猎头在中国的发展状况
2024年猎头公司市场发展现状
2024年猎头公司市场发展现状引言猎头公司是一种专门从事人才招聘的机构，其目标是帮助企业找到合适的高级管理人员和专业人才。
随着全球人才竞争的加剧和企业对高素质员工的需求增加，猎头行业正在迅速发展。
本文将探讨猎头公司市场的现状，包括市场规模、竞争格局以及未来趋势。
市场规模猎头公司市场的规模不断扩大。
根据行业研究数据显示，全球猎头市场在过去几年中保持着稳定增长，预计在未来几年内将继续保持良好发展势头。
根据统计，2019年全球猎头市场规模达到321亿美元，预计到2025年将达到442亿美元，年复合增长率为5.4%。
这一数据反映了企业在寻找高质量人才方面的增加需求以及猎头公司的市场潜力。
竞争格局猎头公司市场竞争激烈，主要由全球性猎头公司和地区性猎头公司组成。
全球性猎头公司通常对跨国公司和大型企业提供高端猎头服务，拥有广泛的国际网络和资源。
地区性猎头公司则主要为本地企业提供服务，其优势在于对当地市场的了解和接触。
此外，还有一些专注于特定行业或职能的猎头公司，它们通过深厚的行业知识和专业网络来吸引客户。
在竞争激烈的市场中，猎头公司不断提升服务质量和效率以获得竞争优势。
他们利用先进的招聘技术和分析工具，加强对人才市场的研究和预测能力。
一些猎头公司还积极拓展合作伙伴关系，与高等教育机构、行业协会和其他人力资源机构合作，共同开发人才资源。
未来趋势随着科技的发展和数字化转型的推进，猎头公司市场将继续面临一些新的挑战和机遇。
以下是未来猎头行业的一些趋势：数据驱动的招聘猎头公司将越来越依赖数据分析和人工智能技术来辅助招聘过程。
通过收集和分析大量的人才数据，猎头公司能够更好地理解人才市场的需求和供应，提高人才匹配的准确性和效率。
全球化与本地化结合全球化趋势使得企业在全球范围内寻找人才越来越普遍，猎头公司需要在全球范围内建立强大的网络和资源。
与此同时，地方特色和文化差异也需要猎头公司在本地市场中进行深入了解和适应。
多元化人才招聘随着企业的需求变得更加多样化，猎头公司需要拓展人才招聘的范围，包括不同行业、不同领域和不同背景的人才。
国内猎头行业分析研究现状
国内猎头行业分析研究现状猎头行业是指专门从事为企业招聘高级管理人才或特定岗位人才的服务行业。
近年来，随着中国经济的快速发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也得到了迅猛的发展。
本文将对国内猎头行业的现状进行分析和研究。
一、行业概览猎头行业是一个相对年轻的行业，起源于20世纪80年代。
随着互联网的普及和经济全球化的加速推进，猎头行业在过去几年里取得了快速发展。
根据相关数据，目前国内猎头行业的市场规模已达到数百亿元，年复合增长率超过20%。
二、发展现状1.市场需求广泛随着企业规模的扩大和产业结构的升级，各行各业对高端人才和专业人才的需求呈现爆发式增长。
猎头公司通过专业的招聘服务和强大的资源网络，帮助企业寻找符合其需求的高级管理人才，解决了企业招聘难、招聘慢的问题，得到了广大企业的青睐。
2.专业化程度提升猎头行业的竞争日趋激烈，市场上猎头公司的数量也大幅增加。
为了应对激烈的竞争，猎头公司纷纷提升自身的专业化程度。
他们通过建立行业网络、积累人才资源、提供个性化服务等方式，不断提升自身的竞争力。
3.多样化的招聘模式传统的猎头行业以“雇主委托”为主要模式，即企业通过委托猎头公司来寻找适合的高级管理人才。
然而，随着市场的发展，新的招聘模式也不断涌现。
比如，通过互联网平台发布招聘需求，吸引有经验的求职者主动申请，此类模式有效降低了企业的招聘成本，提高了效率。
