岗位责任意识
职场中责任意识的重要性
职场中责任意识的重要性一、引言在职场中，我们经常听到各种关于责任意识的说法，比如“责任心强的人更容易获得成功”、“没有责任意识的人很难立足于职场”等等。
那么，什么是责任意识？为什么它在职场中如此重要呢？二、什么是责任意识？责任意识，是指一个人对自己的行为和决策负责，对工作和任务负责，对团队和公司负责的心理状态和行为表现。
具有责任意识的人，会在工作中积极主动地承担责任，遇到问题不推诿，不逃避，而是勇于面对并寻求解决方案。
三、责任意识的重要性1.对个人的成长和进步至关重要2.对团队的合作和凝聚力至关重要在团队中，具有责任意识的人会主动承担起自己的责任，不会把问题和困难推给他人。
他们会为了团队的利益而努力工作，愿意与团队成员分享成功和失败。
这样的态度和行为，无疑能够增强团队的凝聚力和合作精神。
3.对公司的发展和壮大至关重要具有责任意识的人，会把公司的利益放在首位，会为了公司的长远发展而努力工作。
他们会主动关注公司的动态和行业的发展趋势，为公司的发展提供有价值的建议和方案。
这样的员工，无疑是公司最宝贵的财富。
四、如何培养和提高责任意识？1.增强自我认知要培养和提高责任意识，要认识到自己的责任和义务。
只有明确了自身的职责，才能在工作中积极主动地承担责任。
2.养成良好习惯3.学会沟通与协作在职场中，沟通与协作是提高责任意识的重要手段。
通过有效的沟通，我们可以了解他人的需求和期望，从而更好地履行自己的责任。
而协作，则可以帮助我们更好地理解团队的目标，从而更加积极主动地为团队贡献力量。
4.勇于承担责任勇于承担责任是提高责任意识的关键。
无论是在工作中还是在生活中，我们都要勇于承担责任，不推诿，不逃避。
只有这样，我们才能真正地提高自己的责任意识。
五、在职场中，责任意识的重要性不言而喻。
具有责任意识的人，不仅能够获得他人的信任和尊重，还能够为自己的职业生涯铺设一条坚实的道路。
因此，我们应该努力提高自己的责任意识，为自己的成长、团队的合作和公司的发展贡献力量。
2024年工作责任意识心得体会样本(6篇)
2024年工作责任意识心得体会样本一、引言在现代社会，工作责任意识是每个员工都应该具备的一项基本素质。
工作责任意识是指在工作中认真履行自己的职责和义务，尽职尽责地完成工作任务，并对自己的行为负责。
养成良好的工作责任意识对于个人的职业发展和企业的发展都至关重要。
本文将就工作责任意识这一主题，结合个人的工作经验，谈谈我的体会和感悟。
二、工作责任意识的重要性工作责任意识是企业管理的重要一环，它涉及到员工的工作积极性、效率和工作质量，直接影响着企业的生产经营和竞争力。
具备良好的工作责任意识，不仅能够使员工更加专注和投入到工作中，提高工作效率和质量，还能为个人的职业发展提供更多的机会。
在我个人的工作经验中，我认识到工作责任意识的重要性。
首先，工作责任意识是达成组织目标的基础。
在企业中，每个员工所承担的角色和职责都是为了实现组织的目标和使命。
只有在充分理解和认同组织目标的基础上，才能提高员工的责任感和使命感，努力为组织的发展贡献自己的力量。
我曾在一家销售公司工作过，由于工作责任意识薄弱，很多员工对于组织目标的重要性缺乏认识，导致工作的整体效能低下，无法完成公司的销售任务，最终导致了公司的业绩下滑和员工的离职。
因此，工作责任意识与组织目标的紧密联系，对于企业的成功至关重要。
其次，工作责任意识是个人职业发展的保障。
在竞争激烈的职场上，具备良好的工作责任意识可以帮助个人更好地适应和应对各种工作挑战。
有了工作责任意识，个人会更加认真对待每一个工作任务，努力提高自己的工作能力和素质，不断提升自己在职场中的竞争力。
