哪些人才容易成为猎头顾问
具备哪些素质才能称得上真正的猎头呢？
猎头公司我们如何来选择你,衡量你的标准?做什么工作都是有一定规矩可循的，否则市场非乱了套不可，猎头行业也不例外，而且它的规矩更多，又不是一般经商人能够承受的。
尽管市场上称自己是猎头的很多，但掌握猎头规则而又规范自己行为的并不是那些假猎头所能做到的。
猎头的确有很多规矩，象保密的原则，收费的规矩，代号的规则、专卖的原则等等，这是猎头人必须掌握的基本技术规则。
一、具备哪些素质才能称得上真正的猎头人呢？1.广博的知识。
猎头人每天面对的是各种各样的客户及千奇百怪的要求，今天需求建筑规划师，明天诚聘模具工程师。
这就要求猎头人是具有各方面广博知识的通才，也就是说，虽然不可能精通每一方面，但须略知一二，如此方能对客户的需求应付自如。
2.丰富的市场运作经验。
客户提出要求后，猎头人应进行分析、判断，对某些人事政策、市场行情能熟练掌握，给予客户详尽的、正确的建议和意见。
3.敏锐的洞察力和判断力。
如何寻觅优秀人才？谁是优秀人才？这需要猎头人仔细观察，切实了解客户需求，选择符合客户需要的优秀人才“对号入座”。
要做到这一点，没有三五年的摸爬滚打，是很难胜任的。
4.广泛的社会网络。
“没有朋友就无法猎头”，这是猎头人的至理名言。
单靠个人行为，不依靠社交圈子，不可能满足客户日益变化的需求。
5.良好的职业道德。
该保密的要保密，该维护的要维护。
决不能“拆东墙补西墙”，或采用欺骗手段诓骗需求双方。
二、对猎头的几个误区1.猎头公司只是你的顾问，并不是你的决策者很多职业经理人对猎头这个行业有一个逐步了解的过程，其实他们并不完全知道猎头公司能够为他们做些什么。
2.猎头不帮你找工作不要把猎头公司看作是帮你找工作的人，猎头公司是为企业猎取高级人才的。
猎头公司只针对企业的职位委托寻找合适的人才，而不是根据人才本身去搜寻适合作的职位。
3.猎头不是枪手猎头公司不是包办公司，也不是帮候选人写简历的枪手，候选人往往希望猎头公司给他们的简历“润色”，但是包装只是对简历本身而言让你的优势更突出，绝不会帮助你“包装”你本身不具备的能力。
猎头顾问的岗位职责
猎头顾问的岗位职责猎头顾问的岗位职责1岗位职责:1、与客户沟通,了解他们的业务需求,提供专业的人才服务方案;2、根据客户要求,确定招聘方案,识别并评估目标候选人;3、通过多种渠道搜寻候选人,进行电话面试与背景调查来测评候选人;4、对接候选人与公司之间的面试流程安排,跟进并及时反馈;5、维护与候选人的关系,并建立专业领域的高端人才库。
任职要求:1、全日制大专及以上学历,热爱猎头行业,愿意在人力资源领域长期发展;2、有三年以上工作经验,尤其是做过招聘、销售职位的,有金融、互联网猎头背景者优先考虑;3、有一定的.分析和判断力,较强的语言沟通表达能力,学习能力佳;猎头顾问的岗位职责2职位描述职位职能:电话销售招聘专员/助理职位描述:工作职责:1、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理;2、对简历做初步筛选;3、根据顾问要求针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步评估将推荐合适的候选人4、根据客户职位信息,分析研究客户的需求,协助顾问顺利完成该职位;5、整理候选人推荐报告;6、学习行业知识的同时操作项目。
我们的猎头提成比例在40-60%,业绩特别优秀者提成比例可达到80%,绝对高于重庆任何一家猎头公司。
我们鼓励员工内部创业,实现短期买房买车的梦想。
对于业绩优秀,达到公司合伙人要求的,可给予股份、期权。
欢迎成熟猎头顾问加盟,或兼职。
本职位欢迎优秀的`,专业不限。
猎头顾问的岗位职责31、关注行业发展动向，了解行业信息及潜在人才需求;充分了解企业战略和人力资源规划，提前发掘客户的服务需求;2、负责优质客户开发，搜寻客户信息，进行客户拓展工作，维护良好的.客户关系;3、通过电话、拜访等方式开发新客户，为客户提供专业的、一站式人力资源解决方案;4、完成公司要求的各项业绩指标;猎头顾问的岗位职责4职责：1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动;4、从客户的'招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;5、有计划地进行简历搜索、筛选候选人;6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;7、进行人选的薪资协调及谈判工作。
猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系
猎头公司的职级体系通常包括以下几个级别：
1. 初级顾问：初级顾问通常是刚加入猎头公司的员工，他们需要通过学习和实践来掌握猎头行业的基本知识和技能。
2. 中级顾问：中级顾问通常具有一定的猎头经验，能够独立完成一些简单的猎头任务，并协助高级顾问完成更复杂的项目。
3. 高级顾问：高级顾问是猎头公司的核心员工，他们拥有丰富的猎头经验和专业知识，能够独立完成复杂的猎头任务，并指导和培训其他顾问。
4. 项目经理：项目经理负责协调和管理整个猎头项目，确保项目的顺利进行和客户的满意度。
5. 区域经理：区域经理负责管理某个地区的猎头业务，他们需要具备出色的管理和领导能力，以确保该地区的猎头业务的顺利发展。
6. 合伙人：合伙人是猎头公司的高级管理人员，他们拥有公司的股份，并对公司的发展和业务决策有重要的影响力。
除了以上职级体系外，猎头公司还可能根据具体情况设置其他职位，如客户经理、人力资源经理等。
每个职位的职责和要求都不同，但都需要具备一定的专业知识和技能，以及良好的沟通和协调能力。
猎头顾问应该具备什么样的能力
猎头顾问应该具备什么样的能力很多人涉足猎头这个行业都是被猎头行业的高薪吸引过来的，看着那些年纪轻轻就能年薪几十万甚至上百万的猎头顾问，每天的工作就是和社会上的高端人才交朋友，平时一起喝喝茶、聊聊天就能把钱挣了，以为做猎头是件很爽很简单的事情。
于是一头扎进猎头顾问的行业中，期待自己的成功。
但是理想很丰满，现实往往很骨感。
进入这个行业之后发现原来成功的猎头不是那么轻易就能做到的。
取而代之的是每天一遍遍的筛选简历，从早到晚不停的打电话，被拒绝是家常便饭，几个月也签不了一单。
成功的猎头除了有很强的专业能力和灵活的思维之外，还要具有以下几点能力，先看看自己做到了没有。
1.学习能力强首先要知道，猎头工作不只是简短的介绍工作那么简单，猎头猎寻的是高端人才。
当你和你个在某一行业做的非常成功的高端人士打交道的时候，最重要的就是要快速了解并熟悉行业。
资深猎头一定具备的是对行业知识、行业动态了如指掌的能力。
了解行业内评定人选的标准，关系到项目进展速度与成败。
2.沟通能力强学会沟通并不意味着你把你的职位说的天花乱坠，了解和倾听也是很重要的一部分。
做猎头不仅要为企业解决问题，更要为候选人解决问题，作为猎头一定要先了解，再给与。
只有了解到双方的需求是什么，才能给出合适的方案。
同时要根据不同人不同的性格特点来制定沟通方案，沟通是需要技巧的，同样的道理不同的措辞会得到不同的效果。
3.能够持之以恒做任何行业都能急于求成，做猎头更是这样，候选人跳槽需要考虑，企业用人需要考量，这都需要时间。
而且任何成功都是平时一点一滴积累而成。
如果因为努力了一段时间没有成效，或者是被拒绝几次就心灰意冷，那你注定无法成功。
不仅猎头，任何行业都需要持之以恒的坚持。
4.善于利用资源时间和工具是猎头能够利用的最大的资源。
猎头工作是一项高成就感与高挫折感并存的工作，竞争性非常强，非常残酷，想要在竞争中进步，必须做好时间管理工作。
每个人每天拥有的时间有限，利用好工具做好时间管理能让你的生活减轻不少压力。
猎头公司如何区分优秀的应聘者
猎头公司如何区分优秀的应聘者猎头顾问为企业寻找人才，不是随便什么猎头，优秀的候选人是猎头顾问的目标，优秀的人才是很多的，但是好的合适的候选人不是很多。
医疗猎头好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验。
教育猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。
简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
北京猎头公司好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见。
猎头怎么区分好人和坏人呢？跳槽频率猎头顾问是为企业推荐优秀的人才，为人才提供一个良好的发展平台和职业规划，候选人的每一次跳槽也有助于猎头顾问很好地区分候选人。
如果考生换工作太频繁，肯定的是，他的职业生涯还不够好，频繁跳槽的候选人，你能说他是一个不错的天赋，但肯定不是一个很好的候选人，如果每一个候选人退出时间服务不超过两次多年来，这个人选是最好不要猎杀，否则最终只能重新推荐，也浪费时间。