三、面临的挑战和机遇1.市场竞争激烈如前所述，猎头行业竞争激烈，市场上猎头公司的数量不断增加。
猎头公司需要不断提升自身的专业水平和服务质量，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
2.行业监管加强由于猎头行业具有一定的风险，行业监管逐渐加强。
政府相关部门加强了对猎头公司的监管力度，要求猎头公司依法合规经营，保护候选人的权益，避免不良竞争行为的出现。
3.市场前景广阔随着中国经济的持续发展，高端人才和专业人才的需求将继续增长。
同时，随着互联网和人工智能技术的应用，猎头行业也面临更多的机遇。
猎头行业报告分析
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
猎头在中国的发展状况
如何让百分之一创造奇迹
一 猎头的基本认识
（一）猎头的来源
“猎头”一词在历史发展中带有几分原始野蛮、神秘和恐怖 气息。但在近代社会, “猎头”完全被赋予了崭新的含义。第 二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗 战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力地搜罗战败 国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精 英人才，这样的一个过程被称为“猎头”，特指人才的搜寻、 网罗。现代社会，精明的商人进而把把为企业选取人才转变 为彻底的商业行为，从中获取费用，猎头已实实在在发展成 为一个特色行业。
网络资源整合能力 猎头顾问首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才 网、社会交际网。这三张网的韧性和广度将对你今后的 成功起到决定性的作用。
（二）深入条件
概念化 在你开始任何一项或一系列活动之前，你必须明确你的行 动目的。比如，你要在上午打几个客户拓展电话，你就应 该列出你想要达到的主要目标。
策略化 提前制订你达到预期目标的战略、战术。比如，在你打电 话访寻之前，你必须确定目标公司，找到访寻候选人的最 佳方法，还要弄清他们的求职动机，以便最大程度上增强 你的影响力。行动目的。
利用资源 如果你的接单不值得你花时间去做，或者并非你的专业领 域，你很容易就能把这项工作交给这个专业领域的同事或 把它放到内部工作网络上来解决。
（三）总结
对任何猎头顾问来说，无论经验多少、从事何种 专业领域，高额收入都是可望又可及的。但你在 通往事业巅峰之路的开始，有必要认识上述基本 要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是 你将来的进步的源泉。
（二）猎头在中国的发展及现状
中国猎头行业研究分析
中国猎头行业研究分析中国猎头行业研究分析一、行业背景猎头行业，即从事为企业寻找高级人才的专业机构，也被称为“人才猎手”行业。
中国的猎头行业起步较晚，但随着经济的发展和职业需求的增加，逐渐发展壮大。
根据相关数据，中国的猎头行业从2000年开始陆续崛起，而在经济全球化进程中，猎头行业更是发挥着重要的作用。
目前，中国猎头行业已经初步形成了稳定的市场规模，同时也面临着一些挑战和机遇。
二、市场规模随着中国经济的快速发展，各个行业的竞争日益激烈，企业对高级人才的需求也越来越旺盛。
根据中国人才市场的数据显示，2019年中国猎头行业的市场规模达到了1000亿元人民币，而且每年还在不断增长。
另外，近年来，中国的私募股权投资的兴起以及创业公司的大量涌现，也为猎头行业带来了新的机遇。
