岗位职责及任职条件表

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各岗位岗位职责及任职条件

各岗位岗位职责及任职条件岗位职责及任职条件一、销售岗位职责范围：1.负责公司产品的销售及推广工作；2.与客户保持沟通，及时了解客户需求，提供专业化服务；3.拓展新客户，维护老客户，提高客户的忠诚度；4.制定销售计划及目标，并完成销售任务；5.搜集市场信息，制定市场营销策略，提升公司产品竞争力；6.及时反馈市场情况，参与产品研发及改进。

任职条件：1.本科以上学历，市场营销、销售管理等相关专业；2.3年以上销售工作经验；3.具备良好的市场营销策划及实施能力；4.良好的沟通及协调能力，具备商务谈判经验；5.具备团队协作精神，具备一定的领导能力；6.能够适应出差及加班等公司需要。

二、行政岗位职责范围：1.协助企业负责人完成日常管理工作；2.负责公司行政管理日常工作，维护公司正常运行；3.负责制定行政管理制度及流程，保证公司各项工作的顺利进行；4.协助财务人员完成日常财务工作；5.协助人力资源人员完成招聘、培训、考勤等日常工作；6.负责企业文化建设，组织各种活动，提高员工凝聚力。

任职条件：1.本科以上学历，行政管理、人力资源等相关专业；2.3年以上行政管理相关工作经验；3.较强的组织协调能力，对公司行政管理有清晰的认知；4.熟悉公司行政管理各项工作，有丰富的实践经验；5.能够熟练运用办公自动化软件，如Office等；6.能够胜任一定的公共关系处理工作。

三、技术岗位职责范围：1.对公司产品的研发设计、技术支持等工作负责；2.研究行业动态及技术趋势，进行技术革新和产品改进；3.负责项目制定和实施计划；4.进行技术培训及技术咨询服务；5.参与客户的需求分析、技术交流和实施；6.维护公司产品的技术支持服务，提高客户满意度。

任职条件：1.本科及以上学历，计算机、通信、电子等相关专业；2.3年以上软件研发或硬件研发经验；3.熟悉主流软件和硬件开发平台及工具，熟练掌握一种或多种编程语言；4.具有良好的专业知识和分析解决问题的能力；5.良好的沟通和协作能力，能够与客户和团队良好合作；6.有责任心，能够承担一定的工作压力。

公司职务任职条件及岗位职责

公司职务任职条件及岗位职责
公司职务任职条件及岗位职责
一、职务范围：
本公司现面向社会公开招聘以下职务：
1. 销售代表
2. 客服专员
3. 财务会计
4. 市场营销经理
每项职务均有其独立的职责范围和要求。

二、合法合规：
所有招聘活动均符合国家法律法规，并坚持诚信、公平、公正的原则，保障每位应聘者的正当权益。

三、公正公平：
对招聘的每位应聘者，本公司将对其进行公正公平的考核，不会因其性别、年龄、宗教信仰、国籍、种族、婚姻状况等个人特征而有所偏袒。

所有人员的任职均以其个人能力与招聘岗位的需求为基础。

四、切实可行：
在开展招聘活动时，公司将确保职位需求与月薪待遇的匹配，并给予新员工必要的培训和指导，以确保其在工作中更好地适应公司的需求。

五、持续改进：
公司将开展针对招聘流程与员工培训机制的评估，不断优化，以提高招聘流程的效率和吸引力，晋升员工的能力，为客户提供更好的服务。

各个职位的具体职责范围请参见公司在职员工手册。

岗位职责和任职条件

岗位职责和任职条件一、人力资源专员（1人）（一）岗位职责1.负责完善公司招聘平台，推进招聘的统一管理；2.负责员工人事手续办理、系统资料录入、员工档案管理及更新等相关工作；3.配合各部门制定岗位说明书，掌握各部门的人员需求，协助完善招聘政策和制度；4.根据公司培训计划，负责组织实施年度内培训课程，并对培训效果进行评估；5.严格档案入库及保密制度，认真做好分类登记；6.协助做好临时性接待及其他工作；7.负责做好公司的宣传工作；8.做好领导交办的其他工作。

