国有企业员工考勤管理制度1.doc
国企内部员工考勤制度规定
国企内部员工考勤制度规定一、总则1. 本考勤制度是为了规范员工的工作时间和休假安排，保证企业的正常运作和提高工作效率，根据国家有关法律法规和企业实际情况制定。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，严格按照规定的时间上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循企业相关规定，并确保员工的休息时间。
三、考勤记录1. 员工应使用企业指定的考勤系统进行打卡，每天上下班各打卡一次，作为考勤记录的依据。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，员工应及时向直接上级报告，并按照企业规定的方式记录考勤。
四、请假规定1. 员工因病假、事假、年假等原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并按流程提交相关证明材料。
2. 紧急情况下，员工可以电话通知直接上级，并在事后补交请假手续。
五、迟到早退1. 员工迟到或早退超过半小时，应视为旷工半天处理；超过一小时，视为全天旷工。
2. 连续三次迟到或早退，或月累计迟到早退超过五次者，将视情节轻重给予警告或其他纪律处分。
六、外出公干1. 员工因公外出需提前告知直接上级，并按企业规定填写外出登记表。
2. 外出期间，员工应保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。
七、奖惩机制1. 对于严格遵守考勤制度的员工，企业将给予表扬和奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据违规情况，将给予批评教育、扣罚工资、降职降级等处罚。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施，由人力资源部门负责解释和修改。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
公司职工考勤管理制度
公司职工考勤管理制度一、目的与原则本考勤管理制度旨在确保员工遵守工作时间规定，维护正常的工作秩序，提升工作效率。
制度执行应坚持公正、合理、透明的原则，确保每位员工的权益得到尊重和保护。
二、考勤规定1. 工作时间：公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，每天工作八小时。
具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中间休息时间为12:00至13:30。
2. 打卡要求：员工应在上班前和下班后准时打卡，作为考勤记录的依据。
如遇特殊情况无法打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
3. 迟到早退：员工迟到或早退超过30分钟视为旷工半天，超过2小时视为旷工一天。
连续三次迟到或早退，将根据情节严重程度给予相应的处罚。
4. 请假规定：员工因病假、事假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并按规定填写请假条。
紧急情况下可电话告知，但事后必须补交请假手续。
5. 加班安排：公司原则上不鼓励加班，但在工作需要的情况下，员工应按公司规定进行加班申请，并获得上级批准。
加班时间应合理安排，保障员工的休息时间。
三、违规处理对于违反考勤管理制度的员工，公司将根据违规的性质和严重程度，给予口头警告、书面警告、扣减工资、降级处理直至解除劳动合同等处分。
四、特殊情况处理1. 法定假日、公休日及特殊节假日的调休安排，应遵循国家相关法律法规，并结合公司实际情况提前通知员工。
2. 女性员工孕期、产期及哺乳期的考勤管理，应符合国家有关女职工劳动保护的规定。
3. 员工因病或其他特殊原因需要长期请假的，应提供相应证明，并与公司协商确定具体的休假安排。
五、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修改。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
总结：。
企业员工考勤管理制度
企业员工考勤管理制度一、目的与依据考勤管理是企业内部管理的重要环节，目的是确保员工按照规定时间出勤，并对迟到、早退、旷工等行为进行监控和处理，维护企业的正常运转和员工的工作纪律。
本制度的制定依据是《劳动法》、《劳动合同法》、《公司章程》等相关法律法规和企业内部管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、劳务派遣员工和合同工。
三、考勤打卡规定1. 员工应按照规定时间在指定地点进行考勤打卡，准时上班。
2. 员工上班前15分钟至上班时间算作迟到，每次迟到将记录在员工的考勤记录中。
3. 员工离开工作岗位前15分钟至下班时间算作早退，每次早退将记录在员工的考勤记录中。
4. 员工请假应提前向上级主管提出请假申请，并按照规定流程完成请假手续，缺勤期间不计迟到、早退、旷工。
四、考勤记录与考勤统计1. 公司将采用电子考勤系统进行考勤记录，员工应妥善保管自己的工作卡和密码，不得擅自转借他人。