三、供需状况猎头行业的需求主要来自企业对高级人才的需求，而供给主要是猎头公司提供的服务。
目前，猎头行业的竞争依旧激烈，市场上有大量猎头公司，企业在选择猎头公司时也存在一定的困难。
此外，猎头行业还面临着一些挑战，如职业人才的流动性增加，人才需求的变化等。
与此同时，猎头行业也有着较高的专业性和技术门槛，需要猎头公司拥有丰富的人脉资源和深厚的行业经验。
四、发展趋势中国猎头行业的发展趋势主要体现在以下几个方面：1. 行业专业化：猎头行业的发展对猎头公司提出了更高的要求，需要他们具备更专业的服务能力和行业知识。
因此，猎头行业将向专业化方向发展，猎头公司将更加注重细分领域的专业化服务能力。
2. 数据化服务：随着人工智能和大数据技术的发展，猎头行业也开始注重数据化服务。
通过大数据分析，猎头公司可以更准确地找到匹配企业需求的高级人才，提高招聘效率和准确度。
3. 跨境合作：随着中国企业对国际化的需求增加，猎头行业也将更多地参与国际人才的招聘，加强与国际猎头公司的合作，开展跨境合作，为中国企业引进更多的国际高级人才。
4. 创新模式：猎头行业的发展离不开创新，各类新型的猎头公司开始涌现。
我国猎头行业的发展怎么样？
我国猎头行业的发展怎么样？
我国各行各业开始快速萌芽与发展，很多行业开始接受外来思想的熏陶进入中国发展，到二十世纪八十年代前后猎头行业进入中国，但是初期遇到诸多的困难困扰着其各项发展，其行业混乱，价格无序，人员素质层次不齐等问题在民众心中影响不是太好，但是随着市场经济的发展，国家各方面的政策扶持，让其渐渐开始转为正规化，所以目前来看猎头行业还是非常富有发展前景的。
一、首先猎头行业市场未成熟，这一点可能大家多多少少会有一些了解，一些很小的公司没有正式手续就可以靠着低价大量的联系客户，而对于客户就采用人海式方法筛选给客户，未能对目标人群进行有效的梳理与评测，导致人才与客户不能完美的匹配，但是优点在于广撒网，总会有订单出现。
二、在猎头行业之中人才的积累也不足，相对于国外的猎头公司来说，我国相对起步较晚，参加猎头工作的大多也没有几年的工作经验，自己尚且如何，如何去评测候选人与企业，而国外的一些大的猎头公司则有着各种行业高尖端的人才，拥有着丰富分阅历与行业知识，所以两相对比之后肯定有着巨大的差距。
三、猎头行业还没有走向成熟，有大量的潜在客户等待着发掘，就比如我国的一些大型猎头公司来说，其服务的客户大多都是一些比较先进的外企或者思想前卫的私企，国企则较少见到，虽说国企对于一些专业性的人才非常的渴求，但是历史积累下来的保守型让其不愿意尝试，也不愿意去相信猎头公司，就如之前的保险一样。
所以其行业发展不够成熟，还有着极大的发展空间。
上述讲了猎头行业的诸多不足之处，但是我们仍坚定的认为其未来发展潜力无限，其随着我国经济的快速增长，行业的整体水平相应的提高，在外来的企业发展上，人是最重要的环节，对高尖端的人才需求更加的大，这就注定了猎头行业如果能够规范发展，努力钻研，定能有一片广阔的天地。
2024年猎头行业研究报告
2024年猎头行业研究报告标题：2024年猎头行业研究报告一、行业概述随着全球经济持续复苏，企业对于高素质领导人才的需求正在不断增长。
这种需求推动了猎头行业的快速发展。
猎头公司作为连接企业和高级人才的桥梁，正在被越来越多的企业所重视。
预计到2024年，全球猎头行业规模将达到3000亿美元。
二、行业发展趋势1、数字化驱动：随着人工智能、大数据等技术的进步，猎头行业将更加数字化。
通过使用先进的数据分析工具，猎头公司能够更准确地预测人才需求，提高招聘效率。
2、专业技能提升：随着企业和市场的竞争加剧，对于猎头的专业技能要求也在不断提高。
未来的猎头将需要具备市场分析、人才评估、组织咨询等多方面的能力。
