猎头顾问给你的八个建议
与猎头交流要注意这8点
与猎头交流要注意这8点与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。
猎头沟通注意事项
猎头沟通注意事项
1. 明确自己的需求：在与猎头沟通之前，要清楚自己的职业目标、期望薪资、工作地点等，以便更好地与猎头进行沟通和匹配。
2. 提供准确信息：向猎头提供真实、准确的个人信息和工作经历，这有助于他们更准确地为你推荐合适的职位。
3. 保持良好的沟通：与猎头保持及时、有效的沟通，定期反馈自己的求职进展，以便猎头更好地为你提供帮助。
4. 建立信任关系：与猎头建立信任关系，分享自己的职业规划和想法，让猎头更了解你，从而为你提供更有针对性的建议。
5. 注意形象和礼仪：在与猎头沟通时，要注意自己的形象和礼仪，展现出专业和自信的一面。
6. 尊重猎头的意见：猎头具有丰富的行业经验和人脉资源，他们的建议和意见可能对你的职业发展有很大的帮助，要尊重并认真考虑。
7. 谨慎选择猎头：选择有良好口碑和信誉的猎头公司或个人，避免受到不必要的困扰。
8. 保护个人隐私：注意保护自己的个人隐私，不随意透露敏感信息。
9. 感恩与反馈：如果猎头为你提供了帮助，要及时表示感谢，并在合适的时候给予反馈。
10. 保持耐心和积极心态：求职过程可能会比较漫长，要保持耐心和积极的心态，相信自己能够找到合适的工作。
猎头给找工作的你七个建议
才做得 到 。
摘编 自 ＥＭＢＡ 杂志
猎头 给找 工作 的你 七个建 议
建议
１ ：
认清自 己 。
搞 明白
自 己
是什么样性格 的人 ，
擅 长做什 么 ，
你 比 别 人强 在 哪 些 方面 所 谓 知 ，
已知彼 ，
才 能百战不 殆。 源自建议２ ：选 择对 的 行业 。
选 择
一 个 自 己 喜欢 的 行业 和有 发展潜
力 的 行业。 因 为 热 爱 可 以 激 发你
的 创 造性 让 你在 这个 行业里得 ，
心 应手。 选 择 有发 展 潜力 的行 业
是至 关重要 的 ，
因 为 行业伴 随 你
职 业 发 展 的全程 更 重要 的 是 它 ，
向 度。
有两个 应聘者 ，
一个经验 和
实力
都
优于
另
一
个 ，
但却
被 放弃。
因 为 他在 面 试 时 架 子很 大 ， 另 外
一 个人则 谦 虚而 诚恳 地表 达 想加
入 企业 的意愿 。
建 议 ４ 注 重 面 试 中 的 着 装 ：
和 细节。 职 业 素 养从哪里看 出 来 ？
看重 应聘 者 的潜 能 ， 是 不是 一块
可造
之
材。
有很
多例
子反 映 ：
非
Ｔ
Ｉ
专
业
出
身
的
应
聘
者
最
终
却
在
ＩＴ 技 术 岗位 上 做得 十 分出 色 。 只
要 你 有 兴 趣 和 潜力 ， 公 司 就 会 给
一个猎头给人才的十条忠告
一个猎头给人才的十条忠告M i Z h o u 1、打工无尊卑无论你今天是普通工程师，还是贵为总经理，心态上都要保持平衡一致。
反映在具体表现上就是与人为善，永远保持谦虚谨慎。
如果你当工程师时见了门卫会打招呼，当了总裁后也要依然同门卫打招呼，切不可鼻孔朝天，否则死得很快。
2、高薪者死如果你今天能够赚到的月薪自己觉得还可以，就不要处心积虑谋求升值加薪。
当你的薪水加到足以让老板对你时时重点关注的时候，你的死期也快到了。
3、领导支持作为各级职业经理人，一定不要忘记“密切联系领导”的道理，尤其对于广大中层干部。
你的创意，你的计划，你的方案，要想得到顺利推行，首先一定要取得领导的支持。
坚信：世上只有领导好，有领导支持的干部像块宝。
4、群众信任一个干部要想成功，除了领导的支持，还要取得同事的信任。
因此，平时要时刻注意跟同事们打成一片，在一些无原则的小事上，要替他们争取利益，取得他们的信任，这样你就离成功不远了。
5、请示汇报永远不要相信公司里会有真正的授权。
