优秀员工7个职业习惯
员工日常行为规范
员工日常行为规范为了明确日常工作，规范工作行为，工作责任到人，同时为公司对员工考核提供依据，制定本规范：一、道德规范（一）、社会公德1.树立正确的人生观、价值观、世界观；热爱企业，爱岗敬业；有组织，有纪律，勇于进取，乐于奉献。
2.待人诚实和气，讲文明，讲礼貌。
3.倡导团结有爱之风，乐于助人，尊老爱幼，家庭和睦，团结工友。
4.养成良好习惯，不酗酒、不赌博、不吸毒、不做危害社会的事。
5.美化环境，爱护公共设施，维护公共卫生，养成不乱扔果皮纸屑、烟头，节约粮食的良好习惯。
（二）、职业道德1.热爱工作，尽忠尽职。
具有与企业共荣辱共命运的情感，具体集体荣誉感、主人翁意识，树立正确的苦乐观。
2.尊重客户，文明服务。
遵照“客户第一”的服务方针，以优质的产品和服务，不断提高客户满意度。
3.尊章守纪，廉洁奉公。
克己奉公，不徇私情，不以职权和工作之便牟取私利，正确行驶职权。
养成良好的尊章守纪的习惯；坚持原则，敢于同违法违纪行为作斗争。
4.顾全大局，团结协作。
正确处理企业、部门、个人三者的利益关系，以大局为重；增强部门、班组间的团体协作，建立“团结，有爱，平等，互助”的员工关系，反对不利于团结的错误倾向。
二、仪容仪表与着装规范（一）、仪容仪表：1、上班时间，一律按要求穿工衣，服装不出现开线或钮扣脱落，干净整洁得体。
2、注重个人形象，男同事不留超肩长发型，女同事不留奇异发型，不允许头发凌乱，展现出良好的个人形象。
3、个人卫生方面：五勤：洗澡、理发、刮胡须、刷牙、剪指甲五不：不在公众场合掏耳朵、不剔牙、不抓头皮、不打哈欠、不掏鼻孔（二）、着装规范：员工着装规范的原则是：端庄、大方、整洁、得体、便于工作。
1、上班时间，一律穿统一工衣，精神饱满，不佩戴易脱落首饰；服装必须保持清洁、整齐，不能有明显的污渍和灰尘（特别是衣领和袖口）；服装不出现开线或钮扣脱落。
2、工作时不卷裤脚、翻领子。
三、举止规范举止规范的原则是：端庄、大方、得体、优雅。
优秀员工的黄金法则
• 十七、与企业共命运
• 企业的成功不仅仅是意味着这是老板的成功， 更意味着每个员工的成功，只有企业发展壮大了， 你才能够有更好的发展。你与企业的关系是一荣 俱荣，一损俱损。不管最初是你选择了这家企业， 还是这家企业选择了你，你既然成为这家企业的 员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业做贡献， 与企业共命运，企业就是你的家。
• 十五、找方法提高工作效率
• 遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难就自 己去克服，找方法提高工作效率。在企业里没有 任何一件事能够比一个员工处理和解决问题更能 表现出他的责任感，主动性和独挡一面的能力。
• 十六、为企业提好建议
• 为企业提好的建议能给企业带来巨大的效益。 同时也给自己更多的发展机会，为了做到这一点， 你应尽量学习，了解公司的业务运作的经济原理。 为什么公司业务这样运作，业务模式是什么，如 何才能盈利，同时你还应该关注整个市场，分析 给竞争对手的错误症状，不要让思维固守在以前 的地方。
•
• 五、公司利益高于一切
