IT行业人才工资水平
各行业工资标准
各行业工资标准
工资是人们生活中非常关注的一个问题，不同行业的工资标准也有所不同。
下
面将对各行业的工资标准进行介绍。
首先是教育行业，教师是教育行业中的主要从业人员，一线城市的中小学教师
月薪普遍在8000-12000元左右，而高中教师的工资要略高一些，大约在10000-15000元。
随着教育行业的不断发展，教师的工资也在逐渐提高。
其次是医疗行业，医生是医疗行业中的重要人才，一线城市的普通医生月薪大
约在12000-20000元，而专家医生的工资则更高，一般在20000元以上。
同时，医
疗行业的工资也会根据医生的职称和经验有所不同。
再者是金融行业，银行是金融行业中的主要单位之一，银行职员的工资水平相
对较高，一般在8000-15000元左右。
而投资银行、证券公司等金融机构的从业人
员工资则更高，一般在15000元以上。
另外是IT行业，随着信息技术的飞速发展，IT行业的工资水平也在不断提高。
一线城市的程序员月薪一般在10000-20000元左右，而一些大型互联网公司的技术
人员工资更是高达20000元以上。
最后是制造业，制造业是我国的支柱产业之一，工人是制造业中的主要劳动力，一般工人的月薪在4000-8000元左右，而一些技术工人的工资则会更高一些，大约
在8000元以上。
总的来说，不同行业的工资标准存在一定的差异，但随着社会的不断发展，人
们的工资水平也在逐渐提高。
希望各行业都能给予员工更好的薪酬待遇，让每个劳动者都能得到应有的回报。
IT行业的薪酬和晋升路线
IT行业的薪酬和晋升路线IT行业是近年来最为热门的行业之一，其对社会和经济的贡献越来越大。
同时，IT行业的薪酬待遇和晋升路线也备受关注。
那么，接下来就让我们来了解一下IT行业的薪酬和晋升路线。
一、薪酬待遇1.薪酬水平IT行业的薪酬水平一直以来都是人们关注的焦点。
统计数据显示，IT行业的薪酬水平是较高的，例如网络工程师的月薪在9000元以上，高级软件工程师的月薪在15000元以上，而IT行业的高端人才，其薪酬水平更是高得惊人。
2.薪酬构成IT行业的薪酬构成通常包括基本工资、绩效奖金、职业津贴、补贴等方面。
其中，绩效奖金是IT企业对员工最为关注的一项福利。
合理的绩效奖金不仅是对员工工作的肯定，而且有助于激发员工的工作积极性，提高工作效能。
二、晋升路线1.晋升途径IT行业的晋升途径主要包括三个方面：职位晋升，技术晋升和管理晋升。
职位晋升是按照行业传统进行的一种晋升方式，例如从程序员晋升为高级程序员或项目经理；技术晋升是从技术角度进行的晋升，例如从工程师晋升为系统架构师或技术总监；管理晋升是从管理职位进行的一种晋升方式，例如从部门经理晋升为高级经理或总经理。
2.晋升因素IT行业的晋升因素主要包括技术能力、综合素质和工作经验。
技术能力是IT行业最为重要的晋升因素，公司通常会更加看重员工的技术水平，例如掌握多项技能、有核心研发经验的员工往往能够获得更高的晋升机会。
同时，良好的综合素质也是IT行业晋升的重要因素之一，公司也会更加看重员工的沟通协调和团队合作能力。
三、总结综合来看，IT行业的薪酬和晋升路线相对于其他行业较为优越，但要实现优渥的薪酬和晋升，除了具备必要的技能和能力之外，还需要有足够的毅力，全心全意地投入工作，不断提升自己，才能获得更高的薪酬和晋升。
行业薪酬报告
行业薪酬报告行业薪酬报告近年来，随着经济的快速发展和行业的不断壮大，各个行业的薪酬水平也在不断提高。
本文将对目前一些热门行业的薪酬情况进行分析。
首先，IT行业一直以来都是薪酬较高的行业之一。
随着互联网的蓬勃发展，IT人才越来越受到重视。
根据2019年的统计数据显示，IT行业的平均薪酬水平约为10万到20万元每年，高级技术人员的薪酬甚至可以达到30万元或以上。
不仅如此，IT行业还有丰厚的福利待遇，如股票期权、弹性工作时间等。
而且，由于抖音、淘宝、微信等互联网产品的普及和用户数量的不断增加，IT人才的需求也在增加，进一步推动了薪酬的提高。
金融行业也是一个相对高薪行业。
银行、证券、基金等金融机构对于金融专业人才的需求一直都很大。
根据相关数据显示，金融行业的薪酬水平通常在10万元以上，高级职位甚至可以达到50万元或更高。
