2015年松江区中心医院三基三严培训考核方案

2015年松江区中心医院三基三严培训考核方案为了认真抓好三基三严培训考核工作，切实提高医务人员临床业务水平和整体素质，促进医院基础医疗质量的整体提升，特制定本培训考核方案：

一、培训考核对象

1、临床医技科室1969年12月31日之后出生的中级职称人员；年龄45周岁以下；具有执业医师资格的在职在岗人员（已参加过2014年区卫计委组织的三基培训考核人员除外）。听课对象：全院所有医务人员包括规培生、实习生、见习生以及进修生。每次听课授予Ⅱ类继续教育学分0.5分。同时三基培训考核出勤率情况直接与科内月度考核挂钩。

二、培训考核组织体系

为了确保2015年三基培训考核工作地有序进行，医院“三基”培训考核领导小组和工作小组，负责今年“三基”培训考核工作的组织与协调。

1、领导小组

组长：高臻

组员：朱涛徐萍朱仲庚刘君乐吉辰龚玉

2、工作小组

组长：朱涛

副组长：朱仲庚刘君

组员：乐吉辰龚玉赵迎春陈立新曹树军陈国宏

三、培训考核内容、形式和时间安排

（一）“三基”理论培训和考核

1、培训和考核内容：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基本理论和基本知识；常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则以及最新进展；以及针对医疗临床实践薄弱环节开展本次“三基”理论培训和考核。

2、培训和考核形式：培训形式以自学、科室业务学习为主、专题讲座为辅，考核形式为上机考试。

基本知识基本理论培训课程及考核安排

4、听课制度：本次课程共设12项专题，参训人员必须参加专题讲座，听课少于8次者视为理论考核不合格，并采用开始/结束双盖章制进行考勤，每次培训授予继续医学教育Ⅱ类学分0.5分。

（二）“三基”技能培训和考核

1、培训和考核内容：心肺复苏、腹部体格检查、神经系统体格检查、心脏体格检查。

2、培训和考核形式：培训形式以自学为主，如果需要练习，临床技能培训中心随时开放，为培训考核对象服务，集中示范为辅，考核形式为现场操作。具体安排如下：

一、具体时间可能会有所变动，请以实际通知为准。已参加过2015年区卫计委组织的三基技能操作培训考核的人员可不参加院内组织的三基技能操作培训考核，该部分人员院内三基技能操作考核成绩参照区卫生局组织的技能操作考试成绩。

二、中医、口腔、医技科室人员仅培训心肺复苏项目，同时考核内容为心肺复苏。

四、考核说明

1、理论考核：题型为单项选择题，题数为100题，满分100分。

2、技能考核：临床科室人员在心肺复苏、腹部体格检查、神经系统体格检查、心脏体格检查中随机抽取一项进行考核，满分100分。每一项目采用双考官制，主考人员根据预先设计好的考核表格为参考人员打分，取均分即为该参考人员技能操作考核分。

五、奖惩办法（附件一）

六、技能操作评分标准（附件二）

七、医院中级职称人员三基培训考核名单（医生组）（附件三）

上海市松江区中心医院

二○一五年三月二十五日附件一：

松江区中心医院三基考核奖罚细则

（经2012年4月17日九届一次职代会通过）为提高医务人员整体素质，保证医疗质量和医疗安全，有效落实推进我院“三基三严”培训考核工作，特制定本细则：

一、参加区卫生局“三基”考核，个人总成绩第1名奖励1500元，第2名奖励1200元，第3名奖励1000元；第4-6名按500元/人奖励；第7-10名按300元/人奖励；如遇同等分数的，下一名次将被覆盖；奖励原则上取前10位，如分数与第10名等同者将全部奖励。

二、参加区卫生局“三基”理论考核个人不合格处罚2000元，“三基”技能考核个人不合格处罚2000元。“三基”考核个人总成绩小于85分（百分制），并且成绩位于全院倒数第3名者处罚1000元，倒数第2名者处罚1200元，倒数第1名者处罚1500元。

三、参加区卫生局“三基”考核科室平均分小于85分（百分制），并且位于全院倒数第3名，扣科主任津贴500元，倒数第2名扣科主任津贴800元，倒数第1名扣科主任津贴1000元。

四、医院内“三基”考核的奖罚执行，按区卫生局“三基”考核奖罚细则的50%处理。

五、本细则经职代会通过之日起执行。

神经系统体格检查评分标准

腹部体格检查评分标准

心脏体格检查评分标准