社会招聘计划
社会化招聘工作方案
社会化招聘工作方案随着社会的不断发展和企业的不断壮大，人力资源的招聘工作也变得愈发重要。
而传统的招聘方式已经无法满足企业对于人才的需求，因此，社会化招聘成为了企业招聘工作中不可或缺的一部分。
那么，什么是社会化招聘？如何制定一个有效的社会化招聘工作方案呢？本文将从社会化招聘的概念、特点、优势以及制定方案的步骤等方面进行探讨。
一、社会化招聘的概念和特点。
社会化招聘是指通过社交媒体、专业网站、招聘平台等社会化渠道，以及员工推荐、校园招聘等方式，吸引、筛选和招聘人才的一种招聘方式。
相比传统的招聘方式，社会化招聘具有以下几个特点：1. 多样性，社会化招聘渠道多样，可以通过不同的社交媒体平台、专业网站等进行招聘，覆盖面更广。
2. 互动性，社会化招聘可以通过互动的方式，更好地与求职者进行沟通和交流，了解其真实能力和意愿。
3. 可追溯性，社会化招聘可以通过数据分析和追踪，更好地了解招聘渠道的效果和求职者的来源，为招聘工作提供数据支持。
4. 高效性，相比传统的招聘方式，社会化招聘更加高效，能够更快地吸引到合适的人才，减少招聘周期。
二、社会化招聘的优势。
社会化招聘相比传统的招聘方式，具有以下几个明显的优势：1. 降低招聘成本，社会化招聘可以通过免费或低成本的社交媒体平台进行招聘，降低了招聘的成本。
2. 提高招聘效率，社会化招聘可以更快速地吸引到合适的人才，提高了招聘的效率。
3. 增强品牌形象，通过社会化招聘，企业可以更好地展示自己的企业文化和价值观，提升了企业的品牌形象。
4. 提高员工推荐度，社会化招聘可以通过员工推荐的方式，吸引更多的优质人才，提高了员工的推荐度。
5. 数据支持决策，社会化招聘可以通过数据分析和追踪，为招聘工作提供数据支持，更好地进行决策。
三、制定社会化招聘工作方案的步骤。
制定一个有效的社会化招聘工作方案，需要经过以下几个步骤：1. 分析招聘需求，首先，企业需要对自身的招聘需求进行分析，包括招聘岗位、人才类型、招聘数量等方面的需求。
社会招聘活动策划书模板
一、活动背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增长。
为吸引更多优秀人才加入我们的团队，提升公司整体实力，特举办本次社会招聘活动。
本次活动旨在通过多种渠道宣传公司，展示企业文化，吸引更多优秀人才关注并加入。
二、活动目标1. 提高公司知名度和美誉度，扩大品牌影响力。
2. 吸引并筛选出符合公司要求的优秀人才。
3. 提升公司招聘效率，降低招聘成本。
4. 建立公司与应聘者之间的良好互动，提高应聘者满意度。
三、活动时间2023年X月X日至2023年X月X日四、活动地点1. 线上招聘平台：智联招聘、前程无忧、拉勾网等。
2. 线下招聘会：根据实际情况选择合适的招聘会场地。
五、活动内容1. 宣传推广- 制作精美的招聘海报、宣传册，宣传公司概况、企业文化、招聘岗位及福利待遇。
- 利用公司官网、微信公众号、微博等自媒体平台进行宣传。
- 与各大招聘网站合作，发布招聘信息。
- 邀请知名招聘媒体进行报道。
2. 招聘渠道- 线上招聘：通过招聘网站发布职位信息，进行简历筛选。
- 线下招聘：参加校园招聘会、行业招聘会，设立招聘摊位。
- 内部推荐：鼓励现有员工推荐优秀人才。
3. 招聘流程- 简历筛选：对收到的简历进行初步筛选，确定面试名单。
- 初试：安排面试官对候选人进行初步面试，了解候选人基本情况。
- 复试：对通过初试的候选人进行深入面试，考察其专业技能和综合素质。
- 评估与决策：综合面试结果，评估候选人是否符合岗位要求。
- 发放录用通知：对通过评估的候选人发放录用通知。
4. 活动特色- 设立“人才洽谈区”，为应聘者提供与公司领导、部门负责人面对面交流的机会。
