医院科研规划
2024年医院科研工作计划范文（六篇）
2024年医院科研工作计划范文一、指导思想：以教育文化体育局的工作要求为指引，紧密围绕学校整体工作计划，以年部工作计划为具体导向，牢固树立“健康第一”的体育教育教学理念，全面规范体育课堂教学行为，深入推进学生阳光体育活动，促进学生积极、主动、健康、快乐地全面发展。
同时，以提升体育教师队伍的整体素质为工作重心，推动学校体育工作迈上新台阶。
二、工作措施：1. 外塑形象，内强素质。
秉承“学高为师，身正为范”的职业操守，本学期将引领体育团队致力于提升自身的人文素养和综合能力。
具体措施包括：要求体育教师提前到达教学场地，以挺拔的站姿、规范的行为举止为学生树立良好榜样；倡导阅读，确保每位体育教师完成教育部门指定的继续教育书籍阅读任务，并撰写读书笔记；鼓励利用网络平台，如中国学校体育博客圈，积极学习新知，参与专业研讨，不断提升个人专业素养；强化职业道德教育，引导教师以优秀教师为标杆，严于律己，爱岗敬业，争做学习型、科研型教师。
2. 狠抓课堂，提升教学实效。
精心制定教育教学进度计划，并严格按照计划科学、扎实地推进教学工作。
深入研读新课程标准，准确把握教学新理念和新要求。
在教学过程中，注重因材施教，灵活运用教学方法，确保每位学生都能在体育课堂中得到充分的锻炼和发展。
同时，实施老教师帮扶新教师制度，通过示范课、学习汇报课等形式，加速新教师的成长步伐。
3. 丰富体育活动，促进学生全面发展。
本学期将举办一系列丰富多彩的体育活动，包括踢跳比赛、校园春季学生大接力比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、排球比赛等，旨在丰富学生课余生活，促进学生身心健康发展。
同时，利用大课间时间举行各类体育活动器材及内容比赛，进一步激发学生的体育兴趣。
4. 建立校园学生体育运动俱乐部。
成立篮球、乒乓球、排球、踢跳等多个学生体育运动俱乐部，并聘请专业教练员进行指导。
各俱乐部需制定详细的训练计划，做好训练记录和安全预案，确保训练的科学性、时效性和成效性。
同时，注重过程管理与结果评价相结合，努力培养出一批优秀的体育人才。
医院科研工作计划7篇
医院科研工作计划7篇医院科研工作计划 1指导思想：以科学发展观为统领，在学院党委的正确领导下，贯彻落实市委、市政府关于附属医院迁址的有关决定，紧紧围绕创建三级甲等医院这一总目标，注重外延与内涵建设相统一，以创新的思维和扎实的工作努力开创医院发展的新局面，医院科研工作计划。
具体做好以下几项工作：(一)认真开展学习实践科学发展观活动主要措施：按照学院党委关于学习实践科学发展观活动的安排部署和有关要求，结合我院工作实际，组织做好学习调研、分析检查和整改落实。
1、注重实践特色。
把学习实践活动与贯彻落实党的__大精神和学院第一次党代会确定的目标任务结合起来，与总结建院以来发展建设的成功经验结合起来，与落实__发展规划结合起来，与创建三甲医院结合起来，与推动医院人才培养、学科建设、科学研究、党的建设等工作结合起来，与转变干部作风结合起来，与解决党性党纪党风方面存在的问题结合起来，与解决职工最关心的利益问题结合起来，把实践特色贯穿活动全过程。
2、坚持发展这个主题。
紧紧围绕科学发展观的要求，把握发展规律，丰富发展内涵，创新发展观念，开拓发展思路，__发展难题，进一步解放思想，与时俱进，实事求是，用新的思维谋划医院建设，用新的观念指导医院实践，用新的办法改进医院工作。
3、坚持以人为本。
首先要以病人为中心，树立全新的服务理念，强化服务意识，规范服务流程，把优质服务贯穿于每一个工作环节，确保全院、全员、全程、全优服务。
同时，要以全院职工为本。
要重视职工人文素养培养和职业素质教育，为职工的成才和自我价值的实现提供支持平台。
4、要坚持全面协调可持续发展。
全面发展，就是推进医院建设各方面的均衡发展。
协调发展，就是促进医院的医疗、教学、科研各个方面以及医疗、行政各个环节相互协调，要以医疗高标准带动教学科研的整体提升，以教学科研的优秀成果推动医疗水平的全面提高;四是要统筹兼顾。
