非工伤证明书
非工伤证明书
非工伤证明书非工伤证明书是由劳动者在发生非工伤事故后，向用人单位或社会保险经办机构申请的一种证明文件。
该证明书的目的是确认劳动者在事故发生时不是在工作岗位上，从而使其能够享受相关的社会保险待遇。
非工伤证明书的格式一般包括以下几个部分：1. 证明书的标题标题应明确表明该文件是一份非工伤证明书。
2. 证明书的主体内容主体内容应包括以下几个方面的信息：- 证明书的编号：每份证明书都应有一个唯一的编号，用于方便管理和查阅。
- 申请人的基本信息：包括申请人的姓名、性别、身份证号码、联系方式等。
- 事故发生的时间和地点：明确记录事故发生的具体时间和地点，以便核实事故的真实性。
- 事故的经过：详细描述事故发生时的情况，包括事故的原因、发生的过程等。
- 事故的性质：明确指出该事故是一起非工伤事故，即事故发生时劳动者不是在工作岗位上。
- 证明机构的信息：包括证明机构的名称、地址、联系方式等。
3. 证明书的签署和盖章证明书应由相关部门或机构的负责人签署，并加盖公章或印章，以确保证明书的合法性和真实性。
4. 证明书的有效期限非工伤证明书应明确规定其有效期限，一般为一年或根据实际情况而定。
5. 证明书的附件根据需要，证明书可以附带相关的证明材料，如事故发生时的照片、医疗记录等，以进一步证明事故的真实性。
非工伤证明书的编写应注意以下几点：- 内容要准确、清晰，避免使用模糊的措辞或术语，以免引起歧义。
- 证明书的语言要简练明了，不要使用复杂的句子结构或专业术语，以便劳动者和相关机构能够理解和使用。
- 证明书的格式要规范，包括字体、字号、行距等，以提高文件的可读性和正式性。
总之，非工伤证明书是一份具有重要意义的证明文件，它能够为劳动者提供必要的社会保险待遇。
因此，在编写非工伤证明书时，要确保内容准确、清晰，格式规范，以满足相关部门和劳动者的需求。
非工伤证明书
非工伤证明书
非工伤证明书是一种用于证明事故或者意外事件与工作无关的文件。
该证明书
通常由劳动者所在的单位或者劳动保障部门出具。
下面是非工伤证明书的标准格式：非工伤证明书
证明书编号：[证明书编号]
申请人信息：
姓名：[申请人姓名]
性别：[申请人性别]
出生日期：[申请人出生日期]
身份证号码：[申请人身份证号码]
工作单位：[申请人工作单位]
职务：[申请人职务]
事故或者意外事件信息：
事件发生日期：[事件发生日期]
事件发生地点：[事件发生地点]
事件经过：[事件经过]
医疗情况：
就诊医院：[就诊医院名称]
诊断结果：[诊断结果]
治疗过程：[治疗过程]
医疗费用：[医疗费用]
工伤鉴定情况：
工伤鉴定机构：[工伤鉴定机构名称]
鉴定结果：[鉴定结果]
鉴定时间：[鉴定时间]
鉴定意见：[鉴定意见]
申请人陈述：
[申请人陈述内容]
单位意见：
[单位意见内容]
证明人：
姓名：[证明人姓名]
联系电话：[证明人联系电话]
以上所述事实属实，特此证明。
证明机构（盖章）：
日期：[证明日期]
注意事项：
1. 本证明书仅用于非工伤事故或者意外事件证明，不得用于其他用途。
2. 如有虚假陈述或者伪造证明，将承担法律责任。
3. 本证明书有效期为[有效期限]，逾期将不予受理。
以上是非工伤证明书的标准格式，具体内容和数据仅供参考，实际应根据具体情况进行填写。
请注意，本证明书仅用于证明事故或者意外事件与工作无关，如有其他需求，请咨询相关部门或者单位。
非工伤证明书
非工伤证明书
非工伤证明书是指由医疗机构出具的证明，用于证明一个人所患的疾病或伤害与工作无关。
根据相关法律法规的规定，非工伤证明书需要包含以下内容：
1. 证明书的标题：非工伤证明书。
标题应明确表明证明书的性质和用途。
2. 证明人的基本信息：包括证明人的姓名、性别、年龄、身份证号码等。
3. 医疗机构的基本信息：包括医疗机构的名称、地址、联系方式等。
4. 证明人的疾病或伤害情况：详细描述证明人所患的疾病或伤害的症状、诊断结果、起因等。
可以附上相关的医疗检查报告、诊断证明等。
5. 证明人的工作情况：包括证明人的工作单位、职位、工作时间等。
证明人需要提供相关的工作证明、工资单等材料，证明其在工作期间没有发生与工作相关的疾病或伤害。
