猎头call你的时候要注意这三点
猎头电话面试候选人的3点建议
猎头电话面试候选人的３点建议猎头与候选人一次良好的电话沟通，使得候选人能够信任你的条件和要求，甚至信任你推荐的客户和朋友，这就为猎头开展接下来工作打下坚实基础。
如果你提供的猎头服务靠谱而且专业，有的候选人会把你介绍给其他人，让猎头得到更多的业务机会和成单机会。
所以猎头给候选人打电话时留下好印象尤为重要，下面十大猎头公司就来介绍一下猎头应该怎样电话面试候选人？1.了解自身的说话方式一个人在电话里说话方式和面对面交流还是有区别的，声音从电话这端通过电磁波传递到另外一端，有时语气上的停顿不对，而对方看不到你的神情态度极有可能造成误解。
让电话那头的人产生不信任感觉的因素有很多，譬如口齿不清晰、语速太快或者太慢、语调拖沓或无顿挫、语气词和口头禅太多、语义前后矛盾等。
猎头可以听自己声音录音来了解自身说话的方式，发现自身在口头表达时存在的不足点并加以改正。
在电话面试重要候选人时，不妨在纸上打个手稿，这样会大大减少沟通事故的发生。
2.得体的介绍自身来意给候选人打电话，第一句确认你没打错电话和介绍自己身份。
"您好，是XXX先生吗？我是XXX公司的XXX，专门负责XXX业务，请问您现在方便接电话吗？”在对方愿意和你继续沟通的情况下，请迅速的表达自身来意。
猎头如果赶上不巧的时候，一定要以对方时间为准，重新预约电话交流时间。
猎头成单的关键不仅在于熟练度，有时比拼的其实是一种人格魅力，在电话交流时，一定要注意自身礼貌和素养等问题。
3.善于提问以及追问猎头提出问题得到候选不上心的回答后，有的猎头就很胆怯不敢追问下去。
猎头要善于提问，在不满意答案的情况下，用追加问题的方式继续开展下去。
譬如，你为什么从原公司离开？你之前的公司发展前景很不错啊，为什么要离开呢？和之前上级关系怎么样？你们经常一起吃饭吗？和之前同事关系怎么样？。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
资深猎头顾问与客户电话沟通的技巧
资深猎头顾问与客户电话沟通的技巧
知名猎头专业顾问明白到沟通能力是职业猎头顾问的基础技能，贯穿猎头做单的全流程。
猎头自然是要帮助客户寻找中高级人才，但是也要跟客户沟通。
在猎头公司里面，市场部和顾问部是不一样的，市场部把客户找到之后，接下来就是顾问部和客户沟通人才招聘的问题。
所以有人就觉得，既然客户都已经确定了，就没有那么多问题，打电话沟通的时候，就无须那么多究竟。
客户已确定下来，确实比较容易沟通，但是知名猎头专业顾问认为打电话，也是不能随随便便的。
打电话的时候，有几点是需要注意的：
1．确定目标。
打电话之前要把相关的资料准备好，你打这个电话，是为了什么，是为了跟客户要其公司的资料，还是问他们有什么需求，或者关于面试的问题，等等。
要知道打电话是为了什么，不能随随便便打过去，半天不知道说什么。
2．直击目标。
打电话的时候，一般的问候还是需要的，友好的问候会让人心情良好。
但是，闲话不要太多，不要绕来绕去的，直接说主题。
把你的需求或者问题说出来，如果不必要的话说得太多，重点会忘记，到时候都不知道该说什么了。
3．做好笔记。
打电话之前，如果事项比较多，最好先把要点记录下来。
否则到时候遗漏，再打电话过去，人家会觉得你做事不够专业。
在跟客户沟通的时候，如果对方说的重点比较多，也要记录下来，否则遗忘了一些重点，就很不好了。
如果客户说的东西实在很多，你记不下来的，可以要求客户给你发邮件等等，只要是工作的事情，相信人家是愿意配合的。
4．相约下次。
这一次沟通结束之后，记得要相约下次沟通的时间，千万不要一说完就挂断，这样下一次沟通时，会有点唐突。
与猎头交谈需要注意的哪些？
与猎头交谈需要注意的哪些？
很多中高端人才，在跳槽的时候最先想到的是通过猎头公司的猎头顾问进行推荐。
首先，通过猎头推荐会更容易让我们保持对企业清醒的认识，其次，能够通过猎头，更方便的对企业的敏感信息进行了解，最后，能够将自己更便捷的摆在比较恰当的位置进行交流。
那么，我们在与猎头进行交流的时候，有哪些需要注意的事项呢?
