如何让猎头找到你
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
如何说服候选人
如何说服候选人猎头为企业提供中高端人才招聘服务，做为猎头名单里的人才候选人，这些人大多是企业的高管或有着一定技术的人才，他们是企业的重要人物，猎头如果想要说服候选人，达到所谓的“挖墙角”的效果，一单猎头业务环环相扣，简历、面试、Offer三阶段都需要猎头与候选人”斗智斗勇"。
如下为资深猎头全程分享的话术tips。
问题1：我暂时不考虑换工作/我现在工作很好，不考虑其他机会/想换工作了再找你吧/还没做简历，我没时间做简历/合同还没到期呢/这个客户我刚已经去过了。
说服：1）这个机会也不错，你可以尝试一下，NOcost.2）告诉候选人：客户很欣赏你，想邀请你参加面试（实际客户根本不知道他）3）直接告诉候选人，简历已经很老了，请更新简历给我（实际没有简历）4）猎头不是给候选人找工作的，猎头是给客户找人的。
如果专门给你候选人找工作，那是职业介绍所，要对候选人收费的。
我们不针对个人收费，是从企业收费的。
5）猎头不是给没工作的人找工作的。
猎头是给那些已经有很好工作的人找工作的。
6）被猎头找到的人，90%都是没想到要换工作的。
只有很少是正好想换的。
7）如果你想换工作了才来找我们，那80%的可能是那时候没有合适的机会。
机会是需要候选人去抓的，是人去抓机会，而不是机会一直等着人。
如果你更新简历给我们，系统会不断匹配新的机会给你参考，你如果觉得合适的，那就可以试试，这会增加很多职业机会。
8）我们是做百年老店，终身服务，不在于此一时的职位，而是着眼未来更多的合作。
所以现在不考虑没关系，关键是给我们简历，进入数据库，这样可以不断匹配机会给你。
问题2：我不想我的简历满天飞说服：1）为候选人保密是猎头的第一准则。
2）作为猎头，我们希望只有我们一家有你简历，绝对不会到处乱发候选人的简历。
问题3.：我想去HP，不想去IBM等其他公司。
（但HP不是我们客户，怎么办？）说服：1）同1的回答。
2）HP也是我们客户，没问题，先给我们简历吧。
怎么让猎头公司找到优秀的你？
怎么让猎头公司找到优秀的你？猎头对人才有着灵敏的嗅觉，搜寻着高级人才的藏身之地。
但是，天下之大，行业之多，才市之广，猎头不可能人人皆猎，面面俱到。
一个委托猎才职位，搜寻范围往往在几十人乃至上百人，而最后能够推荐给客户的不过两三人而已。
作为一位能力出众的人才，首先得进猎头的视野，成为他们的人才库中的一员。
这还没完，只有当你被猎头锁定，并在他们的瞄准点上，你才有可能被他们的“猎枪”射中。
一、事先与猎头建联系一般来说，猎头公司接到客户委托后，最重要的就是要找到合适的候选人，并为此不辞劳苦和费尽周折。
对于属于“高学历、高价位、高职位”人才的你来说，也许目前并不愁作，正春风得意，对猎头公司傲慢而冷淡；直到职位岌岌可危时，在有需要的时候，许多高级管理人士才恍然梦醒，才开始给猎头公司猛打电话，慌慌张张地去找猎头公司帮忙希望能再找到不错的工作。
这不是明智之举。
有经验的人，不会等到他们被原来公司所抛弃，或者对当前的工作完全绝望之后再去找猎头公司。
如果你觉得自己现在已没有升迁的机会，现在的工作已经没有什么挑战性，打算变更工作，那么猎头无疑给你带来了福音和转机。
或者与同行相比自己的薪资也没有什么竞争力，想要在事业上获得质的飞跃，被猎头“卖”也是个不错的渠道。
猎头能够充当你的职业顾问，让你的事业重现生机或更加辉煌。
聪明人，明白与猎头公司建立良好关系的重要性。
使从来或暂时都没有打算过辞职，当一家好的猎头来访时，也应听听他们的分析。
万一哪天出了问题呢？你可以这么想：不会等到牙齿烂了个大洞再去看牙医，明智的人们会在绝境到来之前就广交朋友；同样，你可以远在需要猎头的帮助之前先与他建立联系。
即使你对他们的客户不感兴趣，也要先听他们介绍，要听清楚猎头公司的意图，因为——你可能在某一天会需要他们的帮助。
接受不接受其实并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这其实并不是坏事。