6. 医疗机构的鉴定结论：医疗机构应根据证明人的病情和相关资料，出具明确的鉴定结论，即证明人所患的疾病或伤害与工作无关。
7. 证明人和医疗机构的签章：证明人应在证明书上签字，并注明签字日期。
医疗机构应在证明书上加盖公章，并注明出具证明的日期。
8. 证明书的有效期：证明书应注明其有效期，一般为一个月或三个月。
证明书的有效期应根据证明人的疾病或伤害情况来确定。
需要注意的是，非工伤证明书是由医疗机构出具的正式文件，应当真实准确地反映证明人的病情和工作情况。
医疗机构在出具证明书时应严格按照相关法律法规的要求进行操作，确保证明书的合法性和有效性。
证明人在使用证明书时应注意保管好原件，以免丢失或被他人冒用。
如有需要，证明人可以向相关部门咨询和申请进一步的帮助和指导。
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证明兹证明我单位同志（身份证号：）在10月5日晚因摔伤造成右手掌骨骨折，此事件发生在非工作时间，系数非工伤，以兹证明。
*****银行 2014.10.9篇二：非工伤证明证明本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔伤，致脚踝骨双侧错位、骨裂，因此住院手术治疗。
本人非因打架斗殴、非工伤、非车祸，纯属个人原因，无第三方责任，特此证明。
2014年12月9日篇三：非工伤证明证明兹证明我单位陈军同志（身份证号：413023************）在2014年4月27日晚因摔伤造成左手骨折，此事件发生在非工作时间，系为非工伤，以兹证明。
浙江华龙物业管理有限公司 2015年5月14日篇四：证明非工伤证据的证明标准证明非工伤证据的证明标准[ 王艳丽 ] （作者单位：山东省德州市德城区人民法院）【裁判要旨】《工伤保险条例》第十九条第二款规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
”用人单位所举证据的证明效力要比职工或其直系亲属所举证据占有优势，本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，社会劳动保障部门据此作出的不予认定工伤决定属证据不足，应予撤销。
【案情】原告陈某系第三人用人单位职工，2010年12月18日下午18时许，陈某骑电动车沿国道105线公路由南向北行驶，在国道105线388公里400米处被车辆撞伤，送医院救治。
2011年5月13日，陈某向被告社会劳动保障部门申请工伤认定，经陈某补正材料后，被告受理于6月20日向第三人送达《工伤认定限期举证通知书》，2011年8月8日作出《认定工伤决定书》，查明原告在国道105线388公里处被车辆撞伤，事故当天没上班，认定原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
原告不服该决定，向法院提起行政诉讼。
原告诉称，原告系用人单位粘胶板工，下班回家路上被车辆撞伤，车辆逃逸。
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非工伤证明书是指用于证明某人在特定时间内未发生工伤的文件。
以下是非工伤证明书的标准格式：
非工伤证明书
证明人：XXX（证明人姓名）
证明日期：XXX年XX月XX日
被证明人：XXX（被证明人姓名）
身份证号码：XXX（被证明人身份证号码）
工作单位：XXX（被证明人工作单位）
证明内容：
我XXX（证明人姓名）是XXX（被证明人姓名）的上级/同事/同学（根据实际情况选择），在此证明XXX（被证明人姓名）在XXX年XX月XX日至XXX 年XX月XX日期间未发生工伤。
根据我对XXX（被证明人姓名）工作情况的了解和观察，他/她在上述时间段内工作状态良好，没有发生任何与工作相关的事故或者伤害。
他/她按照公司的规章制度和安全操作程序进行工作，积极参预安全培训和防护措施，并未因工作原因导致任何身体或者精神伤害。
在此，我郑重声明以上证明内容真实有效，如有任何虚假陈述，本人愿意承担相应的法律责任。
