伯恩面试考试试题
外企面试常见的智力题
a.逻辑推理1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。
金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。
现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。
每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
问：小明一家如何过桥？4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。
第一次关灯，没有声音。
于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子？5、请估算一下cｎｔoｗｅｒ电视塔的质量。
6、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？7、u2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。
一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。
手电筒是不能用丢的方式来传递的。
四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。
bono需花1分钟过桥，edge需花 2分钟过桥，adam需花5分钟过桥，larry需花10分钟过桥。
他们要如何在17分钟内过桥呢？8、烧一根不均匀的绳要用一个小时，如何用它来判断半个小时 ?9、为什么下水道的盖子是圆的？10、美国有多少辆加油站（汽车）？11、有7克、2克砝码各一个，天平一只，如何只用这些物品三次将140克的盐分成50、90克各一份？12、有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约，另一辆火车以第小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。
BWBO面试题总结二
BWBO面试题总结二问题一、谈谈你最后悔的一件事。
回答：我的人生信条就是在正确的时间里做正确的事情。
但人非圣贤，孰能无过。
想想以前做过的事有时也会觉得自己当时做的不是很好，不过只是后悔一会，过了也就没了。
问题二、你觉得你自己有什么优势。
回答：首先，我是一个责任感很强的和自信人，并且能很快适应新的环境。
其次，我觉得我有很好的自学能力、拼搏进取创新意识和动手能力，能很快接受新事物。
再次，曾在学校担任过学生会干部，虽然英语才过四级，但在村小担任过英语教育工作，有很好的语言表达和沟通能力。
还有，我是一个有点自恋的人，总喜欢把自己写的一些并不太好的小系统之类的代码发到空间希望有人来评论和参考，培养了自己对软件开发的兴趣爱好，也为我将来的工作奠定了个人情感基础。
问题三、说说你自己的缺点。
回答：我目前最大的缺点就是没有实际工作经验。
其次，我这个人心肠太直，有时候说话做事不太会拐弯抹角。
再次就是我一个固执的人，我自己认定的事情是不会被轻易的改变，除非能有一个让我自己幸福的理由。
还有就是做事性子太急，看不惯和我一起做事的人拖拖拉拉，没有条理。
最后就是有时候活跃过了点，常常逗得我旁边的人笑得不得不放下手中的活。
问题四、谈谈你未来的计划和想要有一个什么样的成就。
回答：我是一个走好这一步，想想上一步，看好下一步的人。
我希望能尽快找到一个适合自己发展的方向，并在本行业做一个内行和专业的人，当别人用着某一个系统时就知道这是某某公司的某个项目组开发的，而我就是这个项目组的一员，塑造自己的品牌，能为公司有所贡献。
问题五、请你简单的做一下自我介绍。
回答：你好，我叫XXX，是云南大理鹤庆的，本科学历，大学里学的是计算机专业。
学习属于不是那种很刻苦的类型，幸运的是大学的课程不是太难，能有一个中上的成绩。
没有项目实战经验，只是组队做过一个学生信息管路系统，我做的是需求分析、数据结构的设计，后来由于某些奇怪的原因做了学生选课子系统的编码实现，阅读、整理、调试过一个餐饮管理系统。
面试测试题及答案
以下这个测试是人力资源专家菲尔博士曾使用过的,也是目前很多大公司人事部门实际采用的测试,诸位不妨一试.1、你何时感觉最好？a.早晨；b。
下午及傍晚；c.夜里2、你走路时是……a.大步快走；b.小步快走；c。
