合同解除理由[工作范文]
解除合同申请书范文6篇
解除合同申请书范文6篇篇1尊敬的[公司名称]负责人及相关部门负责人：我方，[申请人名称]（以下简称“甲方”），与贵方所代表的[公司名称]（以下简称“乙方”），于XXXX年XX月XX日签署了关于[具体合同事项名称]的合同（以下简称“原合同”）。
合同编号为：[合同编号]。
现因某些原因，特向贵方提出解除合同申请，并就此申请撰写本申请书，内容如下：一、申请事项甲方正式向乙方申请解除原合同，不再继续履行其中的相关义务和责任。
二、申请原因（一）不可抗力因素因出现不可抗力因素，如自然灾害、政策调整等，导致原合同无法继续履行。
（二）合同目的无法实现因乙方原因，导致合同目的无法实现，且经过双方协商无法达成共识。
（三）协议条款需调整因市场变化、经营策略调整等原因，原合同中部分条款需进行调整，但双方无法达成一致意见。
三、解除合同的法律依据本申请的法律依据为《中华人民共和国合同法》的相关规定，包括但不限于第九十四条、第九十七条等条款。
四、解除合同的步骤和安排（一）双方确认解除原合同，并签署解除协议。
（二）乙方应返还甲方已支付的款项（如有），并处理完毕与本合同相关的所有事务。
（三）双方共同确认不存在任何未履行的债务及法律纠纷。
（四）甲方在本申请提交后的XX个工作日内完成相关手续。
五、保密条款双方同意在解除合同过程中及之后，对涉及的商业秘密及机密信息予以保密，未经对方书面同意，不得向任何第三方透露。
六、违约责任如一方违反本解除合同的约定，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失等。
七、争议解决方式本解除合同申请过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
八、其他事项（具体写明其他与解除合同相关的事项）九、附则本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
本合同自双方签字盖章之日起生效。
本合同的所有修改和补充应以书面形式作出，并成为本合同不可分割的部分。
本合同未尽事宜，由双方另行协商。
单位解除劳动合同的理由
单位解除劳动合同的理由范文尊敬的XXX：您好！感谢您一直以来对公司的支持和付出，我们希望在此对您的离职表示衷心的感谢。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，现将解除劳动合同的理由通知如下：一、合同到期，双方未续签经过双方友好协商，您的劳动合同将于2021年12月31日到期，公司在合同到期前向您表达了续签的意愿，但您表示不再续签。
因此，根据《劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同期满，双方未能达成续签协议，公司将依法解除与您的劳动合同。
二、客观原因导致合同解除1. 公司进行调整，岗位发生变化：由于市场环境的变化，公司进行了组织架构调整，原岗位已不再设立。
在公司的帮助下，您未能找到合适的岗位，双方未能就调整后的劳动合同达成一致。
2. 合同履行地发生变化：由于公司的业务拓展，需要您前往外地工作，但您因个人原因无法前往，双方未能就合同履行地达成一致。
三、员工违纪行为根据公司规章制度，您在工作中存在严重的违纪行为，经核实，您的行为已符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的条件。
在给予您一定的改正机会后，您未能改正，公司决定依法解除与您的劳动合同。
四、员工绩效不合格在合同期间，您的绩效考核连续两年不合格，根据公司《绩效考核办法》的规定，员工连续两年绩效不合格的，公司有权解除劳动合同。
在给予您一定的改进机会后，您的绩效仍未达到公司要求，公司决定依法解除与您的劳动合同。
请您知悉以上解除劳动合同的理由。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
公司将继续为您提供必要的帮助，祝您未来的事业发展顺利。
再次感谢您对公司的付出，祝您生活愉快！顺祝商祺！XXX公司2021年11月20日。
公司单方解除劳动合同模板
公司单方解除劳动合同模板尊敬的员工：您好！感谢您在过去的日子里为公司做出的贡献。
在此，公司对您的辛勤付出表示衷心的感谢。
然而，由于某些原因，公司决定自XX年XX月XX日起，与您解除劳动合同。
一、解除劳动合同的原因1. 员工严重违反公司规章制度。
2. 员工严重失职，给公司造成重大损害。
3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正。
4. 员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
5. 员工被追究刑事责任。
6. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作。
7. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
8. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司提出，员工不同意变更劳动合同内容。
9. 依照法律、法规、政策规定解除劳动合同的其他情形。
二、解除劳动合同的程序1. 公司应当在解除劳动合同前30日以书面形式通知员工。
2. 公司应当为员工办理社会保险关系转移手续。
3. 公司应当为员工办理人事档案转移手续。
4. 公司应当支付员工经济补偿，具体标准按照公司规章制度和当地人民政府规定执行。
5. 公司应当在解除劳动合同后15日内一次性支付员工经济补偿。
三、解除劳动合同后的权益保障1. 员工享有依法参加失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险的权利。
2. 员工在解除劳动合同后，如有求职需求，公司可提供职业介绍服务。
3. 员工在解除劳动合同后，如有合法权益受到侵害，公司将提供必要的协助。
4. 员工在解除劳动合同后，如有劳动争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。
四、其他事项1. 双方解除劳动合同后，仍需严格遵守保密协议、竞业限制等约定。
2. 双方解除劳动合同后，如发生劳动争议，应依法解决。
3. 本通知自送达员工之日起生效。
再次感谢您在过去的工作中所作出的努力与贡献，希望您在新的岗位上能够取得更好的成绩。
解除劳动合同证明书范文3篇
解除劳动合同证明书范文解除劳动合同证明书范文精选3篇（一）尊敬的XXX公司：根据《劳动合同法》及相关法律法规的规定，我与贵公司签订的劳动合同自（合同起始日期）起生效，至（合同终止日期）止。
但因个人原因，经过慎重考虑，我决定提前解除与贵公司之间的劳动合同。
特此向贵公司提交解除劳动合同的申请，并提供以下证明：1. 合同解除的理由：（解释个人原因，如家庭原因、个人发展等）2. 决定解除合同的时间：（提前多长时间通知单位，或者双方协商解除的具体日期）3. 开具此解除劳动合同的证明书，是我个人的自愿行为，并无任何违法违规行为。
4. 我将按照合同约定，履行提前解除合同时应承担的义务，如做好工作交接、完成待办事项等。
5. 鉴于本证明书的不可撤销性，我将自觉承担与此解除有关的一切责任和后果，保证不会因此给贵公司造成任何损失。
特此证明。
申请人：（姓名）日期：（年月日）解除劳动合同证明书范文精选3篇（二）【公司名称】【公司地址】【邮政编码】【联系电话】劳动合同协议书甲方：【公司名称】（以下简称甲方）统一社会信用代码：【统一社会信用代码】地址：【公司地址】联系电话：【联系电话】法定代表人：【法定代表人】乙方：【员工姓名】（以下简称乙方）身份证号码：【身份证号码】家庭住址：【家庭住址】联系电话：【联系电话】鉴于，甲方是合法设立的【公司类型】企业，具有独立法人资格，并有资金和设备，能够按照国家的法律法规规定，从事相关业务活动；乙方愿意加入甲方并为其服务，双方本着平等、自愿、互利的原则，经协商一致，就甲方与乙方之间的劳动关系达成如下协议：第一条合同期限本合同自【起始日期】起至【结束日期】止。
第二条工作内容乙方根据甲方的安排和要求，担任【职位】一职，具体工作内容包括但不限于：1.【工作内容1】；2.【工作内容2】；3.【工作内容3】。
第三条薪资和福利1. 乙方的基本工资为人民币【基本工资金额】元/月；2. 甲方将根据乙方的工作表现、实际工作情况和公司经营状况，结合绩效考核结果，决定是否给予乙方相应的薪资调整、奖金、津贴等福利待遇；3. 甲方将依法为乙方购买社会保险和住房公积金，并按照国家和地方的规定，缴纳相关费用。
解除劳动合同函模板范文
尊敬的[公司名称]人力资源部：我代表[员工姓名]，就本人与贵公司之间的劳动合同解除事宜，特此发出如下解除劳动合同函。
一、解除劳动合同的原因1. [原因一：如个人原因]鉴于本人家庭原因，需迁往[目的地]，无法继续在贵公司工作，因此提出解除劳动合同。
2. [原因二：如公司原因]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，以及贵公司规章制度，本人认为贵公司存在[具体原因，如未按时支付工资、违反劳动法规定等]，本人无法继续在贵公司工作。
3. [原因三：如个人职业规划]本人经过深思熟虑，决定转行从事[新行业或职位]，为了更好地实现个人职业发展，特提出解除劳动合同。
二、解除劳动合同的时间根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，本人决定自[解除劳动合同起始日期]起，正式与贵公司解除劳动合同。