无论你是否正在考虑换工作，当这样的机会找上门时，除非你真是忙得不可开交，都应该跟猎头公司谈谈。
揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作
揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作当今职场上，猎头公司的作用越来越大了。
倘若有一天，你突然接到一个陌生的电话，告诉你，他是某某猎头，说明你在这个行业属于出类拔萃的精英，猎头早就在暗中盯上你了。
但并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛”，很多业内精英对猎头并不了解。
疑惑：猎头怎么没有找到我王先生是一家环保公司的销售总监，年薪40多万，他在这个行业已经做了6年了，今年有想换换地儿的想法。
到人才市场找，很难寻觅到合适的东家。
他充满困惑，定位高端人才的猎头公司怎么没有找到他呢，是自己不够优秀，还是自己没有和猎头接触的机会与渠道？王先生是名牌大学的硕士，再加上自己的从业经历和业绩，他觉得自己有资格和猎头“暗度陈仓”。
“猎头公司的‘猎物’和学历的关系不大”，关键是能不能给企业带来显著的经济效益。
猎头：看重“猎物”四大块猎头主要看重“猎物”四大块：即能充分证明自己的实力，令人赞许的业绩；方方面面的能力，如职业能力，也就是说在人才本身的专业领域内，跟专业有关的问题都能及时、准确地做出分析和处理，像职业经理人，有几个能力需要具备，对数字的处理能力、对突发情况的应变能力、对信息的分辨能力、对全局的操控能力；在著名大公司从业的资历，知名度高、影响力大的行业，往往是猎头发达的领域；原职位薪水标准也是猎头公司重要的参考标准，各个猎头公司的参考“猎物”薪酬标准是不一样的。
答疑：如何让猎头瞄上你如何让猎头公司盯上你？人品是很重要的，负责任、忠诚，老板才敢放权，猎头很注重考察人才的品德；猎头如果人才业绩突出，年薪高，跳槽频率低，频繁跳槽者是不受猎头欢迎的；多结交朋友，多帮助周围的人，不伤害朋友，不落井下石，多结善缘，朋友口口相传，没准机会就来了；经常在媒体上露面，接受记者采访，写一些文章发表在报纸或杂志上，署上自己的姓名和职位，猎头公司经常在网上搜索相关人才信息的，这样可以更方便地让猎头公司找到你。
支招：毛遂自荐也是一招没有和猎头打过交道的人才，说明他在同行业中做得不够突出，薪水不够高，仍需努力。
与猎头沟通的禁忌
与猎头沟通的禁忌作为职场人士，我们经常需要与猎头进行沟通，以寻找更好的职业机会。
但是，与猎头沟通也有一些禁忌，如果不注意，可能会给自己的职业发展带来不良影响。
本文将为大家详细介绍与猎头沟通的禁忌，希望能够帮助大家更好地与猎头沟通。
一、不要过于依赖猎头猎头是一种职业服务机构，它们的主要职责是为企业和个人提供人才招聘和求职服务。
与猎头合作可以帮助我们更快地找到合适的职业机会，但是我们不应该过于依赖猎头。
猎头只是一个中介，他们的利益是与企业和个人双方相关，而不是只关注你一个人。
因此，我们需要自己积极寻找职业机会，而不是只等待猎头的推荐。
二、不要随意泄露个人信息在与猎头沟通的过程中，我们可能需要提供一些个人信息，如简历、工作经验、薪资要求等。
但是，我们不应该随意泄露个人信息。
首先，我们应该选择信誉良好的猎头，避免个人信息被滥用。
其次，我们应该根据具体情况，选择适当的信息进行提供，而不是把所有的信息都告诉猎头。
最后，我们应该注意保护个人隐私，避免个人信息被泄露。
三、不要过于追求高薪在与猎头沟通的过程中，我们可能会被一些高薪职位所吸引。
但是，我们不应该过于追求高薪。
首先，高薪职位可能会对我们的职业发展造成不良影响，如工作压力大、工作内容单一等。
其次，高薪职位的竞争也非常激烈，我们需要具备足够的实力才能够胜任。
因此，我们应该根据自身情况和职业规划，选择适合自己的职位，而不是只追求高薪。
四、不要过于强调个人优点在与猎头沟通的过程中，我们可能会强调自己的个人优点，以获得更好的职业机会。
但是，我们不应该过于强调个人优点。
