教你跟猎头打交道
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
和猎头沟通的技巧
和猎头沟通的技巧猎头在职场招聘中起到了非常重要的作用，他们扮演着连接企业和求职者的桥梁角色。
因此，与猎头进行有效的沟通对于求职者来说尤为关键。
本文将介绍一些与猎头沟通的技巧，帮助求职者更好地与猎头合作，达到更好的求职效果。
一、建立良好的沟通基础与猎头建立良好的沟通基础是成功合作的第一步。
首先，要尊重对方的时间，避免在非工作时间打扰猎头。
其次，要尽量简洁明了地表达自己的需求和期望，不要故意模糊或含糊其辞。
此外，要尽量保持积极的态度，与猎头建立良好的合作关系。
二、准备充分的求职材料在与猎头沟通之前，求职者应该准备充分的求职材料，包括个人简历、自我介绍、职业目标等。
这些材料可以帮助猎头更好地了解求职者的背景和能力，并为其推荐更适合的职位。
此外，求职者还可以准备一些与猎头讨论的问题，以便更深入地了解求职市场和行业动态。
三、保持及时有效的沟通与猎头保持及时有效的沟通是非常重要的。
求职者应该及时回复猎头的邮件或电话，并在沟通过程中尽量保持简洁明了的表达。
如果有任何变更或重要信息，求职者也应及时告知猎头，以便猎头能够及时调整招聘策略或推荐合适的职位。
四、积极参与面试和评估猎头通常会安排面试和评估环节，求职者应积极参与并配合猎头的安排。
在面试中，求职者应准备好相关的面试技巧，并展示自己的能力和潜力。
在评估中，求职者应如实回答问题，并展示出自己的专业知识和实际经验。
通过积极参与面试和评估，求职者可以更好地展示自己的优势，提高被推荐的机会。
五、与猎头建立互信关系建立互信关系是与猎头沟通的关键。
求职者应尽量与猎头建立长期合作的伙伴关系，互相信任和尊重。
在沟通过程中，求职者应坦诚地表达自己的需求和期望，同时也要倾听猎头的建议和意见。
通过建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，共同实现职业发展的目标。
与猎头沟通的技巧对于求职者来说非常重要。
通过建立良好的沟通基础、准备充分的求职材料、保持及时有效的沟通、积极参与面试和评估以及与猎头建立互信关系，求职者可以更好地与猎头合作，提高求职效果。
与猎头公司进行有效沟通的方法
与猎头公司进行有效沟通的方法当你费尽心思挤进猎头公司的“备份”名单之中，接下来该如何与猎头公司进行有效沟通，从而达到自己的终极目标呢？在竞争激烈的职场之争中，如果你足够聪明，足够优秀，那么你很有可能就会成为猎头公司的“猎物”，而此时的你，或许正在打算跳槽，想要寻找更好地发展空间，那么，如果你联系上了一家好的猎头公司，怎样与猎头公司进行有效沟通呢？下面告诉你六种方法，与猎头公司进行有效沟通的方法！方法一：【把握要价尺度】在和猎头沟通的过程中，必然会涉及到工作待遇这一关键问题，切忌不要“狮子大开口”也不要“自贬身价”。
方法二：【保持主动沟通】猎头一般会同时招聘很多不同的职位，面对形形色色的人才，因此在与他们的沟通过程中，保持主动性也是相当重要的。
方法三：【明确的职业规划】虽然猎头会帮你做一些职业上的规划，但这都是站在猎头的角度来想的，在和猎头进行沟通之前，建议你花一晚的时间去想想自己未来的职业规划。
方法四：【介绍详细的资料】通常与猎头见面的时间并不会太长，所以很多资料应该在见面之前准备好，例如将详细的个人简历资料，案例文档发到猎头公司的邮箱，见面的时候向猎头公司提供个人详细的履历，文凭证书等资料，更要向经办的人事顾问介绍自己真是的离职原因，目前的收入状况，曾参加过哪些企业的面试等，以便让猎头的人事顾问心中有数。
方法五：【友好，诚信为先】当你选择猎头公司的时候，你需要以猎头公司的诚信为大前提，同样，猎头公司也会以你的诚信作为前提条件。
诚信是高级人才市场彼此信任的基础，不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
方法六：【注意衣着与谈吐】所谓猎头，当然是帮你寻找一些高端的职位，在见面时衣着方面当然需要讲究一点，整洁大方是基本。
卓众猎头是深圳猎头公司中的佼佼者，具有100多万人的高级人才库，您企业人才解决方案的理想伙伴！。
与猎头交谈需要注意的哪些？
与猎头交谈需要注意的哪些？
很多中高端人才，在跳槽的时候最先想到的是通过猎头公司的猎头顾问进行推荐。
首先，通过猎头推荐会更容易让我们保持对企业清醒的认识，其次，能够通过猎头，更方便的对企业的敏感信息进行了解，最后，能够将自己更便捷的摆在比较恰当的位置进行交流。
那么，我们在与猎头进行交流的时候，有哪些需要注意的事项呢?
