国内各行业薪资调查表
薪资调查表模板
薪资调查表模板贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%（4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ ____________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________。
国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光
上海农村商业银行
待遇★★★★★☆
稳定★★★
发展★
舒适Байду номын сангаас★★★★
既然能给出五星半的评价，当然可见该银行待遇之好。根据07年新进行校友汇报，该行第一年税后7w左右，另不定期发放实物，缴六金。由于计划上市，每位员工都享有员工持股计划，炒股的都知道，这一块的回报很可能是某些人一辈子都赚不到的钱。至于为什么发展的评价是一颗星呢？因为进他家的很少跳出去了，基本就等着退休了。他家今年共发144张offer，财大的占10%左右。
中国农业银行
待遇 ★★★☆
稳定 ★★★★
发展 ★★
压力 ★★
薪酬福利：
转正后6500/月，房补1500左右，软件开发部的会更高，不过一线职工的待遇较差。转正前可能只能拿到2000-3000，转正后就会有基本工资＋绩效奖金＋年终奖金＋各种过节费。当然不同城市具体数目会有差异。
由于各股份制商业银行竞争比较激烈，为了留住人才，所以基本上待遇不会相差很多，特别是对于核心营销人员。由于竞争激烈，股份制银行的压力也比四大国有大，所以做不好就要被换岗，领导层面也受到分行和总行的压力，分支行长经常轮换，也就造成了某些银行由于换行长的关系薪资出现大起大落的现象。对于刚毕业的新员工，中小股份制银行一般难以提供较完善的培训，而且由于中小股份制商业银行员工总体学历都比较高，内部提升也比较慢，发展空间有一定制约。基本上在中小股份制银行里发不了大财，但是温饱没问题。
民生银行
待遇★★--★★★★★
稳定★
发展★★★
舒适？
有人说民生是米缸，不过前提是你爸是米仓。当然这是说笑的，民生是属于那种非常讲
效益的银行。你手上有资源，不去上班也无所谓，照样领很高的工资。如果做不好，就
2022年薪资调查报告
2022年薪资调查报告2022年薪资调查报告1随着生活水平的提高，人们对美的追求也逐渐提高，越来越多的人加入了化妆师这一时尚行业。
“深圳职业化妆师的薪资收入“一系列问题成为大家最想知道的“秘密“。
化妆师越资深，平均收入水平越高。
记者在深圳市场随机调查中发现，39。
5%平均月收入在2500—3500元，20%平均月收入为2500以下。
将化妆师工作年限以及平均月收入水平结合起来分析，工作1年以下的化妆师32%平均月收入在2500以下，工作1—3年的化妆师60%平均月收入在2500—3500元之间，工作5年以上的化妆师80%平均月收入在5000—8000元之间。
通过数据分析可以看出，化妆师的工作经验与化妆师的收入成正比例关系。
化妆师越资深，平均收入水平也会越高。
兼职化妆师的薪资比例根据记者走访调查：参与调查的兼职化妆师，60%最高月工资为__—3500之间，30%最高月工资为3000—8000之间，仅仅10%的兼职化妆师最高月工资在8000以上。
兼职化妆师以个人或者团队为单位，为婚纱影楼、摄影工作室、婚庆公司等公司提供新娘跟妆服务，有的化妆师化一个新娘妆或许就几百块钱或一千块钱，有的可能就是三千或五千。
价位根据提供化妆和造型次数以及化妆师级别水平的不同，从两三百元到上千元不等。
化妆师对于薪酬满意度普通的化妆师的工资是根据自己的工作经验来决定的，刚开始的化妆师的工资应该是在__到3000左右，随着时间的慢慢增加，工资也会慢慢的涨上去的。
最常见的，一些演艺团体的化妆，也要分是什么等级的团体，另外婚庆类的化妆，要看每月的订单的数量还有红包。
在影楼做化妆师，工资是800～1500，但一般是900，1000左右。
影视公司做化妆师，工资：2500～4500，看广告多不，旺季的时候工资就多些。
因此，从这些数据我们不难看出，化妆师工资基本出现两极化现象，所以也并不是我们所想的化妆师工资就一定很高。
因此化妆师想要提高自己的工资水平，就得不断积累工作经验及技能。
薪酬调查与市场薪资对比
优化公司薪酬结构的建议
调整薪酬结构
