公司岗位职责范本
公司员工岗位职责范文(三篇)
公司员工岗位职责范文以下是公司员工岗位职责范本：1. 协助上级完成相关工作任务，按时高质量完成各项工作；2. 准确理解和传达上级的工作要求和指示；3. 积极参与团队讨论，提出建设性意见，并快速适应团队合作；4. 负责与客户沟通，确保客户的需求得到满足；5. 熟练掌握相关技能和工具，保证工作的高效进行；6. 分配和安排任务给相关团队成员，并跟进任务的执行进度；7. 监督和管理团队成员的工作表现，提供必要的培训和指导；8. 协助上级进行员工绩效评估，提供真实客观的评价；9. 跟进项目进展情况，及时向上级汇报工作进展和问题；10. 熟悉公司业务流程和标准操作流程，确保工作的规范和规范化；11. 遵守公司的规章制度和道德标准，保护公司的利益；12. 主动学习和提升自己的专业知识和技能，为公司发展做出贡献；13. 礼貌待人，以客户为中心，保持良好的工作态度和团队精神；14. 解决和处理工作中的问题和险情，确保工作的顺利进行；15. 定期参加公司组织的培训和会议，增强团队合作和沟通能力；16. 维护并完善部门的相关文件和记录，做好信息和资料的管理；17. 配合相关部门完成各项工作任务，保持协同工作的高效性；18. 关注市场动向和竞争对手的情况，提供有用的市场信息；19. 协助公司管理层制定和实施营销策略，提高品牌竞争力；20. 定期统计和分析销售数据，为制定决策提供可靠的依据；以上是公司员工岗位职责的范本，希望能为您提供一些参考。
公司员工岗位职责范文（二）根据具体岗位的不同而有所不同，以下是一些常见岗位的职责说明：1. 行政助理：负责处理公司日常行政事务，如接待访客、管理办公用品和设备、安排会议和行程等。
2. 销售代表：负责与客户沟通，推销公司的产品或服务，达成销售目标，并提供客户支持和售后服务。
3. 人力资源专员：负责招聘、面试和选拔合适的人才，制定员工培训计划，管理薪酬和绩效评估等。
4. 财务会计：负责处理公司的财务事务，包括制定预算、账目记录、财务报表和税务申报等。
岗位职责范本(通用6篇)
岗位职责范本(通用6篇)岗位职责，它指一个岗位所要求的需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围,无论兼任还是兼管均指不同职务之间。
下面是我为大家整理的岗位职责范本(通用6篇)，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
篇一岗位职责范本1、通过活动策划，在4S店所在区域扩大影响，吸引新的潜在客户来店看车，增加新车销售的机会。
2、通过活动策划，在已购车的老客户中，提高客户忠诚度，好处有两个：一是让老客户常回店维修、保养，甚至介绍身边朋友来店维修保养，增加售后产值。
二是提高老客户转介绍率，增加新车销售。
3、不定期参加当地的各种车展，目的也是提高本店在当地消费者中的知名度，并且通过车展的机会，增加本店新车的销量。
4、根据本店在当地的推广需求，选择合适的媒体进行宣传。
一般可以选择的媒体有：大众媒体(汽车分类版)、专业媒体(包括网络、杂志)、广播、电视、楼宇广告等新媒体。
应该根据自己4S店汽车品牌的定位，选择适合的媒体进行宣传。
跟媒体的相关编辑保持良好关系，经常刊发本店的一些新闻类稿件，通过软性宣传，达到广告的目的。
做市场调查。
市场部最主要的3个职责是：1、市场分析，包括自店到店、集客、潜在、成交等;同品对手分析、竞品分析等。
以确定自店的市场定位与顾客细分，为公司的销售与服务运营决策提供数据支持。
2、营销计划，在公司的运营决策下，进行具体营销计划的制定与运营部门营销方案的指导。
3、营销组织，针对具体的`营销活动(一般是大的、公司层面的)，进行活动的策划、组织、协调、评估等工作。
公司的活动宣传，条幅的制作，车展参展等等。
篇二岗位职责范本1、负责总经理的日常用车，以及其它出车任务，为总经理安全行程服务;2、保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全;3、进行车辆内外部的日常清洁;4、完成车辆的保险，验车，保养，维修等工作;5、配合领导做好日常行政事务。
篇三岗位职责范本1、负责安全接送总经理上下班及外出，负责总经理外出时人身安全;2、钻研业务技术，熟悉车辆的性能。