• 一个人如果不把公司的利益摆在首位，哪怕有再大的 能耐，也不会是一名优秀员工。一个时刻只为自己着想的 人，是难取大成就的，最终会被企业抛弃。 一名优秀员工，在工作中无论做什么事情，都要尽 量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。 公司里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、空调 大开；打电话时短话长说；出差可坐火车非要找各种理由 乘飞机；电脑配备一个部室有那么几台就可以了，非要人 手一台；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。 另外，一名优秀员工，一定要时刻心存品质的意识。
• 第三、与同事的关系
• • • • • • • • 1、能虚心求教 2、不背后说人长短 3、不忘给人留面子 4、善于交谈 5、善于倾听 6、不会轻易批评别人 7、善于赞美别人 8、遵守办公室礼仪
如何成为一名企业优秀员工
如何成为一名企业优秀员工在现代社会中，企业优秀员工的角色变得越来越重要。
他们不仅是企业的中坚力量，还是实现企业目标的关键因素。
那么，如何成为一名企业优秀员工呢？以下是一些关键要素，帮助您在职场中脱颖而出。
1. 关注职业发展一个企业优秀员工应该始终关注个人的职业发展。
这不仅意味着不断学习新知识和技能，还包括了解行业的最新趋势和技术的发展。
通过参加行业会议、研讨会以及参与在线学习平台等方式，不断丰富自己的知识，以便在工作中发挥更大的作用。
2. 具备优秀的沟通技巧作为一名企业优秀员工，良好的沟通技巧是至关重要的。
这包括有效地表达自己的观点、倾听他人的建议以及积极参与团队合作。
良好的沟通能力可以帮助您与同事们建立良好的工作关系，并能够更好地与客户进行有效的交流。
3. 具有领导潜力要成为一名企业优秀员工，您应该具备一定的领导潜力。
这意味着能够发挥主动性，并在工作中展现自己的领导能力。
这包括积极提出建议、帮助团队解决问题以及在工作中展示高效的组织和管理能力。
4. 建立良好的工作关系与同事们建立良好的工作关系对于成为一名企业优秀员工至关重要。
您应该努力与同事们建立良好的合作关系，并能够在需要时提供帮助和支持。
这种良好的工作关系可以促进信息共享、团队协作和工作效率的提高。
5. 具备问题解决能力在职场中，问题总是会发生。
作为一名企业优秀员工，您应该具备良好的问题解决能力。
这意味着能够迅速分析问题的根本原因，并采取相应的措施进行解决。
通过提供创新的解决方案，您可以展示自己的能力并为企业带来价值。
6. 对工作有激情激情是成为一名企业优秀员工的驱动力之一。
您应该对自己的工作充满热情，并希望在其中获得成就感和满足感。
积极的工作态度可以鼓舞其他团队成员，并激励整个团队取得更好的绩效。
7. 注重细节与质量企业优秀员工应该注重细节和质量。
您应该追求工作的卓越，并不断努力提高自己的工作质量。
细致入微的工作态度和高品质的成果会给企业留下深刻的印象，并有助于您在职场中获得更多的机会。
优秀员工的7种工作方式
优秀员工的七种工作方式
1汇报工作说结果
汇报工作不是要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易。
要做到举重若轻，一定要把结果汇报给领导，结果思维是第一思维。
2请示工作说方案
不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题。
请示工作至少保证给领导两个方案，并表达自己的看法。
3总结工作说流程
做工作总结要描述流程，不只是先后顺序逻辑清楚，还要找出流程中的关键点、失误点、反思点。
4布置工作说标准
工作有布置就有考核，考核就要建立工作标准，否则下属不知道如何做，做到什么程度才是最合适的。
标准既确立了规范，又划定了工作的边界。
5关心下级问过程
关心下属要注意聆听他们的问题，让其阐述越详细做好。
关心下级就是关心细节，明确让下级感动的点和面。
