教练员管理制度
教练员日常管理规章制度
千里之行，始于足下。
教练员日常管理规章制度教练员日常管理规章制度第一条为了加强对教练员的管理，规范他们的行为举止，保证教学工作的顺利进行，制定本规章制度。
第二条教练员必须认真执行教务处和相关部门的教学计划和大纲，严格按照教学进度进行教学工作。
第三条教练员要严格遵守教育法律法规，维护教育机关的形象和声誉，不得从事违法乱纪的活动。
第四条教练员要爱岗敬业，认真履行职责，热爱学生，关心学生的成长和发展，为学生提供优质的教学服务。
第五条教练员要保持良好的职业道德和职业操守，尊重学生的人格和尊严，不得进行任何形式的侮辱、歧视和虐待。
第六条教练员要保守学生的个人隐私，严禁泄露学生的个人信息和学籍情况，不得利用学生的信息谋取个人私利。
第七条教练员要积极参加教研活动和学术讨论，不断提升自身的教学水平和教育教学能力。
第八条教练员要遵守学校的纪律和规章制度，不得违反学校的各项规定，维护学校的正常秩序。
第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
第九条教练员要以身作则，注重修身养性，具备高尚的师德品质，做学生的良师益友。
第十条教练员要注重工作纪律，严格遵守教学时间，不得无故迟到早退，不得私自调课。
第十一条教练员要认真备课，合理安排教学内容，以提高学生的学习效果和学习质量。
第十二条教练员要认真批改学生的作业和试卷，及时明确学生的学习成绩，做到公正、客观、公开。
第十三条教练员要及时记录学生的考勤情况和成绩情况，做好学生的档案管理和成绩统计工作。
第十四条教练员要与学生和家长保持有效的沟通和联系，及时反馈学生的学习情况和表现。
第十五条教练员要注重自身的职业发展与学习，参加专业培训和学术交流，提高自身的专业素质。
第十六条教练员要主动配合上级及相关部门的工作，积极完成各项任务和职责。
第十七条教练员要尊重学生的学习特点和个性差异，合理安排教学活动和学习任务。
第十八条违反本规章制度的教练员，将按照学校相关规定进行处理，违法的将依法追究责任。
千里之行，始于足下。
教练员管理制度
教练员管理制度一、总则为了规范教练员的行为，提升教练员的素质，确保教练员队伍的正常运行，制定本教练员管理制度。
二、教练员的选拔与培训（一）选拔条件1.拥有相关领域的专业知识和技能；2.具备良好的沟通和协调能力；3.品德良好，具备良好的职业道德素养。
（二）培训内容1.专业知识的深入学习和更新；2.教学技能的培养和提升；3.人际沟通与团队协作的能力培训；4.职业道德与职业操守的培育。
三、教练员的工作职责1.制定训练计划和教学大纲；2.组织和实施训练课程；3.监督学员的学习情况并提供个性化辅导；4.参与学员选训、比赛等相关活动；5.及时跟进学员的学术进展和心理状态。
四、教练员的管理（一）绩效考核1.定期进行教练员的绩效考核，包括训练成绩、学员满意度、教学方法等方面；2.根据考核结果进行奖惩措施，激励优秀教练员，引导潜力教练员。
（二）培训与交流1.定期组织教练员培训，提供专业知识和技能的更新；2.组织教练员交流活动，促进经验分享和合作学习。
（三）职业操守和纪律要求1.教练员要遵守职业操守，尊重学员的人格和权益；2.严禁教练员进行与职业无关的活动，避免给学员带来负面影响；3.教练员应当服从学校的安排，不得擅自调整训练时间和内容。
五、教练员的权益保障（一）薪酬福利1.根据教练员的工作表现和进修情况，合理确定薪酬待遇；2.提供符合国家法律规定的工伤保险和社会保险。
（二）权益保障1.保障教练员的人身安全和健康；2.尊重教练员的个人隐私和人格权利。