三、解除劳动合同的补偿1. [经济补偿金]根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，本人请求贵公司支付解除劳动合同的经济补偿金，具体金额为[补偿金额]元。
2. [其他补偿]如因解除劳动合同给本人造成其他损失，本人请求贵公司给予相应的补偿。
四、其他事项1. [交接工作]本人将在离职前，按照贵公司要求，完成工作交接，确保工作顺利进行。
2. [保密协议]本人承诺在离职后，继续履行保密协议，保守贵公司商业秘密。
3. [离职证明]请贵公司在办理完离职手续后，尽快为本人出具离职证明。
特此函告，敬请予以批准。
如有未尽事宜，本人将积极配合处理。
此致敬礼！[员工姓名][日期]附件：1. 劳动合同复印件2. 个人离职申请3. 经济补偿金计算依据注：本函仅供参考，具体解除劳动合同事宜，请根据实际情况进行调整。
解除劳动合同申请书怎么写6篇
解除劳动合同申请书怎么写6篇篇1尊敬的领导：本人郑重地向公司提出解除劳动合同的申请，经过深思熟虑和慎重考虑，现决定正式辞去现有职务，并就此作出以下详细说明。
以下为解除劳动合同申请书的主要内容，以遵循法律程序，明确双方权益。
一、引言感谢公司给予本人的工作机会及多年来的培养与信任。
因个人事业发展需要及家庭因素考虑，现经过与公司友好协商，特提出解除劳动合同的申请。
在离职过程中，本人将竭尽所能完成工作交接和确保公司工作的顺利进行。
二、解除原因及说明1. 个人职业发展需要：经过深思熟虑，本人认为目前的工作内容与个人职业规划存在偏差，为了更好地实现个人价值和发展目标，决定寻求新的工作机会。
2. 家庭因素：因家庭原因需要调整工作和生活节奏，以便更好地平衡工作和家庭之间的关系。
3. 其他原因：[具体说明其他导致解除合同的合理原因]。
三、合同解除时间与交接事宜1. 合同解除时间：经双方协商，本合同自XXXX年XX月XX日起解除。
2. 工作交接：本人将在合同解除前，按照公司要求完成全部工作交接事宜，确保相关工作顺利进行。
3. 物品归还：确认将所有公司文件、资料、设备及其他物品归还公司，并办理相关手续。
四、薪酬及福利待遇结算1. 薪酬结算：本人将按照公司要求，办理薪酬结算手续，确保薪酬支付无误。
2. 福利待遇处理：关于各类福利待遇的结算，本人将按照公司规定进行办理。
五、保密义务及竞业禁止1. 保密义务：本人保证在离职后，对公司商业机密及重要信息的保密义务不变。
2. 竞业禁止：在离职后一定期限内（如XX年），不从事与公司业务相竞争的工作或投资。
六、违约责任及法律后果1. 双方应共同遵守合同约定，任何一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。
2. 本人保证离职后不对公司造成任何负面影响，不散布对公司不利的言论。
七、其他事项说明[此处可针对具体情况添加其他需要说明的事项]。
八、结语感谢公司多年来对本人的关心与支持，对于离职带来的不便深表歉意。
解除劳动合同理由模板范文
尊敬的[公司名称]人力资源部：您好！在此，我代表[员工姓名]向您提交解除劳动合同的申请，并就解除劳动合同的理由做如下陈述：一、解除劳动合同的时间[员工姓名]于[入职日期]加入[公司名称]，根据双方签订的劳动合同，合同期限至[合同到期日期]。
现因[具体理由]，特申请提前解除劳动合同。
二、解除劳动合同的理由1. 个人原因：（1）[员工姓名]因家庭原因需要迁往[地点]，为了更好地照顾家庭，不得不做出离开公司的决定。
（2）[员工姓名]个人职业规划发生了变化，希望转行从事[新行业]，因此需要离开当前岗位。
（3）[员工姓名]在深思熟虑后，认为当前的工作状态与个人价值观不符，为了追求更加适合自己的职业发展，决定离职。
2. 公司原因：（1）[公司名称]近年来业务调整，[员工姓名]所在的岗位被裁撤，导致其工作失去意义。
（2）[公司名称]的工作环境或管理制度与[员工姓名]的期望不符，导致其无法继续在公司工作。
（3）[公司名称]的薪酬福利待遇与市场水平存在较大差距，[员工姓名]认为在公司的长期发展空间有限。
3. 合同履行原因：（1）[员工姓名]在合同履行过程中，因个人能力或健康状况无法继续胜任原岗位工作。
（2）[员工姓名]在合同履行过程中，因公司原因导致其工作内容与劳动合同约定不符，无法继续履行合同。
（3）[员工姓名]在合同履行过程中，因公司未履行合同约定的义务，如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等，导致其无法继续在公司工作。
三、解除劳动合同的后续事宜1. [员工姓名]将按照公司规定办理离职手续，确保工作交接的顺利进行。
2. [员工姓名]愿意积极配合公司完成离职审计和资料归还等工作。
3. [员工姓名]承诺在离职后，将保守公司商业秘密，不泄露公司内部信息。
4. 双方就离职补偿事宜，已进行友好协商，具体补偿方案如下：（1）[员工姓名]离职前工资及福利待遇，公司将按照劳动合同约定支付。
