二任职条件及岗位职责
二任职条件及岗位职责
二任职条件及岗位职责一、任职条件为了确保岗位职责的有效履行，以下是二任职的基本条件：1. 学历要求：应聘者需具备相关的本科或以上学历，相关专业背景将被视为加分项。
2. 工作经验：应聘者需至少有3年相关领域的工作经验，对于具备领导经验的候选人，将被优先考虑。
3. 技能要求：应聘者需具备扎实的专业知识和技能，包括但不限于项目管理、团队协作、沟通技巧、问题解决能力等。
4. 语言要求：应聘者需具备流利的口头和书面沟通能力，包括普通话和英语。
5. 可灵活适应工作时间和出差需求：应聘者需具备良好的适应能力，能够根据工作需要进行灵活的安排和调整。
二、岗位职责二任职是一个具有重要职责和权力的岗位，以下是其主要岗位职责的概述：1. 领导团队：二任职需带领团队成员，确保团队目标的达成，并提供必要的指导和支持。
同时，二任职需要与其他部门和团队密切合作，协调和整合资源，促进工作的顺利进行。
2. 策划与执行：二任职负责制定并实施相关策略和计划，以确保组织目标和项目目标的实现。
在这个过程中，二任职需进行资源分配、进度控制、风险管理等工作，以确保项目的成功完成。
3. 监督和评估：二任职需对团队的工作进行监督和评估，确保工作质量和效率达到预期要求。
在此过程中，二任职需定期与团队成员进行反馈和沟通，以促进团队的持续发展和提高。
4. 沟通和协调：二任职需与内外部利益相关者进行有效的沟通和协调，以确保所有相关方的利益得到平衡和满足。
在此过程中，二任职需要运用良好的人际关系和谈判技巧，解决各种问题和冲突。
5. 创新和改进：二任职需具备创新思维和改进意识，持续寻求和推动组织和项目的创新和改进，以提高工作效率和质量。
请注意，以上仅为二任职的基本条件和岗位职责的概述，具体的细节和要求将在面试或正式录用时进一步讨论和确定。
如果您对二任职有兴趣并符合以上条件，请提交您的申请材料，我们期待与您进一步合作。
二级学院领导班子成员岗位职责及任职条件(修改稿)
5•负责本院国有资产管理、使用，统筹安排本 院预算内、外经费的分配和使用；
6•检查、指导副院长的工作，保障副院长按要 求完成分管工作，协调行政班子内部的工作及 各种关系；
7•负责组织对外学术交流与合作，积极开拓和 探索办学新途径，提高办学效益；
8•加强与党总支的沟通，定期通报和研究院内 重大事项；
2.参与讨论和决定本单位教学、科研、师资、 行政管理等工作中的重要事项，支持院长在其 职权范围内开展工作；
3•负责学院党组织的思想、组织、作风建设， 指导所属党支部的工作；
4•领导本院的思想政治工作和德育工作；
5.负责本院干部的教育和管理工作，同院行政 领导一起，做好学院干部的选拔、培养、考核 和监督工作；
4•负责教学改革、专业建设、课程计划修订和 新专业的申报工作；
5•负责教务运行及教学质量监控工作；
6•完成院长和书记交办的其他任务。
1•副高以上职称；
2•了解本单位的课程设置及所设专业在 国内外的发展方向，并能结合本院学生培 养方向，规划课程体系，指导确定课程内 容；
3•能够跟踪国内外有关学科发展动态， 提出学科调整、专业改造意见；
4•有比较宽的知识面，理论基础扎实， 有比较强的创新意识：
5•有教学、科研经历，熟悉本单位教师 队伍情况；
6.有较强的敬业奉献精神和沟通协调能 力。
4
副院长
（主管科 研和实验 室工作）
1•组织本院范围内的科研论证，组织力量积极 争取承接科研项目并认真落实完成学校科研计 戈U；
2•负责科技成果、优秀论文的推荐申报工作；
9.完成校党政领导交办的其他工作。
1•正咼职称或副咼职称并博士学位；
2.责任心强，具有奉献精神，办事公道 正派，能够以主要精力投入领导工作；