证明人签名：____________________
证明人姓名：____________________
证明人联系方式：____________________
备注：本证明书仅适合于XXX（被证明人姓名）个人使用，不得用于其他非法或者违规目的。
以上是非工伤证明书的标准格式，内容和数据仅供参考，具体情况可根据实际需求进行修改。
非工伤证明书
非工伤证明书非工伤证明书是指由劳动者在未发生工伤的情况下，向用人单位申请开具的一种证明文件。
该证明书主要用于劳动者在个人生活、社保等方面的需求。
下面是非工伤证明书的标准格式：非工伤证明书证明人：（用人单位名称）证明日期：（日期）证明对象：（劳动者姓名）证明内容：本人（劳动者姓名），身份证号码为（身份证号码），在（用人单位名称）工作期间，未发生任何工伤事故。
根据我单位的相关记录和调查，我单位确认（劳动者姓名）在工作期间没有发生任何与工作相关的事故，也未曾因工作原因导致身体受伤或患病。
此外，（劳动者姓名）在工作期间也未请过任何与工作相关的病假或休假。
该证明书仅适用于（劳动者姓名）在我单位工作期间的情况，不包括离职后或其他单位工作期间的情况。
特此证明。
证明人签名：（用人单位负责人签名）单位盖章：（用人单位公章）注意事项：1. 证明人签名和单位盖章处应留有足够的空白位置，以便劳动者在收到证明书后签字确认。
2. 证明日期应为证明书发出的日期，确保证明书的时效性。
3. 证明人签名处应由用人单位的负责人或授权人签字。
4. 单位盖章处应使用用人单位的公章，确保证明书的真实性和合法性。
5. 证明内容应准确反映劳动者在工作期间的情况，避免出现任何虚假陈述。
6. 证明书应以正式的文档形式呈现，使用规范的文字和格式，确保证明书的可读性和权威性。
7. 劳动者在收到证明书后应认真核对证明内容的准确性，如有任何问题或异议，应及时与用人单位联系。
以上是非工伤证明书的标准格式和相关要求。
希望对您有所帮助。
如有其他问题，请随时与我们联系。
非工伤证明书
非工伤证明书非工伤证明书是由劳动者所在单位或者社会保险经办机构出具的一种证明文件，用于确认劳动者所患疾病或者受到的伤害与工作无关。
根据相关法律法规规定，非工伤证明书主要包括以下几个方面的内容：1. 证明书的格式和基本信息非工伤证明书应采用A4纸张，字体清晰易读，格式规范统一。
证明书顶部应注明“非工伤证明书”字样，以便于辨识。
证明书的基本信息应包括劳动者的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、职务等个人信息，以及证明书的编号、出具日期等。
2. 劳动者的疾病或者伤害情况非工伤证明书应明确说明劳动者所患疾病或者受到的伤害情况，并说明该疾病或者伤害与工作无关。
证明书应详细描述疾病或者伤害的症状、起因、发展过程等相关信息，以便于相关部门或者机构进行核实。
3. 医学鉴定结论非工伤证明书应附带医学鉴定结论，即由医疗机构或者医疗专家对劳动者所患疾病或者受到的伤害进行鉴定，并出具书面结论。
医学鉴定结论应明确指出该疾病或者伤害与工作无关，并阐述鉴定的依据和过程。
4. 相关证明材料非工伤证明书应附带相关证明材料，如劳动者的病历、医学检查报告、影像资料等。
这些材料可以作为证明劳动者所患疾病或者受到的伤害与工作无关的依据，增加证明书的可信度。
5. 出具单位或者机构的公章和签字非工伤证明书应由劳动者所在单位或者社会保险经办机构出具，并在证明书上盖章和签字。
出具单位或者机构的公章和签字是证明书有效性的重要标志，也是相关部门或者机构认可证明书的前提。
6. 其他补充信息根据实际情况，非工伤证明书还可以包括其他补充信息，如劳动者的工作时间、工作岗位、工作强度等。
这些信息可以进一步证明劳动者所患疾病或者受到的伤害与工作无关的合理性。
总之，非工伤证明书是一种用于确认劳动者所患疾病或者受到的伤害与工作无关的证明文件。
证明书的格式应规范统一，内容应详实准确，包括劳动者的基本信息、疾病或者伤害情况、医学鉴定结论、相关证明材料等。
出具单位或者机构应在证明书上盖章和签字，以增加证明书的可信度。
非工伤证明书