公司员工工作岗位职责范文（三篇）
公司员工工作岗位职责范文一、行政岗位职责范本：1. 负责办公室的日常管理工作，包括接待来访者、电话接听与转接、文件管理和邮件处理等。
2. 管理办公设备和办公用品的购买、维修和归档工作，确保设备和用品的正常运行。
3. 组织和安排会议、培训和活动，负责会议纪要的撰写和报告的整理。
4. 协助上级完成各类行政工作，如行程安排、文件起草和整理等。
5. 负责公司车辆的管理和维护工作，包括行车记录的统计和车辆维修的协调安排。
6. 协助人力资源部门进行员工考勤和请假记录的管理。
7. 定期整理和归档公司各类文件和资料，保证档案的完整性和保密性。
8. 配合其他部门的工作需要，完成上级交办的其他临时任务和特殊项目。
二、财务岗位职责范本：1. 负责公司的日常财务会计工作，包括凭证录入、账务核对和报销审批等。
2. 编制和审核公司各类财务报表和财务分析报告，提供给上级领导和相关部门参考。
3. 负责资金管理和银行操作，确保公司资金的安全和有效运作。
4. 参与公司年度预算的编制和执行，协调各部门的预算安排和支出审批事宜。
5. 协助税务局的税务申报和稽查工作，确保公司纳税合规。
6. 跟踪和分析公司的应收款项和应付款项，做好催收和支付的工作。
7. 提供财务顾问和建议，为公司战略和业务发展提供支持。
三、市场营销岗位职责范本：1. 负责制定和执行市场推广计划，包括广告投放、促销活动和市场调研等。
2. 管理和维护公司的品牌形象，在市场上树立良好的企业形象。
3. 分析市场和竞争对手的情况，提供市场前景和策略建议。
4. 组织和参加行业展会和业务洽谈，发展和维护客户关系。
5. 跟进市场反馈和客户需求，调整和改进产品或服务的方案。
6. 负责市场数据的收集和分析，提供市场营销决策的依据。
7. 协助销售团队进行销售活动和客户拓展，达成销售目标。
四、研发岗位职责范本：1. 负责新产品和技术的研发工作，包括需求分析、设计和实施等。
2. 参与并推动新产品的市场推广和销售计划，协助销售团队达成销售目标。
公司各部门员工的岗位职责范文(4篇)
公司各部门员工的岗位职责范文可以根据不同公司的组织架构和业务特点而有所不同。
以下是一些常见部门和对应的岗位职责示例：1. 行政部门：- 行政经理：负责公司行政管理工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效管理等。
- 办公室主任：负责公司的日常办公室管理，包括文件管理、行政支持等。
- 人力资源专员：负责招聘、员工入职离职、员工档案管理等。
2. 销售部门：- 销售经理：制定销售战略、目标，管理销售团队，达成销售业绩目标。
- 销售代表：开发新客户，维护现有客户，推销公司产品或服务，达成销售目标。
3. 市场部门：- 市场经理：制定市场营销策略，管理市场团队，开展市场推广和品牌建设。
- 品牌专员：负责品牌推广和形象管理，策划并执行品牌营销活动。
4. 财务部门：- 财务经理：负责公司财务管理，包括财务分析、预算控制、财务报表编制等。
- 会计：负责公司的日常会计工作，包括记账、报税、财务审计等。
5. 技术部门：- 技术经理：负责技术团队管理，制定技术策略和规划，评估和选择技术解决方案。
- 开发工程师：负责软件开发、编码和系统测试等工作。
6. 客户服务部门：- 客户服务经理：负责客户关系管理，解决客户问题，提供优质的售后服务。
- 客户服务代表：回答客户咨询，处理客户投诉，保持良好的客户关系。
以上只是一些常见的部门和岗位职责示例，实际情况会因公司的规模、行业特点、组织结构等因素而有所不同。
公司各部门员工的岗位职责范文（2）1、负责行政类文件、合同、档案、营业执照、资质、组织机构代码证等重要资料的管理;负责在规定时间内对总公司所有营业执照、组织机构代码证的年检相关工作;2、全面负责公司的资产管理工作，包括节省电源、办公室用品、办公室家具的管理以及行政部门日常费用的管理工作，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤俭节约的实务工作;3、根据人力行政部及公司培训/会议计划负责组织、安排培训/会议场地、人员;4、负责核对前台文员的日常工作，例如：办公用品、名片、工作牌的管5、公