不快,仰着头面对着世界；d.不快，低着头；e。
很慢3、和人说话时，你……a.手臂交迭地站着；b.双手紧握着;c.一只手或双手放在臀部；d。
碰着或推着与你说话的人；e.玩着你的耳朵、摸着你的下巴、或用手整理头发4、坐着休息时,你的……a。
两膝并拢;b.两腿交叉；c.两腿伸直;d。
一腿卷在身下5、碰到你感到发笑的事时，你的反应是……a.一个欣赏地大笑；b.笑着，但不大声；c.轻声地笑;d.羞怯地微笑6、当你去一个派对或社交场合时，你……a。
很大声地入场以引起注意；b。
安静地入场，找你认识的人；c.非常安静地入场，尽量保持不被注意7、当你非常专心工作时，有人打断你，你会……a.欢迎他;b.感到非常恼怒；c。
在两者之间8、下列颜色中，你最喜欢哪一种颜色？a.红或橘色；b.黑色；c.黄或浅蓝色；d.绿色；e。
深蓝或紫色;f．白色；g．棕或灰色9、临入睡的前几分钟，你在床上的姿势是……a。
仰躺，伸直；b.俯躺，伸直；c.侧躺，微卷；d。
头睡在一手臂上；e。
被盖过头10、你经常梦到你在……a。
下落；b.打架或挣扎；c.找东西或人；d。
飞或漂浮；e。
你平常不做梦；f．你的梦都是愉快的现在将所有分数相加，再对照后面的分析得出你的测评结果。
职业心理测试的分数:1、a 2； 3b 4； c 62、a 6； b 4； c 7； d 2； e 13、a 4; b 2； c 5； d 7； e 64、a 4； b 6； c 2; d 15、a 6； b 4； c 3; d 56、a 6； b 4； c 27、a 6； b 2； c 48、a 6； b 7； c 5; d 4； e 3； f 2； g 19、a 7； b 6； c 4； d 2； e 110、a 4； b 2； c 3; d 5; e 6； f 1职业心理测试的分析结果：0~21分:内向的悲观者人们认为你是一个害羞的、神经质的、优柔寡断的、是须人照顾的、永远要别人为你做决定、不想与任何事或任何人有关的人。
伯恩面试考试试题-范文
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==伯恩面试考试试题篇一：要过面试必先认清面试本质要过面试必先认清面试本质所谓面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或者行为沟通，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
这是面试的概念。
通过面试的感念，我们可以得出以下几个启示：一、考官测评是全方位的考官对于考生的评价，其信息来源不仅仅是语言，而且还有行为。
在考场上很多考生非常在意自己的语言内容，却忽视了举止仪表对于自己形象的影响。
美国著名的心理学家艾伯特，赫拉伯恩有一个著名的公式。
某个人信息的传递，语言只是很少的一个方面，仅仅占到7%，而语速和语调占到38%，表情动作占到55%。
因此考生在面试的时候，从走路的姿势、问好致谢的方式、坐姿、答题过程中的手势以及退场时的行为都要去充分关注，做到自然大方，严肃活泼，给考官留下好的印象。
二、面试是一种测评手段测评与考试不同，考试的目的在于考察考生是否具有某种知识。
而测评是在考试的基础上，了解考生所具有的知识和素质是否适合某一种工作。
因此面试的本质在于选拔一群“合适”的人，而不是优秀的人。
所谓“合适”具体体现在以下几个方面：1.与职业要求相合适。
无论从事哪种职业都必须具备基本的职业精神和素质。
比如说团队合作精神：小王和小李共同完成一项任务，由于小李的失误致使工作无法圆满完成，领导批评了小王，假如你是小王，请问你怎么办?这是一道典型的综合分析题，很多考生无法理解领导为什么批评小王。
其实这当中就考察了考生的职业素质。
团队合作精神是任何一个职业所要求的基本素质。
其核心的体现就是共同承担、共同协作完成既定的目标。
小王和小李是一个团队，因此每一个人都必须为团队的结果负责，这是团队精神的体现。
2.与公职人的要求相合适。
作为政府的公务员，必须具备公职人员的基本要求，比如说政府思维。
百胜面试题库
1.怎么看待工作稳定性?2.职业规划？3.对管理的看法？4.自己的优缺点？5.为什么不回家？6.问我父母在哪里？7.假如你是一位餐厅的资深员工，当你被职员投诉时，你会怎么做？8.下面几个选项中，你认为作为一个领导，最应具备的是那三个，最不应具备的又是哪三个？有亲和力动观全局能发挥下属优势有原则但不失灵活幽默有威严感举止有风度9.你的缺点？10.最让你感到压力大的事情？11.我遇到的题目就是如果店里突然停电了怎么办，旁边的组是与顾客产生矛盾怎么办还有你与员工产生矛盾了怎么办，当然了这里你是作为助理的角度来回答。