岗位职责权限和任职条件
岗位职责权限和任职条件岗位职责权限和任职条件一、职责范围本岗位职责涵盖企业人力资源管理相关职责，主要包括但不限于以下方面：1. 招聘和选拔：负责企业的招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、进行背景调查等。
2. 培训和发展：负责企业的培训和发展工作，包括制定培训计划、组织培训、评估培训效果、梳理人才发展路径等。
3. 薪资管理：负责企业的薪资管理工作，包括制定薪资政策、编制薪资预算、核算薪资、调整薪资、管理福利等。
4. 绩效管理：负责企业的绩效管理工作，包括制定绩效考核标准、评估绩效、制定激励措施等。
5. 劳动关系管理：负责企业的劳动关系管理工作，包括制定劳动合同、处理工作纠纷、管理员工关系等。
6. 人力资源数据管理：负责企业的人力资源数据管理工作，包括管理员工档案、统计人力资源数据等。
二、合法合规1. 本岗位职责必须符合国家有关法律法规和政策规定，严格遵循国家及企业相关要求，确保工作的合法合规和安全。
2. 岗位职责履行过程中，必须严格遵守企业职业道德规范，强化自我约束，确保工作的合理性和公正性。
三、公正公平1. 招聘和选拔工作必须严格按照相关规定，确保招聘过程的公正公平，不因个人喜好或任何其他非业务因素影响人选决策。
2. 绩效考核工作必须通过公正客观的方式，评定员工绩效，激励优秀员工，推动员工持续发展。
3. 劳动关系管理工作必须严格按照法律法规和企业制度要求，实行公平公正的处理方式，保障员工合法权益。
四、切实可行在履行职责过程中，岗位要求必须考虑到实际情况，切实可行。
同时要不断提高工作效率和工作质量，确保工作的顺利进行。
五、持续改进作为企业人力资源管理的核心岗位，本岗位负责人应不断总结经验，提高自身素质，不断开拓创新，推进企业人力资源管理工作向更高水平迈进。
岗位职责及任职条件
岗位职责及任职条件
一、结算专员岗1名
（一）岗位职责
1. 负责业务资金的收付结算;
2. 开具相关业务发票及收据并移交;
3. 结算数据的统计和报送;
4. 处理退单、失败款项以及待确认资金的通知;
5. 核实资金对账差异以及发起业务对账工作;
6. 负责相关结算报表工作;
7. 完成公司安排的其他工作。
（二）任职要求
1. 全日制本科及以上学历，会计统计、会计学专业；
2. 团队合作意识强，书面及语言表达能力强，正直诚信，逻辑缜密，条理清晰；
3. 具有5年及以上金融机构相关工作经验，特别优秀者可适当放宽。
-1 -。
人员岗位职责及任职要求
人员岗位职责及任职要求
一、岗位职责
岗位职责是对员工所承担工作的具体描述，包括岗位职责、职权和任务范围。
1.职责一：执行组织机构的工作计划和目标，完成部门下达的各项任务；
2.职责二：负责制定和完善相关的工作流程和操作规范，确保工作按照规定的流程进行；
3.职责三：负责协调并解决与工作相关的问题和纠纷，推动工作的顺利进行；
4.职责四：负责监督和评估工作成果，及时提出改进建议；
5.职责五：参与制定部门的发展战略和目标，为实现组织的整体目标提供支持。
二、任职要求
任职要求是对应聘者所需具备的能力、知识和经验等方面的要求，以确保岗位能够被合适的人员所担任。
1.教育背景：本科及以上学历，相关专业优先；
2.工作经验：具备相关岗位工作经验，从事相似工作不少于X年；
3.专业技能：熟悉相关专业知识，熟练掌握相关工具和软件；
4.沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够清晰地表达自己的观点和意见；