六、教练员的惩罚措施对于违反教练员管理制度的行为，学校将采取相应的纪律处分措施，具体根据违规行为的性质和严重程度决定处理方式。
七、附则本制度自颁布之日起生效，同时废止以前制定的相关规定。
以上便是关于教练员管理制度的详细内容。
通过本制度的实施，我们将更好地管理和培养优秀的教练员队伍，为学员的发展提供更好的保障，同时也将提升我校的教学质量和声誉。
教练员管理规章制度
教练员管理规章制度第一章总则第一条为规范教练员的工作行为，提高教练员管理水平，保证教练员队伍的稳定性和高效性，特制定本规章制度。
第二条本规章所称教练员是指在本机构工作的专职教练人员。
第三条教练员应当遵守本规章制度，保证工作的正常进行，并服从机构的安排和管理。
第四条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力和管理水平。
第五条教练员应当积极参加培训和考核，不断提高自身能力，为机构的发展做出贡献。
第六条机构有权根据实际情况对教练员进行奖惩，包括表彰、通报、警告、停职、开除等。
第七条本规章制度自发布之日起实施。
第二章教练员的基本要求第八条教练员应当具备以下基本要求：（一）品行端正，诚实守信；（二）具备相关专业知识和技能；（三）具有较强的组织和协调能力；（四）能够独立完成工作任务；（五）具备团队合作精神和服务意识；（六）身体健康，工作积极主动。
第九条教练员应当遵守机构的规章制度，严格执行工作任务，不得违背机构的决定。
第十条教练员应当保守机构的商业秘密，不得泄露任何与机构有关的机密信息。
第十一条教练员应当维护机构的形象，不得损害机构的利益和声誉。
第十二条教练员应当遵守教练行为准则，严禁有违道德的行为。
第三章教练员的权利和义务第十三条教练员享有以下权利：（一）获得机构提供的必要培训和发展机会；（二）享受机构提供的福利待遇；（三）参与机构的决策和管理工作；（四）获得机构对其工作成绩的肯定和表彰；（五）享受合法的休息和假期。
第十四条教练员应当履行以下义务：（一）服从机构的管理和安排；（二）认真执行工作任务，不得擅自变更或拒绝执行；（三）维护机构的利益和形象；（四）保护学员的权益，维护教学秩序；（五）自觉遵守教练员行为准则。
第四章教练员的管理第十五条机构应当定期进行对教练员的考核和评价，根据实际情况对教练员进行奖惩。
第十六条机构应当建立健全教练员的管理制度，确保教练员的工作正常进行。
第十七条机构应当为教练员提供必要的培训和发展机会，帮助教练员不断提高专业能力。
教练员管理制度
教练员管理制度
引言概述：
教练员管理制度是指对教练员在教练工作中的行为和责任进行规范和管理的制度。
一个完善的教练员管理制度能够提高教练员的工作效率和质量，保障运动员的训练成果和安全，促进体育事业的发展。
本文将从教练员管理制度的建立、培训、考核、激励和监督等方面进行详细阐述。
一、建立教练员管理制度
1.1明确教练员的职责和权利
1.2规范教练员的行为准则
1.3建立教练员管理的组织架构
二、教练员培训
2.1提供专业知识和技能培训
2.2加强教练员的心理素质培养
2.3开展实践教学和案例分析培训
三、教练员考核
3.1建立科学的考核评价体系
3.2制定考核标准和评分细则
3.3定期进行绩效评估和考核反馈
四、教练员激励
4.1设立奖励机制，激励教练员积极工作
4.2提供晋升机会和职业发展空间
4.3建立荣誉表彰制度，鼓励优秀教练员
五、教练员监督
5.1建立监督机制，加强对教练员的日常管理
5.2设立投诉举报渠道，及时处理教练员违规行为
5.3加强对教练员的监督检查和督导工作
结语：
教练员管理制度的建立和完善对于提高教练员队伍的整体素质和水平至关重要。
