至5月 9月至10月冬天： 9:00~11:30 13:30~16:30 11月至次年2月如遇到特殊情况，按照生产技术的临时通知进行调整。
3.出勤：(1) 农业小组参加大棚劳动的人员，必须每天提前5分钟到指定地点集合。
(2) 工作日志作为判定员工是否出勤的重要考核依据。
(3) 员工结束一天工作，应于每天下班后上传下述邮箱：直接上级、部门领导、日记公共邮箱(tedaac@163)。
(4) 每天各组组长应对员工日记进行审核，填写【部门日志】，审核后将所有的【员工日志】和【部门日志】一同打包上传公共邮箱，每天晚23点至次日9点为有效工作日志上传时间,所有超过时间没有收到的日志，将影响绩效奖金分配。
各组长接收本部门员工日志的时间由自己设定，但是不能超过公司设定的时间，将影响绩效奖金分配。
(5) 迟到、早退及矿工a.迟到：员工在上班时间开始后10分钟至30分钟以内到班者为迟到。
一次迟到超过60分钟，按旷工半天计算。
由于天气原因或其他不可抗拒的因素影响而迟到的，情况属实者可不记迟到(需要提交必要的证明资料或人证，无证明视作迟到)。
b.早退：员工在工作时间终了提前30分钟内下班者视为早退。
基地员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强基地员工考勤管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于基地全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家相关法律法规及公司规定制定，旨在规范员工考勤行为，保障员工合法权益。
第二章考勤时间与周期第四条基地实行每周五天工作制，作息时间为：上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第五条考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
第三章考勤方式与记录第六条基地员工考勤采用打卡机进行，员工需在规定时间内打卡上下班。
第七条员工需妥善保管个人打卡卡，不得转借他人使用。
第八条人力资源部负责考勤数据的统计与分析，每月底将考勤情况汇总后报送相关部门。
第四章请假制度第九条员工请假需提前向主管领导提出申请，经批准后方可休假。
第十条请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按国家相关规定执行。
第十一条请假手续以书面形式为准，特殊情况无法办理书面手续的，可电话请假，事后补办书面手续。
第五章违规处理第十二条员工有下列情况之一的，视为违规：（一）迟到、早退、旷工；（二）未经批准擅自离岗、串岗；（三）工作时间擅离岗位、聊天、玩手机等影响工作；（四）伪造、篡改考勤记录；（五）其他违反考勤规定的行为。
第十三条违规处理措施：（一）迟到、早退：迟到30分钟以内，扣除半天工资；迟到30分钟以上，扣除全天工资；早退3分钟以内，扣除半天工资；早退30分钟以上，按旷工半天处理。
（二）旷工：旷工半天扣除1天工资，旷工一天扣除2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。
（三）脱岗、串岗、擅离岗位：每次扣除200元罚款。
（四）伪造、篡改考勤记录：一经发现，立即解除劳动合同。
第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起执行。
第十六条本制度如有未尽事宜，可由公司另行规定。
农业技术员考勤管理制度
农业技术员考勤管理制度一、目的为确保农业技术员的工作效率，规范工作秩序，保障公司和员工的合法权益，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确农业技术员的考勤管理要求，加强工作时间、请假、休假等方面的管理，促进农业技术员认真履行职责，提高工作质量。
二、适用范围本考勤管理制度适用于我国农业技术推广部门、农业企业、农业科研院所等单位的农业技术员。
三、工作时间1. 标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间为：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。
2. 根据农业生产季节性特点，农业技术员需根据实际情况调整工作时间，确保农业生产技术服务到位。
3. 单位可根据实际情况实行弹性工作制，但需确保农业技术员的工作时间符合国家法律法规要求。
4. 农业技术员在法定节假日、休息日需根据工作需要参与值班或加班，单位应按照国家规定给予补休或支付加班费。
5. 单位应合理调配农业技术员的工作时间，确保其身心健康，提高工作效率。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）农业技术员需在规定的工作时间内进行签到，签到方式由单位根据实际情况自行确定，如电子打卡、纸质签到表等。
（2）签到时应确保个人信息真实、完整，不得代签、伪造签到记录。
（3）单位应定期检查签到记录，确保考勤数据的准确性。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为8:30-9:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）农业技术员应按时签到，迟到或早退需在签到时备注具体原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的，农业技术员需提前向上级主管报告，并说明外出事由、地点和预计返回时间。
