酒店节能降耗奖惩制度
酒店节能降耗管理制度汇编范本
第一章总则第一条为加强酒店能源管理，降低能源消耗，提高能源利用效率，降低运营成本，促进酒店可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本酒店所有部门、员工及服务设施。
第三条酒店节能降耗工作应遵循以下原则：（一）节约优先，合理利用；（二）技术创新，持续改进；（三）全员参与，共同推进。
第二章节能目标与措施第四条酒店节能目标：（一）降低能源消耗总量；（二）提高能源利用效率；（三）减少能源浪费。
第五条节能措施：一、电力管理（一）合理使用空调、照明等设备，避免空载运行；（二）推广使用节能灯具，提高照明效率；（三）加强设备维护，降低设备损耗；（四）合理安排设备运行时间，降低能耗。
二、水资源管理（一）推广使用节水器具，提高用水效率；（二）加强用水设备的维护，减少漏水；（三）合理安排用水时间，降低用水量；（四）开展节水宣传教育，提高员工节水意识。
三、热水管理（一）合理调节热水供应时间，避免高峰期大量使用；（二）推广使用节能型热水器，降低能耗；（三）加强热水设备的维护，降低损耗。
四、垃圾处理（一）推广垃圾分类，提高资源回收利用率；（二）减少垃圾产生量，降低处理成本。
第三章组织与职责第六条酒店设立节能降耗领导小组，负责酒店节能降耗工作的组织、协调和监督。
第七条各部门负责人为节能降耗工作的第一责任人，应确保本部门节能降耗目标的实现。
第八条员工应积极参与节能降耗工作，按照规定合理使用能源，降低浪费。
第四章奖励与惩罚第九条对在节能降耗工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
第十条对违反节能降耗规定的，视情节轻重给予批评教育、罚款等处罚。
第五章附则第十一条本制度由酒店能源管理部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起实施。
（以下为部分具体措施示例）一、电力管理具体措施：1. 客房空调在入住时，根据客人需求调整温度，避免空调长时间低效运行；2. 办公区域采用定时开关灯，减少不必要的照明；3. 设备更新时，优先选择节能型产品。
酒店奖惩规章制度（4篇）
酒店奖惩规章制度第一章总则第一条为规范酒店员工的行为，提高酒店服务质量，制定本规章制度。
第二条本规章适用于酒店的所有员工，任何员工都应遵守本规章。
第三条本规章的解释权归酒店所有，可以根据实际情况进行修订和补充。
第二章奖励第四条酒店将根据员工的工作表现和贡献，给予适当的奖励。
第五条奖励的形式包括但不限于奖金、荣誉、奖状、奖品等。
第六条员工可以通过以下途径获得奖励：（一）工作表现优秀；（二）提出改进建议并被采纳；（三）完成特殊任务或项目；（四）取得突出的业绩。
第七条奖励的级别分为一、二、三等奖，具体根据员工的实际表现和贡献决定。
第八条奖励的决定程序：（一）员工的工作表现需要经过上级主管的评估和确认；（二）评估结果需要经过酒店管理层的审批；（三）奖励的具体形式和级别由人力资源部门决定。
第九条奖励应及时发放，员工可以选择直接领取或者转化为奖金发放。
第十条奖励在员工档案中有记录，并计入员工个人绩效考核。
第三章惩罚第十一条酒店将根据员工的违规行为和工作失误，给予适当的惩罚。
第十二条惩罚的形式包括但不限于警告、记过、降职、开除等。
第十三条员工可能会受到以下违规行为的惩罚：（一）迟到、早退或旷工；（二）擅自离岗；（三）不服从工作安排；（四）工作不负责任或者服务不周到；（五）盗窃、损坏酒店财物；（六）违反酒店交通规定；（七）违反酒店安全条例。
第十四条惩罚的决定程序：（一）员工的违规行为需要经过上级主管的调查和证实；（二）调查结果需要经过酒店管理层的审批；（三）惩罚的具体形式和程度由人力资源部门决定。
第十五条惩罚应与违规行为相适应，不能过度或不足。
第十六条惩罚的执行应及时进行，并在员工档案中有记录。