只有通过规范管理和有效监督，才能确保教练员在教练工作中发挥应有的作用，为运动员的成长和发展提供良好的保障。
希望各体育机构和组织能够重视教练员管理制度的建设，不断完善和创新，促进体育事业的繁荣和发展。
教练员管理制度
教练员管理制度教练员管理制度1为加强教练员队伍建设,提高全体教练员的素质,充分调动教练员的积极性,提高教学质量,根据交通部机动车驾驶培训规定,结合我公司实际,制定本制度。
1、公司聘用的教练员(理论教员、实操教员)必须符合交通部颁布的《机动车驾驶培训机构资格条件》有关教练员的要求。
2、公司聘用新教练员采取社会招聘、定向培养等形式,由教务科实操负责人和理论负责人进行面试和测试。
3、招聘的教练员必须参加省运管局的统一培训考试。
4、办公室负责办理聘用劳动合同、安全责任书、填写员工登记表。
5、聘用合同期限一般为六年。
聘用期的前三个月为试用期。
6、在聘用期内对违反公司有关规定,无法遵守公司规章制度的根据合同规定,可终止聘用合同,解除聘用关系,情节严重影响恶劣的教练员,予以开除。
7、在聘用合同期内双方不得无故终止聘用合同,特殊情况下,需提前40天书面通知对方。
教员辞聘应按聘用合同规定承担责任。
8、严格按照教学大纲程序教学。
9、按时通知和组织学员参加各种考试,保证到考率,考试前向学员说明考试目的、程序、内容、纪律及补考相关事宜。
10、考试前检验学员身份证、机能证和学习流程表,说明注意事项并提前将学员带到指定的.考点列队待考。
11、尊重考官,服从指挥。
12、学员补考由教练员经办公室考试部门另行约考,约考后并将考试的具体日期及时通知教练员,由教练员通知学员。
13、训练期间发现车辆故障,不准继续使用,能排除的应排除,不能排除的应立即送修。
14、对提出调车、调教练的学员,要积极协助领导做好调整或调解工作,不得打击报复,服务要热情,学员有呼必应,有问必答,有事必办,有难必帮。
努力实践零缺点。
15、建立教练员考评制度,实行年终考核。
考核内容:教练员任教能力、教学质量、职业道德、廉洁自律情况。
考核方法:由公司领导负责,年终考核与平时考核相结合,考核成绩作为年底评优依据,存入教练员档案。
教练员管理制度2一、认真学习贯彻执行国家有关法律、法规,牢固树立安全第一的思想,严格遵守《道路交通安全法》和安全操作规程,确保教学行车安全。
驾校教练管理制度（六篇）
驾校教练管理制度为规范机动车驾驶培训教练员行为，建立一支综合素质优良的师资队伍，保证驾驶员培训质量，使驾驶员培训项目及操作课时能可靠落实并达到理想的培训目标。
根据《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，制定本制度。
一、聘用办法:按机动车教练员资格条件规定选用(聘用)教练员，坚持先考证后选用，公开招聘，公正选拔，公平待遇。
二、教练员必须服从单位的统一管理，自觉遵守各项规定制度，服从教学负责人的具体工作安排。
三、对学驾人操作练习耐心指导、科学施教，坚持示范教学法、模拟教学、情景教学相结合。
四、每期由教学负责人组织学驾人对教练员的培训计划、执教能力、职业道德、廉洁自律等进行综合考核。
考核结果存入教练员个人档案。
五、学驾人考试合格率每期记录一次，结合考评确定单位教学质量排行榜名次，每季度考核公布一次，年终总评，实行末位淘汰制，张榜公布。
六、积极参加管理部门的各项培训。
每年单位不少于一次举行驾驶操作培训交流会(分析会)，交流教练教学的经验教训，不断提高教练员的执教水平和综合素质。
七、建立档案。
从执教开始，建立教练员个人文字档案和电子档案，文字档案存入档案室。
