通信IT类公司薪水工资待遇
通信工程的工资趋势分析
通信工程的工资趋势分析
通信工程是一个广泛的领域，涉及到电信、无线通信、卫星通信、光纤通信等等。
由于涉及到的技术和应用非常多，通信工程师的工资趋势会因地区、行业、经验、技能和教育背景等因素而有所不同。
以下是一些通信工程师工资趋势的信息：
- 根据Glassdoor网站的数据，美国通信工程师的平均年薪约为85,000至110,000美元，取决于经验和技能水平。
- 根据Payscale网站的数据，加拿大通信工程师的平均年薪约为C68,000至C109,000，取决于地区和经验水平。
- 在中国，通信工程师的薪资水平也有所不同。
根据智联招聘网站的数据，通信工程师的平均薪资约为10,000元至20,000元人民币每月，取决于地区和经验水平。
- 在不同行业中，通信工程师的工资水平也有所不同。
例如，在电信公司工作的通信工程师通常比在其他行业工作的同行工资高。
总的来说，通信工程师的工资趋势取决于多种因素，包括地区、行业、经验、技能和教育背景等。
IT行业工资对比
-- 联通 8 （湖南3 临沂1 河南省联通1 河北省联通1 浙江省联通1 淮安1）
高校：共2人
-- 滁州学院 1
-- 绍兴文理学院 1
科研单位：共7人
-- 南京841研究所 2
-- 国网电力科学研究院 5
公务员，事业单位：共6人
-- 国家安全部 1
-- 南京诚致 1
-- 烽火科技 1
-- 南京信源通 1
-- 友达苏州 1
-- 浙江大华 1
-- 无锡研勤 1
-- 赛斯特网络 1
-- 锐琪（厦门）电子 1
-- 杭州赛斯特网络 1
-- 杭州海康威视 1
-- 中智东恒 1
-- 迈普通信 1
外资合资企业：共23人
-- cisco届南邮毕业生就业情况（详细）
2010届毕业生（南邮学制2年半2010年4月17日毕业）：通信学院一共276人，通信与信息
系统147人，信号与信息处理131人（目前 270人就业，延期2人，部分在等北部地区的off
er,如河北，山东，或者公务员录取结果）
通讯类企业：共15人
-- 惠普3com(原华三) 3
紫金飞鸿 -- 文章阅读 [讨论区: Jobs]
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发信人:buddhast(hui), 信区: Jobs
标 题: 南邮就业不错啊（ZT）
发信站: 紫金飞鸿 (Wed Jul 28 12:44:36 2010)
-- 深圳 3
运营商：66人
-- 电信 29 （南京2 苏州3 常州2 无锡3 江阴1 吴1 安徽省电信3 合肥1 省无线网优1
软件和信息技术服务行业工资标准
软件和信息技术服务行业工资标准
软件和信息技术服务行业的工资标准因地区、公司规模、员工经验和技能水平而有所不同。
一般来说，大城市的工资水平可能会高于小城市，知名科技公司的工资水平可能会高于小型企业。
在美国，根据美国劳工统计局的数据，软件开发人员的平均年薪大约在8万到10万美元之间，而高级软件工程师的年薪可能超过12万美元。
在其他国家的情况也会有所不同。
此外，工资还会受到员工的技能水平和经验的影响。
有些公司可能会根据员工的技能水平和工作表现来调整工资水平。
另外，随着技术的发展和行业的变化，一些新兴技术领域的工资标准可能会有所提高。
总的来说，软件和信息技术服务行业的工资标准是一个动态的概念，受多种因素影响。
希望这些信息能够为您提供一些参考。
合肥IT企业薪资大全
合肥IT企业薪资大全给各位挨踢人士一个参考。
下表中的待遇为全年所有收入的综合，包括基本工资、奖金、交通补助、公积金、通信补贴、年终、提成等等所有收入，灰色收入不计。
个别单位可能有所出入。
不同经验不同岗位待遇也不一样。
供各位参考哈。
四创电子开发工程师 2-3万安徽翰子昂计算机科技有限公司项目经理5万上海屹通信息科技发展有限公司web程序员2万以下实达科技有限公司软件工程师 2-3万安徽山立科技有限公司软件工程师 2000以下 /月上海金仕达卫宁软件股份有限公司实施工程师 2万以下网迅(中国)软件公司合肥分公司高级软件工程师 6万齐普生安徽办事处销售 4.5万元/年补贴/津贴： 4万元/年安徽电信公司建维部电信网络工程师 3-4万安徽皖通信息系统集成有限公司项目经理 3-4万华为技术有限公司核心网产品部高级技术支持 9万元/年神州数码（合肥）有限公司销售 6万北京天融信网络安全技术公司驻合肥办事处技术经理 7万元/年UT斯达康合肥分公司工程师 3000以下 /月思科-网迅（中国）软件有限公司软件工程师 3000电信工程有限责任公司无线通信工程师 2万华为赛门铁克科技有限公司销售 7.8万元/年合肥东联信息科技有限公司技术部技术支持 