2018年至2019年国内主要行业薪酬调查
2018中国薪资调查(北上+苏州+华南,7个主要职业)
苏州 - 运营和精益生产
10-15%
在2017年，推动业务优化、创新、效率 提升和生产成本降低仍然是制造业的首 要工作，这为运营和精益生产创造了机 遇。因此，总经理、精益生产经理和六 西格玛（Six Sigma）专家等职位在未来 一年需求巨大。
华德士中国薪资调查 2018 | 5
2018 年运营和制造业专才转职时 的薪资涨幅
贝明修 (Matthew Bennett) 大中华区董事总经理 2018年预期
在“一带一路”倡议等政府计划的刺激 下，中国企业正在以前所未有的速度 走向世界，这将使各行各业对各个级 别的技术型双语专业人才的需求继续攀 升。中国企业的增长潜力、本土文化和 业务稳定性等优势对求职者越来越有吸 引力，求职者越发倾向于为中国公司工 作。随着中国企业和初创公司不断提升 自身的工作方法和企业福利，他们在未 来还会继续吸引来自跨国公司的人才。 中国的“互联网+”战略将使众多领域 对IT专业人才的需求继续维持现有的上 升态势。我们预计，由于在线支付和 移动支付解决方案与金融科技发展迅 速， 2018 年中国市场对自动化服务应
上海
2017 年，在变革管理和人力资源业务 合作方面拥有专业知识的人才十分走 俏，他们可以帮助企业适应变化的环 境，开发长期人才战略，和确保未来业 务的可持续发展。因此，企业迫切需要 拥有强大的沟通能力和影响力且有能力 提供战略型商业洞察力的人力资源专业
4 | 华德士中国薪资调查 2018
如今，中国拥有全世界最大的电子商务 市场。随着人们的消费行为愈发向无现 金支付和移动支付发展，企业将会更加 积极地追求在线支付技术方面的专业人 才，以帮助企业通过稳健运行的电子商 务平台优化企业的国内和跨境网络。 擅长商务智能和大数据的专家目前格外 紧俏，但由于中国缺乏此领域的人才， 企业只好转向全球网罗这方面的求职 者。尽管企业为这些人才提供了丰厚的 薪水，但这些高素质人才更倾向于选择 拥有创新文化、能够拥抱数字化时代的 新机遇并且能理解科技影响力的公司。 他们尤其倾心那些能够用自身企业战略 规划应对这些因素，并长期进行研发投 入的互联网公司。我们预计， 2018 年 金融科技市场还会继续增长，而金融机
2018年重点行业薪酬趋势指南(9个主要行业)
行业人才流动与调薪趋势
汽车行业员工主动离职率从2016年的16.3%降至 2017年的13%。从各层级员工离职率来看，一线员 工最高，其次为销售人员。与制造业整体相比，汽 车行业专业技术人员离职率14.8%高于制造业的 13%，一线员工离职率30.1%低于制造业的 37.5%，这与汽车行业的生产自动化程度普遍高于 制造业整体水平有关。 从汽车行业调薪率来看，2017年实际和2018年预 计调薪率持平，均为7.4%，其中整车行业2018年 预计调薪为7.7%，高于2017年的7.2%，汽车零部 件行业则略有下降，2018年预计调薪幅度为 7.5%。汽车行业一线员工的调薪率高于制造业整 体，2017年为7.5%，2018年预计为7.3%。
7.4% 7.3% 10.5% 10.6%
8.2% 8.1% 6.8% 6.9% 7.4% 7.4%
高科技 医药 销售贸易 房地产 能源化工
2017年
2018年
7.5% 8.0% 8.3% 8.1% 7.0% 6.9% 7.8% 7.5% 6.9% 6.3%
中智重点行业薪酬趋势指南目录
金融行业
P1
高科技/互联网行业
行业人才流动与调薪趋势
随着金融行业持续壮大及细分发展的差异化，金融 行业人才流动也在不断加剧，2017主动离职率相比 2016年有上升趋势，在各行业中离职率仅次于互联 网行业，且新兴金融离职率普遍高于传统金融。同 时，金融行业用人需求持续上涨，投资类、销售 类、风控类、IT类岗位招聘难度偏大。 与离职率趋势一致，金融行业调薪率高于各行业整 体，仅次于互联网。2017年金融业整体调薪率为 8.2%，2018年预计为8.1%。新兴金融行业调薪率 较高，如融资租赁、互金，资本市场类行业（私 募、资管、证券、信托）调薪情况较为乐观，银行 业、保险业调薪相对保守。