3、服务模式创新：为了满足客户的个性化需求，猎头行业将出现更多的服务模式创新。
比如，提供定制化的人才招聘解决方案，提供长期的领导人才储备等。
三、市场机会与挑战市场机会：随着新兴行业的快速发展，猎头行业获得了更多的市场机会。
比如，科技、新能源、生物医药等行业对高素质人才的需求持续增长。
市场挑战：随着企业招聘策略的变化，猎头行业也面临一些挑战。
比如，招聘周期的缩短，候选人期待的提高等问题。
四、发展建议1、提升服务质量：猎头公司应不断提高自身的服务质量，通过提供精准、高效的人才招聘服务来满足客户需求。
2、强化技术能力：猎头公司应积极掌握最新的数字化工具，提高人才评估和招聘效率。
3、深化客户关系：猎头公司应通过深度了解客户需求，提供个性化的招聘解决方案，以增强客户黏性。
4、人才队伍建设：猎头公司需要建立强大的人才队伍，吸引和培养具备专业能力和行业经验的人才，以应对市场的挑战。
5、拓展服务领域：猎头公司应关注新兴行业的发展，拓展服务领域，抓住市场机会。
五、结论总的来说，2024年的猎头行业将面临前所未有的机遇和挑战。
在这个过程中，猎头公司需要紧跟时代步伐，不断提升自身的专业能力和服务水平，以满足客户的需求，应对市场的挑战。
2024年猎头市场发展现状
猎头市场发展现状引言在现代竞争激烈的职业市场中，猎头服务机构扮演着重要的角色。
猎头作为专业的招聘机构，通过为企业寻找合适人才提供独特的价值。
本文旨在探讨猎头市场的发展现状，并分析其面临的挑战和机遇。
1. 猎头市场的定义和范围猎头，又称为人力资源中介机构，是一种专门为企业寻找高层次人才的机构。
其主要任务是通过掌握市场信息和人才资源，为企业提供符合其需求的高素质人才。
猎头市场的范围非常广泛，涵盖了各行各业的招聘需求。
从高科技企业到传统产业；从金融行业到医疗领域，猎头服务机构可以为各类企业提供招聘解决方案。
2. 猎头市场发展的趋势随着经济的发展和职业市场的竞争加剧，猎头市场正在经历以下发展趋势：2.1 国际化发展随着全球化的深入，越来越多的企业开始在国际市场上寻找人才。
猎头服务机构在这一趋势下迅速发展起来，拓展了其服务范围和影响力。
国际猎头公司的崛起为企业提供了更多跨国招聘的机会。
2.2 行业专业化不同行业对人才的需求有所不同，因此猎头服务机构逐渐向行业专业化方向发展。
针对特定行业的专业猎头公司能够更好地理解行业特点和人才需求，提供更精准的招聘方案。
2.3 数据驱动的招聘随着大数据技术的发展，猎头市场也开始运用数据分析来提升招聘效率。
通过分析候选人的个人资料和招聘数据，猎头可以更准确地预测候选人的适应性和潜力，提供更有针对性的招聘建议。
2.4 创新的招聘方式传统的猎头服务主要依赖人际关系和人脉网络来发现和联系候选人。
然而，现代的招聘方式正在发生变化，如社交媒体和在线招聘平台的兴起。
猎头市场也在适应这一变化，借助新的招聘渠道和工具来拓展人才搜索和选拔的范围。
3. 猎头市场面临的挑战和机遇猎头市场面临着一些挑战，但也同时伴随着一些机遇。
3.1 激烈的竞争随着猎头市场的发展，竞争也越来越激烈。
越来越多的猎头服务机构进入市场，争夺有限的优质人才资源。
这要求猎头公司不断提升专业能力和竞争力，以保持市场地位。
3.2 高端人才的稀缺性高端人才在市场上的供应相对稀缺，这给猎头公司带来了挑战。
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网络资源整合能力 猎头顾问首先要学会编织3张网：客户关系网、专业人才 网、社会交际网。这三张网的韧性和广度将对你今后的 成功起到决定性的作用。
（二）深入条件