1、信息真实
猎头作为你向企业推荐的重要信息推荐者，个人在与猎头进行沟通的时候，猎头会跟你进行各方面信息的核实与询问，特别是针对工作经验和离职原因，以及想要跳槽的原因。
这时候，与猎头交流的时候，你必须要保证你提供信息的准确性，保证你的工作经验等各方面信息的真实性。
你只有在与猎头交流信息的时候，才能让猎头根据你的真实情况做出相对应的企业和岗位推荐。
2、多进行提问
虽然猎头会与你确认你的各方面情况，你也是需要正确真实的进行提供。
但是，同时要更多的咨询猎头，推荐企业的相关信息，相关岗位等等。
通过问一些更具体的问题，能很大程度上表现你对这个企业和职位的兴趣，加大猎头对你的印象。
3、薪资待遇
无论是什么情况，面对薪资待遇这个问题，相对来说都是一个比较尴尬的问题。
当猎头与你谈及薪资待遇的时候，不要狮子大开口，这样可以避免不必要的尴尬，同时也一定要有自己的底线，如果说一份新的工作，薪资待遇比现在的还要低，那么也就没有跳槽的必要了。
你可以把现在的薪资待遇告诉猎头，然后把自己的底线告诉猎头。
这样，猎头大概能够把握住什么样的薪资会比较适合你，并打动你。
与猎头交流不想与HR交流那样官方，相对来说有很多信息是可以直接咨询和交流的。
所以，把握好与猎头的交流，对你跳槽会有不小的帮助。
职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项
职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项职场人士接到猎头电话之后有哪些注意事项伴随着猎头行业的兴起，猎头公司也越来越多，然而很多人还是在看完《猎场》之后，才对猎头有了简单了解。
对于职场人，尤其是有着资深行业经验的职场人经常会接到猎头的电话，虽然人们不排斥，但多数人并不知道如何与猎头沟通，今天大家就可以跟着X职场的店铺一起来了解下。
1、学会初步接触和判断接到猎头电话后，职场人先要给对方留一个比较好的第一印象，礼貌待人（这是给自己加分）。
然后通过对几分钟的电话沟通，对猎头顾问水平有个简单地了解，毕竟猎头行业良莠不齐，不是每个给你打电话的猎头顾问都是足够专业的。
2、相互了解彼此感觉到打电话的猎头顾问水平不错的话，这时候既要学会了解猎头，也能让猎头了解你。
比如问几个简单的'问题，看猎头如何应答！小张前不久便接到一个猎头的电话，刚开始很欣喜，毕竟猎头的电话也是对职场人能力的肯定。
可是没聊几分钟小张就已经知道这是一个不专业的猎头，该猎头一味推荐自己的职位，却不问小张的具体需求，小张也失去了继续通话的兴趣。
电话沟通是猎头同候选人的第一次接触，也是相互了解的一个过程。
通过电话不仅猎头能判断出候选人的水平，候选人也能判断出猎头是否专业！3、坦诚沟通猎头是第三方，既不是你的同事，也不是雇用你的人，有任何的疑难问题，都不妨直接告诉他，或许猎头还能给你一些意见跟建议。
猎头顾问们接触的人多，了解的也比较多，每个候选人有什么小花招，基本上都见过，干什么事情猎头很容易察觉，就不如坦然应对了。
4、抓住重点猎头作为雇主的委托人，对雇主基本上很了解，有时候简历上不能体现的东西，可以在跟猎头沟通中表现出来，分析一下你对岗位的理解。
或者可以询问猎头雇主偏爱的类型，把自己的经历展示给对方。
有时候雇主对一些事情上不喜欢冒险，只有在充分了解你的情况下，知道你的相关经历后，才有信心。
以上就是对接到猎头电话之后有哪些注意事项的简单介绍。
相信你看完本篇文章，不会再为下次接到猎头电话后摸不着头脑了，并希望您求职路上一帆风顺，找到自己满意的工作。
打CC的技巧-猎头专用!