- 举办“企业文化体验活动”，让应聘者更深入地了解公司文化。
- 提供现场咨询，解答应聘者关于公司、岗位、薪酬福利等方面的疑问。
六、活动预算1. 宣传推广费用：XX元2. 招聘会场地租赁费用：XX元3. 招聘材料制作费用：XX元4. 活动执行费用：XX元5. 预留其他费用：XX元七、活动效果评估1. 招聘人数：统计实际招聘到的人数，与招聘目标进行对比。
社会招聘方案
社会招聘方案背景随着公司业务的快速发展，我们需要更多的优秀人才加入我们。
在人才市场上招聘到满足我们要求的人才是一项极具挑战的任务。
为了满足公司的发展需要，我们需要制定一份具体的社会招聘方案。
目的通过社会招聘方案，我们的目的是吸引更多的优秀人才加入我们，帮助公司壮大。
招聘岗位根据公司现阶段的业务需求，我们需要招聘以下几类人才：1.软件开发工程师（Java、Python、C++等）2.数据分析师3.产品经理以上岗位需要有相关的工作经验或者相关专业背景，具有一定的技能和能力，并且能够适应公司的文化和价值观。
招聘方式社会招聘方案的招聘方式包括以下几种：1. 线上渠道使用招聘网站、社交网络等线上渠道，发布岗位招聘信息，吸引人才了解公司、申请岗位。
2. 校园招聘通过与高校合作，进行校园招聘活动，吸引优秀毕业生加入我们。
同时，也可以与相关学校的职业指导中心或者就业指导中心合作，帮助毕业生更好地了解我们的公司和职位。
3. 内部推荐通过内部员工推荐制度，鼓励员工介绍优秀人才加入公司。
内部推荐对于扩大公司影响力从而吸引更多优秀人才非常重要。
招聘流程为了确保招聘工作的精准性和高效性，我们需要制定以下招聘流程：1. 招聘需求确定根据公司的业务需求，确定需要招聘的岗位和数量。
2. 渠道选择根据不同的岗位，选择合适的招聘渠道进行招聘。
3. 简历筛选初步筛选申请人的简历，筛选出优秀的候选人。
4. 笔试/面试对通过简历筛选的候选人进行笔试或面试，深入了解候选人的能力和素质。
5. 背景调查对通过笔试/面试的候选人进行背景调查，确保候选人的背景真实可靠。
6. 面谈与招聘通过面试/背景调查合格的人员，与面谈确定工资福利等条件后进行招聘。
岗位培训新员工加入后，我们需要为他们提供相关的岗位培训，帮助他们更好地适应公司的工作和文化。
培训内容和时间安排需要根据不同的岗位要求进一步制定。
结束语招聘是一个复杂而又长期的过程，我们必须制定科学有效的招聘方案，才能更好地吸引和留住优秀人才。
社会招聘方案
社会招聘方案一、背景介绍在现代社会中，各个行业与企业都需要不断招聘高素质的人才来推动其发展。
为了更好地吸引和选拔合适的人才，制定一份完善的社会招聘方案至关重要。
本文将从目标确定、招聘渠道、选拔流程等方面，提出一份全面有效的社会招聘方案。
二、目标确定1. 人才需求分析：首先，企业需进行人才需求分析，明确对应岗位的人员数量、技能要求以及胜任能力。
只有准确把握需求，才能有针对性地制定招聘方案。
2. 招聘目标设定：根据人才需求，设定招聘目标。
目标应明确、具体、可执行，并与企业战略和发展方向相一致。
例如，招聘一定数量的销售顾问，提升销售业绩。
三、招聘渠道1. 内部推荐：建立内部推荐制度，鼓励现有员工向企业推荐合适的人才，通过奖励机制激发员工的积极性和主动性。
2. 线上招聘平台：选择合适的线上招聘平台，如智联招聘、前程无忧等，发布职位信息，并利用平台的筛选和推荐功能，提高招聘效率。
3. 校园招聘：与高校合作，参加招聘会、举办校园宣讲会等，吸引应届毕业生及时了解企业并招募优秀人才。
4. 猎头服务：委托专业的猎头公司，针对高层次、关键岗位进行有针对性的搜索和招聘，提高人才获取的质量。
四、选拔流程1. 简历筛选：对于收到的简历，进行仔细筛选，根据岗位要求和个人经历进行初步评估，选出合适的候选人进入下一轮面试。