正确处理医院规模扩大与内涵建设的关系，正确处理医院当前发展与可持续发展的关系，正确处理当前医患关系，正确处理医院建设和职工利益关系，让患者满意，让职工满意，让社会满意。
中医院科研规划和工作计划
中医院科研规划和工作计划
中医院科研规划：
本院科研工作以人民健康需求为导向，以提高中医药科研创新能力为核心，不断推动科研成果转化和应用，促进中医药事业发展。
围绕国家重大需求和中医药学科特点，科研规划包括以下重点：
1. 科研方向确定：着眼国家重大需求，结合中医药学科发展趋势和优势特色，明确中医院科研发展方向和重点领域，确定科研规划的指导思想和总体目标。
2. 课题组建：组织专家学者进行科研前期调研，广泛征求科研人员和患者意见，确定科研课题范围和关键问题，建立科研课题组，确保科研工作具有前瞻性和针对性。
3. 人才培养：加强中医院科研团队建设，优化科研人才结构，培养一支具有国际竞争力的中医药科研队伍，提升中医院科研创新能力和竞争力。
4. 资金支持：加大中医院科研经费投入，优化科研经费分配机制，确保科研项目的资金需求，推动科研成果的转化和应用。
中医院工作计划：
本院将以提高医疗质量和患者满意度为中心，不断优化医疗服务流程和提升服务水平。
工作计划包括以下几个方面：
1. 医疗流程优化：通过信息化和智能化手段，优化医疗服务流程，提高诊疗效率和医疗质量，提升患者就诊体验感。
2. 人员培训：加强医护人员的专业知识培训和技能提升，提高医护人员的综合素质和服务意识，确保医疗服务的专业化和人性化。
3. 设备更新：优化医疗设备配置，及时更新医疗设备，提高医疗设备的使用效率和服务水平，提升医院医疗技术水平。
4. 医疗安全：加强医疗安全管理，健全医疗质量监控体系，确保医疗安全和患者权益。
医院科研年度的工作计划
医院科研年度的工作计划
医院科研年度的工作计划通常涵盖以下几个方面：
1. 制定科研目标：确定科研项目的主题、目标和范围，明确科研的重点和方向。
2. 制定科研计划：制定具体的研究计划、时间表和预算，明确各项科研任务的执行步骤和责任人。
3. 确定研究课题：选择符合医院实际需求和科研方向的研究课题，确保研究内容具有科学性和实用性。
4. 调配人力资源：合理安排科研人员的工作任务和时间，确保项目进展顺利。
5. 设立监督机制：建立科研项目的监督和评估机制，定期检查和评估科研工作进展情况，确保科研成果的质量和效果。
6. 建立合作机制：与其他单位或机构建立合作关系，共同开展科研项目，促进科研成果的共享和推广。
7. 撰写科研报告：及时撰写科研成果报告和论文，向相关部门和科研机构提交成果，推动科研成果的应用和转化。
以上是医院科研年度工作计划的一般内容，具体的工作计划还需根据医院实际情况和科研需求进行具体制定。
医院科研工作计划5篇
计划形式是指用文字和指标等形式所表述的组织以及组织内不同部门和不同成员，在未来一定时期内关于行动方向、内容和方式安排的管理事. 以下是给大家整理的内容，希翼大家能够喜欢!医院科研工作计划1 在院领导的亲切关心和正确领导下，依靠兄弟科室的支持匡助，科研科全科同志团结协作、求真务实、勤恳工作，创新工作思路，全年工作取得了一定的成绩，现总结如下：一、学科建设重点学科是体现医院特色和水平的重要标志，加强重点学科建设对提高医院科技创新能力和学术队伍建设具有重要的推动作用。
院领导高度重视学科建设工作，提出了许多建设性意见。
科研科认真贯彻落实院领导指示精神，不断加强医院学科建设工作，着力打造国家、省、院三级学科建设体系。
1、重点专科申报实现零的突破科研科多方协调解决国家临床专科申报工作的存在的问题和艰难，认真组织做好申报工作，经过不懈努力，201x 年2 月我院康复科(即康复医学科)被国家中医药管理局确定为国家中医“十二五”重点专科建设哺育项目;201x 年7 月呼吸内科(即呼吸与危重症医学科)被卫生部确定为201x 年度国家临床重点专科建设项目。
2 个学科的获批，结束了我院无专科的历史，标志着我院学科建设实现了新的突破，是医院学科建设新的里程碑。
2、积极做好省临床安徽省自然科学基金6 项;安徽高校省级自然科学研究项目12 项，其中重点项目1 项，普通项目3 项，自筹项目8 项; 安徽高校省级优秀青年基金1 项;安徽省中医药课题2 项;蚌埠市科技计划项目3 项;蚌埠医学院课题49 项。