1、信息真实
猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。
这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。
你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问
虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。
但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。
通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇
无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。
当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。
你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。
这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
与猎头交流不想与HR交流那样官方，相对来说有很多信息是可以直接咨询和交流的。
所以，把握好与猎头的交流，对你跳槽会有不小的帮助。
如何和猎头公司打交道
如何和猎头公司打交道？今天我们来解答大家对于“猎头公司”的一些好奇和疑惑，希望大家能优雅的和猎头公司打交道，找好工作。
“你先告诉我，是谁给你我电话的？”“让你们找工作要给钱吗？”“你们猎头公司有名不有名？”"我去那个公司上班了，你有钱拿吗？""你先告诉我客户公司的名字，我再回答你""你先告诉我这个职位薪资我们再谈别的"“我在这个行业已经25年了，我需要现你来告诉我我该怎么选择我下一份工作么？”“你们说把我的简历放进数据库有合适机会再联系，是安慰我的吗？”"你们公司还招人吗？我有朋友也想来做猎头..."“你们挣得比我多吗？”1、你们是怎么找到我的？处于不同职业阶段的职场人士都可能成为潜在候选人。
如果你是一个职场新人，初次接到猎头公司的电话像接到推销电话那样条件反射产生戒备心理很正常。
你可能会觉得被打扰了，但同时也证明了你在市场上开始具有竞争力。
找到你的途径有很多，作为一家专注于人才的公司拥有自己几十年养成并不断更新的覆盖全球的数据库+网络搜寻 + 招聘网站+社交媒体+Referral 推荐等...保持开放的心态，不要错过潜在的好机会。
2、为什么要用猎头公司和招聘外包？公司不都有HR吗？单个的高管搜寻（Single Search）更为大家熟知“猎头”，针对高端职位如CEO, CFO, CTO...这些候选人在市场上非常少有，却活跃于顶级猎头公司的数据库中，企业往往求助于顶级的顾问和测评工具进行甄选。
批量招聘(RPO招聘流程外包)和人才咨询，当企业进入新的国家或是到新的地区拓展业务，在这些人才市场没有有效的招聘资源或者出现季节性的招聘，从成本、效率、质量的角度考虑，会在外部寻求解决方案。
专业的人才咨询服务也为企业创造附加价值，如雇主品牌(点击查看)。
3、你怎么知道我合不合适？Recruiter只是简单地看看简历，聊得来一拍大腿就推荐你吗？简历上的资历要求匹配只是入门第一关。
与猎头沟通的禁忌
与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。
但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。
本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。
一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。
与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。
猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。
因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。
二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。
但是，我们不应该随意泄露个人信息。
首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。
其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。