司通知、文件的拟定;各部门岗位职责(二)1、完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;3、各项规章制度监督与执行;4、参与公司考勤管理工作;5、负责公司快件及传真的收发及传递;6、参与公司行政、采购事务管理;7、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;各部门岗位职责(三)手机销售员岗位职责1、接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售;2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作;3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作;4、做好所负责区域的卫生清洁工作;5、完成上级领导交办的其他任务。
岗位责任书范本6篇
岗位责任书范本6篇岗位责任书范本 (1) 甲方(使用部门)：乙方(员工)：身份证号码：根据《20xx年员工竞岗(双向选择)工作实施意见》，经双向选择，甲方选择乙方，且乙方同意在甲方财务部从事会计(岗位)工作。
为确保部门目标任务的顺利完成，明确部门和员工的责、权、利，特订立以下岗位责任书：一、时间自20xx年月1日起至20xx年12月31日止，为期个月;其中试用期为xx个月。
二、乙方的岗位职责1、严格履行岗位职责，遵守本单位和本部门各项规章制度。
2、做好旅行社、食堂和工会的账务设置、会计核算、报表编制工作。
3、完成公司的出纳工作，妥善办理现金银行业务，确保资金安全。
4、做好旅行社的发票管理工作，完成相关税务事项，妥善处理好税务关系。
5、完成旅行社的工商年检及其他工商登记事项。
6、做好旅行社和食堂的资产负债管理、收入管理、成本费用控制和项目管理工作。
7、做好职工社会保险缴纳和统计工作。
8、做好电视塔公司工资基金申报和劳动工作报表工作。
9、做好旅行社、工会和食堂的会计档案(报表、凭证、合同)管理工作。
10、积极参加培训学习，参加相关培训不少于40小时。
完成上级交办的其他工作。
11、甲方根据工作需要及乙方工作能力和工作表现调整工作岗位，以及工作需要或遇突发事件，需要乙方加班或延长工作时间的，乙方应当服从。
乙方应该按甲方岗位职责要求保质、保量、按时完成工作任务。
三、工作报酬1、根据本单位薪酬制度发放工作报酬;2、按照《绩效考核管理办法》进行考核，并根据考核结果发放绩效奖励;3、本岗位的岗位系数1.0。
四、工作纪律1、甲方建立健全岗位责任制和考核制度，做到职权清楚、职责明确、考核严格、奖惩分明。
2、乙方应遵守国家的各项法律、法规、规章;遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方财物，服从甲方管理和教育;遵守职业道德;参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反甲方规章制度、工作纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予相应的处罚、纪律处分。
公司岗位职责的与范文(四篇)
公司岗位职责的与范文公司出纳岗位职责1.负责每天清点库存现金，与现金日记账余额核对，做到账账相符;2.保证日常现金需要，控制库存现金额度;3.负责管理好发票以及空白支票等重要票据，登记支票使用记录;4.负责编制收付款记账凭证和银行存款余额调节表;5.负责月末填报资金收支汇总表，做到账表相符;6.负责及时按发票开具流程开具发票和收据，每月按时完成抄报税工作，维护开票软件，保证其正常运行;7.负责协助制定财务管理流程，参与资产管理，提出合理化建议;8.负责固定资产、现金、银行存款盘点和清查，并负责出具行政后勤用固定资产盘点报告;9.负责保管好各种财物类证照，负责办理相关财物类证照年审(如税务登记证)。
公司岗位职责的与范文（二）公司岗位职责的模板可以按照以下结构进行描述：1. 职位概述：简要介绍该职位的核心职责和目标。
2. 主要职责：详细描述该职位的主要职责和任务，不要使用分段语句。
3. 职责分解：具体列举该职位的每个职责，并对每个职责进行详细说明。