第四章公平原则第十七条奖励和惩罚的决定应基于客观事实和确凿证据，不能凭主观主义和个人偏见。
第十八条奖励和惩罚的执行应公正、公平，不能有任何的歧视和不公平待遇。
第十九条员工对于奖励和惩罚决定有异议时，有权提出申诉，酒店应及时处理和回复。
酒店节约奖罚制度
酒店节约奖罚制度
一、总则
1. 本制度旨在鼓励员工在日常工作中节约资源，提高酒店经营效率，
降低成本，提升服务质量。
2. 本制度适用于酒店全体员工，包括管理层和基层员工。
二、节约奖励制度
1. 节约奖励分为个人奖励和团队奖励两种形式。
2. 个人奖励：员工在日常工作中节约能源、材料等资源，经核实后，
根据节约额度给予相应的现金奖励或等值物品奖励。
3. 团队奖励：部门或团队在一定时期内通过创新管理、优化流程等方
式实现资源节约，根据节约成果给予团队奖金或组织团队活动。
三、节约行为认定
1. 节约行为包括但不限于节约用水、用电、用气，减少食物浪费，合
理利用办公耗材等。
2. 节约行为的认定需有明确数据支持，并通过相关部门的审核。
四、奖励标准
1. 根据节约资源的种类和额度，设定不同等级的奖励标准。
2. 奖励金额根据节约成本的一定比例确定，具体比例由酒店管理层根
据实际情况制定。
五、惩罚制度
1. 对于故意浪费资源或违反节约规定的员工，将视情节轻重给予警告、罚款或记过等处分。
2. 对于屡教不改或造成严重浪费的员工，酒店有权予以解雇。
六、监督与执行
1. 设立节约监督小组，负责日常节约行为的监督和奖励惩罚制度的执行。
2. 酒店管理层应定期对节约奖罚制度进行审查和更新，确保其适应性
和有效性。
七、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由酒店管理层负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照酒店其他相关规定执行。
请根据酒店的具体情况和员工的实际表现，适时调整和完善奖罚标准，确保制度的公平性、透明性和可操作性。
酒店节能降耗管理制度
一、目的为了贯彻落实国家节能减排政策，提高酒店能源利用效率，降低能源消耗，减少对环境的影响，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本酒店所有员工、客房、餐厅、会议室、厨房、洗衣房、公共区域等所有能源消耗场所。
三、组织机构1. 成立节能降耗工作领导小组，由酒店总经理担任组长，各部门负责人为成员，负责制定、实施和监督本制度的执行。
2. 各部门设立节能降耗管理员，负责本部门节能降耗工作的具体实施。
四、管理制度1. 节能降耗目标（1）每年制定节能降耗目标，明确各部门的节能降耗责任。
（2）定期对节能降耗目标进行考核，确保目标的实现。
2. 用电管理（1）客房、餐厅、会议室等公共区域，在非工作时间应关闭空调、照明等设备。
（2）提倡使用节能灯具，减少照明能耗。
（3）合理设置空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃。
3. 用水管理（1）加强客房、餐厅、厨房等用水环节的管理，减少浪费。
（2）提倡使用节水器具，降低用水量。
（3）定期检查水龙头、马桶等设备，确保无漏水现象。
4. 用气管理（1）加强厨房、洗衣房等用气环节的管理，减少浪费。
（2）提倡使用节能设备，降低用气量。
（3）定期检查燃气设备，确保安全使用。
5. 节能降耗措施（1）加强员工节能降耗培训，提高员工节能意识。
（2）开展节能降耗竞赛活动，激发员工参与热情。
（3）推广使用可再生能源，如太阳能、风能等。
（4）鼓励员工提出节能降耗建议，对合理建议给予奖励。
五、奖惩制度1. 对在节能降耗工作中表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反节能降耗规定的部门和个人，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由酒店节能降耗工作领导小组负责解释。
