猎头顾问必备素质
优秀的猎头具备什么样的特质
优秀的猎头具备什么样的特质知名猎头讲讲优秀的猎头具备什么样的特质。
第一，自我驱动力也就是说强大的内驱力，你需要有对成功的渴望，以结果为导向，想要成为优秀的人的一颗心。
千万别再把猎头顾问当成一个HR的角色了，现如今连企业的HR都找到紫罗兰老师咨询猎头思维化，想要变被动为主动，全世界去找适合企业的优秀候选人了。
第二，韧性我特别喜欢这个词儿，它包含了坚持、执着、毅力、弹性、灵活性、勤奋、抗压能力等很多层意思。
而对于我们这个高压的工作，韧性是再好不过的一个特质了。
你需要在别人都放弃这个职位的时候，咬咬牙，再坚持那么一下下；你需要在offer被拒绝的时候，挥挥泪，继续往前走；你需要在被客户拒绝很多遍之后，放下面子，再次拿起电话；你还需要在华灯初上，老师在直播间上课的时候，在办公室加班或者跟客户吃饭。
第三，沟通能力和影响力猎头顾问是一个处处离不开沟通的工作，从入职第一天就开始了电话沟通。
而第一通电话，你就要展现你的影响力，告诉候选人，为什么这个职位适合他。
猎头顾问是一个咨询岗，你需要根据你的专业知识和对职位和候选人的把控，去影响别人做决定。
可以这么说，优秀的猎头顾问本身就具备了做Leader的潜质的。
第四，学习敏锐度这里我用这么一个最近几年流行的词语，这是光辉国际首先提出来的一个领导力特质（又是领导力，做个优秀的猎头顾问不容易吧）。
学习敏锐度(LearningAgility)是指从经验中，从失败中，从别人身上学习的愿望和能力，以及最终将所学到的东西成功地应用于新的或是陌生的环境中的能力。
第五，团队合作精神，愿意分享和帮助别人。
虽然猎头行业一直是鼓励个人产出者的行业，但是我仍然认为具备团队合作精神的顾问才能走得更远。
具备哪些素质才能称得上真正的猎头呢？
猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。
尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。
猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。
这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
2.丰富的市场运作经验。
客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
3.敏锐的洞察力和判断力。
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
4.广泛的社会网络。
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
5.良好的职业道德。
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。
2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。
猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。
专业的猎头顾问应具备的素质
专业的猎头顾问应具备的素质所有企业都希望找到专业的猎头公司合作，得到专业的猎头服务，这样才能高效地为企业甄别出精准的候选人。
同时，候选人也想要找专业的猎头顾问，为其寻觅合适的岗位和企业。
如今各大猎头公司的顾问职业素养越来越高，专业度的提升势必带来的是高知名度、客户忠诚度的提高，以及不菲的个人收入。
那么想要成为专业的猎头顾问应具备怎样的素质呢？1.具备一定的人力资源知识猎头是人力资源产业，为企业的人力资源体系服务，同时也会候选人提供择业的引导，比如面试技巧指导、职业生涯规划以及HR各个模块的操作等。
具备一定的人力资源知识，既有利于与企业HR高管的沟通，也有助于对候选人的判断和把握，同时也能提升企业和候选人对你专业度的认可。
2.注重传递信息的准确性不少猎头为了尽快完成项目，对候选人和客户两头欺瞒。
为了让候选人接受猎头的推荐，把客户夸得天花乱坠；为了让企业客户接受候选人，过分夸大候选人、美化简历等。
这类做法是不对的，专业的猎头是对双方的疑问充分沟通，既不“推销”候选人，也不“包装”委托人。
知道多少说多少，不拿未经证实的信息来吸引候选人，不过度赞誉客户，不一味地放大职位的优点，而对职位面临的挑战和风险避而不谈；也不过度包装候选人，不替候选人改简历，保证双方的信息都真实准确。
3.为候选人提供一些有用的建议猎头并不是一味地推荐工作，还需要对行业信息有整体的了解，只有这样才能够为候选人的职业生涯做出规划，也能够让候选人更加信任猎头。