4. 任职要求：描述该职位所需的相关背景和技能。
5. 团队合作：强调该职位与其他团队成员的合作和协调。
下面是一个示例，展示如何使用上述结构描述公司岗位职责的范本：职位名称：销售经理1. 职位概述：销售经理负责制定销售策略，实现销售目标，并管理销售团队，提升客户满意度和销售业绩。
2. 主要职责：- 通过市场调研和分析，制定销售策略和计划，以实现公司的销售目标。
- 领导并管理销售团队，包括招聘、培训和绩效管理等工作，以确保团队高效运营和达成销售目标。
- 负责与客户建立和维护良好的关系，了解客户需求，并提供满足需求的解决方案。
- 跟踪市场发展和竞争动态，及时调整销售策略，提高销售业绩和市场份额。
- 定期向上级汇报销售情况和销售计划，并参与制定销售预算。
3. 职责分解：3.1 制定销售策略和计划：- 分析市场需求和竞争状况，为销售团队制定年度和季度销售策略，并制定相应的销售计划。
公司员工工作岗位职责范本
公司员工工作岗位职责范本以下是一些常见的公司员工工作岗位职责范本，供您参考：岗位：行政助理职责：1. 协助管理层进行各项行政工作，包括文件管理、日程安排、会议安排等；2. 负责接待来访人员，处理来访人员的咨询和问题；3. 协助组织公司内部会议和活动，包括会议室预订、资料准备等工作；4. 负责公司通讯录的维护与更新，电话和邮件的转接和筛选；5. 协助安排员工的差旅和出差事宜；6. 协助处理日常行政事务，如办公用品采购、快递管理等；7. 对外沟通的协调工作，包括与供应商、合作伙伴的联系和合作事宜；8. 协助其他部门完成相关工作任务。
岗位：销售代表职责：1. 开发新客户，寻找业务拓展机会；2. 维护现有客户关系，提供售后服务和解决问题；3. 协助制定销售策略和销售计划，完成销售目标；4. 跟进客户订单，确保订单的准确和及时交付；5. 收集市场信息和竞争对手情报，提供相应的市场分析与报告；6. 参与产品推广活动和展会，提升产品知名度和销售额；7. 协助制定销售合同和报价单，完成相关跟踪和整理工作；8. 协助其他销售团队成员完成销售任务。
岗位：财务会计职责：1. 负责公司日常财务事务的处理和管理，包括会计凭证的审核和录入；2. 组织和编制公司的财务报表和管理报表，完成相关财务分析；3. 确保公司的财务制度和制度流程的顺利实施；4. 跟踪和核对公司的应收账款和应付账款，及时催收及付款；5. 协助开展财务审计，提供相关资料和支持；6. 跟踪和核对公司的固定资产和存货，定期进行盘点；7. 协助处理税务申报和税务相关事宜；8. 协助其他部门对相关财务问题的解答和咨询。
岗位：市场营销专员职责：1. 负责市场调研和市场分析，为公司市场营销策略提供支持；2. 根据市场需求制定市场营销计划和推广方案；3. 组织和执行市场推广活动和促销活动，包括线上和线下；4. 维护和管理公司的线上推广渠道和社交媒体账号；5. 跟踪和分析市场竞争对手的动态和行业趋势；6. 协助制定和完成市场营销预算，并进行费用管控；7. 协助开展市场营销活动的数据分析和报告撰写；8. 协助其他部门完成市场营销相关的工作任务。
工作岗位职责范本大全15篇
工作岗位职责范本大全15篇对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。
下面是小编给大家带来的工作岗位职责范本大全15篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!工作岗位职责篇1人事部岗位职责部门名称：人事部直接上级：分管副总经理下属部门：人事科、劳动工资科部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门管理权限：受分管副总经理委托，行使对公司人事、劳动工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理管理部门，对所承担的工作负责主要职责：1.坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责;3.负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。