首先，猎头是非常专业的人才招聘机构，他们会根据企业的需求和职位要求来评估我们的能力和素质。
其次，过于强调个人优点可能会给猎头留下自负和不谦虚的印象，影响我们的形象和信誉。
因此，我们应该适当强调个人优点，同时也要注重与猎头的沟通和交流。
五、不要忽视猎头的建议在与猎头沟通的过程中，我们可能会得到一些有价值的建议和意见。
怎样才可以让猎头公司找到你
这样至少可以获得三方面主动：一、现任企业将重或提升你；二、跳槽有了资本；三、将引起猎头公司关注，新机会也许就此来临。
★拓展社会交往，建立起一个Personal Network。
请记住，平日一定要勤加联络，尤其是在事事一帆风顺、你觉得完全没必要走动的时候。
掌握身边的人际网络、拓展潜在的人际网络，建立良好广泛的业务关系，具备比较宽阔的社交区域，在业内树立自己的口碑。
原在TCL集团二级企业担任中层经理的徐风云，平时交往甚广，待人友好真诚，在一次社交活动中被猎头公司的资深顾问发现并结识。
徐元意中的出色表现深得猎头顾问赏识，数月后，徐即被成功举荐到著名的跨国企业法国“古戎”公司任职，一跃升任“古戎”公司中国区总经理，薪金收入增加十倍以上，职场人气亦迅速得到彪升。
★让年度报告、组织图表、与外界的往来书信、业务简报、公开演讲、发给顾客的宣传小册子等，都出现你的名字。
要是你的职位在公司里还不够格被列入年度报告和组织图表，你可以想办法把类似的资料发给顾客和供应商等，这种资料就很有可能流入猎头公司的手里，供他们输入数据库。
第二，制造专业曝光机会。
如果你相信自己已经足够优秀，但还没有猎头公司找上门，不妨这样去做：★参与重大研发工作；★主动接受媒体采访，并介绍自己；★多参加高档次的社交活动，把自己的名片发给别人；★多参加有影响的高级培训班，在研讨会上发言提问，引起特别注意；★投稿给报章杂志，在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；★加入组织、团体。
如果你未曾参加过任何组织，可以从现在开始，考虑重回校友会，或是参加专团体所举办的活动，许多重要资讯都是在其中流传的。
★同侪和同业一致大力推荐你。
与业内人士、同行、老板、同事保持良好的关系，也许他们会在关键的时候主动推荐你；猎头已经很少用电话直接联系候选人的寻访方式，而更趋近于通过圈子里的朋友，去了解并推荐合适的人选。
如果这时能有和你相处已久的人提供中肯的意见，真是再好也不过了。
8-3.80 为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!
为什么猎头公司不找我？如何才能让猎头找到自己!
如果你在这职场上工作有一定的日子，累积了丰富经验和能力后，都希望被猎头公司找到，然后帮忙推荐工作。
前几天就有位网友在网站上留言：
我在人力资源这行工作也有10年了，自认为是一名有经验的、有能力的高级人才，为何就没有一家猎头公司找我呢?那怎么样才能让猎头公司猎头到我们呢?
小编见解：如果你还没有被猎头发现，很大的可能是你做得还不够好。
你没有什么优点让猎头公司值得注意你的。
那么怎样才能让猎头找到我们呢，各位人才可以从下面几点出发。
一、提高自己的能力。
如果你想等猎头公司找你，那么你就要努力提高自己的职业水平，提高自己的能力，只要你有能力，你不用担心猎头不到你，是金子总会发光的。
二、多登录专业的人才网站填写简历。
毕竞猎头公司也会上一些人才网站上找简历的，所以你也可以到上面的发布自己的简历，这样才能让猎头公司找到我们。
这些网站上面还可以跟猎头顾问直接的互动，让你认识并结交到猎头。
三、主动联系猎头公司。
等别人找是被动的，我们要化被动为主动，多些主动找猎头公司，这样一方面是为了谋求更好的发展机会，另一方面希望能在猎头的帮助下做好职业规划。
总结，是金子总会发光的，主要你有能力，有经验的，迟早也会有猎头公司找到你的。
不要一味等别人找，要学会主动出击。
招聘猎头沟通话术
招聘猎头沟通话术随着市场竞争的加剧，企业对于招聘高素质人才的需求也越来越迫切。
在这样的大背景下，招聘猎头逐渐成为企业招聘过程中不可或缺的一环。
