中国猎头行业的现状和发展趋势
猎头行业市场分析报告
猎头行业市场分析报告猎头行业市场分析报告猎头行业是指专门为企业寻找高级人才的服务行业，随着社会经济的不断发展和企业对高端人才的需求日益增加，猎头行业逐渐成为人力资源市场的重要组成部分。
本报告将对猎头行业的市场状况进行分析，以及未来发展趋势的展望。
一、市场规模和发展态势猎头行业市场规模庞大，据国际市场研究机构的数据统计，全球猎头服务市场规模已超过500亿美元，并且每年以8%左右的速度持续增长。
在发达国家如美国、英国、德国等，猎头服务市场已经相对成熟，占据了较大的市场份额。
而在中国，猎头服务市场还处于起步阶段，但发展潜力巨大。
当前，中国的猎头行业已经逐渐形成了较为完善的市场格局，一些大型的猎头公司如华信猎头、朗迅猎头、迅信猎头等已经崭露头角，同时，一些外资猎头公司也逐渐进入中国市场，加大了市场竞争的力度。
从市场增长趋势来看，随着中国经济的不断发展和企业对高级人才的需求增加，猎头行业的市场规模将继续扩大。
二、市场竞争分析当前，猎头行业竞争异常激烈，市场上存在着大量的猎头公司，其中一些拥有较强品牌影响力、专业服务能力和丰富的人脉资源，占据了较大的市场份额。
而一些中小型猎头公司虽然在某些细分领域有所专长，但由于资金和资源的限制，面临较大的竞争压力。
在市场竞争的过程中，品牌影响力、服务质量和人脉资源被认为是猎头公司在市场中取得竞争优势的重要因素。
一些大型猎头公司通过提供综合性的猎头服务、与知名企业建立合作关系等方式，增强了自身的品牌影响力和竞争力。
同时，专业化、差异化的服务也是中小型猎头公司取得竞争优势的重要途径。
三、发展趋势展望未来，猎头行业将呈现出多个发展趋势。
首先，随着人力资源市场的不断扩大和企业对高级人才的需求增加，猎头行业的市场规模将继续扩大。
而且，随着中国经济的不断发展和国际化进程的加快，对外籍高级人才的需求将会进一步增加，这将成为猎头行业发展的新的机遇。
其次，技术的应用将会对猎头行业产生重要影响。
2024年猎头公司市场发展现状
2024年猎头公司市场发展现状引言猎头公司是一种专门从事人才招聘的机构，其目标是帮助企业找到合适的高级管理人员和专业人才。
随着全球人才竞争的加剧和企业对高素质员工的需求增加，猎头行业正在迅速发展。
本文将探讨猎头公司市场的现状，包括市场规模、竞争格局以及未来趋势。
市场规模猎头公司市场的规模不断扩大。
根据行业研究数据显示，全球猎头市场在过去几年中保持着稳定增长，预计在未来几年内将继续保持良好发展势头。
根据统计，2019年全球猎头市场规模达到321亿美元，预计到2025年将达到442亿美元，年复合增长率为5.4%。
这一数据反映了企业在寻找高质量人才方面的增加需求以及猎头公司的市场潜力。
竞争格局猎头公司市场竞争激烈，主要由全球性猎头公司和地区性猎头公司组成。
全球性猎头公司通常对跨国公司和大型企业提供高端猎头服务，拥有广泛的国际网络和资源。
地区性猎头公司则主要为本地企业提供服务，其优势在于对当地市场的了解和接触。
此外，还有一些专注于特定行业或职能的猎头公司，它们通过深厚的行业知识和专业网络来吸引客户。
在竞争激烈的市场中，猎头公司不断提升服务质量和效率以获得竞争优势。
他们利用先进的招聘技术和分析工具，加强对人才市场的研究和预测能力。
一些猎头公司还积极拓展合作伙伴关系，与高等教育机构、行业协会和其他人力资源机构合作，共同开发人才资源。
未来趋势随着科技的发展和数字化转型的推进，猎头公司市场将继续面临一些新的挑战和机遇。
以下是未来猎头行业的一些趋势：数据驱动的招聘猎头公司将越来越依赖数据分析和人工智能技术来辅助招聘过程。
通过收集和分析大量的人才数据，猎头公司能够更好地理解人才市场的需求和供应，提高人才匹配的准确性和效率。
全球化与本地化结合全球化趋势使得企业在全球范围内寻找人才越来越普遍，猎头公司需要在全球范围内建立强大的网络和资源。
与此同时，地方特色和文化差异也需要猎头公司在本地市场中进行深入了解和适应。
多元化人才招聘随着企业的需求变得更加多样化，猎头公司需要拓展人才招聘的范围，包括不同行业、不同领域和不同背景的人才。