八、变更(辞退)管理。
教练员因故退出或变更单位，应由个人申请，单位同意签章，经管理部门批准办理相关手续。
因违反单位管理制度情节严重、发生重特大交通事故及思想道德败坏等经查实的教练员不得办理变更手续。
九、教练员上岗前应认真学习《江苏省机动车驾驶员培训教练员管理办法》，领会其精神实质，工作期间不得违反其规定。
如有违反，驾校将视违反情况给予警告、解聘、辞退等处理。
驾校教练管理制度（二）是为了规范和管理驾校教练员队伍，确保驾校教练员的素质和教学水平，提高驾校教学质量，保障学员安全而制定的一系列规定和要求。
一、驾校教练员的招聘和录用1. 驾校应当按照国家相关法规的要求，拥有合法的教练员招聘资格，并通过严格的选拔程序进行招聘和录用。
2. 招聘过程中应当对应聘驾校教练员的资格、经历、教学能力等方面进行综合评估，同时要求提供相关证书和资料的原件或复印件。
教练员员工管理制度
第一章总则第一条为加强教练员队伍的建设和管理，提高教练员的专业技能和服务水平，确保教学质量和学员满意度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有教练员，包括全职、兼职教练员。
第三条教练员应遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，履行教练职责，维护公司形象。
第二章职责与权限第四条教练员职责：1. 严格遵守教学计划，按照课程大纲进行教学；2. 严格执行学员考勤制度，确保学员出勤率；3. 认真备课，不断学习新知识、新技术，提高自身教学水平；4. 关注学员学习进度，及时了解学员需求，提供个性化辅导；5. 维护课堂纪律，确保教学环境安全、舒适；6. 积极参与公司组织的各类培训和活动，提升自身综合素质；7. 配合公司完成其他相关工作。
第五条教练员权限：1. 在教学过程中，有权根据学员需求调整教学内容和方法；2. 有权对学员进行表扬、批评和奖励；3. 有权向公司反映学员意见和教学过程中遇到的问题；4. 有权参加公司组织的各类培训和活动。
第三章招聘与培训第六条教练员招聘：1. 公司应按照国家相关法律法规和公司招聘制度，公平、公正、公开地选拔教练员；2. 教练员应具备相应的教师资格证书、专业技能证书和相关工作经验；3. 公司应组织面试、试讲等环节，全面考察应聘者的综合素质。
第七条教练员培训：1. 公司应定期组织教练员进行专业培训，提高其教学水平；2. 教练员应积极参加公司组织的培训，不断提升自身能力；3. 公司应鼓励教练员参加外部培训，拓宽知识面。
第四章教学与考核第八条教学管理：1. 教练员应严格按照教学大纲进行教学，确保教学质量；2. 教练员应定期检查学员学习进度，及时调整教学策略；3. 教练员应做好教学记录，包括学员出勤、学习情况等。
第九条考核与评价：1. 公司应建立教练员考核制度，对教练员的教学质量、学员满意度等进行考核；2. 教练员考核结果作为其薪酬、晋升、培训等方面的依据；3. 教练员应认真对待考核，不断提升自身教学水平。
教练员管理制度
教练员管理制度1、教练员要服从队长管理，听从安排，认真做好本职工作，遇到问题，及时上报，由领导决定。
2、教练员应准时上下班，不得迟到早退。
如有特殊情况、应先申请请假，经批准，交接工作后方可离开本职岗位。
3、教练上下班要着装整齐、并佩戴胸卡及工作证、注意个人卫生。
教练员上班时应保持良好的精神面貌，给学员一个崭新的形象。
4、教练员应主动将使用完毕的器械清理干净后放回原处，妥善保管。
5、如遇到不能解决的问题，应向上级汇报，及时解决。