2. 面试环节：设计合理的面试流程，包括个人面试、组织面试、专业面试等，通过面试评估候选人的专业技能、沟通能力、团队合作精神等。
3. 考核评估：结合笔试、组织观察及背景调查等方式进行全面考核评估，挑选出最适合岗位的候选人。
4. 终面及录用：对通过考核的候选人进行最终面试，以确保他们与公司的文化和价值观相契合。
在终面后，根据表现及背景调查结果，确定录用候选人。
五、员工福利与发展1. 薪酬福利：制定合理的薪酬体系，结合岗位要求和市场潜力，给予员工具有竞争力的薪酬待遇。
2. 培训发展：为新员工提供入职培训，帮助他们快速适应岗位，并定期组织培训活动、职业发展规划等，提升员工的能力和素质。
央企社会招聘实施方案
央企社会招聘实施方案根据央企社会招聘的具体需求和要求，制定以下实施方案：一、招聘目标和岗位需求1. 根据公司人力资源规划和业务发展需求，确定央企社会招聘的目标和岗位需求。
2. 对各岗位进行详细分析，明确招聘的岗位职责、技能要求和任职资格。
二、招聘渠道和方式1. 确定招聘渠道，包括线上和线下多个渠道。
2. 通过央企官方网站、招聘网站、校园招聘、招聘中介等途径发布招聘信息。
三、招聘流程1. 招聘发布：编写招聘信息，包括岗位描述、招聘要求和福利待遇等，并发布到各招聘渠道。
2. 简历筛选：对收到的简历进行筛选，按照岗位要求进行初步筛选，筛选出符合条件的候选人。
3. 笔试/面试：根据岗位需求，进行笔试或面试，对候选人进行能力和素质评估，确定最终候选人名单。
4. 背景调查：对最终候选人进行背景调查，核实其学历、工作经历、职业素养等情况。
5. 入职准备：与最终候选人进行工作合同签订和入职事宜安排，包括入职培训、劳动合同、社保等手续办理。
四、招聘流程管理1. 设立招聘专责，负责协调整个招聘流程，确保招聘工作的顺利进行。
2. 制定招聘流程和时间表，明确每个环节的时间要求和责任人。
3. 定期进行招聘工作进展的汇报，及时解决招聘过程中的问题和难题。
五、招聘效果评估1. 对招聘过程进行总结和评估，包括各渠道的招聘效果和招聘流程的改进意见。
2. 跟踪新员工的入职情况和工作表现，评估招聘的准确性和有效性。
六、实施方案的执行1. 落实上述各项措施和步骤，确保招聘工作顺利进行。
2. 密切与各部门的沟通与协作，保证整个招聘流程的协调和高效进行。
以上为央企社会招聘实施方案，目的是以科学、公正、公平的原则，吸引和选拔具有优秀素质和适应公司需求的人才。
社会招聘方案策划书3篇
社会招聘方案策划书3篇篇一《社会招聘方案策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才需求日益增加。
本次社会招聘旨在吸引优秀的专业人才，充实公司的人才队伍，提升公司整体实力和竞争力，以满足公司战略发展的需要。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则：确保招聘过程透明，为所有应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则：选拔最符合岗位要求和公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则：注重应聘者的专业能力，同时关注其发展潜力。
三、招聘岗位及人数[具体列出招聘的岗位及每个岗位预计招聘的人数]四、招聘渠道1. 线上招聘平台：利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 社交媒体：通过公司官方社交媒体账号进行推广。
3. 人才市场：参加相关行业的人才招聘会。
4. 内部推荐：鼓励公司员工推荐优秀人才。
五、招聘流程1. 发布招聘信息：明确岗位职责、任职要求等信息，通过各渠道广泛发布。