2. 各部门应结合本制度，制定具体的实施方案，确保制度的有效执行。
3. 本制度如有未尽事宜，由酒店节能降耗工作领导小组根据实际情况予以补充和完善。
酒店各部门节能方案
1、组织机构组长：酒店总经理副组长：主管副总、工程部总监组员：各部门经理、负责人2、节能降耗领导小组工作职责：(1)制定酒店节能工作目标、计划。
(2)监督落实各项节能措施。
(3)负责贯彻落实酒店各项节能制度，对酒店员工进行节能方面知识的培训。
(4)对浪费情况及时纠正，对在节能工作中表现突出者予以奖励。
(5)每月对酒店能耗进行分析。
02各部门节能方案1、工程部(1)每天巡视酒店各主要机房及设备。
(2)每天8:30抄水、电、气表，做好记录；酒店工程部管理人员详细分析整体能耗变化，找出能耗消耗的主要原因、发现不正常情况，及时改进和提高能耗控制方法。
(3)定期清洗水箱，做好排污工作，防止水结垢。
(4)客房出水点的温度控制在45。
左右。
根据季节变换，时段变换及时调整锅炉炉水温度，定期对锅炉进行检查、维修，保证其良好的工作状态。
(5)定期检查各部门清洗空调过滤网情况，以保证温控效果。
(6)夏、冬两季开始前对空调进行保养，检查空调的制冷制热效果，及时跟进维修。
(7)严格控制中央空开启时间,温度控制在22---28度，夏天取高值，冬季取低值。
(8)对于配件、要做到能修复的不能换，能维修的不能买，能利用的不能丢。
(9)检查员工乘坐电梯情况。
2、房务部(1)节约用水。
为珍惜水资源，调整水龙头，顾客洗手池上水龙头调小出水量，当顾客需要洗手清洁时，清水缓缓流出，用完了及时关闭，发现损坏及时报修，杜绝水龙头漏水和用后不关水现象。
⑵空调随时调，会议室会根据参会人数的不同及室外温度的高低来调整相应的温度，顾客人数相对密集时，会议的空调温度会相应地下调，顾客人数不多的时候，温度又会适度回升。
(3)节约用电，尽量少使用电器，随手关灯。
随时并认真执行开关制度，部门节约小组进行巡查。
(4)白天室内光线充足时不开灯或少开灯。
做过道卫生时，开少量的灯，只要能看见就可以了。
(5)如遇重要接待任务，客服中心负责亮灯时间。
对于一些内部文件、通知、规定等，可以用平时用过一面不再需要的纸。
酒店节能减排奖惩制度
节能环保奖惩制度一、奖励做到下列情况之一者,奖励50元以上:1、提出节能措施和建议,经采纳使用有节能效果的。
2、举报违反节能管理规则行为的。
3、对节约能源做出突出贡献的。
4、节省额定能源费用的。
5、节能管理成效明显的。
二、罚款出现下列行为之一者,罚款20~200元,如造成重大损失,要追究经济责任和纪律处分。
1、擅自接拉电线。
2、私自增大、增加灯泡。
3、私自增添取暖设备,如开水壶、电炉、电扇等。
4、未经允许早开、晚开中央空调、立柜与分体空调器、霓虹灯。
5、工作场所无人办公情况下,开灯、开空调、开电扇,使用冷、热空调时打开门窗。
6、无特殊情况下,未做到排房集中安排客人。
7、客房清扫时,房间内灯光未有效控制。
8、对所管辖范围内违反节能管理规定的人或事不报,隐瞒袒护。
9、长流水洗茶具、酒具、碗具等其他物品。
10、用热水冲洗厨房设备、化霜、地面。
11、用热水做房间卫生。
12、发现管道上,设备上的龙头有跑、冒滴、漏现象,未及时报修。
13、接到报修单未及时维修,造成浪费的。
14、人走未随手关闭水龙头。
15、自来水龙头开启冲洗化冷冻食品。
16、酒店各功能区域未按照酒店能源区域控制划分标准执行,造成能源浪费。
17、施工队及外来人员不服从节能管理。
18、各炉灶、蒸箱非营业时间未关闭,发现泄漏不报修。
19、各部门员工有月累计罚款单五张以上的部门负责人。
20、不服从检查者。
21、洗涤私人衣物。
22、小件衣物使用大型水洗设备23、未及时关闭供应蒸汽阀门24、使用客用电梯。
25、炉灶空烧,蒸箱蒸品不集中或不合理使用。
26、节能管理不力,违规现象较多,能源超标。