设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议;5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。
组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费;7.负责人事考核、考查工作。
建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作;8.编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。
抓好劳动力的合理流动和安排;9.制定劳动人事统计工作制度。
建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;10.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。
定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;11.严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;12.负责核定各岗位工资标准。
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三公司三公司党委关于公布调整后的公司岗位职责的通知公司本部各部门及司属各单位：为贯彻落实集团公司、公司质量、环境、职业健康安全管理体系方针和目标，根据公司本部各部门工作分工和调整的情况，现公布调整后的公司各岗位的岗位职责，自公布之日起实施。
第一部分公司领导岗位职责一、董事长董事长为公司法定代表人，其岗位职责为：（一）主持股东会和召集、主持董事会会议。
（二）督促、检查董事会决议的执行。
（三）签署董事会重要文件和其他应由公司法定代表人签署的其他文件；签署重要合同和其他重要文件，或出具委托书委托其他代表签署该等文件。
（四）行使法定代表人的职权；根据经营需要，向公司其他人员签署法人授权委托书。
（五）在不超过《公司章程》所规定的净资产额度内：1、批准和签署一定额度的投资项目合同文件和款项；2、批准抵押融资和贷款担保款项的文件；3、批准公司法人财产的处置和固定资产购置的款项；4、审批和签发一定额度的公司的财务支出拨款。
（六）根据董事会决定签发公司总经理、董事会秘书、副总经理、总工程师、总经济师、总会计师等高级管理人员的任免文件。
（七）在发生特大自然灾害等不可抗力的紧急情况下，对公司事务行使符合法律规定和公司利益的特别处置权，并在事后向公司董事会和股东会报告。
（八）董事会授予的其他职权。
（九）主要联系部门为董事会秘书。
二、总经理对董事会负责，在董事会休会期间，全面负责公司日常事务工作。
其职责为：（一）全面负责公司生产、经营管理及重大技术创新活动，组织实施董事会决议。
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案。
（三）负责审定组织机构、职责和权限；决定公司派出机构（办事处、项目部、分公司）。
（四）组织拟订公司基本管理制度和经理规则，报董事会审定，制定公司具体管理办法，规章制度，实施细则，并组织贯彻执行。
（五）批准体系的管理方针、目标和质量手册，确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立和有效运行。
（六）提请聘任或者提请解聘公司副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
（七）聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员。
（八）依照集团公司、公司规定决定职工的处分、奖励和晋升。
（九）拟订公司财务决算、利润分配、弥补亏损方案和年度生产经营、人事资源计划并向董事会报告。
（十）审批、签发保证正常生产经营所需的财务支出和拨款。
（十一）主持管理评审会议，审定改进管理体系的重大决定或措施；主持权限范围内质量、安全事故的评审和处置，主持职业健康的管理工作。
（十二）主持公司员工培训工作，为体系的建立和运行提供资源保障。
（十三）董事会授予的其他职权。
（十四）主要联系部门为综合部、人力资源部、财务部。