2、成果方面由我院整形外科李光早教授领衔的科研团队的最新科研成果《腓肠外侧神经-小隐静脉营养血管蒂皮瓣解剖及临床应用研究》荣获安徽省科技进步三等奖。
3、著作论文方面截止201x 年12 月31 日，全院共发表论文345 篇，其中SCI 论文21 篇、MEDLINE 收录论文7 篇、外文期刊论文4 篇、二类期刊35 篇、三类期刊92 篇。
医院科研年度工作计划
医院科研年度工作计划
1. 确定研究重点：根据医院的特点和需求，确定本年度的研究重点，包括疾病防控、
新型治疗方法、医疗技术创新等方面。
2. 制定具体研究项目：根据研究重点，确定具体的研究项目，并制定详细的研究计划，包括研究目标、方法、时间表等。
3. 搭建研究团队：确定研究团队的组成，包括主要负责人、研究人员、技术支持人员等，并明确各人的职责和任务分工。
4. 寻找研究资金：确定研究项目所需的资金来源，包括医院自有资金、科研项目资助等，确保研究项目能够顺利进行。
5. 实施研究项目：根据研究计划，组织团队成员进行研究工作，及时跟进项目进展，
确保研究项目按时按质完成。
6. 结果分析和总结：对研究项目的结果进行深入分析，总结经验教训并提出改进建议，为未来的研究工作提供参考。
7. 宣传推广成果：将研究成果进行宣传推广，提升医院的科研实力和影响力，为医院
的发展做出贡献。
医院科研工作计划9篇
医院科研工作计划9篇医院科研工作计划 1一、指导思想20xx年的科研工作将坚持以科技创新为龙头，带动我院医学技术、教学质量的提高。
同时注重发挥学科协作力量，鼓励横向联合，加强合作与交流，积极组织、开展临床医学和基础医学研究，注重课题研究的可行性、前瞻性、实效性，解放思想，大胆创新，把科研课题研究工作推向深入，不断提高我院医学的学术水平，推动学科建设，促进医院快速发展，努力创建科教兴医、科研兴教的新局面。
二、工作目标与任务1、强化科技目标管理工作，将科技考核指标完成情况纳入到科室绩效中，并与个人晋升、晋级挂钩，对完成科技考核指标的科室与个人给予一定政策性倾斜，以期推动医院科研工作的发展。
2、加大科研信息化建设投入，实现科研管理电子化与信息化建设。
3、加强技创新，努力做到以科研促医学，以医学助科研，通过聘请专家指导、与科研院所合作的方式，年内申报1-2项市级以上科研基金项目，申请1-2项市级科技奖项，取得市级科学技术成果10项以上，局级科技基金项目3-5项，获得国家实用新型专利5项以上，申报国家发明型专利2-3项。
4、鼓励各级医务人员开展临床基础科学研究，积极撰写高水平学术论文及著作，切实落实《X人民医院科技学术奖励办法》，年内力争发表SCI论文3-5篇。
5、申请药物临床试验机构资格认定。
医院及相应专业获得药物临床试验资格后，能够提高医院的科研学术水平，促进合理用药及药品不良反应(ADR)监测和药物警戒学的研究，进而提高我院整体医疗水平。
年内科技教育处拟向有关机构申请药物临床试验机构资格认定。
医院科研工作计划 2近年来，医院领导很重视和支持医院的科研工作，我们将以“科研兴院”思想为指导，努力争取学院领导和科研处的关心和支持，使我院科研工作争取出现新的发展态势，通过努力，力争在今后的几年里在科研管理、自然科学基金项目申报、重点学科建设及人才培养方面等方面能取得新的突破。
一、科研工作1、建章立制今年初，我们根据学校有关科研管理制度，我们制定了《附属医院科研项目申报管理暂行规定》、《附属医院科研成果鉴定、登记管理暂行规定》、《附属医院科研经费管理办法》、《附属医院学术交流管理办法》等5文件;规范了科研管理，梳理了论文发表流程，畅通了论文发表途径。
医院科研建设工作计划目标最新
医院科研建设工作计划目标最新医院科研建设工作计划目标【篇1】一、组织实施中长期科技发展规划工作。
科学技术是医院发展的根本动力，医院间的竞争最终是技术和质量的竞争。
今年，我院将加大对科研的投入和管理力度，使科研工作得到发展。
各学科带头人要具有较强的科研意识和科研能力，能够独立设计完成科研课题，制定完善《关于论文奖励的规定》《关于科研管理的规定》，继续实施《“__”科技发展规划》。
