2020年关于女性进两委情况的调查报告
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关于女性进两委情况的调查报告
关于女性进两委情况的调查报告
一、**镇妇女进村（社区）“两委”的基本情况
**市**镇共有村（社区）23个，2019年村(社区)党组织换届工作已经结束，2019年是最近一次村委会换届，因此，本。
四、推动妇女进村（社区）“两委”的建议
1、加强宣传，提高妇女参议政重要性认识。
建议各级尤其是乡镇党委从思想上高度重视女干部的培养和选拔工作，创造一个妇女参政的宽松环境。
在村两委干部配备和选举中应规定女性硬性指数。
同时，在发展党员时，对农村妇女在新发展党员中所占比例应作硬性规定，壮大农村女党员队伍，为妇女参政议政打下坚实基础，创造良好条件。
2、立足自身，提高妇女综合素质。
要加强培训，有针对性的举办不同类型、不同层次培训班，提高妇女的综合素质，让她们掌握必要的知识和政策法律知识，增强村务管理和村务决策等方面的能力。
另外，还要有重点地培训妇女如何参加竞选，特别是要加强妇女当选后如何参政方面的培训，努力提高广大农村妇女的参选参政能力。
还要引导教育妇女干部正确看待和估价自己，保持自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，努力增强自己的参政意识和能力。
3、制定政策，储备优秀女性。
加强对农村女性的调查，了解现有女性的发展状况，身。
关于女性进村“两委”的调研报告和思考_调研报告_
关于女性进村“两委”的调研报告和思考为推进女性进村“两委”工作，确保女性当选、提高女性在村“两委”中的比例，推进女性参政议政，宝应县黄塍镇妇联按照上级部门统一部署，对照文件要求，积极争取党委、政府重视，精心组织，狠抓落实，全镇8村1居均有女性进入“两委”，实现了村(居)两委中至少各有1名女性的目标，保证了妇代会主任100%进“两委”。
自XX年6月上旬开始至8月初，新一届村党组织换届工作圆满结束;自10月底开始部署，到12月8日镇新一届村民委员会换届选举圆满结束。
黄塍镇妇联结合全镇村“两委”换届选举工作实际，对全镇女性进村“两委”工作情况进行了专题调研。
一、基本情况(一)村妇代会组织及作用发挥情况1、村妇代会组织建设情况。
黄塍镇辖8个行政村，1个社区居委会，都建立了妇代会。
2、村妇代会成员组成情况。
每个村(居)基本上都是只配备1名妇代会主任，其中2个村和1个居委会因妇代会主任兼任其他职位，还各配备了1名妇代会成员。
3、村妇代会作用发挥情况。
作为党和政府联系广大农村妇女群众的桥梁和纽带(居)妇代会基本上能够围绕党委政府的工作中心，积极完成上级布置的各项工作任务，带领妇女学文化、学科技，组织妇女发展生产、发家致富，开展群众性文体活动，弘扬传统社会美德，增强妇女体质，丰富村(居)民的文化生活，促进社会风气好转等方面发挥了应有作用。
(二) 村妇代会主任人员结构及女性进“两委”情况1、人员结构。
全镇共有村妇代会主任9名，妇代会成员3名。
学历方面，初中3名，占25%;中专、高中6名，占50%;大专在读3名，占25%。
年龄方面，35岁以下3名，占25%;36至45岁3名，占25%;46至55岁6名，占50%;政治面貌，中共党员8名，7名妇女主任均为党员，1名妇代会成员是党员，总共占83%。
2、妇代会主任进村“两委”情况。
经过两委换届，全镇9名妇代会主任全部进入村(居) “两委”，实现妇代会主任进“两委”比例达到100%的目标，其中7名妇代会主任同时在村委和支委中任职，前期支委换届时未进选的3名妇代会成员，经过这次村委换届，也顺利进“两委”。
全县女性进村调查汇报
全县女性进村调查汇报为全面了解换届后我县女性进村“两委”情况，县妇联对此进行了专题调研，现将调研结果汇报如下：一、基本情况截止今年6月28日，我县616个行政村全面完成了村“两委”换届选举，村两委成员人数2670人，女性进村“两委”人数有693人，占村两委成员总数的25.9%。