5.团队合作：具备良好的团队合作精神，能够有效地与他人协作完成任务；
6.抗压能力：具备一定的抗压能力，能够在压力下保持良好的工作状态；
7.进取心和学习能力：具备积极的工作态度，能够不断学习和提升自己的能力和知识；
8.良好的职业道德：具备诚信、责任心和保密意识，遵守职业道德和组织规定。
以上仅是一份示例的人员岗位职责及任职要求，具体的职责和要求会根据不同组织的需求和实际情况而有所不同。
组织在制定岗位职责及任职要求时，应该根据岗位的实际需求和特点，确保描述准确明确，能够为招聘和管理人员提供有针对性的指导。
岗位职责和任职要求
岗位职责和任职要求一、岗位职责1. 负责公司日常行政事务的管理与协调，确保公司行政体系高效、有序运转。
2. 负责组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
3. 负责安排公司重要会议，撰写会议纪要，跟进会议决议的执行情况。
4. 负责公司文件、资料、档案的管理，确保文件资料的安全、完整和保密。
5. 负责公司办公环境、设施设备的维护与管理，确保员工拥有良好的工作环境。
6. 负责对外联络与接待工作，协调与政府、行业协会等相关部门的关系。
7. 负责员工活动的策划、组织与实施，提升员工满意度和凝聚力。
8. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 大专及以上学历，行政管理、企业管理等相关专业优先考虑。
2. 3年以上行政管理工作经验，具备行政管理、办公室管理等相关知识。
3. 熟悉行政管理流程，具备较强的组织协调能力、沟通能力和人际交往能力。
4. 具备良好的文字表达能力和公文写作能力，能熟练撰写各类公文、报告等。
5. 具备较强的责任心和执行力，能够承受一定的工作压力。
6. 熟练使用各类办公软件，具备良好的计算机应用能力。
7. 具备高度的保密意识和服务意识，为人正直、诚实可靠，注重细节和效率。
岗位职责和任职要求（1）一、岗位职责1. 负责制定和执行公司的业务战略和计划，确保业务目标的达成；2. 管理并领导团队，提升团队凝聚力和工作效率；3. 维护客户关系，拓展业务渠道，提升公司在市场上的竞争力；4. 分析市场趋势和竞争对手动态，为公司制定有针对性的市场策略；5. 监控业务运营情况，及时发现问题并采取有效措施解决；6. 协调内外部资源，确保业务运营的顺利进行；7. 完成上级交办的其他任务。
二、任职要求1. 本科及以上学历，市场营销、企业管理等相关专业优先；2. 具备3年以上相关领域的从业经验，有管理经验者优先；3. 具备良好的市场洞察力和分析能力，能够准确判断市场趋势；4. 具备较强的团队管理和领导能力，能够激发团队成员的积极性和创造力；5. 具备良好的沟通能力和协调能力，能够与内外部各方有效沟通；6. 具备强烈的责任心和使命感，能够承担工作压力和挑战；7. 具备一定的英语听说读写能力，能够进行基本的英语交流。
岗位职责以及任职条件
岗位职责以及任职条件任何一份工作，都有其对应的岗位职责和任职条件。
对于职场新人而言，了解这些信息是必不可少的。
因此，本文将围绕岗位职责和任职条件两个方面展开阐述。
一、岗位职责1. 概述首先，我们来了解一下，什么是岗位职责？岗位职责即职位的具体责任和要求。
它是指在该职位下，员工所需要承担的工作责任，以及该职位的工作内容、工作目标、工作规范等方面的要求。
每一个职位都有自己独特的岗位职责，如销售经理需负责销售团队的业绩，客服代表则需要解决客户的问题等。
2. 具体示例以下是一些岗位职责的具体示例，旨在帮助读者更好地理解：- 人力资源专员：负责招聘、录用、培训和管理员工，制定公司的人力资源策略和计划，为公司提供人力资源建议等。