6、未经同意，车辆一律不准外出，更不准开车回家、办私事，一经发现严肃处理，造成事故的一切责任由教练员承担7、爱护学员，搞好师徒关系、构建和谐培训氛围，在培训中一视同仁，不徇私情，不得与在校培训学员有任何经济往来，不准向学员吃、拿、卡、要。
不准辱骂、体罚学员。
不准以任何名义，索取学员财务。
凡收受财物者，一经查实，如数退还，并扣除当月工资。
情节及其严重的，予以辞退。
8、对教练员进行测评，实行优胜略汰制，每期进行学员测评教练、教练互评、教职工测评，并按期公开排行榜。
安全管理制度1、教练车辆不得在训练场内逆向行驶2、将学员安排在指定的安全区域等候，并告知安全要求3、选择安全地点换人4、训练中学员必须系安全带，教练员不准离开教练车5、教练员离开教练车时，必须熄火并拔掉钥匙6、场地训练时，车速不得超过30km/h7、未经允许教练员不得下车执教8、训练时不得收听音乐或广播9、进行考前适应性训练时，由教学负责人组织，在集体配合下进行。
10、安全巡视检查11、与教学无关的车辆和人员不得进入训练场12、上班必须穿工装。
13、有事必须请假，不得迟到早退14、卫生必须每天打扫15、开会必须关手机16、训练结束后，车辆要按指定位置停放整齐，关好车门，不准乱停乱放注：以上规定违反一次给予口头警告，二次大会点名通报，三次给予经济处罚。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
教练员管理制度
2008年06月04日 06:53
为了树立公专驾校的良好社会形象，为社会提供更加优良的驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为规范与纪律（简称七要九不准）。
七要：
一、全体教练人员要严格遵守交通法规和驾校的各项规章制度，做遵纪守法的模范。
二、要牢记驾校“学员至上，注重质量，服务社会，提高效益”的办学宗旨，服从管理，顾全大局，团结友爱，以校为家，维护驾校的集体荣誉。
三、要作风正派，文明教学，严格按教学计划施教，恪守良好的职业道德。
对学员高度负责，竭诚为学员提供良好的服务，积极提高培训质量。
四、要教学育人，廉洁自律。
从严要求，处处为学员做好表率。
五、要增强安全意识、节约意识。
不轰重油门，努力降低训练成本，杜绝安全事故。
六、要爱护车辆，妥善保管车辆工具和教学器材，保持车容整洁和技术状况良好。
七、教学时要着装整齐，配戴胸卡及教练证。
九不准：
一、严格上下班制度，训练时不准擅离职守。
如果发现学员独自练车，教练员脱岗现象，第一次提出口头警告，第二次发现扣发当月安全奖。
如在教练离岗期间发生交通事故，由此造成的经济损失概由教练员负全责。
二、不准直接或变相向学员索拿卡要或接受吃请。
一经查实予以辞退，决不姑息迁就。
三、不准用教练车办私事或揩公家油，如有违反,第一次扣发工资200元，第二次即予以辞退。
如因教练员出私车发生安全事故，所造成的事故损失概由当事人全部负责。
四、不准酗酒和酒后驾车。
如有违反，一经发现即予以辞退。
由此造成的事故损失概由教练员负责。
五、不准瞒报交通事故。
训练中造成交通事故，必须妥善处理，及时上报总教练室。
否则，除扣发教练员当月安全奖外还要视情加重处罚。
六、不准私自更改训练路线和擅自缩短训练时间，如需延长训练时间必须报经总教练室同意，否则，一经发现予以扣发50元工资。
由于改变路线造成的事故损失，完全由教练员负责。
七、不准打架、赌博，违反者每次扣发工资100元。
八、不准粗暴教学和辱骂学员，初次违反者给予严重警告，第二次违反予以辞退。
九、不准擅自安排无训练卡学员上车训练，初次违反扣发工资200元，第二次违反扣发工资400。