【】《2018年薪酬调研报告
工作报告/调研报告【】《2018年薪酬调研报告近日，人民收入水平则再次成为社会各方关注的焦点。
国家统计局数据显示，去年全国城镇单位在岗职工平均工资最高的三个行业中，证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融业87670元，是全国平均水平的3.0倍；航空运输业75769元，是全国平均水平的2.6倍。
本月初，国务院总理xx主持召开国务院常务会议，决定从XX年10月1日起在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资，从XX年1月1日起，在其他事业单位实施；XX年1月1日起，中国在义务教育学校实施绩效工资。
而同时，某位权威人士也透露，目前发改委正就“关于加强收入分配调节的指导意见”征求意见，诸项改革可能于今年陆续出台，对垄断行业收入过高问题的调节，将会是其中的重要部分。
在此情势下，著名管理咨询公司正略钧策日前发布了《XX 年薪酬调研报告》。
报告显示，XX年度各个行业中，消费品行业和汽车行业薪酬增幅最高，均超过10%；而传媒行业和it行业薪酬增长率最低，只有6%。
报告还显示，华南地区的薪酬增长率最低，华北其他城市平均薪酬增长率最高，呈现出北高南低的增长趋势。
陷危机it行业遭遇滑铁卢今年二季度以来，gdp增速加快，XX年上半年新增贷款规模增速超过200%，半年新增贷款规模超过去年全年，人民币汇率走势以“稳”为主，全国70个大中城市房地产销售价格在3月触底后，同比及环比同时呈现加速上涨局面。
从当前经济形势分析，预计可实现政府制定的“保8”目标。
“正略钧策通过近十年的研究发现，工资增长速度相对于gdp 增长速度有一定的滞后现象。
”据上海正略钧策副总监刘羿葳介绍，XX年经济危机对企业的影响程度从高到低排列依次为中外合资企业、外商独资企业、民营企业、国有企业，其中，国有企业受到的积极影响大于消极影响。
“所有行业中，it行业所受到经济危机的消极影响最为明显，经济危机削减了电子消费品的需方，而产品成本不降反升，这更让it行业‘雪上加霜’；而地域差异对企业的制约也较大，由于一线城市的整体宏观经济市场的市场化进程和竞争激烈程度要远高于二、三线城市，因此前者受到外部经济影响深远度和敏感度普遍高于后者，这导致一级城市企业对经济危机的影响普遍持负面态度。
公司2018年度市场薪酬福利调查方案
公司2018年度市场薪酬调查方案一、薪酬调查的目的为充分利用市场薪酬数据作为全集团范围内的员工薪酬定位与调薪的依据，特制定本调查方案。
二、薪酬调查的范围（一）确定调查的企业（二）确定调查岗位及区域三、薪酬调查的内容职位薪酬组成、月度税前工资、月度固定津补贴、年终奖金、总年薪和五险、住房公积金、公休福利项目等。
四、选择调查的方式2、企业之间委托调查调查目标调查区域内的目标企业中的目标职位2018年度薪酬福利构成信息，形成企业外部薪酬福利调查表（详见附件一）。
3、调查公开信息采取网络搜索、询问求职者等方式调查2017年9月至2018年9月在目标调查区域内的目标企业公开的目标职位的薪酬福利信息，形成企业外部薪酬福利调查表（详见附件二）。
五、调查数据分析根据人力资源管理中影响员工薪酬的主要因素，选择地区、行业、职位、薪资、福利等因素进行分析，采取数据排列分析法对调查的数据进行分析，形成市场薪酬调查分析结果表（详见附件三）。
六、调查人员安排及工作分工七、薪酬调查工作进度安排八、经费预算1.按照每个行业每个地区每个岗位为一个职位数计算，本次共委托调查公司调查的职位数为78个。