如果一个应聘者几乎不换工作，在一个企业工作了10年以上甚至更长时间，最好不要找这样的应聘者。
这样的候选人已经变得依赖某种候选人，而长期稳定的候选人并不是一个优秀的候选人。
即使狩猎成功，参与者也会因为无法适应而离开。
跳槽的空闲期间隔年也是猎头决定自己是否是一个好候选人的好时机。
候选人在间隔年做什么，是学习，什么都不做，还是什么都不做。
一个好的候选人会有足够的时间来理解他或她的时间，即使是在跳槽的休息日。
猎头利用这些来分析优秀的候选人，并使他们的推荐更准确。
什么样的人适合做猎头顾问
什么样的人适合做猎头顾问
猎头顾问与高级人才之间的关系就好比伯乐与千里马，千里马常有而伯乐不常有。
一个好的猎头顾问能给高级人才带来的机遇是非常重要的。
猎头顾问能够帮助人才寻找更好的发展机会，帮助企业更快速的发张。
小编大致估算了一下目前我国猎头的薪资，底薪大致在5000-10000之间，而年薪可以达到20-50万区间，当然也有更高的，这就是一些极其出色的了，也因此证实了猎头这个行业的前景是相当广阔的，也许你看到这个薪资会想往猎头顾问这个方向发展。
可是并是不所有人都适合做猎头顾问的。
要想成为一名合格的猎头顾问，你一定需要具备较强的学习能力和沟通能力，你需要不断了解所在的行业，要成为行业的专家，同时呢还需要较强的沟通能力，因为你需要不断的与人才与企业打交道。
如果没有一个好的口才，那只能说你在浪费口水。
能成为猎头顾问的人才大致有三类，一类是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；一类是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才；还有一类是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才。
此外呢，如果你转型如了猎头行业做猎头顾问，除了以上的技能需要具备以外，还要热爱这个职业，只有热爱你的职业有好的职业规划才能在工作中不断的成熟与发展。
猎头具备条件
猎头具备条件1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验；2、好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见；3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求；4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索；5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩；6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧。
7、好的猎头顾问具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责，而不只是为了赚钱。
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规。
9、好的猎头顾问服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议；10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。
工作内容1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求；2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系；3、从客户端收集、分析招聘需求的详细信息并实施有效的招聘行动；4、从客户的招聘需求中确认职位的所需能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标；5、指导助理利用有效工具，有计划地进行搜索、筛选候选人；6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人；7、进行人选的薪资协调及谈判工作；8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业，另一方面也希望通过这种和企业内部人士沟通更好了解这家企业，使后续的其他岗位推荐更到位。