更不要以为你是MBA就可以踢开党委闹革命。
那些埋头做事不看路，不请示少汇报的人，永远无法得到老板的信任和赏识。
老板花了钱雇你们，其实他心里是很恐慌的，生怕你们拿了钱不干活。
所以你要天天跟老板主动汇报你的工作，让他了解他没有白花钱雇你。
6、鄙视海龟对于所有的海龟(海外留学归来人士)，以及国内大大小小的MBA 们，不要考虑，统统采取鄙视的态度，没错！搞管理，其实不需要太多的理论。
知识越多越反动！无论***，还是比尔.盖茨，无论李宏治还是赖昌星，大凡成功人士，没有几个具有本科以上学历的。
你们信我吧！海龟之所以归来，90%以上是因为在国外混不下去。
属于出国人群中的低能儿;要么干脆就是“克莱登”大学毕业的方鸿渐之流。
用他们？一边呆着去吧！海龟唯一的作用就是把他们的牌牌挂到公司门口吸引风险投资，好比饭店门口的幌子。
至于干活的本事，还是“汉阳造”的盒子炮好使。
7、三招两式做一个合格职业经理人，必须懂得三招：大力沟通，全力执行，谦虚谨慎。
猎头给候选人面试的五点建议
猎头给候选人面试的五点建议当你决定换工作，并且猎头已经和企业确认好了面试时间。
在面试前的一段时间，虽然有猎头会叮嘱你许多注意事项，但你还是要做些必要的准备。
面试是很重要的环节，人们常说“百闻不如一见”，也就是说，即便企业一直听猎头说你非常适合这个职位，但他们没看见你本人还是会觉得心里没底。
所以，为了能让招聘单位对你“一见钟情”，你还是要多下点功夫。
一、前期准备1. 请关注企业官网及公司相关信息，这些都代表候选人对职位的重视与诚意，企业是非常看重的。
2. 请对职位的岗位要求作了解与掌握，并客观自评自己的优劣势。
3. 请对过往的工作准备好总结，高度的视角和实战经验都是需要体现的。
4. 可以给自己准备一些与企业相关的重点问题，并结合实际，谈一些自己的工作规划与思想。
二、着装礼仪1. 一般建议着正装，干净整洁，简洁大方，衣服不要有褶皱。
手机调至静音或关闭。
2. 注意面谈时的礼貌。
不要主动与对方握手，动作要大方得体，不卑不亢，避免过于夸张。
3. 收到对方的名片要仔细看一下，然后放到左胸前口袋，不要一直拿在手里。
4. 提前5-8分钟到达面试地点，不要过早或迟到。
如有特殊原因不能按时到达要提前电话通知企业，并说明原因，同时约好准确的面谈时间。
三、沟通表达1. 态度认真、重视、诚恳，面谈前尽可能了解企业情况和职位要求。
2. 对于想了解而未了解的问题（包括企业和职位），事前要做好准备，准备好该问的问题。
3. 语言简洁明了，围绕主题，不要设置过多铺垫。
4. 面谈结束时应对企业给予面谈机会表示感谢，充分表现对企业和此次机会的重视，体现良好的职业素养。
四、薪资商谈1. 永远不要主动谈及薪资的相关问题。
如果对方谈到薪资要求，一般情况下建议由猎头顾问出面与企业协商。
如企业一再追问，初次面谈时建议只介绍目前所在企业的薪资状况。
2. 如果对方提出的条件不合适，建议不要当场做出表态，可以过后由猎头顾问帮忙协商。
五、面谈结束后1. 面谈结束后应第一时间向猎头顾问反馈面谈情况，包括：过程简述、面谈涉及问题、有无预约再次面谈时间、对企业的印象、企业对候选人的态度、双方整体的录用意向等。
猎头为企业如何留住人才给出几点建议
猎头为企业如何留住人才给出几点建议最优秀的员工都是从企业内部涌现的，通过企业的培训成长起来的。
不要一味地求新人，一个新人进入一家新企业，能力再强，也要有个适应期才行，尤其对电子商务企业而言，在新人成长培训方面要花费更多的人力财力。
相比之下，留人的成本要远远低于招人的成本!猎头问如何留住人才?一、企业环境尤为重要这里说的只指软环境方面，例如电子商务企业的员工大多呈年轻化，80后90后居多,其心理情绪波动会比较大。
一个好的工作氛围会直接影响到工作心情，进而转化为工作效率。
相对应，压迫式的工作环境，让年青人容易产生抵触心理，滋生叛逆想法。