（二）任职条件1.35岁及以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、文秘、汉语言文学、新闻学、行政管理等相关专业者优先，需有二级及以上人力资源管理师证；2.具备一年以上文字工作经验，有党政机关、事业单位组织人事岗位任职经历优先；3.综合素质强，知识结构全面，责任心强，沟通能力强，熟悉组织人事工作流程；4.文字功底扎实，擅长撰写各类文字材料，熟悉各种公文写作及格式要求；5.具有良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、临时处理解决问题能力；6.从事过政府或政策研究等相关工作者优先，熟练使用办公软件和办公自动化设备；7.同等条件下，中共党员或具有党政机关、事业单位、大型国企管理经验的优先。

二、工程审图专员（1人）（一）岗位职责1.审核设计单位提供的规划图、施工图、设计任务书、设计方案等；2.针对设计单位的图纸设计问题提出合理化建议，确保图纸按时保质保量的完成；3.做好工程项目的设计进度管理、图纸质量管理、设计优化工作；4.配合设计单位做好设计交底，参与施工图纸答疑工作；5.制定公司内部图纸管理标准，并协助做好图纸专业知识的培训工作；6.针对已完工项目，做好设计工作的全面总结分析；7.完成上级交办的其他工作。

（二）任职条件1.35岁及以下，建筑学、土木工程、工程管理等相关专业，全日制大学本科及以上学历；2.具备一年以上工程图纸设计审核工作经验；3.熟练操作CAD、天正、PKPM等设计绘图软件；4.熟悉国家相关工程图纸设计、施工规范以及有关法律法规；5.熟悉设计工作流程以及相应的工程力学计算方法；6.具备三年以上工程图纸审核工作经验的优秀人才，学历要求可放宽至全日制专科。

中学教职工岗位职责和任职、聘任条件

中学教职工岗位职责和任职、聘任条件中学教职工的岗位职责包括：
1. 教育教学工作：负责学生的教育和教学工作，包括备课、授课、作业批改、考试监督等。

2. 班主任工作：担任班级的班主任，负责对班级内学生的管理、辅导和关爱，维护班级纪律和秩序。

3. 学科教研工作：参与学科教研活动，研究教学方案和教材，提升教学质量，参与学科竞赛和评选工作。

4. 学生管理工作：负责学生的日常管理，包括考勤、班级纪律、学生处分处罚等。

5. 家长沟通工作：与学生家长进行沟通和联系，解答家长的问题和关注学生的学习状况。

中学教职工的任职条件一般要求如下：
1. 具备相应专业学历和相应教育教学职业资格证书。

2. 具备一定的教育教学经验和教学设计能力。

3. 具备良好的职业道德和教学素养，具备较强的沟通能力和团队合作能力。

4. 具备较高的教育教学研究能力，有一定的科研成果和专业学术能力。

中学教职工的聘任条件一般根据学校的具体需求和岗位要求进行制定，包括学历、资历及相关专业知识和技能等要求。

教师聘用通常需要通过面试、资格认证等程序进行选拔和考察。

同
时，对于一些特殊岗位，可能还需具备相关的特殊技能和资格认证。

公司各岗位任职条件

公司各岗位任职条件XXX是一家制造业企业，现有多个岗位需要招聘人才。

以下是各岗位的职责和任职条件：XXX经理：职责包括审批并督促执行人力资源计划、建立健全管理制度、统筹规划和人才梯队建设、处理劳资纠纷、组织架构设计与变革、建立激励机制和民主管理与沟通机制等。

任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、五年以上人力资源管理工作经验、熟悉国家劳动人事政策及相关法律法规、中级人力资源管理师以上职称优先、工作认真、敢于承担责任、有较强的沟通、组织、协调能力和高尚品德。

人力资源管理专员：职责是协助人力资源部经理做好一到三个人力资源管理模块相关工作。

任职条件包括人力资源管理或经济管理相关专业、大专以上学历、三年以上人力资源管理工作经验、熟悉人力资源管理六大模块、接受过系统的人力资源管理理论培训、工作认真、态度端正、思路清晰，有一定的沟通、协调能力。