2000以下 /月安徽电信工程有限责任公司华为业务与软件部工程师 2000 /月安徽皖通邮电股份有限公司国际工程事业部项目经理 4000以下/月杭州华三通信技术有限公司全球技术服务部售后技术支持工程师 4000以下/月新加坡创新科技（中国）有限公司网络管理 4万合肥太古可口可乐饮料有限公司技术经理 15万江淮汽车股份有限公司技术主管 5万中兴通讯股份有限责任公司测试工程师 3000/月UT斯达康通讯有限公司合肥办事处经历 8-9万华为技术有限公司区域主任 30万都科来软件安徽办事处区域主任 7-8万安徽科大讯飞科技股份有限责任公司软件工程师 3万安徽科大讯飞信息科技股份有限公司高级软件工程师 5-6万中科大恒星电子商务技术有限公司销售主管 8-9万合肥凯捷技术有限公司软件工程师 3万内新加坡创新科技（中国）有限公司合肥分公司软件测试 2-3万成都科来软件有限公司技术总监 5-6万深信服科技有限公司销售 7-8万北京神州数码思特奇信息技术股份有限公司系统工程师 4-5万安徽实达科技软件公司网络工程师 2-3万安徽科力信息产业有限责任公司系统集成工程师 2万以下Sun Microsystem HeFei Office 系统工程师 9.8万元/年补贴/津贴： 1万元/年安徽和信科技有限责任公司系统工程师 2-3万合肥供电公司系统集成工程师 2-3万合肥中杰网络科技公司网络工程师 2-3万北京东华合创科技数码股份有限公司安徽办事处网络工程师 4-5万合肥电信实业系统集成工程师 3-4万安凯汽车股份有限公司技术主管 4-5万索贝数码科技股份有限公司技术支持 2-3万联发科技（合肥）有限公司技术支持 5-6万福建星网锐捷高级网络工程师 7-8万安徽省电力科学研究院项目经理 3-4万和信科技发展有限责任公司项目主管 3万元/年安徽科大讯飞信息科技股份有限公司技术支持 3-4万中国太平洋人寿保险股份公司技术支持 7万元/年补贴/津贴： 6万元/年还想问哪些公司的待遇，我可以帮着找。
电信岗位工资等级表
电信岗位工资等级表
摘要：
1.电信岗位工资等级表概述
2.电信岗位工资等级表的具体内容
3.电信岗位工资等级表的解读和分析
4.电信岗位工资等级表的影响和启示
正文：
电信岗位工资等级表概述
电信行业一直是我国经济发展的重要支柱之一，而电信岗位的工资水平也是众多求职者关注的焦点。
电信岗位工资等级表是针对我国电信行业各类岗位的工资水平进行系统性整理和划分的表格，旨在为求职者和从业者提供一个参考依据。
电信岗位工资等级表的具体内容
电信岗位工资等级表根据岗位的性质、技能要求、工作压力等因素，将电信行业岗位划分为管理类、技术类、营销类、客服类等多个类别，并对每个类别的岗位进行了详细的工资等级划分。
例如，技术类岗位包括网络工程师、软件工程师、数据分析师等，这些岗位的工资水平受工作经验、技能水平、岗位职责等因素影响，具体的工资等级也会有所不同。
电信岗位工资等级表的解读和分析
电信岗位工资等级表为求职者和从业者提供了一个了解电信行业工资水平的途径，但也需要注意以下几点：首先，工资水平会受到地区、企业规模、行业现状等因素的影响，因此不能盲目地将电信岗位工资等级表作为衡量工资的
唯一标准；其次，电信岗位工资等级表是一个动态变化的过程，需要根据市场情况、政策调整等因素进行适时更新；最后，电信岗位工资等级表只能作为一个参考，具体的工资待遇还需要根据个人能力、企业需求等多方面因素综合考虑。
电信岗位工资等级表的影响和启示
电信岗位工资等级表的发布对于求职者和从业者来说具有一定的指导意义，可以帮助他们更好地了解电信行业的工资水平，从而做出更为明智的职业选择。
对于企业和行业来说，电信岗位工资等级表也有助于提高行业内部的公平性和竞争力，促进行业的健康发展。
各大IT公司薪资待遇
投行大摩公司简介摩根士丹利（Morgan Stanley）是一家成立于美国纽约的国际金融服务公司，提供包括证券、资产管理、企业合并重组和信用卡等多种金融服务，目前在全球27个国家的600多个城市设有代表处，雇员总数达5万多人。
仰慕去大摩的牛啊。
薪资待遇以往是18,19w左右，不过今年听说有人甚至拿到了25w basic salary的薪资高盛公司简介高盛是集投资银行、证券交易和投资管理等业务为一体的国际著名的投资银行。
它为全球成千上万个重要客户，包括企业、金融机构、国家政府及富有的个人，提供全方位的高质量金融服务。
薪资待遇16k*12+5wbonus互联网阿里巴巴公司简介阿里巴巴（香港联合交易所股份代号：1688）（1688.HK）为全球领先的小企业电子商务公司，也是阿里巴巴集团的旗舰业务。
阿里巴巴在1999年成立于中国杭州市，通过旗下三个交易市场协助世界各地数以百万计的买家和供应商从事网上生意。