根据公司实际情况和员工需求， 合理调整薪酬结构，包括基本工 资、奖金、福利等部分的比例，
以提高员工满意度和忠诚度。
建立薪酬晋升机制
制定合理的薪酬晋升机制，让员 工看到晋升和加薪的希望，激发
员工的工作动力和归属感。
薪酬透明度
提高薪酬透明度，让员工了解公 司的薪酬制度和标准，增加员工
通过定期进行市场薪酬调查，了解同行业、同地区、同职位的薪 酬水平，以便调整员工薪酬，使其与市场水平保持一致。
建立合理的薪酬体系
根据员工的工作表现、能力、职位等级等因素，制定合理的薪酬体 系，确保员工薪酬与个人价值相匹配。
激励制度
通过设立奖金、绩效工资、股票期权等激励制度，激发员工的工作 积极性和创造力，提高员工的工作效率。
根据调查结果，提出针对性的 薪酬改进建议，提高员工满意 度和公司竞争力。
04
薪酬调查与市场薪资对比分析
薪酬调查与市场薪资对比分析的目的
1 了解市场薪资水平
通过薪酬调查和市场薪资对比，企业可以了解所处行业 的薪资水平和趋势，为制定薪酬策略提供参考。
2 优化薪酬结构
通过薪酬调查和市场薪资对比，企业可以了解所处行业 的薪资水平和趋势，为制定薪酬策略提供参考。
薪酬调查的方法
网络调查法
利用互联网资源，收集各大招聘 网站、社交媒体等平台的薪资数 据。
文献资料法
查阅相关政策法规、行业报告和 市场研究报告等文献资料，了解 市场薪资水平和变化趋势。
01
02
问卷调查法
通过发放问卷的形式，向相关企 业和机构收集薪酬数据。
03
访谈法
通过与相关企业和机构的人事部 门进行沟通，了解其薪酬政策和 操作细节。
人社薪资调查问卷模板
一、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄段：（1）18-25岁（2）26-35岁（3）36-45岁（4）46-55岁（5）56岁以上3. 您所在的行业：（1）制造业（2）服务业（3）金融业（4）教育行业（5）信息技术行业（6）其他4. 您所在的职位：（1）管理人员（2）技术人员（3）销售类（4）行政类（5）生产操作类5. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下二、薪资状况6. 您目前的月薪（税前）：（1）5000元以下（2）5001-8000元（3）8001-12000元（4）12001-20000元（5）20001-30000元（6）30001-50000元（7）50000元以上7. 您目前的年薪（税前）：（1）10万元以下（2）10-20万元（3）20-30万元（4）30-50万元（5）50-100万元（6）100万元以上8. 您认为您目前的薪资水平：（2）适中（3）偏高9. 您认为您目前的薪资水平与同行业、同职位的人相比：（1）偏低（2）适中（3）偏高三、薪资满意度10. 您对目前薪资的满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意11. 您认为影响薪资的主要因素有哪些？（可多选）（1）工作经验（2）教育背景（3）行业需求（4）地区差异（5）个人能力（6）其他四、薪酬福利12. 您认为以下哪些福利对您来说很重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他13. 您认为以下哪些福利对您来说不重要？（可多选）（1）五险一金（2）带薪年假（3）加班补贴（4）员工培训（5）股权激励（6）其他五、职业发展14. 您对目前的工作满意度：（1）非常不满意（2）不满意（3）一般（4）满意（5）非常满意15. 您认为以下哪些因素对您的职业发展有帮助？（可多选）（1）公司发展前景（2）领导能力（3）团队氛围（4）个人能力提升（5）行业前景（6）其他六、其他16. 您对当前薪资状况和职业发展的建议：（1）（2）（3）（4）感谢您参与本次调查，您的宝贵意见将对我国人社薪资状况的了解和改善提供重要参考。
2023年薪酬调查报告_3
2023年薪酬调查报告2023年薪酬调查报告1最新发布的一份薪酬排行榜显示，第四季度，全国37个主要城市的平均薪酬为7789元/月。
北京以超过万元的月薪稳居排行榜首位，杭州、宁波、东莞的薪酬水平已经高于广州，紧追北京、上海和深圳。
这份名为《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》称，虽然第四季度并不是传统上的招聘旺季，但从数据结果来看，第四季度的职场竞争程度并没有因为年底的观望期而缓解，竞争指数稳中有升。