（2）返回单位后，应及时向主管汇报外出情况，并由主管在考勤记录上注明。
4、忘记签到处理（1）农业技术员因忘记签到导致未能记录考勤的，应在当天内向主管说明情况，并由主管核实后，在考勤记录上予以补登。
（2）忘记签到次数超过3次/月的，将在月度考核中予以相应扣分。
农场工人考勤管理制度
农场工人考勤管理制度1. 背景为了提高农场工人的工作效率和管理水平，制定本考勤管理制度，以确保工人的准确出勤记录和适当的考勤管理。
2. 目的本考勤管理制度的目的是：- 管理和记录工人的考勤情况；- 促进工人的准时到岗和离岗；- 防止工人迟到、早退和旷工行为；- 保障工人合法的请假权益。
3. 考勤规定3.1 工作时间- 工人应按规定时间准时到岗；- 工作时间为每天 {工作时间} 小时；- 工人不得提前离岗，应按规定时间下班。
3.2 出勤记录- 工人需要在进入和离开工作岗位时，通过考勤机刷卡记录；- 考勤记录必须真实准确，不得插卡代打卡或代刷卡。
3.3 迟到与早退- 工人迟到、早退的次数将被记录下来；- 工人每月迟到、早退 {次数} 次，将会被扣除当天工资的 {迟到早退扣除比例}。
3.4 旷工- 工人旷工一天将被扣除当天工资的 {旷工扣除比例}；- 连续旷工 {旷工天数} 天以上，将被扣除当月全月工资。
3.5 请假- 工人有合法的请假权益；- 工人请假需要提前 {请假提前通知时间} 小时向管理人员申请；- 请假时需提供合理的理由和证明。
4. 考勤统计和汇总考勤管理人员将定期对工人的考勤记录进行统计和汇总，并生成相关报表。
报表将包括工人的出勤率、迟到早退次数、旷工次数等信息。
5. 处罚和奖励5.1 处罚- 对于迟到、早退和旷工行为，按照上述规定进行扣除工资；- 违反考勤规定的工人，管理人员将做出相应的处理，包括批评教育、警告甚至解雇等措施。
5.2 奖励- 出勤率达到一定水平的工人将获得相应的奖励，奖励形式将根据实际情况确定。
6. 附则本考勤管理制度将在所有农场工人中执行，并根据实际情况进行调整和完善。
> 注意：本文档为根据一般情况所制定的考勤管理制度，具体细节和执行方式，以农场管理人员的指导和决定为准。
农业公司考勤制度模板
农业公司考勤制度模板一、总则为了加强农业公司员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
全体员工应自觉遵守本制度，严格按照规定执行。
二、作息时间1. 公司实行每周5天工作制，周六、周日为休息日。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
3. 各部门负责人及关键岗位人员需根据工作需要，保持24小时通讯畅通，确保公司业务顺利开展。
三、考勤管理1. 员工需按时上下班，不得迟到、早退。
迟到或早退超过规定时间，按公司规定进行处罚。
2. 员工需按时打卡，每月考勤记录完整。
如有异常情况，需提前向上级汇报并说明原因。
3. 员工外出办理业务，需提前向部门负责人请假，经批准后方可离开工作岗位。
4. 员工请假需填写请假申请，经上级批准后方可离岗。
请假期间，如有工作需要，应随时准备返回岗位。
5. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班时间计入加班时长，按公司规定给予加班工资。
6. 员工离职需提前向公司提交离职申请，经批准后方可离开。
离职期间，应完成交接手续，否则公司有权追究其责任。
四、考勤统计与处罚1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并将考勤结果报送给各部门负责人。
2. 各部门负责人根据考勤结果，对迟到、早退、请假、加班等异常情况进行核实，并根据公司规定对相关员工进行处罚。
3. 员工对考勤结果有异议的，可在收到考勤结果后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部应在收到申诉后3个工作日内作出答复。
五、特殊情况处理1. 员工因特殊情况无法按时上下班的，需提前向部门负责人请假，经批准后方可调整作息时间。
2. 员工因公外出，需提前向部门负责人报告，经批准后方可离岗。
3. 员工因病、事假等原因需离岗的，需按照公司规定提交相关证明，经批准后方可离岗。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
种植基地考勤的规章制度
种植基地考勤的规章制度第一章总则第一条为了规范种植基地的管理工作，提高工作效率，保证全体员工的权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于种植基地所有员工，所有人员必须严格遵守，不得违反。
第三条考勤是一项管理工作，是衡量员工工作表现的重要指标，对于确保工作效率、促进企业发展至关重要。
第四条种植基地考勤制度包括：考勤时间、考勤方式、考勤记录等内容。
第五条种植基地领导层应当重视考勤工作，加强考勤管理，保证全体员工的权益和利益。
第六条本规章制度经种植基地领导层审定，自颁布之日起生效。
第二章考勤时间第七条种植基地员工的工作时间为上午8:00至下午5:00，每天工作8小时，中午休息1小时。
