公交车公司职工管理制度
公交公司上班管理制度
第一章总则第一条为加强公交公司内部管理，提高工作效率，确保公共交通服务的质量和安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公交公司全体员工，包括驾驶员、调度员、维修人员、管理人员等。
第三条公司实行科学管理，坚持以人为本，注重员工培训，强化服务意识，确保公交运营安全、准点、舒适、便捷。
第二章工作时间与休息第四条公司实行标准工作时间，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如因特殊原因需请假，需提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可请假。
第六条公司根据工作性质和业务需求，合理安排员工休息日，确保员工休息充分。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，维护公司形象。
第八条驾驶员必须严格遵守交通规则，确保行车安全，不得疲劳驾驶、酒后驾驶。
第九条调度员应准确掌握线路运行情况，合理调配车辆，确保车辆准点运行。
第十条维修人员应按时完成车辆维修保养任务，确保车辆技术状况良好。
第十一条管理人员应认真履行职责，加强内部管理，提高工作效率。
第四章员工培训第十二条公司定期对员工进行业务培训和安全教育，提高员工的专业技能和安全意识。
第十三条员工应积极参加公司组织的培训，不断提升自身素质。
第五章考核与奖惩第十四条公司建立完善的员工考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十五条对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十六条对违反公司规章制度、工作不负责任的员工，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施。
公交公司上班管理制度细化内容一、工作时间安排1. 标准工作时间：早8:00至晚16:00，中午休息1小时。
2. 周末及节假日安排根据国家法定节假日进行调整。
二、请假制度1. 事假：员工因私事需请假，需提前一天向部门负责人提出申请，经批准后方可休假。
2. 病假：员工因病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假。
公交公司对员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公交公司员工管理，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公交公司全体员工，包括管理人员、技术人员、驾驶员、乘务员等。
第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境。
第二章培训与教育第四条公司应定期对员工进行职业道德、业务技能、安全知识等方面的培训，提高员工综合素质。
第五条新员工入职后，应接受不少于一个月的岗前培训，熟悉公司规章制度、工作流程及岗位职责。
第六条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和服务水平。
第三章考勤与考绩第七条公司实行标准工时制，员工应按时上下班，遵守劳动纪律。
第八条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。
第九条员工因公出差、休假等特殊情况需调休的，需按照公司规定办理手续。
第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
第十一条员工考核不合格者，公司将根据情况给予警告、降职、辞退等处理。
第四章工资与福利第十二条公司根据国家相关规定和公司实际情况，制定员工工资标准。
第十三条公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。
第十四条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。
第五章安全生产第十五条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。
第十六条驾驶员和乘务员应严格按照操作规程驾驶和提供服务，确保乘客安全。
第十七条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。
第十八条员工应遵守公司安全管理制度，发现安全隐患及时报告。
第六章奖励与处罚第十九条公司对表现突出的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。
第二十条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第七章争议处理第二十一条员工与公司发生劳动争议时，应按照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。
第二十二条员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。
公交公司对员工的管理制度
第一章总则第一条为加强公交公司员工管理，提高员工素质，保障公司运营安全和服务质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公交公司全体员工，包括驾驶员、乘务员、维修工、管理员等。
第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益，遵守公司各项规章制度，不断提高自身素质，为乘客提供优质服务。