认真按照标准和目标把科技发展与医疗卫生、科研、教学等规划很好结合起来。
二、开展新技术、新项目，推动医疗工作跨越式发展。
积极开拓新技术、新项目，发挥科技专项带动作用，培育具有区域优势和竞争力的科室。
在继续搞好医院医疗卫生工作的同时，培植壮大仪器装备，成为新的高新技术项目增长点。
努力开创一种“院有重点，科有特长，人有专长”的欣欣向荣的新局面。
三、培育专科技术力量，逐步完善技术创新体系。
逐步推进以重点科室发展为主体，加强医院的重点专科建设，逐步形成优势和特色，增强医院的综合实力，是医院生存发展的必由之路。
扶持培育一批经济实力雄厚、科研开发能力强的科室，增强科室自主创新能力。
大力推进科室与高等院校、科研院所开展多种形式的医疗教学科研合作。
举办1次上规模上档次的高新技术项目推介会，组织院内外在我院进行高新技术项目推介，与科室进行面对面的交流，加速科技成果和高新技术在我院科室中的推广应用。
四、实施科技兴院战略，推进临床医疗和科技进步。
积极探索和科学引导，市场高效运作的新型医院科技创新体系。
加强现代医院科技的建设，不断推进医疗现代化水平。
加速医疗新项目、新技术的引进与推广。
以市场为导向，继续推广临床新项目及新技术，使各项目功能更完善。
如：成人及婴幼儿高压氧治疗、ICU综合病房、外科开展的前列腺电切术治疗老年患者前列腺新项目受到广大患者认可，外科直肠癌根治术，输尿管移植术，腹腔镜下行阑尾、胆囊切除术、妇产科腹腔镜下行子宫附件手术，骨科关节镜手术，检验科PCR、开展肠镜检查，放射科应用CR数字成像系统拍片,功能科动态心电图的应用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
****人民医院教学科研规划（一）指导思想以党的十九大报告对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程精神为指导，从实际出发、用十九大精神武装头脑、统领工作,推动医院全面工作，把满足人民群众对医疗服务的需求作为工作的动力点，为提高全民健康水平服务。
坚持以人为本和以病人为中心的办院宗旨，以抓质量促效益的办院方针。
以人才队伍建设为关键、以完善基础功能为支撑、以深化医改创新为动力、以强化管理服务为保障的办院思路。
（二）发展总体目标在“十三五”期间，继续巩固中等专业学校学生的临床教学工作，规范在职人员培训，加强医务人员继续教育管理，逐步实现医务人员分阶段接受医学继续教育，着力提高科研立项水平，使我院的教学科研管理工作能进一步来源于临床，服务于临床。
科研要在“抓重点、破难点、创亮点”上狠下功夫，“争做课题”，即要争取省级、市级科研项目；“力拿到奖”,又要争取获得市级科技进步奖；“积极参与协作攻关”更要瞄准本专业的尖端领域，寻求省内合作。
（三）具体目标1、教学工作（1）加快教师队伍培养建设，不断提高临床带教能力。
使医院能承担有关临床、护理、药剂、检验、放射等中等专业学校的教学实习任务。
（2）提升医院的临床教学管理水平，加强我院临床科室对实习、进修人员的环节管理，完善院科两级教学职能，规范临床教学管理。
2、科学研究（1）建立院内科研课题和科技研发基金，在全院职工中强化科研创新意识，鼓励医务人员申报科研课题；（2）规范科研项目和经费管理，督促及时实施和进行成果鉴定。
（3）至“十三五”期末，争取获得市级科研课题3项以上，县级科技课题5项以上。
（4）继续加大科研论文的开发力度，争取在国家级学术刊物（本专业领域核心期刊）发表论文≥3篇，省级学术期刊发表论著性文章≥30篇。
3、继续医学教育（1）继续贯彻执行省、市卫生行政主管部门有关的医务人员医学教育管理规定，完成执业医师定期考核任务。
（2）全院医师及护士以上专业技术人员参加市继续教育覆盖率达100%；（3）全院专业技术人员的学分达标率30%以上，中级以上职称人员的学分达标率达60%以上；（4）力争承办市级学术会议1-2次，提高我院重点专科在全市的学术地位。
4、学科建设（1）继续完善2个市重点专科建设；（2）重点专科每年至少完成1项新技术，紧跟医学技术前沿。