4.沟通时机的把控有的猎头联系候选人不会选择时机。
比如大半夜候选人已休息，猎头不经询问直接致电，即便候选人知道是好意也会烦躁。
高凡猎头认为专业的猎头会判断出什么时候适合联系，什么时候适合打电话，什么情况需要发短信。
而不是根据自己的喜好来。
5.沟通和协调能力猎头的工作就是与人打交道，沟通协调能力很重要。
猎头在服务过程中会遇到各种各样的情况，比如说服候选人去面试一个不敢兴趣的职位，亦或企业在给候选人发了offer后候选人突然后悔了，再或者客户对候选人某些方面不满意等，都需要猎头进行沟通。
猎头顾问职业培训
猎头顾问职业培训一、引言随着市场经济的发展，企业对人才的需求日益增加，猎头行业应运而生。
猎头顾问作为猎头公司的核心力量，肩负着为企业寻找合适人才的重任。
然而，要想成为一名优秀的猎头顾问，不仅需要具备一定的专业知识，还需要掌握一系列的职业技能。
本文将针对猎头顾问的职业培训展开论述，旨在为有意从事猎头行业的人士提供参考。
二、猎头顾问的职业素养1. 沟通能力：猎头顾问需要与客户、候选人进行频繁的沟通，具备良好的沟通能力是基础。
沟通能力包括倾听、表达、说服、协调等方面。
2. 分析能力：猎头顾问需要对客户企业和候选人的需求进行深入分析，以便找到最合适的匹配方案。
分析能力包括对市场、行业、企业、岗位等方面的了解。
3. 执行能力：猎头顾问需要具备较强的执行力，以确保项目顺利进行。
执行能力包括时间管理、任务分解、团队协作等方面。
4. 自我提升意识：猎头行业竞争激烈，猎头顾问需要具备自我提升意识，不断学习新知识、新技能，以适应行业发展。
5. 职业操守：猎头顾问应遵循职业道德，保守客户和候选人的隐私，维护行业形象。
三、猎头顾问职业培训内容1. 行业知识培训：了解猎头行业的发展历程、现状、趋势，掌握行业内的法律法规、行业标准等。
2. 沟通技巧培训：学习有效倾听、表达、说服、协调等沟通技巧，提高与客户、候选人的沟通效果。
3. 分析能力培训：学习市场分析、行业分析、企业分析、岗位分析等方法，提高对客户和候选人需求的把握能力。
4. 搜索技巧培训：掌握网络搜索、社交媒体、人脉拓展等搜索技巧，提高寻找候选人的效率。
5. 面试技巧培训：学习面试流程、面试方法、面试技巧等，提高面试效果。
6. 谈判技巧培训：学习谈判策略、谈判技巧、薪酬谈判等，提高与客户、候选人的谈判能力。
7. 项目管理培训：学习项目管理流程、方法、工具等，提高项目执行能力。
8. 职业道德培训：强化职业操守意识，学习行业规范，提高职业素养。
四、猎头顾问职业培训的实施1. 培训形式：线上培训、线下培训、实操演练、案例分析等。
猎头从业人选所需具备的基本素养
猎头行业员工的基本素质要求( 转载)
一、性格方面
1.有幽默感；
2.性情随和，平易近人；
3.待人接物，从容不迫；
4.健谈；
5.不畏挫折；
6.仪表动人；
7.思想敏捷；
8.做事喜欢拟订计划；
二、品德方面
1．相信大多数人的本质是好的；
2．赢得同事间的依赖；
3．有判断是非的能力；
4．遵守诺言；
5．为人公道正派；
6．做事有良好道德和责任感；
7．处理各种事项有论理观念；
8．认识集体利益胜过个人利益；
三、智慧方面
1．具有说服他人的能力；
2．善于与人交往；
3．欣赏别人谈话，做一个好听众；
4．有好奇心；
5．对其他人的行为有兴趣；
6．写作流畅；
7．每天抽空读书看报；
四、教育程度发面（涵养）
1．大学毕业（相当大学毕业水平）；
2．懂得经济学基本知识；
3．了解经营和管理学的基本知识；
4．受过哲学和逻辑学的思维训练；
5．了解人力资源行业
6．懂社会学；
7．有谈判的经验；
8．对心理学有兴趣；
9．有社交试验或社会活动的经验；
10．有销售、广告或人事管理经验；
五、行政能力方面
1．能主持会议；
2．能合理地分授职权；
3．善用人之所长，发挥部属的积极性；
4．尽快恳切承认自己的错误，并坦然接受教育；5．能创造轻松愉快的工作气氛；
6．有耐心；
7．善于协调不同性格的人一道工作；
8．理解上级意图及接受指示；
9．能自我克服偏见；
10．了解政府的组织机构和方针政策。
优秀猎头顾问养成记-需具备什么？
优秀猎头顾问养成记-需具备什么？
猎头顾问是专为客户提供一些高、中级的职位和特殊人才招聘的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级员工，简单的说就是猎头公司的业务员。
猎头顾问具备条件
1、好的猎头顾问一般都要有五年的经验，其中包括有三年以上的猎头专员工作，有丰富的猎头经验头经验。
2、阅历应该十分丰富，要在多家企业从事过很高的职位，这样才能对人才和客户有很好的参考价值意见。
3、应该对各大所需的企业和职位十分的了解，能够进行准确的职位定位，此外猎头还需要能够使用各种网络工具来找到人才的线索。