第二章培训与考核第四条公司对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、职业道德、服务规范、安全操作等。
第五条公司定期对员工进行业务技能培训，提高员工业务水平和服务质量。
第六条公司对员工进行考核，考核内容包括职业道德、业务技能、工作态度、服务质量等方面。
第七条考核结果作为员工晋升、奖惩、辞退的重要依据。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗、迟到、早退。
第九条员工在工作期间，应保持良好的精神状态，不得从事与工作无关的活动。
第十条员工应遵守交通法规，确保行车安全，不得酒后驾车、疲劳驾驶。
第十一条驾驶员应严格按照规定线路行驶，不得擅自改变线路、超速行驶。
第十二条乘务员应热情服务，保持车辆整洁，及时解答乘客疑问。
第十三条维修工应认真负责，确保车辆正常运行，及时排除故障。
第四章奖惩制度第十四条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十五条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第十六条员工在工作中如有重大失误，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其责任。
第五章安全管理第十七条公司严格执行安全生产责任制，确保公司运营安全。
第十八条员工应掌握安全操作规程，遵守安全操作规范。
第十九条驾驶员应定期参加体检，确保身体健康，符合驾驶要求。
第二十条公司定期对车辆进行安全检查，确保车辆安全技术状况良好。
第六章保密制度第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第二十二条员工离职时应将公司资料、设备等归还公司，不得带走或泄露。
公共汽车公司规章制度
公共汽车公司规章制度第一章总则第一条为保障乘客的安全、提高服务质量，规范员工行为，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工和顾客。
第三条所有员工都应遵守本规章，并积极履行职责，维护公司形象。
第四条公司将不定期对员工进行规章培训，确保员工了解并遵守规章。
第五条任何单位或个人必须遵守公共汽车公司的规章制度，否则将按相关规定处罚。
第二章乘客管理第六条乘客在乘坐公共汽车时，应遵守秩序，遵守站内规定。
第七条乘客应保持车内整洁，不能随意吐痰、乱扔废物。
第八条乘客禁止在车上大声喧哗、吸烟、占用其他乘客座位等不文明行为。
第九条乘客对司机和其他乘客应尊重，禁止辱骂、打架等行为。
第十条乘客应遵守公共汽车公司的票务政策，不得逃票、欺骗等行为。
第三章员工管理第十一条公司员工在工作期间应佩戴工作证，保持工作服装整洁。
第十二条员工应遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十三条员工应熟悉车辆操作规程，确保安全驾驶。
第十四条员工应礼貌待客，耐心解答乘客疑问，确保服务质量。
第十五条员工禁止接受乘客的小费，保持事业操守。
第十六条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第四章突发事件处理第十七条如遇车辆故障、事故等突发事件，员工应及时与调度中心联系，保障乘客安全。
第十八条如有乘客打架闹事等紧急情况，员工应迅速报警，并尽快解决问题。
第十九条如有乘客丢失物品，员工应协助乘客找回，并及时报告领导。
第二十条公司将对员工处理突发事件的能力进行定期培训，提高员工应变能力。
第五章处罚措施第二十一条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重，采取批评教育、罚款、停职、解聘等措施。
第二十二条对违反公司规章制度的乘客，公司将采取禁止乘坐、举报等措施。
第六章附则第二十三条对本规章的解释权属于公司。
第二十四条本规章经公司领导团队审批后生效。
第二十五条本规章自颁布之日起施行。
以上为公共汽车公司规章制度，如有违反，追究相关责任。
愿我们共同遵守规章，共同努力，打造一个更加优质的服务环境。
公交公司人员管理制度细则
第一条为加强公司人员管理，提高员工工作效率，确保公司运营安全与稳定，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、驾驶人员、维修人员、客服人员等。
第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工作时间，员工需按时上下班，不得迟到、早退。
第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工如有迟到、早退现象，每次迟到或早退扣款50元。
第六条员工请假需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
第七条病假、事假、产假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料，并经公司领导批准。
第八条旷工1天以上，取消当月效益奖，考核扣款100元/天；连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天，作辞退处理。
第三章岗位职责与工作纪律第九条员工需明确自己的岗位职责，严格遵守工作纪律。
第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，公平公正。
第十一条员工不得在工作时间上网、打游戏、闲聊等与工作无关的行为。
