猎头公司的发展现状
猎头行业的发展
猎头行业的发展猎头公司起源于美国，后又快速发展至欧美等发达国家。
欧美各大跨国公司在高层人才引进招聘方面依赖于猎头公司。
跨国公司每到一地开拓市场，其合作的猎头公司或猎头需求也就跟随到一个地方。
随着跨国公司的全球市场扩张，猎头业务也相应地发展到世界各地。
20 世纪 60 年代末 70 年代初，随着亚洲经济的迅猛发展，猎头业务也传到了亚洲几个经济发展较快的地区，如 60 年代末进入日本，70 年代初进入台湾、香港和新加坡，并得到了迅猛发展，其操作模式与人才推荐效果得到了经济领域的充分认可。
20世纪90年代初，中国成立了第一家猎头机构。
“猎头”进入中国也就是最近10年左右时间，随着中国的改革开放以及大批外资企业的涌入，中国猎头行业也随之萌芽、探索和进入快速发展阶段，尤其是随着中国加入世贸组织后，整体经济环境越来越具有竞争性，人力资源作为企业中最活跃的部分，越来越成为企业进一步发展的决定性力量。
猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的正常流动和合理配置，猎头服务已成为企业无色高管和高层职业经理寻求职业变迁的重要渠道，并逐渐开始形成一种产业。
2007年有个数据，全国猎头公司约1500家左右。
整体而言，猎头是企业和人才之间的桥梁，帮助市场解决人才供需信息不对称问题，进行信息匹配和价值发现，促进共同发展和突破。
对企业而言，人才资源特别是高端人才资源，是企业最宝贵的资源，是其生存和发展的核心竞争力。
谁最先拥有最合适的人才，谁才能最终决胜于市场。
猎头提供了一个快速、高质、安全、专业获取高端人才资源的最佳渠道。
对个人而言，个人的充分发展离不开合适的平台和环境，离不开明晰、正确的职业规划，而猎头提供了一个广阔的、多样的选择平台，并提供免费的职业规划咨询建议，帮助获取更大、更多的发展空间。
对社会而言，只有人才的有效合理流动，才能实现人才价值和企业价值的最大化，实现社会资源的高效配置，有力促进经济快速健康发展。
正如尚贤达猎头公司的企业使命观：“促进人力资本在合理流动和优化配置中实现价值最大化，将优秀煅造成卓越，使先进扩大为领先，实现各方共赢和成功共享！”对于猎头顾问而言，成人之美是一种传统的美德，更是最大的快乐。
国际猎头发展现状及未来趋势分析
国际猎头发展现状及未来趋势分析概述在全球化时代，企业越来越依赖高素质、有经验的人才来推动业务的发展。
因此，猎头行业在全球范围内得到了极大的发展。
本文将分析国际猎头行业的现状，并探讨未来的发展趋势。
一、国际猎头行业的现状1. 市场规模迅速增长随着全球经济的发展和竞争的加剧，企业对高级人才的需求越来越高。
猎头公司的市场规模也相应扩大。
根据猎头行业的报告数据，全球猎头行业的市场规模从2015年的200亿美元增长到2020年的400亿美元，年复合增长率为8％。
2. 全球化竞争加剧猎头公司的竞争不再局限于国内市场，而是面临全球化的竞争。
大型猎头公司通过多国办公室和全球合作伙伴网络来拓展市场。
这使得猎头公司能够为跨国公司获得更多的全球高级人才。
3. 行业专业化程度提高随着猎头行业的迅速发展，专业化程度也在不断提高。
猎头公司不再是简单地提供人才推荐服务，而是通过深入了解客户企业的需求和行业背景，进行全方位的人才搜寻和分析。
专业领域的猎头公司也在不断涌现，为特定行业提供更加专业化的人才招募服务。
4. 数据和技术的应用猎头行业逐渐应用大数据和人工智能技术，以提高人才搜索的效率和准确性。
通过使用数据分析，猎头公司可以更好地了解企业的人才需求，同时也能更快地筛选和匹配合适的候选人。
人工智能技术的应用也为猎头公司提供了更多的搜索渠道和工具。
二、国际猎头行业的未来趋势1. 区域市场的发展虽然全球猎头行业在整体上呈现出快速增长的态势，但各区域市场的发展速度可能存在差异。
亚洲、北美和欧洲是全球猎头市场发展较快的地区，而非洲和拉丁美洲的市场可能还需要更多的发展机遇。
2. 专业化和定制化服务的需求随着企业对人才的需求更加精细化和多样化，猎头公司需要提供更加专业化和定制化的服务。
无论是行业专业猎头还是职能专业猎头，都需要深入研究所涉及的行业或职能领域，并通过深度咨询来为客户提供符合其需求的解决方案。
3. 数字化转型的加速随着数字化时代的到来，猎头行业也面临着数字化转型的压力和机遇。
谈谈美国猎头公司现状
美国猎头公司的专业性很强，有专门为华尔街等金融机构推荐人才的；有专门为高科技公司服务提供专家人才信息的；也有专门为大公司物色首席执行官的。由于分工很细，由此也形成了各自的特色。一般来说，物色首席执行官，运作周期很长，有时几年才能有一次成功的机会，各大美国媒体做广告，并在一些商业网站上列出公司的电话号码，供各类人士联系。每家猎头公司根据自己的行业特点，设立了对人才评价的系列标准，特别要熟悉某行业的专业词汇，以便在与当事人第一次接触时，判定此人的知识结构是否与用人单位的要求相吻合。同时通过面对面的对话，了解某人的性格特点、智商及对问题的反应和处理能力。