2023年中国猎头行业发展趋势调研与未来投资分析报告
未来投资趋势： 根据我们的调研和预测，未来五年内，中国猎头行业市场规模预计将以年均复合增长率18%的速度增长。这一增长将主要来自于以下几个方面：
数字化转型与全球化：猎头行业的新机遇
数字化转型：随着科技的进步，越来越多的企业和组织正在寻求数字化转型，这为猎头行业提供了新的机会。 全球化：随着中国企业的国际化步伐加快，他们需要寻找全球范围内的优秀人才。这为猎头行业带来了新的市场机遇。
在《关于市场、调研与未来投资,中国猎头行业发展趋势、调研与未来投资》这个主题中，我们将重点 阐述猎头行业的未来发展趋势和相关调研结果，以及这些因素如何影响未来的投资决策。
2.人工智能、大数据驱动猎头行业变革，共享经济、 平台经济带来新挑战与机遇
首先，随着科技的发展和经济的转型，猎头行业正在经历一场前所未有的变革。新的技术手段，如人 工智能、大数据等，正在改变传统的招聘模式，使得招聘流程更加高效、精准。同时，新的经济形态， 如共享经济、平台经济等，也对猎头行业提出了新的挑战和机遇。
中国猎头行业发展趋势
Development Trends of China's Headhunting Industry
1.全球化、数字化驱动人才流动与招聘变革，猎头需关 注全球市场与文化差异
随着全球化和数字化的发展，人才流动和招聘市场正在发生变化。全球人才市场的竞争日益激烈，企业需要寻找 具有国际视野和经验的人才来推动其业务发展。因此，猎头行业需要关注全球市场，了解不同国家和地区的文化 和人才需求，提供定制化的招聘解决方案。
1.中国猎头市场快速增长，预计未来还将继续 发展
随着经济全球化和人才竞争的加剧，猎头行业在全球范围内持续发展。中国作为全球最大的 经济体之一，其猎头市场也呈现出快速发展的趋势。据统计，中国猎头市场规模在过去几年 中保持了较高的增长率，预计未来还将继续增长。
国内猎头行业分析研究现状
国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。
近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。
本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。
一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。
随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。
根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。
二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。
猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。
2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。
为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。
他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。
3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。
然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。
比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。
三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。
猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。