其中，北京职场竞争最激烈，成都仍然是最受求职者欢迎的新一线城市。
珠三角长三角工资水平领跑全国冬季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求和白领投递简历情况，分析得出《冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》(下称《报告》)数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7789元，本季度平均薪酬继续上升，环比上升幅度2.5%。
《报告》认为，求职者在第四季度一般都在回顾和总结过去一年的职场收获，也是职级评定，奖金发放集中的时期，因此第四季度的整体跳槽意愿不高。
对于在这一时期有紧急用人需求的企业，大多会通过提高薪酬水平来招募人才，也是导致这一季度薪酬小幅增长的原因之一。
从智联招聘在线监控的37个城市来看，各大城市的薪酬水平基本都有小幅上升。
北京以10310的平均薪酬水平保持第一名，上海、深圳、杭州和宁波的排名稳定。
值得注意的是，东莞的薪酬水平本季度表现突出，平均薪酬超越广州和海口，从上一季度的第八名跃升为第六。
从具体的`薪酬分布来看，东莞本季度薪酬上升，主要因高薪职位占比较多，8000元以上职位占比为29.2%，相比上一季度上升了2.2个百分点。
招聘薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10358元的平均月薪取代专业服务排名第一，绝对值相对上一季度有所上升。
中介服务行业的平均薪酬也有所增长，以10292元的平均月薪排名第二位。
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)的平均薪酬绝对值和排名均略有下降，以10003元排名第三。
全国各城市IT行业薪资调查报告
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 全国各城市IT行业薪资调查报告IT行业仍是年薪老大由以上数据可以看出，低收入者的比例远远大于高收入者，两端人数均较少，而大部分人收入基本在中间档次，从1万～5万元的收入者占55.7%。
经营管理者收入最多按城市划分，从事销售工作的，深圳的平均年薪为最高，高达68000元。
经营和管理工作者，广州排名第一，约为63083元，深圳紧跟其后，为62083元。
公关/市场/广告职业者，广州以50833元胜于北京（35050元）。
编辑/记者/翻译职业者，北京当仁不让，其年薪为56000元，第二名深圳被甩到30000元。
财务/审计的高薪收入还是产生在经济中心上海市，其平均年薪为43333元。
各城市收入差距大我于xxxx年x月xxx日加入到xxx市国家税务局，在这一年的见习期中，得到了单位领导的精心培育和教导，通过自身的不断努力，无论是思想上、学习上还是工作上，都取得了长足的发展和巨大的收获。
通过这一年的工作与学习，使我认识到一名合格公务员的成长是一个前景光明、充满希望同时又需要付出努力和心血的过程，也是一个需要不断完善不断发展的长期的过程。
以下是1 / 7我在这一年见习期的自我鉴定：在思想教育上，我没有落下每一次单位组织的政治思想学习，做好每次的笔记，并将其运用到指导自己工作的实际当中。
作为一名思想要求进步的青年，在今年初，我提交了入党申请书。
虽然我还不是一名光荣的共产党员，但是我要用党员标准严格要求自己，自觉地接受党员和群众的帮助与监督，努力克服自己的缺点和不足，争取早日在思想上，进而在组织上入党。
在组织纪律方面，我严格执行公务员法和分局的各项规章制度，一年中能做到不迟到不早退，不因私人事务妨碍到正常的工作。
(完整word版)薪酬调查分析报告
薪酬调查分析报告第一部分总体分析一、调查目的：通过对当地橡胶轮胎、纺织行业、机械加工、石油行业、化学产品、热电生产、食品加工、模具加工等行业的薪酬调查，了解这些企业薪酬、福利状况，为公司建立合理、有效的薪酬福利体系提供参考依据。
二、调查对象：东营地区部分规模以上企业三、调查时间段：2010年3月至2010年6月四、同行业薪酬调查情况汇总：1、同档次公司的薪酬状况：（1）东营市（除东营港外）同等档次公司基层员工薪酬调查情况：各行业平均试用工资、正式工资分位表如下：元元表格涉及9个行业52家企业133个岗位。