非工伤证明书非工伤证明书是由劳动者在发生非工伤事故后，向用人单位或社会保险经办机构申请的一种证明文件。
该证明书用于确认劳动者在非工作场所或非工作时间内发生的意外伤害，并证明该伤害与工作无关。
以下是非工伤证明书的标准格式：非工伤证明书证明人：（用人单位名称或社会保险经办机构名称）证明时间：（填写证明书签发日期）证明人根据劳动者（劳动者姓名）的申请，经核实，特此出具非工伤证明书，证明如下：一、劳动者基本信息：姓名：（劳动者姓名）性别：（劳动者性别）出生日期：（劳动者出生日期）身份证号码：（劳动者身份证号码）联系电话：（劳动者联系电话）二、事故发生情况：事故发生时间：（事故发生日期和时间）事故发生地点：（事故发生地点）事故经过：（详细描述事故发生的经过，包括事故原因、过程等）三、伤害情况：伤害部位：（描述受伤的具体部位）伤害程度：（描述受伤的程度，如轻伤、重伤等）诊断结果：（填写医生对受伤情况的诊断结果）四、工伤排除依据：根据劳动者提供的相关证据和事故发生情况，经核实，确认该事故与劳动者的工作无关，排除工伤的依据如下：1. 事故发生地点与劳动者工作地点不符；2. 事故发生时间与劳动者工作时间不符；3. 事故发生过程与劳动者工作内容无关。
五、其他说明：（根据需要，在此部分可以添加其他相关说明信息）六、证明人签字：（证明人签字）（证明人姓名）（证明人职务）（证明人联系电话）以上是非工伤证明书的标准格式，该证明书用于确认劳动者发生的事故与工作无关，为劳动者提供法律保障和医疗救助。
请劳动者妥善保管该证明书，并根据需要提供给相关部门或机构进行申诉或索赔。
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篇一：非工伤证明证明兹证明我单位同志（身份证号：）在10月5日晚因摔伤造成右手掌骨骨折，此事件发生在非工作时间，系数非工伤，以兹证明。
*****银行 2014.10.9篇二：非工伤证明证明本人于2014年12月3日晚在回家途中不慎摔伤，致脚踝骨双侧错位、骨裂，因此住院手术治疗。
本人非因打架斗殴、非工伤、非车祸，纯属个人原因，无第三方责任，特此证明。
2014年12月9日篇三：证明非工伤证据的证明标准证明非工伤证据的证明标准[ 王艳丽 ] （作者单位：山东省德州市德城区人民法院）【裁判要旨】《工伤保险条例》第十九条第二款规定，"职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
"用人单位所举证据的证明效力要比职工或其直系亲属所举证据占有优势，本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，社会劳动保障部门据此作出的不予认定工伤决定属证据不足，应予撤销。
【案情】原告陈某系第三人用人单位职工，2010年12月18日下午18时许，陈某骑电动车沿国道105线公路由南向北行驶，在国道105线388公里400米处被车辆撞伤，送医院救治。
2011年5月13日，陈某向被告社会劳动保障部门申请工伤认定，经陈某补正材料后，被告受理于6月20日向第三人送达《工伤认定限期举证通知书》，2011年8月8日作出《认定工伤决定书》，查明原告在国道105线388公里处被车辆撞伤，事故当天没上班，认定原告受到的事故伤害不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
原告不服该决定，向法院提起行政诉讼。
原告诉称，原告系用人单位粘胶板工，下班回家路上被车辆撞伤，车辆逃逸。
按照《工伤保险条例》第十四条的规定，应依法认定工伤。
被告辩称，我局受理原告工伤申请后，要求用人单位举证。
用人单位提交的考勤表中，原告举出的证人在原告发生事故时没有和原告在同一单位上班，没有采纳原告举出的证人证言。
认为用人单位举出的考勤表和证人证言能证明原告事故当天没有上班，被告对原告作出不予认定或者视同工伤决定事实清楚、程序合法、适用法律正确，请求法院维持其作出的工伤认定决定。
第三人同意被告的答辩意见。
【审判】法院经审理认为：《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