最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。
三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。
但是，我们不应该过于追求高薪。
首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。
其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。
因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。
四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。
但是，我们不应该过于强调个人优点。
首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。
其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。
因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。
五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。
与知名猎头公司打交道如何做
与知名猎头公司打交道如何做知名猎头公司在猎头行业已经属于发展比较成熟的公司了，因而在企业发展中能够与知名猎头公司合作是企业发展中比较合适的选择，企业也要学会与如何知名猎头公司打交道，同样的作为职场中的人也要学会与猎头公司打交道。
其实与知名猎头公司打交道，说的直白简单点，就是八个字：各取所需，长期经营。
企业是猎头公司的客户，只有企业与猎头公司进行合作才能让猎头公司有业务可言，而猎头公司是企业人才提供的渠道，猎头招聘能够为企业招聘到合适的人才，是提升企业工作效率的关键之处。
知名猎头公司需要的是合适的人才信息，这样才能给企业客户源源不断地推荐候选人，应聘者需要的是更广阔的发展平台，更高的职位和薪资报酬，这样才能实现不断的自我成长和财富增值。
猎头公司可以给求职的候选人提供众多的行业信息和资源，作为其职业发展的重要参考。
因此作为应聘者，无论最终有没有做出跳槽决定，都尽可能的与猎头顾问保持联系。
对于职场中人而言，即使没有与猎头公司推荐的职位谈成，你依然可以和猎头顾问做朋友。
因为对于他们而言，这个职位你不合适，说不定你周围其他同行里就有合适的，你帮忙推荐一次猎头就多了一次机会。
现在这个职位不合适，说不定以后有新的职位会更合适。
保持联系，就是保持未来合作的可能。
而越到后面，你每一次跳槽所能带给猎头价值回报会越高。
因此与知名猎头公司合作，无论是对于企业来说还是对于求职者来说都是需要长期经营的社交关系。
知名的猎头公司会与人才进行用心交流，即使暂时没有合适的职位，也不妨碍双方更进一步进行交流，彼此多了解一下行业的相关信息，了解一下各公司的内幕情况等。
无论对猎头顾问还是人才，这都是极有价值的信息。
对于企业来说，与知名猎头公司保持联系能够更好的让企业了解行业人才的变化和相关信息，对于职场中的人而言，是提升职场社交的一种意识，让自身与猎头顾问随时保持联系。
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教你跟猎头打交道在版上看到很多MM找工作,其中不少是猎头目标,一时兴起,开个帖子,把自己的经验分享一下。
我曾任职于某世界500强的猎头公司,后因身体原因离职,现在赋闲在家,偶尔做做老客户的私单。
在这里发个帖也不是为求候选人,只是希望对大家有帮助。
我说话很直接,有时会有点尖刻,但我希望这个帖子是实用的,我不会告诉你要好好沟通,我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好,所以如果有些地方说得不对,或者伤害了某些人的感情的,请大家多体谅。
帖子我会一段段地写,请大家不要催,慢功夫出细活,我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
一。
如何与猎头接触。
这里分作两种情况:1.主动联系猎头公司,2.猎头顾问找你。
有些朋友很疑惑,为何总是没有猎头来找自己,为什么身边经验跟自己差不多的人,有这样那样的机会,自己却碰不上。
亲爱的朋友,这时你就要看看自己的信息公开程度。
你的简历有没有放在招聘网站?上一次有猎头找你时,你的态度是否很差?你有没有试过主动寻找猎头顾问?如果你希望有更多的猎头找你,有更多的工作机会让你选择,那你要做的事,是主动出击。