政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。
3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。
同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。
猎头的发展现状
猎头的发展现状
猎头行业已经成为现代人力资源领域中不可或缺的一环。
随着全球经济的发展和市场竞争的加剧，企业对于优秀人才的需求持续增长，而猎头作为专业的人才搜寻者和筛选者，扮演着关键的角色。
近年来，猎头行业呈现出一系列的发展趋势。
首先，猎头服务范围逐渐扩大。
过去猎头主要关注高层管理人才的招聘，但如今越来越多的企业将猎头用于招聘其他层级的人才，包括中层管理人员和专业技术人员。
这一趋势的原因在于，企业意识到招聘合适的人才对于业务发展的重要性，而猎头能够提供更精确的人才匹配和更专业的招聘服务。
其次，猎头行业正朝着细分化发展。
随着市场需求的变化和行业竞争的加剧，猎头公司开始将自己定位于特定领域或领域的专家。
例如，有些猎头公司专注于金融行业的人才招聘，而其他公司则专注于科技行业或医疗行业。
这种细分化发展能够提高猎头公司在特定领域的专业知识和市场影响力，为企业提供更具针对性的招聘解决方案。
此外，猎头行业也正逐渐向数字化和智能化发展。
随着大数据和人工智能技术的广泛应用，猎头公司可以更快速、更准确地搜索和筛选人才。
通过利用数据分析和智能算法，猎头可以更好地理解市场需求和人才供应情况，提升招聘效率和成功率。
而且，数字化和智能化的发展还使得猎头能够更好地与企业和候选人进行沟通和交流，提供更个性化和定制化的服务。
总的来说，猎头行业目前正处于迅速发展的阶段。
从服务范围的扩大到细分化发展，再到数字化和智能化的应用，猎头公司正不断提升自身的专业能力和招聘效果。
随着市场需求的增长和科技的进步，猎头行业有望继续发展壮大，为企业和求职者提供更好的人才招聘和就业服务。
猎头的发展趋势
猎头的发展趋势
猎头行业是一个快速发展的行业，其发展趋势主要包括以下几个方面。
首先，随着经济的全球化和市场竞争的加剧，企业对高级人才的需求越来越大。
猎头公司作为中间人，能够帮助企业招募到合适的高级管理人员，满足企业发展的需要。
因此，猎头行业的市场需求将会持续增长。
其次，技术的发展和互联网的普及为猎头行业带来了新的机遇和挑战。
猎头公司可以借助互联网平台拓展人才资源，实现更高效的人才搜索和评估。
同时，猎头公司也需要不断更新技术和提升服务水平，以适应不断变化的市场需求。
再次，人才稀缺和人员流动频繁也是猎头行业的发展趋势之一。
随着经济的发展和社会的进步，高级管理人员的需求大于供给，造成了人才稀缺的情况。
同时，人员流动频繁也给企业造成了人才的损失和不稳定因素。
猎头公司通过深入了解企业需求，提供有针对性的招募服务，能够帮助企业快速找到合适的高级管理人员。
最后，与传统的招聘公司相比，猎头公司更加注重人才的综合素质和潜力。
猎头公司在招募过程中不仅仅关注候选人的经验和能力，还注重候选人的个性特点和领导潜力。
这种综合素质的招募方式能够帮助企业找到更具有发展潜力的高级管理人员，为企业的长期发展提供支持。
综上所述，猎头行业的发展趋势主要包括市场需求的增加、技术的应用、人才稀缺和人员流动频繁以及综合素质招募的重视。
随着市场的不断变化和需求的不断增长，猎头公司有望在未来的发展中取得更大的成就。
猎头行业报告分析
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
中国猎头行业研究分析
中国猎头行业研究分析中国猎头行业研究分析一、行业背景猎头行业，即从事为企业寻找高级人才的专业机构，也被称为“人才猎手”行业。
中国的猎头行业起步较晚，但随着经济的发展和职业需求的增加，逐渐发展壮大。
根据相关数据，中国的猎头行业从2000年开始陆续崛起，而在经济全球化进程中，猎头行业更是发挥着重要的作用。