企管部经理：职责包括制度建立健全、战略管理（目标管理）、绩效管理、体系运行等。

任职条件包括专业不限、大专以上学历、五年以上制造业企业管理工作经验、熟悉生产、销售、财务、行政、人事工作流程、熟悉国家企业管理相关法律法规、工作认真、态度端正、思路清晰，有较强的沟通、协调、组织能力。

绩效管理专员：职责是协助企管部经理做好绩效管理工作。

任职条件包括企业管理相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业绩效管理工作经验、熟悉国家企业管理相关法律法规、熟悉计算机操作和各种办公设备，有一定的资料处理能力、工作认真、态度端正，有较强的沟通、协调能力。

体系运行专员：职责是协助企管部经理做好体系运行工作。

任职条件包括管理学相关专业、大专以上学历、一年以上制造行业体系运行工作经验、接受过系统体系运行工作培训，持有内审员证、性别不限，35周岁以下。

XXX招聘多个职位，以下是各职位的具体要求：6、行政部经理：负责公司内外往来文件管理、车辆管理、安全保卫、食堂、宿舍、会所管理、低值易耗品管理、涉外事务及公司企业文化建设。

专业技术岗位职责和任职条件

专业技术岗位职责和任职条件1、专业技术岗位职责：（1）有较强的团队意识、责任意识和大局意识.（2)服从学校工作安排，主动承担教育教学任务。

(3)积极参与教研教改,撰写、发表论文.(4)指导培养新教师,或接受“传帮带”。

（5)加强学习，提高业务素质和实践技能水平。

(6）参加各级各类技能比赛,或指导学生参赛。

（7）主动承担第二课堂、兴趣小组任务。

（8)主动关心学生，帮助学生。

（9）主动思考,提高课堂效率。

（10）服从班主任工作安排。

2、专业技术岗位任职条件：专业技术岗位的基本任职条件，按照国家和省、市现行专业技术职务评聘的有关规定执行。

受聘教师五、六、八、一、中小学、幼儿园专业技术岗位等级设置1．按照现行专业技术职务管理制度,中学教师岗位共划分为9个等级。

其中副高级岗位分为3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的五级、六级、七级;中级岗位分3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级;初级岗位分3个等级,分别对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级、十三级，其中十三级是员级岗位。

其他专业技术职务系列按国家有关规定执行。

2．义务教育学校小学教师岗位原则上按7个等级划分。

其中副高级岗位共1个等级:即小学特高级教师岗位，对应事业单位专业技术岗位等级的七级；中级岗位即小学高级教师职务分为3个等级，分别对应事业单位专业技术岗位等级的八级、九级、十级;初级岗位分三个等级：小学一级教师职务对应事业单位专业技术岗位等级的十一级、十二级；小学二级、三级教师职务对应专业技术岗位等级的十三级（员级）。

3．幼儿园教师岗位等级划分，参照普通小学岗位等级设置的规定执行。

二、中小学各专业技术岗位等级直接聘入条件（一）五级岗位直接聘入条件受聘中学高级专业技术职务以来，具备下列条件之一的，可直接聘入五级专业技术岗位：1、国家有突出贡献的中青年专家；2、享受国务院或省政府特殊津贴人员；3、“百千万人才工程"国家级或省级人选；4、省特级教师；5、全国模范教师、全国教育系统先进工作者、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国中小学优秀班主任、全国中小学优秀德育课教师、全国中小学德育先进工作者、全国教育系统巾帼建功标兵、全国师德标兵、全国劳动模范、全国“五一”劳动奖章获得者;6、城区中学教师在七级专业技术岗位上任职12年及以上，或农村中学教师在七级专业技术岗位上任职10年及以上，兢兢业业从事本职工作,在本专业领域有一定知名度。

岗位职责和任职资格条件

岗位职责和任职资格条件
岗位职责：
1.负责公司的行政管理工作，包括维护公司日常运营秩序和办公环境；
2.负责公司文件资料的归档和管理工作，保证公司文档资料的规范化和整理；
3.处理公司内部协调事务，协助各部门间的沟通与协作；
4.负责公司的员工管理工作，包括员工入职、离职、转正等流程的协调处理；
5.参与公司的人事管理工作，包括招聘、考评、薪酬、福利等方面的工作；
6.开展公司内部的培训和组织活动，提高员工的素质和凝聚力。