6交接工作讲道德
把工作中形成的经验教训毫不保留的交接给继任者，把完成的与未竟的工作分类逐一交接，不要设置障碍，使其迅速进入工作角色。
7回忆工作说感受
交流多说自己工作中的感悟，哪些是学到的，哪些是悟到的，哪些是反思的，哪些是努力的。
高效能人士的七个时间管理习惯
高效能人士的七个时间管理习惯在现代社会，时间被认为是最有限的资源之一。
对于追求高效能的人士，良好的时间管理能力变得至关重要。
下面列举了高效能人士常用的七个时间管理习惯：1. 设定明确的目标和计划高效能人士通常清楚自己的目标，并制定详细的计划。
他们会将长期目标分解为短期目标，并将每天的任务清单细化到具体的活动。
这样可以帮助他们明确要做的事情，提高工作效率。
2. 确定优先顺序时间有限，高效能人士会根据任务的紧急程度和重要性确定优先顺序。
他们懂得区分重要且紧急的任务与次要任务，合理安排时间和精力，确保先完成重要任务。
3. 避免分心高效能人士注重专注力，避免分心的行为。
他们会关闭手机通知、保持工作环境安静，并集中精力完成手头的工作，从而提高工作效率。
4. 制定时间限制设定时间限制可以帮助高效能人士集中注意力，避免拖延。
通过设定时间限制，他们可以在规定的时间内完成任务，提高工作效率并获得更多的自由时间。
5. 学会拒绝在工作和生活中，高效能人士懂得拒绝那些会浪费时间的事情。
他们会慎重考虑自己的时间投入，拒绝那些与自己目标不相符合的活动，保持专注。
6. 不断学习和改进高效能人士乐于学习新的时间管理技巧和工具，不断改进自己的时间管理能力。
通过不断学习和实践，他们能更好地应对不同的挑战，提高工作效率。
7. 定期休息和放松高效能人士懂得工作与休息的平衡。
他们会定期安排休息时间，放松身心，避免过度劳累。
通过休息放松，他们能够更好地保持精力充沛，提高工作效率。
总的来说，高效能人士的时间管理习惯可以帮助他们更好地规划时间、提高效率、保持专注。
通过培养这些良好的时间管理习惯，每个人都可以成为更高效、更成功的人士。
优秀员工评语短句简短
优秀员工评语短句简短1500字以下是一些优秀员工评语的简短句子：1. 工作态度积极，严谨细致。
2. 思维敏捷，善于解决问题。
3. 团队合作能力强，与同事默契配合。
4. 对工作充满热情和动力。
5. 始终保持良好的职业素养。
6. 严格遵守公司规章制度。
7. 具有很强的执行力和责任心。
8. 不断学习和提升职业技能。
9. 高效完成各项任务，并且超越期望。
10. 细致入微，注重细节，从不马虎。
11. 善于主动寻找解决问题的方法和策略。
12. 对工作细心负责，对待同事和蔼可亲。
13. 灵活应变，能够在变化多端的工作环境中适应。
14. 自我驱动，富有创造力并能够提供新的解决方案。
15. 善于沟通，能够清晰明了地表达自己的想法和意见。
16. 勇于承担责任并能够按时交付高质量的工作成果。
17. 善于观察和分析，能够快速发现问题并提出改进措施。
18. 思维清晰，能够理顺复杂的工作流程和梳理工作重点。
19. 对客户需求敏感，能够及时响应并提供满足客户期望的解决方案。
20. 善于与各种人群合作，努力营造和谐的工作氛围。
21. 具备较强的时间管理能力，能够合理分配时间并按时完成工作。
22. 具备领导能力，能够激励团队成员并推动整个团队的工作进展。
23. 责任心强，能够承担起自己的工作职责，并全力以赴完成任务。
24. 具有优秀的协调能力，能够平衡不同利益之间的矛盾并找到最佳解决方案。
25. 善于总结经验，能够从过往的工作经历中汲取教训并不断提升自己的能力。
希望这些句子能帮助到你！。
优秀员工自我评语