所有岗位都有试用期，试用期待遇最低600元，最高1500元，个别岗位的试用期工资面议，在此无法体现；在正式工资中，最低的1200元，最高的5000元，个别特殊岗位的工资是面议，在此无法体现。
综合来看，各行业，文职岗位工资水平普遍低于其他岗位，一般在1200-2200之间；技术性岗位工资最高，一般在2800以上；其次是一线操作岗位工资也是处于相对的高位，一般在2500元以上（这里指的是所有岗位的平均工资，之所以会达到这个高位，是因为个别企业里有些特殊的技术、操作等岗位的工资待遇非常高，通常达到5000以上，特殊岗位的工资会把整个平均工资拉高）。
我公司涉及的岗位在上表的详细岗位表中基本得到覆盖，根据这个表格体现出的数据，在7.5分位左右即试用工资1285左右，文职岗位1950左右，操作工岗位2650元左右，技术性岗位4200元左右；在50分位左右即试用工资1000左右，文职岗位1600左右，操作岗位2200左右，技术岗位3600左右。
此表因为涉及的大部分企业是广饶县境内的，只是具备参考价值，特此提示。
（注：以上所有数据都是扣除保险后的到手纯工资）（2）东营港已开工公司基层员工薪酬调查情况：各企业平均试用工资、正式工资分位表如下：此表是东营港已经开工和即将开工的5个企业的薪酬情况，这是5家具有代表性的企业，他们的薪酬基本反映了东营港开发区大部分企业的薪酬情况。
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国内I T行业薪水一览表（真实数据，对号入座）仪器电子家电类
序号 1
单位/企业： CV电子
职位：销售工程师
待遇详情：（硕士）广州 8k/m
序号 2
单位/企业：飞利浦
职位：
待遇详情：苏州8k/m*13
序号 3
单位/企业：海尔
职位：研发岗
待遇详情：青岛6.5w/y
序号 4
单位/企业：京东方
职位：
待遇详情：（硕士）合肥5k/m
序号 5
单位/企业：海信
职位：技术岗
待遇详情：6k/m
序号 6
单位/企业：美的集团
职位：研发
待遇详情：（本科） 8-9w/y
序号7
单位/企业：三星
职位：销售担当
待遇详情：成都 4k/m
序号8
单位/企业：欧普集团
职位：
待遇详情：5-6k/m*14
序号9
单位/企业：瑞晟
职位：技术类
待遇详情：（硕士）苏州 9k/m*13
序号10
单位/企业：天马微电子
职位：研发
单位/企业：上海微电子设备
职位：
待遇详情：上海 5.7k/m*18
石油能源类
序号 1
单位/企业：国家电网（南瑞国网电科院）职位：研发
待遇详情：（硕士）南京10w/y
序号 2
单位/企业：壳牌（Shell）
职位：
待遇详情：（本硕一样） 7.5k/m
序号 3
单位/企业：宝钢
职位：总部管培
待遇详情：（硕士） 12w/y
序号 4
单位/企业：中海油
职位：研发
待遇详情：北京 5w/y （第二年8w/y）
序号 5
单位/企业：法国液化空气
职位：
待遇详情：（硕士） 7.5k/m
汽车物流
序号 1
单位/企业：德尔福（中国研发中心）
职位：软件工程师
待遇详情：（硕士）上海8k/m*13
序号 2
单位/企业：上海大众
职位：项目管理
待遇详情：（硕士）上海11w/y+
序号 3
单位/企业：北京汽车集团
职位：
待遇详情：（硕士）广州5k/m 公积金12% 序号 4
单位/企业：一汽
职位：研发
单位/企业：顺丰速递
职位：
待遇详情：（本科）深圳3.2k/m*16
序号 6
单位/企业：南方航空
职位：地服
待遇详情：（硕士）深圳 8k/m
序号7
单位/企业：德邦物流
职位：
待遇详情：（硕士）上海 5.5k/m(加上补贴7k/m) 互联网
序号 1
单位/企业：搜狐
职位：测试岗位
待遇详情：（硕士）武汉6.8k/m*14
序号 2
单位/企业：大众点评
职位：
待遇详情：（硕士）11k/m*14
序号 3
单位/企业：人民网
职位：研发工程师
待遇详情：（本科）8.3k/m
序号 4
单位/企业： 1号店
职位：软件研发
待遇详情：（硕士）武汉 6.5k/m
序号 5
单位/企业：百度
职位：营销顾问
待遇详情：（硕士） 15w/y
序号 6
单位/企业：腾讯
职位：产品
待遇详情：8.6k/m*13
机械自动化
序号 1
单位/企业：霍尼韦尔
职位：硬件研发
单位/企业：徐工集团
职位：管培生
待遇详情：3k/m
序号 3
单位/企业：通用电气
职位：
待遇详情：（硕士）7.5k/m*13
化工生物制药
序号 1
单位/企业：强生医疗
职位：销售管培
