人事助理年终工作总结
人事助理年终工作总结范文5篇
人事助理年终工作总结范文5篇第1篇示例：2021年已经接近尾声，回顾这一年在人事助理岗位上的工作，让我感慨万分。
在这一年里，我学到了很多新知识，积累了丰富的工作经验，也遇到了不少挑战和困难。
通过这次年终工作总结，我想对自己的工作进行反思和总结，为新的一年制定更好的工作计划。
一、工作回顾在2021年，我担任人事助理岗位，主要负责员工档案管理、招聘录用、绩效考核、员工福利等工作。
在这一年里，我认真负责，努力工作，取得了一定的成绩。
具体来说，我在以下几个方面取得了一些进展。
1.员工档案管理：我积极参与员工档案的整理和管理工作，做到了及时更新、准确记录。
我建立了一套完善的档案管理制度，规范了档案的整理和归档流程，提高了工作效率。
2.招聘录用：我负责员工的招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
通过我细致的筛选和面试，企业吸引了一批优秀的人才，为企业的发展夯实了基础。
3.绩效考核：我参与了公司的绩效考核工作，包括设定绩效指标、评定绩效结果等。
我能够客观公正地评估员工的工作绩效，帮助他们合理制定发展计划。
4.员工福利：我负责公司的员工福利事务，包括员工福利政策的制定、福利待遇的发放等。
我能够根据员工的需求和公司的实际情况，为员工提供合适的福利待遇，增进员工的归属感和忠诚度。
在这一年的工作中，我认真学习、不断进步，取得了一些成绩。
但我也意识到自己在工作中存在一些不足和需要改进的地方。
二、工作不足1.沟通能力：在工作中，我发现自己的沟通能力还有待进一步加强。
有时候在与员工沟通时，我无法很好地表达自己的意思，导致沟通效果不佳。
这是我需要重点提升的地方。
2.团队合作：在团队合作中，我发现自己有时候过于独立，不够主动与同事合作。
在今后的工作中，我要学会更好地与同事合作，共同完成工作任务。
3.学习能力：在人事管理领域，新知识不断涌现，我需要不断学习提升自己的专业知识，才能更好地适应工作的需求。
在未来的工作中，我要不断学习、不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
人事助理年终工作总结报告7篇
人事助理年终工作总结报告7篇篇1一、引言在过去的一年中，作为人事助理，我主要负责了招聘、员工关系管理、考勤以及员工培训等方面的工作。
本报告将对这些工作进行总结，并分析工作中的成绩与不足，以便在未来的工作中更好地改进和提升。
二、招聘工作在招聘方面，我积极寻找优秀的人才，以满足公司的业务需求。
通过多种渠道发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体等，我们吸引了大量优质应聘者。
同时，我还协助上级领导进行简历筛选和面试安排，确保整个招聘流程的顺利进行。
三、员工关系管理在员工关系管理方面，我注重与员工的沟通和协调，及时解决员工在工作中遇到的问题。
通过定期与员工交流，我了解了员工的需求和想法，并积极向上级领导反馈，以便公司能够及时调整管理策略。
此外，我还协助上级领导制定并实施了员工关怀计划，提高了员工的满意度和忠诚度。
四、考勤管理在考勤管理方面，我严格按照公司规定执行考勤制度，确保每位员工的考勤记录准确无误。
同时，我还协助上级领导进行考勤数据的统计和分析，为公司的考勤管理提供了有力支持。
五、员工培训在员工培训方面，我根据公司的业务需求和员工的发展需求，制定了详细的培训计划。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我协助公司员工提升了专业技能和综合素质。
此外，我还与各部门密切合作，确保培训工作的顺利进行。
六、工作中的成绩与不足在过去的一年中，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处。
在成绩方面，我成功协助公司完成了多次招聘任务，建立了完善的员工关系管理体系，提高了员工的满意度和忠诚度。
同时，我还协助公司制定了详细的员工培训计划，并取得了良好的培训效果。
然而，在工作中也存在一些不足。
例如，在处理某些复杂的问题时，我有时会显得不够冷静和理智，需要进一步加强学习和提高自己的应变能力。
此外，在与某些部门的沟通协调中，我有时会遇到一些困难和阻力，需要进一步改进自己的沟通技巧和方法。
七、未来展望在未来的一年中，我将继续努力提升自己的工作能力和综合素质。
人事助理年度工作总结8篇
人事助理年度工作总结8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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人事助理个人年度工作总结6篇