打CC的技巧-猎头专用!在猎头行业中，CC（cold calling）是一项非常重要的技能，它可以帮助猎头找到更多的潜在客户和候选人。
但是，打CC并不是一项容易的工作，需要有一定的技巧和经验。
在本文中，我将分享一些打CC的技巧，帮助猎头更加高效地寻找到优秀的人才。
把握时机打CC是需要讲究时机的，如果在错误的时间打电话，很容易被拒绝或者无人接听。
一般来说，在上午9点到中午12点之间，以及下午2点到下班时间之前，是打CC的最佳时段。
另外，应该尽量避免在节假日和周末打电话。
研究目标在打电话之前，猎头需要对目标客户或候选人先进行一定的研究。
例如，了解目标公司的行业背景、发展情况、人才需求等信息，以及目标候选人的工作经历、职业规划、个人特点等方面的情况。
这样可以让猎头在通话过程中更加自信和专业。
建立关联当猎头打电话给潜在客户或候选人时，要先介绍自己和公司，并在短暂的时间内建立良好的关联。
可以通过一些开放式的问题来引导对方主动参与对话，并逐步建立双方的信任感。
制定脚本在打电话的过程中，猎头需要制定一份简单的脚本来规划对话的路径，并确保不会遗漏重要的信息。
脚本应该包括自我介绍、对目标客户或候选人的介绍、公司的介绍、提出合作或面试的请求等要素。
但是，脚本不能太死板，需要根据实际情况做出适当的调整。
注意措辞在打电话的过程中，猎头需要注意措辞，避免使用过于夸张或者威胁性的言辞。
应该使用谦虚、礼貌和尊重的措辞来表达自己的意思，并尽量避免形成对方反感的情况。
提供价值当猎头与目标客户或候选人进行沟通时，应该尽可能地提供价值。
例如，向候选人提供有关职业规划和发展的建议，向客户提供有关市场和行业趋势的信息等。
这样可以提高对方对猎头的信任，在今后的合作中获得更多的机会。
掌握节奏在打电话的过程中，猎头需要掌握好节奏，不要让对话过于拖沓或者过于匆忙。
应该保持节奏的稳定和自然，并注意对方的反应和回答。
如果对方不愿意接受邀约或合作，猎头可以礼貌地问询原因，并寻找其他可能的合作方式。
候选人接到猎头电话后要如何处理？八大要点需谨记!
标题：候选人接到猎头电话后要如何处理？八大要点需谨记！如果你现在经常能接到知名猎头公司金融阶猎头的电话，那恭喜你已经进入猎头视野了，并且成为猎头关注的中高端人才，那候选人接到电话后该如何操作呢?第一次接到猎头公司电话应该如何应对？下面一起来学习下!一、不要太激动，更不要急于表态哦，有可能是目前公司老总在考验你的忠诚度以及变动意向，所以要淡定些。
二、最好在听完对方的陈述后，咨询对方以下问题：1、问清楚猎头公司的名称和对方的姓名，以便核实信息的真实性，同时，如果决定与猎头面谈，稳妥起见，可要求直接去猎头公司谈;2、还要问清楚用人单位的名称、单位背景以及职位名称、工作职责和任职要求。
一是提高应聘的针对性，二是便于自己对企业的选择、判断，因为不排除用人单位与自己现在公司冲突的可能，同时，有的公司是你比较了解，且并不希望去的，有些猎头公司不方便告知用人单位的名称也要予以理解。
3、可以简单向知名猎头公司金融阶猎头问一下待遇要求。
因为有的猎头职位的待遇非常明确，如果谈到最后只是待遇的问题没有成功就很浪费时间了。
三、可以让知名猎头公司猎头顾问发职位JD给你。
这样就能了解工作职责、任职要求之外，还可以了解汇报对象、下属人数等相关信息。
四、自己私下上网查询有关用人单位的情况，例如公司背景、行业、历史沿革、产品、项目、组织结构、企业文化等进行了解。
还可以了解下员工流动率、客户投诉情况、经营状况等。
五、向周围的人脉圈了解公司情况，他们掌握的信息其实比你自己去网上调查到更加清楚。
这样就可以关注一下该企业经营与管理的稳健性和成长性，了解一下该猎头岗位的需求原因：是因为新项目或企业规模扩大、管理升级而发生的新岗位，还是因为该岗位人员频繁变动而产生的需求等。
六、还可以向一直有联系的猎头顾问打听相关情况，而且他们对你也比较熟悉，知道你适合什么样的岗位，这样也能对你和用人企业匹配度的认知也比较准确，还能得到不少相关资讯和职业建议。
接到猎头电话，一定要做好这些事
接到猎头电话，一定要做好这些事
假如某天你接到猎头顾问的电话，对方向你推荐了一个职位，公司在业内有一定名气，并且开出的薪酬、福利，甚至是发展空间都要比你如今的工作高得多，你会有想要换岗的冲动吗？面对这位与你联系的猎头，你又该如何处理呢？从事猎头工作的L女士给大家的建议如下：
1.接到猎头电话，先确认猎头公司名字。