目前，中国猎头行业已经初步形成了稳定的市场规模，同时也面临着一些挑战和机遇。
二、市场规模随着中国经济的快速发展，各个行业的竞争日益激烈，企业对高级人才的需求也越来越旺盛。
根据中国人才市场的数据显示，2019年中国猎头行业的市场规模达到了1000亿元人民币，而且每年还在不断增长。
另外，近年来，中国的私募股权投资的兴起以及创业公司的大量涌现，也为猎头行业带来了新的机遇。
三、供需状况猎头行业的需求主要来自企业对高级人才的需求，而供给主要是猎头公司提供的服务。
目前，猎头行业的竞争依旧激烈，市场上有大量猎头公司，企业在选择猎头公司时也存在一定的困难。
此外，猎头行业还面临着一些挑战，如职业人才的流动性增加，人才需求的变化等。
与此同时，猎头行业也有着较高的专业性和技术门槛，需要猎头公司拥有丰富的人脉资源和深厚的行业经验。
四、发展趋势中国猎头行业的发展趋势主要体现在以下几个方面：1. 行业专业化：猎头行业的发展对猎头公司提出了更高的要求，需要他们具备更专业的服务能力和行业知识。
因此，猎头行业将向专业化方向发展，猎头公司将更加注重细分领域的专业化服务能力。
2. 数据化服务：随着人工智能和大数据技术的发展，猎头行业也开始注重数据化服务。
通过大数据分析，猎头公司可以更准确地找到匹配企业需求的高级人才，提高招聘效率和准确度。
3. 跨境合作：随着中国企业对国际化的需求增加，猎头行业也将更多地参与国际人才的招聘，加强与国际猎头公司的合作，开展跨境合作，为中国企业引进更多的国际高级人才。
4. 创新模式：猎头行业的发展离不开创新，各类新型的猎头公司开始涌现。
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中央民族大学高等教育毕业论文中国猎头行业的市场现状和发展趋势*名：***指导教师：专业：希尔猎头年级：学号：学历层次：高起本完成日期：2012.11.18【摘要】决定企业未来发展的只能是技术和人才，高级人才的流动将是发展趋势,根据国际“高级人才顾问协会”的统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的。
随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。
由于中国猎头市场的发展前景可观，几乎所有的国际知名猎头公司目前均已经登陆中国市场，在我国内人力资源市场布局。
2012年世界经济发展宏观经济环境扑朔迷离，我国猎头市场再次进入寒冬，目前已经进入群雄逐鹿的大洗牌时代。
面对洋猎头咄咄逼人的态势，深入了解我国目前猎头市场的规模和经营现状，分析猎头市场在本土发展的优势劣势，做到取长补短，学习和借鉴外资猎头的先进经验和理念，尽最大限度缩短摸索的时间，培养高素质的猎头队伍，壮大本土猎头在高端人才市场的影响力，以适应人才全球化的趋势和要求，在洗牌时代脱颖而出，促进我国猎头市场的健康发展。
【关键词】猎头；猎头机构；市场现状；未来趋势。
目录第一章中国猎头市场的发展历程 (01)第二章中国猎头机构的数量和区域分布 (02)2.1猎头机构从业人员的数量 (02)2.2猎头机构区域发展和从业人员状况 (02)第三章国内猎头的五大类型、三大特征 (04)3.1我国猎头的五大类型 (04)3.2我国猎头的三大特征 (05)第四章中国猎头市场的优势和劣势 (06)4.1我国本土猎头与外资猎头相比的四大突出优势 (06)4.2我国猎头市场发展中的劣势 (07)第五章制约中国猎头市场发展的因数 (08)第六章对中国猎头市场未来发展的建议 (09)6.1加快猎头业务市场化运作、促进猎头需求发展 (09)6.2发展猎头流程信息化建设、做到高效猎才 (09)6.3实行战略联盟、强强联合 (10)6.4加强政府监管、保障行业规范化 (10)中国猎头行业的市场现状和发展趋势一、中国猎头市场的发展历程据了解，在欧美等猎头业发展相对发达国家，整个社会企业数量和猎头机构数量之间有一个大致的比例是5：1000。
根据相关数据的初步统计目前国内有2万多家猎头公司，相比较于我国4300万家企业总量，猎头机构的数量还很小1。