概念化 在你开始任何一项或一系列活动之前，你必须明确你的行 动目的。比如，你要在上午打几个客户拓展电话，你就应 该列出你想要达到的主要目标。 策略化 提前制订你达到预期目标的战略、战术。比如，在你打电 话访寻之前，你必须确定目标公司，找到访寻候选人的最 佳方法，还要弄清他们的求职动机，以便最大程度上增强 你的影响力。行动目的。
（二）猎头在中国的发展及现状
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猎头在中国的发展阶段
第一阶段：1994－1998 年，这段时间能够形成建立发展基 础的机构不下 200 家，真正形成规模发展的寥寥无几。这一阶 段造就了泰来猎头事务所、赛思、 波森、迈波斯等公司。 第二阶段：1999－2003 年，这一阶段很多的猎头机构都以 为猎头行业的门槛很低，片面地看到某几家猎头机构很有发展， 就一头扎了进来，从而体会到了猎头业务的酸甜苦辣。这一阶 段造就了浩竹猎头、展动力、尤里克、斯科猎头、西安唯德、 荣格慧达等公司。 第三阶段：2004－2008 年，这一时期大家基本都已谨慎观 看猎头行业的发展，很少有 人懵懂懂懂的进入猎头行业了，开 始抱着先学习、再实践、三创业的思想来衡量自己是否能够在 猎头业获得发展。这一阶段造就了上海优仕、天之择猎头、成 都钧瑶等公司。
（三）控制候选人
候选人写信水平 为了进一步控制局势，对于候选人要发给客户的信，我们 最好直接给候选人提供一个样本，包括面试后的感谢信以 及辞职信 候选人面试技巧 帮助候选人准备面试是一项基本工作，要求候选人掌握
基本信息、礼节、策略等基本要素
（四）总结
具备上述能力需要用实际的、具体的行动来培
养，且一个真正优秀的猎头，其能力不局限于
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中国猎头的三大层次
猎头（脑）：用智慧工作者――企业的高层 经营管理知识
或专利技术的掌握者 猎心（腰）：用心思工作者――企业的中层 善于领会领导 意图的中高层管理者 猎足（腿）：用行动工作者――企业的基层 脚踏实地的中
基层执行者
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中国猎头公司的四大群体
第一类：随着跨国公司进入的洋猎头并完全操作洋业务， 典型的公司：光辉国际、海德思哲、史宾沙等 第二类：合资猎头做本土业务,典型的公司：万宝盛华、伯 乐猎头、智联招聘等 第三类：本土猎头做合资业务，典型的公司：科锐咨询、 上海创价、深圳尤里克、展动力等 第四类：本土猎头做本土业务，典型的公司：浩竹猎头、 金领猎头等
优先化
简单的说，就是把最重要的任务置于首位。成功者的习惯 是，只要是完成任务所必须的，就一定完成它，无论是困 难重重，单调无趣，或者没有眼前的既得利益。
标准化 每个猎头顾问在多年的业务当中都有自己的一套工作系 统，如果你现有的系统不再适用，或你有办法使其更加 完美，当然可以重建标准。
节约时间
并非每件事情都需要同样的努力，而且每件事情的结果 也不尽相同。比如，给客户打的拓展电话已经蜕变为毫 无意义又徒劳的闲聊，那么，就请挂上电话，去给下一 位目标客户打电话。
（二）面试
择业动机考察 包括候选人的职业技能、职业兴趣、志向、个人需求、爱好、 生活方式、家庭观念等
封闭式问题考察 这一系列问题的设计是为了考察候选人会不会拒绝客户提 供的邀请，也检查你对他是否具备充分的控制力 拒绝邀请对策 面对拒绝邀请可以根据寻访工作的进展阶段，有三种非常 实用的对策：取消候选人资格、拒发邀请、提前预防
三 猎头基本业务
确保简历有效性
简历
确认简历真实性 深入撰写推荐报告 择业动机考察
面试
