各类岗位及各职务人员任职资格条件
10-政工科等岗位要求
任职条件：1【政治思想与职业道德条件】1.1政治坚定、作风正派；坚持原则、服从领导；自觉遵守党纪、法规，认真贯彻党的路线、方针、政策。
1.2热爱救助事业、公道正派、诚实守信、团结协作、求真务实；接受监督、廉洁奉公。
2【文化程度】具有大专毕业或以上的学历3【基础知识和基础应用能力】3.1具备较好的政治理论水平，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本内容。
3.2熟悉《党章》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家保密法》；掌握党的组织、干部、知识分子等工作的政策、规定。
3.3熟悉海上救助工作和船舶的基本常识和特点。
具有准确、条理清晰的口头和文字表达能力，能撰写有关党建工作、干部管理、宣传教育和精神文明建设等方面的文件、总结和报告；具备一定的计算机应用能力。
4【岗位专业条件】4.1掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理；掌握“三个代表”的重要思想以及党务管理、干部管理、宣传教育和精神文明建设的业务知识。
4.2能正确理解和运用党的方针、政策；能及时分析本部门党建工作、干部管理、宣传教育和精神文明建设，提出切实可行的推进方案；能协调与各方面的关系，具有较好地组织能力。
4.3能全面督促落实党建工作、干部管理、宣传教育和精神文明建设方面的工作；善于做思想政治工作，及时发现和推广先进典型，有针对性地提出党员教育、培训、发展和干部配备方案，为海上人命救助工作做好组织保证。
5【岗位任职资历、资格条件】工作五年以上，中共正式党员，党龄三年以上。
6【身体和年龄条件】任职条件：1【政治思想与职业道德条件】1.1政治坚定、作风正派；坚持原则、服从领导；自觉遵守党纪、法规，认真贯彻党的路线、方针、政策。
1.2热爱救助事业、公道正派、诚实守信、团结协作、求真务实；接受监督、廉洁奉公。
2【文化程度】具有大专毕业或以上的学历（原岗位人员高中以上学历）。
3【基础知识和基础应用能力】3.1具备一定的政治理论水平，掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的基本内容。
餐饮部各岗位人员岗位职责及任职资格
工作难点
及时处理宾客的投诉事件，餐饮的推销技巧。
工作禁忌
责任心不强，工作安排不到位，处理投诉与客人发生冲突。
职
能 概
负责各类食品的推广和销售，带领属下员工按照服务规范的要求为宾客提供优质服务。
述 职
能 人 1、负责员工班次的安排，做好考勤记录；检查员工仪容仪表，保证对客服务的正常运行。 描 事 2、了解当天餐厅的顾客情况，组织员工做好接待工作。 述 行 3、协助制定员工培训计划，并配合培训、考核工作。
资
直接上级
中餐领班
料
督导下级
部门 人才梯队
餐饮部 第五梯队
岗
位
描
述
任 职
要
求
学历要求 性别要求 身高要求 工作经验 个性要求 其他要求 工作难点
中专以上
专业要求
酒店管理或相关专业
年龄要求
25 岁以下
1.68 米以上
语言能力 普通话标准，英语口语较好
一年以上相关工作经验。
性格外向，善于与人沟通，具有亲和力。
职
能 概
负责本班组餐厅的服务及管理工作，带领服务员按照服务规范的要求为宾客提供优质的服务。
职述
能人
描 事 1、填写餐厅每天的班组交接本和工作记录本，检查班组成员仪容仪表，做好考勤登记。
述 行 2、合理分配班组成员的工作任务，检查督导班组成员服务质量。
政 3、协助做好对服务员的培训工作。
职
能
职
业 务 职 能
职
证餐饮管理协调发展。
能 4、具有食品原材料加工、成本核算方面的知识。掌握产品配方原材料出料率标准，控制产品
职
质量和成本消耗。
能工
描 作 1、做好与其它部门间沟通，协调和配合工作。
任职条件管理制度
任职条件管理制度一、制度目的为了规范公司招聘人员的标准，保证招聘工作的公平、公正、公开，提高公司员工的素质和整体水平，制定任职条件管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工的招聘和选拔过程中的任职条件管理。
三、任职条件的界定1. 招聘职位的具体任职条件由招聘部门根据实际岗位需要确定，并经公司领导审批确定，详细的任职条件包括但不限于：学历、专业、工作经验、职业资格证书、技能等；2. 任职条件不仅包括技能、经验等硬性条件，还包括素质、能力、责任心等软性条件；3. 任职条件需符合国家法律法规的相关规定，禁止任何形式的性别歧视、年龄歧视、身体条件歧视等。
四、任职条件的公示1. 公司拟招聘职位时，应将详细的任职条件公示于公司内部通知栏、公司官方网站和招聘渠道，向所有符合条件的员工和社会人才公开；2. 任职条件公示应包括最低的入职要求和择优录用的标准，以及招聘程序、流程、时间安排等相关信息；3. 在公示期间，公司应与应聘者保持充分的沟通和信息透明，确保应聘者了解招聘流程和任职条件。