据世界最大的招聘广告公司、世界最大的人力资源咨询公司之一的TMP公司提供的数据显示，目前全球每年用于招聘和雇佣的费用大约是1570亿美元，其中，报纸招聘广告每年占到150亿美元；成功后付费的猎头服务占到100亿美元；预先付订金的猎头服务占到100亿美元；临时短期聘用的费用占到1200亿美元；网上招聘占到20亿美元。
从以上数据可看出中国猎头行业是目前国际猎头市场最大的蛋糕。
希尔猎头联系方式：零要零，武七腰五一久陆五，1992年6月，辽宁省沈阳"维用猎头中心"正式开始营业2；1993年国内最早的拥有独立法人资格的猎头服务机构“泰来猎头咨询事务所”在北京成立3。
二次世界大战后，猎头公司在美国出现，随着中国改革开放的大潮，猎头企业从香港几经辗转进入国门、传入内地。
而后不久，一大批专门访寻高级的管理人才、技术人才的外资猎头公司在中国设立办事处、本土猎头公司和合资猎头公司相继应运而生。
从具体运作方式看，由于国内猎头操作流程不够规范，只能以较低的费率取得市场占有率，相互比价的情况也非常严重；从成长环境看，国内猎头公司正处于经济转型时期，不完全竞争的状态，同时人才市场也需要一个长期的发育、培养的过程。
从1范海江《猎头问题多，阳光产业遭遇发展瓶颈》中国产经新闻报 2012年9月12日2创建者：Eva 《沈阳猎头发展史》网址： /v7649842.htm 访问时间2012/10/223内容来自北京市企业信用信息网 1993年3月20日成立网址：/kscx/kscxAction!view.dhtml?kscxModel.reg_bus_ent_ id=C1FBA7AB763D45BEB8801370506C4707&flag_cer=01发展来看，国内猎头市场起步比较晚，处于萌发期、成长期，而国外猎头行业经历几十年的发展，相对成熟很多；从就业人员素质来看，国内猎头顾问多半是半路出家，缺乏良好的操作技巧和专业知识。
1994年，智联猎头进入我国大陆，近几年来国内一些新兴的猎头公司如:大瀚、科锐国际、金铅笔猎头、锐士方达等发展非常快，在这个时期他们和外资猎头学习，使自己的运作更规范，运作的过程更诚信，能够帮助企业和人才把事情做好，目前国内本土猎头与国外猎头行业的差距逐渐缩小。
二、中国猎头机构的数量和区域分布（一）猎头机构从业人员的数量目前国内猎头机构数量比较庞大，有人力资源服务资质的全国约有3200家，没有人力资源服务资质的算下来有1万多家，另外还有兼做猎头业务的企业，这样算下来全国大概有2万多家猎头机构。
最好的猎头公司占有的市场份额也不到4%。
不只中国如此，全球六大猎头公司在美国市场的份额加起来只有12%。
共由以下五部分组成：占中国整个市场8.7%的外资猎头、占中国市场1.6％的合资猎头、占中国市场10.4％的国有猎头、占中国市场72.9％的民营猎头。
占中国市场6.4%操作外资猎头业务的“地下猎头”。
（二）猎头机构区域发展和从业人员状况1.国内猎头机构从业人员基本素质构成由上表可看出我国的猎头公司中女性员工数目占据着绝对优势。
就工作性质本身而言，并没有性别上的差异。
但是由于猎人过程相当的繁琐，且失败率太高等缘故，男性猎头比较易跳槽，女性员工的耐心、善于沟通、细心等方面确实比一般的男性更具有优势。
同时猎取人才第一步就是与人才接触，男性的高级人才远比女性高级人才2多，女猎头更容易和他们接近；还能看出我国本土猎头从业人员年龄偏小，社会经历并不丰富，主要是因为我国目前猎头行业的规模和经济实力不具吸引有着高管经历在某些行业比较成功的高端人士加盟，导致了我国的本土猎头机构大量的使用和培养年轻人来从事猎头业务。
2．纵观猎头行业的发展，主要有以下几个特色区域：起步较早的区域：珠三角（以广州、深圳、东莞为主）本地域的知名公司―― 广州三利、展动力、东莞智通等公司。
发展最快的区域：长三角（以上海、杭州、苏州为主）本地域的知名公司―― 上海斯科、申才、杭州千汇等公司。
平稳成长的区域：京津渤（以北京为主）本地域的知名公司―― 东方高人、科锐咨询、天津北方人才等公司。