2.按前程无忧人力资源调研中心提交的报价做经费预算，10个职位数(（含）以内，按600元/个职位数做预算，在10个职位数的基础上，每增加一个职位数，增加200元的预算，公司共需调查78个职位数，总经费预算（含税）为19600元。
附件： 1.企业外部薪酬福利调查表2.企业外部薪酬福利调查表3.2018年市场薪酬调查分析结果表北京奥悦冰雪旅游投资集团有限公司2018年8月15日附件一-1企业外部薪酬福利调查表（集团总部岗位）一、企业基本情况1、公司名称：主营业务：2、分公司个数：个，所在城市，企业性质( )：A、国企B、民企C、外企D、合资企业3、所属行业（）：A、房地产集团B、文旅集团C、综合集团（房地产+文旅）4、薪资结构：①月度工资结构：口月基本工资口月岗位工资口月绩效工资口其他②年度奖金：口年度绩效奖金口其他5、福利结构：①保险结构（）A、五险一金B五险C工伤险D商业保险②月度固定津补贴结构：口通讯补贴口交通补贴口汽油补贴口外派补贴口餐费补贴口住房补贴口工地补贴口其他补贴③其他福利结构口生日津贴口高温高寒补贴口过节费口开门红口员工体检口其他6、月公休方式( ) A、双休B、单休C、月休6天。
2018年热点行业薪酬报告
本次薪酬研究采用了四分位法， 便于更直观的 市场同期该职位中有25%的企业给出年薪小
观察各个职位的薪酬分布情况。 25分位值表示 （中位数） 表示市场同期该职位中有50%的企 业给出年薪小于此数值， 反映市场的中等水 平； 75分位值表示市场同期该职位中有75%的 高端水平。 其中50%分位值 （中位数） 不等同于 而中位数可以排除极端值的影响， 因此平均值 与50%分位值 （即中位数） 存在一定的差异。 企业给出年薪小于此数值 （即有25%的企业在 该职位的年薪上大于此数值） ， 反映市场的较 平均值， 平均值容易受到个别极端值的影响， 于此数值， 反映市场的较低端水平； 50分位值
MEDIA INDUSTRY
引言
INTRODUCTION
2018年， 我国经济增速逐渐趋缓， 供给侧改革
进一步深化， 我国经济正处于产业结构调整、 新旧动能转换的空档期。 在此经济形势下， 国 内企业面临较大的发展压力， 持续增长的薪酬 成本也将变得更加难以接受， 而炙手可热的人 在经历着劳动力成本日渐上升挑战的同时， 人
才恰恰需要企业以高竞争优势的薪酬来吸引。 才稀缺， 特别是高级技工和管理层， 将会造成 制定合理的人才发展计划？ 激烈的市场竞争。 为了保持市场竞争力， 企业
该如何锁定关键人才？ 又该如何分配涨薪池，
《埃摩森 AIMSEN ： 2018 热点行业薪酬报告》 内
说明
研究方法
所有数据皆经过科学收集和分析所得， 该报告 反映的行业薪酬状态， 具有一定的参考性， 但 报告所造成的任何经济损失或法律责任。 不具有直接决策性。 本公司不承担由于使用本
城市间抢人大战开启， 基础岗位薪资在一、 二 线城市间差距缩小 自2017年以来， 全国掀起一场具有标志意义 城市先后出台力度非常大的措施吸引人才。 二 线城市人才质量的提高， 一定程度上促进了基 础岗位在一、 二线城市起薪差距的缩小。 从9大 值， 部分岗位已经非常接近。 行业经理级别的岗位中可以发现， 许多岗位在 一、 二线城市的薪资差距不大， 尤其是25分位 人才招聘回归理性， 多行业通用型岗位薪资趋同
2019年薪酬调查报告4篇_调查报告_
2019年薪酬调查报告4篇近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
高达37%的调查对象将跳槽原因归结为无晋升渠道，因不满薪酬而跳槽的人只占6%。
2018年至2019年国内主要行业薪酬调查知识分享
2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
●基本工资年外资高科技行业占据绝对优势。
五大行业在基本工资方面的行业数据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