而首先当然是要把简历放在各大招聘网站上,这样被猎头找到的机会将大大地提高。
当然如果你自认为你在行业内知名度很高,那不放也没有问题。
更直接的是,你可以主动发简历去猎头公司,这里有两种途径:1.招聘网站上经常上猎头公司代招的职位,你可以把简历发过去,切忌不要连续发好几次,也不要把人家所有公布的职位都发一次,这样做会造成猎头顾问的反感,你老人家觉得每个职位都很适合你,其实就是每个职位都不适合,一般我看见这样发简历的方式,看都不看,即删,以免浪费我的时间。
这种方式的好处是更有针对性,要知道简历这东西,对于猎头来说,没用的时候是一堆垃圾,有用的时候是一个宝,诸位,我这样说并没有贬低你的意思,不,完全不是你的问题,问题的关键在于我手头上有没有适合你的职位。
诸位千万要紧记,猎头是为客户服务的,他们只会为客户的职位寻找适当人选,而不是为候选人服务,不为专门为哪一个候选人找工作。
所以,有没有合适的职位,直接决定你的简历对猎头来说,是宝还是垃圾。
而公布出来的职位一般都比较急,你针对这些职位发简历过去,得到猎头反馈的可能性和速度都比较高。
但这种方式也有缺点,缺点是你针对某个职位发简历,很可能只会联系到一位猎头顾问,很多的猎头公司,内部资源分享程度并不高,猎头顾问A不会把你的简历分享给猎头顾问B看,在很多公司,尤其是小公司,候选人的简历是某位顾问的私有财产,而你,只认识他一个人,只能接触他一个人手头上的职位,是远远不够的。
2.浏览猎头公司的网站,上面一般会有个公共邮箱,发简历过去。
这种方式的优点是公开邮箱里的简历一般会自动转发给公司里所有的顾问,你一可以一次性接触同一猎头公司里所有有机会帮你找到工作的人。
缺点是没有针对性。
所有的猎头顾问都很忙的,邮箱收过来的简历,如果没有人重点推荐你,猎头首次看你的简历时,大约只会看个三,五秒,有些信息可能会被忽略,他可能不会意识到你适合他手上的某个职位。
这个帖子讲一下有猎头找你时,你应该如何应对。
1.请注意你的态度。
俗话说山水有相逢,你可能今天不找工作,你有资本对猎头态度恶劣或冷淡,你也有资本敷衍了事,你甚至可以挂他电话,但在你做这些动作之前,请你确认你永远不需要找工作。
你不要以为这次挂了谁谁谁的电话,你得罪了他不要紧,一个猎头倒下去,千万个猎头站起来,还有很多人会介绍工作给你,你错了!这个世界上,有种东西叫数据库,是每个猎头公司都有的东西。
尽管我前面说过,有些公司的内部分享很不到位,但我可以说,没有数据库的,绝对不是猎头公司。
就我来说,你觉得我会不会联系一个数据库上标明“此人态度极差”或“此人很串”的候选人?2.请不要询问对方:“你怎么找到我电话的?”你只会得到一个回答:“我当然有我的方法。
”除非他是在招聘网站上找到你的简历,否则他绝对不会透露找到你的途径,可能是你的朋友把你介绍给他的,可能是你的同事,一个很想你走的同事把你介绍给他,也有可能你的电话,是这位猎头顾问撒了N个弥天大谎,从你现在公司的前台手上骗来的,可能是通过行业协会,有一千零一百种可能,但不关你事。
总之,你不用问,找到就找到了,这是结果,过程你不需要询问,而且很没意义。
3.当他介绍的职位不适合你的时候。
如果猎头直接告诉你,这个职位不适合你,那你怎么办?你死心吧,那一定是真的很不适合你。
相信我,猎头甚至比你本人更希望你能适合这个职位,如果连他也死心了,你就不要再花时间了。
如果不适合,你是不是就可以挂电话呢?不是!除非他主动挂电话(这代表他很忙很急或者很讨厌你,不过最后一种情况一般不多),否则你要尽可能地沟通一下,告诉他你的情况,你希望找怎么样的工作,你现在在做什么工作,薪水大约是多少。
这些大致信息都被记录下来,以后这这位猎头再找类似职位时,会翻看记录的,请不要吝啬这几分钟时间。
是不是我讲得太理论,大家不耐烦?好,现在分析几个发简历的死穴。
死穴一:我经常会收到一些简历,应届毕业生,应聘总监职位,而且是应聘我们公开出来的所有总监职位。
我很忙,我无时间,如果我有,我就会回他一个邮件,邮件里只有一个字:“呸!”没这么大个头不要戴这么大的帽,你现在是经理,应聘总监我觉得很正常,你现在是总监,继续应聘总监我更欢迎,但你不要那么夸张啊大佬!死穴二:我再次强调,猎头很忙的,你们发邮件时不要用附件,也不要要求对方打回执。
试想一下我初选时看一份简历才三,五秒的时间,你居然要求我花五秒来打开附件,再花两秒钟来发个回执给你?求你可怜一下猎头界人士啦。
不要以为这只是几秒钟的时间,一天里我们要看多少份简历你知道吗?每人几秒钟足以要我每天加班。
死穴三:发简历就发简历,在没有具体联系某个职位前,不要打电话找人家。
猎头比你更希望帮你找到工作,有职位他当然会第一时间联系你啦,你不要催啊不要催,你不要以为这是在联系感情,你这是在浪费双方的时间。