2. 简历筛选：根据岗位要求筛选出符合条件的简历。
3. 笔试/技能测试：针对特定岗位进行相关知识或技能的测试。
4. 面试：包括初面和复面，由人力资源部门和相关业务部门共同参与。
5. 背景调查：对拟录用人员进行背景核实。
6. 录用决策：综合评估后确定录用人员。
六、时间安排[详细列出每个阶段的具体时间节点]七、招聘预算1. 招聘平台费用：[具体金额]2. 宣传推广费用：[具体金额]3. 场地租赁费用（如有）：[具体金额]4. 其他费用：[具体金额]八、招聘团队及职责1. 人力资源部门：负责整个招聘流程的组织和协调，包括信息发布、简历筛选、面试安排等。
2. 业务部门：参与面试，从专业角度评估应聘者。
九、后续跟进1. 对录用人员进行入职培训和引导，使其尽快适应公司环境和工作。
2. 定期对招聘效果进行评估和反馈，以便不断优化招聘流程和方案。
十、注意事项1. 严格遵守招聘原则和流程，确保招聘质量。
2. 注意保护应聘者的个人信息和隐私。
[策划人姓名][具体日期]篇二《社会招聘方案策划书》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展，人才的需求日益增加。
高校社会招聘计划方案
高校社会招聘计划方案一、招聘背景随着社会的发展和高校毕业生的增加，高校社会招聘已成为推动高校毕业生就业的重要方式之一。
为了更好地实施高校社会招聘计划，提高招聘的效果和质量，制定本方案。
二、招聘目标1. 建立多样化的就业渠道，增加高校毕业生的就业率；2. 帮助高校毕业生更好地融入社会，开展职业规划和职业发展；3. 提供给用人单位优质的人才资源，满足其对各类人才的需求。
三、招聘内容和流程1. 网上招聘平台建设：a. 搭建高校社会招聘网站，提供毕业生在线注册和提交简历的功能；b. 创建用人单位专区，方便用人单位发布招聘信息和浏览求职者简历；c. 设立求职指导专栏，提供有关职场技巧和就业指导的文章和视频。
2. 招聘活动组织：a. 组织校园招聘会，吸引各类用人单位参加，为高校毕业生提供更多就业机会；b. 邀请企业代表来校进行宣讲会，介绍企业文化、岗位要求等信息；c. 组织企业实地考察活动，让毕业生对潜在用人单位有更深入的了解。
3. 招聘政策和服务：a. 制定并公布有关高校社会招聘政策，明确招聘程序和规范；b. 设立专门的招聘服务中心，为毕业生提供求职指导、简历修改、面试辅导等服务；c. 与人力资源服务机构合作，为毕业生提供更多职位推荐和岗位培训机会。
四、宣传与推广1. 制作高校社会招聘宣传册，详细介绍招聘政策、流程和服务；2. 在校内各公告栏、校园广播等宣传渠道发布招聘信息；3. 运用社交媒体、高校官方网站和校友网站等平台进行线上宣传；4. 邀请校内媒体和当地媒体进行招聘活动的报道。
五、评估与改进1. 定期组织对高校社会招聘计划进行评估，包括毕业生就业率、用人单位反馈等指标；2. 根据评估结果，及时调整和改进招聘政策和服务；3. 追踪跟踪毕业生就业情况，收集毕业生的反馈意见，为日后的招聘工作做出调整和优化。
社区招聘社工计划方案
社区招聘社工计划方案一、背景和目标社区是城市中最基层的社会单位，同时也是居民互动、信息交流和问题解决的主要场所。
为了促进社区的和谐发展和居民的幸福感，社工计划的实施至关重要。
本方案旨在招聘一批专业社工，提供专业化的社会工作服务，帮助社区居民解决各类问题，并促进社区内部的互助和共融。
二、招聘计划1.招聘人员要求（1）具备社会工作、社会学、心理学等相关专业的本科或以上学历；（2）具备一定的社工实践经验，能够熟练运用社会工作方法和技巧；（3）具备良好的沟通能力、组织能力和解决问题的能力；（4）具备团队合作精神，能够与社区其他相关部门和组织进行有效的协作；（5）具备较强的责任心和事业心，能够积极主动地为社区居民提供帮助和支持。