在美国，大至像美国电报电话公司等著名企业的首席执行官，小至一般的科技、金融等各类专业人才，很多人是通过猎头公司找到合适位置的。这种看起来像是拆东墙补西墙的猎头行当，其实客观上起到了"人尽其才"的作用。像洛杉矶奥运会的承办人尤伯罗斯就是通过猎头公司找到的，他把历来亏损的奥运会变成了摇钱树。而现任美国电报电话公司首席执行官阿姆斯特朗也是前年被猎头公司挖来的，在他的大胆开拓之下，该公司的股票已由1996年低潮时的33美元一股升至现在的60美元一股。
一般来说，做成一笔生意，猎头公司收取相当于该人才年薪水15％20％的佣金。正因为猎头公司的收入主要取决于向公司提供人才的成功率，所以他们要使出浑身解数。
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谈谈美国猎头公司现状
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尤肯猎头公司：谈谈美国猎头公司现状
如今美国的猎头公司很多，仅纽约地区就有几百家。猎头公司，多主要有两个原因：一是公司运营成本很低。几个合伙人租一间办公室，然后再雇上几人，就可以正式运作了。在华尔街工作的一些朋友告诉记者，拥有十几个雇员的猎头公司算是大公司了，一般的猎头公司只有三四个人，他们成天守着几部电话及几台电脑。二是市场有需求，所以生意长盛不衰。美国的公司辞退专业人员相当普遍，这些公司需要不断补充新鲜血液，而它们又不可能花大量的时间搞人才招聘，遂委托专业公司代劳。而一部分想跳槽的人也没有时间和精力天天关注广告，或奔走于各大公司之间了解用人信息，于是便让猎头公司帮忙。
猎头行业分析报告
猎头行业分析报告一、选用猎头的前提（一）人员结构优化的紧迫性国内企业在国际竞争中，对手正处于蓬勃发展的阶段。
估计此过程将在两到三年的时间内完成。
届时，目前拥有的网点布局优势、信息技术优势、价格优势，将有被对手赶超的风险。
竞争中，国内企业的相对弱势是人员素质不高。
如果我们不能在两到三年内提升人员素质，在竞争中有被边缘化的风险。
国际对手留给我们提升人员素质的时间，也就是最近的两到三年。
（二）引进高端人才的必要性在提升整个企业的人员素质的过程中，干部队伍建设将放在优先次序的第一位。
只有逐步优化高端干部队伍，才有可能包容和带领更多的优秀人才。
这一点，类似于俄罗斯套娃——假如最外层的套娃是有权选才的人，他只能容纳那些能力不如自己的人。
那么下级一个比一个能力低。
最终结果，整个组织永远发展壮大不了。
组织要发展和提升，不能单纯依靠“干部要有敢用能人的广阔胸襟”这一假设来实现，公司主动吸纳并配置高视野、高素质人才成为组织发展的不二选择。
吸引“高容量”的高端人才，更是重中之重。
在高端人才引进方面，到位时间对组织发展进程的快慢起决定作用。
在组织发展时间非常紧迫的时期，时间成本一旦付出即无可挽回。
猎头行业生存空间广阔。
二、高端人才“才市”分析目前中国才市，真正的高端人才短缺。
许多行业发展迅猛，整个行业人才迅速摊薄。
从实践中打拼出来的人才，往往缺乏完整的现代物流理念；科班出身的人才又往往缺乏实践经验，理论易与实践脱节。
货真价实的高端人才是非常稀缺的社会资源，身价不菲。
招聘物流人才动辄几十万的薪金已不奇怪。
执行副总裁层面的职业经理人身价达到200万亦属正常。
另一方面，寻觅高端人才也十分困难。
许多职位必须是相关专业毕业，熟悉国内市场行情，更要熟悉国际化管理模式，且要求具备行业经验3～5年。
高端人才供给，正处于一个“有价无市”的时期。
从目前的情况来看，真正的高端人才，不会缺乏工作机会，很少会主动求职，很少将简历直接投递给公司。
2023-2023年中国猎头产业发展现状及发展前景报告
二、替代品竞争威胁三．潜在进入者竞争威胁四、供应商讨价还价能力威胁五、客户讨价还价能力威胁第四节我国猎头全球竞争SWOT分析一、优势分析二、劣势分析三、机会分析四、威胁分析第十一章猎头行业领先企业经营形势分析第一节科锐国际一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第二节展动力猎头ZDL一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第三节广州锐旗一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第五节埃摩森AIMSEN一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第六节德盟猎头一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第七节中华英才网一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第八