2.不要马上表示接受或是拒绝，而是要求留下联系方式，商定思考时间。
3.挂掉电话后应当思考的几个问题：
首先要评估一下自身现在的状况，比如职业前景如何？近期有无升迁希望？自己是否善于融入新环境、管理新团队？目前的经济情况能够承担跳槽的风险吗？另外，在签合同时是否有竞业限制条款？
其次你要对猎头介绍的公司有一个详尽的了解。
看看公司的经营情况和发展前景，以及内部的环境是否和猎头描述的大致一样。
总之要了解公司的实际情况，仅听猎头的一面之词是远远不够的。
职场接到猎头电话需要注意的五点
职场接到猎头电话需要注意的五点身在职场，没有几年的经验积累，猎头根本看不上你。
等到几年后你的工作经验积累到一定程度，猎头会像媒婆似的纷至沓来，但是跟猎头合作愉快的情况不是非常多，有些不靠谱的猎头会耽误候选人的时间和精力，让你悔不当初。
从事猎头行业的资深猎头，了解许多不靠谱的行为，下面为大家总结一些识别不靠谱猎头的方法。
石家庄猎头公司1.推荐“鸡肋”职位公司如果特别好，或者职位待遇极佳的职位，根本不需要放给猎头，就能第一时间招到人。
所以通常情况下，猎头推荐给你的职位，以“鸡肋”居多。
有时候你甚至能在前后脚，接到7～8个猎头的电话，推荐的恰恰是“同一家公司的同一个职位”。
足见猎头电话“不靠谱”指数之高！不过这种猎头电话的伤害*和欺骗*，并不大！如果你慧眼识珠、运气好，搞不好还能捡到一些好机会。
2.醉翁之意不在酒很多猎头在推荐候选人的时，会采用“曲线救国”的方式。
电话中表面上称：职位是推荐给你的！而实际上是打算通过你的嘴，来获取确认有关“你的上司或同事”的信息，或想通过你套取公司的人士架构、薪酬福利制度等信息。
所以，在接到猎头的.电话时，一定要谨慎讲话。
该说的说，不该说的千万别说。
3.病急乱投医除此之外，还有一些更离谱的猎头，会推荐些跟你完全不相符的职位。
这些都是猎头电话中，充满陷阱的最佳佐*。
4.小心当了备胎有些公司会对猎头推荐的候选人，有一定的数量要求。
或者猎头打算推荐给公司的候选人本身资质平庸，急需一些绿叶来陪衬他手里的红花。
所以在与猎头交流过程中，如果你发现他对你百般认可，或对你的情况压根无所谓、不上心。
那你就要小心了，或许他对你根本就没兴趣！5.*猎头这招是最最可怕的“职场宫心计”啦！这种猎头很可能就是你顶头上司，派出来检视你忠心度的工具。
也可能是老板已经看你不顺眼多时，想借猎头之手把你搞走。
总之，没有不可能，只有你想不到！谨记身处职场，万事需小心。
只有抱定“害人之心不可有，防人之心不可无”的心态，才能躲开这些猎头招聘中的陷阱！【职场接到猎头电话需要注意的五点】相关文章：1.职场上需要注意的事项2.职场需要注意的问题3.职场新手猎头如何做电话拜访4.猎头职场潜规则5.初入职场需要注意的职场礼仪6.接到面试电话后需要做的事7.今早接到箭牌HR电话8.职场中展现智慧的五点投诉。
与猎头沟通的方法
与猎头沟通的方法•相关推荐与猎头沟通的方法猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
这个词另外的说法叫做高级人才寻访。
以下是小编为大家收集的与猎头沟通的方法，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
如果某天接到了猎头的电话，可别得意太早，猎头找到你，只表明你可能会有好的职业机会，但仅仅是可能。
要知道，猎头会搜遍每一个可能存在合适人才的角落，初选出一个长名单（也许几十、也许上百），然后通过直接接触的方式，筛选出一个短名单，再经面试等多重考察，直到交给求才公司时才是最难取舍的几位候选人，最后敲定惟一的“真命天子”。
既然如此，你现在的阶段，还只在长名单上，竞争会很厉害。
千万不要沾沾自喜，还是认真想一下如何表现你的才干和自信。
下面就介绍一些在与猎头沟通时必须注意的要点：诚信为本－－“诚信”是高级人才市场上出现率最高的字眼。
不想失去大好机会却用隐瞒掩盖自身缺点的方式无异于“玩火”。
要相信从猎头约见你时，你们双方便处于“同一战线”，是友非敌，你若坦诚相待，猎头会技巧性地帮助你分析、沟通，解决问题，只要不是原则性问题，相信客户也能够谅解。
你成功，猎头也成功。
平和有礼面对猎头和客户时心态要平和，礼仪方面不可忽视。
有些候选人认为自己和猎头平等合作的关系，在态度上便过于放松有所怠慢，让人感觉傲慢不羁，难以驯服。