人事助理个人年度工作总结6篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为人事助理，围绕公司的总体目标和要求，立足本职，兢兢业业，在领导的关心和同事的协助下，较好地完成了各项工作任务。
现将本年度工作总结如下：一、加强学习，提升能力作为一名人事助理，我深知人事工作的重要性和复杂性。
为了更好地适应工作需要，我不断加强学习，提升自身能力。
我认真学习了公司的人事制度、劳动法规和相关的业务流程，为后续的工作奠定了坚实的基础。
同时，我也积极向领导和同事请教，虚心听取他们的意见和建议，不断充实自己的专业知识，提高自己的工作能力。
二、认真履行职责，做好本职工作1. 招聘与录用工作：根据公司的业务发展和人员需求，我积极参与了公司的招聘与录用工作。
通过筛选简历、安排面试、进行背景调查等环节，我成功协助公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展提供了有力的人才保障。
2. 员工关系管理：在日常工作中，我严格遵守公司的规章制度，认真处理员工关系。
我积极与员工沟通，了解他们的需求和困难，并及时向上级反映。
同时，我也协助领导处理员工之间的纠纷和矛盾，维护公司的和谐稳定。
3. 绩效考核与激励：根据公司的绩效考核制度，我认真组织了员工的绩效考核工作。
通过制定考核标准、收集考核数据、进行综合评估等环节，我完成了员工的绩效考核任务。
同时，我也根据公司的激励政策，为员工提供了合理的奖惩措施，激发了员工的工作积极性。
4. 培训与开发：为了提高员工的业务水平和综合素质，我积极组织了公司的培训与开发工作。
我根据公司的需求和员工的实际情况，制定了详细的培训计划，并选择了合适的培训方式和方法。
通过培训，员工的业务水平和综合素质得到了显著提升，为公司的发展提供了有力的人才支持。
三、存在的问题和不足虽然我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
首先，我在处理员工关系时有时过于谨慎，不敢大胆表达自己的意见和建议；其次，我在组织培训时有时缺乏创新和创意，需要进一步加强学习和提高自己的能力。
人事助理个人年度工作总结8篇
人事助理个人年度工作总结8篇第1篇示例：人事助理个人年度工作总结时间过得飞快，一转眼又到了年度总结的时候。
在这一年的工作中，我承担了人事助理的工作，经历了许多挑战和收获了许多成就。
在这里，我想对这一年来的工作进行一次总结，和大家分享我的成果和收获。
让我来回顾一下这一年来的工作内容和工作重点。
作为人事助理，我的工作职责涉及到了员工招聘、员工培训、绩效管理、员工福利等方面。
在过去的一年里，我积极参与了公司的招聘工作，制定了招聘计划、发布了招聘信息、筛选了简历、安排了面试等工作。
在员工培训方面，我负责了培训计划的制定和实施，安排了培训课程和讲师，并对培训效果进行了评估。
我还参与了公司的绩效管理工作，协助制定了绩效考核制度和绩效考核标准，并对员工的绩效进行了评估和反馈。
在员工福利方面，我与其他部门协作，负责了员工福利的发放和管理工作，确保员工能够享受到公司提供的福利待遇。
在这一年的工作中，我所面对的最大的挑战之一就是招聘。
由于公司业务的扩张和人员的流动，我们需要不断扩大团队规模，这就给我的招聘工作带来了很大的压力。
在招聘过程中，我不仅需要面对繁重的工作量，还需要处理各种各样的招聘难题，比如雇员的流失、短缺的专业人才等等。
通过自己不懈的努力和团队的支持，我成功地完成了公司所需的招聘计划，为公司引进了一批优秀的人才，为公司的发展做出了一定的贡献。
除了招聘工作，我还面对了员工培训的挑战。
在培训过程中，我需要根据员工的工作需求和公司的发展需求，制定合适的培训计划，并安排相关的培训课程和讲师。
在此期间，我遇到了很多困难，比如培训资源的不足、培训课程的安排等等。
我通过与培训机构的沟通协调，解决了这些问题，确保了员工的培训需求得到了满足。
在绩效管理方面，我也遇到了一些挑战。
在制定绩效考核制度和标准的过程中，我需要考虑员工的工作特点和公司的实际情况，确保考核标准的合理性和公正性。
在对员工的绩效进行评估和反馈时，我需要客观公正地对待每一位员工，确保员工能够得到公正的评价和有效的反馈。
人事助理年终工作总结范文(5篇)
人事助理年终工作总结范文本人在____年____月下旬到现在这家公司的人事行政部，转眼间到了年底，是该回顾与总结的时候了，以下是本部门的年度工作总结。
一、人事工作1、员工招聘方面。