五、任职条件的核查1. 应聘者需按照公司要求提交相关的学历证明、职业资格证书、工作经历、技能证书等相关材料；2. 招聘部门对应聘者提交的材料进行严格审核和核查，确保应聘者提交的材料真实有效；3. 对于特殊职位或者要求较高的职位，公司可委托第三方机构对应聘者的任职条件进行深入调查和审查。
六、任职条件的执行1. 对应聘者的任职条件进行综合评定，包括资格考核、面试、专业素质评估等环节；2. 各部门在评定任职条件时，应当严格按照公司规定的标准，公平、公正地进行评定，杜绝任何形式的不当行为；3. 评定结果需经过招聘主管或领导审批确认后方可生效；七、任职条件的变更和调整1. 公司在特定情况下可依法对任职条件进行变更和调整；2. 任职条件的变更需经公司领导或相关责任人审批，并公示于公司内部通知栏、公司官方网站和招聘渠道；3. 任职条件调整后，已经报名的应聘者应重新评估是否符合新的任职条件。
《事业单位三类岗位的基本任职条件是1》
《事业单位三类岗位的基本任职条件是1》⑴遵守宪法和法律；⑵具有良好的品行；⑶具备岗位所需的专业、能力或技能条件；⑷具备适应岗位要求的身体条件。
（二）管理岗位基本条件。
23、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度，四级以上职员岗位一般应具有大学本科以上文化程度。
24、各等级职员岗位的基本任职条件是：⑴五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上;⑵六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；⑶七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
（三）专业技术岗位基本条件。
25、专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。
实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本条件，应包括准入控制的要求。
26、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位，按照有关规定和本行业、本单位岗位的职责任务、专业技术水平要求等因素综合确定。
（四）工勤技能岗位基本条件。
27、工勤技能岗位的基本任职条件是：⑴一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；⑵三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满五年，并分别通过高级工、中级工技术等级考核；⑶学徒期满通过初级工技术等级考核后，可确定为五级工勤技能岗位。
第二篇：事业单位岗位任职基本条件事业单位岗位任职基本条件事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据岗位的职责任务和任职条件确定。
事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本任职条件是：1、遵守宪法和法律；2、具有良好的品行；3、具备岗位所需的专业、能力或技能条件；4、适应岗位要求的身体条件。
一、管理岗位基本条件1、职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中八级以上职员岗位一般应具有大学专科以上文化程度。
2、各等级职员岗位的基本任职条件是：（1）七级八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。
《各岗位任职基本条件》
《各岗位任职基本条件》（1）总经理任职基本条件：1.1热爱本职工作，思想进步；1.2具有大学专科及其以上学历；1.3具有很强的组织管理能力；1.4具备五年以上相关工作经验，熟悉公司开展的业务工作需求；1.5加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（2）技术负责人任职基本条件：2.1热爱本职工作，思想进步；2.2具有大学本科以上学历；2.3具有高级技术职称；2.4具有较强的组织管理能力；2.5具有五年以上相关工作经验，专业知识丰富；2.6具有相关主管部门培训资质证书；2.7加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（3）质量负责人任职基本条件：3.1热爱本职工作，思想进步；3.2具有大学本科以上学历；3.3具有高级技术职称；3.4具有较强的组织管理能力；3.5具有三年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书，熟悉质量管理有关知识；3.6加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（4）公共卫生技术部部长任职基本条件4.1热爱本职工作，思想进步；4.2有较强的组织协调能力；4.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和国家法律、法规及政策，熟悉评价业务知识，具有三年以上相关工作经验；4.