三个网上交易市场包括：集中服务全球进出口商的国际交易市场（）、集中国内贸易的中国交易市场（），以及透过一家联营公司经营、促进日本外销及内销的日本交易市场（www.alibaba.co.jp）。
薪资待遇今年好多8.5k*15的吧，非技术类才5k淘宝公司简介淘宝网成立于2003年5月10日，由阿里巴巴集团投资创办。
经过6年的发展，截至2009年底，淘宝拥有注册会员1.7亿；2009年全年交易额达到 2083亿人民币，是亚洲最大的网络零售商圈。
国内著名互联网分析机构艾瑞咨询调查显示，淘宝网占据国内电子商务80%以上的市场份额。
薪资待遇系统&运维工程师，待遇8k*15，有个别研发拿special offer的达到13、14w一年也有的百度公司简介百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。
2000年1月创立于北京中关村。
薪资待遇大部分给的是17.5w（其实是1.2w X 14个月 + 季度奖 + 年终奖，总共这个数）；前端开发16w；谷歌公司简介没人不知道吧薪资待遇basic salary是19k*12，再发30+股Google股票开心网公司简介开心网是一个在线社区,通过它您可以与朋友、同学、同事、家人保持更紧密的联系, 及时了解他们的动态;与他们分享你的照片、心情、快乐。
华为应届生工资标准
华为应届生工资标准华为是中国著名的通信技术公司，拥有全球领先的5G技术，目前是世界上最大的电信设备生产商之一。
华为招聘的应届生工资标准也是备受关注的话题。
作为一家高度优秀的企业，华为在应届生工资标准上非常慷慨。
根据业内消息，他们的应届生工资是非常优秀的，超过了许多其他公司的平均水平。
首先，华为应届生的工资标准是根据不同岗位进行分类的。
在一般的技术岗位上，华为的应届生工资大约在4000元到8000元之间。
这个数额在目前的行业中是非常高的。
当然，对于一些更高级别的岗位，工资也会相应地更高。
其次，华为会为每个应届生员工提供丰厚的福利待遇。
在工资方面，除了基本工资之外，华为还会根据员工的表现和贡献来进行绩效评估和奖金发放。
除此之外，华为还会为员工提供健康保险、公积金、补充医疗保险、年假以及带薪休假等福利。
这些福利可以让新入职员工更加安心地在华为工作。
最后，华为在员工成长方面的支持也是非常好的。
除了提供良好的技术开发平台，员工还可以参加华为的内部培训和外部培训，跟随专家、导师一起探索行业趋势和前沿技术，以提高自己的职业素养和技术水平。
此外，华为的文化氛围非常开放和创新，员工可以通过参与企业内的各种活动来锻炼自己的沟通和协作能力。
因此，可以说华为的应届生工资标准非常具有吸引力，对于许多刚步入职场的年轻人而言，华为是一个非常理想的选择。
华为作为中国的知名高科技公司，其在马克思-列宁主义、马克思主义哲学等基本理论上有深厚的理论功底，这为其不断创新和发展提供了坚实的理论基础和思想支持。
因此，华为向来以培养优秀的人才为己任，投资于员工，不断提升自身的智力资本，成为了一个非常具有竞争力的企业。
从应届生工资标准上可以看出，华为对待员工从始至终都非常慷慨。
为了获得更多的优秀人才，华为不仅仅提供了好的工资待遇，还为员工提供有利于成长的平台和培训机会，这些让员工更有动力去建设和创新。
企业与员工之间的共赢关系也会推动华为在未来的发展道路上取得更大的成功。
IT行业工资一般是多少_发展前景如何
IT行业工资一般是多少_发展前景如何IT行业薪资如何大数据工程师岗位需求：1.环境【Linux】2.框架【Hadoo,spark,storm,pig,hive,mahout,zookeeper】3.算法【mapreduce,hdfs,zookeeper】大数据工程师薪资：1年~3年：10K~20K3年以上：15K~35KPython开发工程师岗位需求：1.熟悉Python，掌握基本数据结构，熟悉标准数据库，认同Python设计理念;2.熟悉常见的Python框架，精通Tornado，flask，django优先;3.熟悉常见的数据库，熟练掌握Mysql，Mongodb，Redis者优先;4.