三、生产副总经理生产副总经理是企业生产管理的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一）向总经理提出建议和意见，当好参谋和助手。
（二）负责公司中长期战略发展规划的研究、制订、贯彻实施、调整、评定。
（三）根据企业战略发展要求，负责企业深化改革工作，组织研究、拟订企业改制的方案，并指导组织实施。
（四）组织制定公司生产计划，并督促严格执行。
（五）负责落实质量、环境、职业健康安全方针、目标，负责公司的生产、安全、质量、工期、物资、基础设施管理工作。
（六）负责生产方面的组织、指挥、协调、控制和激励，定期检查，评定工作。
（七）主持产品策划及实现全过程的控制，主持质量检验工作，负责组织对权限范围内的质量、安全事故的调查分析和处置。
（八）审批环境、职业安全管理方案，主持环境、职业安全运行工作，主持环境、职业安全应急准备和响应工作。
（九）负责施工企业资质管理工作。
（十）协助总经理建立公司统一、高效的组织和工作体系。
（十一）对集团公司、公司下达的相关指标负责。
（十二）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（十三）完成总经理交办的其他任务。
（十四）主要联系部门为工程部、企业发展部。
四、经营副总经理经营副总经理是企业经营开发的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一）向总经理提出建议和意见，当好参谋和助手。
（二）负责组织拟定经营发展战略和领导公司市场调研、信息追踪、投标策划、标书编制、合同评审等任务开发工作。
（三）负责公司招投（议）标全面工作。
（四）对集团公司、公司下达的相关指标负责。
（五）负责组织、指挥、协调任务开发并对其控制和激励。
（六）主持与顾客有关信息管理工作，确保提高满足顾客、相关方要求的全员意识。
（七）主管工程分包管理和工程回访工作。
（八）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（九）完成总经理交办的其他任务。
（十）主要联系部门为经营部。
五、行政副总经理行政副总经理是企业行政后勤管理的总负责人，在总经理的领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一）主持管理文件和记录的管理工作。
（二）负责集团公司内部沟通管理工作。
（三）主持办公、生活等固定区域环境管理和公司的车辆、办公设施、通讯设备等管理工作。
（四）负责小型项目的建设与管理工作。
（五）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（六）定期向总经理报告工作，完成总经理交办的其他工作。
（七）主要联系部门为综合部。
（八）负责职业健康管理工作。
六、总工程师总工程师是企业技术的总负责人，在总经理领导下工作，对总经理负责，具体履行如下职责：（一）确保质量、环境、职业健康安全管理体系的建立、实施和保持。
确保提高全员质量、环境、职业健康安全意识。
（二）组织贯彻有关技术政策、技术规范、标准、规程、规定和各项技术管理制度。
（三）组织审定施工组织设计、技术文件和技术总结；审批重大、复杂工程施工组织设计方案。
（四）主持文件和记录控制工作，参与审定施工生产计划。
（五）负责工程技术管理工作；研究、解决和组织审定施工生产、科技攻关中的重大技术问题。
（六）主管数据分析工作，参与审定单位生产发展规划和技术改造计划。
（七）负责管理体系审核有关事宜的外部联系，组织内部管理体系审核，向总经理报告管理体系业绩和任何改进的需要。
（八）主持纠正、预防措施、质量改进工作，编制审定科技发展规划，科研、技术革新、技术发展计划及成果总结鉴定工作。
（九）主持产品监视和测量装置管理工作；组织领导计量、标准化等现代化管理工作，领导科技情报的研究、交流和科技档案工作。
（十）主持“四新”技术开发、推广和应用工作。
组织重大合理化建议的研究审定工作。
（十一）参与和领导员工技术业务培训和技术人员的培训、考评、评定、定职工作。
（十二）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（十三）完成总经理交办的其他任务。