2. 员工须每日检查并确认电子考勤记录的准确性，如发现错误应及时向考勤管理员报告，不得私自修改或删除考勤数据。
3. 公司将每月定期对考勤数据进行统计，生成考勤报表并向各部门经理汇报。
五、考勤奖惩制度1. 员工连续3天迟到或早退将被扣除1天工资，连续5天将被禁止休假1天。
2. 员工累计10次迟到或早退将被扣除1个月绩效工资。
3. 员工连续5天旷工将被辞退，情节严重者将受到法律追究。
4. 员工迟到、早退、旷工次数在一年内达到10次以上，将不得晋升或调岗。
5. 对于有严重迟到、早退、旷工行为的员工，公司将记录其不良记录，并影响其薪资福利待遇。
六、特殊情况处理1. 如果员工因特殊原因需要迟到、早退或请假，应提前向上级主管请假，并按照规定流程完成相关手续。
2. 员工需要提前请假的，应提前3天向上级主管提出书面请假申请，并经批准后方可生效。
3. 员工需要临时请假的，应当于请假前至少2小时向上级主管口头报告请假原因，并经批准后方可生效。
职工考勤管理细则模版
职工考勤管理细则模版1. 考勤制度1.1 职工应按时到岗上班，不得迟到早退或旷工。
1.2 上班时间按公司规定执行，包括正常工作时间和加班时间。
1.3 职工应遵守公司的考勤规定和流程，如签到、签退、请假等。
1.4 迟到、早退、旷工等行为将影响职工绩效考核和奖惩措施。
1.5 职工应保持良好的出勤记录，任何严重违反考勤制度的行为都将遭受相应的处罚。
2. 签到与签退2.1 职工应按规定时间到公司，实行刷卡、指纹、人脸识别等方式进行签到。
2.2 如果因特殊情况未能按时签到，职工应提前请假并得到批准，否则将被视为迟到处理。
2.3 迟到超过15分钟的，将被扣除相应的考勤分数，超过30分钟的将被视为旷工处理。
2.4 签退时间为正常工作时间结束后，职工应按规定流程进行签退，不得私自离岗。
2.5 未经批准提前签退的，将被视为早退处理，对应扣除相应的考勤分数。
3. 请假管理3.1 职工需要请假时，应提前提出申请并得到上级批准。
3.2 请假类型包括事假、病假、年假等，职工应根据具体情况选择合适的请假类型。
3.3 请假时间应提前告知上级，并按规定填写请假单，经过审核后方可离岗。
3.4 请假期间，职工应保持联系畅通，如有突发情况应及时通知单位。
3.5 请假时间超过规定天数的，将按旷工处理，扣除相应的考勤分数。
4. 加班管理4.1 加班是指职工在正常工作时间外继续工作的行为，应经过审批并得到上级批准。
4.2 加班时间以小时计算，并按公司规定的加班工资进行结算。
4.3 加班工作应做到有计划、有安排，并保证工作效率和质量。
4.4 进行加班工作时，职工应注意自身身体状况，避免超过自身承受能力。
4.5 加班时间累计达到一定标准的，公司将给予相应的奖励或调休假。
5. 考勤统计与绩效考核5.1 公司将定期进行考勤统计，根据实际出勤情况进行考勤分数计算。
5.2 职工的考勤分数将作为考核绩效的重要依据，直接影响工资、晋升和奖惩等。
5.3 出勤良好的职工将获得相应的奖励和表彰，出勤不良的职工将被给予相应的处罚。
公司企业考勤管理制度范本
公司企业考勤管理制度范本一、目的和原则为规范员工的工作行为，保证工作时间的有效利用，根据国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本考勤管理制度。
本制度以公平、公正、公开为原则，旨在通过科学管理，提升工作效率，促进企业和员工的共同发展。
二、考勤规定1. 公司实行标准的工作时间制度，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间由各部门根据实际情况安排。
2. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 员工因故不能按时上班的，应提前向直接上级请假，并按公司请假程序办理相关手续。
4. 公司将对员工的出勤情况进行记录，作为考核员工绩效的重要依据之一。
三、请假制度1. 员工因病、事、婚、丧等特殊原因需要请假的，应提前向所在部门提出申请，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假等类型，各类假期的批准权限和请假天数按照国家相关法律法规执行。
3. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级并事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 员工迟到或早退超过规定时间（通常为15分钟）的，将视为迟到或早退。
2. 迟到早退累计达到一定次数的，将根据公司规定进行相应的处罚，包括但不限于扣减工资、影响年终奖金等。
3. 对于因特殊原因造成的迟到早退，员工应及时说明情况，由部门主管酌情处理。
五、加班管理1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班应事先得到部门主管的批准，并做好加班记录。
2. 加班工资按照国家规定的标准支付，确保员工的合法权益不受侵害。
3. 对于长期加班的员工，公司将根据实际情况安排调休或其他补偿措施。
六、考勤记录与监督1. 公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 人力资源部负责监督和管理考勤工作，定期对考勤数据进行分析，及时发现并解决考勤问题。