被告作为市级社会保险行政部门对原告作出工伤认定决定，主体上并无不当。
关于原告发生交通事故当天是否上班，第三人的主张是原告没有上班，原告的主张是上班，在行政程序中原告举出经过公证的证人证言，第三人举出考勤表和单位职工证明，被告采纳了第三人提交的考勤表，认为原告发生事故时考勤表中没有原告举出的证人名单，从而没有采纳原告举出的证人证言。
由于用人单位没有严谨的考勤制度，职工上、下班都没有本人亲自签名，该考勤表由第三人单方掌握，记载的内容是否真实，难以查明认定，原告和第三人在证据上都不具有优势性。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
本案用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，被告据此对原告作出的不予认定工伤或视同工伤决定属证据不足。
故依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第1目之规定，判决撤销被告对原告所作的不予认定或者视同工伤决定的行政行为。
【评析】一、背景情况介绍随着市场经济的发展，用工主体呈现复杂化和劳动者就业形式多样化，工伤事故屡有发生，而有些用人单位受生产条件、生产成本等的限制，没有为职工缴纳工伤保险，在伤亡事故发生后，想法设法逃避法律责任，由于用人单位的考勤情况、工作计划和安排等相关材料通常有用人单位保管，同单位工友担心得罪用人单位也不愿意为受伤害职工作证，受伤害职工举证存在困难，不利于保护受伤害职工合法权益的保护。
《工伤保险条例》第十九条第二款规定了在工伤认定行政程序中，用人单位承担举证责任的原则，明确了工伤认定行政程序中举证责任的分配问题，体现了对弱者的倾斜。
二、裁判要旨的理由本案争议的焦点是受伤害职工事故当天是否上班，受伤职工和用人单位在工伤认定行政程序中都举出相关证据。
社会劳动保障部门采纳了用人单位的证据，法院在对证据的分析认定中认为用人单位的举证没有达到优势证据证明标准，从而判决撤销了社会劳动保障部门作出的工伤认定决定，主要理由：1、证据规则的运用《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第六十三条确立了优势证据规则，"优势证据规则"是指证明同一事实而又相互矛盾的数个证据之间的证明力大小的比较规则，即按照制作人、形成过程等标准确定不同证据之间的证明力优劣的规则，这里的"优势"是指对事实的证明要达到50％以上的程度。
在一些案件中双方当事人举出的证据，一方肯定该事实，另一方否定该事实，证明同一事实的数个证据有时也相互矛盾，双方当事人都无法否定对方证据。
需要法官依据法律程序，综合考量案件情节、法律的目的和原则、对双方当事人权益的影响等加以判断，进行合理的推定，对双方当事人证据的证明效力进行比较和衡量，以相对占优势的证据认定事实，作出恰当的裁判。
本案从受伤害职工和用人单位提交的证据抗衡中，双方的证据均不具有优势，不易查明案件事实。
《工伤保险条例》第十九条规定了用人单位承担举证责任的原则，要求用人单位的举证须达到优势证据证明标准，法院在对证据的分析认定中以用人单位的举证没有达到优势证据证明标准判决撤销被告所作的工伤认定决定是证据规则的运用。
2、工伤保险法律制度的基本原则在法律适用中，执法者可以援引法律原则，以适用社会发展中不断提出的各种新要求。
工伤保险法律制度有其内在的规律和特有的法律宗旨，其基本原则除维护公平、正义等普遍原则外还包括不追究过失原则、与社会救济相结合原则、向受害人倾斜原则、工伤保险补偿与事故预防和职业病康复相结合的原则、社会化原则以及社会化与雇主责任相结合原则等。
社会劳动保障部门在认定是否属于工伤时，在可认定可不认定，界限模糊不易查明案件真实情况下，向受害人倾斜符合工伤保险法律制度基本原则，有利于调节社会关系矛盾，维护社会稳定。
三、运用裁判要旨应当注意的问题1、尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。