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（5）评价组组长任职基本条件5.1热爱本职工作，思想进步；5.2有较强的组织协调能力；5.3掌握公共卫生评价相关标准、规范和评价业务知识，具有二年以上相关工作经验及主管部门培训资质证书；5.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（6）检测组组长任职基本条件：6.1热爱本职工作，思想进步；6.2有较强的组织协调能力；6.3掌握公共卫生危害因素检测相关标准、规范和实验室认可标准，具有二年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；6.4加强学习，熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
（7）检测技术负责人任职基本条件：7.1热爱本职工作，思想进步；7.2具有五年以上实验室工作经验及主管部门培训资质证书；7.3掌握公共卫生危害因素检测技术及相关标准、规范和实验室认可标准；7.4熟悉本公司管理体系文件中与之相关的规定、要求。
岗位任职要求
岗位工作人员任职要求一、公司领导（含助理）1、在组织生产经营活动中，能执行党和国家的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规；2、带领公司员工艰苦创业，以“三个代表”思想为指导，与时俱进，不断开创新局面；3、熟悉本行业的生产业务，懂得有关的经济政策，善于经营管理，有组织能力；4、工作作风公道正派，廉洁奉公，密切联系群众；5、具有大专以上学历，有一定的专业知识水平，身体健康，能坚持正常工作的。
二、部门领导（含助理）1、能坚持四项基本原则，坚持改革开放，拥护党的路线、方针、政策；2、思想品德端正，遵纪守法，廉洁奉公，事业心强；3、具有中专以上学历和拟聘职务所要求的专业知识及工作能力，有较强的改革意识,奋发向上，开拓进取；4、具有三年以上的相关工作经验；5、首次聘用的年龄一般在35岁以下，特殊情况需要，年龄可适当放宽；6、中层副职晋升正职，一般在副职岗位上工作三年以上，实绩突出。
编制：王守林审核：任守奇批准：郝朱元公司办岗位工作人员任职要求一、公司秘书1、政治可靠，思想上进，有一定的政治理论水平；2、中专以上文化程度，具有较强的文秘和写作知识及能力；3、熟悉办公室业务工作，具有处理日常行政事务的能力；4、具有较强的组织纪律性，能自觉遵守企业规章，保守企业秘密，身体健康，品行好。
二、信息微机管理员1、政治可靠，思想上进，有一定的政治理论水平；2、大专以上文化程度，具有计算机与网络专业基础知识；3、经专业知识培训，并取得资格证书；4、具有负责完成信息化系统的安全运行、系统检测、维护、管理等具体业务工作能力，能保证硬件、系统软件、使用软件的运行畅通，及时发现问题并处理。
5、具有较强的组织纪律性，能自觉遵守企业规章，保守企业秘密，身体健康，品行好。
三、档案管理员1、政治可靠，思想上进，有一定的政治理论水平；2、中专以上文化程度，具有一定的文秘和写作知识及能力；3、经专业知识培训，并取得资格证书；4、具有负责完成档案的收集、整理、立卷、归档等业务工作以及保管、借阅等管理工作能力；5、具有较强的组织纪律性，能自觉遵守企业规章，保守企业秘密，身体健康，品行好。
岗位工作人员任职要求
岗位工作人员任职要求首先，对于岗位工作人员来说，最基本的要求是要具备一定的学历背景。
通常来说，绝大多数企业要求岗位工作人员至少具备大专及以上学历。
这是因为在现代社会中，各类职业技能都在不断发展和进步，要求员工具备一定的专业素养，才能够更好地适应和应对工作中的挑战。
除了学历背景，对于岗位工作人员来说，沟通能力是一个非常重要的要求。
岗位工作人员通常需要与同事、上级、客户等进行沟通和协调工作，所以他们必须具备良好的口头和书面沟通能力，能够清晰表达自己的意思，并能够准确理解他人的需求和意图。
此外，岗位工作人员还需要具备一定的团队合作精神，能够与他人进行有效的协作，共同完成工作任务。
此外，岗位工作人员必须具备一定的专业知识和实践经验。
不同行业和不同岗位对于专业知识和经验的要求不尽相同，但是无论在哪个领域，岗位工作人员都需要通过学习和实践不断提升自己的专业知识和技能。
只有具备了扎实的专业知识和一定的实践经验，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并能够迅速解决问题和应对突发情况。
另外，对于岗位工作人员来说，高效的工作能力也是一个非常重要的要求。
他们需要能够合理安排自己的工作时间，提高工作效率，确保工作的质量和进度。
高效的工作能力包括良好的时间管理能力、灵活的应变能力、分析问题和解决问题的能力等等。
只有具备高效的工作能力，岗位工作人员才能够胜任工作，保持工作的稳定性和高效性。
最后，对于岗位工作人员来说，对待工作要有责任感和积极的工作态度。
他们要能够对自己的工作负责，并时刻保持积极向上的工作态度。
只有具备责任感和积极工作态度的岗位工作人员，才能够在工作中充满激情，持续提高工作能力和质量，为企业的发展做出积极的贡献。