待遇详情：天津13w/y
序号 2
单位/企业：陶氏
职位：
待遇详情：（硕士）上海 8k/m+
序号 3
单位/企业：沙特基础工业
职位：商务培训生
待遇详情：（硕士） 7k/m*13 （房补2k/m）建筑工程类
序号 1
单位/企业：恒大地产
职位：营销策划
待遇详情：6k/m
序号 2
单位/企业：佳兆业集团
职位：公关品牌岗
待遇详情：深圳 5.5k/m+1k餐补
序号 3
单位/企业：万达地产
职位：财务岗
待遇详情：（硕士）北京 5.8k/m
序号 4
单位/企业：万科
职位：成本控制
待遇详情：（硕士）南京 8-10w/y
序号 5
单位/企业：中建安装
职位：
单位/企业：思源经纪
职位：
待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m
序号7
单位/企业：同策房产资讯
职位：
待遇详情：（本科）上海 3.7k/m+提成
序号8
单位/企业：新世界集团
职位：
待遇详情：（硕士）广东 5k/m
序号9
单位/企业：世联地产
职位：
待遇详情： 3.4k/m（每月200元饭补）
快消零售类
序号 1
单位/企业：宝洁
职位：
待遇详情：（本科）8.6k/m*14；（硕士）9.5k/m*14；（博士）10.5k/m*14 序号 2
单位/企业：百威英博
职位： GMT
待遇详情：（硕士）8.5k/m*13
序号 3
单位/企业：玛氏
职位：皇家培训生
待遇详情：（硕士）北京 12k/m*13
序号 4
单位/企业：泸州老窖
职位：
待遇详情：成都/泸州5k-7k/m
序号 5
单位/企业：威莱
职位：销售培训生
待遇详情：（硕士）北京 4k/m+
序号 6
单位/企业：华润万家
职位：管培生
待遇详情：深圳3.5k/m
银行金融类
单位/企业：中国建设银行
职位：
待遇详情：（本科）6-8w/y
（硕士）8-10w/y 根据学校是否985、211来定薪序号 2
单位/企业：工商银行
职位：
待遇详情：（本科）上海 7k/m
序号 3
单位/企业：交通银行
职位：
待遇详情：（硕士）7k/m
序号 4
单位/企业：九江银行
职位：
待遇详情：（本科）广州 3.5k/m
序号 5
单位/企业：上海银行
职位：柜员
待遇详情：5k/m
序号 6
单位/企业：渣打银行科营中心
职位：
待遇详情：天津 11k/m*12
序号7
单位/企业：汇丰环球
职位：信息分析
待遇详情：（硕士）广州 8k/m+
服装奢侈品类
序号 1
单位/企业：优衣库
职位：储备干部
待遇详情：6k/m
序号 2
单位/企业：周大福
职位：企划岗
待遇详情：（本科）深圳 3.5k/m
财会类
序号 1
单位/企业：普华永道
（硕士）6.3k/m
序号 2
单位/企业：德勤
职位：审计
待遇详情：（本科）上海6k/m
（硕士）6.3k/m
序号 3
单位/企业：立信会计师事务所
职位：
待遇详情：江苏 3.5k/m
序号 4
单位/企业：天健会计师事务所
职位：
待遇详情：（硕士）深圳 4-6w/y
移动通信计算机
序号 1
单位/企业：华为
职位：研发类
待遇详情：(硕士) 北上深杭：8k/m；其他地区7.5k/m
序号 2
单位/企业：宇龙通信
职位：软件开发
待遇详情：（硕士）深圳8k/m
序号 3
单位/企业：联想
职位：软件开发
待遇详情：（硕士）上海 14w/y
序号 4
单位/企业：中国移动
职位：储备干部
待遇详情：（硕士）江苏 5k/m （第一年和第三方人才公司签约）国家机关事业单位
序号 1
单位/企业：审查协作中心
职位：
待遇详情：（硕士） 4k/m （一年半后8k/m，公积金12%）
其他
序号 1
单位/企业：时代沃顿
序号 2
单位/企业：财富趋势
职位：
待遇详情：武汉 7k/m
序号 3
单位/企业：恒大酒店
职位：
待遇详情：本科 6k/m
序号 4
单位/企业：朝晖过滤
职位：研发
待遇详情：（硕士）杭州 9k/m 序号 5
单位/企业：惠生
职位：
待遇详情：（本科）上海 8.5k/m 序号 6
单位/企业：丹弗斯
职位：
待遇详情：（硕士）5.5k/m
序号7
单位/企业：北京科大讯飞
职位：软件开发
待遇详情：（硕士）北京 8.5k/m 序号8
单位/企业：四方继保
职位：软件测试
待遇详情：（硕士）北京 8k/m
序号9
单位/企业：慧点科技
职位：开发
待遇详情：北京 4k/m
序号10
单位/企业：海鑫科金
职位：开发
待遇详情：北京 4.5k/m。