节任仕达一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第十节豪登国际中国一、企业概况二、企业主要经济指标分析三、企业竞争优势分析四、企业发展战略分析五、企业风险识别分析第四部分投资前景分析第十二章2023-2023年猎头行业前景展望与趋势预测第一节2023-2023年国内猎头行业整体发展态势分析第二节2023-2023年国内猎头行业细分市场发展趋势分析第三节2023-2023年国内猎头行业关键财务数据预测分析一、2023-2023年国内猎头行业盈利能力预测二、2023-2023年国内猎头行业偿债能力预测三、2023-2023年国内猎头产品投资收益率预测四、2023-2023年国内猎头行业运营能力预测第四节2023-2023年国内猎头行业投资机会分析一、国内强劲的经济增长对猎头行业的支撑因素分析二、下游行业的需求对猎头行业的推动因素分析。
猎头公司是做什么的？
猎头公司是做什么的？
“猎头”一词原意为割取敌人的头颅为战利品，而这里是物色人才的意思。
猎头公司是指“高级管理人员代理招募机构”。
为企业搜寻高层管理人才和关键技术岗位人才的招募服务，属外部招募渠道之一。
由需求招募的组织支付搜寻和推荐候选人所需的相应佣金。
优点：可以提供专业性、针对性的服务；保密性高。
缺点：猎头公司服务更适合于中高端企业或高端岗位，小型企业或低端岗位对应的佣金会让企业难以接受。
行业现状：当前中国猎头市场有上万家猎头公司，猎头从业人数超过50万人，而影响猎头公司规模化发展的核心难题便是猎头人才匮乏的问题。
任何行业都有行业平均利润，而在猎头行业中，收费一般是按照人选年薪的30%收费是行业共识，即便国内行业竞争和成本的原因收费比例有所调整，也决不应该低于20%这个经营底线。
否则猎头公司无法取得合理利润，就无法维持正常经营。
猎头业务推广PPT
利用多种渠道寻找潜在候选人 ，扩大寻访范围，提高找到合 适候选人的概率。
专业的面试和评估
安排专业的面试团队对候选人 进行全面评估，确保候选人的 质量和符合度。
完善的后续服务
提供完善的后续服务，确保候选 人在入职后能够顺利融入团队和
发挥作用，提高客户满意度。
06
未来发展趋势预测与挑战应对
发展历程
猎头业务起源于20世纪初的美国，随着全球经济的发展和企业对高级人才的需 求增加，猎头业务逐渐在全球范围内发展壮大。
猎头业务市场现状
市场规模
全球猎头市场规模不断扩大，特别是 在亚洲地区，猎头业务市场增长迅速。
发展趋势
随着互联网技术的发展和人工智能的 应用，猎头业务将更加智能化、精准 化和高效化。
猎头业务推广
• 猎头业务概述 • 目标客户群体分析 • 猎头服务营销策略 • 猎头服务团队能力建设 • 案例分析：成功猎头项目展示 • 未来发展趋势预测与挑战应对
01
猎头业务概述
定义与发展历程
定义
猎头业务是一种为企业寻找和推荐高级人才的服务，通过专业的寻访、评估、 推荐和跟进流程，帮助企业找到合适的人才，实现人才与企业的精准匹配。
外资企业
对中国市场不熟悉，需要 借助猎头服务寻找适应中 国市场的本土化人才。
个人客户画像
中高端人才
01
具备丰富的职业经验和专业技能，希望通过猎头服务寻找更合
适的职位和更好的职业发展机会。
急需工作变动者
02
因各种原因急需更换工作，希望通过猎头服务快速找到合适的
职位。
对猎头服务有认知者
03
了解猎头服务的价值和作用，愿意主动寻求猎头帮助进行职业
猎头行业报告分析
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
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猎头公司的发展现状
如今企业之间的竞争是人才之间的竞争，大多数的企业都意识到了这一点，都在四处的网络优秀的人才。
而且在很多的行业中，中高级管理人员也是处于短缺的状态，在这种状态下，猎头行业得到快速的发展，并且迎来了该行业的春天。
跳槽人数的激增，带动了猎头公司业务的发展，有的人通过猎头公司找到了自己的理想工作。
但是有的人则是把猎头公司的业务看作是对自己的一种骚扰，总之在今天，在人才竞争的这个年代，猎头被人提及的次数是越来越多了，那么猎头公司的现状究竟是怎样的呢？
在近日，记者采访了一名资深的猎头顾问，猎头顾问表示，现在正规的猎头公司都可以做到注重人才的质量为自己的行业标准，所以正规的猎头公司有自己的人才库，都有自己的人才资源。
而且在和客户共同的配合下，猎头公司是可以为企业找到和是的人才，可以说猎头公司已经成为各类企业寻求人才中不可缺少的角色了。
但是现在猎头行业是非常混乱，猎头公司的服务质量也是良莠不齐的，猎头行业在国内形成的时间还比较短暂，所以准入门槛是比较低。
任何一个人都可以随便注册一个公司，宣称自己是猎头公司，但是服务的水平和质量非常不好，很多时候是会耽误企业的人才招聘，这给猎头行业造成不好的影响。