村“两委”中均有女性的村数有180个村，占总村数的29.2%，女性进村委已达100%，此次换届选举，女性参选参政情况呈现出三大特点：（一）女干部所占比例有所提高。
全县693名女委员中，女党组书记25人，副书记1人，兼任村主任人数11人，女党组成员人数157人，兼任村委委员人数110人，女主任24人，女性委员人数608人。
女性进村两委绝对人数有所上升，相对比例比上届有较大的提高。
（二）女干部年龄趋向年轻化。
换届选举后，当选的女性委员年龄35岁以下的149人，36—45岁的348人，46—59岁的178人。
其中，45岁以下的占597人，比上届增加了450人。
（三）女干部学历有所提高。
当选的693名女性委员中，党员249人，占总数的35.9％，比上届多了168人。
妇代会主任进两委人数为532人，比上届多了355人。
“三高三强”型女性人才316人，女性委员中初中文化程度377名，占54.4%；高中文化程度271名，占39.1%，大专以上45名，占6.4%，其中，高中和大专文化程度的人员分别比上届提高20个和6个百分点。
二、主要做法（一）提高认识，早做部署一是广泛宣传。
印发宣传口号、标语，对全县农村妇女下发“积极参选议政，推进和谐新农村建设”倡议书、广泛宣传、积极引导农村妇女参与村民自治，营造妇女参选参政的政策环境。
二是争取政策。
县妇联加强与组织部的协调沟通，争取组织部门对女性进“两委”工作的重视。
与县委组织部、县民政局联合下发了《关于女性进村“两委”工作的意见》、和《关于做好村级妇代会换届选举工作的意见》等文件，对提高女性进村“两委”的比例做出了要求，并要求各乡镇村妇代会换届和村“两委”换届选举工作同步进行。
推进女性进村两委情况汇报
推进女性进村两委情况汇报近年来，我国农村改革发展取得了显著成就，但在农村治理中，女性参与度仍然较低，尤其是在村两委组织中的参与程度更是不足。
为了推动女性进村两委工作，我们开展了一系列工作，现就情况进行汇报。
首先，我们加强了对女性村民的宣传和教育工作。
通过开展宣传活动、举办培训班等形式，提高了女性村民对参与村两委工作的意识和积极性。
我们向她们普及了相关法律法规，传达了政策利好，激发了她们参与农村治理的信心和勇气。
其次，我们加大了对女性村民的政策扶持力度。
通过制定相关政策，为女性村民提供更多的参与机会和平台，鼓励她们积极参与村两委工作。
我们还向她们提供相关的培训和指导，帮助她们提升自身素质和能力，更好地参与到村庄的治理中来。
同时，我们也加强了对女性村民的关怀和帮扶工作。
我们深入了解她们的实际需求，帮助她们解决生产生活中的困难和问题，增强了她们对村庄发展的归属感和责任感。
我们还积极倡导男女平等，消除传统观念对女性参与农村治理的障碍，营造了良好的社会氛围。
通过以上工作，我们取得了一定的成效。
女性村民的参与意识得到了提高，她们在村两委工作中的参与度也有所增加。
一些村庄已经出现了女性村官的身影，她们为村庄的发展和治理作出了积极的贡献。
同时，村庄的发展也更加符合全体村民的利益和期待。
但是，我们也清醒地认识到，女性参与农村治理的工作还存在一些困难和问题。
一些传统观念和习惯仍然存在，制约着女性参与农村治理的发展。
同时，一些村庄的基础设施和服务保障还不够完善，也影响了女性村民的参与度。
因此，我们将继续加大对女性进村两委工作的推进力度，进一步加强对女性村民的宣传和教育工作，提高她们的参与意识和积极性。
我们还将进一步完善相关政策，为女性村民提供更多的参与机会和平台。
同时，我们也将加强对女性村民的关怀和帮扶工作，帮助她们解决实际困难，增强她们的参与信心和能力。
推进女性进村两委工作，是促进农村治理现代化、实现乡村振兴的重要举措。
村换届中推进女性进两委调查报告