2.招聘程序（1）发布招聘公告，广泛宣传社工招聘信息；（2）接受社工求职者的简历投递，进行初步筛选；（3）组织面试环节，通过个人面试、模拟案例分析等方式综合评估社工求职者；（4）根据综合评估结果确定合适的社工人选；（5）进行体检、背调等后续程序；（6）正式发出录用通知书，完成招聘程序。
三、工作安排1.岗位职责（1）了解社区居民的需求和问题，提供咨询、指导和支持服务；（2）开展社区居民沟通和冲突解决工作，促进社区内部的和谐与稳定；（3）协助社区组织开展各类教育、培训和健康促进活动，提升居民素质和幸福感；（4）协调社区资源，为有特殊需求的居民提供帮助和支持，如老年人、残障人士等；（5）与社区相关部门和组织建立良好的合作关系，共同推进社区发展。
2.工作安排（1）制定每月工作计划和目标，定期进行工作总结和评估；（2）编制个人工作日志，记录每日工作内容和进展；（3）参加社区会议和培训，提升专业能力和业务水平；（4）积极参与社区居民活动，加强与居民的互动和了解；（5）及时报告和汇报重大事件和问题，确保信息畅通和处理及时。
四、绩效考核1.考核内容（1）日常工作表现，包括工作态度、服务质量、工作效率等；（2）社工实践技巧和方法的运用，包括个案工作、社区活动组织等；（3）与社区居民的互动和反馈，包括满意度调查、意见反馈等；（4）与社区相关部门和组织的合作情况，包括项目推进、信息共享等；（5）个人成长和能力提升情况，包括培训参与、专业知识更新等。
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资产管理部 11 资产管理岗 （船舶） 资产管理岗 （低风险业 务） 合计 2 船舶制造或船舶管理类 专业
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1
经济、金融及相关
具有4年以上航空公司飞机机队规划、飞 机引进工作经验；或者具有5年以上飞机 1、熟悉飞机机队规划、飞机引进、飞机维护或飞机估价等 维护及维修工作经验；或具有银行航空融 本科及以 领域。 资3年及以上工作经验；或具有国际飞机 上 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 估价咨询机构3年及以上工作经验，具有 较好的飞机估值工作经历；或航空业市场 研究4年及以上工作经历。 1、熟悉船舶设计、制造、检验或船舶管理等相关领域，通 硕士研究 具有3年以上船舶设计、制造、检验或船 过验船师资格考试者优先。 生及以上 舶管理企业工作经历。 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 1、具有注册资产评估师资格。 硕士研究 2、具有比较丰富的设备资产评估经验。 具有3年以上资产评估工作经历。 生及以上 3、具备较好的研究、写作能力。 4、英语听说熟练，沟通表达流利。 ——
风险管理部 9 法律合规岗 1 经济、金融、法律及相 关 硕士研究 2年以上法律或合规相关工作经历。 生及以上 1、熟悉金融行业法律、法规及行政规定，能够熟练制订合 同文本。 2、具有较强的英语应用能力。 3、具有律师资格证书者优先。
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资产管理岗 （飞机）
2
有航空器发动机，或航 空器电子、电器，或自 动控制或航空器设计专 业或财务管理专业背景
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1、熟悉航空或飞机设备领域优先。 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 3、积极主动，良好的人际关系能力。