- 技术支持工程师：负责提供技术支持和维护服务，帮助客户解决技术问题，维护和升级系统等。
- 客服代表：负责接听客户的投诉和查询电话，尽快解决问题，优化客户体验，维护客户关系等。
以上仅是示例，不同职位可能有着不同的职责和要求。
3. 职责分解岗位职责一般会被分解到更详细的层面。
例如，营销经理的岗位职责可以分解为：参与制定公司销售计划、分析市场数据、协调销售团队、开展市场推广、与客户建立良好合作关系等。
这种分解方式可以帮助员工逐步了解和习惯自己岗位的各方面要求，促进更加有效率和准确的工作完成。
二、任职条件1. 教育背景任何一份工作都需要基本的教育背景作为保障。
例如，一些高科技公司的软件工程师通常需要计算机科学或相关专业的本科或硕士学位。
但并非所有工作都要求高学历，有些工作可能并不需要大学毕业，只需要中等教育程度和一些特定的培训。
2. 工作经验工作经验是衡量一个人是否适合某个职位的重要指标之一。
拥有相关的工作经验能够证明申请人在该领域内的技能、知识和专业能力。
即使没有正式工作经验，志愿工作和实习经验也可以在申请工作时起到帮助的作用。
3. 技能和特定能力工作技能和特定能力也是申请人的评估指标之一。
任职条件岗位职责规章制度
任职条件岗位职责规章制度一、任职条件1. 学历要求•应聘人员应具备本科及以上学历，法律专业或相关专业优先考虑；•在国家司法考试中取得相应职业资格证书者优先考虑；•具备研究生学历及法学硕士学位者可享受加分待遇。
2. 工作经验要求•至少具有三年及以上企业法务相关工作经验；•在国内知名律师事务所、企事业单位从事法律工作经验者优先考虑；•具备跨国公司或外资企业法务工作经验者优先考虑。
3.能力要求•具备独立解决法律问题的能力，熟悉企业法律风险管理；•具备良好的沟通能力和团队合作意识，能与各部门有效协作；•具备较强的法律分析和逻辑思维能力，能进行合理的法律风险评估；•具备较强的抗压能力和快速学习能力，能适应快节奏工作环境。
二、岗位职责1. 法律事务管理•负责拟定、审核、修改企业法律文件、合同和协议，包括但不限于劳动合同、合作协议、销售合同等；•负责企业法务及法律风险管理，提出并执行相应的风险控制和管理方案；•熟悉国家法律法规，跟踪并研究相关法律政策，提供法律咨询和法规解读。
2. 合规管理•主导企业合规管理制度的建设、实施和监督，确保企业各项经营活动符合相关法律法规和政策；•定期开展合规教育培训，提高员工的法律意识和合规意识；•跟踪监测合规风险，及时采取和推动相应的风险防范措施。
3. 司法诉讼事务处理•负责组织和协调企业内部和对外律师团队处理涉及企业的各类纠纷和诉讼事务；•协助律师起草和答辩相关法律文件和诉辩材料；•跟踪和协助处理诉讼案件的全过程，提供法律意见和风险评估。
4. 合同管理•负责企业合同管理，审核和归档各类合同，保证合同的履行和执行；•协调各部门合同事宜，及时处理合同纠纷；•参与重要合同谈判和草拟，提供法律意见和法律风险预警。
三、管理标准1.岗位职责明确，具体指导岗位职员的工作内容和职责；2.责任制落实，每个岗位职员应清楚自己的职责，对岗位内的事务负责；3.工作流程规范，明确各类工作的处理流程和程序；4.沟通协作顺畅，与其他部门进行有效沟通和合作，共同解决问题；5.法律与制度遵守，本岗位职员应严格遵守相关法律法规和公司内部制度；6.保密意识强，对企业的机密资料和信息具有高度保密意识；7.学习进取，积极学习业务知识和法律法规的更新变化，提升专业素养。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、任职条件及岗位职责1、经理任职条件(1具有大专以上学历,相关专业毕业、三年以上大型零售同等职位企划管理经验。