优秀员工自我评语作为一名优秀员工，我自我评价如下：1. 工作态度：我对工作始终保持积极的态度，对待每一个任务都充满热情和认真的态度。
无论是面对困难还是挑战，我都能够保持乐观的态度，并且愿意付出额外的努力来解决问题和取得成果。
2. 自律能力：我具有良好的自律能力，能够自觉地规划和安排工作时间，并且能够按时完成任务。
我善于自我约束，不会因为外界的诱惑或者干扰而分心，能够适应高压的工作环境并且保持高效率和高质量的工作。
3. 技术能力：我具备扎实的基础知识和专业技能，并且不断学习和提升自己的技术能力。
我对我的岗位有深入的理解，并能够熟练地运用各种工具和软件来完成任务。
我熟悉公司的业务流程和规范，并能够根据需要快速适应和掌握新的工作方法和技能。
4. 团队合作：我擅长与他人合作，并且具备良好的沟通和协调能力。
我能够有效地与不同背景和职位的人合作，能够倾听和理解他人的意见和需求，并且能够主动提供帮助和支持他人。
我善于团队协作，能够积极参与团队讨论和决策，共同完成团队任务和目标。
5. 问题解决能力：我具备良好的分析和解决问题的能力。
当面对问题时，我能够迅速分析问题的本质，并提出准确的解决方案。
我乐于接受挑战，能够积极主动地解决问题，并能够对工作中出现的困难和挑战保持冷静和积极的态度。
6. 创新意识：我具备敏锐的创新意识，能够主动提出新的想法和解决方案，为团队提供创新的思路和方法。
我鼓励和支持他人的创新思维，能够促进团队的发展和进步。
7. 责任心：我对我的工作始终充满责任心，能够时刻关注和把握任务的重要性和紧急性。
我始终保持对工作质量的高要求，并追求卓越的成果。
我能够对自己的工作结果负责，并能够承担自己做出的决策和行动带来的后果。
8. 专业精神：我具备专业精神和职业道德，能够在工作中始终保持高度的专业素养和仔细的工作态度。
我尊重职业规范和道德准则，保护公司和客户的利益，并且始终保持诚实、公正和廉洁的原则。
9. 学习能力：我具备良好的学习能力和快速适应能力，能够及时学习和掌握新的知识和技能。
优秀员工评选标准（精选13篇）
优秀员工评选标准优秀员工评选标准（精选13篇）在企业的运营过程中会用到很多人，有人品好、人缘好的，有专业能力强，有好学上进的等等。
那么员工是否优秀就需要一个评定标准了，以下是小编收集的优秀员工评选标准（精选13篇），欢迎阅读。
为了表彰先进，促进和提高岗位服务质量，公司决定每季度、每年各进行一次先进员工的评选，现将有关评选标准和评选方法（草案）公布如下：a、季度优秀员工评选标准和评选方法：一、行为合格（每项可得2分，共可得30分）：1、以店为家，安心工作；2、服从领导安排，一切行动听指挥；3、遵守人事管理制度，出勤守时，不迟到、不早退、不旷工；4、未曾处以较重的惩罚而且未曾造成较坏的影响；5、维护酒店形象，爱护酒店财物，保护酒店利益，保守商业秘密；6、尊重上司，服从管理，团结同事，爱岗敬业；7、文明、和睦，礼貌待人；不使用粗言秽语、挑拨离间、搬弄是非；8、在工作场所不吸烟、不随地吐谈、不随便丢烟蒂、纸屑等垃圾；9、忠于职守、勤奋务实，认真履行岗位责任，不擅自窜岗离岗、消极贻误工作；10、遵守当班组织纪律，不在岗位吃东西、读书报、聚众聊天说笑、当班睡觉等；11、树立严谨的质量观念，紧记服务操作规程，执行质量自检互检制度，培养自我批评意识；12、不挪用消防设施、不私自乱接电路，主动预防或排除事故隐患，不违章违规作业、擅拆防备装置等；13、不酗酒打架闹事，不参与黄赌毒；14、遵守饭堂规章制度；15、遵守宿舍规章制度。