我可以很明白地告诉你,一个猎头最常见的工作状态是这样的:头上戴着耳机(以便空出两只手),电脑里开了十个窗口,一边跟候选人或客户通电话,手里不时用键盘或笔作记录,一边跟其他候选人或客户讲MSN(而且很可能不止一个),在MSN过程里,见缝插针地看简历,真是很忙的啊。
死穴四:简历邮件的标题麻烦用这样的格式“XXX应聘XX公司XX职位”,猎头的OU TLOOK里,邮件数以万计,一时间要找起来,如果只是笼统的标题“应聘”或“我的简历”,你叫我怎么找?先不要说我的时间,这样写也容易造成有合适的职位时,对方找不到你的简历。
如果是一个业务量很大的顾问,连MSN列表,候选人的名字很可能被改为“DAVID,DNA公司生产经理年薪25万36岁英文好”,以免不记得谁是谁。
所以你要明白,简明的邮件标题是多么的重要。
死穴五:一般来说,除非有必要,不要要求猎头顾问加你MSN,当然对方要求的例外,这个不解释了,相信大家都明白。
二.联系职位在漫长或不漫长的等待后,终于有猎头找你了,如同久旱逢甘霖,老姑娘终于有人追,你的心一阵狂喜。
嘻嘻,切勿高兴得太早,你要走的路还有很长很长。
好吧,猎头在看过你的CV(简历)之后,把一个JD(职位描述)发到你的邮箱,然后他会向你介绍你即将面对的公司和职位。
这个时候,是你和猎头沟通最关键的时候。
首先,你要信任你的顾问,尤其如果他是一间大猎头公司里有丰富经验的顾问的时候,他的公司要求他具有相当的职业操守,你不妨把你的心里话告诉他,你不需要隐瞒任何事情。
骗猎头等于骗医生,没用的,还会害了你自己。
这里举两个例子:1. 某公司委托我招聘一位采购总监。
我找来的候选人中有一个的简历条件相当优秀:30岁,最后的工作是某知名跨国企业亚太区采购总监,这个人一开始是我的助理找来的,我听了助理的大致介绍,觉得不错,约见。
当时我手上拿着一份中文简历,面试这位候选人,无可否认他是个面试高手,所有问题他都准备充分,细节上也头头是道。
但是,他在猎头的面试技巧之下,他还是露出了马脚:面试开始五分钟后,我提了一个问题,这本身是个很简单的问题:“贵公司年采购量是多少?比如说去年一个自然年,经过你的团队,你采购了多少金额的物料和设备?”答:“10来亿吧。
”(这里的数字只是打个比方,大家不要较真)当时我没有马上追下去问,改而转问其他方面。
但在15分钟之后,我再抛一个同样很简单的问题出来:“贵司采购有没有明显的淡旺季?”答:“也不算太明显,但六,七月会稍多。
”我:“OK,去年六,七两个月采购额是多少?”答:“3.5亿。
”这个问题再次被搁置,我又开始问其他方面的东西,直到面试即将结束时,我再问一个也是非常简单的问题:“一般来说,接下来两个月(当时是五月),也就是六,七月份的采购额,会占贵司全年采购额的百分之几?答:“50%-60%。
”你玩我啊?!明显前后矛盾!你说旺季不是太明显的,两个月占了全年的50%-60%,还不明显啊?10亿的50%-60%难道就是3.5亿?诸位,撒谎的人通常都很聪明,但猎头顾问会将一个问题分开N次问你,以便确认你提供的信息的真实性,要么这些数字很真实,要么你准备得很好,谎撒得很完美,否则是经不住猎头的一再推敲的。
即使这个问题他没有露出马脚,我一样会用其他数字或信息来试探他,因为30岁做到这个公司的这个职位,这个人一定不寻常,要么能力非凡,要么有裙带关系,要么根本是撒谎。
尽管他撒谎,上天有好生之德,而且我当时除了这个数字外,没有更准确的证据让我确信他是在撒谎,或者撒谎撒到什么程度,所以我还是给了他一个机会:“我现在手上有一份你的中文CV,而且不是UPDATE的,我想你提供一份英文的给我,UPDATE一下你的信息。
如果中文简历里有什么不准确的信息,也请你一并更正,英文那份发过来后,中文这份我当没有收到过。
”我的用意有两个,1.如果你撒谎,我给你改正的机会,毕竟人才难得,知错能改善莫大焉。
2.此君原公司的HR跟我很熟,他们公司的职位设置我很了解,而且他的职位之前也有判过给我做,我清楚知道这个职位的意义和英文称呼,采购可以分为purchasing, sourcing, buy ing 等等等等,我必须清楚地知道他C V上写的“亚太区采购总监“英文是什么,才有可能从其他途径得到更多信息,才能考证他CV的真实性。
但他,完全没有珍惜我给他的机会,他最后发来的英文CV,完全就是中文的翻译版,还是不真实。
我心里很犹豫,我觉得C V是假的,但问题只要有1%可能性是真的,我都不会放弃,因为这份CV(不是说这个人)实在太适合我的职位。
好在我跟他公司的HR很熟,我打了个电话给他原公司的HR,HR清楚地告诉我,他不是什么自称的亚太区采购总监,他真实的职位是高级采购工程师。
这类人的结果是入了黑名单,不是我的黑名单,而是我们公司的黑名单,而基于我们公司在行业里的地位,他变相入了猎头界的黑名单。