二、注重团队建设进入信息化的电子时代，团队作用是愈显重要。
团队让人有归属感，是留住人才的一大法宝。
企业是由不同的团队构成的，而团队又是由一个个个体组建的。
所以一家企业的员工流失率，从侧面是可以看出这家企业的团队建设的好坏。
涣散的团队，工作效率低不说，人才也是很难留住的。
三、团队要细化团队细化，能突显团队的重要性，增强个体的责任感。
四、团队拓展拉练要常态化团队是要通过学习才能成长的，定期的拓展训练对团队的成长及稳定性绝对是有帮助的。
高凡猎头每年都有春秋两季的团队野外拓展拉练，通过活动让团队的每一位成员都能清晰地意识自己对团队的重要性，增强集体荣誉感，强化个人的主人翁精神。
五、鲜明的团队文化每个团队都要有自己的团队口号规章，制定共同的团队目标和信念。
通过团队文化的熏陶，让团队成员产生共鸣，增强凝聚性。
六、分享个体价值认可个体贡献，让员工感受到你的关注，这点比任何物质上的奖励都要有成效。
人才嘛，最看重的是他的个体价值是否能得到企业的认同。
长时间地忽视或抹杀他的功劳，他肯定是待不住的。
很多企业只重视团队而忽略个体，这种做法是欠妥的。
功劳是大家创造的。
七、以尊重员工为始发点尊重员工是人力资源管理政策的立足之本。
美国IBM公司提出的口号是“尊重个人”，如果员工不能在企业受到尊重，就谈不上员工能够尊重和认同企业的管理理念和企业文化。
求职者面试究竟要准备什么——猎头先生给候选人的建议
求职者面试究竟要准备什么——猎头先生-victor 总结：这个世界上永远不缺少机会，缺少抓住机会的人。
求职者面试该做好哪些准备呢？猎头先生向他的候选人提出了四点建议：第一，搞清楚最擅长做什么，什么能获得最大的成就感；第二、选择自己喜欢的和有潜力的行业；第三、对自己的职业规划一定要思路清楚；最后，注重着装和细节。
时下一部关于人生和职业发展的电视剧《北京青年》播的非常火热，电视剧开头，男主角何东拥有着令很多人羡慕的生活：硕士毕业的良好教育背景，月薪8K的公务员铁饭碗工作，门当户对父母满意的女朋友……一切在旁人眼里都是那么的和谐幸福。
但是，在他即将步入婚姻殿堂的时候，在第二张结婚证即将盖下钢印的时候，何东做出了令所有人都无法理解的决定：放弃结婚，重走一次青春。
究竟是什么让这个一向懂事的榜样少年迈出这样叛逆的一步，放弃眼前美好的一切，想要从头再走一次青春呢？用何东自己的话说：上的是父母喜欢的大学、学的是父母看好的专业、工作是听父母安排考进去的，就连女朋友也是父母相中了相亲在一起的，而这一切并不是自己想要的，所以日子过的压抑、过的不痛快！所以，在工作了3年之后，毅然辞去了父母亲戚眼中的好工作。
客观来看何东最后的决定，无疑证明了之前所谓的“好工作”正是其职业发展走的弯路。
本该在刚走出校门步入社会时会有的迷茫、困惑、尝试、摸索人生的方向，由于父母的安排包办，他出现在了工作3年之后即将要结婚的年纪。
而我们的职业生涯能有多少个3年？如何能经得起3年甚至更长时间的弯路徘徊？这也警醒着我们，需要提前做好自己的职业生涯规划，不要盲目听从父母、也不要闭塞不听人言。
我们应该客观的分析自身优势和兴趣所在，将其与目前的企业需求相结合，合理的规划好自己的职业之路。
客观认识企业，是做好职业规划的第一步。
企业出于自身利益考虑，必然是因为自身扩张而增加招聘，因为市场收缩而裁减员工，很多人的职业履历都会受此影响，最忌讳出现因企业业务调整而被动跳槽的局面，直接会导致个人的职业生涯开始走下坡路。
猎头顾问给求职者的四条建议
猎头顾问给求职者的四条建议在职场中，有些人混的如鱼得水，有些人却屡次遭受失败。
希望猎头顾问提出的几点建议能给予求职者们一些参考。
猎头公司主要业务范围一、认清自己对于求职者来说，无论你是初入职场的新人还是已经在职场上摸爬滚打多年的老手，猎头顾问给予的建议就是，弄清自己时一个什么性格的人，自己的强项和优缺点是什么，还有自己在什么的时候最有满足感。