2018年薪酬调查报告
2018年薪酬调查报告
对发现问题的企业进行整改，不及时整改的进行处罚。
对没有发现问题的企业对其进行企业薪酬调查的宣传，以便今后薪酬调查工作的顺利展开。
如下是给大家整理的，希望对大家有所作用。
篇【一】
根据市人力资源和社会保障局下发的《市开展2018企业薪酬调查的工作方案》要求，我区人社局领导高度重视，特聘用、抽调专门人员负责此次企业薪酬调查工作。
从5月15日开始前期准备，一直到6月5日和6月8日对我区内企业的两次培训结束，在工作人员精心准备之下，调查工作得以有序展开，圆满完成。
一、基本调查情况
这次薪酬调查工作市里提供了251家企业的样本初始名单。
其中，经过工作人员的电话联系，对于已注销、无法取得联系、拒不配合及不属于我辖区的企业，及时上报给市里并进行替换，我区共替换了131家企业。
在确定了样本企业后，我队立即着手把样本名单分工到个人，并逐一将培训时间、地点电话通知到各企业联系人。
并充分贯彻落实五加
二、白加黑的工作精神，利用最短的时间把培训事宜通知到位，同时把各企业参加培训的人员名单逐一确认以保证最终企业人员的到场培训。
最终在我队工作人员的共同努力下，于6月5日和8日顺
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2018～2019年度五大行业薪酬大揭秘2019年初，北京外企服务集团委托其下属的北京外企太和企业管理顾问公司进行了系统的薪酬数据调查和全面的分析工作，涉及企业４００家，网上有效问卷７５６９份。
调查行业分别是：外资高科技行业、民营高科技行业、制药行业，消费品行业和能源化工行业。
纵观2018－2019年五大行业的薪酬福利市场，可以得出以下一些结论：●五大行业的薪酬档次水平和国际薪酬趋势发展趋同，随着员工级别升高，薪酬趋势线逐渐陡峭。
●外资高科技行业薪酬水平仍居五大行业之首，民营高科技紧追不及，在中高层员工的薪酬水平上，民营高科技在五大行业中处于低位。
●消费品行业薪酬水平落差最大，最高点与最低点的相差近５倍。
●化工行业与制药行业从总体的薪酬趋势来看，较为平滑，但整体合理。
据由高至低显示如下：外资高科技业、能源化工行业、消费品业、民营高科技行业、制药行业。
其中高科技行业１８４７９５元，能源化工行业１４８８４０元，消费品行业１０９９６５元，民营高科技行业１０６７４３元，制药行业１００５２９元。
不同行业年薪最高值之间最大相差８４２６４元。
●业绩奖金：2018-2019年外资高科技行业与制药行业齐头并进。
五大行业在业绩奖金方面的顺序，由高到低依次为：外资高科技、制药行业、民营高科技、能源化工行业、消费品业。
其中外资高科技行业３１６０２元，制药行业３１１８３元，民营高科技行业２４０２７元，能源化工行业１６７６４元，消费品行业１２３８９元。
可以看出，制药行业与外资高科技行业在业绩奖金方面较为突出，都达到年业绩奖金近３２０００元，也说明这两大行业更注重对员工的短期激励。
●福利方面，外资高科技仍居榜首，化工行业紧随其后。
调查结果显示，福利方面外资高科技行业与化工行业处于较高位置，两个行业年福利水平都超过２５０００元，其余三个行业水平相当，都在１５０００元左右。
哪些行业薪水较高？根据英才薪酬调查数据显示，目前一些薪酬水平较高的行业包括电信、快速消费品和计算机、互联网行业，这里的快速消费品指的是像食品、饮料和烟草这样的行业，其中电信收入最高，平均年薪为５７２０８元，快速消费品行业为４８７６９元，计算机行业为４５２７６元，互联网行业为４４０１４元；薪酬水平较低的行业包括协会、学会、社团，平均年薪为１９７０４元，社区服务和非盈利机构为１９３２５元，政府、公共事业为１７９９３资源、培训这一职业来说，电信行业的平均年薪是７７９６７元，教育文化行业为２８１６１元。