答案你肯定明白，就照着服务行业就答就好，什么客户是god，员工是店里的基础，总之谁都别得罪。
12.百胜的企业文化？13.旗下品牌？14.对服务的认识？15.自我介绍？16.你为什么选择百胜餐饮？17.你有女朋友么？18.你最想在百胜集团里得到什么？19.如果你通过努力没有得到应有的晋升，你会怎么办？20.你还有什么要问的？21.肯德基游戏区有个孩子被推到，头部轻伤?22.领导能力?主要是让你自己概括自己的特点，说明自己的优点，缺点?主要是看你的沟通模式、管理风格是否阳光、能力时候够什么的。
23.IQ测试24.AM面试，即区经理面试，主要测试的方向是压力测试，考察是否适合该项工作。
25.OJE，称为实际试工体验，即在餐厅内试工作两天，体验该项工作，并考察是否对经营餐厅有自身的建议和想法。
26.在年轻且工作经验不足的情况下如何处理个别老员工偷懒的问题。
27.三句话总结对这份工作的认识，这是一个关键的环节，一定要积极主动的发表自己的看法。
28.比如你都曾经策划过什么活动？29.领导团队取得过那些成功？30.你认为你有哪些优势？为什么自己可以胜任这项工作？未来的职业规划你为什么要选择我们公这通常是面试官最先问到的问题。
此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应征的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部帧?31.请问你认为服务行业应具备的素质是什么32.喜欢服务行业吗33.你失败过吗？33.为什么想进本公司？34.为什么选择到肯德基来面试？35.漂流的时候什么最重要，什么最不重要.(镜子、塑料布、水、食物、指南针、火柴)。
经典外企招聘面试测试题
经典外企招聘面试测试题A：一般性问题1.“请先自我介绍。
”面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
4.“你最崇拜谁？”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
B：让人尴尬的问题1.“谈谈你的缺点。
”不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。
但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
2.“谈谈你第一次失败的经历。
”不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。
一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。
外资企业面试问题及答案
外资企业面试问题及答案外资企业面试问题及答案外资企业面试结构性问题及答案：1、恳请你自我介绍一下?1)这是面试的必考评语。
2)介绍内容要与不相容刘芳相一致。
3)表述方式上尽量口语化。
4)要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5)条理要清晰，层次要分明。
6)事先最好以文字的为形式形式写好通读。
2、谈谈你的家庭个别情况?1)这对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是求职单位问该问题的主要原因。
2)简单地节录家庭人口。
3)宜强调悠闲和睦的家庭氛围。
4)职业培训宜强调父母对自己教育工作的重视。
5)强调宜强调各位家庭成员的优异状况。
6)宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7)宜指出自己以是对家庭的责任感。
3、请你简单明了地评价一下自己，你预备用哪些词形容?大半人答出与的都在3～4个词之间，同时缺少关于缺点的表述。
一个较好的反问应该在8个词左右，这些词都应是词性比较浓烈的，其中也应包括1～2个可以被称为缺点的专指，例如完美主义，太过随和显得优柔寡断等等。
4、你说自己最大的弱点是什么?1)不宜说自己没缺点。
2)不宜把那些明显的肺气肿优点说成小毛病。
3)不宜普及教育说出严重影响所应聘教育工作的缺点。