我曾经在一家国际贸易公司工作，由于自己一直保持着良好的工作责任意识，积极主动地承担各种大大小小的工作任务，得到了上级的认可和赞赏，逐渐获得了更多的机会和挑战。
这也让我深刻认识到，只有具备良好的工作责任意识，个人才能在职业发展中取得更好的成果。
三、培养工作责任意识的方法要培养良好的工作责任意识，我们可以从以下几个方面进行努力：1.树立目标意识。
岗位指责的责任心与责任意识
岗位指责的责任心与责任意识责任心与责任意识是每个岗位上的员工都应该具备的重要品质。
作为一名职场人士，只有具备了扎实的责任心和良好的责任意识，才能够更好地履行自己的岗位职责，提升工作效率，为企业发展做出更大的贡献。
本文将从以下十个小节展开回答写作。
第一小节：责任心的内涵责任心是指对工作任务充分理解，并将其视为一项责任、义务去完成。
具有责任心的人能够自觉地承担自己所负责的事务，不推诿、不拖延。
第二小节：责任意识的重要性责任意识是对待工作的一种态度，是把工作当作自己的事情来看待，不仅仅是完成任务，更要全程负责、不推诿责任，始终保持积极向上的工作态度。
第三小节：责任心与责任意识的关系责任心和责任意识是相辅相成的，责任心是动力，推动员工克服困难，尽心尽力完成工作；而责任意识则是规划和安排工作、充分发挥主动性的基础，是责任心的具体表现。
第四小节：养成责任心与责任意识的方法培养责任心和责任意识的关键在于及时发现和解决自己在工作中的问题，不断地反思和总结工作中的不足，意识到自己的责任和义务，并时刻提醒自己要时刻保持工作的专注度。
第五小节：责任心与责任意识的重要性对个人的影响具备责任心和责任意识的员工一定能够有效地解决问题，提高工作效率，从而得到更多的认可和成长机会。
在个人发展中，负责任的态度也是评价个人能力的重要标准之一。
第六小节：责任心与责任意识的重要性对组织的影响员工的责任心和责任意识直接关系到整个组织的运作效率和发展速度。
只有团队成员每个人都具备较高的责任心和责任意识，才能够形成高效的工作氛围，从而促进组织整体的发展。
第七小节：案例分析：责任心与责任意识的表现以某公司生产部门为例，分析员工缺乏责任心和责任意识对生产效率和产品质量的影响，并提出相应的解决方案。
第八小节：如何培养责任心与责任意识通过提供培训机会、激励制度等方式，促使员工认识到责任心和责任意识的重要性，并鼓励其主动承担工作任务、积极解决问题。
第九小节：如何评估员工的责任心与责任意识通过工作任务的进展情况、工作态度的表现、问题解决能力等方面，来评估员工的责任心与责任意识。
2024年工作责任意识心得体会(五篇)
2024年工作责任意识心得体会工作责任意识是指工作中对自己的职责和义务有清晰的认识，并主动承担这些责任，以达到工作目标。
在职场中，具备良好的工作责任意识是每个员工都应该具备的基本素养。
下面是我对工作责任意识的一些心得体会：1.自觉承担职责，勇于担当作为一名员工，我们应该充分认识到自己所承担的职责，并且愿意主动承担起这些责任。
只有勇于担当，才能在工作中发挥出最大的效能。
在以往的工作中，我发现自己如果能够主动承担一些任务，不仅能够提高工作效率，还能够加深对工作的认识和理解，从而提升自己的综合素质。
2.保持积极的工作态度工作责任意识不仅仅是承担职责，还涉及到对工作的态度。
作为一个有责任感的员工，我认为要时时保持积极乐观的工作态度。
无论是面对困难还是挑战，都要以积极的心态去对待，这样才能够更好地解决问题，提高工作效率。
在工作中，我经常会遇到一些困难和问题，但是我始终保持着积极的态度去面对，不断寻找解决问题的方法，从而取得了不错的工作成绩。
3.注重细节，严谨认真在工作中，细节往往决定着成败。
作为一名员工，我们应该注重工作中的每一个细节，严谨认真地对待每一项工作。
只有这样，才能够确保工作的质量和效果。