我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有____多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘计划，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。
在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发动员工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，基本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象（____月与____月初），其它时段基本满足公司的生产及发展需要。
2、员工入职管理。
我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。
但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改进工作，如员工入职的，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进行修改，员工的入职管理工作得到了加强。
3、员工考勤管理。
主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。
考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，扭转了被动的局面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。
顺利的完成考勤的统计工作。
4、考勤纪律督查。
员工出勤异常情况减少（员工），迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进行复核。
考勤纪律的督导已相对形成了规范。
对违纪行为进行公告并处罚。
有效地加强了监管力度。
5、员工劳动关系及劳动合同的管理。
人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到____%，对劳动合同履行的投诉率为零。
人事助理年终工作总结(5篇)
人事助理年终工作总结伴随着新年钟声的第一响，又迎来了全新的充满期待的____年。
回望____年度的工作与生活，感受到公司与身边的人这一年来所发生的巨大的变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。
新的一年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。
人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今天的成熟。
自____年以来，人力资源部的队伍在慢慢壮大，引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。
公司领导对人力资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强心剂。
过去，大家可能对人力资源这个词语感到有点陌生，不知公司设如此部门真正的用意在哪里。
通过今年大家的同心协力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。
因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直在做着基础工作，今年莫总监任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。
因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性和很强的保守意识。
协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表。
为人力资源规划工作提借准确的信息。
负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续;到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。
计划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。
人事助理年终工作总结（二）一年时间就这样很快的结束了，回顾自己这月以来的工作，可以说是有很多的地方值得去回忆。
人事助理个人年终工作总结6篇
人事助理个人年终工作总结6篇篇1==================一、引言过去的一年里，作为人事助理，我肩负重任，致力于提升公司人力资源管理的效率和效果。