(2具有全程整合企业CIS体系的推广、实施和后续完善的实施经验。
(3具有较强的资料收集、分析和处理问题的能力。
(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的组织协调能力和社交能力。
(5文学修养好、文字功底深、方案知识丰富,心理素质好,掌握灵活的传播技巧和营销知识方法。
(6熟悉国内外广告业的最新发展趋势及主要广告媒体的动作程序。
岗位职责(1全面负责组织公司企划部的日常工作。
(2负责全程整合企业CIS体系的设计、推广、实施及监督。
(3负责全程导向企业品牌的推广、宣传及维护工作。
(4组织企业对内对外公益关爱的策划推行以及促进对外交流。
通过有效的企划,增强企业美誉度,弘扬企业文化和精神。
凝聚各部力量,崇尚奉献。
(5根据公司发展战略,负责统筹开展新店选址的市场调研工作。
(6负责配合营运部门实效、创新,搞好促销工作,令营业额能稳步提升。
(7负责各分店企划部日常工作指导,监督和管理。
(8分析研究零售同行的商场布置情况,并适时做出整改方案。
(9负责对外联系、组织参与社会公益活动。
(10企划部内部管理,批核内部文件、报表,内部人员的考核。
日常工作1、每日工作(1检查企划部人员到岗情况。
(2安排下属各部门的工作。
(3组织市调,搜集市场信息,分析主要竞争对手策略的调整变化,拟定可行性方案。
(4根据不同节庆和季令变化拟定相应的促销方案。
(5洽谈公司灯箱广告业务,对卖场气氛进行日常监督和管理。
(6对各媒体进行沟通与联络,组织公司参与社会公益事业活动。
(7跟踪下属各部门的工作执行落实情况。
2、每周工作(1每周将本周工作情况汇总并上报分管总监。
(2每周二下午召开本部门员工会议,总结上周工作,安排本周工作。
(3每周组织做好对周边同行卖场装饰的市调工作,并汇集反馈信息进行研究分析。
3、每月工作(1每月向分管总监提交工作总结报告。
(2每月召集本部门员工召开工作会议,总结上月工作的成绩及存在的问题,并部署下月工作。
(3每月组织好公司对外联谊活动及其他公益活动。
(4针对不同节庆和季令的主题,分析周边市场做出相对应的促销方案与卖场装饰方案。
2、调研员任职条件(1具有中专以上学历,中文或营销相关专业。
(2熟悉东莞地形,具有东莞外联业务或销售经验。
(3具有较强的信息收集,分析能力及谈判能力,善于沟通,语言表达能力强。
岗位职责(1协助经理对外宣传工作。
(2负责公司各分店市场调研工作,掌握数据化资料,并提供可行性的建议。
(3负责公司各分店户外广告工作。
(4定期对其它商场进行市调工作。
吸取同行较好的措施方案,制定市调报告,提出对本公司不完善处的修整方案,跟踪方案的实施,调查方案实施后的效果。
(5负责新店选址前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等数据资料。
进行系统化、综合化分析,并提出相关性建议。
日常工作1、每日工作(1根据公司安排,按照经理指示,完成指定工作。
(2对各分店进行调研分析,并提出可行性建议。
(3对竞争对手进行调研、结合我公司的经营状态,提出合理化建议。
(4进行周边市区、镇区商圈的调查,采集资料,分析、提出新店选址的方案。
2、每周工作(1定期对各分店户外广告检查,检查结果及时上报经理。
(2定期对本市各商场进行调查分析,结合各分店实际情况进行优劣对比,协同制定有效改善措施。
(3对各分店商圈调查进行周总结,并上报部门经理。
(4制定新店选址周计划,并上报部门经理。