而且，金融行业还有较高的年终奖和福利待遇，如住房补贴、交通补贴、养老保险等。
金融行业的高薪酬一直以来都是吸引人才进入的主要原因之一。
医疗行业也是一个薪酬相对较高的行业。
由于人口老龄化的不断加剧，医疗服务的需求也在不断增加。
医生在医院的薪酬水平较高，通常在10万元以上，高级职称的医生甚至可以达到20万元或更高。
此外，药企、医疗器械企业等相关企业的薪酬也较高。
然而，医疗行业的工作强度较大，工作压力也较大，需要具备较高的专业技能和责任感。
除此之外，教育、媒体、跨国企业等行业的薪酬也较为可观。
教育行业的教师薪酬通常在5万元至10万元之间，高级职位甚至可达到15万元。
而媒体行业的薪酬水平相对较低，通常在5万元左右，但是随着自媒体的兴起和媒体行业的转型，一些网络主播和自媒体从业者的薪酬水平也在提高。
跨国企业的薪酬水平通常较高，根据不同的行业和职位不同，薪酬水平也有所差异。
总之，随着经济的发展和行业的壮大，许多行业的薪酬水平都在不断提高。
然而，薪酬水平的高低不仅与行业相关，还与个人的能力和经验密切相关。
北京市各行业工资标准
北京市各行业工资标准北京市作为中国的首都和经济中心，吸引了大量的人才。
在北京市的各行业中，工资水平也是非常关注的话题。
下面我将为大家介绍北京市各行业的工资标准。
首先，北京市的金融行业是相对较高收入的行业之一。
在银行、证券、保险等金融机构工作的人员，在北京市享受着较高的薪酬福利。
一般来说，金融行业的工资标准会随着工作年限和职位的不同而有所差异。
普通员工的起薪在6000元到8000元之间，而高级职位的工资则可达到数万元。
其次，北京市的IT行业也是薪酬较高的行业之一。
随着信息技术的不断发展，IT人才的需求也越来越大。
在互联网、软件开发、数据分析等领域工作的人员工资普遍较高。
据统计，IT行业的平均工资在8000元以上，一些高级职位的工资更是超过万元。
再次，北京市的传媒行业也是较高收入的行业之一。
随着媒体行业的繁荣，广告、公关、新闻等职位的就业机会也越来越多。
一般来说，传媒行业的工资标准较为灵活，根据不同的公司、职位和经验水平，工资差距也较大。
普通员工的起薪在5000元到8000元之间，一些高级职位的工资则可达到1万元以上。
此外，北京市的教育行业也是一个较为稳定的行业。
在北京市的学校和教育机构工作的教师和教育工作者，工资水平相对较高。
普通教师的起薪在4000元到6000元之间，而高级教师和教育管理人员的工资则在8000元以上。
最后，北京市的服务行业也有一部分行业工资较高。
例如酒店、旅游、餐饮等行业，在北京市的人口流动和旅游业的发展带动下，需求量大，工资水平也相对较高。
一般来说，服务行业的工资标准会根据工作类型、时薪制还是月薪制等因素有所不同，侍应生、服务员的起薪在4000元到6000元之间。
总之，北京市各行业的工资标准根据职位、经验和行业需求不同，存在一定的差异。
金融、IT、传媒、教育和服务行业是北京市薪酬较高的行业，而其他行业的工资标准相对较低。
但需要注意的是，随着市场经济的发展和人才竞争的加剧，工资标准也在不断调整和变化，以上信息仅供参考。
IT行业人才引进福利待遇相关规定
IT行业人才引进福利待遇相关规定本文旨在明确IT行业人才引进的福利待遇相关规定，以促进IT行业人才的引进和留住，提高IT行业的竞争力。
1. 引进人才的福利待遇- 薪资待遇：IT行业引进的人才将享受市场竞争化的薪资待遇，根据个人技能和贡献进行合理评估和确定。
- 住房补贴：给予IT行业引进的人才合理的住房补贴，以解决其在新市区的住房问题。
- 子女教育优惠：提供IT行业引进人才子女的教育优惠政策，包括入学、学费减免等方面的优惠。
- 保险福利：为引进的人才提供完备的医疗、养老等保险福利，保障其个人和家庭的健康和安全。
2. 留住人才的福利待遇- 职业发展机会：提供IT行业人才良好的职业发展机会，包括培训、晋升和岗位选择等方面的支持，激励人才在行业中持续发展。
- 奖励制度：设立奖励制度，对IT行业内具有杰出贡献和成果的人才进行激励和奖励，以激发其创新和积极性。
- 工作环境优化：改善IT行业的工作环境，提供舒适的工作条件和设施，提高员工的工作满意度和生活质量。
- 弹性工作制度：引入弹性工作制度，提供更加灵活的工作时间和工作方式，以满足人才个性化的工作需求。