第八条考勤员工应按照规定的工作时间到达工作岗位，不得迟到早退，如确有特殊情况需提前请假，经批准后方可离岗。
第九条节假日及调休日员工应按照安排履行工作职责，如有特殊情况需请假，需提前向上级主管请假。
第十条对于因病等特殊情况需要请假的员工，需提供病假条或相关医疗证明，如实际情况无法提供病假证明，需承担相关后果。
第三章考勤方式第十一条种植基地采取电子考勤系统进行考勤，员工需携带工作证及刷卡入场，如无特殊情况不得代打卡。
第十二条考勤记录由考勤系统实时生成，员工可通过系统查询自己的考勤记录，如有异常需及时与考勤管理部门联系核实。
第十三条对于迟到早退、缺勤等违规行为，考勤管理部门有权对员工进行警告、处罚或调整工作岗位等处理。
第四章考勤记录第十四条种植基地定期对员工的考勤记录进行整理、统计，形成考勤报表，用于评选优秀员工和考核表现。
第十五条员工的考勤记录应当按照法律规定保存备查，同时保护员工的隐私权，不得泄露给其他人员。
第十六条对于连续多次违规的员工，种植基地有权对其进行严重警告、停薪留职或解除劳动合同等处理。
第五章附则第十七条本规章制度根据种植基地的实际情况制定，如有需要可根据实际情况进行调整。
第十八条对于本规章制度的解释权归种植基地领导层所有。
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xxx考勤管理制度
（2014年12月1日起执行）
一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：每星期工作时间为六天，每天八个小时。
工作日：星期一～星期六
工作时间：上午8：00～11：30
下午13：00～17：00
点名时间（上班前十分钟）：上午7：50，中午12:50
公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准
四、假期管理
各类假别
1.因公出差
凡属于下列情况之一者均属公差
因公司技术、业务出差；
经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；
经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假
法定节假日包括：春节（3天）、清明（1天）、端午（1天）、中秋（1天）、五•一（1天）、十•一（3天）、元旦（1天）。
3.病假（无薪假）
员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；
经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
病假及事假的计算方式：（基本工资 +绩效奖金）/当月出勤天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算。
一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。
特殊情况由报总经理审批。
4.事假（无薪假）
因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；
病假及事假的计算方式：（基本工资 +绩效奖金）/当月出勤天数，其它补贴按当月出勤天数比例计算。
一次请病假不能超过7天，如确实是病情需要，需出示县级以上医院证明。
特殊情况由报总经理审批。
五、请假审批权限
公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算
各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.
员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理
部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
总经办是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，总经办不定期监督检查员工出勤状况。
公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在《未打卡情况说明书》上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其《未打卡情况说明书》必须在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。
上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补。
每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。
每月迟到、早退、漏打卡（无《未打卡说明书》）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。
因工作需要到各项目部须填写《外勤工作登记表》，如下午出去者下午上班之前必须打卡。
考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。
2014/11/20
xxx花卉园艺公司
附：《未打卡情况说明书》，《请假条》，《外勤工作登记表》
员工请假单
未打卡情况说明书
外勤工作登记表。