3. 员工应自觉遵守考勤制度，对于违反规定的行为，公司将依规进行处理。
七、附则本考勤管理制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
公司内部职工考勤管理制度
公司内部职工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范公司内部员工的考勤行为，提高员工的工作效率和工作质量，公司制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册员工，公司有权根据实际情况对本制度进行调整和完善。
第三条公司认真对待员工的考勤工作，建立科学合理的考勤管理制度，不仅是维护公司正常生产秩序的需要，更是保障员工合法权益的重要手段。
第四条公司要求员工遵守本制度，认真按时打卡，并配合公司的考勤管理工作。
第二章考勤的形式第五条公司采用电子考勤系统进行考勤管理，所有员工需使用公司提供的工作证打卡。
第六条员工需在规定的时间段内进行打卡，如有特殊情况需提前请假并得到公司批准。
第七条对于一天内有多次打卡记录的员工，以最后一次打卡记录为准。
第八条公司允许员工在外出差、加班等特殊情况下补打卡，但需提供相应的证明。
第三章考勤的管理第九条公司将定期对员工的考勤情况进行统计和分析，发现异常情况要及时处理。
第十条对于经常迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将进行批评教育，并视情况进行相应处罚。
第十一条员工如需调休或请假，需提前向所在部门主管请假，部门主管需提前向人事部门报备。
第十二条员工如未经允许擅自离职、逃避劳动，则将被追究法律责任。
第四章奖惩制度第十三条公司将根据员工的考勤情况对其进行绩效考核，出勤率高、工作表现好的员工将得到相应奖励。
第十四条对于频繁迟到、早退、旷工等情况的员工，公司将按照制度规定进行处罚或警告。
第十五条对于长期不按规定打卡的员工，公司将取消其绩效奖金、晋升机会等相关权益。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效。
第十七条本制度解释权归公司所有。
第十八条公司将不定期对本制度进行调整和完善，如有新规定，公司将另行通知员工。
公司内部职工考勤管理制度制定日期：XXXX年XX月XX日公司名称：XXX公司公司地址：XXX联系电话：XXX以上为公司内部职工考勤管理制度内容，请遵守执行。
国企的考勤制度
国企的考勤制度一、总则1. 本考勤制度根据国家有关法律法规制定，旨在规范员工的出勤行为，确保企业运营效率和秩序。
2. 所有员工必须遵守本考勤制度，按照工作时间规定准时上下班，未经批准不得迟到、早退、旷工。
二、工作时间1. 正常工作日的上班时间为上午8:30至下午17:30，中午休息时间为12:00至13:30。
2. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循企业内部相关规定。
三、考勤记录1. 员工每日上下班需通过打卡或其他电子考勤系统进行记录。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告并进行手工登记。
四、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗视为迟到。
2. 员工应在规定时间内离开工作岗位，提前离开视为早退。
3. 迟到或早退超过半小时，按旷工半天处理；超过一小时，按旷工一天处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请并获批准。
2. 紧急情况无法提前申请的，应在事后尽快补交请假手续。
六、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定办理请假手续的，视为旷工。
2. 旷工一次，给予口头警告；累计旷工三次以上，将根据情节严重程度给予书面警告或更严厉的处分。
七、加班规定1. 根据工作需要安排加班时，应确保员工得到适当的休息时间。
2. 加班需事先申请并获得批准，加班时长应合理安排，避免过度劳累。
八、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，给予一定的奖励以示鼓励。
2. 对于违反考勤制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降级或解除劳动合同。
九、附则1. 本考勤制度自发布之日起执行，由人事部门负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
员工考勤管理守则(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1.doc
员工考勤管理制度(附：《未打卡情况说明书》,《请假条》,《外勤工作登记表》)1考勤管理制度一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。
二、所有员工必须按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。