市场薪酬水平高低差异的主要有两方面的因素，一是行业之间的差距，如垄断性行业和一般竞争性行业之间就有比较大的差距，这一点在国有企业中比较明显，而后者企业间的差距就没那么大，这是由市场机制决定的。
二是由企业自身的经济效益决定的，效益好的企业薪酬水平自然就会高一些。
总体薪资明显下降人力资源网站前程无忧通过网络参加此项调查，参加者的学历以本科和大专为主，共占总数的８１％；另外有７．５％的人有过海外经历，工龄在５年以上的占参与者总数的４５％。
由于经济大环境的原因，参与本次调查网民的总体薪资呈下降趋势。
对年薪收入位于９期的薪资中位数也从上期的３００００元下降到本期的２９０００元。
另外，前程无忧ＣＨＲ薪资指数中的ＣＨＲ城市景气指数表明，绝大部分城市的薪资较上一期调查都有所下降；而ＣＨＲ工作经验指数则表明，大多数年龄段的薪资都有不同程度的下降。
较高的外语水平将大大增加个人的竞争力。
在本期调查中，外语能力达到“熟练”的参与者平均薪资水准达到了５３３７８元，超过外语能力“中等”参与者将近１５０００元。
而外语水平“一般”的参与者资仅有３１２１１。
过去风光无限的互联网／电子商务行业，值的降幅达到了１６％。
其年薪中位数也仅为３００００元。
无论从年薪均值还是从年薪中行业的水平。
互联网正经历着价值的回归。
电信行业的薪资水平依然雄居各行业的榜首，年薪均值达到了５２６７７元，高出第二位将近２０％，但是较上一期调查下降了将近５０００元。
附：网络公司最新薪酬情况一般网站工资构成：基本工资＋奖金＋福利＝薪水总额其中基本工资占４成，浮动工资占６成，奖金固定，有的公司为每个员工设定等级，由部门总监在结算日为属下打分，为Ａ、Ｂ、Ｃ等几个级别，奖金各有不同。
大多数网络公司实行年底双薪制。
福利方面，由于外地人在网络公司打工情况居多，很多人的关系、档案无法调入，所以，有的网络公司不给员工上法律规定的保险，而是以工资形式发放。
有北京户口和关系、档案调入公司的，给上失业保险、大病统筹、养老保险等。
福利另外有些比如交通补助、免费午餐或者饭食补贴等等，但是由于个人所得税的缘故，实际工资还要低一些。
目前在网络公司工资总体缩水的情况下，因公司大小、背景、融资情况的不同，各个公司的待遇也各有不同，大致如下：编辑、文案与新闻新闻栏目主编（３０００～４５００元）职责：负责国际国内财经新闻、政治新闻的采集、分类、筛选、编辑；负责栏目最终定稿、审核。
要求：新闻、中文等相关专业，本科以上学历；知识全面，熟悉信息分类工作；有较强的文字表达能力和信息敏感性；有一年以上网站媒体编辑经验；熟练使用电脑，良好的沟通能力和团队精神。
网站主编（４５００～６０００元）职责：协助网站总编，参与网站栏目架构的设计；负责网站编辑部的工作，就网站内容的质量和数量以及工作进度等指标向网站总编负责；协助网站总编参与网站衍生产品的设计，并负责领导网站编辑部进行制作；管理网站编辑人员并进行团队建设；参与网站的策划；配合支持市场部和人机界面部的工作。
网站编辑（２８００～３５００元）职责：网站的编辑、策划。
要求：本科或更高学历，英语ＣＥＴ－６级以上；较强的写作能力；在新闻、娱乐、游戏、教育及信息技术等方面有专长；有计算机专业或大众媒体编辑记者从业经验者优先；有大型网站编辑经验者优先。
媒体与公关人员创意策划主管（２５００～３５００元）基本要求：新闻专业或相关专业毕业，三年以上相关工作经验；有较强的文字功底，思维敏锐；熟悉互联网，了解网站宣传方式；与各大传媒有良好的关系；能承受较强的工作负荷，具有良好的团队合作精神。
市场推广经理（２５００～３５００元）要求：具有宣传、策划功底及活动能力；具有较强的分析和沟通能力、管理组织能力、公关能力、善于协调各方面关系，熟悉Ｉｎｔｅｒｎｅｔ行业运作模式，有市场工作经验；具有大型活动组织管理经验者优先考虑。
策划总监（４０００～７０００元）职责：负责公司发展战略和商业模型的研究，负责业务拓展和商业合作战略的研究，负责新项目的业务规划和实施方案的制定。