4、好的猎头顾问需要有极高的职业道德，还要善于保守企业的秘密以便能保证应聘人员的职业安全，好的猎头需要服务态度良好，善于沟通和表达，最好站在客户的角度去思考问题。
5、好的猎头顾问要有强烈的责任感和品牌的维护意识。
猎头顾问内容
1、主要的职务是对行业************分析，仔细研究客户有哪些需求。
2、此外还负责市场的拓展与客户建立委托招聘协议，还维持良好的客户关系。
3、要十分准确的对客户的招聘需求进行传达，为候选人做面试、评估，通过有效的信息找出公司合适的候选人，学会从客户端收集、分析招聘需求的详细资料并且实施有效的招聘行动。
4、指导助理有效的利用工具，有计划的经行筛选、搜索候选人。
国际的猎头公司一般都是高薪，另外不同的公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，从而存在很大的水平差异和结构差异。
优秀猎头 具备的十项特点
第一项：敏而好学的专业口碑
•
对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上， 一直是猎头专业性上最大的挑战之一。这就需要我们身为一名猎头顾问， 时刻保持谦逊的学习心态，不断关注行业发展动态，积极参与相关行业 论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学 习，向自己的同事和同行学习
第四项：“放下自我”的服务意识
•
猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切 交流活动的服务行业。在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具 备以客户需求为导向的服务意识。
第五项：换位思考的理解心态
•
当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思 考，冷静地与客户一起分析，提出该要求根本的出发点是什么，有没有 更好的解决方法。相互理解才是合作默契的前提。
第二项：良好的倾听力
•
很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达 的人就是沟通能力特别强的人。事实不是这样，沟通应该是双向的，真 正的沟通是基于良好的倾听的基础上，对信息进行分析和判断，然后根 据信息处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通。
第三项：热心助人的人脉基石
•
一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支 持。猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需 要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。真正的人脉是什么， 不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿意帮助你。
第六项：值得信赖的坦诚形象
• 对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观和
真实的建议和信息。因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一 定是双方都最愿意信赖的。
猎头需具备的十大素质
猎头需具备的十大素质
一、很强的学习能力；二、有销售的激情
三、较强的心理素质四、应变能力强
五、较强的协调能力六、较好的忍耐力和执行力七、良好的心态八、较好的交际能力
九、有技巧的平衡艺术十、准确的判断力
猎头需必备的十种能力
一、丰富的任职经历二、丰富的行业背景
三、广博的人脉关系四、人脉拓展和寻访能力五、敏锐的感知力和准确的判断力六、抗压能力七、沟通和协调能力八、职业操守和职业感九、人力资源知识十、良好的外语水平。
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做Hunter的五个要素1.找name（会读Candidate resume & Client JD）能过gain name会使用POD，51job ，zhaopin，收索工具( Key Words )2.能过把candidate约来问清楚Name / SalaryShift Candidate3.Interview Skills & FlowMotivationHonestyLogicalWorking Period4.Make reportSummary & Highline对Candidate 进行一定的包装，表现出一些东西，忽略一些东西（Client喜欢的）municate & CooperationFollow up为猎头顾问增值的20件事聪明的猎头，会用20%的努力创造80%的成果.而一个没有思想的猎头，用了80%的努力却只能创造20%的财富。