延迟6分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为。
三、工作时间：8:00-17:00（行政）早班8:00-15:00 晚班13:00-20:00（门面）公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准四、假期管理各类假别1.因公出差凡属于下列情况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参加的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参加各类社会公益活动。
2.法定休假国家法定休假日具体放假时间按国家颁布的规定实行。
在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休。
3.病假员工患病非因工负伤。
持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。
4.事假因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；五、请假审批权限公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向人事部提出申请，由人事部呈送主管副总经理或总经理审批。
未经批准则按旷工论。
无故旷工3日以上的开除处理。
六、假期管理及假期工资核算各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向人事部请假。
返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。
未办理请假手续的事假，均按旷工处理.员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。
七、考勤管理部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。
人事部是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。
公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，人事部不定期监督检查员工出勤状况。
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国有企业员工考勤管理制度1 国有企业员工考勤管理制度
1 总则
1.1 根据《国务院关于职工工作时间的规定》及上级劳动部门有关规定精神，为加强劳动纪律，维护正常生产（工作）秩序、维护员工合法权益，特制定本制度。
1.2 考勤工作是企业管理的一项重要基础性工作，具有及时、公正、规范、可追溯的特点。
是按劳分配的依据之一。
各级领导、考勤人员应坚持实事求是的原则，切实抓好此项工作。
1.3 考勤对象为在册员工、外来务工、培训、实习人员等。
2 管理
2.1 员工考勤管理工作由劳资部门归口管理。
2.2 各部门主要负责人为部门考勤工作责任人、部门设一名兼职考勤员实施日常考勤。
2.3考勤员每天应如实处理考勤数据，月底进行小结，送部门领导审核签章。
考勤记录于每月5日前报劳资部门。
2.4 公司内调动工作的，考勤员应根据调令进行考勤记录。
临时借用人员应由借入部门考勤。
2.5 请各种假期（含调休）均应按程序办理有关手续，经同意后方可用假。
原则上不得事后补假。
2.6 上年度考勤数据（含离开公司人员）由部门保存一年以便查阅。
3 依据
3.1 作息时间
3.1.1 公司实行每周工作五天，每日工作8小时。
每周星期
六、星期日为休息日。
3.1.2 因工作需要，或是因电、因水等原因，可调整规定的工作时间，更改工作日。
3.1.3 根据国家和公司规定，员工享受下述法定假日：
a 元旦，放假1天（1月1日）；
b 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
c 五一国际劳动节，放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；
d 国庆节，放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。
上述节日，适逢每周公休日时，顺延放假。
3.2 出勤：
3.2.1 铃响准时到达工作岗位，没有缺勤现象的。
3.2.2 中夜班考勤：凡按作息时间上下班的可考中或夜班；早班延点至二十三时的可考中班。
3.2.3 因生产和检修需要休息日或法定节假日加班的部门，应当在三天前将加班项目、人员名单报生产管理部门（检修的，同时报工程设备管理部门）审核后，送劳资部门批准。
3.3 公假
3.3.1 经部门领导批准的文体活动、居住地拆迁等（两小时以上需得到劳资部门批准）。
3.3.2 初婚双方达到晚婚年龄（按法定年龄男22周岁、女20周岁推迟三年以上），给予延长婚假10天。
3.3.3 晚育者（年满24周岁初次生育或年满23周岁结婚后怀孕的初次生育），产假期间领取独身子女证的，延长女方产假30天。
3.3.4 婴儿在一周岁以内，女方上班的每班可安排两次哺乳时间，每次30分钟，两次可合并使用。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30