后起直追的区域：西三角（以成都为主）本地域的知名公司―― 大瀚猎头、本部猎头、成都钧瑶、荣格慧达等公司。
快速跟进的区域：华东区（以南京为主）、华中区（以武汉为主）与东北区（以沈阳、哈尔滨为主）本地域知名公司：武汉光辉、武汉力氏、沈阳得那利、哈尔滨瀚林等公司。
3. 按照城市划分：一线城市：上海、北京、深圳、广州二线城市：杭州、成都、天津、南京、沈阳、青岛、东莞、大连、重庆、武汉三、国内猎头的五大类型、三大特征（一）我国猎头的五大类型1.发展迅速的本土猎头这些发展迅速的本土猎头机构中一般具有前外资企业高管或者海归的身影，这些骨干顾问了解中西方文化，掌握现代企业管理技巧，对国内人情世故熟悉，不仅能与3其在自己熟悉的行业中的外资企业做好的沟通谈判，还能理解大多数国内用人单位的需求，这样的猎头机构主要做外资企业和国内企业的高、中端猎头业务，部分还兼做国内企业的中低端猎头业务，在猎头市场做的较为突出。
他们把中国的现状和外国的猎头理论相结合，方法系统，机制灵活，市场需求的应变能力强。
2.服务外企的外资猎头这类猎头公司猎头经验非常丰富，从业者素质高，年龄偏大，业务操作规范，具有极大的竞争力。
这类机构非常重视声誉和品牌，在行业内知名度很高，主要针对高端客户，获取比较高的行业利润。
3.较大规模的本土猎头这类猎头机构以民营企业为主，土生土长。
在本地有比较好的人脉资源，对本地人文文化了解非常深入。
大多数这类猎头企业的业务对行业限制不大，猎头费率较为灵活，属于有单就做。
这类猎头机构运作时间超过3年的，基本不会有太多变化，未来发展平庸；若是刚成立不久的，未来很有可能成为本土猎头中的佼佼者。
4.微小型的本土猎头这类猎头机构一般不到5个猎头顾问，一间办公室，几台电脑，几部电话，一个网站就开展业务，这类猎头公司水平参差不齐，有的做得小但是质量很高，有的做得很一般，大多数还处在生存期。
这类猎头大多是初创；领导者满足于“个体户”的运作模式，几乎没有什么发展前途。
5.人才网站或人才市场的猎头部门。
这类猎头机构具有非常资源丰富客户的资源，与企业人力资源部门沟通良好，了解企业客户市场现状和需求，同时拥有海量的人才库简历、人脉资源。
是一股不可小视的猎头力量。
不足之处主要在于从业人员大多数是公司内部其他部门人员转行，专业度不够；猎头业务不是企业主营业务，属于副业，业务量也不是特别大，不能得到领导层的足够重视。
但是一旦找到专业的猎头业务领导者，和高素质从业顾问，在短期内业务量和业务水平会有大幅度提升，企业内部僵硬的管理机制是其发展的最大阻力。
4（二）我国猎头的三大特征1.高级职位垄断被外资猎头垄断为获得高额利益，外资或者合资猎头直接从国外拿单，同时将国内的最高级职位大部分拿进囊中，据不完全统计，国际猎头中国猎头业务总额已经占到全部中国猎头业务总额的50%左右，这种不完全竞争，是对国内猎头业的低估，更是本土猎头的未来将要打破的目标！2. 五代十国、混乱无序小作坊、黑猎头、个人猎头泛滥破坏了我国猎头整体形象，扭曲了服务的真实内涵！缺乏真正专业的猎头顾问，导致人力和资源配置效率严重低下，服务质量低，收费混乱，猎头机构、客户企业、候选人之间诚信度不够。
很多不负责任的猎头顾问在工作中扮演机关枪的角色，而不是狙击手。
3、划地为界、自我封闭着手本土资源，放大自己的优势，划地为限，先将本地知名企业或者关系企业据为重要客户基础，同行竞争者之间相互评点，尽可能控制企业雇主选择的空间，解决企业生存需要！同时绝大多数猎头机构仍然将自己的人才库和顾问作为自己的最大优势资源，内功薄弱，没有完整的培训体系，无法最大化开发可用资源人才库和培养优秀顾问，限制了服务的升级进步，降低了服务人才的水准！人力资本有效性贬值！四、中国猎头市场的优势和劣势（一）我国本土猎头与外资猎头相比的四大突出优势1. 在我国本土真正的高级猎头顾问很多来自国内企业的中高端管理人才，或者人力资源从业多年的优秀人才，他们对我国的中高端人才现状和国内企业的经营模式，市场情况都有深刻的理解。
2. 国内的猎头从业者对国内经济文化比较了解，熟悉国内企业的企业文化与国内企业沟通顺畅，沟通方式和谈判业务的技巧更容易让国内企业接受。