怎么样能够让自己成为一个训练有素的猎头,以下列出的23件事情,就给我们提供了一个工作思路。
1.保持数据库内候选人资料的标准化和准确性.2.经常给优秀的候选人发一些follow up的邮件,向他们传达有用的市场信息,比如Candidate hotlists等等.3.经常同高级的猎头顾问人员反馈一些你在搜寻时获取的第一线的信息.4.当合作的顾问休假时,主动承担其工作职责.5.不要忘了休眠的客户和候选人,经常给他们打个电话.6.用标准的,专业的格式提交背景调查报告.7.仔细浏览现有客户的网站,搜集一些关键的有用的信息,比如一些决策者的姓名和他们的发言,公司的架构,一些专业词汇等等.8.建立个人的候选人数据库,不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源,提高自己对候选人的判断能力,保不要证向给顾问提交不合格的候选人.9.把你所结识的优秀候选人的联系信息,整理出一份"hot list",以便经常联络,或者为将来的email营销做准备.10.收集一些竞争对手的信息,了解并接触对方推荐成功的候选人.11.经常通过候选人,利用互联网以及公司的数据库搜集一些最新的行业动态.12.帮忙安排面试,尤其是候选人需要异地面试的时候,你的帮忙将让你的候选人印象深刻.13.争取拜访客户.14.对发布到网站的信息进行管理和改进.15.建立流水作业的习惯,邮件分类清晰准确16.把所有的职位发布到相关的网站上.17.对所有收到的简历进行筛选.18.安排面试19.归档整理你收集的有用的文章和行业市场的资料.20.经常通过互联网搜索行业信息,阅读行业新闻,把一些合并,收购之类的信息及时传达给你所在的小组.21.以上提出的23条工作内容，其实是一种工作习惯，猎头们可以借鉴但也未必就要完全照搬，工作习惯毕竟还是自己培养的，只要符合自己的思维方式，能够提高工作效率、质量就好了1. 能协调，会沟通-- 面对复杂变幻的上下家关系猎头顾问的主要工作就是与人打交道，作为一种咨询服务的提供者，要面对的又是充满智慧的高端人士，较强的沟通能力是基本要求。
找到合适的候选人时，并不是所有的候选人对推荐项目都感兴趣，那么一定要具备说服候选人的沟通技巧．．．．．．．．．．．．。
项目运行过程中，存在诸多变数，猎头需要对每一个．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
．．．．进行理性又细致的分析，一旦发现变数，就要迅速协调．．．．．．．．CASE这个“协调”是建立在前期功课做足的基础上的：要了解用人企业的企业文化．．．．．．．、对猎头职位人才的重点要求和软．．．．．．．．．．．．等，也要掌握候选人与用人企业．．．．．．．．．性要求．．．、．老板本人的风格和用人风格匹配度的把握。
当双方的要求出现偏差，猎头顾问就要运用敏锐的感知和准确的判断用来协调双方。
2. 既耐磨，又抗压-- 面对高难度工作和业绩指标客户交给猎头顾问的案子基本上都是他们自己经过努力而无法完成的工作，可想而知招聘的难度。
猎头顾问的候选人都是不愁找工作的高级人才，如何迅速影响一个陌生人的职业决定，也是一个不小的挑战。
此外，许多猎头公司结构精简，不少公司没有专门的BD人员，猎头顾问便要背起一部分业绩指标。
对外要面对市场竞争，对内运作时，也可能突遇变数。
比如委托客户发生了内部调整，取消或者更改了委托职位；候选人也有可能在万事俱备时临时决定放弃。
很可能双方因为职位的变化、上岗时间的变化甚至待遇的变化等因素就让猎头顾问几个月的努力付之东流。
大大小小的折磨令人郁闷，猎头顾问一定要有一颗“强劲的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．心”．．。
3. 肯钻研，够专业-- 面对成熟、资深的客户猎头顾问的目标是做成一单又一单的case，但又不可太功利，为了做成不择手段。
要站在客户的角度上换位思考，理解客户求贤的心态，要为客户找到最合适的候选人；同时也要考虑到候选人的实际情况，尊重他人的发展规划。
客户委托猎头时，有时候有特殊性存在，这就需要猎头顾问的职业操守。
比如有的公司需要挖走竞争对手的高管，有的公司需要觅人取代在位高管，这些都特别需要保密．．．．．．．．．。