3、每月工作(1根据各分店上报的物料申请表,及时对已购物料进行调拨。
(2定期对各分店所用装饰材料进行记录、统计及质量问题反馈,并协同采购部进行好材料申购。
(3协同广告客户对已签定合同的广告、灯箱片进行实地安装跟踪。
(4新店开业前期的商圈状况、地理位置、人口状态、交通情况等前期工作,制定市调报告,上呈部门经理。
(5总结新店选址市场调查,收集相关资料,进行月总结及制定下月计划。
3、文案策划任职条件(1具中专以上学历,中文、营销相关专业。
(2具2年以上商场或广告公司文案策划经验。
(3文字功底深厚,思维活跃,有创新精神。
(4能够负责活动的策划文案安排、执行、总结工作,并对活动效果进行有效评估。
(5具有较强的信息收集、分析和整理能力。
(6爱岗敬业,乐于奉献,具有集体意识和较强的协调能力。
岗位职责(1根据不同节庆和季令,负责完成各项促销活动方案及促销活动的安排、宣传、执行与总结。
(2负责同各部门沟通,联系促销活动的奖品及宣传用品的准备、发放与统计总结工作。
(3负责部门各类文件、资料、信息的整理、分类、分析,并提出有效建议。
(4负责整理与制定推广企业CIS系统的文字资料。
(5负责企划部各类流程与各类文件的文字完善工作。
(6负责公司企业文化与企业各类公益活动的宣传组织工作,以及员工业余生活活动的组织策划工作。
(7负责对竞争店进行市场调查,并对竞争店的促销活动与竞争策略,加以整理与分析,并拟出相关应对方案。
(8负责向媒体提供公司的宣传文字,宣传企业文化。
日常工作1、每日工作(1完成经理当日安排的各项工作。
(2拟定促销活动方案和安排促销活动的实施。
提供各类有新意、有吸引力、有冲击力和有趣味性的促销活动方案提纲。
(3拟定各类宣传海报、条幅、喷画的宣传文字与形象宣传文字。
(4检查促销活动的安排实施情况与活动效果情况。
(5对竞争店的促销活动与竞争策略进行调查,搜集相关的资料与信息,并进行分析研究,针对现行情况采取相应的应对措施。
(6检查与整理企业CI的文字材料,作出修整与完善。
2、每周工作(1检查促销活动的费用开支与效果,进行总结与交流,发现问题及时解决。
(2检查各店的CIS系统的开展与实施情况,并做相应的纪录,将存在的问题向经理汇报,及时采取解决与改进措施。
(3调查竞争店的促销活动情况与竞争策略以及各种宣传广告策略并汇报。
结合我们的各项策略进行比较分析,并制定相关的应变措施。
3、每月工作(1每月对各店举行的促销活动进行汇总,总结各项活动的费用与开展效果。
(2每月分析本月的CIS导入与实施状况,并拟出下月的实施计划。
(3分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合我公司的活动进行比较,根据本月的不同节庆与季令以及公司相关情况初步制定本月的活动方案。
(4拟定本月相关的内部员工活动。
大力进行企业文化的宣传,提高员工的凝聚力。
4、平面设计员任职条件(1具有大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2审美能力强,富有创意、有较强的信息收集、分析和处理能力。
(3了解工艺装璜知识,能设计各式物体模型及其它商场装饰物的效果。
(4善于思考、敢于创新、乐于奉献,具有较强的协调能力。
(5精通各平面设计软件操作。
岗位职责(1全面负责公司的各店的各项设计稿。
(2负责公司CIS体系的设计、制作及运用。
(3负责同各部门沟通,认真完成经理及上级下达的各项任务。
(4负责企划部各类流程设计工作。
日常工作1、每日工作(1完成经理当日安排的各项工作。
(2筹备一些有关节日气氛装饰的设计方案效果图,设计各类有新意、有吸引力的海报或吊旗。