掌握Linux操作系统，熟悉ngin?x，WSGI，理解TCP，HTTP等网络协议;Python开发工程师薪资：0年~1年：8K~10K1年~3年：10K~15K3年以上：15K~35K+UI设计师岗位需求：1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver 等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作;2、熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力;3、熟悉html，CSS，JaAVAscript，Ajax;4、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识;5、具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力;6、具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神UI设计师薪资：0~6个月：3K~8K6~12个月：6K~12K1年~3年：10K~20K3年~5年：16K~30K5年以上：24K+IT行业发展前景如何1、市场需求大：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。
据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。
其中“软件开发”、“网络营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。
软件人才对技术的需要较高，高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才缺乏，因此一个技术强有工作经验的技术人才，成为企业争抢的对象。
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东莞电信:转正7~8W/Y(包括基本工资和奖金)
广州电信:平均每人9W.
上海网通:转正后12W/Y（加福利）
广州联通4000-5000+1500(房贴)
广东电信2500
广东邮电规划院7000
广州电信研发中心7000-8000
民航数据通信4500
通用电气中国医疗集团：6500-7000
2010年通信IT类公司薪水工资待遇（应届硕士，偏通信类）
以下薪水为最新调查，综合了周围的很多已经签约的同学和已经毕业的师长的情况，主要为通信与信息系统、信号与信息处理、电路/电磁等相关，网上有它们的薪水信息，这里主要为一些通信公司)，欢迎大家补充，谢谢！
技术研发类岗位（一般均为税前月薪，一般都有社保五险一金和年终奖等，和月薪成正比）：
华为：研究生5500+1000，本科4500+1000
中兴：5750，海外有补助，年薪8－10万
大唐移动：5500
大唐兴唐：3650
诺基亚西门子：7K+
爱立信：7K+
澜起科技：IC 7K，有多年工作经验的年薪17W+9=26W，通信芯片巨牛小外企
扬智电子（上海）：7K
阿尔卡特朗讯上海贝尔：，工作不是很累，最近强制无薪休假2day/m，工资9折
鼎桥上海：
晨讯科技（上海希姆通）：6K
上海百林通信：，做网规网优不错
展讯上海:
上海广电：
上海航天电子：4K
中国航天科技集团上海航天局所属研究所（802，804等）：4K
中国兵工所：
UT斯达康:
上海威盛：
上海博朗软件：6500
泰珩软件：7K(all)，创业期公司
NEC北京：6K
安捷伦：年约11万
神州数码：5K
步步高：试用期是4900，转正后是5200
华硕：6500*12
飞索半导体（Spansion）：7K*13
海尔集成电路设计公司：试用期3500，转正后5000，年薪7万
联通北京公司：3500-4000
杭州威盛：
Marvell：月薪+每月700左右的饭补
珠海炬力集成：6500*14
英伟达nVidia：9K×Байду номын сангаас3
华虹NEC：月薪4500，不过据说奖金很高。
摩托罗拉（北京）：月薪7000，福利很好。
贝尔实验室（北京）：月薪8000，福利很好。
信息产业部规划院：月薪5500，工作轻松。
深圳中兴集成电路：6K
西门子核磁共振：6000
通用电气医疗集团：5000
东芝（中国）研发中心:5900
2664-1-1.html
GE: 4500左右
江苏联通2000-3000
江苏电信2000-3000
江苏邮电规划院2K
上海邮电规划咨询设计院：3K，想舒服可以待的，做工程的
南京联创3-4k
南大富士通5800
上海hp5400
上海中芯4200
上海华虹5000
东方通信3000-4000
烽火通信3000-4000
北京联通: 4000+2000/M
联想研究院：月薪6000。
联想手持事业部：月薪5000左右。
联想：4K一般职位
NI：年薪14万
Intel：8K
AMD:
苏州瑞晟realtek：
意法半导体：年薪约10万
上海鼎为（手机设计公司）：5K
捷开通信（也叫TCL&ALCATEL,名字倒是好听，手机设计公司）：5K
上海博达数据通信：，路由数据产品很有竞争力