猎头顾问受客户的委托寻找人才，不仅要接触客户高层，也需要接触很多的行业中高层人才，这就需要对客户所在行业有所涉猎，同时对人力资．．．．．．源、企业管理有比较成熟的看法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
如何让自己更加专业，靠的就是对行业的刻苦钻研，了解行业特点、行业知识、产品特性、行业背景和前景、行业运作模式、业内知名企业、该．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．行业企业通常的组织结构、主要部门和职能、关键岗位和职责、业务流程等各方面知识，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．这些对工作极为有益。
．．．．．．．．．．猎头顾问的十项修炼大法当我们的内心不够强大时，就会寻求外在的强势或伪装．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
如何才能真正的强大自己的内心，成为一个心平如水的人，以下十项修炼，能够帮助猎头们提升自我的价值。
1)敏而好学．．．．的专业口碑对于猎头顾问而言，如何能够和候选人以及客户站在同一个交流层面上，一直是猎头专业性上最大的挑战之一。
这就需要我们身为一名猎头顾问，时刻保持谦逊的学习心态，．．．．．．．．．．．．不断关注行业发展动态．．．．．．．．．．，积极参与相关行业论坛活动，向客户学习、向候选人学习、向客户所在行业的专家顾问学习，向自己的同事和同行学习。
2)良好的倾听力．．．很多人都认为猎头顾问应该具有非常强的沟通能力，认为善于表达的人就是沟通能力特别强的人。
事实不是这样，沟通应该是双向的，真正的沟通是基于良好的倾听的基础上，．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．对信息进行分析和判断，然后根据信息．．．．．．．．．．．．．．．．．处理的结果进行反馈和表达，这才是真正的沟通．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
3)热心助人．．．．的人脉基石一个在别人需要时总能伸出援手的人，一定会拥有最广泛的人脉支持。
猎头行业恰恰是最需要人脉积累的行业，你帮助的人越多，在你需要帮助的时候，你越会得到最及时最有力的支持。
真正的人脉是什么，不是你认识了多少人，而是有多少人认识、记住并愿．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．意帮助你．．．．。
4)“放下自我．．．．”的服务意识猎头，始终是与人打交道的服务行业，而且是与最优秀的人群进行密切交流活动的服务行业。
在这个行业里，一名卓越的猎头顾问，一定要具备以客户需求为导向的服务意识．．．．．．．．．．．．．。
5)换位思考．．．．的理解心态当面对客户的一个临时增加的要求时，我们应该首先做的是换位思考，冷静地与客户一．．．．．．．起分析．．．．．．．．．．．，提出该要求根本的出发点是什么，有没有更好的解决方法。
相互理解才是合作默契的前提．．．．．。
6)值得信赖的坦诚形象．．．．对于企业客户和候选人而言，都期望能从猎头顾问处获得最贴近客观．．．．．．．．．．．．和真实的建议和信息．。
因而一个在工作中表现得既坦诚又公正的顾问，一定是双方都最愿意信赖的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
7)敏锐的洞察力．．．洞察力也即观察力．．．．．．．．。
培养敏锐的观察力就是练就一双善于观察的眼睛！而观察与分析、判断等思维过程往往是紧密联系在一起的，同时提升观察力，也需要提升对他人的关注程度。
8)如沐春风的亲和力．．．很多人认为猎头顾问就应有着犀利的眼神，让候选人在猎头顾问面前，不敢伪装自己，就好像是橱窗里的人，时刻被观察、被分析着，无处可藏。
但其实如果我们越能让和我．．．．．．．．．．．．们面对的人和我们在一起很放松，他就越是能真实地表露自我．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
9)超强的说服力．．．一名优秀的猎头顾问，总能举出几个通过说服使事情化险为夷的案例。
这样的说服事例看似玄妙，事实是以充分地倾听、分析判断、逻辑思考为前提．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．。
10)坚韧不拔的乐观精神猎头行业是一个高挫折的行业，如果没有一颗坚韧的心，很难在这条职业路上走太远。
抱着乐观、豁达的做事态度，才能在人力资源服务领域里获得今天这样的成就。
猎头的十项“修真”秘籍，乃猎头人士的职业宝典，多多学习，把自己打造成一位内心强大的猎头顾问吧。