（2）[员工姓名]离职补偿金，根据国家相关法律法规及公司规定，双方协商一致，公司将支付[金额]元。
解除合同申请书范本
解除合同申请书范本全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：解除合同申请书尊敬的XXX公司：我是XXX公司与贵公司签订了《XXX合同》的甲方/乙方，因XXX原因，我方不得不提出解除该合同的申请。
现将我方的解除合同申请书如下：合同编号：XXX签订日期：XXXX年XX月XX日一、解除原因由于XXXXX原因，我方不得不提出解除该合同的申请。
具体原因如下：1. XXXX；2. XXXX；3. XXXX。
二、解除理由我方提出解除合同的理由如下：三、解除方式我方提出的解除合同的方式为XXXX。
希望贵公司能够配合我方的解除要求，尽快地进行合同解除的工作。
四、解除申请生效时间我方提出的解除合同申请生效时间为XXXX年XX月XX日。
希望贵公司在解除合同生效之前，做好相关的准备工作。
五、解除合同后的事项处理在合同解除之后，我方希望贵公司能够配合我们进行相关的事项处理，比如：1. XXXX；2. XXXX；3. XXXX。
六、解除合同声明我方在此申明，如果贵公司同意我方的解除合同申请，我方会按照相关规定，进行解约赔偿的支付及其他相关工作。
希望贵公司能够理解和配合。
七、联系方式我方的联系方式如下：联系人：联系电话：联系地址：在此，我方再次希望贵公司能够理解和配合，尽快处理好合同解除的相关事宜。
如有需要，我方愿意与贵公司进行进一步的沟通和协商，共同达成解除合同的最终协议。
特此申请申请方：签字：日期：第二篇示例：解除合同申请书申请人：（甲方姓名）申请日期：（申请日期）我是甲方（甲方姓名），根据我们之间签订的（合同名称），我特此向您提交合同解除申请。
我对这一决定非常痛苦，但经过仔细考虑和慎重权衡，我认为解除合同是我目前的最佳选择。
我要向您表示由衷的歉意，我知道解除合同将给您带来一定程度的损失和不便，但情况已经迫在眉睫，我不得不做出这一艰难的决定。
在我们签订合我们双方都对合同的内容和责任有明确的了解。
但是由于（解除合同的原因，例如：经营状况不佳、市场环境变化等），让我不得不重新审视目前的合同情况。
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合同解除理由篇一：单方解除合同条件及生效单方解除合同效力根据我国《合同法》的规定，合同的解除包括双方解除和单方解除。
双方解除又称协议解除，即当事人双方订立协议，意在消灭有效合同而达成意思表示一致。
在这种情形中，当事人双方均可以单方意思表示使合同消灭。
而单方解除则包括单方约定解除和单方法定解除。
单方约定解除是指当事人双方在合同中约定了某种解除情形，当这种情形出现时，享有解除权的一方以单方意思表示即可使合同消灭，不必征得对方同意。
单方法定解除是指法律上有明确规定，当某种情形出现时，享有解除权的一方可依据法律规定直接行使解除权，以达到消灭合同的目的。
关于单方法定解除，我国《合同法》有较详细的规定。
一、一般的法定解除权《合同法》第94条规定了五种情形当事人可以解除合同。
1、因不可抗力致使不能实现合同目的。
当事人双方均享有解除权，发生不可抗力一方因不可抗力解除合同，不负损害赔偿责任。
但须具备以下条件：发生方有证明责任，证明不可抗力已发生；及时通知了对方；不可抗力并非发生在迟延履行时。
２、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或以自己的行为表明，不履行主要债务。
这种合同的解除要求发生在履行期届满之前，非违约方享有解除权。
合同解除后，非违约方可以要求违约方承担违约责任。
３、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
这里强调的是迟延履行的是主要债务和非违约方必须作过催告，而违约方经催告后在合理的期限内仍不履行，非违约方可以解除合同。
４、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
这项规定中迟延履行的债务，未必是主要债务，但违约的程度要达到不能实现合同目的，此时非违约方享有解除权。
以上四项中１、２、４项要求已构成了不能实现合同目的，故非违约方不须经催告即可解除合同，而第３项则要求必须经过催告。
５、法律规定的其他情形。
《合同法》第97条规定：合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。
也就是说当依据法律规定行使了合同解除权之后，也相应地获得了其他法律权利。
需注意的是因违约发生的解除权，非违约方一方面可以要求解除合同，另一方面可以要求违约方承担违约责任，但这里的违约责任仅指法定违约责任，并非合同双方约定的违约责任。
二、特别法定解除权在各有名合同中有较详尽、明确的规定。