在我自己的工作中，我会认真对待每一个细节，从而确保工作的准确性和完整性，提高自己的工作效率。
4.与同事合作，形成良好的团队氛围在团队合作中，每个成员都应该有责任意识，主动承担起自己应该负责的工作，并且积极配合其他成员完成团队目标。
在我所在的团队中，我始终保持着良好的工作责任意识，与其他成员协作默契，共同完成各项工作。
通过与团队成员的合作，我发现团队的工作效率得到了提高，团队之间的合作也更加融洽，为公司的发展做出了积极的贡献。
5.不断学习，提升个人能力作为一个有责任意识的员工，应该不断学习，提升自己的能力和素质。
只有不断学习，才能够适应工作的发展和变化，更好地完成工作任务。
在我个人的工作中，我会利用业余时间不断学习相关知识和技能，通过参加培训和学习班等方式提升自己的能力，从而更好地胜任工作任务。
工作中的责任意识
工作中的责任意识工作中的责任意识作为一名职场人士，拥有良好的责任意识是非常重要的。
在工作中，我们所承担的责任不仅仅是完成自己的任务，更是对公司、对客户、对同事、对社会的一种承诺。
本文将从以下几个方面探讨如何培养和发挥工作中的责任意识。
一、理解责任意识责任意识是指在工作中，能够自觉地承担起自己应尽的义务和职责，并且主动地为公司和团队做出贡献。
这种意识不仅仅表现在完成任务上，更体现在行为规范、团队合作、客户服务等方面。
二、培养责任心1.认真对待每一个任务无论是简单还是复杂，每一个任务都应该认真对待。
只有这样才能确保任务完成质量和效率。
2.主动沟通与同事和领导保持良好的沟通可以帮助我们更好地了解公司和团队的需求，并及时调整自己的工作计划。
3.遵守规章制度遵守公司规章制度不仅可以维护公司形象，也可以保证工作的顺利进行。
4.对待客户认真负责客户是公司的重要资源，对待客户要尽心尽力，及时解决客户问题，提供优质的服务。
三、发挥责任意识1.积极主动在工作中，应该积极主动地承担起自己的职责和义务，不能等待别人来安排任务。
2.团队合作团队合作是实现工作目标的关键。
在团队合作中，应该积极参与讨论和决策，并愿意为团队做出贡献。
3.不推卸责任在工作中出现问题时，应该勇于承担责任，并积极寻找解决方案。
不应该把责任推给别人或者逃避问题。
4.持续学习持续学习可以提高自己的专业素养和能力水平，同时也能够更好地适应公司和行业的变化。
四、总结责任意识是职场中非常重要的一种素质。
通过理解、培养和发挥这种意识，我们可以更好地完成工作任务，为公司、为客户、为同事做出贡献。
同时也可以提升自己在职场上的竞争力，实现自身价值的最大化。
岗位责任的责任意识与主动性
岗位责任的责任意识与主动性人们常说，责任是岗位的延伸。
在工作中，每个人都有自己的岗位，也有相应的责任。
岗位责任不仅意味着完成工作任务，更重要的是要具备责任意识与主动性。
责任意识和主动性是每个员工必须具备的素质，它们是推动工作的动力和保证工作质量的基石。
下面我们就来探讨岗位责任的责任意识与主动性。
一、明确岗位职责责任意识的第一步就是明确自己的岗位职责。
只有清楚明白自己的职责，才能确保工作的顺利进行。
举个例子，一个销售人员如果不清楚自己的销售目标和工作职责，就会迷失方向，影响工作进度，甚至导致销售业绩下滑。
因此，要想培养岗位责任的责任意识与主动性，首先要做到明确岗位职责。
二、追求卓越职责落实到位后，一个优秀的员工应该立志追求卓越。
卓越是岗位责任的衡量标准，也是个人成长最大的动力源泉。
一个对自己要求不严格、追求平庸的员工，很难做到有责任意识和主动性。
只有追求卓越、追求极致，才能真正激发员工的责任意识和主动性，推动工作的卓越完成。
三、主动学习在工作中，每个人都会遇到新的挑战和问题，只有不断学习才能应对这些问题。
主动学习是一种积极主动的学习态度，是一种对自己和职业的负责表现。