第十二条上班时间内不得擅自离开工作岗位，如有特殊原因需离开，需向部门负责人请假。
第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。
第四章培训与考核第十四条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十五条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。
第十七条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。
第十八条公司对违反公司规定、工作不认真、给公司造成损失的员工进行处罚。
第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。
第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第七章车辆管理制度第二十二条公司车辆由办公室统一管理，分配给各部门使用。
第二十三条驾驶员需遵守交通规则，确保行车安全。
第二十四条驾驶员不得私自驾驶公司车辆，如需借用，需经领导批准。
公交公司劳动纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，严肃劳动纪律，提高员工工作效率，确保公交运营安全、准时、舒适、便捷，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、驾驶员、乘务员、维修人员等。
第二章劳动纪律第三条员工应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理，积极参加公司组织的各项活动。
第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到、早退一次，扣除当月工资的10%；旷工一次，扣除当月工资的20%。
第五条驾驶员在驾驶过程中，应严格遵守交通规则，确保行车安全。
不得酒后驾驶、疲劳驾驶、超速行驶、违章停车等。
第六条乘务员在服务过程中，应热情周到、文明礼貌，主动为乘客提供帮助，维护良好的乘车秩序。
第七条维修人员应按照规定进行车辆维修保养，确保车辆正常运行。
第八条员工应爱护公司财产，不得损坏、盗窃公司物品。
第九条员工在工作时间内，不得从事与工作无关的活动，如玩手机、聊天、睡觉等。
第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务水平。
第三章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工应按时打卡签到，不得代打卡。
第十二条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并填写请假单。
第十三条请假手续不全或未请假擅自离岗的，视为旷工。
第四章纪律处罚第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予以下处罚：（一）警告：口头或书面警告，扣除当月工资的5%。
（二）记过：书面警告，扣除当月工资的10%。
（三）记大过：书面警告，扣除当月工资的20%。
（四）降职：根据公司实际情况，降低员工职务。
（五）辞退：严重违反本制度，经公司研究决定予以辞退。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，旨在规范公交公司员工的行为，提高员工素质，确保公司运营安全、有序、高效。
希望全体员工严格遵守，共同为乘客提供优质、便捷的公交服务。
公交公司管理制度(5篇)
公交公司管理制度(一)1、不得早退、迟到，在工作时间内，严格自觉接受监察系统的监察，着工作服，私人物品按规定位置摆放，私人钱币禁止进入点钞室。
工作台面不得堆放杂物，不得个人兑换任何钱币，不得谈论或从事任何与工作无关的事情，违反任意一项扣款____元；中途离岗视为旷工，考核____元/次。
2、每日必须按规定程序操作，认真填写每条线路的单车营收，营收包括姓名、大小写金额，如有错填，一次扣款____元，以此类推；3、认真清点每日各条线路车辆营收，错账不得超过千分之三，如超过此数的____%，扣点钞员____元，以此类推；4、复核员和点钞员每日入库有错账，____元以下每次扣____元，____元至____元扣款____元，____元以上扣款____元；5、如发现点钞员有自己留存钱币的行为，按公司有关票务管理规定处理后，一律解除劳动合同。
公交公司管理制度（2）是指公交公司为了提高运营效率、规范员工行为、保障乘客权益而制定的一系列管理规定和制度。
下面是一些常见的公交公司管理制度：1. 工作时间制度：规定公交车驾驶员、服务人员等员工的工作时间安排，包括上班时间、下班时间、休息时间等。
2. 岗位责任制度：明确不同岗位的职责和权限，确保各个岗位的工作有序进行。
3. 乘坐车辆管理制度：规定乘务员对乘客的服务要求，包括礼貌待客、协助乘客上下车、维持车辆秩序等。
4. 驾驶员行车安全制度：明确驾驶员的行车安全要求，包括遵守交通规则、禁止酒驾、安全驾驶技巧等。
5. 投诉处理制度：规定乘客对公交公司服务不满意时的投诉途径和处理方式，确保乘客的合法权益得到保障。
6. 严禁偷拍制度：禁止乘务员或其他员工在工作中利用手机或其他设备偷拍、偷录乘客的隐私。
7. 奖惩制度：明确员工表现优秀所获得的奖励和员工违规所受到的处罚。
8. 违规行为处理制度：规定员工违纪行为的处理办法，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
9. 员工培训制度：规定员工必须接受的培训内容和培训周期，提高员工的专业素质和服务意识。