3. 相关政策支持- 税收优惠政策：对IT行业引进的人才给予一定的税收优惠政策，减轻其个人负担，提高人才的留住率。
- 简化引进流程：简化IT行业人才引进的流程，提高审批效率，为引进人才提供便利和保障。
- 增加招聘途径：加大招聘途径的宣传力度，拓宽IT行业人才引进的渠道，吸引更多优秀的人才加入。
以上是关于IT行业人才引进福利待遇相关规定的说明。
通过合理的福利待遇和政策支持，我们有信心吸引并留住更多的IT行业人才，提升行业的发展水平和竞争力。
2023年最新IT行业薪酬体系
2023年最新IT行业薪酬体系背景随着科技的不断发展和IT行业的迅速崛起，IT人才的需求也在不断增加。
2023年，预计IT行业的薪酬体系将面临一些变化和调整，以吸引和留住人才。
薪酬调整趋势以下是预计在2023年IT行业中可能出现的薪酬调整趋势：1. 紧缺技能奖励：由于某些IT技能的稀缺性，企业将提供额外的奖励来吸引和留住专业人才。
2. 绩效驱动薪酬：企业将更加关注员工的绩效，并根据其表现提供相应的薪酬增长机会。
3. 职级制度：为了更好地管理和激励员工，一些企业可能引入职级制度，并通过不同职级的差异化薪酬来激励员工发展和提升。
4. 灵活的薪酬福利：企业将更加关注员工的福利需求，提供更灵活的薪酬福利方案，例如弹性工作时间、远程办公等。
薪酬组成2023年IT行业的薪酬体系将由以下组成部分构成：1. 基本工资：根据员工的职位和经验水平确定。
2. 绩效奖金：根据员工的工作表现和达成的目标给予奖金。
3. 福利待遇：包括医疗保险、养老金、带薪假期等。
4. 股权激励：根据员工的表现和贡献，有可能获得公司股权激励。
薪酬水平参考具体的薪酬水平将根据不同的职位、地区和公司而有所差异。
以下是一些2023年IT行业不同职位的薪酬水平参考：1. 软件工程师：平均年薪范围在10万到20万元之间。
2. 数据科学家：平均年薪范围在15万到25万元之间。
3. 人工智能工程师：平均年薪范围在20万到30万元之间。
请注意，上述薪酬水平仅供参考，实际薪酬将受到人才市场和企业政策的影响。
结论随着IT行业的快速发展，2023年IT行业的薪酬体系将面临一些调整和变化。
企业将更加注重奖励紧缺技能、绩效驱动薪酬和灵活的福利待遇。
薪酬水平将根据不同职位、地区和公司的需求而有所差异。
参考资料。
IT行业工资一般是多少_发展前景如何
IT行业工资一般是多少_发展前景如何IT行业薪资如何大数据工程师岗位需求：1.环境【Linux】2.框架【Hadoo,spark,storm,pig,hive,mahout,zookeeper】3.算法【mapreduce,hdfs,zookeeper】大数据工程师薪资：1年~3年：10K~20K3年以上：15K~35KPython开发工程师岗位需求：1.熟悉Python，掌握基本数据结构，熟悉标准数据库，认同Python设计理念;2.熟悉常见的Python框架，精通Tornado，flask，django优先;3.熟悉常见的数据库，熟练掌握Mysql，Mongodb，Redis者优先;4.掌握Linux操作系统，熟悉ngin?x，WSGI，理解TCP，HTTP等网络协议;Python开发工程师薪资：0年~1年：8K~10K1年~3年：10K~15K3年以上：15K~35K+UI设计师岗位需求：1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamweaver 等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作;2、熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力;3、熟悉html，CSS，JaAVAscript，Ajax;4、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识;5、具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力;6、具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神UI设计师薪资：0~6个月：3K~8K6~12个月：6K~12K1年~3年：10K~20K3年~5年：16K~30K5年以上：24K+IT行业发展前景如何1、市场需求大：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。