二、服务素养合格（每项可得2分，共可得20分）：1、微笑服务合格；2、头正、肩平、胸宽、背直；3、气色不傲、不怠，容颜和、静、庄；4、淡装上岗，按酒店要求正确着装和佩戴工卡，衣着整洁、雅致大方、钮扣健全又必钮；5、不佩戴饰物（确因需要配戴的，把握了尺度）；6、头发适时梳洗，发型朴实大方，不染发和搞奇型怪装；7、讲究个人卫生，做到了三勤（勤洗、勤换、勤梳理），面部、手部保持清洁；8、站姿符合基本要求：身体自然挺直、收腹、立腰，两肩平齐，两膝伸直靠拢，两臂自然下垂；9、走姿符合基本要求：目视前方，上身自然挺直、挺胸、收腹、立腰，双肩平稳，两臂自然前后摆动；10、坐姿符合基本要求：自然大方，坐时上身自然挺直、稍微挺胸。
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优秀员工7个职业习惯优秀员工之所以能取得令人瞩目的成就，是因为他们得益于一套高效能的工作习惯，正是依赖于这些高效能的习惯路径，他们在正确的道路上越走越顺，也越走越宽。
本书教你如何在工作中养成办事高效的习惯，其内涵包括：以正确的工作态度，忠诚敬业的职业精神为特征的观念习惯；以有效的团队合作、自律服从、坚决执行的职场纪律为特征的职业素养；以注重效能、自主创新为特征的工作方法；以压力调节、身心健康为特征的职场辅助策略。
在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
第1节：职业长青(1)前言7个习惯助你职业长青人一旦做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让你不能轻易走出去，生活中的这种现象就被称为"路径依赖"。
现代铁路两条铁轨之间的标准距离是四英尺又八点五英寸，为什么采用这个标准呢？原来，早期的铁路是由建电车的人所设计的，而四英尺又八点五英寸正是电车所用的轮距标准。
那么，电车的标准又是从哪里来的呢？最先造电车的人以前是造马车的，所以电车的标准是沿用马车的轮距标准。
马车又为什么要用这个轮距标准呢？英国马路辙迹的宽度是四英尺又八点五英寸，所以，如果马车用其他轮距，它的轮子很快会在英国的老路上撞坏。
这些辙迹又是从何而来的呢？从古罗马人那里来的。
因为整个欧洲，包括英国的长途老路都是由罗马人为他的军队所铺设的，而四英尺又八点五英寸正是罗马战车的宽度。
任何其他轮宽的战车在这些路上行驶的话，轮子的寿命都不会很长。
那么，罗马人为什么以四英尺又八点五英寸为战车的轮距宽度呢？原因很简单，这是牵引一辆战车的两匹马屁股的宽度。
马屁股的影响还不止于此。
美国航天飞机燃料箱两旁设有两个火箭推进器，由于推进器造好之后要用火车运送，路上又要通过一些隧道，而这些隧道的宽度只比火车轨道宽一点，因此火箭助推器的宽度便是由铁轨的宽度所决定的。
由此我们可以说，两千年前的两匹马屁股的宽度决定了美国航天飞机火箭助推器的宽度。
这个推论当然有些夸张了，不过，它的确揭示了一条影响深远的定律--"路径依赖"理论。
第一个使"路径依赖"理论声名远播的是道格拉斯·诺思，由于用"路径依赖"理论成功地阐释了经济制度的演进，道格拉斯·诺思于1993年获得诺贝尔经济学奖。
诺思认为，"路径依赖"类似于物理学中的惯性，事物一旦进入某一路径，就可能对这种路径产生依赖。
这是因为，经济生活与物理世界一样，存在着报酬递增和自我强化的机制。
这种机制使人们一旦选择走上某一路径，就会在以后的发展中得到不断的自我强化。
沿着既定的路径，不管是经济、政治，还是个人的选择都可能进入良性循环的轨道，迅速优化；也可能顺着原来错误的路径往下滑，甚至被"锁定"在某种无效率的状态下而导致停滞。
而这些选择一旦进入锁定状态，想要脱身就会变得十分困难。