27、下班未及时关闭办公室照明、空调、办公设备电源三、为包括事宜,另行奖罚监督检查员的职责1、工作严肃认真,办事大公无私,奖罚公道。
2、全面检查每周不少于一次,平时不定期检查。
3、处罚人员及事件,每月公布一次。
4、建立健全台账,按月统计分析,公布各部门能耗情况,提出改进意见。
酒店节能降耗制度
主题SUBJECT：节能降耗制度日期DATE： 2022年4月12日制度编号No.：HR-P&P-001 页数PAGE： 2页分发TO：各部门总监、经理、所有员工Objectives 目标：疫情之下，酒店及餐饮行业遭受重创，本酒店亦受影响。
在不影响酒店正常运作及客人体验的前提下，各部针对部门自身情况，制定节能减排降耗措施并执行，以减少酒店成本开支。
Policy Statement 政策说明：一、工程部1.销售客房时前厅部客房部集中排房，便于封闭楼层工程部关灯、关空调。
2.三台客梯在酒店入住率低于50％将停用一台。
3.客房提高专用空调设定温度（套房及16F行政房间21℃调至22℃；标间22℃调至23℃）；对客公区24℃，后勤区域统一调整至25℃。
4.办公室人走灯灭，下班前关闭用电设备（如空调、电脑、饮水机等），工程部加大各区域巡查密度。
5.监督酒店员工在不搬、提重物时上下两层不要乘坐电梯，走东西两侧楼梯。
6.监督工程值班人员在保证客人舒适的情况下，控制好中央空调主机启停时间，时刻关注热水用量及水温，随时调整热泵运行温度。
7.对客房淋浴、及洗手盆冷热水阀门做适当调整，控制出水量。
8.部门物料使用等方面，认真作好考核记录，减少消耗，杜绝浪费，维修尽可能补修不更换。
9.根据时令调整控制酒店的招牌灯及霓虹灯的开关时间。
10.制定设备维修保养计划，使设备处于正常运行状态，减少无功损耗。
二、客房部1、回收洗漱用品，集中利用。
2、回收反洗拖鞋，循环利用。
3、健身房控制开关灯时间段，白天无人时关闭灯光。
三、前厅部1、利用循环纸打印内部报表、排班、台帐等。
2、房卡套上的号码用铅笔写，循环利用。
3、轮流开关使用前台电脑，每次只保持两台电脑运行，延长电脑使用寿命。
4、无人时关闭行李房灯。
5、办公室保持人走灯熄空调关。
6、客人还回来的雨伞及时晾干，延长雨伞使用寿命。
7、时常检查电器设备，有故障时及时查看，能修则不换。
商场酒店节能奖罚制度
商场酒店节能奖罚制度一、目的为提高商场酒店的能源利用效率，减少能源消耗，降低运营成本，同时提升员工的节能意识，特制定本节能奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于商场酒店全体员工，包括但不限于管理层、服务人员、后勤保障人员等。
三、节能措施1. 照明节能：合理设置照明系统，采用节能灯具，非营业时间关闭不必要的照明。
2. 空调节能：合理调节空调温度，夏季不低于26℃，冬季不高于20℃，定期维护空调系统。
3. 水资源管理：安装节水器具，避免长流水现象，提高水资源利用率。
4. 能源监测：建立能源消耗监测系统，实时监控能源使用情况。
四、奖励机制1. 对于提出有效节能建议并被采纳的员工，给予一次性奖励。
2. 对于在节能工作中表现突出的团队或个人，年终给予表彰和奖金。
3. 对于连续三个月能源消耗低于标准值的部门，给予部门奖金。
五、惩罚机制1. 对于违反节能规定的员工，给予警告并要求改正。
2. 对于屡次违反节能规定的员工，根据情节轻重，给予罚款或记过处分。
3. 对于因管理不善导致能源浪费严重的部门，扣除部门负责人的绩效奖金。
六、监督管理1. 成立节能监督小组，负责日常节能工作的监督和检查。
2. 定期组织节能培训，提高员工的节能知识和技能。
3. 鼓励员工相互监督，对节能工作提出建议和意见。
七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由商场酒店管理层负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，须经管理层审议通过。
3. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合商场酒店的具体需求和法律法规要求。
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酒店节能降耗奖惩制度
酒店节能降耗奖惩制度
为保证酒店服务品质和评国家绿色饭店活动，同时又做好节能管理工作和响应国家节能减排的号召，确保酒店收益，特制度本管理办法如下。
第一部分管理体系及职责第一条酒店实行三级能耗管理，即能耗管理小组全面负责能耗管理工作，各部门负责人对本部门能耗负责，各部门能耗管-理-员具体负责能耗管理工作。
第二条能耗管理小组是酒店能耗管理领导机构，管理小组成员从各相关部门中指定产生。
第三条能耗管理小组职责1、负责召集主持节能降耗例会、对每月能耗使用情况进行通报。
2、制定、完善有关能耗管理制度、3、审议技改方案的可行性（主要是投资回报分析）。
4、定期或不定期对酒店内所有区域进行节能检查。
6、审批对外租部门能耗收费标准。
6、对节能降耗违规情况予以通报和处罚。
7、其它应由管理小组的履行的职能。
第四条各部门在能耗管理中职责◆工程部1、制定节能降耗制度。
2、负责节能降耗技改工作，提出技改措施、方案。
3、负责对设备运行的合理、有效控制，尤其是对中央空调系统、蒸汽设备的分时段控制，尽量最大程度地节约天然气和动力电的使用，发挥机房在能源消耗控制中的关键性作用。
4、对能耗按要求定时抄表、计算、统计汇总并报送相关部门。
◆财务部1、根据工程部提供的能耗统计、结合酒店经营收入、成本，对当月的实际能耗进行分析2、对水电气付款进行审核、对工程部提交的酒店能耗统计进行审核。
3、财务部应加强与各部门的的协作与沟通，并对各部门进行财务方面的业务指导。
4、对外租部门收费进行审核。
◆其它各部门根据酒店能耗管理制度结合本部门情况制定实施细则、奖惩办法，并可提出有利于节能降耗的建议或意见。
第五条能耗管-理-员职责1、负责贯彻落实酒店能耗管理制度。
2、负责监督部门节能五定表的执行。
3、提出能耗管理工作中的奖惩意见。
第二部分管理规范及要求第六条能耗统计期间为为自然月度（每月25号至次月24日），未经批准，统计人员不得随意改变统计期间。
第七条能耗管理小组应每月召开能耗统计分析会，对酒店能耗耗用情况进行通报，并对节能降耗违规情况予以通报和处罚。
根据需要，能耗管理小组可以召集召开临时会议。
第八条进行节能检查时，由能耗管理小组派员组成检查组的方式进行。
能耗管理小组成
员也可以根据情况及需要，单独进行节能检查，并将检查结果向节能管理小组报告。
第九条工程部应在2个工作日内完成对上月能耗统计表的汇总、分摊、交财务审核、交各部门确认等工作。
工程部负责人对能耗统计的正确性负责。
工程部人员抄表时，各部门负有配合义务，并对抄表数据予以确认。
经过确认的抄表起止度数记录应随同能耗统计汇总表一并报送以便审核。
工程部应建立能耗统计台账。
第十条工程部应按能耗管理小组批准的收费标准向外租部门派发缴费通知单，财务部负责审核并收费；按批准的计量标准及分摊比例对公司内部进行能耗分摊。
第十一条工程部应根据酒店规定的内部室温，加强对中央空调系统、蒸汽设备的分时段控制，在确保酒店服务品质的情况下做好节能工作。
第十二条各部门应在工程部的指导下制定节能五定表，并将其作为能耗管理的重要依据。
各部门五定表应交工程部、财务部、能耗管理小组备案。
第三部分奖罚第十三条各部门有权对本部门违反能耗管理制度的人员予以处罚；能耗管理小组在有权对各部门及人员违反能耗管理制度进行罚款、通报批评、责令整改等处理。
第十四条财务部门应制定出合理的能耗考核指标，并据此考核各部门的能耗管控情况，并按“每季核算、年度平衡”的方式对能耗节约或超支的进行考核。
第十五条年度考核时，应根据能耗节约或超支金额的10%对各部门的进行奖罚，部门能耗管理情况作为部门负责人年终奖金发放的’重要依据。