猎头作为中间人，具备专业的招聘技巧以及良好的沟通能力是至关重要的。
以下是一些招聘猎头常用的沟通话术，希望能对求职者和猎头从业者有所帮助。
首先，招聘猎头在沟通过程中应该注重倾听。
作为一名招聘猎头，你的目标是找到最适合公司需求的人才，因此对求职者的需求和期望应该给予足够的重视。
当面对应聘者时，不要急于打断对方的发言或者提前下结论，要耐心听取对方的想法和想要表达的观点。
通过倾听，你可以更好地了解求职者的特点和优势，从而更好地匹配职位和公司。
其次，在沟通过程中应该注意回应求职者的情感需求。
求职过程中，应聘者可能会有各种各样的情绪，包括紧张、焦虑、期待等。
作为一名招聘猎头，你应该能够通过合适的语言和表达方式，回应对方的情感需求，减少他们的紧张感和焦虑感。
你可以采用一些积极的语言鼓励他们，比如夸奖对方的经历或技能，或者提供一些建议帮助他们更好地面对面试。
还有，在沟通中要展示自己的专业知识和经验。
招聘猎头应该具备专业的领域知识和经验，这样才能更好地判断求职者的能力和适应性。
在和求职者的沟通中，你可以通过举例、分享行业内的最佳实践等方式展示自己的专业知识，这不仅能够让求职者对你产生信任，还能够提升你在他们心目中的形象。
另外，招聘猎头在沟通中需要保持积极向上的态度。
积极向上的态度能够给求职者带来积极的影响，让他们感到你是一个值得信任和合作的人。
你可以使用一些积极的词汇和短语，比如“我们很看好你的能力”、“我们对你的背景非常感兴趣”等来表达你对求职者的认可和赞赏。
同时，也要注重语气的控制，不要过于直接或者苛刻，要给对方足够的空间和时间进行思考和回答。
最后，招聘猎头在沟通过程中需要注重保持机密性和尊重个人隐私。
求职者在和你的沟通中可能会透露一些个人敏感信息，比如目前正在找工作、不满意现有工作等。
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如何让猎头找到你
人最大的能力是销售自己，无论是客户、老板，甚至同学、朋友等，能否让对方认可你这个人，将决定着你接下来要做的事情或产品能否被对方所接受，也终将决定着我们能否走向成功。
如何才能吸引猎头公司注意呢？从这一角度出发，这里有一套提高个人知名度的有效办法，可让你脱颖而出，最终得到猎头的青睐。
制作体现个人价值的简历
制作一份体现个人价值的简历，敲开猎头公司的大门。
这其实是非常初级的做法，但却是很必要和有效的。
而最为关键的是两点，首先是要提炼制作简历。
一份优秀的简历，不在于用了多少的篇幅介绍自己，而一定要给简历赋予一个主题，就是简历要表述的个人核心竞争力究竟在哪里。
举例，有人强调自己经验丰富，在某一个领域里有多少成就，那么就要在简历里强调这一点，你无须把自己所做的企业从头到尾一一列示，但却要详细介绍在各个行业、领域里都有何成绩和工作经历。
这时的主线是强调自己经历和成绩丰富，而绝不是跳槽过多。
挖掘出了自己的核心竞争力后，在简历里清晰的体现在主题诉求上，同时要体现自己现在的能力将使自己在新的岗位上会创造更大的价值。
制作了一份主题鲜明的简历后，接下来就是要为自己的简历选择一个好的展示平台，我称之为“简历定投”。
问自己，要从事哪个行业，要去想哪个城市，然后选择这个行业的专业行业网站，注册会员后把简历按着上述主题完整填写，如果感觉该网站的简历模板不能凸显上述主题，可以在自荐信或可自我阐述的栏目中详细写一下，这样依然是有效的。
当猎头浏览此类网站搜罗专业人才后就有可能会从众多简历中筛选到你了，我们要变有可能为必然还需要再进一步做些事情。
你需要在该专业网站上发表自己关于行业或职业等专业的论述文章，让猎头从你的作品中看到你的优势所在。
此类文章重点在专业性上，而不必
拘泥文字的华丽，因此只要你具备了一定的素质，相信基本都可以整理出来。
打造个人展示平台
打造一个展示平台，吸引猎头公司关注。
如果说上面的简历吸引法太过常规的话，那么下面我们将介绍一个她的变形，就是利用公共媒体，为自己打造一个展示自我的平台。
从之前比较流行的论坛、博客到时下方兴未艾的微博，都是传播速度很快的网络公共平台。