（3）加强重点专科实验室建设、人才培养、科研项目开展，全面提高重点专科科技含量。
5、科技人才队伍建设（1）充分发挥对口支援医院的“传、帮、带”作用，临床、护理、药剂、放射、影像、检验等专业到上级医院进修培训；（2）继续抓好在职卫生技术人员的继续教育、学历教育，注重人员队伍的素质培养，使卫技人员结构趋于合理。
在“十三五”规划期末，市级重点专科学科带头人应逐步全部具备主任医师职称；（3）加强学科带头人的培养和青年人才队伍的培养，着重选拔培养临床学科带头人和科室业务骨干，造就一批拥有高素质的学科业务骨干，以形成不同层次的高素质的学科人才队伍；（4）鼓励年轻医务人员参加不同形式的继续教育，积极引进高学历人才，建立和完善人才激励机制，造就一定数量的中青年学科带头人；（5）积极参加省、市级相关专业学术委员会；力争市级委员完成3-5名，省级完成1-2名。
（四）、保障措施1、加强领导以分管院长具体负总责，科教科具体负责，各科室抓好落实，各级各类人员全面参与教学科研管理工作，努力做到人人有责，责任明确，措施落实。
2、强化管理科教科要充分发挥学术委员职能，听取意见，逐步完善我院教学科研管理制度，并另一手抓落实。
对科室教学、科研工作进行定期考核和不定期检查，加强内部管理，狠抓制度落实，完善绩效考评，确保高效运行。
3、提高质量建立健全教学科研质量管理考评体系，完善内容，改进方法，不断提高，务求实效。
严格按照“二甲”医院评审标准对科研教学的要求，大力加强内涵建设，完善院科两级管理，不断提高教学科研管理水平。
4、激励机制建立医院科技发展基金，加大科研经费的投入，通过激励和约束机制的政策导向，在职称评聘方面给予鼓励，充分调动科技人员从事科技活动的积极性和主动性。
5、改善环境创造良好的科技环境，积极改善教学科研条件。
2017年10月，我院成立了医务科全面负责我院的科研、教学管理工作。
在医务科坚实的工作基础上，各项工作有了突飞猛进的跨越发展，受到了省级评审专家的一致好评。
但是由于各种因素的制约，我院的教学科研工作还有待进一步发展。
因此，我们更要励精图治，变压力为动力，抓住机遇，为实现我院“十三五”期间总体发展规划而努力奋斗。
***人民医院2018年01月医院专业技术人员职称评聘实施办法为完善岗位聘用管理，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，实行专业技术资格评价和职务聘任相分离，建立科学规范的专业技术人才评价与使用机制，实现人才与岗位的最佳配置，特制订本实施办法。
第一章专业技术职务资格审核与认定第一条医院专业技术资格评价与职务聘任评审委员会按照《卫生专业技术人员任职资格管理办法》负责全院专业技术任职资格评审工作。
第二条专业技术任职资格审核岗位职数不够时，按下列办法进行调控：1、专业技术人员以卫生专业技术工作第一线者优先；工勤岗位以承担技能操作和维护职责者优先；博士研究生优先；2、任职年限最长者优先（业绩突出、成绩显著、技术拔尖的专业人才经审核认可后获得的任职放宽年限合并计算在任职年限中）；3、条件1、2相同者，工龄长者优先；4、条件1、2、3相同者，以学历最高者优先，最高学历之间比较以下列排降序为准：A、国家统招（先公费后自费）学历B、成人自考学历C、函授学历D、网络教育学历5、条件1、2、3、4相同者，以聘期内是否获得各类奖项排列优先顺序（首次岗位设置时以取得最高专业技术职称以来的时间内）：A、科技进步奖（看获奖最高层次、层次相同看名次，名次相同看获奖次数）B、科研成果奖（看获奖最高层次、层次相同看名次，名次相同看获奖次数）C、市级各类与专业相关的（如医疗、药学、护理、检验）奖项获得者看获奖最高层次、层次相同看名次，名次相同看获奖次数。
）D、是否医院优秀工作者(看近5 年来次数)6、条件1、2、3、4、5相同者，以聘期内公开发表的论文（编著）情况按以下排列降序为准：A、SCI 或ISTP收录B、中华医学会（对临床、医技专业）、中国药学会（对药学专业）、中华护理学会（对护理专业）的科技核心期刊C、其他科技核心期刊D、其他本专业期刊出版的编著：人民卫生出版社的对应B；科技(学)出版社的对应C；其余出版社的对应D。