4)不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5)可以说出一些对于所应聘工作"无关紧要"的缺点，甚至是一些表皮表面上看是优点，从工作的角度看却是不足之处的缺点。
5、哪位人物对你影响最大?从这个风险问题的回答中，可以看出你想见将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都转变成你追求的目标。
很早就崇拜比尔-盖茨的人因东齐县可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能人能靠创业发家致富。
一旦你被问到这个问题，那么你应尽快及时想好与之密不可分的另外两个问题："为什么你认为他们对你影响最大?""他们在哪些方面对你影响惟一?"此外，类似的连环环境问题也可能是："你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你?为什么?"对此你一定要思而后言，脱口而出可之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。
伯明翰大学面试题目及答案
伯明翰大学面试题目及答案伯明翰大学是一所位于英国伯明翰市的世界知名大学，其拥有悠久的历史和卓越的学术声誉。
在申请伯明翰大学时，部分专业可能需要通过面试来评估申请者的学术能力和适应能力。
下面我们将介绍一些常见的伯明翰大学面试题目及答案，希望对准备面试的同学有所帮助。
1. 请你介绍一下自己。
在回答这个问题时，可以从以下几个方面展开：个人背景、教育经历、学术兴趣、实践经验、未来目标等。
在介绍自己时，要简洁明了地表达自己的优势和特点，突出与申请专业相关的经历和能力。
例如：我是李明，来自北京，是一名大三学生。
我在高中时对科学产生了浓厚的兴趣，特别是对物理学。
因此，在大学选择了物理学专业，并取得了较好的学业成绩。
在大学期间，我积极参与各种科研项目，并担任物理学实验室助教。
此外，我还参加了多次科技竞赛，并荣获了数个奖项。
我的未来目标是成为一名优秀的物理学家，为推动科学进步贡献自己的力量。
2. 你为什么选择伯明翰大学？这个问题考察你对伯明翰大学的了解和选择该校的理由。
可以从学术声誉、教学质量、专业设置、校园生活等方面回答。
例如：我选择伯明翰大学是因为它在物理学领域享有世界声誉。
从研究生的课程设置和师资力量来看，伯明翰大学提供了优质的物理学教育和研究资源。
此外，伯明翰大学还拥有先进的实验设施和丰富的科研机会，这将为我的学术发展提供良好的支持。
此外，在伯明翰大学读书也能接触到来自不同文化背景的同学，丰富我的学术和社交圈子。
3. 你在本科阶段的学术成就和研究经验是什么？这个问题主要是考察申请者在本科阶段的学术表现和研究经历。
可以谈论自己取得的成绩、参与的科研项目、发表的论文等。
例如：在本科阶段，我取得了优秀的学术成绩，获得了数次学院奖学金和优秀学生称号。
我积极参与物理学实验室的研究项目，并发表了一篇论文。
这个项目研究了纳米材料的光电性能，并探索了其在光电器件中的应用潜力。
我的工作主要负责实验设计和数据分析，取得了一些有价值的结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除伯恩面试考试试题篇一：要过面试必先认清面试本质要过面试必先认清面试本质所谓面试是通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或者行为沟通，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。
这是面试的概念。
通过面试的感念，我们可以得出以下几个启示：一、考官测评是全方位的考官对于考生的评价，其信息来源不仅仅是语言，而且还有行为。
在考场上很多考生非常在意自己的语言内容，却忽视了举止仪表对于自己形象的影响。
美国著名的心理学家艾伯特，赫拉伯恩有一个著名的公式。
某个人信息的传递，语言只是很少的一个方面，仅仅占到7%，而语速和语调占到38%，表情动作占到55%。
因此考生在面试的时候，从走路的姿势、问好致谢的方式、坐姿、答题过程中的手势以及退场时的行为都要去充分关注，做到自然大方，严肃活泼，给考官留下好的印象。
二、面试是一种测评手段测评与考试不同，考试的目的在于考察考生是否具有某种知识。
而测评是在考试的基础上，了解考生所具有的知识和素质是否适合某一种工作。
因此面试的本质在于选拔一群“合适”的人，而不是优秀的人。