要结合自己的特点选择传播媒介，如果你文笔出众，可以选择博客，让自己的才华在上面得到全方位的展示，当然一定要侧重专业知识和经历方面的描述，毕竟我们是要吸引猎头关注，而不是文笔上的发泄。
同时，利用论坛和微博去阐述简短的观点也是一种很好的互动传播方式。
选择此方式时不可急功近利，重要的是坚持，是不断的挖掘自己的观点后写出来与人分享。
遇到适当的语言环境要介绍一下自己的经历和竞争优势。
实际上，我们正是以这种方式在撰写一份生动的个人简历和思维历程。
直捣猎头公司府邸
并不是要你到猎头公司府邸去主动投递简历介绍自己，而是变化一种方式直接的引起猎头公司的注意。
无论你在公司是否从事人力资源管理工作，你都有权利关注公司的人力资源建设，所以以你的身份去猎头公司洽谈合作都是符合常理的。
在与猎头公司商谈合作的同时，必定会介绍自己所做的工作，这就给了你一个持续展示自己的机会。
但要始终让猎头公司感觉你是来谈合作的，而不是来介绍自己的，只要围绕着你公司的发展和人才需求这个主题展开即可，同时以自己在公司的成长为例，介绍一下公司的文化环境就可以事半功倍了。
无论你们谈的结果如何，终究是已经和猎头公司交上了“朋友”了，关注就在潜移默化的进行了。
让自己成公司新闻人物
广泛参与公司的宣传活动，让自己成为公司新闻人物
公司总是以各种形式进行宣传，或是参加各类评选，或是参与社会活动，成为企业的新闻人物并不是很难的事情。
即便有时不能成为活动的当事人，也要第一时间将活动的内容用自己的方式形成新闻，如撰稿发布、如在博客、论坛上发简短通告等。
只要你去参与了，让这类活动与你有些关联，都可以让自己逐步成为新闻人物。
在这个过程中仍然是要选择适当时机体现自己的专业性来，把自己的专业性描述与公司的新闻点联系在一起，才能让猎头既知道你，又知道你是谁，你有什么价值。
参加猎头公司组织的活动
猎头公司处于开发客户、宣传自身的考虑，会经常性组织各类活动，包括客户联谊、公益讲堂等。
这时你要广泛去参与此类活动，一方面是认识熟悉猎头公司，另一方面是让猎头公司不断认识你、记忆你。
此类的信息多在猎头公司的网站或报纸招聘专版上有所介绍。
当你的信息在猎头公司备案并得到分类管理后，你就是已经被明显关注了，同时也要适当时机表达自己的职业取向，以便猎头公司把职位信息与你匹配。
定向选择自己的社交圈
猎头公司发现人总是乐忠于专业的社交圈子，假使你是工程师，他们会首选通过工程师的圈子里搜罗你。
所以定向选择自己的社交圈，也会让猎头快速发现你。
当然进了专业的社交圈子后，要经常性的与圈内朋友互相交流，或是交流工作心得或是交流职业志向，让自己成为这个圈子里的活跃分子，毕竟猎头无论是从哪里选人都是有差异性的原则的。
关注或参加职业资格认证的学习
现在职业认证越来越细分，每一个行业或是较有规模的岗位都兴起职业资格认证。
你所要做的是多到这些职业认证的机构去咨询职业资格认证的事项，如果有条件可以去参加职业资格认证的学习和申请。
这在一定程度上标志着你所做工作的专业性，参加职业认证的基本可以分为两种人，一种是具备了职业经历和资格，没有从业资质，另一种是有职业志向，经历不足或没有资质。
你要做的是让职业认证机构把你归类到具备了职业经历和资格的人员当中，而是否参加认证申请，则量力而行。
当然，至少要到2家以上类似的机构去登记，这样也锁定了猎头公司的一个人才渠道。
与人力资源工作者保持密切交流
这里没有明确指出是哪个公司的人力资源工作者，总之记住一点，人力资源工作者他所处的公司越知名、他的管理级别越高，他所掌握的资源也越容易受关注。
你引起了他的关注，在某种程度上就是已经在猎头公司挂了号。
因为你已经一只脚踏入了猎头的圈子了。
以上八种方法，无论是哪个方法只要你实施下去，都会有所收获，如果能结合几种方法一起来做，效果会更加明显。
当然，这里必须强调的是，无论你用了哪种方法得到了猎头公司的关注，或是猎头公司发现了你，挖掘出自身的核心竞争力，对自己的职业发展有个清晰的发展规划，知道自己要什么和如何做，才是你成为猎头公司持续关注对象的关键因素。
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