要求：对互联网商业模式和发展战略有深刻的认识和独到的见解；思维敏捷，前瞻性强，有很强的商业和市场能力；知识面宽，接受新事物快；丰富的策划、分析工作经验。
基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。
商务发展类商务发展总监（６５００～８０００元）职责：负责对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。
要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的创造性和优秀的组织能力、活动能力。
强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。
软件工程部高级项目经理（４５００～７０００元）职责：系统分析、概要设计、详细设计及实施等阶段，并负责与用户的协调工作。
要求：计算机或相关专业，硕士或硕士以上学历；四年以上技术及项目管理经验，其中至少一年以上外企工作经验；了解国内外ＩＴ市场，拥有良好的沟通和组织能力；能够将软件工程理论运用到应用开发中；熟悉面向对象技术、数据库、ＵＮＩＸ及网络知识。
电子商务销售总监（６０００～８０００元）职责：主持电子商务的整体规划，组织、管理、实施部门的日常工作。
要求：五年以上工作经验，至少两年以上管理经验；有传统商业的经营管理经验，熟悉文化产品（图书、音像、软件等）市场；熟悉网站建设；深刻理解电子商务的发展现状与需求，具有优秀的市场洞察力及商务动作能力；有ＩＴ背景，对电子商务、文化产品（包括图书、音像、软件）富有热情；大学本科以上学历，英语流利，熟练使用计算机；具有ＩＴ背景优先。
商务策划经理（５０００～７０００元）职责：负责公司对外业务合作和发展，领导项目合作谈判和合同的规定，组织策划业务发展活动。
要求：大学以上学历，两年以上互联网行业经验；极强的沟通能力和谈判能力；极强的创造性和优秀的组织能力和活动能力。
基本素质要求：强烈的进取心，执著的敬业精神；可适应强大的工作压力；优秀的人际沟通及工作协调能力，良好的团队素质；优秀的专业技能。
客户关系总监（５０００～７０００元）职责：建立客户服务中心并负责制定相关的管理计划，包括客户及相关产品数据库管理、客户培训及技术支持等。
规划对客户的服务项目和服务准则，协调公司与客户的关系。
要求：大学以上学历，至少一年以上互联网行业工作经验；有客户关系管理方面丰富的管理经验，深谙ＣＲＭ运作。
ＩＴ产品经理（２５００～３５００元）要求：专科以上；ＩＴ领域两年以上工作经验，了解电子商务；熟悉ＩＴ市场及计算机软硬件知识。
工作内容：洽谈供应商、产品物料维护、日常进货。
电子商务市场营销人员（２８００～４０００元）要求：本科以上学历；具有一定的金融、证券、投资、保险等财经知识；善于组织大型市场推广活动；对互联网的发展有较深层次的理解与清醒的认识；富于挑战精神，善于与他人合作；有市场营销经验者优先。
行政类行政总监（５０００～７０００元）职责：负责公司日常行政工作的安排、布置及规划；负责办公设施、办公用品、日常消耗材料使用的管理与安排；负责各种会议、活动的组织实施。
任职资格：有较强的责任心；对工作能全身心投入；懂管理；有行政工作实际经验５年以上。
行政助理（２８００～３５００元）要求：有一定的公文写作能力，熟练使用办公自动化；具有行政工作的实践经验及较强的管理能力；有外企工作经验及懂财务知识者优先。
工程师（计算机及信息工程类）网络工程师（６０００～９０００元）要求：具有大型网络集成、运营维护管理经验；熟悉网络设备安装调试。
网络程序设计、软件维护（４０００～６０００元）要求：熟悉Ｕｎｉｘ／Ｌｉｎｕｘ、Ｐｅｒｌ语言，Ｃｇｉ编程、Ｃ／Ｃ＋＋、ｐｈｐ、Ｊａｖａ及Ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ、ｈｔｍｌ等；本科以上学历，两年以上相关工作经验。