所谓“合适”具体体现在以下几个方面：1.与职业要求相合适。
无论从事哪种职业都必须具备基本的职业精神和素质。
比如说团队合作精神：小王和小李共同完成一项任务，由于小李的失误致使工作无法圆满完成，领导批评了小王，假如你是小王，请问你怎么办?这是一道典型的综合分析题，很多考生无法理解领导为什么批评小王。
其实这当中就考察了考生的职业素质。
团队合作精神是任何一个职业所要求的基本素质。
其核心的体现就是共同承担、共同协作完成既定的目标。
小王和小李是一个团队，因此每一个人都必须为团队的结果负责，这是团队精神的体现。
2.与公职人的要求相合适。
作为政府的公务员，必须具备公职人员的基本要求，比如说政府思维。
政府思维的一个基本的要求是：理性看待问题、全面分析问题、用发展的眼光解决问题。
比如“毕福剑视频”事件，很多网友以为这是个人的言语自由，且是私人场合，所以没有什么了不起。
其实这就和政府思维不符合，“毕福剑视频”事件的发生地其实不是私人场合，而是某国举办的文化晚宴，是一个公共场合。
考生只有理性地了解问题，做到不人云亦云，才能认识到问题的实质，同时作为中共党员的毕福剑发表上述言论，是不符合身份的。
这样才是全面分析问题。
考生必须具有公职人员的基本素质，才能客观、理性、全面地把握问题，成为一名合格的公务员。
3.与专业人的要求相合适。
公务员有很多岗位，考生必须具备与该岗位相符的专业知识，以法检为例，考生就必须掌握基本的法律知识，能够从法律的角度思考问题，而不是从泛道德的角度来思考问题。
篇二：就业作业陷阱一：高职诱惑作为应届毕业生，需要把个人资料公开于各大网站上，以求得用人单位的赏识。
未曾想，这却给一些别有用心的人提供了制造陷阱的机会。
记者在采访北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。
一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。
小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某网站上的公开资料里“选”中了自己。
而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。
经过一番后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。
小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。
真是令人哭笑不得。
据小薛称，此类情况她的同学也遇到不少。
前不久，一家名为“华表服装”的公司给学校发来通知，营销助理若干名，很多同学都去了，结果就是招业务员，工作是销售服装??据了解，目前很多公司业务员都是到各网站搜集应届毕业生的资料，以高职加以诱惑。
对于诸如此类“挂羊头卖狗肉”的伎俩，毕业生一定要警惕，清楚自身实力，从基础做起，逐渐展现自己的才华，不要轻信高职诱惑。
陷阱二：骗费以录取作为诱饵骗取费已是屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。
记者采访应届毕业生小刘同学时，他告诉记者，上个月他接到某公司的面试通知，于是高兴地到该公司参加面试。
一番面试后，该公司并没有当时就向他收取费，只是说让他先试用一段时间，然后再考虑是否录取他。
小刘十分高兴，想好好表现一下，争取能留在该公司工作。
于是，他起早贪黑地干了近一个月，结果却被告知：你干得不错，但专业知识不足，公司需要对你进行，请先交300元费。
当小刘对此进行质疑时，该公司却说，不交费可以走人，但此前工作一个月的薪水免谈，令小刘气愤不已。
值得毕业生注意的是，一般正规公司会向求职毕业生说明试用期，即使求职毕业生在试用期没有通过，也会得到相应报酬。
至于费，一般由公司担负。
借之名骗取费揭密骗钱手法陷阱三：“皮包公司”毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通知去面试。
由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇“皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。
让小李惊讶的是，当他用googLe搜索后发现，该公司居然用同一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材等不同领域。