为了便于区分，可以将特别法定解除权分为任意解除权和违约解除权。
所谓任意解除权是指不需违约事实的存在，当事人即可依据法律规定行使解除权。
而违约解除权则须一方违约，非违约方因此获得解除权。
１、任意解除权规定在以下法律条文中。
《合同法》第268条规定：定作人可以随时解除承揽合同，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
承揽合同是以当事人之间的信赖关系为基础的，在合同履行中，当这种信赖关系受到破坏时，法律允许当事人解除合同。
《合同法》第308条规定：在承运人将货物交付收货人之前，托运人可以要求承运人中止运输、返还货物、变更到达地或者将货物交给其他收货人，但应当赔偿承运人因此受到的损失。
货运合同的标的是承运人的运送行为，在货物交付收货人之前，托运人可以根据自己的需要，围绕运送行为对承运人提出新的要求，以达到变更或解除合同的目的。
《合同法》第410条规定：委托人或者受托人可以随时解除委托合同。
因解除合同给对方造成损失的，除不可归责于该当事人的事由以外，应当赔偿损失。
委托合同建立在双方相互信任的基础上。
在合同的履行过程中，委托人或者受托人均可单方解除合同。
三个条文的共同点是合同的建立都是基于当事人之间的相互信任，而行使任意解除权的一方则要对因行使解除权给对方造成的损失承担赔偿责任。
合同的任意解除权还在以下条文中规定，《合同法》第232条、第215条、第236条、第195条、第337条。
２、关于违约解除权。
《合同法》第69条规定：当事人依照本法第68条的规定中止履行的，应当及时通知对方。
对方提供适当担保时，应当恢复履行。
中止履行后，对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，中止履行的一方可以解除合同。
这是我国《合同法》关于不安抗辩权的规定。
法律在给予先给付义务人不安抗辩权的同时，又对行使不安抗辩权作了严格的限制。
先给付义务一方应依据法律先中止履行，中止履行的同时，对后给付义务方所存在的《合同法》第68条所列的情形负证明责任。
只有当后给付义务方在合理期限内未恢复履行能力且未提供担保时，先给付义务方才能行使解除权。
也就是说，先给付义务人在行使单方解除权的同时也承担了一定的法律风险。
《合同法》第167条规定：分期付款的买受人未支付到期价款的金额达到全部价款的五分之一的，出卖人可以要求买受人支付全部价款或者解除合同。
出卖人解除合同的，可以向买受人要求支付该标的物的使用费。
这条规定赋予了权利人较宽松的法律环境。
《合同法》第203条规定：借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。
贷款人对法律赋予的权利可以选择使用。
《合同法》第224条第２款规定：承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。
此时出租人解除的是其与承租人之间的租赁合同。
第一个租赁合同解除后，承租人与次承租人之间的租赁合同亦应终止，承租人对次承租人（不知情的）负违约责任，承租人赚取的差价租金，应作为不当得利返还出租人。
《合同法》第233条规定：租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。
这条规定的是出租人的质量瑕疵担保义务，违反该义务构成根本违约，承租人可以解除合同。
《合同法》第253条第2款规定：承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人可以解除合同。
承揽合同双方当事人的权利义务是围绕承揽人的劳动技能和劳动条件展开的，工作成果的质量决定着定作人的特殊合同目的是否能够实现。
也就是说，承揽合同有一定的人身性，承揽人不得擅自将承揽的主要工作交由第三人完成，否则定作人可以解除合同。
综上，《合同法》在赋予了当事人合同解除权的同时，对合同一方行使单方解除权的限制也做了明确的规定。
只有准确把握该项权利，才能在审判工作中充分地保护当事人的合法权利，最大限度地实现社会经济效益。
单方解除合同的程序是什么单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。
解除权属形成权，不需对方当事人同意。
只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。
但解除权的行使并非毫无限制，合同法对其行使期限和行使方式均有明确规定。
关于解除权的行使期限，合同法第95条规定：(1)法律规定或当事人约定解除权行使期限的期限届满当事人不行使，该权利消灭；(2)法律没有规定或当事人未约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。
关于解除权的行使，合同法第96条规定：(1)一方行使解除权解除合同的，应当通知对方。