村换届中推进女性进两委调查报告村换届中推进女性进两委调查报告近年来，按照《妇女儿童发展规划》要求，**镇把培养女干部、发展女党员作为推进新时期党的建设和干部队伍建设的重要内容，建立完善相关制度，着力营造女干部、女党员健康成长的舆论氛围和政策环境，充分发挥女干部、女党员的积极作用。
镇妇联与组织科根据上级部门关于培养选拔女干部、发展女党员工作精神，扎实有效地做好培养女干部、发展女党员的工作，使一批优秀女干部走上了各级领导岗位，一大批女性群体中的先进分子加入了党的基层组织。
目前，全镇共有女性党员455人，占总数的%，女性村支部委员18人，占总数的%，女性村委委员34人，占总数的41%。
一、夯实基础，大胆选用，努力建设一支高素质女干部队伍一是注重多渠道提拔使用，加快女干部培养步伐。
我们从实际出发，采取了一系列有利于女干部选拔使用的政策措施，坚持同等条件下优先选拔使用女干部，特别优秀的，大胆破格提拔，对一些领导职数已满但又缺女干部的领导班子，采取“加长板凳”、先进后出等办法，使女干部尽快走上领导岗位。
这些有效的政策措施，为优秀女干部的脱颖而出创造了条件。
目前全镇村正职女支部书记3人，占总数的%，女正职村民主任7人，占总数的%。
二是研究制定考核办法，促进女干部培养力度。
我们将女干部的培养纳入年终党建考核，要求各村切实加强干部队伍建设，尤其突出重视女干部的培养工作，具体规定各村镇管干部中女干部比例应达到20%以上，对于结构比例未达要求的，根据考核办法对全年党建考核予以扣分。
三是以村支部、村委会换届为契机，集中培养推荐了一批女干部。
今年将进行村两委的换届工作，在换届工作前，我们充分注重调优班子中女干部的配备，具体通过考察、民主推荐发现、储备了一批优秀女干部，通过下半年的换届将予以提拔使用。
二、深化机制，落实措施，切实提高发展女党员工作水平一是制定相关制度，注重发展女性入党积极分子。
把妇女入党积极分子队伍建设作为发展女党员工作的基础和关键环节，每年初都研究制定出台新一年《党员发展计划》下发各村、各部门单位党组织，要求逐年加大对妇女入党积极分子队伍的发展培养。
xx市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况（精简篇）
XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX市妇女进村“两委”班子和发展农村女党员基本情况XX现辖5个区县，54个乡镇、街道，2979个村居，总人口283万；共有基层党组织7828个，党员199596名，女性党员29776名。
近几年，根据市委市政府部署要求，我们组织部门积极发挥牵头抓总作用，以党建带妇建为抓手，支持妇联依照法律和章程创造性地开展工作，努力为妇女贡献才智、成就事业搭建舞台。
一、关于妇女进村两委情况我市的村两委换届，从总的情况看呈现出四高两好一低特点：党员群众参选率比较高，换届一次性成功率比较高，妇女进班子比例比较高，两委成员兼职率比较高，换届秩序好，选出的班子好，到省以上信访量保持比较低的水平。
在村两委换届政策上，省里对妇女进班子作了具体、硬性的规定，对此我们高度重视，通过周密组织、扎实推进，在政策制定、程序安排等方面做到四个到位，切实保障了农村妇女的民主权利。
截至目前，已有2706个村完成支部换届，2226个村完成村委会换届，27个村完成两委换届；719名妇女进了党支部，其中支部书记32人；有2219名妇女进了村委会，女性进村委的村2195个，占已完成换届村的98.6%（也是进两委的比例，没有女性村委委员的村主要有两种情况，一是第一轮没有选出，第二轮选举还没进行；二是有些村情比较复杂的村，没有选出妇女委员），女村委会主任57人；妇女交叉兼职的716人。
（一）政策制定到位。
组织部、民政局、妇联先后5次进行沟通协调，研究促进妇女参选参政的意见方案，努力在政策上、措施上给予支持和保障。
在市委市政府《关于做好村两委换届选举工作的意见》中，明确规定村委会成员中应当有妇女成员，把妇女进村委会固定下来。