具备责任意识与主动性的员工会主动寻找学习的机会，通过培训、阅读、交流等方式提升自己的专业知识和技能。
通过不断学习，员工可以更好地适应工作需求，并找到解决问题的有效方法。
四、勇于承担在工作中，难免会出现意想不到的困难和挑战。
勇于承担责任是体现责任意识和主动性的重要方面。
当面临问题时，员工不应逃避或推卸责任，而是应勇敢地面对并主动承担起解决问题的责任。
只有勇于承担，个人的责任意识和主动性才能真正得到体现和发展。
五、积极沟通沟通是岗位责任的重要环节，也是展现责任意识和主动性的关键之一。
积极主动地与同事、上级和客户进行沟通，可以更好地了解工作需求和预期，避免信息不畅通而产生误解和困扰。
同时，通过沟通，员工可以主动反馈问题和提出改进建议，为工作的改善和提升做出贡献。
岗位责任的责任意识与行为规范
岗位责任的责任意识与行为规范在任何组织中，岗位责任是员工需要承担的基本职责，同时，对于一个成熟的员工和领导者而言，具备责任意识和行为规范是至关重要的。
本文将从不同角度探讨岗位责任的责任意识与行为规范，并提出一些具体的建议。
一、岗位责任的定义与重要性岗位责任是指员工在特定岗位上所承担的职责和义务，包括工作任务、工作目标、工作结果等。
有责任感的员工能够充分理解、接受并履行岗位责任，使得组织的工作能够高效有序地进行。
二、培养责任意识的重要性1. 员工个人发展：培养责任意识可以帮助员工更好地完成工作任务，并逐步提高个人能力和专业素养。
2. 组织发展：有责任感的员工可以促进组织的高效运作，提高工作效率，加强团队合作。
三、岗位责任的内涵及表现形式1. 主动承担工作：有责任感的员工会积极主动地承担岗位职责，不计较付出。
2. 务实高效地完成工作：有责任感的员工注重实际行动，将工作任务落实到位，并按时高质量地完成。
3. 关注细节和质量：有责任感的员工注重工作细节和质量，严谨认真，确保工作结果的准确性和完整性。
4. 精益求精和持续进步：有责任感的员工不仅在工作中力求做到最好，还会不断学习和提高，追求专业和个人的成长。
四、建立良好的行为规范1. 正直诚信：员工应该始终保持诚实守信的原则，不撒谎、不偷窃、不利用职务之便谋取个人利益。
2. 遵守规章制度：员工应严格遵守组织的各项规章制度，包括工作时间、休假制度等，不任意违反。
3. 保守商业机密：员工应当保守和维护组织的商业机密，杜绝泄露和不当使用。
4. 尊重他人和团队合作：员工应尊重他人，与同事团队合作，不互相攻击和诋毁。
五、建立激励机制和监督机制为了推动员工培养责任意识和遵守行为规范，组织可以采取以下措施：1. 建立激励机制：通过奖励制度、晋升机会等方式，激励员工更好地履行岗位责任。
2. 建立监督机制：组织应建立明确的考核制度和监督机制，对员工的责任意识和行为规范进行监督和评估。
岗位责任意识.doc
岗位责任意识.doc
岗位责任意识
岗位责任意识是指在工作中充分认识到自己所承担的岗位职责，并积极主动地完成相关工作任务的意识和能力。
具有良好的岗位责任意识的员工往往具备以下特点：
1. 理解岗位职责：员工能够准确理解自己所负责的工作内容和职责范围，明确自己在团队中的角色和定位。
2. 完成工作任务：员工能够按照工作要求和时间安排，主动承担和完成自己的工作任务，不推诿和拖延。
3. 主动工作：员工能够积极主动地寻求工作机会，主动了解和学习与自己工作相关的知识和技能，提高工作效率和质量。
4. 效果导向：员工能够根据工作目标和要求，主动思考和采取有效措施，保证工作的质量和效果。
5. 团队合作：员工具有良好的合作意识，能够与他人良好地沟通和协作，共同完成团队的工作任务。
6. 主动反馈：员工对自己的工作结果和表现有较高的自我认知和评估能力，能够及时反馈和改进自己的工作。