该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。
该公司以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑。
经其向工商部门了解，该公司已不存在。
该公司是以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的。
对此，求职毕业生们应该得到一些启示，如果接到一些自己并不熟知或者并未投放简历的公司的面试通知，应该事先向有关部门查询、核实该公司的真实情况，并上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。
女大学生遭遇皮包公司毕业生要勇于说“不”一些受骗的毕业生认为，针对陷阱，相关部门应负起责任，杜绝毕业生受骗。
某高校长期从事就业指导工作的高老师说：“国家明确要求用人单位不得以任何名义向应聘者收取报名费、抵押金、保证金等费用，如用人单位违反规定收取各种费用，求职毕业生就要勇于说‘不’。
一个遵纪守法的单位才能有发展前途，如其不遵守国家的规定，对其向求职毕业生许下的承诺也应打个问号。
如今毕业生找工作较难，就业压力较大。
但毕业生在主观上还是要保持冷静，才能客观地审视对方的情况。
”诸如此类的陷阱数不胜数，希望广大应届毕业生增强自我保护意识和辨别真假的意识，通过正规渠道取得面试资格，切忌因一时求职心切而上当受骗，以免落入形形色色的陷阱华为底层软件开发工程师工作职责1、负责通信系统底层软件模块的设计、编码、调试、测试等工作；2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作按时保质完成。
职位要求1、计算机、通信、软件工程、自动化、数学、物理或相关专业，本科及以上学历；2、熟悉操作系统、c/c++语言/JAVA/汇编/底层驱动软件编程，熟悉Tcp/Ip协议、425网络、ARm的基本知识；3、有嵌入式软件开发类的毕设或实习或实际开发经验；4、对通信知识有一定基础；5、能够熟练阅读和理解英文资料；6、具有华为公司系列认证证书(hcIe/hcnp/hcnA)者优先。
Dsp工程师工作职责1、负责基于gsm/wcDmA/LTe等无线通信标准的算法软件设计、开发、测试和维护；2、负责多核soc芯片软件设计、开发和验证工作；3、分析解决产品商用过程中的算法相关问题，对技术问题的解决进度和质量负责，对商用产品的功能和性能保障负责。
职位要求1、通信、电子、计算机、信号处理、应用数学等专业，有扎实的计算机基础知识，本科及以上学历；招聘职位工作职责单板硬件工程师1、从事单板硬件、光技术、逻辑、射频、装备、机电、cAD、器件可靠性等模块开发工作；2、参与相关质量活动，确保设计、实现、测试工作的按时保质完成。
职位要求1、自动化、电子类相关专业，本科及以上学历；2、掌握数字电路、模拟电路、信号与系统基础知识，熟练掌握数字电路设计并具有实际调试经验，熟练掌握一种单板原理图设计工具（ViewDraw、orcad或protel）；熟悉逻辑设计，有使用VhDL或Verilog设计中小规模逻辑，有设计仿真经验；3、掌握主控cpu(x86/ppc/ARm/Dsp)，熟悉c/嵌入式系统开发/底层驱动软件编程/逻辑设计；4、能够熟练阅读和理解英文资料；5、具有华为公司系列认证证书(hcIe/hcnp/hcnA)者优先。
招聘职位工作职责互连设计工程师负责产品的pcb板cAD设计，系统级和单板级信号信号及电源完整性仿真分析与设计；参与板级emc设计、射频设计；执行热设计、可制造性、安规的设计要求。
职位要求1、具有电子、通信、自动化、微波和电磁场等相关专业，本科及以上学历；2、具有良好的模拟电路、数字电路基础；3、了解电磁场与微波、信号处理的基础知识；4、能够熟练阅读和理解英文资料；5、具有华为公司系列认证证书(hcIe/hcnp/hcnA)者优先。
中国石油艾默生电气中兴中兴通讯20XX届校园春季招聘职位发布时间：20XX-04-03下列职位如有意向，请在官方网站注册简历且完成辅助测评，并将简历发送至campus@，邮件标题请按照“学校-学历-简历编号-姓名-性别-应聘岗位”的形式填写软件研发工程师工作地点：燕郊、南京学历要求：硕士\本科主要职责：1、从事通讯产品相关软件开发2、进行软件详细设计，代码编写，单元测试，集成测试、系统测试等3、进行软件代码的维护和改进工作。