公交公司职工管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公共交通服务的质量和安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工，包括管理人员、驾驶员、乘务员、维修人员等。
第二章组织机构与职责第三条公司设立人力资源部，负责公司职工的招聘、培训、考核、薪酬福利管理等工作。
第四条公司设立安全管理部，负责公司安全生产、消防安全、车辆维修等工作。
第五条公司设立运营部，负责公交车辆调度、线路管理、乘客服务等工作。
第三章职工招聘与培训第六条公司招聘职工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件进行。
第七条公司对入职职工进行岗前培训，培训内容包括职业道德、服务规范、安全操作等。
第四章考核与奖惩第八条公司对职工实行定期考核，考核内容包括工作质量、服务态度、安全操作等。
第九条对表现优秀的职工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励。
第十条对违反公司规定、影响公司形象的职工，给予相应的处罚。
第五章薪酬福利第十一条公司职工薪酬按照国家规定和公司实际情况执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
第十二条公司为职工提供国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
第六章工作纪律第十三条职工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
第十四条职工应按时上下班，不得迟到、早退。
第十五条职工应保持工作场所整洁，爱护公司财产。
第十六条职工在工作中应文明服务，礼貌待人，维护公司形象。
第七章安全生产第十七条公司职工应严格遵守安全生产规定，确保乘客和自身安全。
第十八条驾驶员应确保车辆安全行驶，遵守交通规则，不得疲劳驾驶。
第十九条乘务员应负责维护车厢秩序，确保乘客安全。
第二十条维修人员应确保车辆维修质量，不得因维修问题造成安全事故。
第八章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度的实施，旨在规范公司内部管理，提高职工素质，确保公共交通服务的质量和安全，为公司的发展奠定坚实基础。
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公交车公司职工管理制度
第一章总则
第一条为规范公司职工管理，保障职工合法权益，提高公司综合管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有职工的管理，包括正式员工、临时员工、合同工等。
第三条公司职工管理制度必须遵循国家相关法律法规和企业规章制度的要求，为职工提
供公平、公正、公开的管理环境。
第二章入职管理
第四条公司在招聘职工时，应坚持公开、公平、公正的原则，按照招聘程序和条件，通
过面试、考察等方式选拔合适的人员。
第五条公司新职工入职前，需要提供真实有效的身份证明材料，并按公司要求进行体检。
第六条新职工入职后，应该在规定的时间内接受公司的基本培训，了解职责、规章制度等。
第七条新职工入职试用期为3个月，公司应对试用期内的职工进行综合考核，合格后正
式确认其工作关系。
第三章工作管理
第八条公司要对职工进行全面管理，包括岗位职责、工作要求、工作目标等。
第九条公司应规范职工的工作行为，要求职工服从公司领导和管理，服从公司的生产经
营安排。
第十条公司要营造良好的工作氛围，鼓励员工发挥自身优势，创造良好工作成绩。
第十一条公司要建立职工工作档案，包括个人资料、学历证明、工作经历、职业培训等。
第四章绩效考核
第十二条公司实行绩效考核制度，对职工进行绩效评估。
第十三条公司绩效考核分为年度考核和季度考核，对职工的工作业绩、工作态度进行评估。
第十四条公司根据绩效考核结果，对员工进行奖惩，包括奖金、晋升、警告等。
第五章薪酬管理
第十五条公司实行薪酬管理制度，根据职工的工作岗位、工作年限、绩效评价等确定薪酬。
第十六条公司要保证职工的工资按时足额发放，不得拖欠或私扣。
第十七条公司根据国家规定缴纳职工社会保险和住房公积金，保障职工的合法权益。
第十八条公司要对职工的绩效、工龄、岗位等进行定期调薪，提高职工的工资水平。
第六章奖惩管理
第十九条公司根据职工的工作业绩、工作态度等，给予相应的奖励和惩罚。
第二十条公司对于表现突出的职工，在绩效考核中获得优秀成绩的，可以给予奖金、晋升等奖励。
第二十一条公司对于违反公司规章制度、工作纪律、影响公司正常生产经营的职工，可以给予批评、处罚等。
第七章员工福利
第二十二条公司要为职工提供良好的工作环境和福利待遇。
第二十三条公司要遵循国家法律规定，为职工购买劳动保险和工伤保险。
第二十四条公司要为职工提供完善的休假制度，包括年假、病假、婚假、产假等。
第八章离职管理
第二十五条公司对于离职职工要进行离职手续办理，包括交接工作、清算工资、办理离职手续等。
第二十六条公司要对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因，做好离职员工的工作转移和交接。
第二十七条公司应该保障职工合法权益，不得进行任意解雇、裁员，按规定给予离职补偿。
第九章附则
第二十八条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第二十九条本制度自颁布之日起正式执行，对公司所有员工具有约束力。
第三十条本制度经公司领导小组讨论通过后正式生效。
对于制度的修订，需经公司领导层批准后生效。