在这一年里，我尽职尽责，努力完成了各项工作任务。
接下来，我将详细汇报这一年的工作内容、成果、遇到的问题及解决方案，以及对自己工作的反思和未来规划。
二、工作内容及成果1. 招聘与配置在招聘方面，我协助完成了年度招聘计划的制定与实施。
通过优化招聘渠道，成功吸引了XX名高质量人才加入公司。
此外，我还积极参与了新员工试用期评估工作，确保公司招聘到合适的人才。
2. 培训与开发在培训方面，我负责组织公司内部培训活动，包括课程安排、培训材料准备等。
今年共举办了XX场培训，参与人数达到XX人。
通过培训，有效提高了员工的业务能力和团队协作意识。
3. 薪酬福利管理在薪酬福利方面，我参与了公司薪酬福利制度的完善工作，确保公司薪酬福利政策的竞争力和公平性。
同时，我还负责每月薪资核算和发放工作，确保准时无误。
4. 绩效管理在绩效管理方面，我协助上级完成了员工绩效考评工作，通过设定合理的考核指标和评估方法，客观公正地评价员工的工作表现。
5. 劳动关系管理在劳动关系方面，我负责员工劳动合同的签订、续签及档案管理。
同时，还协助处理员工纠纷和投诉，维护公司良好的劳动关系。
三、遇到的问题及解决方案1. 招聘难度问题随着公司发展，部分岗位的招聘难度加大。
为此，我积极开拓新的招聘渠道，如社交媒体、行业论坛等，以吸引更多优秀人才。
2. 新员工适应问题部分新员工在试用期存在适应困难。
针对这一问题，我组织开展了新员工座谈会，帮助他们解决适应过程中的问题，同时加强入职培训的效果。
3. 薪酬福利竞争力问题面对市场竞争加剧的情况，公司薪酬福利的竞争力面临挑战。
我积极研究市场行情，向上级提出优化建议，如调整薪资福利结构、增加员工福利等。
四、自我评估与反思过去的一年里，我尽职尽责地完成了各项工作任务，取得了一定的成果。
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( 工作总结 )
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人事助理年终工作总结Year end work summary of Personnel Assistant
人事助理年终工作总结
篇一
我于年月日在xx客服中心担任人事助理一职，至今在这里工作已近一年，现将我入职以来的工作向领导汇报：
一、xx年主要工作业绩及存在的不足
(一)做好人事基础工作
我首先接触的工作就是人员招聘，因为新乡招聘市场比较局限，所以我们把重点放在网络招聘上，定时在网上更新我们发布的招聘信息，并根据新乡人才市场的招聘时间，去人才市场参加现场招聘。
我们根据公司各岗位入职标准进行筛选，通知其进行面试、审批、通过、录用。
员工录用后我们会根据各部门的工作安排对新进员工进行入职培训，并且每次培训都会进行意见反馈，不断完善我们的
培训内容。
加上郑州分公司对我们进行的各种培训，大大提升了员工的知识面和业务水平。
(二)完善人事档案管理
我会按月把员工的资料整理清楚，并分析各部门员工的情况，根据公司岗位编制，按月统计出本月全公司员工数，员工的新进人数，辞职人数，需要招聘人的人员，需要签定合同的人数，每个部门的总人数，上报需转正人员，上报失职问责等。
并且按照集团要求每月上报本项目的花名册，及时更新人员情况。
由于刚接手人事的时候，交接工作没有做好，导致花名册人员对照不上，令郑州分公司人事专员花了好长时间才把人数对上。
从那以后，让我明白了，做人事工作，不得有丝毫的马虎，因为一点点的疏忽对员工造成的损失是无法弥补的。
(三)保障员工福利机制
我于11月份开始接手配合地产行政人事完成新乡公司社保开户及员工参保工作。
由于之前从未接触过社会保险，一开始工作起来相当迷茫，有想过要放弃社保这个工作，但是我清楚必须要做好这
项工作，所以经常往返于社保局和办公室之间。
从对社会保险一无所知到略知一二，再到必须掌握基本的知识和流程，通过我的不懈努力，终于开通新乡社保账户，并陆续办理员工参保。
接下来，需要花更多的时间去学习社会保险知识，才能更好的做好此项工作，为员工服务。
(四)规范行政工作流程
在从事人事助理的同时，还兼做一些办公行政工作。
例如日常例会的安排，协助各部门按计划进行培训，以及一些活动的组织和协调。
通过这些日常的工作，不仅充实了我的工作内容，也锻炼了我的协调能力和组织能力。
有幸能参加集团组织的岗位培训，通过系统的学习，让我这个刚入门的新手如沐春风，受益匪浅。
从郑州回来后，就开始系统的整理我的工作，但是还是有不足的地方。
九月份郑州监察室对我们新乡项目进行检查，针对我负责的工作提出了需要整改的地方，在监察室的指导下和同事们的配合下，我用了一个月的时间将我所作的工作规范化、系统化。