任职资格条件：
1.大专学历及以上，有行政管理、人力资源等相关专业背景；
2.具备较好的沟通协调能力，善于处理内部协调事务；
3.熟悉办公软件操作，具备一定的文档资料处理能力；
4.具备一定的人事管理经验，熟悉招聘、考评、薪酬、福利等方面的相关流程；
5.良好的团队合作精神，能够有效地与其他部门进行协作；
6.具有一定的管理能力和组织能力，能够带领团队完成各项工作任务。

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3、具有注册监理工程师证，注册造价师证者优先考虑；
4、能独立完成各类项目汇报材料编写及建设项目日常管理工作；
5、具备良好的组织协调、语言表达能力。
园林绿化
岗位名称
园林绿化
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
4、性格开朗，具备创新精神和团队合作意识，有良好的敬业精神，能吃苦耐劳，抗压能力强。
水利工程管理
岗位名称
水利工程管理
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
2、多渠道寻找市场项目信息，拓展和筛选优质客户，开展商务沟通与洽谈。
3、为企业提供投融资咨询、财务顾问和经营管理建议等服务工作。
4、配合开展项目融资、资产管理和资本运作等工作。
5、完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、投资、金融、财经类专业全日制本科及以上学历。
2、三年以上投融资相关工作经验。
3、具有较强的市场开拓能力、分析判断能力、风险控制能力，有良好的文字功底和沟通口才，学习能力强。
3、能独立完成各类项目汇报材料编写及建设项目日常管理工作；
4、具备良好的组织协调、语言表达能力。
办公文秘
岗位名称
办公文秘
岗位类型
一般管理
招聘人数
1人
工作性质
全职
工作地点
湖南娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
2、三年以上办公室工作经验，文学基础好，具备扎实的公文写作功底和较强的人际交往、沟通协调能力；
3、熟悉公司机关的日常事务处理及各类办公软件的应用；
4、公文写作能力特别突出者优先考虑。
6、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系；
7、负责组织参加现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料；
8、按时完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、水利工程及相近专业全日制大学本科及以上学历；
2、具有水利工程管理工作经验3年及以上，具备较强的项目管理能力（提供证明材料）；
1、负责公司文件、各类报告及请示、领导讲话等的起草、成文、印发、送达、登记，负责各种会议记录的整理及会议纪要报批下发工作；
2、负责公司各类行政类档案的基础性管理工作；
3、完成公司各类会议的前期准备工作；
4、协助完成公司安排的各项督查督办工作事项；
5、完成上级交办的其它工作任务。
任职条件
1、汉语言文学、文秘、行政管理专业大学本科及以上学历，具备秘书证资质优先；
6、负责协调解决工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的涉外关系；
7、负责组织参加现场施工协调会议，审核监理工程师现场会议记录、工程项目管理报告和其他文件资料；
8、按时完成领导交办的其它工作。
任职条件
1、园林绿化工程及相近专业全日制大学本科及以上学历；
2、具有园林绿化工程管理工作经验3年及以上，具备较强的项目管理能力（提供证明材料）；
岗位职责及任职条件表
投融资
岗位名称
投融资
岗位类型
一般管理
娄底
甄选方式
面试+综合考察
年龄要求
30周岁以下（1987年1月1日后出生）
薪酬待遇
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
1、收集经济金融政策和行业、产业政策信息，学习借鉴市场同业成功案例、做法，开展投资分析，为决策提供依据和参考。
1、负责水利工程项目立项前期工作；
2、监督控制工程项目的现场施工进度，确保工程项目按计划进度完成；
3、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负相应责任；
4、负责水利工程的合同管理及成本控制；
5、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；
参照娄底市直公益一类事业单位相应人员标准。
岗位职责
1、负责园林绿化工程项目立项前期工作；
3、根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督工程项目施工质量，参加组织工程项目检查验收，组织进行材料设备进场检查验收，对工程质量负相应责任；
4、负责水利工程的合同管理、进度控制及成本控制；
5、负责现场业主、监理工程师、承包商之间的信息交流、信息传递和信息处理的管理事宜；