猎头顾问的在业务过程中最大特征是咨询作用。
1、深刻理解企业的真正需求，能够根据行业、企业以及职位的特点给出合理的建议。
2、深入认识人选，准确把握其特性，必要时给人选一些职业规划建议。
猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力
猎头顾问岗位职责、任职条件以及应具备的能力猎头顾问含义猎头顾问（英文名称：HeadHunting），简称猎头，是指在猎头公司中为企业提供合适的中高级管理人才、专业技术人才和特殊职位的人才的招聘以及相关资讯服务的专业人员。
猎头顾问的工作性质接近HR。
猎头顾问岗位职责1.搜集并分析市场状况，了解市场人力资源状况;2.负责对目标行业客户信息进行分析，研究客户需求;3.进行业务市场拓展，了解客户需求并透彻分析职位信息，达成委托招聘协议，并维护良好的客户关系;4.与客户及候选人保持良好的沟通，及时获取并有效传递双方信息;5.从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;6.开展客户及被猎对象的回访和后期服务。
猎头顾问应具备的能力1.熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程;2.具有招聘的专业知识以及经验;3.具有较强的项目运作能力;4.有鉴别人才的敏锐眼光;5.具有出色的沟通协调能力;6.具有耐心细致的服务态度。
猎头顾问任职条件1.人力资源、心理学等相关专业本科以上学历;2.熟悉国家劳动人事法律法规，熟悉人力资源管理以及实务操作流程;3.具有5年以上管理工作经验，2年以上猎头顾问工作经验;4.具有心理学相关知识，能把握人的需求;5.具备出色的沟通能力和细心周到的服务。
猎头顾问职业发展猎头顾问一般是由猎头助理发展而来，猎头顾问的职业发展有2个方向，一是成为专业的资深猎头顾问;二是自己成为管理人员，成为企业的管理人员甚至合伙人。
猎头顾问需要不断的充实自己的行业知识，熟悉行业的操作流程，同时还要有很强的沟通能力，能引导候选人和客户的思路。
猎头顾问年薪猎头顾问的年薪与自己的业绩相关，很多企业采用底薪+提成的方式来构成猎头顾问的收入，在一定程度上说，猎头顾问的收入还是要靠自己的努力。
猎头顾问的年薪一般在十几万到几十万，当然如果做得好那就是上无封顶。
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哪些人才容易成为猎头顾问
现在社会中，人才难求，企业为了寻找人才，想了太多的方法，猎头公司为企业与人才服务，而对于新兴行业的猎头顾问，许多人才都对此非常感兴趣，那么想要成为一名猎头顾问需要具备哪些呢？猎头顾问对于人才来说也是非常重要，因为可以帮助人才找寻更好的发展平台，同时也为企业推荐一位人才，猎头公司的资深顾问指出，所谓猎头，就是为企业提供所需要的特殊人才以及行业咨询的专业人员，同时呢，猎头也为候选人的职业规划做着指引和助力。
猎头顾问大概估算了一下目前我国猎头的薪资，底薪大致在5000-10000之间，而年薪可以达到20-50万区间，当然也有更高的，这就是一些极其出色的了，正是因为这样的薪资诱惑，所以让更多的人才对猎头这个行业恋恋不忘，猎头行业的未来发展前景也是一片大好。
想要成为一名优秀的猎头顾问，首先你要明白猎头顾问是工作内容与性质，你一定需要具备较强的学习能力和沟通能力，并且只有了解才有成功，你需要学习猎头行业知识，成为行业专家，至于为什么，你可以去相关网站了解猎头为什么要成为行业的专家，市场的专才，同时作为猎头顾问还需要较强的沟通能力，猎头最主要的工作是跟销售有着相似之处，需要不断的与人打交道，没有良好的沟通能力是没法完成的。
下面猎头顾问为大家总结一下想成为猎头的人才大致有三类，一类是在猎头行业从事猎头服务多年，为职业经理人提供职业辅导、转换的高级顾问；一类是经过专业培训和工作实战训练，达到具备为职业经理人提供服务能力的人才；还有一类是曾从事销售和市场营销、人力资源管理、企业管理、顾问咨询、公关客服、招聘等工作经历，转型做职业顾问的人才。
最后，猎头顾问表示当一个人进入或转型进入猎头行业做顾问，除了具备最重要的特点和技能，还有就是要热爱猎头顾问这个职业，努力为企业与人才服务，并且在一次一次的实战工作中总结经验，找到自己的不足之处，不断提高自己的能力，努力成为一名合格优秀的猎头顾问。