第十六条能耗管理小组应根据财务部门的考核结果，向总经理提请对各部门及部门负责人的奖惩意见。
第十七条对节能工作做的好的部门给予奖励，季度奖比其他部门多发10%，同时给予模范节能小组称号。
在半年和年度员工大会上提出表扬。
第十八条对节能工作做的最差的部门给予惩罚，季度奖金扣除15%，同时在半年酒店和年度员工大会上通报。
第十九条下班不关空调、灯、电脑的给予200—300元得罚款，从部门金费中扣除，乘坐客用电梯者每次罚款50元，徒手3层楼内不得乘坐电梯，发现一次罚款30元。
第二十条不按酒店节能细则的违规现象，个人罚款100元。
部门罚款100—300元。
2011年6月8日工程部酒店节能管理制度2016-08-14 10:18 | #2楼目的：为加强能源管理，科学合理利用水、电、煤、油等各种能源，减少能源浪费；降低成本，提高酒店整体经济效益，特制定本制度。
1. 员工离开工作间或宿舍，必须随手关闭灯和空调，在温度适宜的条件下，尽量不开空调。
2. 司炉人员根据员工上下班时间合理供应饮用和洗浴热
水，满足员工需求的同时力避能源浪费。
3. 酒店车辆要保持良好的车况，驾驶员要保持良好的驾驶习惯，在等待或装卸物资时应熄灭发动机，不要让其空转。
4. 内部办公用纸应双面打印，尽量使用无纸化办公（尽可能充分利用0A平台），减少不必要的浪费。
5. 对客房内的一次性消耗品，实行严格控制，定额管理，绝对禁止员工使用客用品，一经发现，按酒店规定处理。
6. 非周末视客情关闭部分楼层照明，以节约能源。
7. 客房服务人员在客离查房时，第一时间关空调、开窗；白天做房时关灯、关空调，并开窗通风，待查房时关闭。
8. PA工吸尘器要及时清理，以减少耗电量，提高吸尘效率。
9. 加强对地毯的维护保养工作，及时去渍，延长地毯使用寿命；地毯清洗增加抽洗次数，降低药水浓度，减少高泡的使用量。
10. 餐饮部自助餐后剩余、质好的水果采取榨汁后再利用。
11. 宴会厅等大面积经营场所如无宾客消费，关闭一部分灯，收台只要保证基本照明即可。
12. 出品部在制作菜肴时，对调味品要做到物尽其用，特别要控制色拉油和高档调味品的使用。
13. 要加强冰箱、冷库的日常管理、检查，定期整理，以免造成原料的变质浪费；冰箱内的存放容积控制在80%左右，避免过多过少储存，冰箱内杜绝存放易挥发、易燃物品或热食物。
每餐接待完毕，特别是大型团队接待后要及时整理冰箱中的原料，设法调节、处理存货。
14. 配菜时要按照标准菜单的规定进行配置，避免多配。
15. 制作水果时要物尽其用，如大型团队用餐，水果拼盘中西瓜用得多时，可开发西瓜皮做菜肴，即“绿色”爽口又节约成本。
尽量避免采购高价水果。
16. 粗加工时要控制各种原料的利用率，减少损耗。
17. 开启水龙头的大小要适中，用后随手关闭。
需用水冲的原料，水龙头尽量开小。
18. 厨房灶具、炊具、容器要定期清洗除垢，以免影响热效率。
19. 工程部中央空调每年清洗一次，并做好防霉处理，分体式空调每周清洗一次隔尘网，既降低能耗又防止细菌滋生污染空气。
20. 空调冷热水管做到每年清洗一次，并做好清洗记录，防止管路积垢后产生热阻，降低热传导效率而造成能耗浪费。
21. 经常检查水管系统有无滴漏现象，检查热水蒸汽管保温情况，有破损及时修补。
22. 在满足设备要求和标准照度的条件下，为节约电力，尽可能采用节电设备和灯具，使电耗降到最低。
23. 厨房冰箱、冷库制冷机的冷凝器和制冰机的冷凝器要及时清理，检查压缩机的排放压力，确保冷却剂循环无泄漏，并保持在正常水平。
24. 保管好维修材料及维修剩余的配件，避免浪费，对日常维修中灯泡、灯管、电池
等做到以旧换新。
对维修产生的旧材料再进行综合利用。
25. 根据维修大纲的要求，及时保养各设备设施。
凡在检查中发现员工因不认真履职或无视本制度而产生能源浪费现象，将予以经济处罚。
2011年8月21日主题词：关于节能降耗管理制度拟定：行政人力资源部。