通常人格类型分为四个维度：外向与内心、感觉与直觉、思考与情感、判断与直觉。
在这四个维度中，每个人都有天生就具有倾向性，也就是说处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。
二、选择对的行业选择与一个选择一个自己喜欢的行业和有发展潜力的行业。
选择自己喜欢的行业，是因为热爱可以激发你的创造性，让你在这个行业里得心应手。
选择有发展潜力的行业是至关重要的，因为行业伴随你职业发展的全程，更重要的是它关系到你职业提升的速度和“钱途”。
一些行业处在喷发期的时候，会快速的扩张，机会到处都是。
三、清晰的职业发展对自己的职业发展，每个阶段要做什么一定要思路清楚，切忌摸棱两可。
例如你将来要开饭馆做老板，那么你现在去餐馆洗碗明显只是为了积累经验。
就这点儿，快消猎头开明的老板们会喜欢的，因为餐馆里的东西交给你，你学习的动机很强，一定会用心做好，而且你学不到真本事不会走，一般都能干好几年。
所以你真心想学东西的时候，老板是很喜欢的。
如果有一天你真创业成功，原老板还会自豪地说：我们企业就是餐饮行业的黄埔军校，某某企业老板都是我们这里走出去的员工。
在自己每一个职业发展阶段，都要有强烈的动机去抓住呈现在自己眼前的机会，对企业抛出的橄榄枝表现很高的意向度。
四、注重面试中的着装与细节注意自己的着装与姿态，良好的仪表是会给面试加分的，同时也是对他人的尊重。
注重细节也是会体现在职业素养上。
A企业的一位高管去B企业面试，直接被PASS了，理由是该高管的职业素养不符合企业的要求。
从哪里看出来的呢？就是一个小小的细节。
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猎头顾问给你的八个建议
与猎头顾问保持良好关系，将对你的职业发展产生很大意义。
但一定要避免在猎头公司的数据库里留下不良记录。
注意有些行为可能会损害你给别人留下的印象，甚至降低他们对你的热情。
以下是猎头顾问的建议：
1、不要表现得盛气凌人。
即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是给他们回个电话。
尽管你可能对他们提供给你的职位不甚满意，或许你有更好的人选，猎头专家们通常很乐意接受推荐，也愿意实践互惠的原则。
2、不要让我们感到吃惊，更重要的是，别让我们的客户感到吃惊。
如果你的履历里有欠缺，最好在我们间接获悉之前，让我们先听听你自己的说法。
3、不要忽视准备工作。
有些候选人在面试的时候，会用开始的10分钟问一些关于所寻职位和那家公司的基本问题。
那些能进行独立调查的候选人往往给人留下良好的印象。
4、不要穿得随随便便。
猎头顾问要找的是经理级人才，穿T恤和棉布裤总是显得不太正规。
如果你未来的雇主喜欢休闲品味的话，那么在第一次面试之后，不妨可以穿得稍微随便些。
5、不要忘记你的举止。
在会见猎头顾问的时候，你所用的每一个词、每一个手势或者每一种语气都会被留意。
如果有些不体面的谈吐是你不愿在客户面前表现出来的话，也不要对猎头顾问表现出来。
6、不要告诉我们你“需要”什么。
猎头顾问不想听你一年“要”赚多少年薪的要求，我们想听到的是，你何以认为自己值这个数。
7、不要说以下这种话。
看完一份招聘后，不少候选人会这样说：“这个职位看来正是为我而设的。
”无论出于什么原因，说这种话的候选人通常都会淘汰出局。
也许就是因为他们太想表现自己，或者是不顾一切地想改变现状，而这一举动又表现得过于急不可耐了。
8、不要说动听而没有意义的话。
猎头顾问往往会对那些至少看起来比较难说服的候选人感兴趣。
我们愿意跟那些对目前的工作感到愉快和有成就感的人交谈，但同时他们又对我们建议的新职位抱着开放的心态，并认为那也许是他们职业生涯中的一个新阶段。
不管怎样，面临选择就是面临机会。
拖延时间对猎头顾问和客户来说都是件麻烦事，并且容易让人觉得你优柔寡断。