总之，岗位工作人员是企业中非常重要的一部分，他们需要具备一定的学历背景、良好的沟通能力、扎实的专业知识和实践经验、高效的工作能力，以及责任感和积极的工作态度。
只有具备这些要求，才能够在工作中胜任各种复杂的任务，并为企业的发展做出积极的贡献。
粤人社发〔2010〕256号·关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见
关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见粤人社发〔2010〕256号各市、县（区）人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，省直有关单位：为贯彻落实国家、省事业单位岗位设置和人员聘用有关文件精神，建立健全事业单位岗位管理制度和人员聘用制度，现就我省事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中的有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。
一、关于拟参公管理的事业单位、列入转企改制名单但尚未转制的事业单位是否实施岗位设置管理的问题根据国家有关文件规定，企业举办的事业单位、参公管理的事业单位以及已经转制为企业的单位不纳入岗位设置管理的实施范围。
鉴于我省实际情况，拟参公管理但尚未获准的事业单位，原则上先进行岗位设置，待获得批准后再实行参公管理。
已批准列入转制名单但尚未实施转制的事业单位，原则上先进行岗位设置，转制后自然转换人事管理制度。
二、关于岗位设置管理人员实施范围的问题首次进行岗位设置和人员聘用时，事业单位编制内人员和经过地级市以上政府人社部门按照有关政策批准进入事业单位并与事业单位建立正式人事关系的人员，纳入岗位设置管理。
三、关于是否设工勤技能岗位的问题事业单位开展岗位设置时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。
岗位设置应当坚持“按需设岗”，不能“因人设岗”。
事业单位后勤服务工作要逐步扩大社会化服务的覆盖面，已实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。
已实行后勤服务社会化的事业单位，可不设工勤技能岗位。
四、关于三类岗位总量的结构比例问题事业单位性质、类别已经明确的，其三类岗位总量的结构比例按照国家、省岗位设置管理有关文件确定；对于部分事业单位性质、类别不易界定的，其三类岗位总量的结构比例由政府人社部门商机构编制部门确定。
五、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题未定机构规格、编制数、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部门商同级机构编制部门后确定。
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各类岗位人员任职资格条件
编制：
审核：
批准：
XX年X月X日
前言
1、目的
为了使从事对产品要求符合性有影响的人员能够胜任本岗位的工作，确保产品达标，特制定本规定。
2、范围
本规定确定了从事品要求符合性扣层领导干部、一般管理人员、专业技术人员43个岗位和操作人员35个工种的任职资格条件。
厂级领导干部的任职资格条件由中信机电制造公司制定，能力评价由中信机电制造公司组织进行。
3、引用文件
4、定义
5、职责
人力资源处负责本规定的制定和执行
各有关部门和单位协助执行本规定
6、控制要求
各类人员任职资格条件。
（附后）
各有关部门和单位协助组织有关人员的培训教育工作，使相关人员满足本规定之要求。
目录
一、管理人员
1.副总工程师
2.副总经济师
3.生产安全管理部部长（副部长）
4.分厂厂长（副厂长）
5.部处室部长（副部长）
6.技术管理部部长（副部长）
7.质量管理部长（副部长）
8.厂办主任（副主任）
9.支部书记（副书记）
10.销售员
11.财务人员
12.生产调度
13.动力调度
14.采购员
15.环境监测技术员
16.技安员
17.公文（机要文书）
18.档案管理
19.综合计划员
20.物资计划员
生产安全管理部部长（副部长）岗位任职资格条件
分厂厂长（副厂长）岗位任职资格条件
部处室部长（副部长）、处长（副处长）岗位任职资格条件
技术管理部部长（副部长）岗位任职资格条件
质量管理部部长（副部长）岗位任职资格条件
厂办主任（副主任）岗位任职资格条件
支部书记（副书记）岗位任职资格条件
销售员岗位任职资格条件
财务人员岗位任职资格条件
采购员岗位任职资格条件
环境监测技术员岗位任职资格条件
技安员岗位任职资格条件
公文岗位任职资格条件
档案管理员岗位任职资格条件
生产作业计划员岗位任职资格条件
职工培训员岗位任职资格条件
定额员岗位任职资格条件
工程技术人员岗位任职资格条件
焊接技术员岗位任职资格条件
技术员岗位任职资格条件
镗工任职资格
镗工岗位任职资格
铣工任职资格
铣工任职资格
车辆驾驶员任职资格。