封闭式问题考查 拒绝邀请的对策 候选人写信水平 候选人面试技巧
候选人控制
（一）简历
确保简历有效性
在你权限范围内进行编辑、重新编排格式，重要的是强调 候选人的优势；在一些特殊情况下，比如时间紧、职位高， 帮助候选人重写简历；为候选人准份一通俗易懂的简历指 南，把写一份出色简历的任务交给他们自己 确认简历真实 仔细查看现有的简历，能避免与提供虚假简历的候选人打 交道时带来的麻烦 深入撰写推荐报告 重视和认真对待你的工作，尽可能与人选深入沟通，站在客 户的角度考虑，准确的把握客户委托职位核心,报告表达明确 的分析意见，内容丰富、详细，既要有专业语言的描述，又 要有相关的数据做支持
当你99%适合新的工作岗位时，猎头的 努力，只不过是1%；正是这1%，使得 奇迹成为100%。
如何让百分之一创造奇迹
一 猎头的基本认识
（一）猎头的来源
“猎头”一词在历史发展中带有几分原始野蛮、神秘和恐怖 气息。但在近代社会, “猎头”完全被赋予了崭新的含义。第 二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗 战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力地搜罗战败 国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精 英人才，这样的一个过程被称为“猎头”，特指人才的搜寻、 网罗。现代社会，精明的商人进而把把为企业选取人才转变 为彻底的商业行为，从中获取费用，猎头已实实在在发展的区域
最先起步的区域：珠三角（以广州、深圳、东莞为主），本地 域的知名公司包括广州越秀、深圳展动力、东莞智通等。 发展最快的区域：长三角（以上海、杭州、苏州为主），本地 域的知名公司包括上海斯科、泽恩、嘉康、杭州千汇等。 稳步发展的区域：京津渤（以北京为主），本地域的知名公司 包括科锐咨询、天津北方人才等。 后起直追的区域：西三角（以成都为主），本地域的知名公司 包括大瀚猎头、本部猎头、成都钧瑶、荣格慧达等。 奋力跟进的区域：华东区（以南京为主）、华中区（以武汉 为主）与东北区（以沈阳、哈尔 滨为主），本地域知名公司 包括南京人才开发公司、武汉光辉武汉力氏、沈阳得那利、哈 尔滨瀚林等。
（三）总结
对猎头基本常识的了解，有助于提高个人对行业的
敏感度，同时也是提供专业化服务的基础。
二 猎头应备的条件
• 基本条件
言 语 技 巧
文 字 应 用 时 间 管 理 网 络 资 源 整 合 能 力
• 深入条件
概 策 优 标 节 念 略 先 准 约 化 化 化 化 时 间 利 用 资 源
（一）基本条件
言辞技巧
猎头工作和其他专业服务工作一样,是和人在打交道。这 里有我们的同事、客户、候选人等等。你把观点表达的越 清楚（还要学会少说空话，那样只会适得其反），你从诸 如猎头服务营销、合同谈判、人才访寻、客户筛选、结束 访寻这些日常活动中获得的利润就越大。
文字应用 市场衡量猎头公司的一项很重要的指标在于其报告的专业 度。充分使用书面沟通（无论是对内或对外）将为您掌控 应对各种局面提供便捷之路。比如给客户一份正式的项目 建议书要比非正式的口头协议更有份量。
利用资源 如果你的接单不值得你花时间去做，或者并非你的专业领 域，你很容易就能把这项工作交给这个专业领域的同事或 把它放到内部工作网络上来解决。
（三）总结
对任何猎头顾问来说，无论经验多少、从事何种 专业领域，高额收入都是可望又可及的。但你在 通往事业巅峰之路的开始，有必要认识上述基本 要素的重要性，它们不仅是你成功的基石，也是 你将来的进步的源泉。
此，还有更多的技巧、方法等待着我们去学习、 掌握
谢谢