合同解除通知到达对方时解除。
对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力、(2)法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，应遵循其规定单方解除合同应具备的条件企业在经营中，常会遇到这样的棘手问题：履行合同，则会给企业带来经济损失；如不履行，又怕承担法律责任。
面对这种两难的境地，企业该如何应对呢？企业只有充分地了解单方解除合同应具备的条件，才能摆脱困境。
《中华人民共和国合同法》第8条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。
当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或解除合同。
”但在合同履行的过程中，如果出现了法定的可以解除合同的情形，一方当事人就可以依法解除合同，终止合同的权利与义务，这就是合同的单方解除。
《中华人民共和国合同法》第94条规定：有下列情形之一的，当事人可以解除合同。
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的。
不可抗力指当事人在订立合同时不能预见的、对其发生和后果不能避免并且不能克服的客观条件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
主要债务即次要债务的对称，是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或根本性影响的部分。
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合同期限内仍未履行的。
迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期届满，仍未履行合同债务；或对于未约定履行期限的合同，债务人在债权人提出履行的催告后仍未履行的。
（四）当事人一方迟延债务或者有其他违约行为致使不能实现合同的。
如果合同约定的履行期限或者其他合同条款对当事人权利义务至关重要，一方有违约行为将严重影响到当事人订立合同所期望的经济利益时，当事人可以不经过催告程序而直接单方解除合同。
比如季节性、时效性强的标的物迟延交货，则另一方当事人有权单方解除合同。
（五）应当先履行债务的当事人有确切证据证明对方有下列情形之一的。
1.经营状况严重恶化；2.转移财产、抽逃资金以逃避债务；3.丧失商业信誉；4.有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形，可以终止履行。
终止履行后对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的，终止履行的一方可以解除合同。
（六）法律规定的其他情形。
1.借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或解除合同（依据《中华人民共和国合同法》第203条规定）。
2.承租人未经出租人同意转租货物的，出租人可以解除合同（依据《中华人民共和国合同法》第224条规定）。
需要说明的是，当事人单方解除合同的，应当通知对方，合同自通知到达对方时解除。
对方有异议的，可以请求人民法院或仲裁机构确认解除合同的效力。
哪些情况可单方解除合同依据《中华人民共和国合同法》第四十九条规定，具备该条规定的五种情形之一的，当事人可以解除合同：一、因不可抗力致使不能实现合同目的。
不可抗力是指当事人在订立合同时不能预见，对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小。
有时只是暂影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的，但不能滥用单方解除权。
因不可抗力事由而单方解除合同的一方当事人必须承担举证责任，说明自己行使解除权的法律事实已经发生。
二、在覆行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示表明不履行主要债务。
主要债务是指根据合同的约定，当事人应当承担债务的大部分或者对债权人权利有重要或者根本性影响的部分。
三、因当事人一方迟延履行主要债务，经催要后合理期限内仍未履行。
迟延履行是指债务人无正当理由，在合同约定的履行期限届满仍未履行合同债务;或者对于篇二：合同解除条件及法律后果第九十一条 (12)有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人依法将标的物提存；（五）债权人免除债务；（六）债权债务同归于一人；（七）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。