正因为是平等合作的关系，便更要遵守面试程序、尊重面试习惯，不要随便端架子耍大牌，否则难免落得缺乏最基本的礼貌，没有团队合作精神的评价，现在最强调的便是团队合作精神，况且现在还是买方市场不是卖方市场。
不自贬身价是的，这不是笔误，不是“狮子大开口”而是“不要自贬身价”。
这两者针对不同人群，前者针对那些不放正自己位置就会成为“海待”的“海归”，而后者针对美国top20、英国top10的“金字海归”。
要相信自己的实力，不要因为一时没有机会就失去自信贬低自己的身价。
这个时代最不缺乏的就是机会，只要你有实力，猎头会帮助你把握住最好的机会证明你的自身价值。
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猎头call你的时候要注意这三点
越来越多的企业和公司选择通过猎头来招聘中高级管理人才或是专业技术型人才，所以，当猎头call你的时候，高级人才一定要把握机会。
不管对方提供的职位你有没有兴趣，不管你当下有没有时间与猎头深入交谈，接到猎头的电话，总是一件值得高兴的事情，并且对你的未来或许有帮助。
要点一：接电话
1.注重礼貌
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。
请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽，永远不需要找工作。
如果你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。
2.把握重点
要注意的是，举例子的时候要把握重点。
思维不要太过于发散，从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个停顿，马上插口改问其他问题，这就意味着你实在太啰嗦太发散了。
如果时间充裕，环境允许，很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。
讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。
要点二：发简历
1.给猎头公司发邮件时切勿用附件形式
试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。
所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去，更不要要求对方打回执。
2.对于经验，切勿无中生有
猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。
针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话)，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。
往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。
要点三：多了解
1.对职位主动出击
最后，猎头可能还会问：您对这个职位还有什么需要了解的吗？这时候，尽可能地想一些积极主动的问题，而不是以“我没什么要问的了”草草结束。
你可以问一些更具体的问题，例如“华南区销售总监这个职位，未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会，培训内容大概是什么”。
这在很大程度上，表现了你对这个职位的兴趣。
2.对于薪资，以守为攻
薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。
如果不是比现在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？当猎头问你对薪资的期待时，一方面也不要降低以往的标准，一方面不要狮子大开口。
最好的方法我们可以以守为攻，反问猎头公司的薪资结构和标准，或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇，这样赢得了思考的时间，同时把判断留给了对方。
可以接到猎头的电话，说明了一个人在职场的价值已经得到了肯定。
而与猎头的交谈也可以帮助人才对现在整个行业用人情况有个把握，同时对自身价值有一个判断。
如果确实有转职计划，很多不方便出面交涉的问题也可以由猎头解决，对人才来说，终究是好事一件。