“双肩挑”专业技术人员申报专业技术资格按上级文件执行。
自2012年起，第一年未通过专业技术职称考试的，第二年不得再报考，第三年可报考。
第三条业绩突出、成绩显著、技术拔尖的专业人才是指下列具体条件：1. 入选湖南省新世纪121人才工程二、三层次人选，或相当层次；2. 获省部级以上科技成果奖或地厅级科技成果奖（排前3）者；3. 主持完成国家级、省级、市级重点科技项目、课题者；4. 省市级以上重点学科学术带头人，同时担任市级一级以上学会主任委员、副主任委员、委员、秘书长；5.担任本单位（或同级以上单位）中层干部职务满5年者；中层领导是指：科长（含内设）、副科长（含内设）、临床及医技科室主任及护士长。
6.完成组织选派的“三援一扶”任务连续工作满6个月及以上者或连续3年年度考核评定为优秀等次者；7.在正式期刊上发表第一作者论文3篇以上或出版学术专著1部者。
以上7项每项只能计算一次，任职期内取得下列业绩中任意2项、4项、5项者，其基本任职年限可分别放宽1年、2年、3年。
第二章专业技术职务聘任第四条评聘分离医院实行专业技术资格评审和职务聘任相分离，坚持专业技术职务聘任制。
根据专业技术职务结构比例方案，科学设置各类各级专业技术职务，并确定相应岗位职责和任职条件。
第五条评审组织取得专业技术资格人员填写《专业技术人员聘任申请表》，由专业技术资格评价与职务聘任评审委员会组织评聘。
第六条聘任原则1.公开、公正、择优原则。
2.重能力、重业绩、重贡献、重团队考评原则。
3.评聘结合，岗职相符原则。
第七条聘任条件1. 受聘人具有本专业的专业技术职务任职资格并已取得证书。
只通过评审未取得证书或者未按医院规定评审程序取得证书者不予聘任。
2. 受聘人能胜任并履行其岗位职责。
3. 受聘人须热爱本职工作，具有优良的医德医风和高尚的职业道德，有较强的团队精神、敬业精神。
对于有违医德、行业作风、国家法律法规行为者采取一票否决制。
4. 依据岗职相符原则，需在本专业岗位方可申请聘任，从事管理工作的中层干部除外。
5. 院级领导直接聘任。
第八条下列情况之一者缓聘1. 无工作岗位的待聘人员；2. 正在接受纪检监察立案调查或司法调查尚未做出结论的；3. 国家法律、法规规定的其他需缓聘的；4. 在申报过程中经查实有抄袭、剽窃他人论著、科研成果或伪造学历、资历、记录、证件、报告等弄虚作假行为的，除取消申报人当年的申报资格外，在以后的2年内；5. 经查实有开单提成、收受药品回扣、病人“红包”等医德医风差者，自处理之日起1年内；6. 年度考核结果为不确定等次或基本合格以下的，当年不得申报，且任期顺延。
7. 不服从工作安排，无理取闹影响工作受处理不满2年者；第九条评审结果公示。
公示后无异议的评审结果报送市人社局审批、人力资源部备案，并颁发专业技术职务聘任书，聘期三年，按有关规定兑现相应的工资报酬，聘任期限届满，可以续聘或解聘。
第三章聘期管理第十条建立专业技术人员考核制度。
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
考核频度为年度考核。
年度考核的重点是考核专业技术人员履行年度工作任务和业绩情况。
考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
考核结果记入专业技术人员考核档案，作为专业技术人员晋升、续聘、解聘的重要依据。
第十一条受聘者有下列情况之一，予以自动解聘：（一）聘任期限到期而没有续聘的；（二）无正当理由，拒绝履行本岗位规定职责者；（三）由于技术水平、业务能力、身体等原因，不能正常履行技术职务者；（四）无故旷工连续十日以上或一年内累计二十日以上者；（五）工作岗位调动与原聘任资格不相关者；（六）聘任期内，年度考核不合格者。
第四章附则第十二条本办法适用于全院各类从事专业技术工作的人员。
第十三条本办法自发文之日起施行，过去有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。
第十四条本办法由人事科负责解释。
11。