据权威数据统计，未来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。
其中“软件开发”、“网络营销”、“电脑美术”等人才的缺口最为突出。
软件人才对技术的需要较高，高校的培养和企业的需求严重脱轨，导致软件人才缺乏，因此一个技术强有工作经验的技术人才，成为企业争抢的对象。
沈阳IT行业的平均工资达7000元,真有这么多吗？
沈阳IT行业的平均工资达7000元，真有这么多吗？
有的人活着他却死了，有的人死了他却活着。
有些人对现状不满，他们的选择是天天怨天尤人。
有些人不满现状，他们是通过改变自己来让自己生活更美好。
在十八九岁身体智力都到达顶峰的时候，我们为什么不去好好学有发展前景的IT技术？
数据显示，我国2017年的私营单位中，IT和金融从业人员的工资水平同样排名居前。
其中，信息传输、软件和信息技术服务业57719元，科学研究和技术服务业50441元，金融业(主要是各种保险代理、典当行和投资咨询公司)44898元，这三个行业的年平均工资分别为全国平均水平的1.46倍、1.27倍和1.13倍。
如今就业压力越来越大，就业行业与就业专业的选择显得越发的重要了。
选对了行业，就意味着捧上了“金饭碗”，收入高、发展前景广阔、无数羡慕的眼光都集于一身。
选错了行业，辛辛苦苦从早忙到晚，依然只能看着别人当主角。
那么现在什么行业好就业，学什么技术就业率高呢？
高考阶段的学习成绩并不能代表一切，或许是贪玩，或许是高中的课程不适合自己口味。
说学生笨的说法，很难得到更多人的认同的。
有句话说得好，垃圾只是放错位置的人才！
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IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密一、中国IT技术人才工资水平大曝光“金三银四”说的是每年的3月和4月人才市场的活跃期，这段时间也是IT技术人员更换工作——“跳槽”的高峰期。
与此同时，各大公司的业务的调整和开拓也为IT技术人员的求职提供了更多的就业机会。
对于换工作的人来讲：工资薪水和职业的发展空间是大家需要重点考虑的两大更换工作的因素。
其中，以工资薪水这一因素为大家考虑的最多。
但由于工资的水平高低，往往是一个人和一个单位最为敏感的事情。
要得到比较确实的答案也是非常难的事情。
IT168调研中心根据2006年底针对国内的 IT技术人员所做的样本高达9110个的调研数据，从这些参与调研的IT技术人员的提供的工资水平的范围，通过加权估算模型大致计算了出目前国内IT技术人员的平均工资水平。
并在此基础上，按照IT技术从业人员的工作经验、职位、所在行业和区域估算出了相关的平均工资水平。
我们希望这是数据，能够为大家在新的一年中找到好的工作提供一个参照。
一、4-5年的从业时间薪资水平增长的一个门槛工作年限的增加也意味着工作经验的丰富和实际能力的提升。
调查显示，IT技术人员的平均工资水平和其从业时间也是呈正相关，随着从业时间的增加平均工资水平就越高。
对与IT技术人才来讲，可谓是资历越老约值钱。
从下面图表中，可以看到，IT从业人员的平均工资水平和其从业时间呈阶梯状上升，对于新入行的技术人员（从业时间小于1年）来讲，工资水平在1157元；从业经验在1-3年后，平均工资水平增长了65%；从业经验累积到4-5年后，平均工资水平增长到了2913元。
当跨过4-5年的门槛后，从业经验在6-10年之间时，工资水平增长的最为明显上升到了5351元。
对于从业10年以上的IT技术人员，基本上都已经成为各行各业的应用专家了，平均工资也达到最高水平6327元。
二、不同地域的IT技术人才的平均工资水平状况在国内，发达地区和不发达地区的薪资水平差异比较大。
IT技术人员的平均工资水平也不例外。