我发现只有自己先理顺了工作思路后，才
能更有效、更高效的开展工作。
比如说对郑州传达的文件、周计划周总结、月计划月总结、会议纪要、培训纪要等文件的存档工作。
这是一项需要日积月累的工作，把每次需要签字存档的文件按其类别进行归类保存，才能保证工作的连贯性和有效性。
在过去的四个月中，各项工作虽然取得了一些成绩，但也存在着许多不足：
由于我本身经验不足，做事常粗心大意，导致在工作中总会出些小差错，加上做事考虑的不够全面，所以我需要在以后的工作中、生活中，更加仔细、认真，才能保证减少工作中的失误。
二、20XX年工作计划
通过四个月的工作和学习，使我初步掌握了人事的岗位职责和工作内容。
接下来需要花更多的时间去学习恒大的文化、精神、规章制度和管理模式。
1、进一步掌握行政人事工作流程及规范。
除了按照公司时间节点高效、高质量地完成日常工作以外，还要努力提升自己工作业务水平，争取在行政人事工作方面能够独挡一面。
2、做好上传下达工作，积极配合各部门完成日常工作。
深刻领会公司下发传阅文件，协助领导及各部门负责人落实文件要求。
在过去的四个月里里，我认真总结工作中的经验及教训，继续改进工作中的不足。
20XX年，我将更加努力，积极配合领导完成日常行政人事管理工作。
感谢恒大给我这个能够锻炼和发挥的平台，我会不断学习，努力工作，用成绩来回报公司。
篇二
虽说进保集公司已于6个年头，但是做人事后勤工作还是第一次，首先谢谢公司领导给我这个机会。
在这1年多的时间里，工作期间缺乏太多知识经验，是公司领导以及所有同事给予我的帮助和支持。
在人事助理岗位担任的工作职责有：员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、工作联系单的发放、会议纪要、仓库管理、费用结算等管理工作。
除此之外，还协助上级领导安排的其他工作。
当然我本身经验不足，对人事工作的了解也不深入，所以，有什么
不合理的地方，还请多多包涵。
在以后的工作中能主动与上级领导进行有效的沟通。
具体工作内容如下：
一、员工的考勤管理：公司的考勤管理，现在的基本情况如下：
1、由各部门主管、领班（队长）直接对一线人员的请假、调班、加班等工作进行管理；
2、人事部在平时的工作中对一线人员的工作情况和考勤状况进行监督并接受反馈；
3、到每个月月底由各部门的主管上报本部门人员的考勤，然后我使用考勤系统进行统计、核对上报俱乐部人事部。
二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作
1、员工的招聘、录用：目前公司招聘方式主要是通过人才市场、网上招聘、同乡介绍等方式来解决人员缺乏等问题。
在招聘的时候对学历、语言交流能力、外形条件等进行严格把关后，再由部门主管认同后确定是否录用、上岗。
2、员工离职：由于公司行业的特殊性，员工的流失量较大。
大多数均为年龄较小的外地打工者，当着一个过渡时期，其次的原因主要表现为：录用人员在试用期不符合公司用人要求、员工违反劳
动纪律、上班地点离家远，住宿问题得不到解决、员工晋升机会小等造成部分人员流失。
为此，公司针对离职原因与欲离职人员进行约谈方式进行了解。
3、试用期员工的考核、转正及老员工的晋升：我公司目前对试用期人员的考核、转正及老员工的晋升主要是由部门主管对新进人员试用期间的工作表现做
出判断，将准予转正、晋升的意见反馈给人事部，由人事部发出转正、晋升通告，最后由经理确定是否转正或晋升。
4、人员档案管理：新进人员将以简历表、身份证复印件等资料建立个人档案，再以电子档方式进行录入，以便于查询。
离职人员档案在离职后调出做离职记录。
5、工作联系单的发放、会议纪要的整理：针对业主验房、公共部位的整改、人员晋升、购买新的大件设备等事件均以工作联系单的形式，经上级领导签字确认后发放于房产公司。
并对公司员工大会等会议进行记录，以电子档方式存档。
6、仓库管理：在不影响工作的前提下，不浪费一张纸，一支笔。
严格配合财务控制成本。
7、费用结算：蓝郡物业现为前期服务，故有一些费用由房产公司支付，每个月月底将费用结算好之后（附有清单），经理签字确认后到房产财务结算。
20XX年很快过去啦，对于自己的工作表现，总是欠缺太多。
虽然上级领导没有批评，但是自己也深知自己之前的工作态度散漫，不积极。
工作成绩没有明显突出现，未能给公司带来帮助。
通过这样的总结以及公司不断涌现有能力的新人，自己深感惭愧。
人事部，是一个丰富多彩、知识渊博的部门，只有通过公司给予的机会，自己再不断的努力学习，在人力资源这项工作上学到更多实战经验，为公司出一份力。
XXX创意设计
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