1、熟悉飞机制造、维修管理、飞机租赁相关领域。 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 3、积极主动，良好的谈判技巧和人际关系能力。
4
营销管理岗
2
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航运金融事 业部
市场营销岗
2
6
营销支持岗
1
金融市场部
渠道管理岗
1
8 风险管理部
信用审查岗
1
经济、金融、财务、法 律、管理或相关
1、能够熟练使用风险组合策略、投资结构等金融工具进行 税务、财务、资金等管理。 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 3、积极主动，良好的谈判技巧和人际关系能力。 1、熟悉船舶租赁产品及其项目交易，熟悉国内外航运及相 关领域。 具有5年以上市场营销、产品交易等相关 硕士优先 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 领域工作经验。 3、具有较强的营销管理、市场发掘能力，和较好的客户导 向意识，具有较强的人际关系能力。 1、熟悉船舶租赁产品及其项目交易，熟悉国内外航运及相 关领域。 具有3年以上市场营销、产品交易等相关 硕士优先 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 领域工作经验。 3、具有较强的营销管理、市场发掘能力，和较好的客户导 向意识，具有较强的人际关系能力。 1、熟悉船舶租赁产品及其项目交易，熟悉国内外航运及相 具有1-2年银行、投行或相关金融机构产 关领域 硕士优先 品结构、信贷、基金、交易等相关工作经 2、英语听说熟练，沟通表达流利 验。 3、具有较强的营销管理、市场发掘能力，和较好的客户导 向意识，具有较强的人际关系能力 硕士研究 3年以上外资银行金融机构或公司客户关 1、熟悉外资金融机构内部授信、信贷审批流程和方法。 生及以上 系维护与管理工作经验。 2、英语听说熟练，沟通表达流利。 1、熟悉租赁业务风险特征，熟练掌握企业财务分析技术及 硕士研究 2年以上金融企业风险管理及相关工作经 相关工具。 生及以上 验。 2、具有一定的文字综合能力。 3、获得CFA、FRM、CPA资格证书者优先。
工银金融租赁有限公司社会招聘计划
序号 部门 招聘岗位 招聘 人数 专业要求 学历要求 工作年限/ 工作年限/经验 其他要求
1
交易管理岗
2
2
航空金融事 业部
飞机交易岗
1
3
投资管理岗
1
具有在金融机构从事项目交易、法律谈判 本科及以 、产品结构、风险管理等工作经验。 法律、金融、经济、工 上，硕士 应聘高级经理岗，须有5-8年工作经验； 商管理及相关 优先 应聘经理岗，须有3-5年相关经验，应聘 助理经理岗，须有1-2年经验。 具有飞机机械、飞机维修、检查，国内外 飞机制造、机械、经济 硕士研究 航线管理等相关领域工作经验。 、工商管理及相关 生及以上 应聘副总经理岗，须有8年以上工作经 验；应聘经理岗，须有3-5年工作经验。 具有银行、投行或相关金融机构信贷、基 法律、金融、经济、工 硕士研究 金、债券、股票发行等相关工作经验。应 商管理及相关 生及以上 聘副总经理岗，须有8年以上工作经验； 应聘经理岗，须有3-5年工作经验。 经济、金融、财务、法 律、管理等经济类专 业，或船舶、航运等工 科类专业 经济、金融、财务、法 律、管理等经济类专 业，或船舶、航运等工 科类专业 经济、金融、财务、法 律、管理等经济类专 业，或船舶、航运等工 科类专业 金融、证券等相关专业