(3负责设计各类宣传海报、条幅、喷画。
2、每周工作(1将本周的工作情况汇总并上报部门经理。
(2了解各店的CIS系统的实施情况,将存在的问题向部门经理汇报,及时采取解决与改进措施。
(3设计各分店新需要各类平面效果图,并予以相应的喷绘。
3、每月工作(1每月对各店的设计事务进行汇总,总结设计方面宣传的力度及效果。
(2分析本月竞争店的各种促销活动与实施力度与效果,结合公司的活动进行比较。
根据本月的不同节庆与季令,设计相关的节日气氛,增强宣传力度及效果。
(3拟定本月相关的设计方案。
5、3D设计师任职条件(1具大专以上学历,美术相关专业毕业。
(2了解工艺装璜知识,能设计各类物体模型及商场装饰效果图。
(3精通三维设计软件3D-MAX、各类平面设计软件。
(4审美能力强,设计富有创意,有吸引力,有视觉冲击力。
岗位职责(1全面负责公司各店的装饰设计稿及各类展示柜、展示台设计稿。
(2负责公司新店外观立面效果图设计。
(3负责公司形象宣传广告的设计与制作。
(4负责卖场内部各类装饰效果图的设计制作。
(5负责公司新店开张商品布局图的设计。
日常工作1、每日工作(1完成经理当日安排的各项工作。
(2设计各类卖场装饰效果图及公司形象广告。
(3设计卖场内服务台及各类展示台展示柜效果图制作。
2、每周工作(1将本周工作情况汇总并上报部门经理。
(2收集与了解各类装饰、装修设计方案,并结合公司实际情况作出建设性的改进方案。
(3了解调查竞争店的各类装饰、装修方案。
3、每月工作(1将每月各项工作的完成状况进行汇部,进行分析与总结,向经理汇报。
(2分析与总结竞争店各类装饰方案的完成实施状况,结合公司进行比较,并进行设计、提交改造方案。
6、主持人任职条件(1中专以上学历,表演等相关专业,二年以上主持节目经验。
(2形象好,口才佳,文学功底深。
(3具有较强的舞台主持组织能力、应变能力。
(4具有较好的社交协调能力。
岗位职责(1负责公司公众的主持工作。
(2负责文艺演员节目编排,各分店舞台节目的安排。
(3负责文艺演员日常排练安排工作。
(4负责文艺演员节目表演所需要用的道具、服饰。
日常工作1、每日工作(1检查文艺演员到岗情况。
(2安排文艺演员节目的排练。
(3安排晚上舞台演出准备工作。
(4组织晚上舞台节目、以及主持节目。
(5与分店部门沟通、协调、准备晚上所需的一些赠品。
(6与顾客沟通,开发一些新的节目及游戏。
2、每周工作(1每周一上午向部门汇报上周工作及本周工作计划。
(2合理安排文艺演员一周在分店演出工作。
(3每周安排文艺演员排练1—2个新节目。
(4每周安排文艺演员到竞争店调查舞台活动情况,进行交流与分析,做出新的应对策略。
3、每月工作(1安排每月的文艺演出计划,对节庆日做特别安排。
(2检查每月舞台活动效果情况,检查音箱及舞台设备的完好情况,将本月出现的问题汇总,并汇报部门经理。
(3统计每月赠品发放情况、服装申报情况、歌碟准备情况,并向上级汇报。
7、文艺演员任职条件(1中专以上学历,表演等相关专业,有表演经验。
(2形象好,活泼外向,能歌善舞,有一定的语言组织能力。
(3具有编舞、创新的能力。
(1负责公司舞台活动的文艺节目演出。
(2用文艺节目吸引顾客,宣传公司品牌与企业文化。
(3负责舞台设备、表演服装道具的使用、维护。
(4负责促销活动时赠品的发放与统计。
日常工作1、每日工作(1每日组织编排文艺表演节目并进排练。
(2每日的文艺节目演出。
(3了解公司企业文化与促销活动消最新消息并在文艺演出时进行宣传。
(4与顾客沟通,宣传公司企业文化。
2、每周工作(1每周进行舞台节目演出交流与沟通,提出新节目建议。
(2每周排练1—2个新节目。