这里所谓的"路径依赖"理论大家并不陌生，实际上它不过是人们习以为常的"习惯"的另一种说法。
习惯是一种重复性的、通常表现为无意识的日常行为规律，它往往通过对某种行为的不断重复而获得；它的长期积累便形成了思维和性格的固定倾向，最终在人们生活的方方面面起着支配作用。
人的意识分为潜、显两个层次。
显意识是你处于警醒状态的知觉活动，而潜意识则在潜伏于可感知的显意识之下，默默地发挥着无形的作用。
人的意识犹如海上冰山，显意识仅是露出的冰山一角，人类行为的许多奥妙，就存在于潜意识之中。
学者们的研究指出，一个人的日常活动，90%已经通过不断地重复某个动作，在潜意识中转化为程序化的惯性。
也就是说，不等你思考，它便自动运作了。
这种自动运作的力量，即是习惯的力量。
毫无疑问，人就是一种习惯的动物。
想想看，我们大多数的日常活动都只是习惯而已，从几点钟起床、怎么洗澡刷牙、穿衣到读报、吃早餐、驾车上班等，一天之内上演着几百种习惯。
习惯不仅仅影响着个人生活，许多心理学家都一致认为，实际上正是习惯引导着整个社会结构的心理机制的改变。
19世纪心理学家威廉·詹姆斯（William James）说过："习惯就像一只巨大的飞轮……正是它，使得那些从事最艰苦、最乏味职业的人们没有抛弃自己的工作；也正是它，注定了我们每一个人都只能在自己所接受的教育和最初选择的范畴内与生活展开搏斗，并为那些自己虽然并不认同，但却别无他选的某种追求而付出最大的努力；还是它，把不同的社会阶层清晰地区分开来……"抽象地讲，就是"行为积聚习惯，习惯养成性格，性格决定命运"。
一个动作，一种行为，多次重复，就能进入人的潜意识，变成习惯性动作。
人的知识积累、才能增长、极限突破等，都是习惯性行为不断重复的结果。
成功人士之所以取得令人瞩目的成就，根本上是因为他们得益于一套高效能的工作习惯，正是依赖于这些高效能的习惯路径，他们在正确的道路上越走越远，路也越走越宽。
相反，大多数人之所以庸碌无为，也并非他们在工作中付出的努力不够，毋宁说是无意中累积而成的低效能工作习惯抵消了他们的大部分努力。
"我将这三句话深深地记在心里，自己始终秉持这个原则做事。
即使起初位居他人之下，我也没有计较。
但一个人的努力，别人是会看在眼里的。
在后来挑选出国考察学习人员时，我是惟一一个资历浅、级别低的办事员。
这在公司里是极为少见的。
"所以，在职场中不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为是一个新的开始，是一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
一旦做好心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。
千万不要觉得工作像鸡肋食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿，心存怨愤。
带着一种从容坦然、喜悦的感恩心情工作吧，你会获得最大的成功。
选择合适的职业找出你喜爱的工作一群社会学家在美国路易斯安那州组织了一个"小社会"，他们买下几百亩农地，开始为实现一个理想而工作。
他们拟订了一套制度，让每个人去从事他最喜爱的工作，或是从事他拥有最佳装备的工作。
他们拥有自己的牧场，自己的制砖工厂，自己的牛和家禽，还有一个印刷厂出版了一份报纸。
一位来自明尼苏达州的瑞典移民也加入了这个组织，根据他自己提出的请求，他被分配到印刷厂工作。
没过多久他却抱怨并不喜欢这项工作，于是他被调到农场工作，负责驾驶一辆拖拉机。
但他对这项工作只忍耐了两天，就觉得再也受不了了。
于是他又申请调职，而被指派到牛奶厂工作。