具备良好的岗位责任意识的员工能够更好地适应和融入组织，提高工作效率和质量，对个人职业发展也有积极的推动作用。
因此，对于个人来说，培养和提高岗位责任意识是非常重要的。
这可以通过自我意识的培养、学习和实践的形式进行，同时也需要组织和领导者的激励和指导支持。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位的责任意识――――三分能力，七分责任优秀员工最需要的工作理念引用英国社会学家戴维斯的一句名言：放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。
我把它改为：放弃了自己对公司的责任，就意味着放弃了自身在这个公司中更好的生存机会。
我们对社会的责任感是基于对公司的责任感，因为在一家公司里工作没有责任感，何来谈对社会？这种人生哲理在工作上同样体现，人的一生都是在不同的岗位上工作的，不管是过去、现在和未来，我们都是通过工作来养活自己和家人，都是通过工作来换取更大的成就和更优质的生活。
因此我们都要问一下自己在以前工作过和现在正在工作的岗位尽心尽职了没有？是否能问心无愧？是否对得起自己和家人？是否对得起这一份工作？是否对得起这一份薪水？对将来的工作岗位我们该如何尽责？岗位责任对我们每一位的工作、生活意味着什么？对我们实现人生价值、成就事业有多重要？下面我就自己对工作的责任心，岗位责任使命的理解与大家共同探讨、共同分享：一、工作意味着责任二、不负责任将会付出沉重代价三、工作的底线就在于担负职责四、责任是一种使命五、老板需要有责任感的员工六、多一份责任心就多一份竞争力七、责任体现人格魅力一、工作意味着责任从工作的意义上来说，是一种自然而然、毋庸置疑的使命，它始终伴随着每一位劳动者的劳动生涯。
只有那些能够勇于承担责任的人，才有机会被赋予更多的使命，才有资格获得更多的荣誉。
一个有高度工作责任心的人才能胜任一份工作，才能做好一份工作，才能获得更加高的工作岗位和更加优越的薪金待遇。
一个缺乏责任感的人，或者一个遇事推卸责任的人，不但会失去社会对自己的基本认可，而且会失去别人对自己的信任和尊重，甚至也失去了自身安身立命的根本——信誉和尊严。
因此一个没有工作责任心的人，不但注定他工作失败，他人生也注定失败。
工作意味着责任，责任意味着在工作上的良性互动。
当我们对工作负责时，也就是在为自己负责。
因此我们在每一个工作岗位上，就要对这个工作岗位一切负责：我们要对工作内容负责、对工作结果负责、对工作成效负责、对工作安全负责、对工作保密负责，我们要对工作团队负责、对自己每一位下属成员的工作成效和成长负责………….等等一切，只要在岗一天就要对工作的一切负责。
【案例】：两个车间主任在我个人的工作经历中也深深体会到不同责任心的管理者的管理成效就有很大的区别，就在我们公司也有这样例子（在这里不好点名），有这样一个缺乏责任感的主任，他在平常工作中总是不能也不会发现问题的存在，只有在等上层领导提出一些问题与意见，才能进行一些没有条理的整顿，往往做了这头丢了那边的。
偶尔他能发现一些不合理的现象。
如人员闲置、秩序混乱等，但却常常忽视它的重要性；对属下的管理没有持之以恒，带领团队总是不得要领，因此他的车间，卫生差，货物的堆积混乱，工作人员闲置的闲置、偷懒的偷懒，工作无精打采，生产出来的产品问题一大堆；另一个主任是具有责任心就比较强，他会善于深入工作的每一环节，工作流程中，他会发现哪个岗位上人数安排是否合理，并任用不同性格的人在适合的岗位，他会通过巡查发现每个岗位的不足之处，及时进行纠正，注意随时随机教育，因此他能把每个人都能调教得很好，从而车间的秩序井然，人人各得其所，且气氛和谐，工作效率得到极大提高，生产出来的产品从没有出现过严重问题。