调查显示，在IT应用发达的上海市的技术人员的平均工资和四川省的技术人员的平均工资水平相差3664元。
平均工资排名在前10位的省市看，可以分为6个级别。
第一级别是上海和北京，平均工资水平在5000- 4000元之间；第二级别的是广东省，平均工资在3000元左右；第三级别的为辽宁省、浙江省和天津市，平均工资在3000-2500元之间；第四级为江苏省、福建省和湖北省，这里的IT技术人员的平均工资为2000元左右；第五级是四川省，平均工资水平为1883元。
三、IT技术人才平均工资水平排名的前十大行业从平均工资排行在前十位的行业中看，IT技术人员的工资水平最高和最低相差在一倍左右。
从平均工资的分布上看，可以分为3个级别。
其中金融行业的平均工资水平最高，其次是独立软件开发商，这两个行业的平均工资水平在4000元以上，工资水平属于较高的级别；而大部份的行业平均都集中在3000元左右，这些行业分别为电信、商业流通、系统/网络集成、交通/运输/物流、电子制造业和石油化工行业，这些行业的平均工资水平属于中等。
平均工资处于中低水平的行业为制造业（非计算机）和媒体与传播行业，这两行业的平均工资水平在2500元左右。
四、企业中平均工资最高的十大IT技术职位的分布状况本次的调查的数据来自于全国范围，由于地域、行业、公司规模等对IT技术职位的工资水平也是非常大，调查结果显示的是全国范围内的平均水平。
从调查的数据上可以看到，影响IT技术人员在企业中工资水平另一个因素，就是的职位高低。
职位的高低也决定着，IT技术人员在企业信息化建设中的角色的轻重。
从平均工资在前十位的职位的数据来看，这十个职位可以分为六等，排名第一的CIO/CTO职位的平均工资比最末位置的测试工程师之间的平均工资相差5000多元。
其中，第一等是CIO/CTO，这个职位是企业信息化建设的关键和核心角色，平均工资水平也是最高达到7902元。
第二等级的是高级顾问和软件架构师，他们的平均工资水平在6000元左右。
第三等的是项目经理，这个职位的平均工资水平为5154元。
第四等的是系统分析/设计师、咨询师和业务分析师，这三个职位的平均工资水平在4541到4272之间。
第五等的是数据库管理员和高级程序员，这两个职位的平均工资分别为3780和3256。
第六等的是测试工程师，其平均工资水平为2189。
五、结论通过调查数据的分析，我们可以看到目前国内IT技术人员的平均工资水平呈现出以下特点。
特点1：业时间越长，平均工资水平越高。
对于IT技术这个领域，原来大家的印象是吃青春饭的。
也就是随着年龄的增加，越老越不值钱。
但通过本次调查的结果，可以看到：对于IT技术人员的职业生涯和其它领域一样，也是经历一个学习期→实践期→成熟期→稳定期。
其平均工资水平也随着其技术运用能力的成熟，逐渐走向高峰。
对于广大初次求职的朋友，如果没有找到一个薪水较高的工作，也不要着急。
毕竟，国内的大型公司的高新就业岗位相对较少，立志于从事IT技术学生朋友在从学校毕业后，大部分的都进入了一些中小型公司。
只要你能够在本职岗位中，顺利的度过学习期和实践期，你的下一份工作一定不会令你失望。
特点2：东西部地区的工资水平差异太大从调查中可以看到，东部地区和西部地区的工资水平相差近3倍。
从就业环境来讲，东部地区的大型公司和IT技术应用水平较高的企业数量明显高于西部地区，这些企业已经开始享受到了IT技术给企业的生产、管理和运营带来的好处，他们愿意花高新来聘请那些技术成熟的IT技术人员，来提升企业的信息化应用水平。
同时，一些大型的软件开发公司和网站也分布在这些区域，他们对信息化应用人才的需求也是非常大的。
而反观中西部地区，企业信息化建设的水平和动力还明显不足，一些地区虽然也上马了一些软件开发园等能够为IT技术人员提供就业机会的项目，但是都是把该区域的技术成才当成了廉价劳动力。
导致了这些地区的人才外流非常厉害。
人才的外流，使这些地区的IT应用水平和能力始终保持在一个比较低的水平。
如果西部地区不能提高IT技术人员的工资待遇，东西部的信息化发展的差异很难从根本改变。
特点3：不同行业IT技术的应用水平差异，导致IT技术人员“贫富不均”金融、软件开发、电信和这三个行业的平均工资水平最高。
从IT技术的应用上，这三个行业的相对比较成熟，水平也比较高。