分钟。
哺乳具体时间由部门明确。
3.3.5 符合晚育年龄的，经计划生育委员会批准，男方可在女方产后一个月内享受护理假10天（一次性使用）。
3.3.6 施行绝育手续的，经职工医院证明，手术期间的假期。
3.4 缺勤
3.4.1 探亲假
与配偶或父母分居异地的，在本公司工作满一年，可享受探亲假。
确认能否享受探亲假，具体按上级有关规定执行。
3.4.1.1 见习期间的不享受探亲待遇。
上半年见习期满的，下半年可以享受；下半年见习期满的，从下一年度起开始享受。
3.4.1.2 已婚者探望配偶的，每年给予一方探亲一次，假期30天，双方不得重复享受；已婚者探望父母的，每四年给假一次，假期20天。
3.4.1.3 未婚者探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。
如因工作需要当年不能给予假期或员工自愿两年探亲一次的，可两年给假一次，假期45天。
3.4.1.4 当年结婚或离婚、配偶死亡至再婚前，符合探亲条件的，应在满一年后享受。
3.4.1.5 根据路程远近，路程假另给。
3.4.1.6 享受病假工资待遇的人员，探亲期间仍按病假工资支付。
病假试复工期间使用探亲假的，试复工期限顺延。
3.4.1.7 探亲者应提前一个月向所在部门书面申请，各部门要有计划合理安排本部门员工的探亲时间。
3.4.2 婚假
从登记结婚之日起，半年内经部门、计划生育委员会批准，假期为3天。
外地的根据路程远近，路程假另给。
3.4.3 产后假
晚育者经部门、计划生育委员会审批，劳资部门批准，从“生产”之日起可休产后假18个月（含产假、晚育假）。
有部分怀孕六个月以上不能坚持正常工作的，经批准，可提前休产后假。
但前、后合并不得超过18个月。
3.4.4 事假
因事请假，须事先办理请假手续。
确因特殊情况无法事先办理手续者，应持有效证明于上班后即刻补办。
是否属特殊情况、证明是否有效，由员工所在部门与劳资部门共同确认。
审批权限：当月半天内由作业区或班组审核；当月3天内（含3天）由部门审批；当月3天以上由劳资部门审批。
中层以上干部（含助理）请假由上一级领导审批。
员工一次请假原则上不超过5天。
3.4.5 病假
因病不能正常工作，应在病休前交出病休证明。
职工医院原则上不予事后补开病休证明。
非职工医院的病休建议，必须经职工医院转开后方有效。
连续三个月以上病假的管理：需续假或复工的，由劳动鉴定委员会讨论决定。
试复工期内原病复发，试复工前后病假连续计算。
3.4.6 工伤假
根据《无锡市企业职工工伤保险待遇申报程序》规定，经生产安全部门确认，职工医院根据伤势给假，何时上班，由劳动鉴
定委员会根据职工医院提供的体检依据讨论决定。
3.4.7 丧假
直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡，可准予3天丧假。
外地的可另给予路程假，交通费自理。
3.4.8 迟到、早退、旷工
迟到：不按作息时间到达生产、工作岗位（铃响不到岗）。
早退：不按作息时间下班，提前离开岗位。
旷工：未请假或请假未准而擅离工作岗位；事先未请假，事后又无正当理由补假；工作时间无故不工作、不生产；应出勤时未出勤。
3.4.9 缺勤计算：缺勤日与缺勤日之间若无出勤，称作连续缺勤。
整月未出勤的称作全月缺勤。
4 翻班
执行三班制或二班制生产的，班次统一由部门领导安排，不得自行翻班。
中班中途翻早班，中班可提前二小时下班，第二天早班准时上班。
5 附则
5.1 本规定中婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、公假适用于公司正式在册员工。
5.2 本规定若与上级规定不符，按上级规定执行。
5.3 关于员工上班考勤工作卡打卡使用规定，详见附则。
工业工程类专业学生的求职信
【求职信】
尊敬的领导：
首先感谢您在百忙中浏览这份自荐信。
我是南京农业大学工业工程专业的一名学生，主修物流工程和管理，希望可以在贵公司谋得实习机会（可不要工资，只希望能有一个机会），特致自荐信。
我叫xxx，很喜欢自己的专业，投入了大量的精力，并打算把物流作为自己的职业发展方向，我对物流这个职业的发展前景很有信心。
在校期间，我系统的学习了物流的相关知识，专业成绩优秀，为进一步掌握物流知识和技能，我参加了全国物流师培训，更深入具体的学习了物流知识，并在课余期间阅读大量物流书籍，通过杂志、网络了解物流发展动态，对物流兴趣更浓厚，并有信心在物流方面作出成绩来。
对于专业的热爱，我很注重专业知识的应用，在生活中培养工业工程意识，并在老师的引导推荐下自学相关专业技术，如系统论，数据挖掘技术等。
我性格外向，喜欢思考，洞察力较强，不怕吃苦。
由于专业需要，我有团队做项目的经验，喜欢团队作
业，课余曾担任院英语协会，和会员一起克服困难把协会做成一个优秀的协会，并主编创办院首期英语杂志，获得老师同学好评。
我在不断完善自己理论知识的同时，迫切希望有时见得机会，使所学有所用，我希望贵公司能向我们这些渴望施展才华的新人提供一个机会，我也衷心的希望能为贵公司效力。
我相信秉承着对物流这个职业的热爱和对公司对自己负责的态度，我可以胜任这份工作，我会尽心尽力珍惜这个机会，把每一件事情做好。
真挚的感谢贵公司，并祝公司事业蒸蒸日上！
此致
敬礼。