偏偏他和那些乳牛处不来。
他就这样子一一尝试过每一样工作，但没有任何一样工作是他所喜欢的。
正当他要退出这个组织之际，有人突然想到，有一项工作是他尚未尝试过的，就是在制砖工厂中的运砖工作。
于是他得到一辆独轮手推车，负责把制好的砖头从窑里运到砖场上堆成堆，一个星期的时间过去了，并没有人听到他提出任何抱怨。
有人问他是否喜欢这项工作，他很高兴地回答说：这正是我所喜欢的工作。
想想看，竟然有人会喜欢推送砖头的工作。
不过，这项工作倒是很适合这个瑞典人的天性。
他独自一个人工作，而且这个工作不需要任何思想，对他也没有任何责任上的束缚，这正是他所希望的。
他一直担任这项工作，直到所有的砖头都被运出摆好为止，然后，他就离开了这地方。
当一个人从事他所喜爱的工作时，他将发挥个人最大的效能，而且也将更为迅速、更为容易地获得成功。
当爱的情感进入一个人所从事的工作时，工作质量将立即得到改观，效率将大为提高，而工作所引起的疲劳将相对地大量减少。
姜建兵是一位计算机工程师。
听说，他自小就非常喜欢摆弄机器，曾把挂钟、半导体等家里带机器装置的东西一个一个地拆开，然后再把它们重新装好。
他在大学里专攻电工学，毕业后就职于制造计算机的一家大工厂；在技术领域勤奋耕耘，稳步前进，遂得不断晋升。
这正是一个从事自己喜爱的工作，最终取得成功的绝好事例。
现在，姜建兵已经担任公司管理职务，需经常与人打交道，所花的时间要比用在计算机上的多。
即便如此，他还说："只要我看到计算程序图像，就觉得时间飞似的过去了，常常连饭都忘了吃。
"那些只用各种符号、线条画成的图像，在门外汉来看犹如天书一般，但在他的眼里，却似乎能使他十分兴奋，以致心情难以平静。
据他说，有时从这些图像中还可以听到音乐的声音。
其实，姜建兵尽管如此勤奋，但似乎在工作上也并非事事都称心如意。
听说，仅就走在时代前列的科学技术领域而言，公司间围绕技术革新所展开的竞争是异常剧烈的。
只要竞争对手一公布新产品，他便要立即对此作出分析和研究，有时甚至连续好几天通宵达旦地工作。
这对身体来讲是相当劳累的，但在摆脱困境后的那种精神上的充实感，却是其他任何东西所无法替代的。
他说："连自己也这样想，归根到底还是自己太喜欢这项工作的缘故吧。
"一谈到工作，姜建兵总像个快乐的小孩一样，眼睛闪耀着光芒。
他感到在工作中，自己的才华得到充分的发挥，而且通过工作对公司和社会的发展作出了贡献。
当然，像姜建兵这样的事例毕竟是少数。
现实情况却是：大多数人对自己所从事的工作，虽非厌恶，但也并不特别喜爱。
【自测自评】职业称职度测评您考虑过自己是否符合目前工作的岗位要求吗？许多人可能不曾想过这个问题，你现在可以借助下面这个问卷，来了解一下您的职业称职程度，您只要回答"是"或"否"就可以了。
"我们怎么可能跟人家比呢？人家人力、物力都超出我们一大截呢。
"在面临竞争时，这自然是最"合理"的托词啦。
一个不思进取的人面对压力可不就是这样寻找借口，这样表白的吗？习惯性地寻找借口将给人带来的严重危害，它会使人变得消极颓废。
一旦你养成了寻找借口的习惯，每当遇到困难和挫折时，你不是积极地去想办法解决，而是径直去发明各种各样的借口。
"我不行"、"我不可能"，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。
优秀的员工决不会在工作中依赖任何借口，他们总是尽心尽力地把工作做到超出客户的预期，最大限度地满足客户的要求；他们总是想方设法完成上级安排的任务，替上级排忧解难；他们总是乐于配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不闪烁其辞。