此外，我们又提出村党组织成员中妇女成员比例有较大提高，提倡计生主任、妇女主任等在村居中有一定竞争力、影响力的女性党员参选村居党组织成员，并引导和鼓励其参选村委会成员。
这样既提高了妇女在党组织中的地位，又能够精简干部职数，从根本上为妇女进村委会创造了条件。
村两委换届女性干部任职情况的报告
关于镇村两委换届女性干部任职情况的报告
一、新一届村两委女性干部任职情况
我镇共有18个村，其中有女性干部任职的村只有4个，分别为道子田村副主任某某，代家沟村副主任某某，段家祠村副主任某某，强安村副主任某某。
占村干部总人数的比例为7.4%。
二、女性干部任职人数较少的原因
（一）符合条件的人数少
对参选人员的条件比较严格，新竞选村两委的人员年龄在50岁以下，要求参选人员的文化水平要在高中文化以上。
同时具备这些条件的妇女人数较少。
（二）参政议政的思想观念淡薄
由于受到传统思想和家庭观念等因素的束缚，妇女参政议政的思想观念极为薄弱，积极性不高。
同时现在农村中大多数妇女的经商挣钱意识比较强烈，不愿扎根基层缺乏群众服务的思想。
（三）自我宣传力度不够，竞争意识不强
新竞选村两委的人员自我宣传力度还有还不够，没有让广大群众了解自身的优势与为大家服务的意识。
同时农村中还存在者一些中男尊女卑的思想，加之群众对女性干部的认可度普遍不高，致使在投票换届中落选。
为此，我镇党委政府要进一步加强对村两委换届工作的领导，
在今后的工作中，我们将进一步加强培养优秀的女性干部，充分发挥女性干部在工作中的优势。
关于推动农村妇女进“两委”调研报告
关于推动妇女进村“两委”工作的调研报告为了充分调动广大农村妇女参选参政的热情和积极性，努力实现在全区村级换届选举中女性进村“两委”比例较上届有所提高的目标，区妇联与组织、民政部门积极协调，把妇女当选村“两委”成员作为换届选举工作的重要内容来抓，深入调研，制定方案，采取措施，切实将工作落到实处。
一、村级换届妇女参选参政基本情况XXX辖9镇4乡、5办，320个行政村。
截止目前，全区320个行政村都已完成妇联改革工作完善了妇联组织，全区320个村已完成党支部换届选举工作，选举产生女书记10人，女支部书记所占比例3.13%；女委员99人，女支部委员所占比例9.07%；全区319个村已完成村委会换届选举工作，选举产生女主任5人，女主任所占比例1.56%；比上届提高0.27%；女委员210人，女委员所占比例19.98%。
二、主要做法1、抓早动快，为推动妇女参选参政提供制度保障。
在村级换届选举工作初期，区妇联抓早动快召开动员会，并积极与区委组织部、民政部门协调制定下发了《关于在全区村级党组织和第十次村民委员会换届选举中做好妇女参选参政工作的通知》，同时附有陕西省村民委员会换届选举妇女委员会专职专选办法和陕西省农村妇代会与村“两委”同步换届实施办法，将农村妇女参选参政各项指标写入《通知》，明确要求在本次村级换届中，农村妇女参选参政要实现“两个百分之百”和“两个大幅提升”的目标任务。
即 100%的村“两委”班子中至少有 1 名女性成员，农村妇联组织负责人 100%进村“两委”班子，村“两委”女性成员和女性正职比例较上届有大幅提升，其中女性正职比例分别达到村级党组织和村民委员会正职总数的5%以上。
具体为：在村级党组织换届中，力争每个村党组织班子中有1名女党员。
在村民委员会换届中，采取妇女委员专职专选的办法，确保每个村民委员会班子至少有1名女性;村民代表会议组成人员中女性村民代表比例达到三分之一以上。
提高女性当选村党组织书记、村民委员会主任的比例，确保每个乡镇（街道）有 2 名女村“两委”正职。
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识，她们长期在传统文化和风俗习惯的影响下，往往很大程度上不愿意抛头露面地参与公共事务管理。
四、推动妇女进村（社区）“两委”的建议