《工伤保险条例》第十九条在用人单位和受伤职工是否属于工伤问题上，将举证责任归给用人单位，但是劳动保障行政部门仍要运用各种证据证明劳动者受到的事故伤害符合认定工伤或者视同工伤的法定情形，可以对事故伤害进行调查核实，最终作出工伤认定决定，由此可见工伤认定过程存在自由裁量的可能，即使法定的工伤情形规定的再细也不可能完全与现实中具体的伤害情形相一致，主观判断存在偏差不可避免，法官应尽可能尊重社会劳动保障部门在工伤认定程序中的自由裁量。
2、受伤害职工在工伤认定程序中也应承担部分证明责任。
《工伤保险条例》第十九条虽然将举证责任分配给用人单位，但是受伤害职工也应承担一部分证明责任。
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书；工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
在行政诉讼案件中，这些证据由社会劳动保障部门向法院提供。
3、不能以保护受伤害职工合法权益的名义，任意扩大工伤的范围，针对个案应进行严密的分析认定。
《工伤保险条例》第十四条和十五条规定了职工应当认定为工伤和视同工伤的情形，第十六条规定了不得认定为工伤或者视同工伤的几种排出情形，审判实践中应正确把握和运用，不能以保护受伤职工的名义，向其倾斜过度，使用人单位和工伤保险基金管理部门承担不应承担的责任，应针对个案进行严密的分析认定，真正体现工伤保险条例的法律目的和原则。
文章来源：律师在线咨询篇四：非工伤证明证明兹证明我单位陈军同志（身份证号：413023************）在2014年4月27日晚因摔伤造成左手骨折，此事件发生在非工作时间，系为非工伤，以兹证明。
浙江华龙物业管理有限公司 2015年5月14日篇五：工伤证明证明xxx，性别，xx岁（身份证号：xxxxxxxxxxxxxxx），系xxxxxxxxx有限公司员工。
在岗期间，于20xx年x月xx日在办公楼内消防通道检修设备时，不慎滑落跌倒，于当日x时x份送往临沂市人民医院治疗，确诊为颅骨骨折。
特此证明。
七夕，只因有你，总有一些人牵肠挂肚难以忘记，总有一些日子温暖甜蜜最为珍惜从春夏到秋冬，从陌生到熟悉，虽不能时时联系，却总在特别的日子想起你，七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，因为有你，再苦生活也不觉得累，再大的险阻也无所畏，再大的波折也不担忧，再痛的经历也会忘记，因为有你，我就拥有了整个世界，谢谢你出现在我的生命里。
七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，相识，是最珍贵的缘分，牵挂，是最真挚的心动，思念，是最美丽的心情，问候，是最动听的语言，在这七夕到来之际，最美的祝福送给你，七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，雨点轻敲窗，风吹散了梦想，唯有你的模样依旧在脑海里徜徉，夜深人静时，你占满了心房，舍半生轻狂，半世时光，只为拥有一段和你相处的珍贵情缘，七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，虽然相距很远，但两颗心却紧紧相连虽然不常见面，音容笑貌犹如眼前，悄悄的挟一缕情丝，放飞在炎炎夏日默默的拽一丝牵挂，悬挂在无垠宇宙静静的捎一声问候，盛开在七夕佳节七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，祝福，是一种真实的心意，是一种甘甜的快乐，是一种浪漫的味道，是一种温馨的记忆，是一种美丽的幸福，更是我们情谊永远不变的纽带，七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，爱是种体会，即使心碎也觉得甜蜜，爱是种感受，即使痛苦也觉得幸福，爱是种缘分，即使分离也觉得快乐，七夕到了，最真诚的祝福送给你，七夕快乐，我的朋友。
七夕，只因有你，愿天下有情人终成眷属，愿单身人士找到爱的方向，愿情侣们找到幸福的天堂，愿夫妻找到温暖的避风巷，愿岁月抚平生活的忧伤，愿爱的花瓣轻舞飞扬，。