（十四）主要联系部门为科技部。
七、党委书记（一）主持党委日常工作，定期召开党委会议，根据党的中心工作和奋斗目标，组织制订党委工作计划，并检查计划的执行。
（二）主持召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，支持总经理工作。
（三）负责企业的思想政治工作、精神文明建设工作、企业党的纪律检查工作、干部工作及基层党组织工作。
（四）积极支持总经理按《公司法》及《公司章程》充分行使职权，并对重大问题提出意见或建议，并参与决策。
（五）向总经理提出同级副职人选意见和中层管理人员的任免意见，主持研究党群中层干部的任免、奖惩。
（六）按期主持召开班子民主生活会，带头交流思想。
主持中心学习组学习，保证学习计划的落实和学习质量的提高。
（七）讨论审查企业长远规划、经营目标、经营方针和重大技术改造方案等，提出意见和建议。
（八）主要联系部门为党委工作部、党委干部部。
八、党委副书记、纪委书记（一）在党委书记的领导下，参与制订党委工作计划，并检查计划的执行。
（二）组织制定党性、党风、党纪教育年度计划，并督促实施。
领导、关心共青团的工作。
了解、掌握职工的意愿、要求和思想情况，参与做好群众工作，推动企业完成生产经营任务。
（三）参与召开党政工团联席会议，协调各个方面的工作关系，支持总经理工作。
（四）根据局纪委、公司党委的工作部署，定期主持召开纪委会、纪委工作会、办公会等，总结研究工作，部署任务，并检查贯彻落实情况。
（五）认真组织查处党员违纪案件，严格按照中纪委规定和程序办事，把好案件质量关，并及时上报备案。
（六）领导和督促各种制度、台帐的建立健全及来信来访工作。
（七）领导公司审计工作，贯彻审计法规。
（八）协助党委制订廉洁措施，负责公司监察工作。
（九）完成党委书记交办的其他工作。
（十）主要联系部门为纪委工作部（审计监察部）、团委。
九、工会主席（一）宣传贯彻党的方针、政策，围绕经营管理中心，充分发挥工会民主监督作用。
（二）负责组织好职工代表大会，主持职代会闭幕期间日常工作。
（三）负责职业健康安全协商与沟通管理工作，对员工和其他相关方就相关职业健康安全信息负责与最高管理者进行相互沟通。
（四）组织群众参加企业民主管理，维护职工民主权利和合法权益，反映和解决群众正当要求，监督搞好劳动保护和安全生产工作。
（五）配合行政抓好集体福利事业。
（六）组织开展劳动竞赛，技术革新和合理化建议活动，总结、推广先进经验并及时表彰。
（七）负责指导检查基层工会工作，贯彻民主集中制。
（八）支持总经理行使职权，理顺“党、政、工”关系。
（九）评议、监督企业各级领导干部，并提出奖惩建议意见。
（十）贯彻落实国家社会保险的方针、政策，组织做好企业员工参保及享受待遇的有关工作。
（十一）主持职业健康监督检查工作，参加职业健康绩效测量和监视工作。
参加职业健康安全事故、事件、不符合的评审和处置。
（十二）负责公司多种经营管理工作。
（十三）负责基地建设工作。
（十四）参加公司管理体系策划、管理评审工作。
（十五）主要联系部门为工会工作部。
第二部分公司各部门管理人员岗位职责一、综合部（法律事务部）（一）部长岗位职责1.在总经理、行政副总经理的直接领导下，负责综合部全面工作和人员管理。
2.负责公司综合性重要会议的筹备和会务组织工作。
组织起草公司行政领导在综合性会议上的重要讲话。
3.组织建立公司内部管理信息系统。
4.负责对上、对下及公司本部各部门的协调及联系工作。
组织建立公司对外关系信息网络，协助开展对外联络及业务接待工作。
5.组织起草公司性工作布置、计划、总结、报告及公司领导交办的重要文稿。
6.负责对文书、档案、信息、调研工作的业务指导工作。
7.参加公司管理体系策划、管理评审工作。
8.负责综合部报销审批，归口管理接待费以及大型综合性会议的会务费。
9.协助总经理了解、督促、检查公司决定、命令、工作布置的落实情况。
负责日程安排及后勤服务工作；收集、整理、审核相关资料及纪要。
10.完成领导交办的其他工作。
（二）秘书A岗位职责1.负责处理文字业务，办理相关事务。
2.负责起草企业年度工作安排及公司综合性重要会议上行政领导的讲话，审核、修改相关部门提报的领导讲话等文字资料。
3.参加公司管理体系策划、管理评审工作。