1、加强宣传，提高妇女参议政重要性认识。建议各级尤其是乡镇党委从思想上高度重视女干部的培养和选拔工作， 创造一个妇女参政的宽松环境。在村两委干部配备和选举中应规定女性硬性指数。同时，在发展党员时，对农村妇女在新发展党员中所占比例应作硬性规定，壮大农村女党员队伍，为妇女参政议政打下坚实基础，创造良好条件。
2、参选参政意识增强。在选举中，女选民占到了近32%。在选举前和选举中，妇联组织主动参与，积极努力地开展了大量工作，增强了妇女群众参选信心。
3、提前介入全力推进。镇党委要求镇干部分片包村，镇妇联积极要求，主动出击，主动参与，以妇联身份参与换届选举活动，成为换届选举工作领导小组中的一份子，推进女性进“两委”工作顺利进行。
关于女性进两委情况的调查报告
一、**镇妇女进村（社区）“两委”的基本情况
**市**镇共有村（社区）23个，2016年村(社区)党组织换届工作已经结束，2013年是最近一次村委会换届，因此， 本文以2013年村委会，2016年村（社区）党组织为例，基本情况如下：
1、村“两委”女干部配备率大幅度提高。2016年党组织换届选举中，女性进支委23人，支委女性空白村（社区）为0个，2013年换届中女性进村委28人，村委女性空白村
4、扩大影响，为进两委提供保障。“有为才有位”。各级妇
联组织要在广大农村妇女中深入开展“双学双比”活动， 引领广大妇女积极参与农业产业结构调整和产业化经营， 发展优质高效现代农业，在参与新农村建设中实现自身进步与发展；深入开展“最美家庭”、“平安家庭”、“学习型家庭”等各类特色家庭和“好媳妇”、“好婆婆”等优秀家庭成员评选活动，引导广大妇女树立科学、文明、健康的生活方式、提高家庭成员的素质。通过活动的开展，激发广大农村妇女参与和谐社会建设的热情，扩大妇联组织的知名度和影响力，赢得各级党政组织对妇女工作的认可。
2、立足自身，提高妇女合素质，让她们掌握必要的文化科技管理知识和政策法律知识，增 强村务管理和村务决策等方面的能力。另外，还要有重点 地培训妇女如何参加竞选，特别是要加强妇女当选后如何参政方面的培训，努力提高广大农村妇女的参选参政能力。还要引导教育妇女干部正确看待和估价自己，保持自尊、 自信、自立、自强的“四自”精神，努力增强自己的参政 意识和能力。
（社区）为0个，23个村（社区）“两委”配备女干部的所占比例均比上届大幅提高。
2、村“两委”女干部比例进一步提高。2016年换届村（社区）党组织23个，产生委员共75人，其中女委员有23人，占委员总数的30.6%；2013年换届村委员会20个，产生委员共92人，女性进村委28人，占村委30.4%。
3、村“两委”正职比例有所提高。妇女任党组织书记的有
2人，正职比例为9%。妇女任党组织副书记的有5人，副
职比例为22%。村委会主任2人，比例为10%。
二、**镇妇女进村（社区）“两委”的特点
1、整体素质有了提高。目前的女书记、女主任、女委员文化程度较上一届有了提高。大专以上的20人，占75%，高中(或中专)的8人，占30%；年龄也趋向年轻化，35岁以下的12人，占44%。
三、推动妇女进村（社区）“两委”存在的问题
1、认识不足。由于传统观念的影响，部分基层领导干部对妇女参政、进村“两委”的重要意义、女干部的作用和优
势认识不足，对推荐女候选人的宣传力度不大，积极性不高。
2、能力不强。受传统观念影响，村民包括女村民认为参选参政是男人的事，女性参选参政是出风头、不顾家，对女性参选参政不认可、不支持、不包容，女性在参选中会遇到家庭的阻力、社会的不信任，甚至有些男性的抵制。
3、制定政策，储备优秀女性。加强对农村女性的调查，了解现有女性的发展状况，身心素质，最好是能有系统的登记，形成人才库。制定科学的培训计划，全力做好优秀女青年的培养工作。通过建立完善选拨机制、培养机制和管理使用机制，增强农村优秀后备农村干部力量。选人用人时优先发展那些年轻、有文化、有能力、懂经营、会管理的妇女入党，从而为女性进“两委”奠定基础。要积极鼓励引导广大农村妇女勇敢走出家门，参与市场竞争，同时把女能手、女典型输送到女后备干部的行列中去，让她们形成模范作用，以点带面，吸纳更多优秀女性。