在这三个行业的经常出现有高薪招聘的信息，从他们对技术人员招聘的广告中我们可以看到，他们对IT技术人员要求都比较高，而且都是需要能够熟练掌握本行业IT应用技术的技术高手。
相比之下，而其它行业的企业对于IT应用还处于起步阶段，应用水平相对较低。
大部分IT技术人员在企业中任职都是在一些辅助部门，还没有成为支持和保障企业业务快速成长的核心部门。
因而，他们给予IT技术人员的待遇普遍偏低。
特点4：技术职位的高低，决定了IT技术人员的薪水待遇差异从排名前十位的IT技术职务来看，CIO/CTO的平均工资水平是测试工程师的3.6倍。
估计在一些大型的企业里，这种差异会达到10倍甚至更多。
从公司薪资设计上看，工资由职位等级决定，它是一个人工资高低的主要决定因素。
对于不同职位的IT技术人员来讲，不同的职位所要求从业者本身的技术水平和技术应用能力是不同的，职位越高对从业人员要求也越高，同时对企业所承担的责任也比较高，相对来讲薪资水平也比较高。
而对于那些从事常规性IT管理的职务，如技术维修、网络管理员等，由于分工都比较明确、应用技术都相对成熟，因此在同一公司中相对的薪资水平比较低。
（IT行业人才工资水平曝光,收入情况调查,薪水揭密）二、中国IT行业高管普遍工资低大部份靠分红发财高管报酬过高多年来已经成为美国政治中的热点问题，但全球化因素可能会有朝一日将其平衡。
在中国，印度这样的国家当中，公司已经从幕后走到前台，他们销售产品和服务，开始直接与欧美企业进行竞争。
由于亚洲公司的高管及其它白领专业人员的工资普遍比西方官员少，因此这些公司潜在的就具有成本优势。
虽然这种企业管理人员工资的差别是否会影响市场还不得而知：跨国公司也在这些地区雇用官员。
然而，事实却不容忽视：在发展中国家，不仅工程人员的成本比西方市场低，而且管理人员的成本也低得多。
比如上海的尚德太阳能科技就是如此。
这家公司的太阳能面板绝大多数销往海外，与它的美国同行相比，尚德太阳能科技的生产成本要低得多。
其中，企业高管的成本也很低。
尚德公司业务发展副总裁Steve Chan说：“公司超过20万美元年薪的官员不超过10人。
”而美国的高管却拿得多得多。
福布斯去年进行的一项调查显示，美国大公司首席执行官的平均工资加奖金为330万美元。
一位在亚洲经营的美国高科技公司官员说，中国工程师一年的工资只相当于美国同行的三分之一或者二分之一。
市场营销部门的官员工资一般是美国同行的一半。
他说：“如果你在美国要花10万美元雇用一名营销官员的话，在这里，你只需花5万美元就够了。
”BDA分析公司的主管Ted Dean也说，亚洲的专业服务公司的官员工资也比美国低。
在亚洲，雇用一名才毕业的大学毕业生的月工资为400美元左右，雇用一名有经验的人员的年薪也不过3万美元至5万美元。
在美国，雇用同样经验的人员，一年大约要花10万美元。
在一些制造公司，企业官员的的补偿也可以被略去。
北京的全景媒体公司就是如此。
全景公司主要向广告公司销售高精度的照片，和美国公司的价格相比，这家公司的产品价格为八分之一。
这种价格差异从公司的初创阶段就开始了。
为了保持公司低成本运转，很多创业公司的创始人都拿着低工资。
全景公司的投资商Wayne Shiong就说，一家刚刚完成第一轮融资公司的首席执行官一年的年薪才50万人民币。
证券公司公布的上市公司资料也印证了这一点。
分众传媒公司2004年给它的两名高管一共10万美元年薪。
2005年，分众传媒在纳斯达克上市，公司的高管增加到了13人，其一年的工资总共为51.2947万美元。
比较美国的DivX媒体软件公司，在上市之前的2005年，这家公司一年支付给它的五名高管1百万美元。
在中国，企业高管主要靠股票分红发财，美国的高管也是如此。
尚德太阳能科技的创始人施正荣是中国的富人之一，其身价超过了20亿美元。
分众传媒2005年给了自己的官员与员工2250万的股票分红，公司在上市以后，高管的工资也提高了，但仍然低于美国同行。
当然，当地的生活成本低是一个原因。
在中国，一个人有5万美元的收入就可以请专职司机以及保姆。
但这点收入，在美国很多城市，还不够租用一家像样的单间公寓。
为了象国际扩展，中国的公司必须要聘请美国与欧洲的企业高管，这些人执行的是美国的工资标准。
尚德太阳能科技的Chan说，这是他们公司面临的一个问题。