这二个主任的比较，就说明有没有责任感的问题。
有责任感，什么事都会如同自己在做，总能马上发现问题并纠正问题；没有责任感，哪怕是眼皮底下的事，也常会视而不见，又怎么能管好属下这批人呢？责任感就是：在这个岗位上，我必须做好，我不能等待，不能观望，我要把这个团队的错误认为是我的错误进行改正，要把正确的方式方法立即导入。
我们都要记住：“当我们对工作负责时，也就是在为自己负责”。
无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对这份工作负有不可推卸的责任。
这是社会的基本规律，也是道德的基本要求。
二、不负责任将会付出沉重代价放弃责任、玩忽职守，便是放弃工作中最宝贵的东西。
你放弃了，将会为此付出沉重的代价，责任往往与成功如影随形，担负起责任越多，也就离成功越近。
反之，不负责任的话，就使工作失去了最本质、最核心的东西。
在工作过程中，不但自己浑浑噩噩、效率低下、纰漏百出，而且还可能造成更为严重的后果，导致许多无辜的人受牵连，大家一同品尝苦果。
许多看似不显山露水的工作岗位实际上至关重要，在这样的岗位上不能担负起应有的责任，就会“牵一发而动全身”，造成严重的事故甚至灾难。
现实工作中的事故，往往不是因为性质严重的错误引起的，而恰恰是那些微不足道的小事上不负责任直接造成的！一件简单的小事情，也可以充分反映一个人的责任心。
工作中的一些细枝末节，唯有那些心中装着“大责任”的员工才能够发现，才能够重视。
【案例2】不该发生的惨剧。
2002年9月23日晚，内蒙古丰镇市第二中学，晚上7点补课结束后，1500多名学生在从该校教学楼东西两个楼道口下楼时，一段楼梯护栏突然坍塌，由于没有灯光，再加上楼道内拥挤，致使下楼至此的学生不断摔下楼梯，最终酿成21人死亡、47人受伤的惨剧。
仅一天时间，警方就公布了事故调查结果：学校基础管理工作混乱。
其一，事故发生地的楼梯12盏灯中1盏没有灯泡，11盏不亮。
事故发生的当天下午，还有老师向校长反映灯泡照明问题，校长以“管灯泡的人员不在”为由，未及时处理潜在的安全隐患；其二，技术监督部门怀疑丰镇二中教学楼楼梯护栏实际使用的钢筋强度不够；其三，学校在这座教学楼未经验收的情况下就投入使用了；其四，事故当天，应该带班在岗的校长正与教委、本校和其他学校的18位老师在当地一家饭店喝酒。
很多质量事故、安全事故都是当事者、管理者、领导者、平时责任心不够而引发的。
因此只有高度的工作责任心，岗位责任感才能“防微杜渐”、消除工作隐患于萌芽之中。
【案例3】2007年9月29日晚，董事长来到奶茶车间，在巡检过程中发现吸管卡不住，有的太紧，当时董事长就责令值班管理停产。
质检主任贺艳伟组织员工进行检查，合格率仅为13%。
身为分公司负责人的我出现如此严重的质量问题就该负有全部的责任，我带头进行受罚，事后我进行深刻的自我检讨，认识到这主要由于自己平时责任心不够，平时对供应、生产、品检有关人员的管理、监督和培训不够，自己对车间巡查不严等造成的，我必须从中吸取教训，在以后的工作中我视质量为重点狠抓落实，加强对进仓检验的管理，对自己的工作责任要有更高的要求。
三、工作的底线就在于担负职责各位同事，我的理解是：给你（我）一份工作，就应该担负起这份工作的职责，因为这份工作是给你的，不是给别人的，因此要你去做，要你来担负责任。
就像你和对象结婚一样的道理。
你应聘这份工作，接受了这份工作，接受了这份工作的条件和待遇，就要对这份工作负责；就像你接受了对象的优点和缺点后愿意和她（他）结婚，就应该对她（他）负责的道理一样。
底线都是责任，这责任到你离职和解除婚约为止。
岗位上的责任是每位员工理应负起的，它是职业道德的底线，如果一个人的职业道德，突破了此底线，他就会没有“责任”的概念了，随之而来，就会逐步堕落，以至无可救药。
我们不要谈一个人的职业道德有多高尚，也许我们可以不用为公司日夜操劳，但要保证工作的成效；我们可以在工作劳累的时候休息，但对身边散落的产品包装要注意收拾；也许我们可以不用对产品提出足够多的建议，但一定要按公司要求做好产品……这些都是我们在这个岗位上的责任，这也正是我们从事这个职业的道德底线！岗位的责任―――职业道德的底线【案例4】一个人有没有职业道德，实际上和他这个人有没有素质是一回事，在座的各位有可能认识李双喜的。
他曾是我们分公司机修部主任。
这个人实际上很聪明，头脑也很灵活。
但令人非常遗憾的就是缺乏职业道德。
我们奶茶生产的新设备，新机器来了，机器设备的图纸所备工具箱他马上拿走，不给其他机修人员看。
车间机器设备发生故障，或者安排他做什么事情，不是推诿就是扯皮，甚至管理员打电话给他都不接。
更为可气的，不爱护公司财物。
去年新安装了奶茶流水生产线，其中有一条就被他改装坏，导致不能正常使用。
所以这样的人，虽然聪明，有些头脑，我们公司不欢迎他，也不需要这样的人。
因为这样的人不能真正把工作做好、没有责任心、不能团结同事、缺乏职业道德，所以给予解聘。
因为一个缺乏职业道德的人对我们整个团队，整个公司都是一种隐患，起不到真正的作用。
董事长曾说过：“在我们大好大工作做得好，认真负责的，到其他企业相信也会如此。
在我们大好大干不好的，在其他企业也不见得能工作得好。
”所以说，相对个人来讲职业道德非常重要，缺乏职业道德的人，必然被社会淘汰。
四、责任是一种使命责任就是对自己所负责的工作的忠诚和信守，因而可以称之为使命。
有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。
不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
面对自己的职业与工作岗位，每一个员工都要牢牢记住，这就是你的工作，不要忘记你的责任，工作意味着责任，责任是一种使命。
在这个世界上，没有不需要承担责任的工作。
一个人的职位越高，权力越大，那么他所担负的责任就越重。
只有敢于承担责任、肩负使命的人才可以比别人做得更加出色。
从员工到老板，只有一步之遥。
这一步，就是将工作中的责任视为使命的巨大力量，也是老板要求员工恪尽职守、尽职尽责的奥秘所在。
懂得责任是工作的使命是通向成功和被社会认可的第一步，【案例5】我有一战友，2002年3月份应聘温州一家电气公司当驾驶员，主要负责产品发货工作。
从产品打包到托运部发货，他每天都重复着这样的工作，从没把客户的产品发错。
年终开总结会时，各办事处的业务员就向老板反映，此员工工作认真负责。
得到了老板的肯定，次年就提升为成品库主管。
五、老板需要有责任感的员工（责任心使你有更多机会）一个人在工作之中承担的责任越大，证明其价值就越大。
在公司里，只有那些勇于承担责任的员工才会得到老板的赏识和信任，才可能得到重用。
在任何一家公司，只要你勤奋工作，认真、负责地坚守自己的工作岗位，你将受到尊重，获得更多的自尊心和自信心。
那些勤奋、负责的员工往往会在工作中受益匪浅：在精神上，他们获得了愉悦和享受，在物质上，他们也获得了丰厚的报酬。
承担责任，认真工作，是成为一名优秀的员工最基本职业素养。
【案例6】工作3年能拿到老员工的奖励？林宇是个退伍军人，几年前通过朋友介绍来到一家工厂做仓库保管员。
虽然干的是按时关灯，记得关好门窗、注意防火防盗等琐事，但林宇却非常负责，一点儿也不敢疏忽大意，他不仅每天做好来往工作人员的提货日志，将货物提放得有条不紊，而且还不间断地对仓库的各个角落进行彻底的打扫清理。
3年下来，仓库没有发生一起失火失盗案件，其他工作人员每次提货也都会轻而易举地找到所要提取的货物。